设计部员工规章制度
设计部规章制度
设计部规章制度
《设计部规章制度》
为了规范设计部工作，提高设计质量，制定了下列规章制度：
一、工作时间
1. 设计部工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 如有需要加班，需提前向主管汇报并经过批准。
二、设计流程
1. 设计部需按照公司统一的设计流程进行工作，包括需求确认、初步设计、修改和确认等环节。
2. 设计部需与其他部门协作，确保设计成果符合公司整体要求。
三、质量保证
1. 设计部需对每个项目进行质量评估，确保设计成果符合要求。
2. 设计部需不断提升设计水平，确保设计质量达到行业领先水平。
四、保密措施
1. 设计部需严格遵守公司保密制度，确保客户资料和公司机密不被泄露。
2. 设计部需定期进行安全意识培训，加强保密意识。
五、员工待遇
1. 设计部员工享受公司统一的福利待遇，包括健康保险、带薪
年假等。
2. 设计部员工有权享受工作期间的合理休息和福利。
六、违规处理
1. 违反规章制度的员工将受到相应的处理，包括扣发工资、警告、甚至辞退等。
2. 设计部门主管有权对员工进行违规处理，并需向公司汇报。
以上规章制度自公布之日起生效，设计部全体员工需遵守并执行。
如有需要，须经公司主管部门批准并公告。
设计部员工规章制度范本
设计部员工规章制度范本一、总则为了加强设计部员工的管理，提高工作效率，保证设计质量，根据公司规章制度的相关规定，特制定本范本。
本范本适用于公司设计部所有员工，包括设计师、助理设计师、实习生等。
二、工作纪律1. 员工应按时到岗，按时上下班，遵守公司考勤制度。
如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
2. 员工应保持工作环境的整洁与卫生，严禁在办公区域吸烟、大声喧哗、吵闹。
3. 员工在工作期间，应穿着得体，注重形象。
4. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
5. 员工应遵守国家法律法规，不得利用公司资源从事违法活动。
三、工作任务1. 设计师应根据项目要求，按时完成设计任务，确保设计质量。
2. 设计师在接到项目后，应与客户沟通，明确客户需求，确保设计方向正确。
3. 设计师在设计过程中，应注重团队协作，与团队成员保持良好的沟通与协作关系。
4. 设计师应积极参与公司内部培训，提高自身专业技能。
5. 设计师应关注行业动态，将最新设计理念融入设计作品中。
四、考核与奖惩1. 设计部将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
2. 员工在工作中表现优秀，公司将给予表彰和奖励。
3. 员工在工作中出现失误，公司将根据失误程度给予相应处罚。
4. 员工如有违反公司规章制度的行为，公司将依据相关规定给予处罚。
五、其他1. 设计部员工应积极参加公司组织的各类活动，增强团队凝聚力。
2. 设计部员工如需调岗、离职，应提前向上级提出申请，并办理相关手续。
3. 本范本自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4. 本范本解释权归公司所有。
通过以上规章制度，我们希望设计部员工能够更好地遵守公司规定，提高工作效率，保证设计质量，为公司的发展做出更大贡献。
同时，我们也希望员工能够在工作中不断成长，提升自身专业素养，与公司共同进步。
公司设计部规章制度（3篇）
公司设计部规章制度是为了规范和管理设计部的工作，提高设计部的工作效率和质量，保障设计成果的产出和保密，保证设计部的顺利运作。
以下是公司设计部规章制度的具体内容：一、设计部组织架构和职责1. 设计部的组织架构：设计部由设计总监或经理负责，下设设计师、平面设计师、工业设计师等职位，根据实际工作情况可以设立其他相关职位。
2. 设计部的主要职责：a. 负责公司产品的外观设计和包装设计；b. 参与公司产品的功能设计和用户体验设计；c. 与研发部门密切合作，协助推动产品开发过程；d. 提供设计咨询和技术支持服务；e. 协助市场部门开展市场调研和产品定位。
二、设计部的工作流程1. 每个设计项目需要由设计总监或经理进行评估和分配，并确定项目的时间节点和设计目标。
2. 设计师按照项目要求进行设计，完成后提交给设计总监或经理进行审核和修改意见。
3. 经审核通过的设计方案，需由设计师撰写设计报告，清晰描述设计理念和实现方法，并提交设计总监或经理确认。
4. 设计部需严格按照项目时间节点推进设计进度，确保按时交付设计成果。
三、设计部的工作要求1. 设计师需要具备较高的设计水平和专业知识，对市场和用户需求有一定了解。
2. 设计师需定期学习和研究最新的设计理念和技术，并应用到实际工作中。
3. 设计师不得借用他人作品，在设计中要遵守版权和知识产权法律法规。
4. 设计师需维护公司的商业秘密，不得将设计方案泄露给外部人员或竞争对手。
5. 设计师应保持良好的工作态度和团队合作精神，积极参与项目讨论和设计评审。
四、设计成果的保密和归属1. 所有设计成果均为公司的财产，设计师在设计中需签订知识产权转让协议，将设计成果的知识产权归公司所有。
2. 设计师不得将设计成果用于其他公司或个人商业用途，也不得擅自将设计成果公开或泄露给他人。
3. 设计师应妥善保管设计文件和资料，不得将设计文件外传或带离公司。
五、设计部的培训和评价1. 公司将定期组织相关培训和学习活动，提升设计部的综合素质和专业技能。
设计部规章制度
设计部规章制度设计部规章制度为了进一步规范设计部的日常管理，提高工作效率和协作能力，设计部制定了以下规章制度。
一、工作时间1. 设计部的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 工作日为周一至周五，周末及法定节假日为休息时间。
二、出勤和请假1. 设计师需按时出勤，不能迟到早退。
2. 请假需要提前向部门负责人或人事部门提出申请，未经批准不得擅自离岗。
三、工作任务1. 设计师需按照工作安排和任务分配准时完成工作。
2. 设计师需保证工作质量，不得出现低级错误。
3. 设计师需积极配合其他部门的工作需求，完成设计配合任务。
四、工作流程1. 设计师需在开始工作前将工作内容及重要工作节点提交给部门负责人，保持沟通和协作。
2. 设计师需按照规定的工作流程进行设计工作，不得私自改动设计方案。
3. 设计师在设计过程中如遇到问题，需及时向上级报告和请教，不能拖延问题解决时间。
五、文件管理1. 设计师需按照文件命名的规范进行文件保存和归档。
2. 设计师需保密设计文件，不得私自外传，确保公司的知识产权安全。
六、日常行为规范1. 设计师需保持良好的沟通和协作态度，不得进行恶意中伤或故意损坏他人名誉。
2. 设计师需保持工作场所的整洁和环境卫生，不得乱扔垃圾或随意更改工作区域布置。
3. 设计师需遵守公司各项规章制度，不得违反公司的各项规定。
七、奖惩制度1. 设计师在工作中表现突出、工作成果显著的，将会获得奖励和荣誉。
2. 设计师如违反上述规定或工作失职，将受到相应的处罚，包括批评、记录或取消奖惩资格等。
以上是设计部的规章制度，所有设计师需要遵守并执行。
设计部将会定期对规章制度进行评估和更新，以更好地适应工作变化和需求。
同时，希望通过这些规章制度的执行，提高整个设计部的工作效率和质量，为公司的发展贡献力量。
设计部规章制度
设计部规章制度第一篇：设计部工作时间制度一、工作时间安排1.设计部员工的工作时间为每周五天，每天8小时，共40小时。
2.根据工作需要，可以灵活安排工作时间，但必须保证每周工作时间达到40小时。
二、加班制度1.加班属于非常规工作时间，需提前向设计部经理申请并获得批准。
2.加班时间原则上不超过每天2小时，每月累计不超过20小时。
3.加班应提前至少一天向上级领导申请，获得批准后方可执行。
4.加班期间应保证工作成果的质量和效率，员工有义务向领导汇报加班情况和工作进展。
三、休假制度1.每位设计部员工享有带薪年假，年假天数根据员工工龄和绩效进行确定。
2.年假需提前一周向设计部经理提出申请，并获得批准。
3.休假期间应保证工作交接和资料整理工作的完成，确保工作的连贯性和高效性。
第二篇：设计部项目管理制度一、项目立项和分配1.项目立项由设计部经理根据公司战略规划和市场需求进行决策，并指派项目经理负责具体执行。
2.项目经理根据项目需求和团队能力，对项目进行合理分配，确保资源合理利用。
二、项目计划和执行1.项目经理应制定详细的项目计划，明确项目目标、里程碑和关键路径，并与设计团队共同制定实施方案。
2.设计团队成员应按照项目计划和具体任务要求，主动组织工作，高效协作，确保项目按时完成，并保证设计质量。
3.项目经理应及时跟进项目执行情况和进度，发现问题及时解决和调整。
三、沟通和汇报1.项目经理应与设计团队及时沟通项目进展、需求变更和问题解决，并及时向上级汇报。
2.设计团队成员应与同事保持良好的沟通和协作，及时共享信息和解决问题。
第三篇：设计部绩效考评制度一、考评指标1.工作质量：根据项目完成情况、设计成果的质量和创新性进行评估。
2.工作效率：根据项目完成时间节点和预算要求进行评估。
3.团队合作：根据团队协作态度、沟通效果和知识分享进行评估。
4.个人能力提升：根据员工在项目中的成长和主动学习情况进行评估。
二、考评流程1.设计部经理需与员工定期进行工作目标和任务的沟通和确认。
公司设计部规章制度范文（二篇）
公司设计部规章制度范文一、引言设计部作为公司重要的创作力量，为公司产品的研发和创新提供了有力支持。
为了保障设计部的良好运作，提高设计效率和质量，特制定设计部规章制度。
本制度旨在规范设计部的工作流程、责任分工、保护知识产权等方面，并为设计人员创造一个公正、公平、开放、和谐的工作环境。
二、工作环境和工作时间1. 工作环境要求(1) 设计人员应保持工作区域的整洁和干净，不得随意堆放杂物。
(2) 设计人员须爱护办公设备和工具，合理使用并及时归还借用物品。
(3) 设计人员严禁在工作区域内吸烟，不得带入易燃、易爆物品。
(4) 设计人员应保证工作区域的安全和私密性，不得将机密文件、设备等随意外借或外泄。
2. 工作时间(1) 设计人员应按照公司规定的工作时间上下班。
(2) 设计人员需提前请假或向上级主管汇报，方可离岗。
(3) 设计人员若有特殊情况无法按时上班，需提前与上级主管协商并报备。
三、工作计划和任务分配1. 工作计划(1) 设计人员每季度需制定工作计划，包括所负责项目的整体时间规划和阶段性目标。
(2) 工作计划需及时向上级主管报备，并在每周例会上进行项目进展情况的汇报。
2. 任务分配(1) 设计任务由上级主管根据项目需求、设计师专长等因素进行分配。
(2) 设计人员需按时完成上级主管分配的任务，并在任务完成后及时提交相关文档和资料。
四、设计流程和知识产权保护1. 设计流程(1) 设计人员在开始设计前，应对项目进行充分的调研和分析，明确需求和目标。
(2) 设计人员需按照公司规定的设计流程进行创作，包括概念提出、草图制作、详细设计和制作等环节。
(3) 设计人员需遵循设计评审的流程，接受上级主管和相关部门的评审意见。
2. 知识产权保护(1) 设计人员在公司内创造的所有作品和设计成果，均属公司所有，设计人员无权私自使用或外借。
(2) 设计人员不得抄袭他人作品或侵犯他人的知识产权，如发现类似情况需及时报告上级主管。
五、团队协作和培训发展1. 团队协作(1) 设计人员应积极配合团队合作，与其他部门进行良好的沟通和协调。
设计院员工安全规章制度
设计院员工安全规章制度第一章总则第一条为了加强设计院员工安全管理，有效防范和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于设计院所有员工，包括在职员工、临时工和实习生等。
第三条设计院安全管理委员会是负责本规章制度的监督和执行。
各部门负责人为各自部门的安全管理责任人，负责本部门员工的安全管理工作。
第四条设计院员工应严格遵守本规章制度，不得违反规定。
第二章安全教育培训第五条设计院将定期组织员工参加安全教育培训，包括但不限于消防知识、安全生产知识、紧急救援知识等。
新员工入职时应进行安全教育培训。
第六条员工必须参加安全教育培训，通过考核方可上岗工作。
第七条设计院将建立员工安全档案，记录员工的安全教育培训情况。
第三章安全生产第八条设计院将建立健全的安全生产管理制度，制定安全生产工作计划和预案，定期组织安全检查和隐患排查。
第九条设计院将建立工作岗位风险评估机制，确保员工在工作中不受到任何安全威胁。
第十条设计院将加强对危化品和有毒有害物质的管理，规范存放和使用程序。
第四章消防安全第十一条设计院将建立消防安全责任制，明确各岗位的消防安全职责。
第十二条设计院将定期组织消防演练，提高员工的火灾应急处置能力。
第十三条设计院将检查和维护消防设施设备，确保其正常使用。
第五章用电安全第十四条设计院将建立用电安全管理制度，规范用电程序和操作规范。
第十五条设计院将定期检查电气设备设施，及时发现并消除安全隐患。
第六章事故处理第十六条设计院将建立事故报告和处理机制，对发生的安全事故及时进行报告和处理。
第十七条设计院将建立事故调查机制，对事故原因进行深入调查并查找应对措施。
第七章外来人员安全管理第十八条设计院将建立外来人员来访登记制度，确保外来人员的安全行为。
第十九条外来人员需在指定区域内活动，不得随意进入受限区域。
第八章违约和处罚第二十条设计院将对违反本规章制度的员工进行处理，包括但不限于警告、扣工资、停职等。
设计规章制度5篇
设计规章制度5篇【第1篇】建造设计公司员工规则制度怎么写建造设计公司员工规则制度1、工作时光上午工作时光为9:00~12:00,下午工作时光为14:00~18:00.2、加班在正常加班的状况下，公司赋予员工餐费及车费的补贴（走报销流程）3、考勤以下几点是要注重的：1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200,并通报批判。
3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，暂时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或）。
4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出缘由、返回公司时光及是否需用公车，公司可酌情支配，否则视为外出办私事。
5、当月全勤者（不迟到），公司嘉奖100元，并通报表扬。
4、平安广州智海旨在向全部员工提供一个平安和健康的工作环境。
下班后，每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否平安，公司最后一个离开办公室的员工必需再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止平安事故发生。
最后一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。
外来人员（快递、办信用卡……）只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内任意乱转。
若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域款待。
ps:下班后，办公室电脑一律关机，不允许浮现关机下载等与工作无关的操作。
5、工作行为原则作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。
这不仅包括敬重他人的权力和感触，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。
由于这会对公司造成不良影响。
以下行为是公司认为应当避开的：（1）泄漏公司机密（2）私自拆装个人电脑（3）工作时光下载电影，玩嬉戏等（若被网管查获，断网一周）（4）上班时光个中午歇息时光听音乐的请佩戴好自己的耳机此外，公司要求每位员工乐观使用微信工具，便利公司在工作上的业务联系。
设计公司规章制度(4篇)
设计公司规章制度公司规章制度是为了规范公司内部行为、维护公司利益、提高工作效率和员工满意度而制定的一系列规定和制度。
下面是一份设计公司规章制度的样本：1. 工作时间：- 上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中间有1小时的午餐休息时间。
- 加班需提前向上级主管申请，并得到批准。
2. 出勤：- 每位员工每月需提交一份出勤表，记录个人的工作时间和请假情况。
- 请假需提前向上级主管申请，并得到批准。
3. 行为规范：- 员工应遵守公司的行为准则和道德规范，不得从事违法、违规行为。
- 员工需保持良好的工作态度和团队合作精神，不得擅自离岗或迟到早退。
- 员工需妥善保管公司财产，不得私自转让、损坏或浪费。
4. 保密：- 员工需对公司的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给外部人士或利用于个人利益。
- 员工不得在离职后擅自使用或泄露公司的商业机密和客户信息。
5. 奖惩制度：- 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励和激励，包括奖金、晋升和培训机会等。
- 如员工违反公司规定或工作表现不佳，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、降职甚至解雇。
6. 健康与安全：- 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工需遵守公司的安全规定和操作程序，确保自身和他人的安全。
- 员工有权拒绝执行危险、不合理或违法的工作任务，必要时应向上级主管报告。
以上只是一个样本，具体的公司规章制度还需要根据公司的实际情况和需求来进行制定，确保员工的工作秩序和公司的运营顺利。
设计公司规章制度（2）公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，确保公司内部秩序，维护公司利益和员工权益，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工在履行公务和工作期间，须遵守公司规章制度，依法维护公司权益，共同维护公司的声誉和利益。
第四条公司规章制度的修改必须经过公司负责人批准，并及时向全体员工公布。
设计部规章制度
设计部规章制度第一章总则第一条为规范设计部工作秩序，加强部门管理，提升工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于设计部全体员工。
第三条设计部领导应当严格遵守本规章制度，起到模范作用。
第四条设计部员工应当认真学习和遵守本规章制度，做到尽职尽责，共同维护部门利益。
第二章工作纪律第五条设计部员工应当按时到岗，不得擅自缺勤，如遇特殊情况需事先请假并经部门主管批准。
第六条设计部员工在工作中应当遵守岗位职责，保持工作积极性，不得懈怠，不得拖延工作。
第七条设计部员工应当维护部门形象，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得影响其他员工的正常工作秩序。
第八条设计部员工应当遵守公司的各项制度，不得违反公司规定，不得利用职务之便谋取私利。
第三章工作规范第九条设计部员工在工作中应当遵循科学方法，严格按照设计要求进行操作，不得擅自更改设计方案。
第十条设计部员工应当保护公司知识产权，不得私自泄露公司机密信息，不得抄袭他人作品。
第十一条设计部员工应当尊重同事，乐于合作，共同完成工作任务，不得相互攀比，造成团队间的不和谐。
第十二条设计部员工应当保持良好的工作态度，不得在工作期间玩手机、刷微信等影响工作效率的行为。
第四章工作奖惩第十三条设计部将根据员工工作表现进行奖惩管理，出色的员工将受到表彰，懈怠的员工将受到惩罚。
第十四条设计部员工表现突出，工作业绩优异者将被评为“优秀员工”，并给予奖金奖励。
第十五条设计部员工工作懈怠，拖延工作，不配合团队合作者将被扣除奖金，直至辞退。
第十六条设计部员工如有不满，可向部门主管提出申诉，部门主管应当及时处理并给予回复。
第五章附则第十七条本规章制度由设计部负责解释，如有修改，需经过设计部领导小组讨论通过。
第十八条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有不符合部门实际情况的地方，设计部有权予以修改。
第十九条本规章制度解释权属于设计部领导小组，若有疑义，应以设计部领导小组的解释为准。
以上为设计部规章制度，望各员工严格遵守，共同维护设计部良好的工作秩序。
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设计部员工规章制度为了设计部门的规范化管理,需要为部门员工制定合理的工作制度。
那么,我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的设计部员工规章制度7篇，让我们一起来看看！设计部员工规章制度篇1一、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》和《__消防管理条例》的有关规定；二、凡火灾，危险性大，发生火灾后政治影响大、人员伤亡大、经济损失大的部位，指定为消防重点部位，消防重点部位必须明确消防责任人及其职责，落实防火措施，设立防火标志，配足消防器材；三、明确消防重点部位，如：车辆停放场地及附近、办公室、交易厅、微机室、配电房、锅炉房、车库为重点防火部位；四、配备给部门、单位内部的消防器材、设备由部门分管，责任到人，定期检查保养，保证器材处于良好状态，非火警不得动用。
发现器材丢失、损坏，要及时向上级报告；五、经常进行消防安全检查，及时落实公司消防部门的整改通知，按照要求整改隐患，并将整改情况及时反馈，确保整改措施及时落实到位；六、加强公共场所的消防安全管理，保持安全疏散通道畅通。
举办大型文娱活动，主办单位必须事先制定消防安全方案，并报上级消防职能部门审查批准；七、重点防火区域严禁烟火，因工作需要动用明火的要事先向上级申报，制定消防方案，并有专人看守现场，焊接维修场地要避开易燃物品；八、电气线路的敷设和电器设备的安装，必须符合有关防火要求和安全技术规范，必须统一由电工安装、维修，电工要严格按照作操作规程作业，禁止无电工资质人员乱接电器，电器设备工作时，工作人员不得擅离岗位；九、购买、使用、贮存易燃易爆化学危险物品，必须严格执行国家有关安全规定和技术规范，严格购运审批、登记、入库和领用手续，化学药品仓库按照规定落实防范措施，确保安全。
设计部员工规章制度篇2第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退；（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）；（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（九）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
第二章：行政上班制度一、总述（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作。
（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度（一）、周一至周日全员在岗。
每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:30 - 11：30；下午15:00 - 22:00；主班第二天休息；配班上班时间为：9:30 - 17:00，中午不休息；（二）、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00；（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。
实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。
事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（七）、迟到早退的处罚规定1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。
2、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。
三、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。
4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。
6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。
五、事假规定1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。
事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。
如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
5、病假、事假为无薪假。
八、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。
2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。
第三章：办公用品的购买1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。
2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。
3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。
4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。
5、发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。
设计部员工规章制度篇3第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第五条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第六条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第七条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第八条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第九条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第十条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第十一条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第十二条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理第十三条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。