女职工权益保护法律法规知识竞赛题
女职工权益保护法律法规知识竞赛题
一、填空题
1、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将( 男女平等 )新增为一条基本国策。
2、西部矿业百河铝业公司女职工特殊保护专项集体合同中第五条规定，企业必须根据女职工的生理特点和所从事的工作的特点，对在（经期、孕期、产期、哺乳期和更年期）的女职工给予特殊保护。
3、女职工在月经期间，所在单位不得安排从事（高温、低温、低湿、冷水）和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
4、企业不得以女职工（结婚、怀孕、生育、哺乳）等为由降低岗位工资，或终止解除其劳动合同或将其转为待聘、编余人员或辞退。
5、在女职工人数达到 ( 25 )人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就( 女职工劳动保护事项 )开展集体协商，依法订立集体合同。
6、职工生育享受不少（ 90 ）天的产假。难产的，增加产假（ 15 ）天。
7、工会的职能有（维护）、建设、参与和教育。
8、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部、必须坚持（男女平等）的原则。
9、禁止( 侮辱 )、( 诽谤 )等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。
10、对有经济困难需要法律援助或司法救助的妇女，当地（法律机构或者人民法院）应当向其提供法律援助或者司法救助。
11、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。（国家机关、社会团体、企事业单位、城乡基层组织）应当依照本法和有关法律规定，保障妇女权益。
12、工会女职工委员会因对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立（自尊自信、自立、自强）精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。
13、妇女对依照法律法规规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的（占用、使用、受益和处分）的权利。
14、用人单位每（ 1—2 ）年应当安排女职工进行一次（妇科疾病）的检查，检查时间视为劳动时间。
15、妇女应当遵守（国家法律），尊重（社会公德），履行（法律所规定）的义务。
16、各单位在晋职、晋级、评定专业职务等方面，应当坚持（男女平等）的原则，不得歧视（妇女）。
17、违反妇女权益保障法规定，对妇女实施（性骚扰）或者（家庭暴力）构成违反治安管理行为的，公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
18、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照（照顾子女和女方权益）的原则判决；夫妻双方另有约定的除外。
19、未经本人同意，任何单位与个人不可以，以营利为目的，通过（广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像、网络）等形式使用妇女肖像。
20、实施男女同工同酬。妇女在（享受福利待遇）方面享有与男子平等的权利。
21、国家实行（婚前保健）、(孕产期 )保健制度，发展母婴保健事业。(各级人民政府)应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。
22、《工会女职工委员会条例》规定：企业、事业、机关单位工会中有女会员( 10 )名以上的应建立女职工委员会，不足( 10 )名的可以设女职工委员。
23、妇女有按照国家有关规定（生育子女）的权利，也有(不生育)的自由。
24、女职工委员会根据女职工的 (女职工的特点) 和 (意愿)开展工作，女职工委员会任期与（同级工会委员会）相同。
25、《企业工会工作条例》（试行）于（2006年 7 月6日）中华全国总工会第十四届执委会第九次主席团全体会议审议通过。
26、企业工会通过(平等协商和集体合同制度 )，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
27工会依照法律规定通过（职工代表大会）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
28、1995 年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到（ 30% ）近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在（20%）以上。
29、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护（女职工身心健康及其子女的正常发育和成长）制定的。
30、女职工在（哺乳期）内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
二、不定向选择题
31、《中华人民共和国妇女权益保障法》修正案什么时间开始实施?( D )
A、1992年10月1日
B、1992年4月3日
C、2005年8月28日
D、2005年12月1日
32、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》有几章、共有多少条？（AD）
A、九章
B、六十一条
C、六章
D、五十四条
33、目前被我国列为基本国策有（ABCD）
A、改革开放和科教兴国
B、男女平等和计划生育
C、环境保护
D、一国两制
34、《妇女权益保障法》的宗旨是：（ABC）
A、保障妇女的合法权益
B、促进男女平等
C、充分发挥妇女在社会现代化建设中的作用
D、保护妇女依法享有的特殊权益
35、新修正的《中华人民共和国妇女权益保护法》规定男方在哪三个时期不得提出离婚。（ ABC ）
A、女方在怀孕期
B、分娩后一年内
C、终止妊娠期后六个月内
D、哺乳期内
36、制定法律、法规、规章、和公共政策，遇到什么问题，应当听取妇女联合会的意见。（A ）
A、对涉及妇女权益的重大问题
B、消除对妇女一切形式的歧视的问题
C、涉及婚姻家庭权益的重大问题
D、对涉及男女平等的问题
37、妇女在那些方面享有同男子平等的权利（ABCD）
A、政治方面
B、经济方面
C、文化方面
D、社会的和家庭的生活方面
38、国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入了：（AC）
A、国民经济规划
B、妇女发展规划
C、社会发展规划
D、妇女医疗保健纲要
39、妇女的那些人格权受法律保护。（ABCD）
A、名誉权
B、荣誉权
C、隐私权
D、肖像权
40、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因（ABC）等承担较离婚时要求男方予以补偿。
A、抚育老人
B、照料老人
C、协助男方工作
D、从事家务
41、国家机关、社会团体，企事业单位培养、选拔和任用干部，应做到以下几点？（ABCD）
A、坚持男女平等的原则
B、有适当数量的妇女担任领导成
C、重视培养和选拔少数民族女干部
D、积极培养和选拔女干部
42、妇女有权通过各种途径和形式，管理那些事务？（ABCD）
A、国家事务
B、管理经济事务
C、管理文化事务
D、管理社会事务
43、妇女的生命健康权不受侵犯。其中包括（ABCD）
A、禁止溺、弃、残害女婴
B、禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女
C、禁止用迷信、暴力等手段残害妇女
D、禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女
44、各单位在录用女职工时，应当依法与其订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动(聘用)协议中不得规定（C）
A、限制女职工工资，福利
B、限制女职工工作时间
C、限制女职工结婚、生育的内容
D、限制女职工休息时间
45、职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的（ C）。
A、百分之三十
B、百分之四十
C、百分之五十
46、《企业工会工作条例》规定会员在（A ）以下的企业工会应召开会员大会。
A、100人
B、150人
C、120人
47、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ A ）。
A、6个月
B、 10个月
C、 12个月
48、劳动者依照法律规定，通过（ B ）参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A、职工大会
B、职工代表大会
C、其他形式
49、企业职工一方与企业可以就（ ABC ）劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
A、劳动报酬
B、工作时间
C、休息休假
50、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ A ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、30日
B、60日
C、90日
51、维护职工合法权益是工会的（ A ）。
A、基本职责
B、基本义务
C、基本权利
52、工会以（ C ）为根本的活动准则，以经济建设为中心。
A、宪法
B、工会法
C、工会章程
53、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意
义上法定的（ C ）。
A、决策权、管理权
B、管理权、监督权
C、参与权、监督权
54、工会女职工委员会是在（ A C ）具有民主性和代表性的女职工组织。
A、同级工会领导下
B、妇联领导下
C、上级工会女职工委员会指导下
55、除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（A B C ）。
A、降低女职工的工资或者服务协议
B、辞退女职工
C、单方解除劳动（聘用）合同
56、已婚妇女（C ）周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。
A、 23
B、20
C、24
57、新中国成立以来公布了B婚姻法。
A.1950年一部
B.1950年和1980年共两部
C.1950年和1980年以及2001年4月28日公布的共三部
58、2001年4月28日公布的婚姻法修正案于B实施。
A.1980年10月1日
B.1981年1月1日
C.2001年4月28日
59、婚姻法确立了（ B ）基本原则。
A.婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益
B.婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益；实行计划生育
C.婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居，禁止家庭暴力
A.22周岁，20周岁
B.22周岁，22周岁
C.20周岁，20周岁
61、夫妻在家庭中地位 ( B )。
A.丈夫重要
B.平等
C.不可能平等
62、离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或（B ）。
A.多分
B.不分
C.分一半
63、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由( C )依法强制执行。
A.公安机关
B.人民检察院
C.人民法院
64、2001年《婚姻法》修改顺应社会各界对婚姻家庭关系调整规范的要求，依据民法的侵权救济原则，借鉴国外法律制度的有关规定，首次确立了离婚( A )制度。
A.损害赔偿
B.责任追究
C.财产赔偿
65、不直接抚养非婚生子女的生父或生母，( A )负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
A.应当
B.必须
C.不应当
三、问答题
66、为什么要制定《妇女权益保障法》？
答：（1）是适应形势、进一步保护妇女权益，发挥妇女伟大作用的需要。
（2）是深化改革、不断完善民主与法律的需要。
（3）是履行国际义务，体现社会主义优越性的需要。
67、《妇女权益保障法》的指导思想是什么？
答：以马克思主义妇女观为理论指导，以宪法为依据，从我国社会主义初级阶段的实际出发，全面确立保障妇女权益的法律机构。
68、《妇女权益保障法》包括哪些主要内容？
答：《妇女权益保障法》共分九章54条，其主要内容可概括为三个部分(1)总则（2）分则（3）法律责任、处理程序及附则
69、《妇女权益保障法》有哪些基本原则？
答：（1）男女权利平等
（2）对妇女权益实行特殊保护
（3）国家逐步完善对妇女的社会保障制度。
（4）禁止歧视、虐待、残害妇女
70、什么是婚姻自由？
答：是指男女双方有缔结或者解除婚姻关系，不受任何人的强迫或干涉的自由。
71、国家培养和选拔女干部应注意什么问题？
答：（1）坚持男女平等原则
（2）考虑本单位的性别构成和工作需要
（3）重视培养和选拔少数民族女干部
72、什么是劳动权利？
答：劳动权利是指具有劳动能力的公民有参加和按照劳动数量和质量取得报酬的权利。
73、各单位在录用女工时应遵守什么原则？
答：（1）各单位在录用职工时，除不适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女
（2）录用职工时，不得提高对妇女的录用标准。
74、侵害妇女的财产权应承担什么法律责任？
答：（1）民事责任
（2）行政责任
（3）刑事责任
75、妇女享有哪些权利？
答：生命健康权、人生自由权、名誉权、姓名权、肖像权、亲权、监护权以及著作权、发明权等等。
76、保障妇女权利意义何在？
答:（1）保障妇女的政治权利，是社会主义明主制度的必然要求。
（2）保障妇女的政治权利，是妇女解放的重要目标之一。
（3）保障妇女享有与男子平等的政治权利是社会文明、进步的重要标志。
77、妇联等社会团体在维护妇女权益方面有何特殊作用？
答：（1）协助政府有关部门做好保证妇女权益的工作
（2）向国家有关部门推荐女干部
（3）妇女组织在诉讼活动中的地位
78、《妇女权益保障法》对广大妇女有什么要求？
答：《妇女权益保障法》第六条规定：“国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律运用法律维护自身的合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法定的义务。
79、如何贯彻《妇女权益保障法》？
答：（1）进行广泛而深入的宣传教育。
（2）动员全社会的力量。
（3）提高妇女自我保护的意识。
总之，维护妇女的合法权益不是哪一个单位的义务，而是全社会的共同责任。
80、《妇女权益保障法》所规定的政治权利包括哪些内容？
答：（1）宣言性规定
（2）对政治权利的概括性规定
（3）对妇女的选举权和被选举权的保障性规定
（4）对妇女批评建议权的保障
81、国家培养和选拔女干部应当注意什么问题？
答：（1）坚持男女平等原则
（2）考虑本单位的性别构成和工作需要
(3)重视培养和选拔少数民族女干部
82、各级妇女组织在保障妇女参政权利方面应起什么作用？
答：《妇女权益保障法》第十二条规定：各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关事业单位推荐女干部。“这一规定赋予各级妇女组织享有对女干部的推荐权，这就要求各级妇女组织要及时发现人才、培养人才，为国家机关、社会团体、企事业单位及时推荐和输送女干部。
83、保障妇女受教育权利应达到什么目标？
答：（1）尽快普及义务教育，使适龄女性儿童、少年都能过接收义务教育，具有初等维护教育水平。
（2）大力发展妇女成人教育，提高成年妇女的教育水平
84、侵犯妇女文化教育权利应当承担什么法律责任？
答：侵犯妇女文化教育权利应当承担法律责任：一是由其他法律法规所规定的，二是有《妇女权益保障法》所规定的。
85、《妇女权益保障法》中关于劳动权利做了哪些规定？
答：（1）总的原则
（2）保障妇女与男子平等的就业权利
（3）坚持同工同酬和平等的生活福利待遇及晋升机会。
（4）根据妇女的特点在工作和劳动中给予特殊的保护。
（5）妇女有获得物质帮助的权利
86、为什么规定妇女享有与男子平等的劳动权利？
答：（1）保障男女劳动权利的平等是妇女解放事业的需要。
（2）保障男女劳动权利的平等是我国现代化建设的需要。
（4）保障男女劳动权利的平等是社会现实的需要
87、夫妻双方在那种情形下，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿？
答:（1）重婚的
（2）有配偶者与他人同居的
（3）实施家庭暴力的
（4）虐待、遗弃家庭成员的。
88、百河铝业公司女职工在产假期应执行哪些规定？
答：女职工产假为90天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚婚育者增加产假30天，领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，女职工生育增加产假30天。
女职工怀孕流产的，怀孕2个月以内的产假15天；2个月至3个月的产假20天；3个月以上的产假30天，4个月以上的产假42天，7个月以上的产假90天。
89、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
答：（1）矿山井下作业；
（2）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；
（3）每小时负重６次以上、每次负重超过 20 公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业。
90、女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？
答：（1）女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；
（2）对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；
（3）怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；
（4）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
91、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向那些机构进行投诉？
答：女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请调解；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
92、《女职工劳动保护规定》适用于那些人？
答：《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
93、有什么情形下，禁止结婚？
答：（1）直系血亲和三代以内的旁系血亲
（2）患有医学上认为不应当结婚的疾病。
94、婚姻关系存续期间，财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”有那些？
答：（1）一方以个人财产投资取得的收益
（2）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金（3）男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安臵补偿费。
95、《婚姻法》规定在那些情形之下，婚姻无效？
答：（1）重婚的
（2）有禁止结婚的亲属关系的
（3）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的（4）未到法定婚龄的。
96、国家干部和职工、城镇居民一对夫妻只生育一个子女，但符合那几个条件之一的，可以再生育一个子女?
（1）第一子女死亡或者指定医疗机构鉴定患非遗传性残疾不能成长为正常劳动了的；
（2）再婚夫妻一方生育或收养过一个子女，另一方未生育过的；
（3）婚后经县级以上医疗机构鉴定为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；
（4）夫妻双方为独生子女的；
（5）夫妻双方或一方为少数民族的；
（6）夫妻双方或一方为华侨或归侨的；
（7）夫妻有一方为二等甲级以上残废军人或者因（工）致残完全丧失劳动能力的。
97、符合生育第二个子女条列规定的，生育第二个子女，间隔时间应当在几年以上？
答：四年以上
98、具备那些条件之一的，可以申请领取《独生子女父母光荣证》？答：（1）终身只生育一个子女的；
（2）再婚夫妻（含一方再婚，一方初婚）只生育过一个子女不再生育的；
（3）符合《青海省计划生育条例》规定的可以生育二个子女的夫妻生育二个子女后，一个子女死亡且不再生育的；
（4）无子女夫妻合法收养一个子女后不再生育的。
99、对违反《青海省计划生育条例》规定超生或收养子女的，除依法征收社会抚养费外，还应给予当事人什么处理？
答：（1）是国家工作人员、企事业组织人员的，给予行政处分;夫妻双方三年内不得提职、晋级、享受奖励工资；女方怀孕分娩期间的医疗费和其他费用自理，产假期间不发工资；
（2）对农村牧区的超生人口，不增划宅基地。
100、《中华人民共和国妇女权益保障法》修正案的十大亮点是什么？答：（1）是将男女平等基本国策写入法律；
（2）是明确执法主体强化政府责任；
（3）是进一步明确妇联的职责；
（4）是提高人大女性代表比例；
（5）是禁止招生中的性别歧视；
（6）是防止就业中的性别歧视；
（7）是保护农村妇女土地承包权；
（8）是禁止性骚扰；
（9）是预防和制止家庭暴力；
（10）是强化法律责任。
水法规知识竞赛题.doc
水法规知识题库 一、填空（简答）题 1、《水法》规定，国家对水资源依法实行制度。 答案：取水许可和有偿使用制度 2、《水法》规定，国家对水资源实行管理体制。 答案：流域管理与行政区域管理相结合 3、直接从江河、湖泊或者地下取用水资源的单位和个人，应向水行政主管部门或者流域管理机构申请领取，并缴纳，取得取水权。 答案：取水许可证；水资源费 4、新建、扩建、改建建设项目时，节水设施应当与主体工程同时、同时、同时。 答案：同时设计、同时施工、同时投产 5、跨行政区域的湖泊，由水行政主管部门或者其授权的水行政主管部门实施管理。 答案：共同的上一级水行政主管部门 6、无堤防的河道，其管理范围如何确定？ 答案：无堤防的河道，其管理范围为两岸的河口线以内的坡面、滩地、水域、沙洲。 7、防洪工作实行什么原则？ 答案：全面规划、统筹兼顾。预防为主、综合治理、局部利益服从全局利益 8、单位和个人应当节约用水，有权检举控告违法开采、破坏和_____________的行为。 答案：污染地下水资源 9、开发、利用地下水资源，应当优先安排用水，合理分配农业、工业和生态环境用水。 答案：城乡居民生活用水 10、需要取用地下水的新建、改建、扩建建设项目，建设单位在报送建设项目可行性研究报告前，
应当向建设项目所在地水行政主管部门提出取水许可预申请，并附具什么报告书？ 答案：附具建设项目水资源论证报告书 11、开发利用和保护水资源，应当服从安排，实行相结合的原则。 答案：防洪总体安排；兴利与除害相结合 12、取水许可证不得转让。取水许可证登记事项发生变化的，被许可人应当到水行政主管部门办理手续。 答案：变更手续 13、开采矿藏或者建设地下工程，必须对不同含水层进行封隔。 答案：进行止水封隔 14、《水土保持法》于_________，由第十一届全国人大常委会__________次会议修订？ 答案：2010年12月25日；第十八次 15、修订后的《水土保持法》自____________起施行？ 答案：2011年3月1日 16、《水土保持法》所称水土保持，是指对自然因素和人为活动造成水土流失所采取的_____措施。 答案：预防和治理 17、__________________部门主管本行政区域的水土保持工作？ 答案：县级以上地方人民政府水行政主管部门 18、开办生产建设项目或者从事_____________活动造成水土流失的，应当________。 答案：其他生产建设；进行治理 19、开办生产建设项目或者从事其他生产建设活动，损坏水土保持设施、地貌植被，不能恢复原有水土保持功能的，应当缴纳____________，专项用于水土流失预防和治理。 答案：水土保持补偿费
女职工保护条例
山西省女职工劳动保护条例 第一条为了保护女职工在劳动中的安全与健康，根据有关法律、行政法规规定，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护工作，适用本条例。第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工劳动保护纳入社会信用体系。县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。第五条用人单位应当履行下列义务：（一）建立健全女职工劳动保护制度；（二）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品；（三）对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训；（四）执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位；（五）采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全；（六）预防和制止对女职工的性骚扰。第六条用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。第七条企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同。第八条用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查；可以集中安排乳腺、宫颈等专项检查。第九条用人单位应当对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。第十条用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。第十一条经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合适工作；（二）从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息；（三）医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。第十二条经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。第十三条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：（一）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；（二）经本人提出，不能适应原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；（三）需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息；（四）对怀孕三个月以内和七个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排一小时以上工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；（五）不得安排孕期禁忌从事的劳动。第十四条女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日；难产的，增加产假十五日；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日；晚育或
2017公司员工知识竞赛活动方案
2017公司员工知识竞赛活动方案 好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。，如下是网今天分享的2017公司员工知识竞赛活动方案，欢迎阅读参考，更多文章，欢迎关注! 2017公司员工知识竞赛活动方案一 为了创造良好的节日气氛，增加职工文化素质，增进广大职工学习各种知识的兴趣，五四期间我车间特举办“强素质，练内功”有奖知识自由竞答活动。 一、时间： 地点： 二、组织机构： 负责人： 主持人： 公正、兑奖： 行政： 取题： 三、赛前准备： 20—30号备题 1号培训工作人员、买奖品 3号布置教室、完善所有事项 四、赛场布置： 1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。 2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。 3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。 五、活动须知：
1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。 2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下： 1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识 51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。 151—200号为趣味谜语 201—250号为脑筋急转弯 3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21(B)”。活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。 4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。 5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品;幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。 6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。 7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。 六、活动程序： 1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。 2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案(答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖)。 如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。 如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效; 如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。
女职工权益保障法律法规知识竞赛试题0001
女职工权益保障法律法规知识竞赛试题 一、单项选择题：（请将正确答案的字母填入括号内。每题 1分，共 50分） 1、 中国共产党第（ ）全国代表大会首次将男女平等作为基本国 策写入报告。 A 、十八次 B 、十五次 2、 女职工是（ C ）的统称。 A 、女工人 B 、女职员 或者安排夜班劳动。 A 、1周岁 B 、6个月 C 、3个月 8、 《工会女职工委员会工作条例》规定，企业、事业单位、机关和 其 他社会组织等工会中有女会员（B ）名以上的应建立女职工委员会, 不足（）名的可以设女职工委员。 A 、20 9、 女职工怀孕 未满4个月流产的，享受（B ）产假。 姓名: 单位: 分数: 6十七次 C 、女职工和女职员 3、 妇女在政治的、（B ）、文化的、社会的和家庭的生活等各方面 享有同男子平等的权利。 教育的 B 、经济的 《女职工劳动保护特别规定》自（ A 、 18日 5、女职工生育享受（ 98天 B 、90 B 、 C 、人身的 A ）起施行。 2012年4月28日 C 、2012年4月 的产假, C 、 其中产前可以休假15天。 120天 增加产假（ B ）。 20天 多胞胎生育的、每多生育一个婴儿， 10天 对哺乳未满（C ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间 B 、15 天 C 、 B 、10 C 、15
A、10 天C、42 天 B、15 天
10、 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 （A ）女职工。 A 、书面告知 B 、口头通知 11、 女职工生育或者流产的医疗费 用， 标准，对已经参加生育保险的，由（B A 、用人单位 B 、生育保险基金 14、 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位 外， 以（ B ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A 、年龄 B 、性别 C 、身高 15、 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当算作 （B ）。 A 、事假 16、 结婚年 龄， A 、二十 17、 婚姻关系存续期间，双方用夫妻共同财产出资购买以一方父母 名义参加房改的房屋，产权登记在一方父母名下，离婚时另一方主张按照 夫妻共同财产对该房屋进行分割的，人民法院（ B ）。 A 、不予支持 B 、予以支持 C 、判归女方所有 18、 未成年工是指年满16周岁未满（B ）周岁的劳动者。 A 、17 B 、18 C 、19 19、 离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的， 处理子女抚养问题，应在有利（ A ）的条件下，照顾女方的合理要求。 C 、电话通知 按照生育保险规定的项目 和 ）支付。 C 、女职工本人 12、 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 哺乳时间。 A 、1小时 B 、30分钟 13、 女职工生育多胞胎的，每多哺乳 乳时间。 A 、1小时 B 、15分钟 C 、2小时 1个婴儿每天增加（ C 、30分钟 C )哺 不得 B 、劳动时间 C 、病假 男不得早于二十二周岁，女不得早于（ B ）周岁。 B 、十八 C 、二十二
《统计法》和《全国经济普查条例》知识竞赛题目附答案
《统计法》和《全国经济普查条例》 知识竞赛题目 一、单项选择题（每题只有一个正确答案，将正确答案选项在答题卡相对应的○内涂黑。30道题，每题2分，共60分）。 1.我国实行的统计管理体制是（B）。 A.统一领导、集中负责 B.统一领导、分级负责 C.分级领导、集中负责 D.分级领导、分级负责 2.统计调查、统计报告、统计监督是（A）。 A.《统计法》规定的统计机构和统计人员独立行使的职权 B.《统计法》规定的统计机构和统计人员的职责 C.《统计法》规定的统计机构和统计人员的权利 D.《统计法》规定的统计机构和统计人员的义务 3.《中华人民共和国统计法》的制定机关是（C）。 A.国家统计局 B.国务院 C.全国人民代表大会常务委员会 D.全国人民代表大会 4.现行《统计法》修订通过和施行的时间分别是（D）。 A.1983年12月8日和1984年1月1日 B.1996年5月15日和1984年1月1日 C.2005年12月16日和2006年1月1日 D.2009年6月27日和2010年1月1日 5.《全国经济普查条例》规定，普查员和普查指导员在执行经济普查任务时
应当主动出示（B）。 A.统计调查证 B.普查员证和普查指导员证 C.统计工作证 D.身份证 6.统计调查应当按照统计调查制度组织实施，变更统计调查制度内容的（D）。 A.可以报经原审批机关批准或者原备案机关备案 B.不必报经原审批机关批准或者原备案机关备案 C.应当都报经国家统计局批准或者备案 D.应当报经原审批机关批准或者原备案机关备案 7.《统计法》规定，统计调查项目的审批机关应当对统计调查项目的（C）进行审查。 A.合法性、规范性、科学性 B.合法性、必要性、可行性 C.必要性、可行性、科学性 D.必要性、科学性、规范性 8.《统计法》规定，重大的国家统计调查项目应当（B）。 A.报国务院备案 B.报国务院审批 C.报全国人大常委会备案 D.报全国人大常委会审批 9.《统计法》规定，搜集、整理统计资料，应当以（D）为基础。 A.重点调查 B.全面调查 C.抽样调查 D.周期性普查 10.根据《统计违法违纪行为处分规定》，地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发
女职工权益保障法律法规知识竞赛试题
女职工权益保障法律法规知识竞赛试题
集团女职工权益保障 法律法规知识竞赛试题 一、单选题（共30题） 1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的,最后一次修正是在( C )。 A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日 2、《工会法》是1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，第二次修正是（ C ）。 A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日 3、妇女在政治的、( B )、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 A、教育的 B、经济的 C、人身的 4、国家保护妇女的权利和利益，实行男女( A )，培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等 5、维护职工合法权益是工会的( A )。 A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利 6、工会通过( C )，协调劳动关系，维护企业职工劳动
权益。 A、劳动合同制度 B、职工代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度 7、女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，在( A )领导下开展工作. A、同级工会 B、上级地方工会 C、全国总工会 8、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（ A ）名以上的，应当建立工会女职工委员会。 A、10 B、20 C、25 9、经基层工会委员会或者( B )的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题.。 A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上 10、工会代表职工与企业进行平等协商，签订( C )。 A、协议 B、劳动合同 C、集体合同 11、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位( A )，要求企业、事业单位采取措施予以改正。 A、交涉 B、协商 C、谈判 12、工会有权对企业,事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，( A )应当予以协助。 A、有关单位 B、用人单位 C、被调查方
某某公司知识竞赛活动方案
迎新年百科知识竞赛活动方案 为进一步丰富职工业余生活，加强公司文化建设，搞好党风廉政和安全生产教育学习，营造团结友爱，积极向上的良好氛围，经公司工会研究，决定开展“*****公司迎新年百科知识竞赛”活动，具体安排如下： 一、活动主题 明党纪，促安全，知荣辱，爱生活 二、竞赛内容及范围： 围绕党的基础知识、政策规章、企业文化、项目概况、安全生产、生活百科等组合设置竞赛题，具体内容见参考资料附件。 三、竞赛组织： 1、全体职工参与。各部门要抓好落实，积极开展宣传组织，加 强员工知识学习，并利用参考资料组织内部预赛，选拔部门 代表队。 2、共组成六只参赛队。由每个部门选拔一到两支队伍，人员较 少的可与其他部门合组，每队三人，其中一人为队长。 3、决赛阶段由公司工会统一组织，邀请公司领导作为嘉宾并担 任监督和评判。设主持人、记分员、计时员、后勤组织等， 工作人员不参与答题。
4、奖项设置：设团体奖项，第一名1名，第二名2名，第三 名3名，颁发奖状奖品，另设观众参与奖若干名 四、竞赛时间、地点： 1、预赛：由各部门利用业余时间组织，记录成绩。 2、决赛：拟定食堂二楼会议室，具体时间以赛前通知为准。 五、其他要求： 1、各部门要高度重视此次竞赛，精心组织人员参加，参赛选手 应认真准备比赛； 2、参加决赛的各队选手要统一服装，并确定本队1-3号选手， 提前20分钟进场，现场抽取队伍座次，签到登记。 3、参赛各组要注意比赛纪律，发扬风格，展现公司良好风貌。 六、竞赛规则 见以下附录说明
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2017年《统计法》《统计法实施条例》知识竞赛题
2017年《统计法》《统计法实施条例》知识竞赛题 一、单项选择题（每题只有一个正确答案，将正确答案选项在答题卡相对应的○内涂黑。20道题，每题2分，共40分） 1.统计人员应当对其负责收集、审核、录入的统计资料与统计调查对象报送的统计资料的（ A ）负责。 A.一致性 B.及时性 C.完整性 D.真实性 2.统计调查中取得的统计调查对象的原始资料，应当至少保存（B ）。 A.1年 B.2年 C.5年 D.10年 3.《统计法》规定，个体工商户拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告,可以并处（D ）。 A.责令停产停业 B.吊销营业执照 C.暂扣营业执照 D.1万元以下的罚款 4.重大国情国力普查所需经费由（C ）负担。 A.国务院 B.地方人民政府 C.国务院和地方人民政府共同 D.国家统计局 5.县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于（ A）。 A.2人 B.3人 C.4人 D.5人 6.《统计法实施条例》共有（ C ）。 A.八章五十四条 B.七章五十四条 C.八章五十五条 D.七章五十五条 7.《统计法实施条例》规定，审批机关应当自受理统计调查项目审批申请之日起（ D）作出决定。 A.5日内 B.10日内 C.15日内 D.20日内 8.乡、镇统计人员的调动，应当征得（ B ）的同意。 A.县级人民政府 B.县级人民政府统计机构 C.本级人民政府 D.本级人民政府统计机构 9.县级以上地方人民政府统计机构在统计业务上以（ A ）的领导为主。 A.上级人民政府统计机构 B.本级人民政府 C.上级人民政府 D.本级人民政府或上级人民政府统计机构 10.我国实行的统计管理体制是（ B ）。 A.统一领导、集中负责 B.统一领导、分级负责 C.分级领导、集中负责 D.分级领导、分级负责 11.统计调查对象中对审核、签署的统计资料的真实性、准确性和完整性负责的是（ C ）。 A.统计人员 B.统计部门负责人 C.统计资料的审核、签署人员 D.会计人员 12.《统计法》规定，县级以上人民政府统计机构和有关部门统计调查取得的统计资料,（ D ）。 A.应当全部公开，供社会公众查询 B.应当全部保密,不予公开 C.可以公开，但不允许社会公众查询 D.除依法应当保密的外，应当及时公开，供社会公众查询 13.国家统计标准由（D ） A.国务院标准化主管部门制定 B.国务院有关部门制定，报国家统计局审批 C.国家统计局或者国务院标准化主管部门制定 D.国家统计局制定，或者由国家统计局和国务院标准化主管部门共同制定 14.对未标明《统计法》所规定的法定标识的统计调查表，统计调查对象（C ）。 A.有义务填报 B.在统计机构说明情况后必须填报
女职工权益保护法律法规知识题目
二、女职工权益保护法律法规知识题目 单选题（共50题） 1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等 答案：A 2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历 答案：A 3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级 答案：C 4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 A、一个 B、两个 C、三个 D、四个 答案：B 5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴 答案：A 6.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 答案：C 7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 答案：D 8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
女职工知识竞赛活动方案
庆“三·八”女职工知识竞赛活动方案一、活动概况 活动时间：XXXXX 活动地点：XXXXX 主办单位：XXXXX 协办单位：XXXXX 参加对象：XXXXX 二、活动介绍 为丰富女职工的业余文化生活，在“三·八”国际劳动妇女节之际，区总工会女职委举办知识竞赛“农行杯”庆“三?八”女职工知识竞赛活动。本次竞赛活动由20支队伍（每支队伍领队1名，女职工队员3名）组成，分3组进行预赛，由每组得分最高的两只队伍进入决赛，再经决赛评出一、二、三名。竞赛内容为《工会法》、《劳动法》和《浙江省女职工劳动保护办法》，组委会提供竞赛题库。 （一）竞赛规则： 比赛分三种题型，分别是必答题、抢答题、风险题。必答题问答时间总计1分钟，抢答题问答时间总计2分钟，风险题答题时间为2分钟。 预赛由必答题与抢答题组成，其中必答题设三轮，每轮根据队伍序号依次回答，每题分值为1，答错不扣分。抢答题一轮，共10题，每题分值为1，答错倒扣一分，无人抢答题目做废。最后将各队的分值相加，总分最高的两支队伍进入决赛，同分的由序号在前（小的）的队伍进决赛。 决赛时，分数清零，由必答题、抢答题和风险题三部分组成。其中，必答题和抢答题的规则同预赛，风险题则由每队根据题目难度选择2分题、3分题或5分题，答错不扣分，分险题答题顺序由大号队伍开始。最后三项分数相加，根据总分评出一、二、三名，同分的由序号在前（小的）的队伍获胜。 （二）奖项设置： 竞赛将取一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优胜奖12名，分别颁发
奖杯、获奖证书及奖金。 三、活动流程 四、物料准备 ~ 计分器2个 ~ 电脑1部 ~ 投影仪1部 ~ 桌牌若干个（裁判、领导、代表队伍）~ 奖杯、证书、奖金 ~ 抢答器7个 ~ 选题的幻灯片
妇女权益保障法知识竞赛试题
妇女权益保障法知识竞赛试题 一、单选(在以下问题中，我们依次给出三个答案，请说出正确的答案是哪一个) 1、妇女权益保障法是我国第一部以谁为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法？ A、公民 B、妇女 C、妇女儿童 答：B 2、妇女权益保障法规定我国妇女享有哪六大权益？ A、政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益 B、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益 C、政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益 答：B 3、以下三个答案中，哪一项是国家的基本国策？ A、男女同工同酬 B、男女平等 C、实行按劳分配 答：B
4、下面三项内容，哪一项是国务院制定的新时期妇女发展的总体规划？ A、国民经济和社会发展第十个五年计划 B、国民经济和社会发展第十一个五年规划 C、《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》 答：C 5、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在什么时间？ A、1995年7月27日 B、2000年7月21日 C、2000年7月27日 答：A 6、保障妇女的合法权益是谁的责任？ A、各级妇联组织 B、各级政府的 C、全社会的共同 答：C 7、县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是哪个？ A、妇女儿童工作委员会 B、团委 C、妇联 答：A
8、妇女儿童工作委员会职能是什么？ A、承担组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权 益保障工作。 B、承担指导、推动、协调、督促有关部门做好妇女权 益保障工作。 C、承担指导、组织、推动、协调有关部门做好妇女权 益保障工作。 答：A 9、负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作的机构是谁？ A、各级人民政府 B、县级以上人民政府有关部门 C、妇女儿童工作委员会 答：C 10、谁和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。 A、工会 B、共产主义青年团 C、中华全国妇女联合会 答：C
女职工权益保护法律法规知识题目(50道)
女职工权益保护法律法规知识题目 单选题（共50题） 1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等 答案：A 2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历 答案：A 3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级 答案：C 4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 A、一个 B、两个 C、三个 D、四个 答案：B
5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴 答案：A 6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 答案：C 7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 答案：D 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期
2016新年活动暨员工知识竞赛活动方案
2016新年活动暨员工知识竞赛活动方案 一、活动目的：为庆祝新年，丰富公司文化活动，加强营造良好的学习氛围，特举办员工知识竞赛活动。 二、活动时间：2015年12月31日（星期四）14：00 – 21：00 三、活动地点：办公室 四、活动参加人员：全体员工（共计10人，小红请假） 五、活动简易流程： 1、12月31（星期四）上午照常上班，午餐由员工自行解决； 2、员工知识竞赛于14：00准时开始，预计16:00结束； 3、16: 00 – 16: 10颁奖典礼； 4、17: 00聚餐，地点为：南海底平价小海鲜（珞喻路618号） 5、19：00聚餐结束后去KTV唱歌、玩游戏，KTV为：公馆或欢乐空间 6、21：00所有活动圆满结束。 知识竞赛方案 一、参赛形式 本次比赛采用团体赛形式，由营销部和综合管理部组成的红队VS由研发部全体员工组成的蓝队，每队共4名队员，两队需各自安排1人担任领队，mark担当裁判，刘青担当主持人。 二、奖项设置 获胜队伍每人都将获得奖金200元，其他人员则每人将会获得参与奖100元。 三、竞赛内容 本次知识竞赛题目由公司产品相关知识、各项规章制度以及其他知识组成。综合管理部会提前下发公司产品及规章制度的相关题库。
四、竞赛规则 竞赛分为必答题和抢答题两种题型。两队的参赛基础分均为100分。 第一轮：小试牛刀（必答题） 此环节为必答题环节，共8道题，两支队伍需根据主持人的口令同时举牌亮出所写答案（故意延后举牌者视为犯规，此次答题无效），答题时间为15秒，答对一题加10分，打错不得分。 第二轮：众志成城（必答题） 此环节为必答题环节，采用“挖地雷”的游戏形式进行。两支队伍各选派一名队员做主答，其余队员可从旁协助答题。两队在所给出的8道不同分值的（其中3道5分题，3道10分题，2个地雷）题中选5题作答，答对加分，答错不扣分，选中地雷则失去此次答题机会。每题答题时间不得超过15秒，超过时间答题无效。 第三轮：险中求胜（抢答题） 本环节采用抢答形式，共10题，主持人读完题并宣布“抢答开始”后方可进行举手抢答，提前抢答扣除5分。答对加10分，答错扣10分，答错之后，答题权自动归于对方，答题队伍必须在10秒内作答，超时无效。 第四轮：一决雌雄 此轮题目为附加题：如果出现分值并列情况，则进行加试赛，共设3道附加题。加试赛为抢答题，题目不计分只定输赢，两队用抢答的方法一次性决定。每队派一名代表作答，限时60秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。 五、注意事项 参赛人员不得携带手机及任何文字资料上场，所有选手答题确定后，要说“回答完毕”，并不得再进行补充。
员工服务礼仪知识竞赛活动方案
员工服务礼仪知识竞赛活动方案（初稿）为进一步强化和提高公司在职人员服务形象和服务意识，引导员工深入学习服务规范要求，公司决定拟开展“柜面服务知识竞赛活动”。活动方案内容如下： 一、参加范围 全体参加培训员工分为4个参赛队，每个参赛队限4人（可由小组相关人员自行评选出最优秀的4名人员或推荐的方式），其余员工现场观看。 二、比赛评委 评委小组：由领导小组成：（根据实际情况列好名单） 三、比赛环节 1、必答题 题目类型：多选题，共10道题，每题2分，共计20分。 答题规则：主持人每出一题，四队分别在答题板上写下选项并亮出答题板，主持人公布答案，记分员记录成绩，多选或少选均不得分。 2、抢答题 题目类型：判断题、单选题，共15道题，每题2分，共计30分。 答题规则：主持人每出一题，宣布抢答开始后，各队亮出抢答牌，最先抢答的队伍答对加2分，答错扣2分，记分员记录成绩。 3、服务礼仪演示科目（25分）
参赛选手进行礼仪展示。通过礼仪展示考查选手服务礼仪掌握情况。按照本次礼仪培训内容要求，依次演示1分钟自我介绍演讲（内容不限，突出个性）、标准站姿、行姿、坐姿、蹲姿、30°鞠躬礼、引导礼、握手礼、递接礼。同时要求仪表端庄、大方，面带微笑、吐字清晰、动作规范、着装整洁、具有良好的精神风貌，时间为5分钟。 4、情景模拟题 题目类型：服务情景模拟演绎，共4道题，每题25分。 参赛选手按照规定进行投诉处理，此项主要考查参赛选手在日常工作中应对投诉等突发事件时的应急反应能力。评委扮演客户，对诸如网点服务投诉、等候时间过长、产品未达到预期等热点问题（以下案例可根据公司实际情况调整），时间为6分钟。答题规则：各队按第二轮抢答题结束后的成绩顺序选择演绎的题目，考核内容包括以下四个方面：服务礼仪、标准化服务、业务知识、现场表演情况。各队根据选择的内容，准备5分钟。考核要点和分数规则如下： 案例1、一位客户来前台办理正常业务，要求柜员在办理业务过程中向客户营销我业务，介绍公司业务基本功能、功能和办理条件等，回答客户的咨询并成功营销。分数设定如下： 服务用语：5分 服务礼仪：5分 营销技巧：5分 业务介绍：5分
关于组织开展统计知识竞赛的总结报告
关于组织开展统计知识竞赛的总结报告 ###统计局： 根据###统计局关于转发《###统计局关于组织开展统计知识竞赛的通知》的要求，###高度重视，并于10月25日至11月4日积极开展此次知识竞赛。现将活动总结报告如下： 一、活动组织方式 接到通知的第一时间，立即由领导批示，组织办公室人员制定活动方案； （一）成立由###为组长，办公室###为副组长，办公室其他人员组成的活动小组； （二）分配工作，制定活动主题为学习统计知识，之后再进行知识竞赛。结合本单位实际，制定人员涉及范围及活动历时，做好资料的下载整理和发放，答题卡的下载和裁剪，通知各站所相关事宜； （三）制定学习方法，一是于28日至29分时段统一组织局机关及各站所人员集中学习，二是将资料发放到每一个人手中，督促他们自主学习。 二、活动宣传途径 此次活动涉及人员较多，除局机关及各站所之外，还组织##公司，##公司等人员加入。在通知文件的涉及网站上下 - 1 -
载《全国经济普查条例》、《统计执法检查规定》、《统计违法违纪行为处分规定》等法律法规，本着“简洁有效”的方式，将材料发放到各站所及人员中，文件传阅、电话通知、粘贴宣传画报的方式，力所能及的响应此次竞赛。 三、参与人员情况 此次竞赛共136人参与，其中局机关及各站所共128人，组织###公司5人，###公司3人。 四、成果及存在的问题 经过此次为期11天的统计法知识竞赛，局机关及各站所人员认真学习了《中华人民共和国统计法》等统计法律法规，把以往存在的知识薄弱环节加以强化，从而对统计知识体系有了深刻认识。统计法对国家有着无法取代的作用，是国民经济和社会发展的重要体现。开展类似的知识竞赛，不仅能在一定程度上加强除专业业务以外的知识，也能在本单位内部形成合力，凝结人员间相互合作、相互学习的能力。本单位在统计农业生产资料上面，也应该按照《统计法》等法律法规，真实确切地反映农业发展情况。不但如此，通过此次竞赛，还带动了一些社会公众参与，使他们也能学习到平时接触不到的知识，丰富了知识储备。存在的问题主要有两点。一是此次竞赛组织不够全面，局全体职工干部未能全体参与，因##工作繁忙复杂，时间间隙狭窄，在有限的时间内不能涉及所有人员；二是带动社会公众面较小，由于宣传 - 2 -
企业知识竞赛策划方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业知识竞赛策划方案 篇一：企业文化知识竞赛活动方案 关于开展企业文化知识竞赛活动的方案 为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了解，现拟定于20XX年9月10日开展一次企业文化知识竞赛活动。为保障活动顺利进行，现编制以下方案。 一、活动组织机构 （一）.活动主要负责人：刘福鸿、郑晓敏 （二）.竞赛工作人员：邹娟、王建、薛涛、刘锦梅、童林栋等 （三）.竞赛仲裁委员会成员：刘爱军、乔元峰、陈治华等 二、参赛对象及参赛形式 本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。 三、比赛时间 暂定20XX年9月10日
四、比赛地点 一楼会议室 五、竞赛内容 《企业员工手册》《制度汇编》以及20XX年全年培训的相关知识以及华尔公司概况知识。 六、整体活动实施流程 （一）.9月8日前准备试题、并下发通知于各部门 （二）.9月9日——9月10日训练工作人员、采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》（三）.9月10日下午2点开始“华尔首届企业文化知识竞赛” （四）.知识竞赛具体流程： 1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队； 2、领导致辞； 3、竞赛开始；（中间穿插观众答题） 4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖； 5、领导与参赛选手合影。 七、竞赛规则 第一轮：初露锋芒（小组必答题） 本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。从第一小组开始依次
回答，答题限时30秒。答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始。 第二轮：当机立断（小组抢答题） 抢答题题型不限，共20题。每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其 余各队继续对本题抢答。同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。 第三轮：精诚合作（小组风险题） 风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时不扣分。计时从读题完毕后开始。各参赛队按前二轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。 第四轮：一决雌雄（附加题）：如果出现分值并列情况，进行加试赛，共设3道附加题。加试赛全部为抢答题，题不
2017年《统计法》《统计法实施条例》知识竞赛试题及参考答案
2017《统计法》《统计法实施条例》知识竞赛试题及参考答案 一、单项选择题（每题只有一个正确答案，将正确答案选项在答题卡相对应的○内涂黑。20道题，每题2分，共40分） 1.统计人员应当对其负责收集、审核、录入的统计资料与统计调查对象报送的统计资料的（）负责。 A.一致性 B.及时性 C.完整性 D.真实性 2.统计调查中取得的统计调查对象的原始资料，应当至少保存（）。 A.1年 B.2年 C.5年 D.10年 3.《统计法》规定，个体工商户拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告,可以并处（）。 A.责令停产停业 B.吊销营业执照 C.暂扣营业执照 D.1万元以下的罚款 4.重大国情国力普查所需经费由（）负担。 A.国务院 B.地方人民政府 C.国务院和地方人民政府共同 D.国家统计局 5.县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于（）。 A.2人 B.3人 C.4人 D.5人 6.《统计法实施条例》共有（）。 A.八章五十四条 B.七章五十四条 C.八章五十五条 D.七章五十五条 7.《统计法实施条例》规定，审批机关应当自受理统计调查项目审批申请之日起（）作出决定。 A.5日内 B.10日内 C.15日内 D.20日内 8.乡、镇统计人员的调动，应当征得（）的同意。 A.县级人民政府 B.县级人民政府统计机构 C.本级人民政府 D.本级人民政府统计机构 9.县级以上地方人民政府统计机构在统计业务上以（）的领导为主。 A.上级人民政府统计机构 B.本级人民政府 C.上级人民政府 D.本级人民政府或上级人民政府统计机构 10.我国实行的统计管理体制是（）。 A.统一领导、集中负责 B.统一领导、分级负责 C.分级领导、集中负责 D.分级领导、分级负责 11.统计调查对象中对审核、签署的统计资料的真实性、准确性和完整性负责的是（）。 A.统计人员 B.统计部门负责人 C.统计资料的审核、签署人员 D.会计人员 12.《统计法》规定，县级以上人民政府统计机构和有关部门统计调查取得的统计资料,（）。 A.应当全部公开，供社会公众查询 B.应当全部保密,不予公开 C.可以公开，但不允许社会公众查询 D.除依法应当保密的外，应当及时公开，供社会公众查询 13.国家统计标准由（）。 A.国务院标准化主管部门制定 B.国务院有关部门制定，报国家统计局审批
女职工权益保障法
女职工权益保障法 2013年适用的《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条，自公布之日起施行，同时，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》予以废止。2012年5月新华社受权全文发布该《规定》。 【正文】 2012年4月18日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围， 《女职工劳动保护规定》是中国政府为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。世界各国也都有类似的保障女职工权益的法律法规，但具体条款因国情和体质差异又各有不同。以产假为例，世界各国对产假的规定长短不一，丹麦、瑞典、挪威、斯洛文尼亚等国家的产假均有52周或更多，而埃塞俄比亚产假仅有45天。 二、规定发布 (一)国务院令 中华人民共和国国务院令(第619号) 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总理温家宝 二○一二年四月二十八日 2012年5月7日，新华社受权全文发布经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》。 《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。 三、《女职工劳动保护规定》背景 1988年，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保障女职工的身心健康发挥了重要作用。之后中国又陆续颁布了《妇女权益保障法》、《企业职工生育保险试行办法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规和规章，形成了较为完善的女职工劳动保护法律体系。《女职工劳动保护规定》施行24年来，其外部环境发生了巨大变化： 1、是劳动关系领域发生重大变化。随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整多种所有制经济共同发展格局的形成以公有制为主体、中我国劳动关系发生了深刻的变化：