2017年度企业安全培训计划
单位安全培训计划书范文
单位安全培训计划书范文公司安全培训计划书一、目的为了确保员工在工作中的安全和健康，提高员工安全意识和自我保护能力，公司决定开展安全培训，有效预防和应对各类安全事故。
二、培训内容1. 安全意识教育：对员工进行安全意识培训，包括火灾逃生、突发事件处置等内容。
2. 紧急救援知识培训：教授员工基本的紧急救援知识和技能，如心肺复苏、创伤止血等。
3. 工作安全操作规程：针对公司各类工作环境和岗位，制定相应的安全操作规程，培训员工合规操作。
4. 消防知识培训：介绍公司消防设施的使用方法和火灾预防知识。
5. 职业健康知识培训：介绍职业病预防知识和工作环境卫生保护方法。
三、培训方式1. 线下培训：安排专业的安全培训师进行现场教学。
2. 线上培训：利用公司内部网络平台进行在线安全知识培训。
四、培训时间为确保全员参与，安排在公司下班时间进行培训，分批次进行培训操作。
五、培训考核通过开展安全知识测试和操作演练，对员工进行培训成果考核。
六、培训效果评估定期对员工进行安全知识巩固和培训效果评估，发现问题及时进行改进和加强。
七、应急演练定期组织员工参与各类应急演练，包括火灾逃生演练、紧急救援演练等，以检验员工在紧急情况下的应对能力，并及时完善应急预案。
八、管理制度建设建立健全安全管理制度，完善安全生产责任制，明确安全管理各项职责和流程，确保安全防护设施、设备处于良好状态，并对违反安全规定的行为进行严肃处理。
九、培训资料和设施准备准备相关的安全培训资料和设施，如安全教育视频、应急设备等，为安全培训提供必要的支持和条件。
十、领导重视和支持公司领导高度重视安全生产，支持安全培训工作，要求各部门全力配合，确保培训工作的顺利开展和取得实效。
十一、安全培训宣传在公司内部宣传安全培训的重要性和意义，鼓励员工积极参与培训，树立安全第一的思想，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
结语公司作为员工的“家”，安全生产是公司的责任，也是每个员工的责任。
安全生产培训计划书
2017年安全生产培训计划书范文2017年安全生产培训计划书范文(一)培训制度一、公司法人代表、分管安全生产的副经理、项目经理需经过再培训，并不得少于30课时。
安全管理人员不得少于40课时，特殊工种、安全资料员不得少于30课时。
二、各在建工程必须对新入场工人进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗工作，每有1人未教育，罚项目经理、安全员款各50元，不懂安全操作技术每人罚项目经理、安全员30元，未记录、教育人未签字罚安全员款10元。
三、变换工种必须对工人进行本工种安全技术操作规程教育，每一人未经教育罚项目经理、安全员各50元，未记录、教育人未签字每人罚安全员款10元。
四、各班组每天班前、班后必须对工人进行有关教育，有一人次未教育，罚班组长10元，未记录一次罚款10元。
1、新入场工人进行三级安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。
2、班前三级安全教育，时间应不少于20h,由各班组长负责组织实施现场交底，教育内容以各工种安全操作规程为主要培训内容。
3、对从事有危险和有毒危害作业的工人，进行尘毒危害和防护治疗知识教育培训。
4、对主要机械设备的操作人员要进行专业培训，确保工程上所用机械设备的使用安全和人身安全。
培训方案1、新工人劳动保护教育卡汇总表新进施工现场的各工种施工人员，必须进行现场安全教育并记录入卡。
以往“三级”安全教育的情况可以记录在年度安全生产教育记录中①变换工种时要进行新工种的安全技术教育，并记录入卡。
②进行定期和季节性的安全技术教育。
③各项目可使用活页记录卡填写后填订此内。
④布置学习各种安全技术操作规程并作记录。
2、加强对全体施工人员节前节后的安全教育记录3、班前安全活动、周讲评记录各施工班组长或专(兼)职安全员，应在操作工人上岗前对作业面进行一次全面检查。
然后由班组长召开全组成员班前安全会，针对当日施工的部位，操作中应注意的事项向操作人员进行详细的安全技术交底，使操作人员上岗前具备较强的安全意识。
安全培训计划
安全培训计划The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020秦皇岛红日旅游客运有限公司2017年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2017年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，确保安全生产工作平稳顺利进行。
同时对公司管理人员（包括各部门管理人员、业务人员、安全员、GPS监控人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全例会、日常教育培训、安全知识讲座、座谈会、典型案例分析会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、海报宣传画、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：事故警示教育，新闻、微信图文等。
（4）现场观摩演示形式。
XX新能源科技有限公司2017年度公司培训计划方案
XX新能源科技有限公司2017年度公司培训计划方案批准：审核：编制：人力资源中心目录第一部分公司2017年培训计划说明---------------------------- 1.1、公司现状分析------------------------------------------第二部分公司2017年培训工作重点------------------------------ 第三部分公司培训管理实施流程------------------------------- 3.1、培训目的-------------------------------------3.2、培训原则---------------------------------------------3.3、培训职责-----------------------------------------------3.4、培训计划的制定-------------------------------------------- 3.5、培训的实施------------------------------------------------ 3.6、培训效果评估---------------------------------------------- 3.7、培训风险管理-------------------------------------------第四部分公司2017年度培训课程计划-------------------------- 4.1、《2017年员工入司培训课程计划》--------------------------4.2、《2017年职能人员素质与技能提升培训课程计划》-------------- 4.3、《2017年中高层管理人员培训课程计划》---------------------第五部分培训用费预算--------------------------------------第六部分相关附件-----------------------------------------附件一《公司员工培训签到表》--------------------------附件二《员工培训考核成绩表》---------------------------附件三《内部培训效果评估表》------------------------附件四《培训训后总结检讨报告》---------------------------附件五《员工外派培训申请表》------------------------------ 附件六《培训预算与执行情况列表》---------------------------- 附件七《外派培训协议书》-------------------------------第一部分培训计划说明公司现状分析广东双和新能源科技有限公司自1998年成立以来，已拥有员工120多人，年销售额近1亿元人民币，公司正处于转型加速发展时期，公司员工的基本素质状况如下：1.1 公司共有115名员工，其中男性83人，占74 %，女性32人，占 26%；大专以上学历42人，占36.5%，公司30岁以上48人，占 41.7%，从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素质在业界属于中等水平，员工流动性大，公司凝聚力、吸引力较弱。
2017年度企业培训计划
2017年度企业培训计划
根据公司发展需求和员工个人发展情况，制定2017年度企业培训计划，具体安排如下：
一、领导力培训
针对公司管理层和部门领导，安排领导力提升培训课程，包括沟通技巧、决策能力、团队管理等方面的内容，帮助领导提升管理能力和团队建设能力。
二、技能培训
针对不同岗位的员工，安排相应的技能培训课程，包括专业知识的学习、工作技能的提升等，以满足员工在工作岗位上的需求。
三、团队建设培训
通过组织团队拓展训练、团队合作游戏等形式，加强员工间的沟通和合作能力，提升团队凝聚力和执行力。
四、综合素质提升培训
针对全体员工，安排综合素质提升培训，包括职业道德、态度品质、情绪管理等方面的课程，帮助员工提升个人素质和职业素养。
五、个人职业发展规划
为员工提供个人职业发展规划指导和培训，帮助员工规划职业发展方向，明确目标和学习路径。
六、其他培训活动
根据公司实际情况和员工需求，安排其他相关的培训活动，如健康管理、心理辅导等方面的课程。
希望通过本次培训计划，能够提升员工的综合素质和专业能力，为公司的发展和员工的个人职业发展提供坚实的支持和保障。
2017年度安全生产教育培训和应急演练计划表
2017年公司安全培训计划
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10 记录下培训时刻的 机器设备操作规程 车间 以班组为单位， 班长及成员提出在工作场 10 月 各班长 照片和录像,总结本 培训 员工 分别培训 所潜在的隐患点 份 次演习的不足 1.培训员工如何对 11 记录下培训时刻的 不同材料引发的火 全体 以班组为单位， 安全员 班长及成员提出在工作场 11 月 照片和录像,总结本 灾进行扑救 2.消 员工 分别培训 &人事 所潜在的火灾隐患点 份 次演习的不足 防演习
2017年 年度安全培训计划时间表
序 月 号 份 1 培训内容 培训 对象 培训方式 实施人 后期工作 规定 1 月 消防演习 份 记录下培训时刻的 全体 模拟火灾现场， 安全员 班长及成员提出在工作场 照片和录像,总结本 员工 全体培训演练 &人事 所潜在的火灾隐患点 次演习的不足
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2 记录下培训时刻的 机器设备操作规程 车间 以班组为单位， 班长及成员提出在工作场 月 各班长 照片和录像,总结本 培训 员工 分别培训 所潜在的隐患点 份 次演习的不足 3 讲解有关于安全 关于安全法律法规 全体 安全员 记录下培训时刻的 月 的法律法规，全 的培训 员工 &人事 照片和录像, 份 员考试备档 1.培训员工如何对 4 记录下培训时刻的 不同材料引发的火 全体 以班组为单位， 安全员 班长及成员提出在工作场 月 照片和录像,总结本 灾进行扑救 2.消 员工 分别培训 &人事 所潜在的火灾隐患点 份 次演习的不足 防演习 5 1.在发生危险时， 模拟火灾现场， 记录下培训时刻的 全体 安全员 班长及成员提出在工作场 月 员工疏散能力 2. 以班组为单位分 照片和录像,总结本 员工 &人事 所潜在的火灾隐患点 份 消防演习 别培训 次演习的不足 6 1.提升员工发现安 通过开全体例 全体 安全员 公司对有提议的员 月 全隐患的能力 2. 会，安全员给大 员工 &人事 工进行奖励 份 消防演习 家讲解的方式 7 讲解有关于安全 关于安全法律法规 全体 安全员 记录下培训时刻的 月 的法律法规，全 的培训 员工 &人事 照片和录像, 份 员考试备档 8 1.在发生危险时， 模拟火灾现场， 记录下培训时刻的 全体 安全员 班长及成员提出在工作场 月 员工疏散能力 2. 以班组为单位分 照片和录像,总结本 员工 &人事 所潜在的火灾隐患点 份 消防演习 别培训 次演习的不足 9 月 职业病预防讲解 份 讲解有关于安全 全体 安全员 记录下培训时刻的 的法律法规，全 员工 &人事 照片和录像, 员考试备档 班长及成员提出在工作场 所潜在的火灾隐患点
安全生产教育培训计划
2017年安全生产教育培训计划为了规范安全生产工作，提高我公司员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低和避免意外伤害事故的发生，切实搞好安全生产培训教育工作，特制定2017年安全生产培训计划。
一、基本思路1、加强“安全第一，预防为主，综合治理”的安全意识教育。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：3.1会议形式。
主要有：安全知识讲座、观看事故教训片等。
3.2张挂形式。
主要有：图片、安全宣传栏等。
3.3现场观摩演示形式。
例如：定期组织一次全体人员的消防演练，为“提高发生火灾后的快速反应能力，最大限度地减少人员伤亡和降低公司财产损失”提供保障，同时在厂区范围内按要求安装足量的消防设施，加强重点防火区域的消防管理工作，做到勤巡逻、勤发现、勤解决，以消除各项消防隐患；3.4严格执行安全教育制度，杜绝未经安全教育就直接上岗的现象。
对于新进人员，严格要求进行安全教育。
二、制定原则1、可行性原则。
制定安全教育培训计划，应根据公司基本状况、员工安全意识、培训实际状况、员工培训的需求、培训经费的情况统筹兼顾，制定切实可行的培训计划。
只有这样才能保证计划有条不紊的实施，达到培训的目的。
2、重点与全面相结合的原则。
在制定作业人员的培训计划时，应注意到安全培训对象的重点与全面教育的有机结合，以保证培训不留死角。
保证企业所有员工都能及时地受到最新的培训。
3、系统性原则。
制定安全教育培训计划要根据实际情况，对全体员工进行全面的、有条理的培训。
同时，教育的内容要有系统性，要对广大员工进行系统的安全理论、安全知识、安全操作技能教育。
4、针对性原则。
就是安全教育培训计划要体现出将培训与企业的日常管理和生产过程有机地结合，与系统性原则的侧重点不同，重点是对生产过程中暴露出来的问题对员工进行有针对性的培训。
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2017年度企业安全培训计划
2017年度公司安全培训计划
为加强我公司安全生产管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，特制定2017年度安全教育培训计划如下：
一、培训工作的指导思想
坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。
二、培训教育工作的目标
通过安全生产教育培训，增强全员安全生产素质和安全管理水平，提高作业人员的安全技能，熟悉安全操作规程，提高安全行为的自觉性。
三、培训内容
1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
5.国内外先进的安全生产管理经验
6.典型事故和应急救援案例分析
7.其他需要培训的内容。
四、培训对象及培训重点
按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（一）公司主要负责人培训内容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
（二）公司各级安全管理人员培训内容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
（三）生产经营单位从业人员“三级安全教育”培训内容：
1、公司级岗前安全培训内容应当包括：
（1）公司安全生产情况及安全生产基本知识；（2）公司安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等.
2、部门级岗前安全培训内容应当包括：
（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）化学品危险性信息:物理特性、化学特性、毒性、职业接触限值；（8）工艺信息:流程图、化学反应过程、最大储存量、工艺参数安全上下限值；（9）设备信息:设备材料、设备和管道图纸、电气类别、调节阀系统、安全设施；（10）有关事故案例；（11）其他需要培训的内容。
3、班组级岗前安全培训内容应当包括：
（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。
4、特种作业人员特种作业人员包括锅炉工、压力管道工、电工等，其培训考核管理办法，按国家有关规定执行。
4、危险岗位作业人员培训内容：
（1）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（2）所从
事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位安全操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。
5、外来参观、学习人员培训内容：
（1）有关安全规定及安全注意事项（2）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
6、进入生产区的承包商施工人员培训内容：
（1）《生产区安全介绍》；（2）禁烟禁火、交出火种，严禁铁器拖曳地面，以免产生火星；（3）需穿戴安全帽、长袖防静电工作服、绝缘鞋；（4）特种作业人员需具备专业机构认可的特种作业资质证书，并上报业主单位；（5）不得进入非施工区域，严禁动用非施工需要的管道、阀门、机泵等设备；（6）未经允许不得进行动火、动土、用电、登高、进入设备内部等特殊作业；（7）每日施工结束后及时清理施工产生的建筑垃圾。
（8）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
五、培训考核及存档管理
为考察培训效果，对培训对象采取笔试和实际操作等形式进行考核，特种作业人员必须通过指定部门的考试。
每月安全例会时，对本月的安全教育培训工作进行总结并及时存档。
1、公司主要负责人和专职安全管理人员
按照《安全生产法》的规定，统一组织培训和考核，经安全生产
监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
2、部门兼职安全管理人员
由公司专职安全人员进行针对性培训，合格上岗。
3、新入公司员工“三级安全教育”
由安全、环保管理处及相关部门在新进、转岗员工入公司、部门报到时及时组织，统一安排，做到真实有效。
4、特种作业人员
必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
5、危险岗位作业人员
由安全管理处针对生产特点，组织危化品储存、装卸要害（重点）部位、关键设备等危险岗位作业人员进行政府指定的相关安全培训和岗位安全操作规程考核，合格后持证上岗。
6、外来参观、学习人员
由行政人事部根据统一安排来访人员观看《生产区安全介绍》和发放《生产区安全手册》，进行安全教育培训后，方可进入生产区参观学习。
7、进入生产区的承包商施工人员
由安全管理部对进入生产区的承包商施工人员进行有关安全规定和注意事项的安全教育，考核通过后，准予进入生产区施工。