辞职的类型有哪几种
学校人员离职管理制度
学校人员离职管理制度学校人员离职管理制度一、总则为规范学校人员离职管理，保障学校人员的合法权益，促进学校稳定发展，特制定本离职管理制度。
二、适用范围本制度适用于学校内任何职级、职位的人员离职管理。
三、离职类型及程序1. 自愿离职自愿离职包括辞职、解雇和课程结束等。
员工如有自愿离职的意愿，应提前15个工作日书面提出辞职申请，经上级批准后方可离职。
2. 不情愿离职不情愿离职包括违规解雇、失职解雇和劳动合同到期等。
在这种情况下，学校人事部门应根据公司规定的流程进行相应的处理，并确保所有操作符合法律法规的规定。
四、离职程序1. 离职申请员工应填写离职申请表，申请表上包含离职原因、离职日期以及交接事项等内容，并将申请表交给上级领导。
2. 上级领导审批上级领导应在收到离职申请后及时审批，并予以批准或驳回。
3. 交接工作员工离职前应完成与其岗位相关的工作交接，并将工作交接表填写完整并交给新接任的员工或上级领导。
4. 离职手续办理员工离职后应办理相关离职手续，包括离职报告、离职手续清单等，并将其交给人事部门进行备案。
五、离职补偿1. 经济补偿根据员工的离职原因、工作年限和贡献度等，给予相应的离职补偿。
具体的补偿标准由学校制定并出示。
2. 福利待遇处理离职员工应及时结清工资、奖金等待遇，并退还其参加的员工福利计划的相关费用。
六、离职风险防控1. 数据安全离职员工应保证学校的数据安全，在离职前完全清理电子设备上的个人资料、文件等，不得擅自传递、复制或泄漏学校的机密信息。
2. 资料归档学校应对离职员工的相关档案进行妥善保管，并定期对档案进行整理和归档，确保员工信息的保密性和安全性。
七、离职员工权益保障离职员工享有与其他正式员工一样的权益，如医疗保险、失业保险和退休金等。
学校应及时妥善处理员工的权益问题，确保员工的合法权益得到保障。
八、违反规定处理对于违反本制度的员工，学校将视情节轻重进行相应的处理措施，包括但不限于记过、降职、解聘等。
国有企业员工离岗管理制度
国有企业员工离岗管理规定目的：规范员工离职类型试用范围：公司及下属各公司管理流程：员工由于种种原因而离职者，执行下列规定。
第一条辞职：1、员工如若辞职，须提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
2、如员工提前三十日提出辞职申请，解除劳动合同后，可得到全额工资。
3、辞职申请提出至离开公司期间，应须遵守公司的各项规章制度，并履行相关义务。
第二条劝退：有下列情形之一者予以劝退。
1、违反公司的各项管理制度，情节轻微者。
2、无正当理由未按时完成上级交办的工作和任务，情节轻微者。
3、因个人过失造成工作失误，情节轻微者。
4、不服从主管领导合理指导，情节轻微者。
5、妨害生产、工作或团体秩序，情节轻微者。
6、擅自操作机器、仪器、车辆等专业性、技术性较强的设备或工具者。
7、劝退者，补发当月基本工资。
第三条辞退：有下列情形之一者予以辞退。
1、一年内累计记过处分两次及两次以上。
2、不服从正常调动的。
3、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的4、工作中酗酒，造成恶劣影响者。
5、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
第四条开除：有下列情形之一者予以开除。
1、触犯国家法律、法规。
2、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
3、擅离职守，使公司蒙受重大损失者。
4、伪造或盗用公司印鉴者。
5、泄露公司的商业技术秘密者。
6、侵吞公司财物者。
7、利用公司名誉或无形资产在外招摇撞骗，使公司利益受到损害者。
8、故意损毁涂改重要文件或财物者。
9、不服从主管领导合理指导，谩骂、顶撞公司领导者。
10、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、暴力威胁、殴打（或相互殴打）、妨害团体秩序者。
11、开除者不扣发工资，开除者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不须向劳动者支付经济补偿金第五条合同期满：合同期满时，如单位不愿与员工续签合同，员工可得到相应合同补偿金；如员工本人不愿续签责无赔偿金。
什么证据可以证明被迫辞职
什么证据可以证明被迫辞职被迫辞职是指员工因不可抗力或公司内外部原因而不得不提出离职申请。
在一些情况下，被迫辞职可能会给员工带来一定的不公平待遇或损失。
因此，为了在法律层面上维护自身权益，有必要搜集并保留一些可以证明被迫辞职的证据。
以下是一些可能能够证明被迫辞职的证据类型：一、书面证据1. 辞职信：如果员工被迫辞职，通常会向雇主提交一份辞职信。
通过书面表达辞职的原因、时间和双方沟通的内容，辞职信可以作为被迫辞职的直接证据。
2. 被解雇通知书：在部分情况下，雇主可能以解雇的方式实际上迫使员工辞职。
因此，被解雇通知书可以证明员工辞职是在被迫的情况下进行的。
二、电子邮件和短信1. 邮件和短信记录：员工可以保存与雇主间的电子邮件或短信往来记录作为被迫辞职的证据。
这些记录可能包括与辞职相关的催促、威胁、压力等信息。
2. 内部邮件或短信：员工与同事或上级之间的内部邮件或短信，可以作为证明被迫辞职的证据。
这些内部通信记录可能展示公司内部对员工的不公平对待、压力或恶意意图。
三、录音或视频1. 录音：在适用的法律条件下，录音被认为是可以被接受的证据。
如果员工能够合法地录音并记录工作场所中的不公正行为、威胁甚至欺凌等情况，这些录音可以作为证明被迫辞职的证据。
2. 视频：如果存在安装在工作场所的监控摄像头，有时候摄像记录可能会显示出导致员工被迫辞职的不公平行为或特定事件。
四、证人证词证人证词是一种重要的证据形式，可以由与被迫辞职事件相关的人提供。
这些证人可以是同事、上级、下属或其他在现场目击到相关情况的人。
他们的证词可以提供关于员工被迫辞职的直接证据和支持。
五、其他相关证据在某些情况下，员工还可以考虑辅助证据，如工作记录、工资单、绩效评估、公司文件等，这些文件可能会在证明被迫辞职上起到一定的支持作用。
总结起来，被迫辞职的证据可以是辞职信、解雇通知书、邮件和短信记录、内部通信记录、录音、视频、证人证词以及其他相关证据。
员工应尽可能搜集并保留这些证据，以便将来能够向有关部门或法律机构证明自己是被迫辞职的。
《离职管理制度离职流程》
《离职管理制度离职流程》在一个企业的日常运营中，人员的流动是不可避免的。
为了确保企业的正常运转，保障企业和员工的合法权益，建立一套科学合理的离职管理制度和离职流程是至关重要的。
一、离职的类型离职可以分为主动离职和被动离职两种类型。
主动离职是指员工出于自身原因，主动向企业提出辞职申请。
这可能包括个人发展、家庭原因、工作环境不适应等。
被动离职则是由企业方面提出，包括但不限于员工绩效不达标、违反公司规章制度、企业经营战略调整导致的裁员等。
二、离职申请无论是主动离职还是被动离职，都需要按照规定的流程提出申请。
主动离职的员工，应当提前向所在部门的负责人提交书面离职申请。
申请中应明确离职原因、预计离职日期等信息。
通常，员工应提前至少一个月提出申请，以便企业有足够的时间进行安排和交接。
被动离职的情况，企业会根据相关规定和程序，向员工发出解除劳动合同的通知。
三、离职审批员工提交离职申请后，将进入审批环节。
对于主动离职，部门负责人首先会对申请进行初审，了解员工的离职原因和工作交接情况。
如果初审通过，申请将转交至人力资源部门进行进一步的审核。
人力资源部门会综合考虑员工的在职表现、离职原因等因素，做出最终的审批决定。
在被动离职的情况下，相关部门会根据员工的绩效评估、违规情况等进行调查和评估，然后按照企业的规定和程序进行审批。
四、工作交接离职审批通过后，员工应着手进行工作交接。
员工需要整理自己手头的工作，包括未完成的任务、相关的文件资料、客户信息等，并将这些信息详细地交接给指定的同事或接任者。
同时，还应向交接人员介绍工作的进展情况、重点事项和注意事项。
为了确保交接的顺利进行，企业可以制定详细的工作交接清单，明确交接的内容和要求。
交接双方应在清单上签字确认，以保证交接工作的完整性和准确性。
五、离职手续办理完成工作交接后，员工需要办理一系列的离职手续。
首先，员工应归还企业提供的工作设备、工具、门禁卡等物品。
其次，需要到财务部门结清工资、报销费用等。
第11章公务员辞职、辞退与退休
第11章公务员辞职、辞退与退休①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩11.1公务员辞职、辞退与退休的含义与意义1.【单选】辞职、辞退与退休的共同点，都是规范公务员与国家各机关之间解除职务关系的行为。
2.【单选】辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经任免机关的批准，依法解除公务员与机关职务关系的一种人事行为。
3.【单选】辞去公职，其直接结果就是解除公务员与机关的一切职务关系，丧失公务员的身份。
4.【单选】辞去领导职务而不辞去公职，其直接结果是公务员职务的变更，而非公务员身份的消失。
5.【单选】公务员所在机关根据法律规定的条件、程序,在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是辞退。
6.【单选】辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系，公务员身份消失。
7.【论述】试述建立公务员辞职、辞退与退休制度的意义。
（1）建立公务员辞职制度的意义。
①有利于畅通公务员队伍的“出口”，形成能进能出的更新机制。
②落实了个人自由选择职业的权利，有利于提高员工的积极性。
③有利于规范机关的人事管理行为，既保障了公务员的合法权利，又维护了国家和公众的利益。
既尊重个人意愿，又强调权力背后的责任，也有利于对担任领导职务公务员的监督约束。
（2）建立公务员辞退制度的意义。
①【单选】辞退制度体现优胜劣汰的竞争机制。
②辞退制度保证公务员队伍充满活力。
③辞退制度是建立髙效廉洁政府的有效措施。
（3）建立公务员退休制度的意义。
①退休制度有利于公务员队伍新老交替的正常化，增强公务员队伍的生机和活力。
②退休制度是宪法賦予公务员老有所养权利的真正体现，也是对公务员履行退休义务的监督。
③退休制度是调节公务员领导职务、克服公务员领导职务终身制的重要形式。
11.2公务员辞职的内容1.【单选】公务员辞去公职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。
2.【多选】公务员辞职分为辞去公职与辞去领导职务两类。
3.【简答】简述辞去公职的特征。
简述办理员工离职的类型及办理员工离职手续时流程
简述办理员工离职的类型及办理员工离职手续时流程
办理员工离职的类型主要有主动离职和被动离职。
主动离职是指员工自愿离开工作岗位，通常是因为个人原因或者找到更好的工作机会。
员工在主动离职时，通常需要提前向雇主提交书面辞职申请，并在离职前完成一系列的离职手续。
被动离职是指雇主或者公司决定解雇员工，通常是因为员工违反了公司规定、表现不佳或者公司进行了组织调整等原因。
被动离职时，雇主或者公司需要按照法律规定进行解雇程序，并向员工支付相应的赔偿。
办理员工离职手续时的流程通常包括以下步骤：
1. 员工提交离职申请：员工需要向雇主提交书面辞职申请，并注明离职的原因和离职日期。
2. 离职面谈：雇主或者公司通常会安排离职面谈，与员工沟通离职事宜，了解员工的离职原因，并协商解决可能存在的问题。
3. 办理离职手续：员工需要办理一系列的离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结清工资和福利等。
4. 退出公司系统：员工需要注销公司系统账号、电子邮箱等，确保个人信息的安全。
5. 发放离职证明：雇主或者公司会为员工提供离职证明，证明员工在公司工作的时间和职位等信息。
6. 结算离职赔偿：根据劳动法规定或者双方协商，雇主或者公司需要向员工支付相应的离职赔偿，包括工资、年假、奖金等。
7. 办理社保和公积金转移手续：员工需要办理社保和公积金的转移手续，将个人的社保和公积金账户转移到新的工作单位或者个人账户。
8. 办理税务注销手续：员工需要向税务部门办理税务注销手续，确保个人税务问题的解决。
以上是办理员工离职的一般流程，具体的流程可能会因公司规定、地区法律和员工个人情况而有所不同。
离职类型及原因分析
离职类型及原因分析随着社会的发展，人们对工作岗位的需求和对个人发展的追求也越来越多样化。
因此，离职已成为现代职场中常见的现象。
本文将分析离职的类型及其原因，以便更好地理解离职现象背后的动因。
一、主动离职主动离职是指由员工主动提出辞职离开公司的情况。
主动离职的原因可以多种多样，以下是一些常见的原因：1. 发展机会有限：有些员工感觉自己在当前工作岗位上的提升空间有限，无法满足个人发展的需求，因此选择主动寻找更有发展机会的工作。
2. 薪酬待遇不满意：薪酬是许多员工衡量自己在公司价值的重要指标之一。
如果员工觉得自己的付出没有得到相应的回报，他们可能会选择离职去寻找更好的薪酬待遇。
3. 工作环境不适应：有些员工可能无法适应公司的工作文化、氛围或团队合作方式，导致他们无法在该环境中发挥出自己的潜力，从而选择主动离职。
4. 个人原因：个人原因包括但不限于家庭因素、个人健康问题、追求兴趣爱好等。
这些原因可能会影响员工对当前工作的投入和满意度，进而决定离职。
二、被动离职被动离职是指员工被公司解雇或终止劳动合同的情况。
以下是一些常见的被动离职原因：1. 绩效不佳：如果员工在工作中表现不佳，没有达到公司的期望目标，或者不能胜任自己的职责，公司可能会选择解雇他们。
2. 公司裁员：由于经济下滑、公司业务调整或其他原因，公司可能需要减少人员成本，从而裁员。
这时，员工可能会被迫离职。
3. 违反公司政策：如果员工违反公司的规定、政策或道德准则，公司有权终止其劳动合同。
4. 薪酬调整：公司为了降低成本，可能会对员工的薪酬进行调整。
如果员工对调整后的薪酬不满意，他们可能会选择被动离职。
三、个案分析下面通过几个具体的案例来进一步分析离职类型及其原因：案例一：小王是一名销售经理，他认为在当前公司的薪酬待遇无法满足他的预期，并且公司对他的工作贡献没有给予足够的认可。
因此，他主动寻找其他公司，并成功离职。
案例二：小李是一名程序员，他发现当前公司技术团队的环境无法满足他的学习和成长需求。
离职倾向定义及国内外对离职倾向的研究动态、模型
离职倾向定义及国内外对离职倾向的研究动态(一)离职广义的离职为：劳动者在职位间、地域间、行业间的转移。
狭义离职为：劳动者从组织内部向组织外部的转移。
(二)离职两种类型1．自愿性离职员工从自身角度出发，出自本意的离开组织的行为，通称辞职。
2．非自愿性离职不是员工的个人意愿，而是由组织发起的雇员被迫离开其职位的行为，通称解雇。
自愿离职的离职倾向为本文研究的中心。
由于离职的最佳预测指标为离职倾向，因此寻找出影响离职倾向的相关因素以推测离职行为的真正发生，由此管理者采取措施来降低员工离职率。
(三)离职倾向定义众多学者提出离职倾向的定义整理如下表1.离职倾向定义学者时间定义欧阳玲1994所谓离职倾向是员工有想要离开组织的想法，此想法可能会引起员工真正的离职刘丽兰1994所谓离职倾向为员工对离开本职位的态度，此时员工对离职有计划和目的，即员工在付诸真正的离职行为前的心理状态Porter1973离职倾向即员工感觉自身需求没有得到满足后的后退行为Mobley1977员工在组织的某一职务上工作了一段时间后，个人经由详虑之后，决心离开原有的工作岗位，而导致失去了职务及其所赋予的利益，而且和原有的组织也不再有任何关系。
认为员工经历了不满足以后的下一个步骤是离职念头，而离职倾向则尾随在好几个其它步骤（离职念头、寻找工作机会、评估其它工作机会）之后，是实际离职行为前的最后一个步骤(四)国外学者对员工离职倾向因素的研究20世纪中期国外工业心理学家研究发现当时经济学家对于员工离职的影响因素的分析不够全面，只考虑到了经济因素对员工离职倾向的影响。
不同于经济学家，他们更为重视员工的需求心理的变化，从微观的角度分析影响员工离职倾向的主要因素，并进一步分析员工的离职念头及其心理变化状态。
另外，国外大量学者做出离职倾向模型，借此有利于企业管理者分析员工的离职倾向。
1．March和Simon模型马奇和西蒙（March&Simon）即参与者决定模型，它为关于员工流失问题的有效模型。
简述办理员工离职的类型
简述办理员工离职的类型一、引言员工离职是企业中常见的事情，但离职类型却有很多种，每种类型都有其特点和要求。
正确办理员工离职是企业管理的重要内容之一。
本文将对办理员工离职的类型进行全面详细的介绍。
二、自愿离职自愿离职是指员工主动提出辞职申请并经过公司同意后离开公司。
自愿离职通常有以下几种情况：1.个人原因：例如家庭原因、身体原因等。
2.发展原因：例如想换行业、想学习新技能等。
3.薪资待遇：如果公司给出的薪资待遇不符合员工期望，就会选择离开公司。
4.人际关系：如果与同事或上级之间存在矛盾或者沟通不畅，也会选择辞职。
三、辞退辞退是指公司因为某些原因而解除与员工之间的劳动合同。
辞退通常有以下几种情况：1.违反规定：如果员工在工作中违反了公司规定，例如迟到早退、私自调休等就可能被辞退。
2.绩效不佳：如果员工的工作表现不佳，例如经常出错、不认真负责等，也可能被辞退。
3.公司重组：如果公司进行重组或裁员，员工也可能被辞退。
四、协商离职协商离职是指公司与员工协商解除劳动合同。
协商离职通常有以下几种情况：1.双方一致：如果员工和公司都认为解除劳动合同是最好的选择，就可以通过协商的方式达成一致。
2.违反规定：如果员工在工作中违反了公司规定，但又不想被辞退，就可以通过协商的方式达成离职。
五、裁员裁员是指公司因为经济原因而解除与员工之间的劳动合同。
裁员通常有以下几种情况：1.业务调整：如果公司业务调整导致某些部门或岗位不再需要，就会进行裁员。
2.经济困难：如果公司遇到经济困难，就会考虑进行裁员以减轻负担。
3.技术革新：如果新技术的出现导致某些岗位变得无用或者被替代，就会进行裁员。
六、总结以上就是办理员工离职的类型，每种类型都有其特点和要求。
企业在办理员工离职时，应该根据实际情况选择合适的方式，并且要遵守相关法律法规，以免出现不必要的纠纷和风险。
员工离职流程
员工离职流程一、离职分类及定义离职类型可分为：辞职、辞退、自离辞职：由员工个人原因提出离开公司者为辞职;辞退：因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册被公司淘汰出公司者为辞退;自离：连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职;二、离职流程1、离职申请期限1试用期内的员工提前一周提交离职申请单,或有交接人员交接清即可离司;2正式员工提前1个月交离职申请单,或有交接人员交接清即可离司;3被辞退人员不受以上时间约束,和部门主管或指派人员交接清即可离司;2、离职手续办理1在职员工过试用期的正式员工离职,辞职由本人提前填写员工离职申请表,并详细注明辞职原因,经部门主管审核,部门经理复核签字后,交至财务部处,财务部了解员工借款状况后提交审批意见,需呈公司副总经理、总经理批准;辞职人员获批准员工离职申请表后,需交接清工作并填写员工交接手续表,经办人、经理签字后方可离职;若即辞即走的,即为非正常离职,扣发最后一个月工资且不予办理离职证明;2试用期员工未做满15天离职的不计工资; 做满15天离职才计工资;3自离由公司相关部门负责人填写员工离职申请表及交接手续表,办理离职手续;3、离职工作交接事项:1填写离职交接手续表,办理工作交接,经交接人签名确认,部门负责人签字;2按离职交接手续表相关要求,归还公司欠款、工装、办公工具及设备等;4、员工离职部门需办理事项:1确定员工离职日期及薪资结算日期;a特殊离职人员薪资结算日期：非正常离职没有按程序离职的扣除当月工资和押金,作为对公司人力资源需缺之补偿;b自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理;自动离职者不予结算最后一个月的工资;2员工直接上级协助离职员工处理工作交接事宜;3员工直接上级监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等;5、员工离职后续工作1行政人员应检查提交的离职手续是否齐全,计算考勤;2修改公司人力资源花名册;3 将离职员工信息移至离职员工列表中;4离职手续归档,作好备档工作;。
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辞职的类型有哪几种
辞职的形式包括三种，第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。
第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
第三种是满足法定条件的无条件辞职。
在我们的生活在，由于各种原因，劳动者辞职的现象很是常见，但是劳动者辞职必须要符合法律的规定，否则若是给单位造成损失的，就要承担相应的责任。
那么，在实践中，员工辞职的类型有哪几种呢？我们一起在下文中进行了解吧。
一、辞职的类型有哪几种
辞职的形式包括三种：
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。
一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。
有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。
但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
3、满足法定条件的无条件辞职。
劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。
二、员工主动辞职可以得到补偿吗
许多企业认为，如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人，则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是，如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的，企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。
1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者
人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”这是没有补偿或赔偿的。
或许是由于历史的原因，目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请，要得到单位批准。
其实这是一个很大的误解。
现行法律规定得很明确，员工辞职只需提前30天通知企业即可，没有其他条件。
当您在辞职的过程中遇到解决不了的法律问题时，可以先咨询一下我们的在线律师。