考勤管理制度红头文件范文
规章制度文件红头模板
规章制度文件红头模板一、前言为了加强公司的规范化管理，保障公司内部的和谐稳定，提高工作效率，特制定本规章制度文件。
本文件适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
请各部门负责人及相关人员认真阅读、理解并遵守本规章制度。
二、考勤管理1. 上班时间：公司实行标准的作息时间，具体时间为上午 8:30-12:00，下午13:30-18:00。
请全体员工严格按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
2. 考勤记录：员工需按时打卡，考勤数据将作为工资、奖金及各项福利待遇的发放依据。
如有异常情况，需提前向上级请假，否则按旷工处理。
3. 请假制度：员工因事、因病需要请假时，应提前向上级提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，工资、奖金及福利待遇按公司规定执行。
4. 加班申请：员工如有加班需求，应提前向上级申请，经批准后方可进行加班。
加班时间可用于调休或计发加班费，具体规定按照公司相关规定执行。
三、岗位职责1. 管理人员：负责部门的日常管理工作，组织、协调、监督本部门员工完成工作任务，对部门的工作结果负责。
2. 技术人员：负责项目的技术实施，解决技术难题，对项目的技术质量负责。
3. 后勤人员：负责公司的后勤保障工作，包括办公环境、设备维护、员工餐饮等，为公司提供一个良好的工作环境。
四、行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
2. 员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，积极配合公司完成各项工作。
3. 员工应尊重同事，团结协作，共同进步。
4. 员工应保持工作环境的整洁卫生，爱护公共财物。
5. 员工应遵守职业道德，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。
五、奖惩制度1. 奖励：对在工作中表现优秀、为公司创造较大价值的员工，公司将给予一定的奖励，包括奖金、晋升机会等。
2. 惩罚：对违反公司规章制度、工作不负责任的员工，公司将给予一定的惩罚，包括警告、罚款、降职等。
六、附则1. 本规章制度解释权归公司所有。
考勤制度红头文件模板
文件名称：考勤制度模板文件编号：XX字【20XX】XX号发文机关：XX公司收文机关：各直属部门、各子公司、各部门发文日期：20XX年XX月XX日密级：秘密保密期限：30年紧急程度：普通主题词：考勤制度抄送：公司各部门正文：第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工。
第三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二章考勤管理第四条考勤方式公司采用指纹考勤系统，员工需在规定的时间内进行考勤。
第五条考勤时间1. 工作时间：星期一至星期五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 法定节假日按照国家和地方政府的相关规定执行。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，由公司人力资源部提前通知。
第六条考勤记录1. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、晋级、评优等的重要依据。
2. 员工需妥善保管好自己的考勤记录，如有疑问，可在规定时间内向人力资源部查询。
第七条请假1. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，考勤按实际情况进行记录。
第八条迟到、早退、旷工1. 员工迟到、早退、旷工，按照公司规定进行扣款。
2. 员工连续旷工超过规定次数，公司将按照相关规定解除劳动合同。
第三章考勤记录与薪资第九条考勤记录与员工薪资直接挂钩，具体规定见《薪资管理制度》。
第四章监督与处罚第十条人力资源部负责对公司考勤情况进行监督和管理。
第十一条对于违反考勤规定的员工，公司将按照相关规定给予处罚。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度的修改权归公司人力资源部所有。
附件：考勤管理制度相关表格公司名称：XX公司发文日期：20XX年XX月XX日注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行修改和完善。
学校考勤管理制度红头文件
发文字号：教字〔2023〕第15号发文单位：XX市XX区教育局发文日期：2023年3月10日各中小学、幼儿园：为进一步加强学校考勤管理工作，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我区教育实际，现就进一步加强学校考勤管理制度通知如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，依法治校，以规范管理为手段，以提高教育教学质量为目标，加强学校考勤管理，促进教师队伍建设，为办好人民满意的教育提供有力保障。
二、考勤管理原则1. 实行校长负责制，学校行政领导、教师及职工均应遵守本制度。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保考勤信息的真实、准确。
3. 考勤工作应与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。
4. 考勤工作应与教育教学工作相结合，确保教育教学秩序。
三、考勤管理制度1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教师因病或事请假，应提供相关证明材料。
2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教职工请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教职工因病或事请假，应提供相关证明材料。
3. 考勤记录与公示（1）学校应建立健全考勤记录制度，详细记录教师和教职工的考勤情况。
（2）学校应定期对考勤情况进行公示，接受教职工监督。
四、考勤管理与监督1. 学校成立考勤管理领导小组，负责考勤工作的组织实施和监督。
2. 学校考勤管理领导小组应定期召开会议，研究解决考勤工作中存在的问题。
3. 学校应加强对考勤工作的监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
考勤制度（红头文件）
考勤制度（红头⽂件）XXX⼈字【2013】第017号考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分⽀机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。
第⼀条原则1.实事求是、客观公正；2.严格考勤、合理合法；3.考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。
第⼆条适⽤范围(⼀)本制度适⽤于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员⼯；(⼆)XX集团下属地产公司（如售楼中⼼等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另⾏制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执⾏。
第三条作息时间(⼀)⼯作⽇：集团总部实⾏星期⼀⾄星期六上午⾏政班⼯作时间：上午： 8:30——12:00下午： 13:30——17:30（不包含星期六）午餐时间： 12:00——13:30(⼆)法定节假⽇：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假⽇，依照国家及当地政府有关规定执⾏。
(三)根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进⾏适当调整。
说明：地产公司（如售楼中⼼等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据⾃⾝业务需要参照总部制定相应的作息⽅式，报集团⼈⼒资源部备案。
第四条考勤⽅式(⼀)原则上各单位都应实⾏“指纹考勤”：员⼯每天应在既定班次上班前、下班后在指纹考勤机上录⼊指纹。
若⽆条件实⾏指纹考勤的可实⾏纸卡或签到/签退制度。
(⼆)任何员⼯不得委托或代他⼈打卡或签到/签退（违规者按集团相关奖惩制度执⾏），若有异常，在打卡或签到/签退处填写《打卡异常登记表》，以备考勤员核查。
(三)考勤管理⼯作由各级⼈⼒资源负责⼈管理，考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定，每个⽉根据指纹考勤记录统计⽉考勤表报送⼈⼒资源部，坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。
(四)员⼯在正常⼯作时间外出办公或因公不能上、下班时间考勤，需填写《因公外出登记表》（出差⼈员不在此限）经上级领导签批后外出，并交考勤员记录备案。
考勤管理制度发文
考勤管理制度发文一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括试用期员工、正式员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 特殊岗位（如值班、倒班等）的工作时间根据公司相关规定执行。
4. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向直接上级申请并经批准。
5. 员工应自觉遵守公司工作时间规定，保持良好的工作秩序，不得无故迟到、早退、旷工。
如有违反，将按照本制度第七条相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向人力资源部报告并更新信息。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照第七条迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出员工未能按时签到的，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 因公外出未签到的员工需提供外出公干证明，经直接上级确认后，由人力资源部进行考勤调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到员工需在当天内向直接上级提交书面说明，经批准后，由人力资源部进行考勤记录调整。
企业考勤管理制度文件范文
企业考勤管理制度文件范文企业考勤管理制度第一条总则为规范企业内部员工的考勤管理，提高工作效率和工作纪律，确保企业正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条考勤时间1. 全体员工必须按照规定的工作时间进行考勤。
2. 上班时间为每天8:00到12:00、下午1:00到5:00。
3. 员工必须在规定的上班时间内到达工作岗位并签到，下班时间必须在规定下班时间后签退。
第三条考勤方式1. 考勤系统：企业将使用电子考勤系统进行员工考勤管理，需在规定的时间内进行签到和签退。
2. 签到：员工在上班时间登陆电子考勤系统并进行签到操作，签到成功后方可开始工作。
3. 签退：员工在下班时间登陆电子考勤系统并进行签退操作，签退成功后方可离开工作岗位。
第四条请假制度1. 请事假：员工如需请事假，需提前向上级主管提交请假申请，并说明请假原因和时间。
请假期间，员工需提供必要的证明材料。
2. 请病假：员工如需请病假，需提前向上级主管提交请病假申请，并提供病假证明。
请假期间，员工需及时向上级主管汇报病情。
3. 请产假：员工如需请产假，需提前向人力资源部门提交请假申请，并提供医生证明和生育证明。
第五条迟到和早退处理1. 迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位，将被记录为迟到。
累计迟到超过三次的员工，将会受到相应的处罚。
2. 早退：员工在规定下班时间之前离开工作岗位，将被记录为早退。
累计早退超过三次的员工，将会受到相应的处罚。
3. 迟到和早退的处罚：累计迟到或早退超过三次的员工，每次将被扣除相应的工资，并将被通报批评。
累计迟到或早退超过五次的员工，将会面临降级或解雇的处罚。
第六条节假日加班1. 节假日加班需提前向上级主管提交加班申请，并经批准后方可进行加班工作。
2. 节假日加班需按照规定计算加班工资，并在加班后的一个月内结算发放。
第七条考勤奖惩1. 对于考勤记录良好的员工，企业将按照一定的标准给予奖励，如发放奖金、提供培训机会等。
2. 对于考勤记录较差的员工，企业将按照一定的标准给予惩罚，如扣除工资、降级等。
2024年行政办公人员考勤制度范文（二篇）
2024年行政办公人员考勤制度范文一、考勤制度本公司所有员工的每日考勤采取刷卡与填写员工外出情况表相结合的方式。
员工在上下班时，均需自行刷卡，并确保准确无误。
若因公外出，员工需亲自填写外出情况表，并交由上级领导审核确认。
严禁员工之间代刷卡行为，一经发现，代替他人打卡者将按公司规定处以____元乐捐。
二、迟到与早退处理1. 若员工迟到或早退时间在____分钟以内（含____分钟），公司将不予以处罚，但将进行累积记录。
2. 若迟到或早退时间在____分钟至____分钟之间（含____分钟），员工需当场乐捐____元。
3. 若迟到或早退时间在____分钟至____分钟之间（含____分钟），员工需当场乐捐____元。
4. 若迟到或早退时间超过____分钟且未达到一小时，每分钟将按____元进行乐捐。
5. 若员工迟到或早退时间超过一小时，则视为旷工处理。
三、缺勤与请假规定1. 缺勤处理：员工上班未刷卡时，应在当天及时向行政部门说明情况，并办理补充登记手续。
2. 请假制度：（一）病假a. 员工因伤病、疾病或生理原因需接受治疗或修养时，可申请病假。
病假申请需填写《员工请假申请表》，并经有关部门审核批准。
b. 员工病假后，需持医生签字或加盖医院印章的病假证明书交至人事行政部门，以便计算销假。
c. 员工请病假应至少提前____小时办理请假手续。
如遇突发状况无法提前办理，需及时委托他人或打电话向部门负责人请假，并在事后两个工作日内补办请假手续及提交相关证明。
否则，将按旷工处理。
d. 当月请病假____天以内的，病假日工资按当月当日工资的____%计算。
e. 员工病假获批后，需主动寻找工作代理人并做好工作交接，同时留下应急联系电话。
（二）事假a. 事假期间，员工不享受薪酬。
b. 员工请事假需提前____个工作日填写《请假申请表》，经部门上级领导审核后递交至人事行政部备案。
若事假天数超过____天（含____天），则需提前____天申请并由总经理批准后递交至人事行政部备案。
考勤制度管理规定范文（3篇）
考勤制度管理规定范文1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
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考勤管理制度红头
文件
筷车一族餐饮有限公司
制度文件
筷车一族［］总办字第001号签发人：
关于考勤管理制度（试行）布告
第一章总则
第一条考勤目的
为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条考勤范围
公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。
第二章考勤条例
第三条时间
一、上班时间：8:00—12:00 14:00—18:00（夏季）
8:00—12:00 13:30—17:30（冬季）
二、考勤时间：
1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。
2、每天以8小时工作时间为一个工作日。
第四条全勤奖
公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。
第五条违纪界定
员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：
一、签到与签退：
1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。
不得代签、弄虚作假
（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。
（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。
（3）员工上班与否，都不能够找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。
二、迟到与早退：
迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。
如有特殊情况，可于7:30以前打电话请假。
三、旷工：
1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。
2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
第三章请假制度
第六条假别及规定
假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假
一、病假：
1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。
2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。
二、事假（丧假、婚假等）：
1、指员工因事而请的假别。
2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；
3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可请假；
三、小时假：
1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别；
2、小时假以半小时为单位，超过半小时需递交请假条（根据实际情况可灵活掌握）；
3、超过半小时不足一小时，以一小时计算，超过一小时不足半小时，以一个半小时计算，以此类推；
4、小时假按实际时间扣除时薪，每月小时假累计超过2小时当月全勤奖。
1、病假、事假、小时假及迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休
假；
2、公休假不可累计，如因公司需要未休班者，加班当天给予双倍工
资；
3、所有人员合理调配休班时间，当月均可休班，对应休未休的公休假
天数不以其它方式补偿；
4、因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为请
假。
六、公出假（带薪）：
1、指因公外出的假别。
2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申请表》。
3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。
4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况，来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签字，没有领导签字的，一律按旷工处理。
第七条请假审批权限
一、员工请假均应提前亲自填写假单（见附件2），如有特殊情况当事人不能提前填写假单，其直属上级需代为填写作为考勤依据，待当事人归岗销假时补齐书面签字，否则以旷工处理。
二、假单的审批权限：
所有在岗员工请假由其直属上级审批。
1、所有假单均应由上级领导审批签字，如未有上级领导审批签字，则视假单无效，按旷工处理；如因直属上级外出不在，无法审批签字，可得到直属上级电话许可后填写请假单（注明电话时间），作为考勤依据，事后找上级领导补签。
2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批，如因签批不合理给公司造成损失或延误工作，签批人承担一定损失。
三、公休假的编排、审批权限：行政后勤人员自行安排休假时间，可是公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时，需另行安排工作时间，员工正常休班按程序填写假单。
办理请假程序
员工请假必须按照规定的流程办理相关手续（程序与规则见附件
1）。
第四章考勤
第九条考勤工作
一、考勤责任人：
1、总部人员考勤和考勤汇总工作由总部办公室负责。
2、每月月初考勤人员负责将考勤凭据（各种假单、公出单、出差申请单等）分类后装订起来，以免假单丢失。
3、考勤负责人如失误等原因造成考勤出错将给予负责人50元罚款的处罚；如出现负责人包庇员工，未如实体现员工出勤情况，将给以负责人100元/次的包庇罚款处罚。
二、审核责任人：
间接上级负责监督、核实考勤工作的准确性并在考勤汇总表上确认签字，如发现考勤有误并核实后将给以审批负责人每处300元罚款的处罚。
三、考勤要求：
考勤负责人于月初统计人员考勤工作，并以电子板形式依考勤汇总模板（详见附件3）填写考勤汇总表，确认无误后打印由员工签字确认，审核负责人审核签字后，每月4号（含）前将考勤汇总上报财务，不合格被退回且超过规定期限上交，依延期天数每天100元罚款处罚审核负责人。
第五章附则
第十条生效日期
本制度由筷车一族餐饮有限公司董事长签字后生效。
第十一条解释权
本制度最终解释权归筷车一族餐饮有限公司所有。
附件1：
办理请假与销假的程序与规则：
1、开始：
定义：因病或因事申请在一定时期不工作
作用：作为考勤的依据，准确的体现考勤状况
2、填写假单：
1）员工请假需提前1天申请，超过3天需提前一周申请。
2）员工根据假别填写假单，注明请假种类、起止时间、事由等，根据审批权限经上级领导审批。
3、审批：审批负责人根据公司情况与实际需求进行审批。
4、保管假单、划考勤：考勤人员依各种假单及签到簿作为考勤依据为员工划考勤工作。
5、交接工作：经审批后与直属上级沟通，与接班人详细做好交接工作，直属上级审核交接经过后方可离岗，如因未交接或交接不到位，而给公司造成经济损失的，当事人需承担责任。
6、假满归岗销假：
1）如假期将满需要续假者应提前1天及时请示直属上级，需经上级批准，否则视为旷工。
2）假满后回公司必须销假，否则视为未上岗。
7、划考勤：根据销假日期进行考勤工作。
8、交接工作：当事人与替岗人员详细做好交接工作，如交接后出现工作中的问题将由当事人承担责任。
9、结束：此程序结束。
附件2
考勤汇总
制作人：汇总责任人：
出差申请单
申请日期：年月
公出单
请假单
员工加班申请单
筷车一族餐饮有限公司
总部办
6月
主题词：《考勤管理制度（试行）》布告
送：各部门各分部总经理办公室
发：后勤全体员工
拟稿单位：筷车一族餐饮有限公司·总部。