雅戈尔
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化引言概述：雅戈尔企业文化是雅戈尔集团在长期发展过程中逐渐形成的一种独特的价值观和行为准则，它对雅戈尔集团的发展起到了至关重要的作用。
本文将从四个方面详细阐述雅戈尔企业文化的内涵和特点。
一、创新精神1.1 鼓励员工创新思维：雅戈尔企业文化鼓励员工提出新的想法和创新思维，倡导员工主动参与创新活动，为企业发展提供新的动力。
1.2 建立创新平台：雅戈尔集团致力于为员工提供良好的创新平台，包括创新实验室、创新基金等，为员工提供展示才华和实现个人价值的机会。
1.3 奖励创新成果：雅戈尔企业文化注重对员工创新成果的认可和奖励，通过奖金、晋升等激励措施，激发员工的创新潜能。
二、团队合作2.1 倡导共享精神：雅戈尔企业文化强调团队合作和共享精神，鼓励员工之间相互支持和合作，形成团队合力，共同实现企业目标。
2.2 建立协作机制：雅戈尔集团建立了一套完善的协作机制，包括团队培训、项目合作等，促进员工之间的协作和沟通，提高工作效率。
2.3 强调团队文化：雅戈尔企业文化注重培养团队文化，通过举办团建活动、组织团队分享会等形式，增强员工的凝聚力和归属感。
三、客户导向3.1 以客户为中心：雅戈尔企业文化以客户为中心，注重满足客户需求，提供优质的产品和服务，建立良好的客户关系。
3.2 倡导服务意识：雅戈尔集团鼓励员工树立服务意识，积极主动地为客户提供帮助和解决方案，提高客户满意度。
3.3 不断创新产品：雅戈尔企业文化鼓励员工不断创新产品，关注市场需求，提供符合客户期望的产品，保持市场竞争力。
四、社会责任4.1 关注环境保护：雅戈尔企业文化注重环境保护，积极采取措施减少对环境的影响，倡导员工节约能源、减少废弃物等环保行为。
4.2 关爱员工福利：雅戈尔集团注重员工福利，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康和个人发展。
4.3 积极回馈社会：雅戈尔企业文化强调积极回馈社会，通过捐赠、公益活动等方式，履行企业社会责任，推动社会进步。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业概况雅戈尔企业成立于1993年，总部位于中国浙江省杭州市。
作为中国领先的时尚品牌之一，雅戈尔以设计、生产和销售高品质的男装、女装和儿童装为主要业务。
目前，雅戈尔在全球范围内拥有超过2000家门店，并在多个国家和地区设有分支机构。
二、企业使命雅戈尔的使命是通过提供优质的时尚产品和卓越的服务，让每个人都能感受到自信与美丽。
我们致力于成为顾客首选的时尚品牌，为他们提供独特的穿着体验。
三、核心价值观1. 创新：雅戈尔鼓励员工积极创新，不断推陈出新。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，以提升产品和服务的质量。
2. 卓越：我们追求卓越，并不断努力提高产品的设计、制造和销售过程。
我们致力于成为行业的领导者，并为顾客提供无与伦比的体验。
3. 合作：雅戈尔强调团队合作和合作伙伴关系的重要性。
我们鼓励员工之间的合作，以实现共同的目标。
同时，我们与供应商、分销商和其他合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同推动企业的发展。
4. 社会责任：雅戈尔积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们致力于可持续发展，并通过各种方式回馈社会。
四、企业文化1. 以人为本：雅戈尔重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
我们鼓励员工实现个人目标，并为他们提供广阔的发展空间。
2. 创造力与激情：雅戈尔鼓励员工发挥创造力，并为他们提供展示才华的平台。
我们相信激情和创造力是推动企业发展的重要动力。
3. 客户至上：雅戈尔始终将客户的需求放在首位。
我们不断倾听客户的反馈，改进产品和服务，以提供更好的购物体验。
4. 团队合作：雅戈尔注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作。
我们相信团队的力量，只有团结一致，才能取得更大的成功。
五、企业发展战略1. 国际化战略：雅戈尔计划进一步扩大在国际市场的份额，加强与全球合作伙伴的合作，提升品牌影响力和竞争力。
2. 产品创新：雅戈尔将继续加大对产品研发的投入，不断推出新款式和创新设计，以满足不同消费者的需求。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化引言概述：雅戈尔作为一家知名的服装企业，其企业文化一直备受关注。
雅戈尔企业文化以“诚信、责任、创新、共赢”为核心理念，秉承“以人为本、以质取胜”的经营宗旨，致力于打造一个和谐、稳定、高效的企业文化氛围。
本文将从多个方面详细介绍雅戈尔企业文化的特点和实践。
一、诚信文化1.1 建立诚信经营的理念雅戈尔企业文化强调诚信经营，要求员工在工作中始终保持诚信，坚持诚信为本。
1.2 建立诚信的团队合作雅戈尔鼓励员工之间建立诚信的团队合作，相互信任、相互支持，共同实现团队目标。
1.3 建立诚信的客户关系雅戈尔企业文化还注重与客户之间建立诚信的关系，保证产品质量，遵守合同承诺，赢得客户信任。
二、责任文化2.1 倡导员工责任意识雅戈尔企业文化倡导员工树立责任意识，主动承担自己的责任，为企业的发展贡献力量。
2.2 强调社会责任雅戈尔企业文化还注重企业的社会责任，积极参与公益活动，回馈社会，关注员工福利。
2.3 营造责任感的工作环境雅戈尔鼓励员工在工作中发挥自己的责任感，积极思考、主动行动，创造更好的工作成绩。
三、创新文化3.1 鼓励员工创新思维雅戈尔企业文化鼓励员工保持创新思维，不断提出新的想法和建议，推动企业不断发展。
3.2 建立创新机制雅戈尔为员工提供创新机制，鼓励员工参与创新项目，提高企业的竞争力。
3.3 推动技术创新雅戈尔注重技术创新，不断引进先进技术设备，提高产品质量，满足市场需求。
四、共赢文化4.1 建立合作共赢的伙伴关系雅戈尔企业文化倡导建立合作共赢的伙伴关系，与供应商、客户、员工共同发展。
4.2 实现内外部共赢雅戈尔鼓励内部员工之间互相合作，共同实现团队目标，同时与外部合作伙伴共同发展。
4.3 建立共赢的企业文化氛围雅戈尔企业文化致力于建立共赢的企业文化氛围，让员工在共赢中获得成长和回报。
五、以人为本5.1 关注员工成长雅戈尔企业文化以人为本，注重员工的成长和发展，为员工提供培训机会和晋升空间。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业概况雅戈尔企业成立于1993年，是中国率先的时尚男装品牌之一。
公司总部位于浙江省杭州市，目前在全国范围内拥有超过1000家门店。
雅戈尔以“让男人更有品味”为品牌宗旨，致力于为男性消费者提供高品质、时尚的服装产品。
二、企业核心价值观1. 诚信：雅戈尔坚持诚信为本的原则，与员工、合作火伴和消费者建立长期信任关系。
2. 创新：雅戈尔鼓励员工不断创新，推动企业持续发展和进步。
3. 卓越：雅戈尔追求卓越，致力于提供优质的产品和服务，满足消费者的需求。
4. 团队合作：雅戈尔鼓励员工之间相互合作，共同实现个人和企业的目标。
三、企业愿景与使命1. 愿景：成为中国率先的男装品牌，为男性消费者提供时尚、品质的服装产品，成为他们的首选品牌。
2. 使命：通过不断创新和提升，引领男装时尚潮流，为消费者带来更好的服装体验。
四、企业文化特色1. 以人为本：雅戈尔注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥潜力。
2. 客户至上：雅戈尔始终以满足客户需求为核心，不断改进产品和服务，提供更好的购物体验。
3. 社会责任：雅戈尔积极履行企业社会责任，关注环境保护和公益事业，推动可持续发展。
4. 创新驱动：雅戈尔鼓励员工提出新思路和创新方案，不断推陈出新，保持竞争力。
五、企业发展战略1. 品牌建设：雅戈尔将继续加强品牌宣传和推广，提升品牌知名度和美誉度。
2. 产品创新：雅戈尔将不断研发新款式和新材料，满足消费者对时尚和品质的需求。
3. 渠道拓展：雅戈尔将进一步扩大门店数量，拓展线上线下销售渠道，提高市场覆盖率。
4. 国际化布局：雅戈尔将积极拓展海外市场，加强与国际品牌的合作，提升国际竞争力。
六、企业荣誉与成就1. 中国驰名商标：雅戈尔品牌被评为中国驰名商标，成为中国服装行业的标志性品牌之一。
2. 优秀企业奖：雅戈尔多次荣获中国优秀企业奖，是中国企业发展的典范。
3. 社会贡献奖：雅戈尔积极参预公益事业，多次获得社会贡献奖，得到社会的认可和赞扬。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业概况雅戈尔企业成立于1993年，总部位于中国浙江省杭州市。
作为中国领先的时尚服装品牌，雅戈尔致力于为全球消费者提供高品质的时尚产品和优质的服务。
目前，雅戈尔已经发展成为一家拥有数千家门店和众多国际合作伙伴的大型企业。
二、企业使命雅戈尔的使命是通过创新设计和卓越品质，为消费者提供时尚、舒适的服装，让每个人都能展现自己的个性和魅力。
三、核心价值观1. 客户至上：雅戈尔始终以客户满意为核心，不断提升产品质量和服务水平，为客户创造更大的价值。
2. 团队合作：雅戈尔鼓励员工之间的合作与沟通，相互支持和帮助，共同追求卓越。
3. 创新与变革：雅戈尔鼓励员工提出新的想法和创新，不断推动企业的发展和进步。
4. 诚信与责任：雅戈尔坚持诚信经营，秉持对社会和环境的责任，致力于可持续发展。
四、企业愿景雅戈尔的愿景是成为全球领先的时尚品牌，以优质的产品和服务赢得全球消费者的信赖和喜爱。
五、企业战略1. 品牌建设：雅戈尔将继续加强品牌形象的塑造，提升品牌知名度和美誉度。
2. 产品创新：雅戈尔将不断进行产品研发和创新，推出更多符合市场需求的时尚产品。
3. 渠道拓展：雅戈尔将扩大销售渠道，开拓新的市场，提高销售额和市场份额。
4. 人才培养：雅戈尔将加强员工培训和发展，提高员工的专业素质和工作能力。
5. 社会责任：雅戈尔将积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益活动，为社会做出贡献。
六、企业文化建设1. 以人为本：雅戈尔注重员工的发展和福利，建立良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围。
2. 开放包容：雅戈尔鼓励员工发表自己的意见和建议，倡导开放、包容的企业文化。
3. 学习创新：雅戈尔鼓励员工不断学习和创新，提升个人能力和团队效能。
4. 诚信守法：雅戈尔要求员工遵守法律法规，坚持诚信经营，树立企业良好形象。
5. 精益求精：雅戈尔追求卓越，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的需求和期望。
七、企业荣誉多年来，雅戈尔凭借卓越的品质和优质的服务，赢得了众多荣誉和奖项。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、背景介绍雅戈尔企业是中国知名的服装企业，成立于1987年，总部位于浙江省宁波市。
多年来，雅戈尔秉承着“让世界爱上中国创造”的使命，致力于为全球消费者提供高品质的时尚服装。
企业文化作为雅戈尔的核心价值观和行为准则，对企业的发展起着重要的引导作用。
二、核心价值观1. 诚信：雅戈尔企业一贯秉持诚信为本的原则，与客户、供应商和员工建立互信关系，以诚信赢得市场和消费者的认可。
2. 创新：雅戈尔鼓励员工不断创新，推动企业不断进步和发展。
通过引入新技术、新工艺和新设计，不断提升产品质量和品牌形象。
3. 激情：雅戈尔鼓励员工对工作充满激情，以积极主动的态度面对工作中的挑战。
激情是推动企业持续成长的动力源泉。
4. 卓越：雅戈尔追求卓越，在产品设计、生产工艺和销售服务等方面力求完美。
惟独追求卓越，才干在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、行为准则1. 以客户为中心：雅戈尔始终将客户的需求和满意度放在首位，不断提升产品质量和服务水平，为客户创造更大的价值。
2. 尊重员工：雅戈尔尊重员工的个人价值和发展空间，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的潜力和创造力。
3. 责任感：雅戈尔鼓励员工对自己的工作负责，以高度的责任感履行岗位职责，为企业的发展做出积极贡献。
4. 社会责任：雅戈尔积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，推动可持续发展，为社会做出贡献。
四、企业文化的实践1. 员工培训：雅戈尔注重员工的培训和发展，通过内外部培训课程提升员工的专业能力和综合素质。
同时，雅戈尔鼓励员工参预行业交流和学习，不断拓宽视野。
2. 创新创造：雅戈尔鼓励员工提出创新点子和改进方案，通过内部创新大赛和奖励机制激发员工的创造力和积极性。
3. 团队合作：雅戈尔倡导团队合作精神，鼓励员工之间的沟通和协作，共同完成项目和任务。
同时，雅戈尔还组织团队建设活动，增强团队凝结力和协作能力。
4. 社会公益：雅戈尔积极参预社会公益事业，组织员工参预公益活动，关爱弱势群体，推动社会和谐发展。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化引言概述：雅戈尔企业是一家以时尚男装为主的知名企业，其成功不仅源于其卓越的产品质量和市场营销策略，更离不开其独特的企业文化。
本文将从五个方面介绍雅戈尔企业文化，包括员工关心、创新精神、团队合作、社会责任和可持续发展。
一、员工关心：1.1 员工培训：雅戈尔注重员工培训，提供各种培训课程，包括产品知识、销售技巧等，以提升员工的专业素质和工作能力。
1.2 健康保障：雅戈尔为员工提供全面的健康保障，包括定期体检、健康咨询等，关注员工的身体健康，提高员工的工作幸福感。
1.3 职业发展：雅戈尔注重员工的职业发展，提供晋升机会和培训计划，鼓励员工不断学习和成长，实现个人价值。
二、创新精神：2.1 创新研发：雅戈尔在产品研发方面持续创新，引入先进的技术和材料，不断推出新款式和新款式，满足消费者的需求。
2.2 设计理念：雅戈尔注重设计理念的创新，与国内外知名设计师合作，打造独特的时尚风格，塑造品牌形象。
2.3 企业文化：雅戈尔鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源，营造创新的企业文化氛围。
三、团队合作：3.1 沟通交流：雅戈尔重视团队沟通交流，定期组织团队会议和培训，加强团队内部的信息共享和协作。
3.2 协同工作：雅戈尔鼓励团队成员之间的协同工作，通过团队项目和任务的分配，促进团队合作和效率提升。
3.3 奖励机制：雅戈尔设立了团队奖励机制，鼓励团队成员共同努力，取得卓越业绩，增强团队凝结力。
四、社会责任：4.1 环境保护：雅戈尔致力于环境保护，采用环保材料和生产工艺，减少对环境的影响，推动可持续发展。
4.2 慈悲捐助：雅戈尔积极参预慈悲事业，捐助资金和物资，关爱弱势群体，履行企业社会责任。
4.3 公益活动：雅戈尔组织各种公益活动，如义务劳动、社区服务等，积极回馈社会，传递正能量。
五、可持续发展：5.1 品牌战略：雅戈尔制定了长远的品牌战略，注重品牌的可持续发展，提高品牌知名度和美誉度。
5.2 制度建设：雅戈尔建立了完善的管理制度，包括质量管理、人力资源管理等，保证企业的稳定运营和发展。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化引言概述：雅戈尔企业作为中国知名的服装品牌，向来以来注重企业文化的建设和传承。
本文将从五个方面详细阐述雅戈尔企业文化的特点和重要性。
一、企业使命与价值观1.1 使命宣言：雅戈尔企业以提供优质服装产品和服务为使命，致力于满足消费者的需求。
1.2 价值观：雅戈尔企业秉持“诚信、创新、卓越、共赢”的价值观，注重以客户为中心，不断创新和提升产品质量。
1.3 社会责任：雅戈尔企业积极履行社会责任，关注环境保护和员工福利，为社会做出积极贡献。
二、团队合作与沟通2.1 团队合作：雅戈尔企业注重团队合作，倡导员工之间相互支持和协作，携手共创企业发展。
2.2 沟通渠道：雅戈尔企业建立了多种沟通渠道，包括内部会议、员工反馈机制和在线平台，以促进信息流通和意见交流。
2.3 激励机制：雅戈尔企业通过奖励制度和培训计划，激励员工积极参预团队合作和良好的沟通，提高工作效率和质量。
三、员工发展与培训3.1 职业发展：雅戈尔企业重视员工的职业发展，提供晋升机会和培训计划，鼓励员工不断学习和进步。
3.2 培训体系：雅戈尔企业建立了完善的培训体系，包括内部培训和外部资源整合，为员工提供多样化的培训机会。
3.3 激励机制：雅戈尔企业设立了激励机制，鼓励员工参预培训和提升自身能力，通过评优和晋升来激励员工的积极性。
四、创新与品牌建设4.1 创新意识：雅戈尔企业鼓励员工具备创新意识，提倡不断创新和改进产品和服务，以满足市场需求。
4.2 研发投入：雅戈尔企业注重研发投入，不断提升产品质量和技术水平，保持竞争力。
4.3 品牌建设：雅戈尔企业致力于品牌建设，通过市场营销和品牌推广活动，提高品牌知名度和美誉度。
五、社会责任与公益事业5.1 环境保护：雅戈尔企业积极关注环境保护，采取可持续发展措施，减少对环境的影响。
5.2 公益事业：雅戈尔企业积极参预公益事业，捐赠资金和物资，关注弱势群体的福利和教育事业。
5.3 社区参预：雅戈尔企业积极参预社区活动，与当地社区建立良好关系，回馈社会。
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裤子
• 雅戈尔裤子坚持以经典、优雅与休闲（休闲裤） 的风格引领服装裤业的前端，以穿着舒适、自然 为基本要义，时尚、气质、品位作为产品开发的 主导思想，融流行款式、面料、色彩于一体，采 用德、意、日进口设备，由一百余道工序精制而 成。
• 在面料方面，雅戈尔裤子创新采用羊毛/棉混纺、 天丝/棉混纺、DP免熨面料、仿牛仔面料等环保 时尚概念；在款式上除西裤外，还推出了无裥裤、 罗卜裤、板裤等，款款尽显雅戈尔服饰风采。
• 网络营销系统的建立是离不开Internet的，我们只 要将这个体系建立完整就可以更好的发展下去。
谢谢观看
组长： 高媛媛 小组成员：方蒙召、张镇峰、周毕烨、潘凯凡、叶凯
雅
戈
• 衬衫
尔
• 西服
品
• 领带
牌
• 休闲服
产
• 裤子
品
• T恤
体 系
• 毛衫 • 皮具
衬衫
• 连续14年（数据统计至2008年）蝉联中国衬衫市 场占有率第一位，雅戈尔衬衫以它30年精工细作 的功力与手艺，汲取现代科技精髓与国际化先进 理念，历经72道工序层层淬炼，成就了卓尔不凡 的永恒品质。执国内衬衫设计生产之牛耳的雅戈 尔，在前进的道路上从未止步，继HP免熨产品被 评为“国家级新产品”后，雅戈尔又先后开发了 代表当今最先进免熨技术的“VP免熨衬衫”、 “VP吸湿快干衬衫”、“DP纯棉免熨衬衫”等 炙手可热的衬衫新品，再次推动中国衬衫市场的 新潮流。
• 通过一系列质量的管理，雅戈尔产品得到了市场的认可,目前雅戈尔已拥有6个“中国名 牌”产品。在未来的发展中，雅戈尔将继续视质量为生命，精益求精，加强各个环节 的监控效率，使雅戈尔产品品质每年都上一个新台阶。
③ Internet是营销网络建立的基础
运用电子商务的优势
• 自营专卖和窗口商场在电子商务中充当采购商， 以网络运营方式要比传统意义上的进货、销售更 加方便，准确，减少误差。
• 传统市场调查一般是挨家挨户的询问登记，这样 做十分浪费人力、物力，而借助Internet，我们可 以拟一张电子表格，让更多的人参与这类调查， 既方便又能全面的显示市场信息。
• 雅戈尔品牌服饰连续10年稳居中国服装行业销售和利润总额双百强排行榜首位，被评为最受消费者 喜爱品牌。相继获得中国服装协会颁发的公众大奖、成就大奖、营销大奖，是首届浙江省十大品牌 创新先锋之一，被中国品牌研究院评为行业标志品牌。
• 自2004年以来，雅戈尔集团将品牌服装进一步延伸至棉花种植、纺织等服装上游产业，随着2008 年集团并购美国KELLWOOD公司旗下核心男装业务——香港新马集团，雅戈尔更获得强大的设计 开发能力、国际经营管理能力以及遍布美国的分销网络，形成了全球最大的纺织服装产业链之一。 今后，雅戈尔将进一步加强上下游协同创新能力后，充分发挥产业链优势，争取在未来的国际竞争 中占据更强的主动性。
毛衫
• 雅戈尔毛衫手感柔软、富有弹性、穿着舒 适、花色款式简洁高雅,并采用各种新工艺 与新面料，使不同的工艺与织法充分激发 丝、毛、羊绒、棉等纤维的固有特性。先 进的整理技术赋予了雅戈尔毛衫抗菌、防 臭、蓬松、柔软、防缩、易护理等传统毛 衫所不具备的新功能。
皮具
• 雅戈尔皮具产品由国内知名皮具工艺师为 雅戈尔目标消费者度身打造，与雅戈尔品 牌服饰定位一脉相承，皮鞋、皮包、皮带、 票夹等皮具产品取材高档，款式风格经典 利落，深受公务、商务及都市成熟男性的 青睐。
2. 公司在节假日，会打折发传单，这是不借 用Internet的另一个业务。
3. 公司有销售热线，及固定电话与采购商交 易这与Internet无关。
具体方案
① 用Internet与自营专卖店和窗口商场相联 系，可以更好的做好货运输处理等问题。
② 用Internet来处理市场信息，更简介明白， 并且跟好的接收市场各方的反馈意见。
雅戈尔服装控股公司
• 2009 雅戈尔服装控股公司成立，品牌服装 是雅戈尔集团的基础产业，经过30年的发 展，已形成了以品牌服装为龙头的纺织服 装垂直产业链。目前雅戈尔在全国拥有100 余家分公司，400多家自营专卖店，共2000 多个商业网点。
规划和设想
• 未来五年,雅戈尔的规划和设想是什么? 李总进一步提出 未来五年的主要工作与设想，他说，“三十年是企业发展 的关键期，未来五年雅戈尔要围绕“三转一新”——— “转型、转移、转交、创新”开展工作，为雅戈尔五十年 再创辉煌、为百年企业打好基础。 雅戈尔服装板块要从生产经营型向品牌运营型转型。一是 强化雅戈尔主品牌，维持品牌的独特性、统一性和连贯性， 从工业品逐步向消费品过渡；二是正确把握多品牌的发展， 从工作室向事业部转型，独立核算，把握好产品定位，加 强设计能力的培养，防止在不成熟的情况下盲目发展；三 是加强商业渠道和自营渠道建设，控制团购，规范特许经 营；四是优化产业链培育供应链
设计师感言
• 基于中国制造向中国创造的战略转型，雅戈尔在 北京、上海等地设立了研发机构，同时在香港、 美国、意大利等地也建立了设计团队。与东华大 学联合成立中国男装研究中心，建立产学研一体 化的运行机制。该机构是国内第一家系统研究国 内外男装发展潮流、品牌经营、产品销售流程、 人才队伍建设等的专业机构。
休闲服
• 在休闲潮流风靡的世纪，渴望放飞自由心灵的都 市男性纷纷以不羁的休闲装扮去迎接自然自在的 美好时光。雅戈尔休闲服饰分别采用纯棉、毛、 羊绒及新型功能性面料，新型面料的表面纹理粗 犷，纵横分割，繁而不乱，使衣服风格独特；以 棉、毛等自然纤维与手感干爽的化纤面料的结合， 辅以金属配件等呈现男性理性、冷静的时尚概念； 配以毛、皮等则彰显高贵、自然……通过面料肌 理和各种组织结构，如交织、提花、混色、雕花、 剪毛短毛等的运用，使服装表现更丰富，打造出 休闲、时尚的着装风格。
• 同时在各企业设立技术研发部门，组成了一支由 数百余名研发人员构成的设计团队。通过研发队 伍的梯度布局，逐步提升自主研发能力。
品质与工艺
• 雅戈尔多年来矢志不移地恪守“质量就是产品生命、企业基石”的质量理念。早在 1997年，雅戈尔就积极纳入了国际质量管理体系，通过了ISO9002：1994质量管理体 系的认证。2002年，雅戈尔又在同行中首批通过ISO9001：2000质量管理体系评审， 并在产品的生产运行中不断完善和提高。
• 近年来，雅戈尔通过优化产业链、构建品牌方阵等方式，迈出了从生产制造型企业向品牌运营型企 业的转型，旗下MAYOR、 YOUNGOR、GY、Hart Schaffner Marx、CEO、HANP六大系列品牌 以一脉相承而又禀性各异的时尚表达，进一步演绎了品牌的鲜明个性和不朽传奇，迈出了中国自主 服装品牌走向世界的坚实步伐。
雅戈尔的SWOT分析
新型销售道路
• 在销售方面，要应对时代的要求，运用网 络等信息系统改善传统的销售渠道，将已 有销售渠道和电子商务的优势结合起来， 走一条新型的销售道路。
企业内部分析
1. 目前雅戈尔在全国拥有100余家分公司， 400多家自营专卖店， 这些店是直接从厂 家运输到专卖店，与Internet无关。
西服
• 长期以来，服装业被定义为“制造业”，但实际 上服装业却是一个基于设计和研发的行业。这一 点对于连续8年占据中国西服市场占有率第一位的 雅戈尔来说更是稔熟于心。从上世纪90年代起， 雅戈尔便在西服领域开疆破土，短短几年就把粘 合衬西服做成了中国的佼佼者，之后又不断进军 高端领域，先后开发了半毛衬西服和全毛衬西服， 使雅戈尔西服工艺登上完美之巅。
企业惯例
1. 重点发展超大型自营专卖店和窗口商店。 2. 加速市场信息反馈，采取良好营销对策。 3. 加强数字化建设，致力于营销网点建立。
• 然而互联网的发展，人们已经不再满足于大众化 的消费，亚文化兴起，不少以满足消费者个性化 需求为目标的小企业出现，并通过互联网建立顾 客群，创建于2005年的PPG，仅仅经过短短几年
品牌诠释
• 品牌服装是雅戈尔集团的基础产业，自1979年从单一的生产加工起步，经过不断努力，迄今已经形 成了以品牌服装经营为龙头的纺织服装垂直产业链。
• 雅戈尔集团旗下的雅戈尔控股有限公司在全国拥有100余家分公司，400多家自营专卖店，共2000 余个商业网点。公司主要进行衬衫、西服、西裤、茄克、领带和T恤等全系列男装产品的开发，形 成了成熟自信、稳重内敛、崇尚品质生活的品牌特色，主打产品衬衫为全国衬衫行业第一个国家出 口免检产品，连续16年获得市场综合占有第一位，西服连续11年保持市场综合占有率第一位。
• 一直坚持打造国际品牌的雅戈尔，在质量目标的确定、分解、实施等关键环节上，把 满足顾客需求、增强顾客满意度作为关注的焦点，并采取切实有效的措施落实到每一 个环节，使得每一个环节有效地受控，并做到过程的不断升级。2004年，雅戈尔荣获 国家质量检验检疫总局评定的“全国质量管理先进企业”。
• 始终以精品意识打造的雅戈尔服装产品，坚持“规范运作、全员参与、持续改进、客 户满意”的质量方针，以顾客为关注焦点，发挥全员参与的作用，运用各流程系统管 理的办法，持续改进质量管理体系，培养全员参与的意识，大范围培训普及质量管理 体系知识，实行以“过程”或以“部门”为单位的“滚动内审”，使内审成为企业诊 断的一个有效方式；实行“质量目标”管理机制，发挥有效激励作用；推行“质量成 本”控制和管理，通过对质量成本数据的归集、整理和分析，从中寻找质量控制的方 法。对面辅料的检验，半成品、成品的检验，出厂抽验等环节严格把关，建立员工、 班组、车间、企业四级质量监督网络，实施逐级目标管理。
• 近年来，雅戈尔不断研究市场需求，相继推出了 纯羊毛抗皱西服、磁疗保健西服、婚庆西服等一 系列创新产品。