党建工作创新案例 草
党建创新案例
××××队现有职工157人，其中正式党员19名，青安岗员8名，群监员6名。
我们坚持以人为本，科学发展的原则，在开展思想政治工作上注重“看”与“问”，“听”与“帮”的方法及时掌握职工思想动态，帮助其解决实际问题；及时调动职工工作的积极性，使其能更好的为从而为我队的安全生产创造了良好的生产和安全环境。
一、固基础，求创新，开创基层党建新局面我队是一支一线生产单位。
我们以真诚凝聚人心，充分发挥每位员工的积极性，制定激励措施，使班组之间、个人之间开展劳动竞赛，并借助班组建设活动和学习白国周班组管理活动为契机，从而使生产班组之间、个人之间展开了“三个一”（工程质量、安全、进尺）活动，形成了你追我赶的大好局面。
我们紧紧抓住以安全工作为重点不放松，首先稳定职工队伍，并对职工进行思想教育，并借助班组建设活动为契机，加强班组员工之间的团结，增强班组的战斗力和凝聚力。
在生产过程中，注重“看”与“问”：“看”到生产中出现问题，及时询“问”班组长现场生产实际情况，并及时制定措施。
我队施工的××××巷道运输机械设备多（四部溜子）、路程远、人员少，利用人工推车出煤劳动强度大，队委会及时召开会议研究布置解决问题的方案，每班安排一名副队长在工作现场跟班指挥工作，不但保证了安全还有效的保证了施工进度，圆满完成矿交给的生产任务，为我矿的防治水工作做出我们应有的贡献。
二、抓典型，重实效，确保职工党建出成果我队把“职工是第一牵挂”落实在行动上，密切联系群众，关心职工疾苦，体贴群众生活，视职工为阶级弟兄。
坚持“六必谈”“七必访”制度，使每位职工都能享受到企业发展带来的好处，使每位员工都能得到党的关怀。
在实际工作中注重“听”与“帮”:特别是支部书记×××在听到职工王某的妻子在外出办事期间不幸出了车祸，在车祸中妻子多处骨折，及时组织队委会成员带上慰问品到其家中慰问。
集团公司党建创新案例(1)
注重学习创新理念深入实践——公司学习型党组织创建探索与实践创建学习型党组织是党的建设的新的伟大工程。
紧密围绕后勤综合服务改革发展实际，公司党委积极探索并认真实践学习型党组织建设，持续增强企业党组织的学习力、创新力和战斗力，促进公司朝着“建设现代公共物业管理企业”目标迈进。
一、学习型党组织创建环境和目标。
面对后勤服务产业发展机遇与挑战并存的复杂形势，特别是经过集团专业化重组，公司经营格局、职工思想都经历着前所未有的冲击。
在全公司努力建设崇学重学、勤学善学的学习型党组织，是不断适应新形势新任务，实现企业持续健康协调发展的迫切需要。
学习型党组织建设必须与企业发展相适应、相贴近，服从和服务于企业中心工作。
基于这种认识和要求，公司党委确定学习型党组织建设目标为“四个新”：一是倡导学习构筑新机制，二是改善思维开阔新眼界，三是服务决策发挥新作用，四是改进管理实现新超越。
二、学习型党组织创建探索和实践。
1、明确三个突出。
（1）突出领导班子，以学习力提升凝聚力。
在学习型党组织创建过程中，坚持“领导干部做表率，调动党员积极性”原则。
在保证两级中心组学习有计划、有督办、有落实、有检查的基础上，公司党委在科以上领导干部中提出“白天走干讲，晚上读写想”的口号，积极倡导“学习是一种生活方式”、“学习是一种修养”，要求领导干部牢固树立终身学习的理念。
同时，为提高中心组学习的针对性，公司党委创新学习方式，将中心组学习放到了生产经营现场，在“大战一百天”前方服务现场组织了多次有中层管理人员参加的中心组扩大学习活动。
为了让学习推陈出新，同时更具有实践性和说服力，公司党委积极探索领导授课机制，要求每名班子成员按所挂钩的联系点划片，每年至少作一次专题讲课，如刘智经理就《将解放思想落实到每一项具体工作之中》、朱利人书记就《党的组织原则与作风建设》等题目作了专题授课。
（2）突出基层支部，以学习力提升战斗力。
在学习型党组织创建过程中，坚持“改革创新，鼓励探索”原则。
支部思想汇报之建工作创新案例
支部思想汇报之建工作创新案例一、背景介绍近年来，随着社会发展的进步和科技的迅猛发展，各行各业都面临着新的挑战和机遇。
作为一个基层支部，我们深刻认识到创新是推动工作发展的重要动力。
为了更好地服务群众、提高工作效率、增强工作实效，我们特别注重工作创新，并取得了一些成果。
二、创新案例一：推行“互联网+”模式在信息化浪潮中，我们理解到利用互联网技术可以更好地提升工作效率和服务质量。
因此，我们引入了“互联网+”模式，整合各种资源和信息，为广大群众提供更便捷的服务。
1. 政务服务方面，我们开发了一款移动APP，方便群众在线办理各项证照、咨询政策等业务，大大节省办事时间，提高了群众满意度。
2. 公共事业管理方面，我们利用物联网技术对电力、水务、道路等公共设施进行智能化管理，及时掌握设施运行情况，提前进行维护，为群众创造更好的生活环境。
3. 文化教育方面，我们建设了一个在线学习平台，提供高质量的教育资源，帮助群众进行学习和自我提升。
三、创新案例二：引入智能化设备为了提高工作效率和节省人力资源，我们积极引入智能化设备，助力工作创新。
1. 自动化生产设备的运用，提高了生产效率和产品质量，降低了生产成本，为企业带来了可观的经济效益。
2. 智能办公设备的使用，如自动打印机、智能投影仪等，对工作效率进行了有效提升，减少了人为操作带来的错误和延误，提高了工作效率和准确性。
四、创新案例三：开展创新活动为激发支部成员的创新能力，我们组织了一系列创新活动，引导大家积极思考，提出新的工作方案和解决办法。
1. 创新思维培训：邀请专家学者为支部成员进行创新思维培训，激发创新潜能，培养创新意识。
2. 创新工作坊：定期组织创新工作坊，让支部成员分享自己的工作经验和创新案例，促进相互学习和交流，培养团队合作精神。
3. 创新奖励机制：建立了创新奖励机制，鼓励支部成员积极参与创新工作，提出新的创意，并给予相应的奖励和表彰，激发创新热情。
五、总结和展望通过工作创新，我们的支部在服务群众、提高效率方面取得了一些成绩。
第六届全国基层党建创新案例
第六届全国基层党建创新案例
大赛在全国范围内征集了众多基层党建创新案例，其中不乏精彩的典范。
以下是其中的一些案例：
1. 建立党建智库，在走向“智慧党建”中引领思想
该案例是河南某县委在党建工作中的一次尝试，通过建立党建智库，提供专业的党建策略咨询服务，以推进党建创新，为全县党建工作转型、智能化发展提供方向和指引。
2. “云党校”建设，让党员更好地“线上学习、线下服务”
该案例是一家金融企业在党建工作中的一次尝试，通过建立“云党校”平台，充分利用互联网技术，使党员们可以随时随地进行党课学习和考试，并且在线上完成各项党建工作。
3. “单位党课”深入企业，推进基层党建工作
该案例是某市委在党建工作中的一项成功实践，通过在企业内开设“单位党课”，充分发挥了单位党委在企业中“基层党建”的作用，使企业党建工作得到了更好的开展。
4. 县级党委积极推进党员定期教育，推动防腐倡廉工作深入开展
该案例是一次成功的防腐倡廉工作实践，在县级党委推进党员定期教育，加强党员观念的培养，并且深入推动防腐倡廉工作的开展，为党建工作提供了坚实的支撑。
5. 创新调度机制，推进党组织整体效益提高
该案例是广东某县在党建工作中成功的实践，通过创新调度机
制，加强对党组织和干部的管理，不断完善工作机制，使党组织的整体效益得到提高。
这一实践不仅为当前的党建工作提供了借鉴，也可以为今后的工作提供参考。
全国基层党建创新典型案例
全国基层党建创新典型案例湖北省兴山：推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。
近年来，特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来，兴山县委积极应对农村党建出现的新情况，以新农村建设为主题，以凝心聚力为突破口，以培养跟党走的新型农民为目标，大胆探索“两会两评”模式，着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制，巩固和扩大党在农村的执政基础，取得了明显成效。
一、背景党的十一届三中全会以来，国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策，极大地调动了农民生产积极性，促进了农村经济社会持续发展。
但也出现了许多新情况新问题，削弱了党在农村的执政基础。
一、服务群众缺“配套”。
服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。
一是服务需求大。
随着农村剩余劳动力的大量转移，留守农村的大都是老弱病残愚人员，生产生活面临重重困难，种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问，“年猪就杀不死”的现象普遍存在，急需组织的关怀和帮助。
二是服务人员少。
合村撤组后，村管理面越来越大，干部职数越来越少。
兴山县古夫镇平水村，由原来的8个村合并而成，村干部却只有7人。
一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户，精力不济。
无职党员服务意识淡化，激励机制不健全，参与的少，坚持的少。
三是服务内容少。
干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上，停留在节日慰问、抢险救灾上。
无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。
四是服务手段少。
干部还能借助党的惠农政策，无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。
二、村民自治缺“实效”。
一是自治内容未更新。
现在真正体现村民自治的，就是依法选举产生了村民委员会。
其他自治活动实际上很少开展。
改革开放三十年，村集体成了“空壳”。
除了公益事业，《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在，群众的关注度降低。
党建工作创新案例
党建工作创新案例
1、江苏省苏州市吴江区拓展式党建
江苏省苏州市吴江区在党建工作中，采取了拓展式党建的模式，以“拓展”为概念，将党建活动拓展到更多的社会范围，拓展到更多的领域，拓展到更多的活动形式，以更具创新性的活动形式，拓展党建的深度和广度，使党建工作更加活跃、更加有效。
具体来说，拓展式党建活动分为三个方面：一是开展“社会党建”，将党建活动拓展到社会各界，把党建活动融入社会发展，让党建活动更加活跃，更加有效；二是开展“网络党建”，将党建活动拓展到网络，通过网络技术和社交媒体，把党建活动推向更广泛的群众，让党建活动更加活跃，更加有效；三是开展“专题党建”，将党建活动拓展到专题，以主题化的形式开展党建活动，让党建活动更加活跃，更加有效。
2、河南省洛阳市“党建+”模式
河南省洛阳市在党建工作中，采取了“党建+”模式，以“党建+”为概念，将党建活动与社会发展紧密结合，把党建活动融入社会发展，把党建活动拓展到更多的领域，以更具创新性的活动形式，拓展党建的深度和广度，使党建工作顺利开展并卓有成效。
社区基层党建精品工程创新案例
社区基层党建精品工程创新案例近年来，随着城市管理重心下移，街道社区的社会管理地位日趋重要，其职能逐步涵盖城市管理、经济发展、社会治安、社会保障、人口计生、社区党建等众多领域。
街道社区党工委统筹辖区发展、监督专业管理、组织公共服务、指导社区建设的职能作用越来越凸显。
【案例背景】基层组织建设年活动开展以来，xx街道党工委以“消除空白点、扩大覆盖面、增强有效性”为目标，积极探索社区党建服务城市建设工作的新思路，创新实施“四抓四开展”主题实践活动，不断巩固党在城市工作的组织基础和群众基础，提高街道社区党组织和党员服务群众工作水平，提升街道社区党建工作整体水平，促进了街道社区各项事业的健康蓬勃发展。
xx街道党工委先后被佳木斯市委授予平安街道、佳市级文明单位，被xx市委授予组织工作、宣传工作、统战工作先进集体，党工委书记张景纯曾荣获佳市级平安街道建设工作先进个人；xx街道党工委先后迎接省、佳市级领导及相关部门检查28次，为各级各类现场会提供观摩现场5次。
【主要做法】一、建立“四抓”工作体系，夯实基层党建工作基础。
1、抓基层组织体系建设。
近年来，xx街道党工委以开展社区党建“三级联创”为契机，着力构建以社区党组织为核心、社区党员为主体、辖区其他组织齐抓共管的街道社区党建工作新格局。
以争创“五个好”社区党组织为目标，按照“一社区一党委、一小组一支部”的要求，进一步健全完善了街道、社区组织体系，组建了6个社区党委、20个社区党支部，并相应健全完善了街道、社区党委班子、社区居民党小组和居民自治组织。
着力优化班子知识和年龄结构，配齐配强了26名社区党组织书记。
目前，xx街道党工委80%以上的社区干部均为年富力强、务实创新的年青干部。
在他们的带动下，xx街道工委各级党组织真正建设成为坚强有力的基层战斗集体。
2、抓街道社区干部队伍建设。
为强化班子自身建设，xx街道党工委建立了中心组理论学习制度，规定了集中学习时间，学习中做到六有，即有计划、有组织、有制度、有笔记、有心得、有总结。
财政局党建创新工作案例
财政局党建创新工作案例财政局党建创新工作案例一、背景介绍在新时代中国特色社会主义事业的推进过程中，党的建设始终是一个重要的方面。
作为国家财政管理的核心机构，财政局党建工作对于全面推进党的建设的方向和力度具有重大意义。
为了更好地推进党的建设工作，财政局积极探索和创新。
二、问题提出由于财政局工作的特殊性，党建工作相对而言较为滞后，传统的模式已经无法适应当前社会的发展需要。
因此，财政局需要创新党建工作模式，以提高党建工作的针对性和实效性。
三、创新内容1. 建立完善的党员评价机制党的建设工作的核心是党员队伍的建设。
财政局创新党建工作的一个重要方向就是建立完善的党员评价机制。
具体而言，财政局建立了考评体系，通过考评党员的工作业绩、党风廉政等方面，对党员进行综合评价，不仅可以发现并表扬优秀的党员，还可以及时纠正有问题的党员。
2. 建设数字化党建平台为了更好地推动党建工作的开展，财政局建设了数字化党建平台。
该平台集成了云计算、大数据等先进技术，为党员提供了一个学习、交流和互助的平台。
党员可以通过平台学习党的理论知识，参与线上活动，并与其他党员进行交流和讨论。
3. 推进党建工作与业务工作的融合财政局通过创新党建工作模式，将党建工作与业务工作相结合，实现双赢。
具体而言，财政局推动党员干部在工作中发挥先锋模范作用，充分发掘他们在业务工作中所具备的特长和优势，通过专题讲座、培训班等形式，将业务工作与党建工作相互融合，激发党员干部的工作热情和创造力，同时推动业务工作的顺利开展。
4. 拓宽党员干部的思维和视野财政局认为，要不断创新党建工作，就不能局限于一些传统的方式和方法，需要拓宽党员干部的思维和视野。
为此，财政局开展了一系列的学习交流活动，邀请了各界专家学者到财政局进行专题讲座，组织党员干部赴国内外进行参观学习，以拓宽党员干部的视野和思维。
四、创新成果和效果通过创新党建工作模式，财政局取得了一系列成果和效果。
1. 党员评价机制的建立与完善，大大提高了党员队伍的质量。
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实施党委工作“品牌化、示范化”管理【案例背景】近年来，煤炭行业集中化势头强劲，资源、市场、技术、人才等企业综合实力竞争日趋激烈，平禹煤电公司已经置身于企业加速优胜劣汰的时代，机遇前所未有，挑战前所未有。
在巨大的外部压力面前，在企业规模扩大和发展增速的新形势下，迫切需要进一步加强和改进党建思想政治工作，需要进一步拓展党建工作覆盖面，需要进一步提高与经济工作的融合度，需要超前研究、严格管理、重抓落实、勇于争先的进取精神，需要卓有成效的“品牌化、示范化”效应调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，开创各项工作新局面。
对此，平禹煤电公司党委审时度势，在认真调研、充分讨论的基础上，正式下达了“品牌化、示范化”管理意见，对“品牌化、示范化”创建工作进行具体安排和指导。
【主要做法】一、制定活动原则，制定工作标准，制定实施步骤，（关于进一步加强通知，制定规划，明确创建目标开展党委“品牌化、示范化”创建活动，是平禹煤电公司党委工作“系统化管理、一体化考核”的重要组成部分，是“四优双基、MRI”党建工作法的深化和拓展，是深入推进创先争优活动的重要载体。
活动的主要目的是，结合党建工作中心任务和典型培育的现实状况，在总结、推广“四优双基”、“MRI”考核、“五好”党组织四维绩效管理等党建工作品牌的基础上，抓培育、树典型，促提升、创品牌，不断拓宽渠道、创新形式、丰富载体，促进党建工作与安全生产和经营管理的深度融合，使党建工作始终保持旺盛的活力和生机，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
为确保活动成效，公司党委职能部室结合煤电公司面临的形势任务，进行了为期一周的调研活动，摸清了煤电公司党建思想政治工作的现状，起草了《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理的意见》，期间，公司党委召开政工部室负责人协调会议3次，征集意见11条，对文件先后修改5次以上，对活动的目的意义、工作内容、工作措施、组织领导、工作要求逐条进行进行会审，确保了文件的科学性、周密性、可行性。
公司党委在《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理意见》的基础上，根据集团“先进典型提升暨基层党建品牌化工作创建年”活动实施意见，重新制定下发了平禹煤电公司党委“先进典型提升暨基层党建品牌化、示范化工作创建年”活动实施意见，为“品牌化、示范化”工作的顺利开展，提供了组织、制度保证。
同时确立了在煤电公司选树2个红旗党组织，3个红旗党支部，3个红旗区队，8名模范党员，8个党员（安全）示范区，建成在煤电公司范围内具有较强带动作用的党建品牌7个；再用1-2年时间，在公司内部建成10个特色鲜明、亮点纷呈、内涵丰富、群众认可、影响长远的党建工作，建设3-5个在集团范围内具有一定影响力和示范性的党建工作品牌，稳步形成创先争优竞争机制，推动党建工作水平不断提升。
二、严细措施，实施过程管控一是广泛动员,做好“品牌化、示范化”立项。
机关政工部室和基层党组织站在创新、发展党建思想政治工作的高度，在广大党员干部中大力宣传实施“品牌化、示范化”管理活动的目的意义，提升创建意识，增强工作合力，调动了广大干部职工参与“品牌化、示范化”管理活动的主动性和积极性，营造了浓厚的“品牌化、示范化”创建氛围，引导广大党员干部职工自觉投身到创建工作中。
各单位对立项工作高度重视，在规定时间内，上报了“品牌化、示范化”项目，全公司共上报示范化项目21项，品牌化项目9项，合计立项30项。
各单位围绕课题立项制定了创建工作方案，明确了“示范化、品牌化”工作责任人，细化了创建工作目标、工作进度，严格按照所定目标，实行过程管理，目前各单位正按照所立项目，分步实施，扎实推进。
二是找准定位，确定“品牌化、示范化”主题。
公司政工部室和基层党组织紧紧围绕企业“三个文明”建设，深入思考、科学谋划，结合单位实际，确定工作“品牌化、示范化”课题。
政工部室确定的“品牌化”工作，突出了部室工作的个性、与安全生产经营管理的融合性和对基层单位工作的指导性，打造部门工作的品牌工程。
基层党组织确定的“示范化”工作，突出了与煤电公司党委整体工作部署的一致性，单位特性和专项工作的引领性，建塑“示范化”亮点。
如：宣传部根据业务特点，把形势任务教育、“双述一化”、员工幸福感的探索与实践作为部门的品牌工作，一矿把“打基础、抓规范，夯实矿井安全生产根基”、“优化党员资源分布，实施党员安全责任区绩效管理”，二矿把红旗党组织、红旗区队创建，六矿把“培育模范党员，发挥带头作用”，方山矿把“深化职教工作管理，全面提高安全素质”作为示范化工作创建课题，符合单位工作实际，使创建工作和日常管理紧密融合，相互促进，相互提高。
三是明确措施，确保“品牌化、示范化”成效。
各立项单位对“品牌化、示范化”工作实行了计划管理，制定了推进方案，完善工作制度，建立工作台帐，明确责任领导和责任部门，做到分工明确，责任到人，确保了月度工作有目标、有措施、有资料、有考核；政工部室在每周一次的周平衡会上汇报本部门“品牌化”工作进展情况、存在问题、整改措施和下周工作安排，使“品牌化”工作周周有安排，月月有进展；基层党组织在每月20日前，向公司“品牌化、示范化”管理办公室上报“示范化”工作实施进度计划，向公司党办书面汇报“示范化”工作推进情况、存在问题、整改措施以及下月的工作安排。
公司党办对工作迟缓，汇报不及时的单位，在公司月度政工例会上进行通报；公司党办对基层单位、政工部室“品牌化、示范化”工作建立月度管理台账，并通过下基层走访座谈、查阅资料、听取汇报等形式，加强对“品牌化、示范化”管理立项的动态监管和考核，促使“品牌化、示范化”管理工作认真实施、深入推进；公司党委工作“品牌化、示范化”管理办公室一季度适时召开一次煤电公司“品牌化、示范化”管理座谈会或现场观摩推进会，及时总结成功经验，交流工作体会，达到相互学习、相互促进、相互提高的目的，推动平禹煤电公司党建思想政治工作上台阶、创水平。
四是创新载体，丰富活动内容。
各单位围绕“品牌化、示范化”创建工作，不断创新活动载体，增强工作的可操作性和吸引力，扩大活动的群众基础，职工踊跃参加。
宣传部把形势任务教育、“双述一化”、员工幸福感的探索与实践确定为部门品牌化课题后，结合公司不同时期工作特点，编发形势任务教育材料9期，从不同侧面，向职工讲形势、亮家底、鼓士气，使形势任务教育完成了由年初的讲前景、坚定发展信心，第二季度的抓基础、促各项工作规范，第三季度的强落实、夯实安全根基转变，调动了职工劳动激情，凝聚了发展合力，坚定了发展信心，促进了工作规范，提升了部门影响力。
在“双述一化”推进方面，采取以点带面策略，5月31日，公司在二矿召开了安全文化建设推进会，会后，六矿党委、机关党委、白庙矿党委迅速行动，积极跟进，大力开展“双述一化”演练和评比活动，有力促进了岗位操作规范和职工行为养成。
一矿围绕矿井示范化课题，不断加大地面井下质量达标工作力度，改善了职工生产、生活环境，进一步夯实了安全工作根基。
六矿在模范党员培育、党安岗先锋作用发挥，凤翅山矿在创新活动载体、丰富职工文化生活方面都有不同程度的提高。
方山矿、白庙矿创新宣传载体，出版发行自己的内部刊物，整合了宣传资源，凝聚了发展合力。
三、强化考核，确保整体推进一是实施规范管理，严格督促检查。
机关政工各部室和基层党组织对申报的“品牌化、示范化”工作认真研究，严格按照实施方案，规划推进日程表，精心设计支撑载体，实施环节控制和过程管理，做到了周周有安排，月月有进展。
机关政工各部室和基层党组织还不定时地开展多种形式的自查活动，查找自身存在的问题和不足，制定整改措施，及时纠偏，确保活动取得扎实成效。
公司党办室于7月6日-14日，对二季度政工各部室和基层党组织“品牌化、示范化”工作开展情况进行督促检查，对取得的成绩进行了肯定，对存在的24条问题问题进行了通报，同时公司党办室还利用月度“五好党组织创建情况”抽查、季度“五好党组织”考核、政工例会等阵地，对各单位创建过程中存在的问题及时进行通报，确保了“品牌化、示范化”工作健康开展。
二是召开推进会，总结推广经验。
4月8日煤电公司在一矿召开“示范化区队”工作推进会，一矿、二矿、六矿在会上介绍了示范化区队创建经验和体会，公司党委书记杨新民、副书记姜伟锋出席会议并讲话。
6月7日，公司在一矿召开了“基础规范年暨质量达标工作”工作推进会，会上，一矿介绍了质量达标经验，安排部署了公司基础规范年工作。
9月9日，煤电公司在二矿召开质量达标暨班组建设工作推进会，全面推广了二矿在质量达标、班组建设方面的经验和做法。
9月份，煤电公司召开第三届青年成长成才颁奖典礼，对立足岗位、创先争优的先进青年典型进行表彰，营造“比学赶帮超”工作氛围。
三是推行目标管理，确保创建成效。
各创建单位围绕创建平禹煤电公司一流、集团先进党建思想政治工作目标，不断完善措施，实施规范管理，努力打造工作亮点和工作品牌。
宣传部的形势任务教育、对外宣传、职工培训，团委的青年安全文化创建活动，纪委“三三”预警管理，一矿的和谐矿区创建，二矿的质量达标、班组建设，六矿的党安岗创建，受到了集团、许平公司的高度肯定，同时带动了煤电公司党建工作的整体提高，推进了煤电公司持续稳定和谐发展。
【案例成效】一、党建工作得到进一步提升通过“品牌化、示范化”创建工作，先后确立示范化项目26个、品牌化项目32个，大大提升了平禹煤电公司党建思想政治工作质量。
培育出形势任务教育、三三预警管理、职工安全培训、和谐矿区建设等一批党建思想政治工作新亮点，实现了党建工作由面上整体推进向亮点培育的转变。
涌现出一批品牌化工作先进部室和示范化工作先进党组织，不仅扩大了工作影响力、提升了工作知名度，而且加大了政工工作与安全生产的有机融合。
积极发挥示范引领带动作用，为平禹煤电公司又好又快发展提供了强大的精神动力和组织保证。
二、质量标准化水平进一步提高近年来，共计打造出示范化区队个，先进党组织个，金牌班组长个，金牌区队长个，二矿创五优矿井，双述一化开展次，进一步提升了煤电公司整体质量标准化水平。
三、安全根基得到夯实党委工作“品牌化、示范化”实施以来，不断通过开展安全技术党课、安全宣誓、“1+1”安全帮教、导师带徒、安全包保、安全亲情提示等形式，积极发挥党员在企业安全生产中的中坚优势，形成了安全工作党政工团齐抓共管的工作局面。
有力地促进了公司的安全生产。
公开安全督察680多次，查处安全隐患2189条，“三违”273人次，提合理化建议610多条，签订安全包保合同1066份，进行安全帮教833人次，亲情提示3360余人次，进一步提升了广大干部职工自保、联保、互保意识，增强了自我保安能力。
四、党员干部引领作用得到充分发挥党建工作“品牌化、示范化”管理，凝聚着创新的理念、开拓的思路，代表了党建工作的先进性、创新性和指导性。