电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习重点
2019年电大《劳动与社会保障法》名词解释+期末考试资料附全答案
2019年电大《劳动与社会保障法》名词解释+期末考试资料附全答案2019年电大本科劳动与社会保障名词解释附答案A89.按劳分配原则：是我国工资法律调整的基本原则。
指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
124.安全技术规程：是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
B79.标准性条款：是集体合同的核心内容，即规定劳动标准的条款。
它制约着劳动合同的劳动标准，职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
114.标准工作日：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。
我国实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工作时间。
117.不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。
C82.程序性条款：是集体合同的内容。
即规定集体合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议的处理等。
D56.定期劳动合同：亦称有固定期的劳动合同。
是指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同。
F59.法定内容：是劳动合同的内容。
指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容。
69.法定解除：即法定解除劳动合同。
是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。
119.法定节假日：指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
G12. 国际劳工标准：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
14.国际劳工组织：在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，该组织于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。
国际劳工组织曾作为国际联盟的一个独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为与联合国建立联系的第一个专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务的机构。
2023年电大劳动与社会保障制度期末考试题库及答案
2023年电大劳动与社会保障制度期末考试题库及答案第一题请简要介绍劳动与社会保障制度的定义和重要性。
答案：劳动与社会保障制度是指国家或地区为保障劳动者的权益和提供社会保障服务而建立的一系列制度和政策。
它的重要性在于保护劳动者的基本权益，提高社会公平正义，促进经济的可持续发展。
第二题请列举并解释劳动与社会保障制度包括哪些方面的内容。
答案：劳动与社会保障制度包括以下几个方面的内容：1. 劳动合同制度：规定劳动合同的签订、履行和解除等事项，保护双方的权益。
2. 工资支付制度：规定用人单位应按时足额支付劳动者工资，确保劳动者的合法收入。
3. 社会保险制度：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者提供社会保障。
4. 劳动争议解决机制：建立劳动争议解决机构，解决劳动关系中的矛盾和纠纷。
5. 劳动法律法规体系：包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，为劳动者提供法律保障。
第三题请分析当前我国劳动与社会保障制度中存在的问题，并提出改进措施。
答案：当前我国劳动与社会保障制度存在以下问题：1. 劳动关系不平衡：用人单位对劳动者的权益保护不到位，劳动者缺乏话语权。
2. 社会保障不完善：社会保障覆盖范围有限，待遇不够高。
3. 劳动合同执行不规范：部分用人单位存在违法解除合同、拖欠工资等行为。
针对这些问题，可以采取以下改进措施：1. 完善法律法规，加强对劳动者权益的保护和维护。
2. 扩大社会保障覆盖范围，提高待遇水平。
3. 加强劳动监管，严格执行劳动合同法律法规。
第四题请解释劳动合同制度的基本原则是什么。
答案：劳动合同制度的基本原则包括平等自愿原则、互利原则、保护劳动者权益原则、合法有序原则和公平竞争原则。
平等自愿原则是指劳动合同的签订应基于双方的自愿和平等地位；互利原则是指劳动合同应符合双方的利益要求；保护劳动者权益原则是指劳动合同应注重保护劳动者的基本权益；合法有序原则是指劳动合同应符合法律法规的规定；公平竞争原则是指劳动合同应符合市场经济的公平竞争原则。
劳动与社会保障概论期末复习重点
劳动与社会保障概论期末复习重点第一章.1.社会保障：以政府为责任主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去劳动力以及由于各种原因而发生生活困难的国民给予物质帮助，保障其基本生活的制度。
2.社会保险：以国家为责任主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动力，或有劳动能力却因失去工作而丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给予一定程度的收入损失补偿，保障其基本生活的制度。
是社会保障的核心部分。
3.社会救助：依据法律规定，政府和社会对因自然灾害或其他原而无法维持最低生活水平的无收入或低收入的个人或家庭给予补助，满足其生存需要的制度。
是保障社会安全的“最后一道防线”。
4.社会救助的对象：（1）无劳动能力、无人赡养、完全没有生活来源的人；（2）有劳动能力，也有收入，但因意外灾害降临，遭受重大财产损失、人身损伤，一时生活困难的人；（3）有收入来源，，但生活水平低于国家法定标准的个人或家庭。
5.社会福利：政府和社会组织通过建设文化、教育、卫生等设施，免费或优惠提供服务，以实物发放、货币补贴等形式，向全体社会成员或特定人群给予帮助，以保证和改善其物质文化生活的制度。
是社会保障的最高层次。
6.社会福利的内容：未成年人、老年人、残疾人、劳动者。
7.社会保障的功能：人民生活的安全网、经济发展的助推器、社会矛盾的调节器、社会政治的稳定剂、对社会文化发展和精神文明建设具有推动作用。
第二章.1.英国政府于1601年颁布了《伊丽莎白济贫法》（旧《济贫法》），首次以法律形式确定了社会救济的法律地位。
2.英国政府于1834年颁布了新《济贫法》，以国家为责任主体的政府救济，为社会保障制度确立了国家政府承担最终责任的原则。
3.德国是世界上第一个建立社会保险制度的国家。
（贝弗里奇报告）1883年，《疾病社会保险法》；1884年，《工伤事故保险法》；1889年，《老年和残障社会保险法》；标志着世界上第一个最完整的社会保险体系的建立。
劳动法与社会保障法期末复习整理
一、劳动关系含义：广义的劳动关系是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系。
它可分为两类：一是劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者或者其他组织之间产生的关系；另一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位之间发生的关系。
这两类劳动关系并不全由劳动法调整。
劳动法调整的仅限于后者亦称狭义的劳动关系。
（劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。
）二、劳动法与民法区别：1、调整对象不同。
民法调整平等主体之间的财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的和会关系2、主体不同。
民事法律关系主体双方可能是自然人、法人、其他组织或一方为自然人，另一方为法人、其他组织；劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
3、调整的原则不完全相同。
民法以平等主体双方意思自治、等价有偿等为原则；劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则以及国家干预原则，如女工与未成年工的特殊保护。
劳动法的某些关系也可能不是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。
三、劳动法基本原则1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。
维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。
劳动法赋予劳动者的权利与主体组织法赋予用人单位的权利相互制衡，才能使权利的行使在法律规范的范围内进行，以防滥用权力现象的发生。
劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益。
2、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。
在劳动力市场中用人单位作为劳动关系的一方当事人是独立面向市场的主体，享有用人自主权，劳动者作为劳动力的所有者，按照择业自主、就业自愿的原则而成为劳动关系的另一方主体。
劳动法律关系当事人之间具有职责上的从属关系和劳动力人身性质的特点，因此要求国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，以制约用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。
3、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。
电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习重点
电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习重点电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习资料考试题型：一、单项选择（每个小题2分，共20分)；二、多项选择（每小题2分，共10分）；三、判断题（每个1分，共10分)；四、简答题（每小题5分，共20分）；五、案例分析题(40分)。
一、单项选择1、劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和（Ｃ）以及社会劳动关系或产业关系。
A. 个体工商户劳动关系B. 雇主或雇主组织劳动关系C. 集体或团体劳动关系D. 劳动组织关系2、在劳资关系的演变过程中，社会和（Ｂ）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A. 社会环境B. 文化因素C. 意识形态D. 劳动者3、20世纪初，英国经济学家庇谷在其（Ａ）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
A. 《福利经济学》B. 《劳动关系系统》C. 《经济与社会》D. 《工会运动史》4、世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（Ａ）。
A. 比利时B. 法国C. 英国D. 美国5、劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（Ｂ）。
A. 日本B. 德国C. 美国D. 瑞士6、公共政策的构建策略，保护企业（Ｂ）与劳权。
A. 刚性B. 柔性C. 灵活性D. 创新性7、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（Ｃ）原则。
A. 平等维权B. 信息共享C. 信息开放D. 均衡获利8、社会保险在实践中的最低追求目标是（Ｄ）。
A. 实现整个社会的和谐发展B. 满足国民的生活保障需求C. 不断改善和增进国民的福利D. 帮助国民摆脱生存危机9、当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。
这体现了社会保险的（Ｄ）。
A. 普遍性B. 互济性C. 储蓄性D. 补偿性10、根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（Ｃ）。
《劳动社保政策与管理实务》复习提要
《人力资源政策实务》复习提要第一章劳动法概述1．理解劳动法的概念2．理解劳动法的立法目的3．理解劳动法的调整模式，三个层次的关系。
4．掌握劳动法调整的对象，劳动关系的概念5．理解劳动关系的特征6．理解劳动法的基本原则7．掌握劳动法的主要内容第二章劳动合同制度1．理解劳动合同订立的原则2．掌握劳动合同法的适用范围，包括直接适用范围、依照执行范围、特别适用范围3．理解劳动合同的主体，包括劳动者的认定标准、用人单位的几个性质。
4．掌握劳动合同的内容（必备条款和可备条款），着重掌握如劳动合同期限和试用期、培训服务期、保守商业秘密等关键条款。
5．理解劳动合同的形式，事实劳动关系的处理的规定。
6．理解劳动合同订立程序。
7．掌握签约中的作为和不作为。
8．理解劳动合同的履行的原则9．理解劳动合同的日常管理制度10．理解劳动报酬制度11．理解劳动定额制度12．理解劳动合同变更的含义13．理解基本辞职的类型14．掌握限制辞职的内容15．掌握劳动者被动辞职的情形16．掌握过错性解雇的许可条件和限制17．掌握非过错性解雇的许可条件18．理解非过错性解雇的禁止条件19．理解非过错性解雇的程序20．掌握支付经济补偿金的范围和计算办法21．理解劳动合同制度监督检查涉及的各类主体的基本含义。
22．理解监督检查的范围23．理解劳动保障监察的三个阶段24．理解举报和投诉的区别25．理解调查取证的主要规定第三章集体合同制度1．理解集体合同的概念2．理解集体合同的地位3．掌握集体合同和劳动合同的主要区别。
4．理解集体合同的时间、空间和对人的效力。
5．理解集体谈判的两个阶段。
第四章劳动基准制度1．理解工作时间和休息休假的概念2．理解工作时间和休息休假的特征、主要内容3．理解工时制度的概念和类别4．理解标准工时制5．理解特殊工时制的主要情形6．理解休假制度的四项内容7．理解公休假制度8．理解法定节假日制度9．掌握带薪年休假制度10．理解探亲假制度11．理解工资的概念和特征12．理解工资的范围13．理解最低工资界定的三条界限14．理解最低工资标准的确定因素15．理解工资支付的方式和周期、程序16．掌握工资合法扣除的情形17．掌握加班工资的支付18．理解工资优先的规定19．理解女职工的特殊劳动保护20．理解未成年工特殊劳动保护。
2019年电大《劳动与社会保障法》名词解释+期末考试资料附全答案
2019年电大《劳动与社会保障法》名词解释+期末考试资料附全答案2019年电大本科劳动与社会保障名词解释附答案A89.按劳分配原则：是我国工资法律调整的基本原则。
指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
124.安全技术规程：是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
B79.标准性条款：是集体合同的核心内容，即规定劳动标准的条款。
它制约着劳动合同的劳动标准，职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
114.标准工作日：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。
我国实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工作时间。
117.不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。
C82.程序性条款：是集体合同的内容。
即规定集体合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议的处理等。
D56.定期劳动合同：亦称有固定期的劳动合同。
是指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同。
F59.法定内容：是劳动合同的内容。
指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容。
69.法定解除：即法定解除劳动合同。
是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。
119.法定节假日：指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
G12. 国际劳工标准：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
14.国际劳工组织：在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，该组织于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。
国际劳工组织曾作为国际联盟的一个独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为与联合国建立联系的第一个专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务的机构。
电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习重点
电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习资料考试题型：一、单项选择（每个小题2分，共20分)；二、多项选择（每小题2分，共10分）；三、判断题（每个1分，共10分)；四、简答题（每小题5分，共20分）；五、案例分析题(40分)。
一、单项选择1、劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和（Ｃ）以及社会劳动关系或产业关系。
A. 个体工商户劳动关系B. 雇主或雇主组织劳动关系C. 集体或团体劳动关系D. 劳动组织关系2、在劳资关系的演变过程中，社会和（Ｂ）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A. 社会环境B. 文化因素C. 意识形态D. 劳动者3、20世纪初，英国经济学家庇谷在其（Ａ）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
A. 《福利经济学》B. 《劳动关系系统》C. 《经济与社会》D. 《工会运动史》4、世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（Ａ）。
A. 比利时B. 法国C. 英国D. 美国5、劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（Ｂ）。
A. 日本B. 德国C. 美国D. 瑞士6、公共政策的构建策略，保护企业（Ｂ）与劳权。
A. 刚性B. 柔性C. 灵活性D. 创新性7、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（Ｃ）原则。
A. 平等维权B. 信息共享C. 信息开放D. 均衡获利8、社会保险在实践中的最低追求目标是（Ｄ）。
A. 实现整个社会的和谐发展B. 满足国民的生活保障需求C. 不断改善和增进国民的福利D. 帮助国民摆脱生存危机9、当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。
这体现了社会保险的（Ｄ）。
A. 普遍性B. 互济性C. 储蓄性D. 补偿性10、根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（Ｃ）。
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电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习重点电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习资料考试题型：一、单项选择（每个小题2分，共20分)；二、多项选择（每小题2分，共10分）；三、判断题（每个1分，共10分)；四、简答题（每小题5分，共20分）；五、案例分析题(40分)。
一、单项选择1、劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和（Ｃ）以及社会劳动关系或产业关系。
A. 个体工商户劳动关系B. 雇主或雇主组织劳动关系C. 集体或团体劳动关系D. 劳动组织关系2、在劳资关系的演变过程中，社会和（Ｂ）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A. 社会环境B. 文化因素C. 意识形态D. 劳动者3、20世纪初，英国经济学家庇谷在其（Ａ）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
A. 《福利经济学》B. 《劳动关系系统》C. 《经济与社会》D. 《工会运动史》4、世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（Ａ）。
A. 比利时B. 法国C. 英国D. 美国5、劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（Ｂ）。
A. 日本B. 德国C. 美国D. 瑞士6、公共政策的构建策略，保护企业（Ｂ）与劳权。
A. 刚性B. 柔性C. 灵活性D. 创新性7、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（Ｃ）原则。
A. 平等维权B. 信息共享C. 信息开放D. 均衡获利8、社会保险在实践中的最低追求目标是（Ｄ）。
A. 实现整个社会的和谐发展B. 满足国民的生活保障需求C. 不断改善和增进国民的福利D. 帮助国民摆脱生存危机9、当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。
这体现了社会保险的（Ｄ）。
A. 普遍性B. 互济性C. 储蓄性D. 补偿性10、根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（Ｃ）。
A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年11、（Ｂ）是社会保障的核心部分。
A. 社会救助B. 社会保险C. 社会福利D. 社会优抚12、下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是（Ｄ）。
A. 工会建设方面B. 社会保障方面C. 劳动合同方面D. 劳动关系不均衡13、三方主体通过协商机制达成各自都能接受的建设与协议体现了（Ａ）。
A. 利益均衡原则B. 补偿原则C. 许诺与期待原则D. 信息开放原则14、20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（Ａ）。
A. 社会人B. 经济人C. 自然人D. 复杂人15、如果职工退休时的全部缴费年限不满（Ａ）年，这在退休时不享受基础养老待遇，一次性领取个人账户全部储存额，同时终止养老保险关系。
A. 15B. 12C. 10D. 516、劳动合同是劳动者与（Ｄ）之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
A. 企业B. 事业单位C. 政府机构D. 用工单位17、按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。
将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是（Ｃ）。
A. 以劳动争议的主体来划分B. 以劳动争议的标的来划分C. 以劳动争议的性质来划分D. 以劳动争议的来源划分18、对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的（Ｂ）职能。
A. 谈判和协商B. 咨询和对话C. 仲裁和协商D. 咨询和仲裁19、“自动人”的人性假设是（Ｂ）提出来的。
A. 泰勒B. 麦格雷戈C. 梅奥D. 韦伯20、以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？（Ｂ）A. 强制储蓄型模式B. 福利国家型模式C. 社会保险型模式D. 国家保险型模式21、补充保障是基本社会保障制度安排之外，以非政府主导性和（Ｄ）为特征的各种社会保障机制的统称。
A. 强制性B. 经济性C. 非盈利性D. 非强制性22、医疗保险制度的本质属性是（Ｄ）。
A. 经济性B. 复杂性C. 普遍性D. 福利性23、社会保障基金管理过程的第一环节是（Ｃ）。
A. 养老保险B. 社保偿付C. 社会保障基金筹集D. 完善社会保障制度24、养老保险缴费比例为单位交（Ｃ）。
A. 8%B. 2%C. 20%D. 15%25、劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的（Ｄ）原则。
A. 公正原则B. 及时处理原则C. 着重调解原则D. 合法原则26、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（Ｄ）因素交流互动的有机整合体。
A. 经济B. 内部环境C. 社会D. 外部环境27、政府分为狭义的政府和广义的政府两类。
其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（Ｄ）。
A. 社会机构B. 执行机构C. 管理机构D. 行政机构28、家庭式劳动关系调整模式的典型代表国家是（Ａ）。
A. 日本B. 德国C. 美国D. 瑞士29、主张国家采用扩张性的经济政策，通过增加需求促进经济增长是（Ａ）学派的观点。
A. 凯恩斯主义B. 旧福利经济学C. 新福利经济学D. 新自由主义30、劳动合同的期限一般有（Ｃ）种。
A. 1B. 2C. 3D. 431、社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系，是一种（Ｂ）层面的劳动关系。
A. 微观B. 宏观C. 科技D. 科学32、下列不属于雇主的权利的是（Ｄ）。
A. 组织权B. 奖惩权C. 闭厂权D. 提供社会保险33、自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（Ｃ。
A. 日本B. 德国C. 美国D. 瑞士34、《劳动法》和（Ｄ）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。
A. 《社会保险法》B. 《公司法》C. 《宪法》D. 《劳动合同法》35、“社会人”假设的抽出者是（Ｃ）。
A. 泰勒B. 麦格雷戈C. 梅奥D韦伯36、社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是（Ｃ）。
A. 经济学B伦理学 C.社会学 D.政治学37、俾斯麦型社会保障模式又被称为（Ｃ）。
A. 强制储蓄型模式B. 福利国家型模式C. 社会保险型模式D.国家保险型模式38、以下哪项不属于劳动合同必备条款？（Ｂ）A.工作内容B. 保密协议C. 社会保险D. 劳动合同期限39、劳动争议预防的根本条件是（Ｄ）。
A. 强化防范意识B. 建章立制C. 提高技能D. 依法用工40、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（Ｃ）。
A.经济关系B. 社会关系C.社会经济关系D. 劳务关系41、下列不属于劳动者的义务的是（Ｂ）。
A. 完成劳动生产任务B. 接受职业技能培训C. 提高职业技能D. 遵守劳动纪律42、以下哪一项不属于公司制企业中工人参与企业管理的主要形式？（Ｄ）A.职工董事B. 监事制度D. 职工代表大会制度43、利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的（Ｂ）。
A. 基本条件B. 直接原因C. 间接原因D. 重要原因44、社会风险的客观存在，决定了社会保险的（Ａ）。
A. 普遍性B. 互济性C. 强制性D. 补偿性45、集体争议是指职工一方当事人人数为（Ｂ）人以上，有共同争议理由的。
A. 2B. 3C. 5D. 1046、政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（Ｃ）。
A. 执政理念B. 管理理念C. 劳资关系理念D. 劳动关系理念47、保险是以合同形式确定双方经济关系，以缴纳保险费建立起来的保险基金，对保险合同规定范围内的灾害事故所造成的损失，进行经济补偿或给付的一种（Ｂ）形式。
A. 社会B. 经济C. 合同48、新时期中国劳动关系转型的方式：（ C ）转型。
A. 扩散式B. 循环式C. 嵌入式D. 诱致式49、50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（Ｃ）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Ｙ理论。
A. 社会人B. 经济人C. 自动人D. 复杂人50、在三方协商机制中，一般并不作为三方协商的直接构成层级的是（Ｄ）。
A. 国家一级协商B.产业一级协商C. 地方一级协商D. 企业一级的协商51、《劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（Ｂ）内结束。
A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日二、多项选择1、工会，或称劳工总会，该组织的特点是（ＡＢＣＤ）。
A. 工会因劳动关系冲突而产生B. 工会由劳动者自愿结合而成并代表会员意志C. 工会以维护会员利益为首要职能D. 工会以集体谈判为基本手段2、雇主组织的作用有（ＡＢＣ）。
A. 集体谈判B. 参与立法和政策制定C. 提供法律、培训等服务D. 调解工会之间的矛盾3、下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有（ＡＤ）。
A. 劳动合同方面B. 城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来C. 劳动办市场分层加剧D. 社会保障方面4、三方协商机制的职能和作用主要表现在（ＡＣＤ）。
A. 咨询和对话的职能B. 参与管理的职能C. 谈判的职能D. 仲裁和协调的职能5、根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为（ＡＣ）。
A. 权利争议B. 集体争议C. 利益争议D. 团体争议6、雇主组织旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织，其主要类型有（ＡＢＤ）。
A.行业协会B.地区性协会C. 企业联合会D. 国家级雇主联合会7、政府的基本理念包括（ＡＢＣ）。
A. 经济理念B. 政治理念C. 劳资关系理念D. 法律理念8、下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定的有（ＢＣＤ）。
A. 劳动纪律B.员工招聘C. 劳动合同管理D. 劳动争议处理9、下列关于三方协商机制的生产说法正确的有（ＡＢＣ）。
A.三方协商机制是国际工人运动促动的结果B.三方协商机制是政治民主制度发展的结果C.三方协商机制的产生是资产阶级政府扩大经济管理职能的结果D.三方协商机制是资本主义国家固有的产物10、为了避免医疗保险重大“道德风险”，控制因免费医疗而导致过度需求，从而造成医疗费用过快上涨，社会保险机制通常会让被保险人在接受医疗服务的同时自付部分医疗费。
具体地分担方式通常有以下几种（ＡＢＣＤ）。
A. 定额自付B.扣除保险C.共付保险D. 限额保险11、劳动关系策略理论包括（ＡＢＣＤ）。
A. 罢工与谈判理论B. 劳资合作绩效理论C. 产业冲突理论D. 策略选择理论12、社会保障学的理论基石是（ＡＢＣＤ）。
A. 经济学B. 社会学C. 政治学D. 宗教13、社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法有（ＡＤ）。