遵纪守法爱岗敬业培训[1]
爱岗敬业、恪尽职守-职业道德培训
酒店员工应当认识到自己言行对整个酒店的意义，做好了获益就大，做差了酒店就受损，每个员工都是酒店这座大厦的支柱，只有每一个人都充分发挥自己的才干，酒店的经营基础才会异常牢固，酒店的经营才会蒸蒸日上。100-1=0
大局观念
要想酒店之所想，把酒店的整体目标当作自己的目标，努力在岗位上履行自己的职责，不仅使酒店整个服务链不在自己的岗位上受到损失，并要使自己的这一环为酒店的整体形象作出突出的贡献。
四、职业道德规范及内容
忠于职守、尽职尽责是爱岗敬业的道德体现有道德的人，在职业岗位上总是有责任感的;
履行职业责任是每个员工的本分。
业务上精益求精是爱岗敬业的实际行动
敬业---精业
服务群众是职业行为的本质
我为人人，人人为我。 为人民服务！
以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻
以服务人民为荣、以背离人民为耻
爱岗敬业、恪尽职守 完美人格、实现价值
校园党建活动模板
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酒店员工职业道德与从业观念培训 尚晓飞 2008-12-2
一、道德
（一）、“道德”的含义 是指生活在一定历史条件下的人们，对实践活动过程中必然产生和形成的人际关系、利益分配、法律制度和思想行为等进行价值判断、价值实现的总和； 是人们行为活动的规范和行为的准则； 是调整人与人之间、人与社会之间关系的行为规范的总和。 浅析： 道是道路、行径、方式;德是行为的表现。
都是调整人们行为的规范，都属于社会意识形态，都是随着社会经济基础的变化而变化。但他们既有区别又有联系：
区别： 起作用的方式不同 起作用的范围不同 产生和发展的趋势不同
联系： 相互渗透 相互作用、相互补充 道德观念和法律观念相互影响、相互作用
爱岗敬业遵纪守法工作要求
爱岗敬业遵纪守法工作要求爱岗敬业是一种职业道德，是每个员工应该具备的基本素质。
遵纪守法是公民应尽的义务。
在工作中，我们不仅要做到爱岗敬业，还要始终遵守法律法规，做到合法合规。
本文将分别从爱岗敬业和遵纪守法两个方面进行论述，以期提高员工的职业素养，促进公司的发展。
爱岗敬业是指对自己的工作充满热情和责任心，全力以赴地完成自己的工作职责。
爱岗敬业的员工通常具备以下几个特点。
他们对自己的工作充满热情。
无论是什么工作，只要我们对自己的工作充满热情，就能够投入更多的精力和时间去做好它。
热情的员工通常能够激发出更多的创造力和潜力，为公司创造更大的价值。
爱岗敬业的员工具备专业素养。
他们会不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地适应工作的需要。
他们会关注行业的最新动态，了解市场的变化，为公司的发展提供有益的建议和意见。
他们具备团队意识。
在团队中，每个人都有自己的职责和任务，需要相互合作才能完成工作。
爱岗敬业的员工懂得团队合作的重要性，他们会积极主动地与团队成员沟通协调，互相支持和帮助，共同完成工作目标。
遵纪守法是每个公民应尽的责任。
在工作中，我们不能仅仅追求利益，而忽视了法律法规的约束。
遵纪守法的员工应具备以下几个方面的行为准则。
遵守公司的规章制度。
公司的规章制度是为了保证工作的有序进行，员工应该严格遵守。
不违反公司的规定，不私自行事，不利用职务之便谋取私利。
遵守国家的法律法规。
作为公民，我们有义务遵守国家的法律法规。
无论是在工作中还是在生活中，我们都要严格遵守法律的规定，不从事违法犯罪的行为，不参与任何损害国家和社会利益的活动。
诚信守约。
诚信是商业社会的基石，公司和员工之间的合作也需要建立在信任的基础上。
遵纪守法的员工应该遵守合同的约定，不违背诺言，不欺骗他人，树立良好的商业道德风尚。
爱岗敬业和遵纪守法是每个员工应具备的基本素质。
爱岗敬业使员工更加专注和专业，为公司创造更大的价值；遵纪守法使员工更加诚信和可信，为公司建立良好的信誉。
爱岗敬业培训教案
爱岗敬业培训教案一、培训目标1. 理解爱岗敬业的含义和重要性。
2. 树立正确的职业态度，提高工作热情和效率。
3. 培养团队合作精神，提升工作满意度。
二、培训内容1. 爱岗敬业的定义和意义a. 爱岗的内涵b. 敬业的内涵c. 爱岗敬业的重要性2. 职业态度的塑造a. 积极的工作态度b. 对待工作的责任心c. 乐观向上的心态3. 提高工作效率的方法a. 时间管理b. 目标设定c. 优先级排序4. 团队合作与沟通a. 团队协作的重要性b. 团队成员的角色和责任c. 有效沟通的技巧5. 工作与生活的平衡a. 工作压力的管理b. 个人时间的规划c. 身心健康的重要性三、培训方法1. 讲授法：讲解爱岗敬业的定义和意义，分享相关案例。
2. 讨论法：分组讨论职业态度的塑造，分享个人经验和观点。
3. 情景模拟：通过角色扮演，模拟团队合作与沟通的场景，提高实际操作能力。
4. 案例分析：分析成功案例，学习爱岗敬业的精神和方法。
四、培训流程1. 开场介绍：介绍培训目标和内容。
2. 讲解爱岗敬业的定义和意义。
3. 职业态度的塑造：讨论并分享个人经验。
4. 提高工作效率的方法：讲解并练习时间管理和目标设定。
5. 团队合作与沟通：情景模拟和案例分析。
6. 工作与生活的平衡：讲解并分享压力管理和时间规划的方法。
7. 总结与反馈：总结培训内容和收获，收集反馈意见。
五、培训评估1. 学员参与度：观察学员在培训过程中的参与情况和积极性。
2. 学员反馈：收集学员对培训内容的满意度和改进建议。
3. 应用情况：跟踪学员在工作中的应用情况和效果。
4. 培训效果评估：通过问卷调查或面试方式评估培训效果。
六、培训案例分享1. 成功案例介绍：分享一些爱岗敬业的典型案例，如优秀员工的事迹等。
2. 案例分析：引导学员分析案例中的成功因素，学习其爱岗敬业的精神和方法。
七、职业道德与职业素养1. 职业道德的含义和要求a. 诚信b. 尊重c. 负责2. 职业素养的提升a. 专业技能b. 社交礼仪c. 团队协作八、情绪管理与自我激励1. 情绪管理的重要性a. 认识情绪b. 情绪调节方法c. 情绪对工作影响2. 自我激励的方法a. 设定目标b. 积极思考c. 自我激励技巧九、团队建设与领导力1. 团队建设的意义a. 团队角色认知b. 团队合作技巧c. 团队氛围营造2. 领导力的培养a. 领导品质b. 领导沟通c. 领导决策十、实战演练与总结1. 情景模拟：设置一个工作场景，让学员分组进行实战演练，运用所学知识和技巧解决问题。
员工行为规范培训
员工行为规范一、职业道德要求1.爱岗敬业。
勤奋敬业，积极肯干，热爱本职工作，乐于奉献。
2.遵纪守法。
遵守国家法律、法规、法令以及公司规章制度和劳动纪律。
3.勤学上进。
努力学习科学文化知识，努力提高技术水平和服务质量。
4.公私分明。
爱护公物，不谋私利，自觉维护公司的利益和声誉。
5.勤俭节约。
具有良好节约和环保意识，节约能源，利用废物，杜绝浪费。
6.团结协作。
严于律己，宽以待人，协调沟通，互帮互助。
7.严守秘密。
未经批准，不泄露公司机密和个人隐私。
二、服务意识要求1.文明礼貌。
语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
“请”字当头，“谢”不离口。
2.热情主动。
以真诚的笑容，主动热情地为客户服务，了解用户需求，努力为客户排忧解难。
3.乐观积极。
以乐观的态度对待工作和困难，积极寻求解决办法。
4.耐心周到。
问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答问题，服务体贴入微，有求必应，面面俱到，追求完美。
5.平等博爱。
一视同仁善待每位客户，不能厚此薄彼。
三、仪容仪表要求1.保持衣冠整洁，按规定要求着装，工作牌佩带端正。
2.工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
3.男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，不留长须，扣好衣扣，衬衣下摆放入裤内。
女员工不留怪异发型，不浓妆艳抹。
4.不在大庭广众下化妆、挖鼻孔、瘙痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求1.站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂。
2.坐立时，上身挺直，双肩放松，优雅端庄，不得前缩后仰、摇腿翘脚。
3.行走时，眼睛前视，肩平身直，不左顾右盼，不与他人拉手、搂腰搭背。
4.在各种场合，遇见领导、同事、客户要面带微笑、点头示意、主动问好。
5.进入办公室、客户的家之前，应用手轻敲三下，征得同意后再进入。
进入后，不得随意翻动室内物品。
6.乘坐电梯，先出后进。
遇客户要礼让先行，主动按住电梯按钮。
7.保持公共场所的清洁和秩序，禁止大声喧哗，旁若无人。
8.上班提前到岗，上班时不做与工作无关的事情，不离岗、串岗。
爱岗敬业教育培训计划
爱岗敬业教育培训计划一、培训目标1. 加强员工的爱岗敬业意识，提高员工对工作的积极性和主动性；2. 培养员工的专业素质和职业操守，提高员工的工作能力和绩效；3. 增强员工的责任感和使命感，促进员工与企业的高度契合。
二、培训内容1. 爱岗敬业意识的培养（1）爱岗敬业的重要性和意义；（2）爱岗敬业的内涵和要求；（3）爱岗敬业的表现和影响。
2. 专业素质的提升（1）专业知识的学习和提升；（2）技能技巧的培训和实践；（3）业务能力的提高和应用。
3. 职业操守的塑造（1）职业操守的内涵和要求；（2）职业道德的培养和弘扬；（3）职业操守对企业和个人的意义和价值。
4. 责任感和使命感的强化（1）责任感和使命感的重要性和作用；（2）责任感和使命感的内涵和要求；（3）责任感和使命感的培养和强化。
三、培训方式1. 理论培训将通过专业讲师进行理论培训，讲解相关知识和技能，引导员工正确理解和理解爱岗敬业精神，提高员工的职业道德素质和专业能力。
2. 实践培训结合实际工作情况，开展岗前实习、技能操作等实践培训活动，帮助员工将理论知识转化为实际工作效果，提高员工的工作能力和绩效。
3. 案例分析通过具体案例的分析和讨论，引导员工深入思考，增强员工的责任感和使命感，帮助员工提高解决问题的能力和应对挑战的勇气。
4. 角色扮演通过角色扮演的形式，帮助员工深入体验爱岗敬业的意义和要求，从而增强员工的职业认同感和团队协作能力。
四、培训周期本次培训计划将分为三个阶段，每个阶段为一个月。
具体安排如下：阶段一：理论学习（1个月）；阶段二：实践训练（1个月）；阶段三：综合应用（1个月）。
五、培训评估1. 成绩评定根据员工在培训期间的学习和表现情况，对员工进行成绩评定和排名。
2. 能力测试通过能力测试、岗位考核等方式，检验员工的专业素质和职业能力。
3. 绩效考核结合员工实际工作绩效，对员工进行综合考核，制定奖惩机制，激励员工提高工作绩效。
六、培训保障1. 培训经费由企业提供培训经费，包括培训专家的费用、培训材料的费用、员工食宿的费用等。
爱岗敬业与职业道德培训教材课件
促进和谐社会建设
通过员工的爱岗敬业和职业道德 表现，促进了和谐社会的建设和
发展。
WATCHING
乐观向上
保持乐观向上的心态，不抱怨、不消 极，积极面对工作中的困难和挑战。
积极主动
积极主动地面对工作，不推诿扯皮， 不拖延工作。
提高职业技能和能力
不断学习
勤于实践
善于沟通
建立良好的工作关系
团队合作
人际关系 诚信守信
CHAPTER
如何提升职业道德素养？
增强道德意识 01 02
遵守职业规范
遵守职业规范，不仅有利于个人职业 发展，也有利于行业的健康发展。
责任感
总结词
责任感是指对自己的工作、行为和结果负责，勇于承担责任并采取积极行动解决问题。
详细描述
责任感是提高工作效率和质量的关键，要求员工对自己的工作负责，及时完成任务，遇到问题不推诿、不逃避， 积极寻求解决方案。
职业操守
总结词
职业操守是指遵守职业道德规范和行业 标准，保持高度的专业素养和职业操守。
CHAPTER
爱岗敬业的核心价值观
热爱工作
总结词 详细描述
尽职尽责
总结词 详细描述
追求卓越
总结词 详细描述
奉献精神
总结词
详总结词 详细描述
尊重他人
总结词
详细描述
尊重他人是建立良好人际关系的基础， 要求员工尊重同事、客户、上级和下 级的权利和感受，避免使用带有侮辱 或歧视的言辞或行为。
VS
详细描述
职业操守是维护行业声誉和稳定的基础， 要求员工遵守职业道德规范和行业标准， 保持良好的职业操守和行为规范，不断提 高自己的专业素养和技能水平。
爱岗敬业与职业道德培训教材
爱岗敬业与职业道德培训教材概述爱岗敬业和职业道德培训是企业管理中极为重要的一环，它涉及到员工的专业素养、职业道德和工作态度等方面。
通过培训，可以提高员工的工作效率、态度和忠诚度，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。
爱岗敬业的重要性爱岗敬业是指员工对自己的工作职责感到满足，尽职尽责，以积极的态度投入工作中。
一个具有爱岗敬业精神的员工，不仅能够提高工作效率，还能够增强团队凝聚力和合作意识。
爱岗敬业的员工往往具有更高的专业素养和职业技能，能够更好地应对各种挑战和困难。
职业道德的培养职业道德是指员工在工作中应该遵循的道德准则和行为规范。
一个具有良好职业道德的员工，会在工作中尊重他人、诚实守信，遵守规章制度，不图一时便利而做出违背原则和伦理的行为。
通过职业道德培训，可以帮助员工树立正确的职业道德观念，提高他们的道德素养和行为规范。
培训内容1.爱岗敬业培训–爱岗敬业意义和重要性–如何培养爱岗敬业精神–如何提高工作效率和质量2.职业道德培训–职业道德的重要性和作用–良好职业道德的表现和要求–如何做出职业道德决策培训方法1.课堂培训–通过专业讲师讲解，传授知识和技能–结合案例分析，让员工了解实际工作中的问题和应对方法2.角色扮演–让员工在模拟场景中扮演不同角色，体验职业道德决策的过程–加强员工的实战能力和应对能力3.小组讨论–组织小组讨论，促进员工之间的交流和合作–共同探讨职业道德问题，达成共识和共同规范培训效果评估为了确保培训效果，可以通过以下方式进行评估： 1. 学习效果评估 - 考核员工对培训内容的掌握程度和理解深度 - 通过考试、问卷调查等方式进行评估2.行为表现评估–观察员工在实际工作中的表现，检验是否有爱岗敬业和职业道德表现–反馈评估结果，指导员工改进和提升结语爱岗敬业和职业道德培训是企业管理中不可或缺的一环，它可以帮助员工树立正确的工作态度和职业道德观念，提高工作效率和质量，从而实现企业和员工的共同发展。
职业道德培训内容
职业道德培训内容职业道德培训内容(5篇) 职业道德培训内容第1篇：教师职业道德规范的核心内容新《教师职业道德规范》共六条，体现了教师职业特点对师德的本质要求和时代特征，爱与职责是贯穿其中的核心和灵魂。
1、爱国守法――教师职业的基本要求。
热爱祖国是每个公民，也是每个教师的神圣职责和义务。
建设社会主义法制国家，是我国现代化建设的重要目标。
要实现一基本准则。
2、爱岗敬业爱岗敬业是对人们工作态度的一种普遍的要求，在任何部门、任何岗位工作的公民，都应爱岗、敬业，从是社会主义职业道德的最高境界。
职业道德培训内容第3篇：结合时代特征和职工身心发展的特点，职业道德的内容主要有以下几个方面： l、爱岗乐岗、忠于职守的敬业意识所谓敬业就是珍惜和忠实于自我的职业，具有较强的职业自豪感和职责感，立足本职，扎扎实实为社会作贡献。
高素质的劳动者应怀着强烈的敬业精神，热爱本职工作，忠实履行职业职责，在任何情景下都能坚守岗位。
一个人仅有爱岗敬业、以高度的职业荣誉感和自豪感，焕发出对本职工作的活力，把身心融化在职业活动中，才能在工作中充分发挥自我的聪明才智，做出出类拔萃的成绩；一个人仅有把职业当成自我的事业而不仅仅是谋生的手段，做到干一行、爱一行，才能成为社会的有用之才。
所以，爱岗敬业、忠于职守是奉献社会、实现人生价值的重要途径。
2、讲究质量、注重信誉的诚信意识讲究质量和信誉是社会主义职业道德的重要规范，也是市场经济体制中竞争者应当遵循的最基本的规则。
它要求从业者立足于以质取胜、以信立本，反对忽视质量、不讲信誉、对消费者及用户不负职责的作风和行为。
讲信誉要求劳动者必须严格践约，对于自我向社会、他人做出的承诺都必须认真履行。
它既是一种经营策略，更是一种合乎道德的举措。
质量问题关系到人民和国家的根本利益，也是企业顺利发展的前提和条件。
3、遵纪守法、公平竞争的规则意识遵纪守法、公平竞争要求从业者在职业实践中自觉遵守法律和法规，遵守职业纪律，自觉抵制各种行业不正之风。
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爱岗敬业、遵纪守法培训
为了加强员工的职业道德，激发员工的守法意识，公司于9月11日下午组织班组长以上人员进行“爱岗敬业、遵纪守法”培训。
旨在加深刻的理解和认识，激发了广大员工的责任感；通过职业道德教育，广大员工增强了爱岗歇业、遵纪守法的意识。
“今天不敬业，明天要失业;今天不爱岗，明天要下岗”的思想已深入人心；培训由公司总经理111主持。
在9月份中，热电公司紧紧围绕生产经营为中心，确保机组安全运行为着力点，通过公司全员的辛勤付出，取得了良好的局面。
同时我们深刻认识到工作中出现的问题，要很好的总结，尤其在遵纪守法方面加强，只有铁一样的纪律，遵循良好的制度执行，才能立足不出问题。
针对公司内部管理中出现的不足，防范风险措施没有完全落到实处等突出问题，以及在班组建设中的陋习，加快五型班组建设步伐，以点带面，注重过程，达到实效。
针对基层干部员工职业道德观念不强，缺乏职业责任感，不思进取，得过且过;有的基层干部发出违规违纪指令，员工盲目按错误指令办事，造成风险;有的员工风险意识淡漠，违章操作行为时有发生。
通过深入剖析生产中产生问题的根源，要切实解决这些问题，必须从基层抓起，从每个干部员工的职业道德教育抓起。
为此，公司在员工中进行了一次职业道德集中教育，以提高员工爱岗敬业、遵纪守法的自觉性，增强凝聚力和战斗力，为建设一只政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的职工队伍打下坚实基础。
强化了遵纪守法意识；在职业道德集中教育中，许多职工通过查找分析违章违纪和执行错误指令等问题，深刻认识到凡是不遵守规章制度发生的事故，不仅会给公司带来损失，而且会给自身和家人带来极大的痛苦。
通过一件件实例
分析，广大员工认识到日常违章违纪违规操作的严重危害性。
通过职业道德教育，广大员工遵章守纪的意识和自觉性得到了提高。
最后，刘总希望大家既要爱岗敬业、又有感恩之心、还要遵纪守法，遵守社会公德，维护社会秩序，做和谐社会的维护者，为热电的发展壮大贡献一份力量。
二〇一四年九月十一日。