教资面试结构化试题(1)教学文稿

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教师招聘中的结构化面试题和答案

教师招聘中的结构化面试题和答案

教师招聘中的结构化面试题和答案1. 介绍自己的教育背景和教学经验。

答案示例:我毕业于XX大学,获得了教育学士学位。

在毕业后的五年里,我一直在XX学校教授高中数学课程。

我对数学有着深厚的理解和热情,并且善于将抽象的概念转化为生动有趣的教学内容。

在我的教学生涯中,我积累了丰富的教学经验和与学生互动的能力,我相信这些能力能够让我成为一名出色的教师。

2. 你如何处理学生之间的冲突和纷争?答案示例:我认为学生之间的冲突和纷争是教育过程中常见的问题,我会采取以下步骤来处理:1. 先听取双方的陈述,了解冲突的原因和双方的立场。

2. 保持公正和中立的立场,不偏袒任何一方。

3. 鼓励双方进行积极的沟通和解决问题的尝试。

4. 在必要时,我会提供适当的引导和建议,帮助他们找到解决问题的方法。

5. 如果冲突无法解决,我会寻求学校管理团队的支持,并与他们一起制定进一步的解决方案。

3. 你如何评估学生的学习成果?答案示例:为了评估学生的学习成果,我会采取以下方法:1. 进行定期的课堂测验和作业,以了解学生对知识的掌握程度。

2. 组织小组讨论和项目作业,以评估学生的合作能力和实际应用能力。

3. 利用学生表现评估工具,如学习日志和自我评估表,促进学生对自身学习过程的反思和评估。

4. 参考标准化考试和学校制定的评估标准,将学生的学习成果与整体水平进行比较和评估。

5. 定期与学生和家长进行沟通,了解他们对学生学习成果的观察和反馈。

4. 你如何处理学生的不良行为?答案示例:当学生出现不良行为时,我会采取以下措施进行处理:1. 立即制止不良行为,保持冷静和公正的态度。

2. 和学生进行私下交流,了解他们的行为背后的原因和动机。

3. 与学生一起制定行为改进计划,并设定明确的行为规范和目标。

4. 鼓励学生参与积极的课堂活动和社交活动,以促进他们的个人成长和积极行为的培养。

5. 如果学生的不良行为持续存在,并且对其他学生产生负面影响,我会寻求学校管理团队的支持,共同制定更具体的解决方案。

教资面试题目有答案(3篇)

教资面试题目有答案(3篇)

第1篇一、结构化面试题目1. 题目:请问您认为小学教师的职业素养应具备哪些方面?答案:小学教师的职业素养是多方面的,主要包括以下几个方面:- 教育理念正确:教师应持有科学的教育理念,理解并贯彻国家教育方针,关注学生的全面发展。

- 专业知识扎实:教师应具备扎实的学科专业知识,能够熟练掌握所教学科的基本理论和实践技能。

- 教学能力过硬:教师应具备良好的教学设计、组织、实施和评价能力,能够根据学生的特点进行教学。

- 师德高尚:教师应具备高尚的师德,关爱学生,尊重学生,以身作则,树立良好的师德形象。

- 心理素质良好:教师应具备较强的心理素质,能够应对各种教学情境,保持积极乐观的心态。

- 沟通协作能力:教师应具备良好的沟通协作能力,能够与家长、同事和社会各界保持良好的关系。

2. 题目:如何组织与培养班集体?答案:组织与培养班集体是班主任的重要工作,以下是一些具体措施:- 提出共同的奋斗目标:通过共同的目标,激发学生的斗志,凝聚集体力量。

- 选择和培养班干部:选拔有责任感和领导能力的同学担任班干部,协助班主任管理班级。

- 开展丰富多彩的班级活动:通过活动增强班级凝聚力,促进学生之间的交流与合作。

- 建立班级规章制度:明确班级纪律,规范学生行为,营造良好的班级氛围。

- 关注个体差异:尊重学生的个性,关注每个学生的成长,促进全体学生的全面发展。

3. 题目:请你谈谈你对立德树人”教育理念的理解。

答案:“立德树人”是我国教育工作的根本任务,其核心在于培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

具体理解如下:- 立德:即道德品质的培养,这是教育的首要任务,旨在使学生树立正确的价值观、道德观和世界观。

- 树人:即全面发展,注重学生的知识、能力、素质和个性等方面的培养,使学生在德、智、体、美、劳等方面得到全面发展。

二、情境模拟题目1. 题目:班里有同学经常欺负其他同学,作为班主任,你该怎么办?答案:- 了解情况:首先,与被欺负的学生沟通,了解具体情况,了解欺负者的动机和目的。

教师资格面试中的结构化试题及答案

教师资格面试中的结构化试题及答案

教师资格面试中的结构化试题及答案教师资格面试中的结构化试题及答案「篇一」幼儿园教师招聘的面试结构化流程包括:面试报道、资格审查、面试抽签、面试候场、进入考场、面试答题、记分打分、公布成绩、考生退场以及面试结束等几个环节。

幼儿园教师招聘面试常见的结构化问题分为几类主要包括:职业认知类、保教活动类、逻辑思维类、人际关系类以及组织协调类。

其中占比重较重的是职业认知类和保教活动类。

下面中公讲师对不同的题型进行细致的讲解:职业认知类职业认知类的问题主要考查考生的职业认知能力,具体的测评内容为:1.贯彻国家教育方针政策,遵守教育法律法规;2.理解幼儿保育工作的意义,热爱学前教育事业,具有职业理想;3.认同幼儿园教师的专业性和独特性,注重自身专业发展;4.具有良好的职业道德修养,为人师表;5.熟悉幼儿园教育的目标、任务、内容、要求和基本原则;6.掌握幼儿园各个领域的学科特点与基本知识等。

此类型的考题主要分为两类:自我认知类和职业理解类。

主要考查考生对自我的认知以及对教师岗位的理解,从而判断该考生与教师岗位的匹配度。

其中自我认知类题目主要考查考生的`性格特征、兴趣爱好、优缺点、家庭背景、受教育程度、工作经历以及求职动机等;而职业理解主要是了解考生对教师的职业理念、职业道德、专业发展、行为标准等方面的理解与看法。

例如:请结合教师的工作岗位,说说你有哪些优势和不足?幼儿园的课程在设置时应注意什么?考生在回答这类问题时切记太过于抽象,应把内容具体化。

考生应该回答的问题具体化、明晰化。

自己的特长怎样与具体的工作相结合,自己的幼儿园老师这个岗位有怎样的理解等,用具体的事例胜于空谈。

通过自己的亲身经历和真实情感更容易打动考官。

逻辑思维类此类问题主要测查考生的逻辑思维能力,其主要的测评要素为:1.能够迅速、准确地理解和分析问题,抓住要点,并做出及时反应。

2.思维严密,条理清晰,逻辑性强;3.具有一定的创新意识,在解决问题的思路和方法上有自己独到的见解。

教师招聘结构化面试试题及答案

教师招聘结构化面试试题及答案

教师招聘结构化面试试题及答案一、教育背景与工作经历请简述您的教育背景和工作经历,并说明它们如何为您成为一名优秀教师打下基础。

二、教育理念与教学方法1. 您的教育理念是什么?您如何将这一理念融入到日常教学中?2. 您在教学中采用哪些方法来提高学生的学习兴趣和参与度?3. 面对不同学习风格的学生,您如何调整教学策略以满足他们的需求?三、课堂管理与学生互动1. 您如何管理课堂秩序,确保一个有利于学习的环境?2. 您如何处理学生之间的冲突,并促进班级内的和谐氛围?3. 您如何激励学生积极参与课堂讨论,并鼓励他们提出问题和观点?四、课程设计与评估1. 您如何根据课程标准设计课程计划和教学活动?2. 您使用哪些工具和方法来评估学生的学习进度和理解程度?3. 当学生在某个课程领域遇到困难时,您会如何提供额外的支持和资源?五、专业发展与团队合作1. 您如何保持对教育领域最新发展的了解,并将其应用到教学实践中?2. 您如何与同事合作,共同提高教学质量和学校环境?3. 您认为教师在专业发展中最需要关注的几个方面是什么?六、教育技术的应用1. 您如何看待教育技术在现代教学中的作用?2. 您有哪些经验或策略,可以有效地将教育技术融入课堂教学?3. 您如何确保所有学生都能公平地获得和利用这些技术资源?七、家校沟通与社区参与1. 您如何与家长沟通,确保他们了解孩子的学习进展和遇到的挑战?2. 您认为学校如何更好地与社区资源相结合,为学生提供丰富的学习体验?3. 您有哪些成功的家校合作或社区参与项目经验?八、应对挑战与压力管理1. 您在教学过程中遇到过哪些挑战?您是如何克服这些挑战的?2. 教师工作压力较大时,您通常采取哪些方法来管理压力?3. 您如何保持工作热情和职业动力,尤其是在面对困难和挫折时?九、未来规划与职业目标1. 您对自己未来的教育职业有何规划和期望?2. 您认为一名优秀的教师应该具备哪些长期发展的关键能力?3. 您如何看待终身学习在教师职业发展中的重要性?通过以上问题的回答,应聘者可以展示自己的教育理念、教学技能、课堂管理能力、团队合作精神以及对教育事业的热情和承诺。

教师结构化面试试题及答案

教师结构化面试试题及答案

教师结构化面试试题及答案老师结构化面试试题及答案老师要组织好一堂课的开端,要抓好课堂秩序的管理,学会用“眼神”调整课堂情境。

下面我给大家带来的老师结构化面试试题及答案,期望对您有所帮忙!老师结构化面试试题1.你最尊敬的教育教事谁?为什么?我崇拜的教育家许多,在这里我想想说说陶行知先生。

我之所以崇拜陶行知,就在于他担当校长期间与老师通劳动、同生活、共同探究中国教育的心新路。

他曾经提倡“六大解放”这一民主的教学方法。

即“解放眼睛、解放头脑、解放双手、解放嘴巴、解放时间、解放空间”。

我们在实践素养教育的过程中,就是要创设民主、公平、开放的教育氛围,为孩子的健康、欢乐成长营造良好的教学环境。

2.如何适应老师这个行业?第一:加强学习,提高自身师德修养。

一名好的老师首先要有高尚的师德修养,我要以优秀的老师为楷模,以身边的师德标兵为榜样,加强学习,努力提升自己的师德水平。

其次:努力过好教学关。

进入高校工作对一个青年老师而言意味着你的一个特别重要的任务是参加教学。

为过好教学关,青年老师可以从以下几个方面进行努力。

1)虚心向老老师、有阅历的老师请教和学习。

2)老师要仔细对待每一节课,要细心备课,上好每一节课,还要写好教学反思。

3)提高驾驭课堂的力量。

第三:处理好人际关系。

拥有良好、和谐的人际关系,会给自己的精神带来愉悦,生活带来便利和工作获得胜利奠定良好的基础。

所以,作为青年老师,要从以下三个方面着手建立起自己良好的人际关系。

(一)学会处理好与领导的关系。

青年老师刚踏入工作岗位,首先最重要的是做好本职工作,给领导留下一个良好的印象;要敬重领导,维护领导的威信;听从领导指挥,仔细对待领导安排的任务,并尽心完成;对领导有意见,要找合适的时机大胆地向领导提出自己的观点、看法,千万不能在领导背后乱发牢骚,任凭谈论。

(二)学会处理好同事之间的关系。

要做到:虚心谨慎,为人厚道;敬重同事,相互信任;以诚待人,公正竞争;要宽容大度,切忌嫉妒他人;不要搬弄是非,私下谈论同事;荣誉面前要多谦让,物质利益不计较。

中小学教师资格面试结构化真题(共四套)附答案

中小学教师资格面试结构化真题(共四套)附答案

中小学教师资格面试结构化真题(共四套)附答案中小学教师资格面试结构化真题(一)一、教育实践类【考题回顾】作为班主任,你如何做好班级管理?【参考答案】1.在学校教育中,班集体对学生的健康成长至关重要。

但是班集体不是自然形成的,要经历组建、发展等过程。

进行班级化管理,重点就是要建立和培养出好的班集体。

2.从不同角度建立班集体。

第一,确定班级体发展目标。

第二,建立得力的班集体核心,例如班干部等,培养他们成为班级管理的核心力量。

第三,建立班集体的正常秩序。

第四,营造健康的班级氛围和良好的班风。

3.发挥班集体力量,民主公平地管理班级。

以班委成员为核心,让学生们自主进行班级管理,适当给予指导和帮助,而不是全部由班主任来决定。

二、应急应变类【考题一回顾】你上课拖堂,有学生向你指出来,你怎么办?【参考答案】1.讲述拖堂的危害。

老师上课拖堂,不仅影响学生的心情,还会降低教学效果。

2.对不满做出应对。

向学生致以歉意,并根据目前授课进度妥当收尾,及时结束课程。

3.进行自我反思。

上课拖堂,可能是由于自己课前备课不充分,导致教学安排不妥当;也可能是由于对课堂教学节奏把握不准,导致时间不够用;还可能是由于上课过程中教学语言不简洁,导致教学效率低,无法按时的完成授课内容。

4.提高教学能力。

更加深入钻研教材,把握教材中的重难点。

提高自己的语言表达能力和课堂驾驭能力,避免出现教学语言不简洁、教学节奏把握不准等问题。

【考题二回顾】在你上课的时候,一只小鸟飞进教师,作为教师,你该怎么做?【参考答案】1.学生天性活泼好动,容易被一些新奇的事物所吸引。

这是很自然的事情。

作为教师,我不能严肃地批评他们,既要保护他们的好奇心,又要保证教学活动的顺利进行。

2.维持秩序,保护学生安全。

我会大声强调让人人肯定在座位坐好,不要惊吓小鸟,也不要围观和追逐,避免学生们受到意外损伤。

3.破除滋扰。

我会暂停授课,打开所有的窗户,方便小鸟飞出,也会主动对它进行驱逐,可是会注意自己的行为,不会损伤它。

教师招聘结构化面试题目及答案

教师招聘结构化面试题目及答案

教师招聘结构化面试题目及答案一、教育教学能力1. 请您介绍一下您的教育背景和专业资质。

答案:我拥有教育学本科学历,并获得了教育硕士学位。

我还取得了教师资格证书,并参加了多次专业培训和进修课程,不断提升自己的教育教学能力。

2. 您在过去的教学经历中,最具挑战性的教育案例是什么?请分享一下您的经验。

答案:在过去的教学经历中,我面对过一个班级中有多个学习能力差异较大的学生的情况。

我采用了差异化教学的方法,为每个学生制定了个别化的学习计划,并利用小组合作学习的方式帮助学生互相促进。

通过耐心和细心的辅导,我成功地提升了每个学生的学习成绩和自信心。

3. 您如何评价现代教育技术在教学中的应用?请举例说明您如何有效地运用教育技术促进学生学习。

答案:现代教育技术在教学中起到了重要的辅助作用。

我会利用多媒体教学设备展示课件、教学视频等来激发学生的学习兴趣,并通过互动式教学软件进行课堂互动,提高学生的参与度和专注力。

另外,我还鼓励学生使用电子教材和在线学习资源,帮助他们在课后进行深化学习和自主拓展。

二、教师专业素养4. 在您看来,一位优秀的教师应该具备哪些专业素质?答案:一位优秀的教师应该具备扎实的学科知识和深厚的教学经验。

同时,他们还应该具备良好的沟通能力、辅导能力和管理能力,能够与学生建立良好的师生关系,关注学生的全面发展。

此外,优秀的教师还应该具备创新意识和学习能力,不断更新自己的教育理念和教学方法。

5. 您平时如何提升自己的教育教学能力和教师专业素养?答案:我认为教师应该不断自我反思和学习,以提升自己的教育教学能力和教师专业素养。

我会参加各种教育培训和学术交流活动,与同行分享教学心得和经验。

此外,我还会不断阅读教育类书籍和研究论文,紧跟教育领域的最新发展。

三、教师职业发展6. 您对未来教师职业的发展有什么规划?答案:作为一名教师,我希望能够在教学一线积累更多的经验,并不断提升自己的专业水平。

同时,我也希望能够参与教育管理和教研工作,积极参与学校的教育改革和创新实践。

教师结构化面试试题及答案

教师结构化面试试题及答案

教师结构化面试试题及答案导语:教师结构化面试是一种常见的面试方式,旨在评估教师的专业知识、教育经验、教学技能以及个人素质。

本文将为您提供一些常见的教师结构化面试试题及其答案,希望能帮助您在面试中更好地展示自己的优势。

试题一:请简要介绍一下您的教育背景及教学经验。

答案:我是**大学**的毕业生,主修**教育学**专业。

在大学期间,我在**中学**进行过一段时间的实习教学,积累了一定的教学经验。

毕业后,我进入了**某中学**担任**学科**教师,负责**某个年级**的教学工作,至今已有**3年**的教育经验。

通过这些经历,我深刻体会到了教师的责任和使命,也不断提升了自己的教学能力。

试题二:您觉得一位好的教师应该具备哪些专业知识和能力?答案:我认为一位好的教师首先应该具备扎实的专业知识,包括对所教学科的深入了解和熟练掌握。

此外,一位好的教师应该具备良好的教学能力,能够根据学生的不同特点和需求,制定有效的教学计划,并能够利用不同的教学方法和手段,激发学生的学习兴趣和动力。

同时,一位好的教师还应该具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与同事和家长进行有效的沟通和合作,共同为学生的成长和发展贡献力量。

试题三:请描述一下您在教学过程中遇到的一次挑战以及您是如何解决的?答案:曾经,在我教授**某个知识点**的时候,发现有一部分学生对于这个知识点的理解存在困难。

为了帮助他们理解和掌握这个知识点,我主动与他们进行了一对一的沟通和辅导,了解他们的困惑和问题,并结合他们的实际情况调整了教学方法,采用了更多的实例和实践操作,用生动的案例和清晰的讲解帮助他们理解这个知识点。

通过这种方式,我成功地解决了学生的困惑,提高了他们的学习效果。

试题四:您如何管理一个有多样背景的班级?答案:管理一个有多样背景的班级是一项挑战,但也是一个机会,可以帮助学生不同背景的互相学习和交流。

我会采取以下措施:首先,了解每个学生的个性特点和学习风格,建立良好的师生关系,使每个学生都感受到被尊重和关爱。

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教资面试结构化试题某同学实验课上打破实验容器并谎称是他人打破的,对此,你怎么办?面对突发情况一时手足无措而说谎的行为,是这一年龄段学生的正常反应,作为老师我不会因为他撒谎而对其贴上“不诚实”的标签,而会予以宽容和理解,引导学生正视过失、直面过失,并借此契机教育学生们做一名诚实守信的人。

首先,安慰学生,保证课堂教学正常进行。

安抚打破容器的同学不要害怕,不管是谁打破的容器都没关系,关键是没有人受伤。

待我将容器碎片打扫完毕后,继续上课。

向同学们说明打碎实验器具是违规操作的结果,借机向同学们演示正确的操作方法,嘱咐大家按要求科学实验,注意安全,避免意外。

其次,与打碎器具的学生谈心。

孩子在课堂上的反应充分说明其内心非常在乎周围同学的看法,可以借用一些古今名人勇于承担责任的小故事,告知学生犯错并不可怕,只要勇于面对,敢于承担,照样会赢得周围人的尊重和认可。

通过鼓励、引导等方式使学生意识到说谎问题的严重性高于不小心打破仪器,从而使学生主动认错承担责任,我也会给予恰当及时的表扬。

最后,反思教学工作。

一方面,我应该以身作则,为学生树立诚实的好榜样,对于诚实的行为给予表扬和奖励,对于不诚实的行为给予批评和合适的惩罚来帮助学生形成和改变态度与品德;另一方面,联系家长共同反思,是否在平日的教育中对孩子过于苛责,而导致孩子在犯错时习惯性的逃避而不是主动承担,以便在日后的学校和家庭教育中共同改进,培养孩子的责任感。

你是如何理解“不愤不启,不悱不发。

举一隅不以三隅反,则不复也。

”这句话的?此话出自《论语·述而》,讲述的是孔子的启发教育之道。

“不愤不启”,强调教育要掌握时机;“不悱不发”,强调教育要因势利导;“举一隅不以三隅反,则不复也”则强调教育要循序渐进。

启发式教学符合新课改的要求,与当今新课改提倡的“自主、合作、探究”的学习方式是一脉相承,可以更好践行“一切为了学生”的宗旨。

启发式教学,就是要实现“自主、合作、探究”式学习。

要求教师在课堂中应时刻做到把握适当时机、因势利导,且循序渐进。

例如在语文《归园田居》的教学中,我们应在导入阶段,通过陶渊明的其他诗歌,给学生营造一种闲适恬淡的氛围;抓住这一时机,将学生带入新课的学习,在诗歌的学习中,通过对诗歌的解读,由浅入深进行解读,引出“陶渊明真的喜欢隐居的生活吗”此类探究性的问题;在探究性问题的解决后,进而将高一课本学过的《归去来兮辞》与《归园田居》进行比较鉴赏,得出陶诗的艺术特色。

当然,如果在引导到最后探究性问题的解决时,需要老师在课前给予学生预习的准备,这样才能够保证学生在应有积累的基础上进行知识的深化拓展。

因此,要上好一堂课,教师不仅要备课充分,更应结合新课标,把科学的教法运用到教学中,从而达到教书育人的目的。

如果你是新来的班主任,你所在的班级第一次开家长会,你会做哪些准备?家长会是老师和家长之间就学生的学习、思想等方面进行交流的一次机会,开好家长会,对老师充分了解学生个性,并因材施教开展教学工作,对家长充分了解学生在校表现,并及时给老师以配合等方面都有十分积极的意义。

且我又是新班主任,对学生还不够了解,和家长更是不熟悉,因此,我会积极准备,认真开好这次家长会。

首先,我会通过平时表现、作业情况、考试情况、思想情况等多方面综合考虑,对学生的在校表现做一下梳理,并对共同存在的问题和整体表现进行总结,以便于向家长反映情况。

同时,也要准备好需要向家长咨询的问题,询问一些孩子在家的表现情况和一贯的性格等,以便对学生有更充分的了解。

其次,我会在开家长会之前,先组织开好一次班会,倾听同学们的心声,问问他们对家庭、对父母有哪些方面的要求和希望改变的地方。

并做好详细的记录,以便在和家长沟通的时候,能够将孩子的一些不敢或不方便直接跟家长说的心愿和要求告知家长,使得孩子有一个更加和谐的家庭环境。

最后,还要把本学期的培养计划和孩子需要完成的学习任务告知家长,便于家长配合学校做好孩子在家的教育工作。

管理班级要赏罚分明。

请问你认为赏是什么,罚是什么?赏罚是激发、调动学生内在动机的一种有效手段,要使学生的行为长久,教师的要求必须要内化为学生的内部动机。

因此,我认为班主任在班级管理的过程中,只有合理、有效地运用赏与罚的手段,才能达到最佳的治班效果。

我认为“赏”,就是一定要给予有功之人;“罚”,就是一定要给予主观上有过之人,不能随心所欲。

“赏”分为物质与精神两方面。

物质奖励是直观的,效果直接,学生拿在手里,心里是满足的。

但比物质奖励更有价值的当是精神奖励。

它的前提是正确的价值观必须树立起来,物质的作用是一时的,而精神信念的作用是长久的。

所以班主任对学生长期而有效的正确价值观的教育是激励学生不断进步的前提。

“罚”主要用于问题学生。

问题学生之所以会犯错误,就是因为思想上有偏差,认识上还未达到高层次,纯“理”的说教往往还难以让他受到触动,这时辅以身体的处罚就很有必要了。

对于身体的处罚,最有效、最可靠的做法就是对犯错的学生罚站。

但这里有个前提和度的把握。

前提是:第一,该生确实有错;第二,该生屡犯此错;第三,该生错而态度不好。

度的把握是:第一,该生身体健康、四肢健全,无疾病;第二,该生当天无身体不适症状;第三,罚站时间一次不宜过长,以半小时内为宜;第四,罚站时未剥夺该生听课的权利;第五,罚站后学生身体无不良反应。

因此,我认为无论是赏还是罚,把握赏罚所需注意的内容,班主任管理班级的效果才会更好。

你们班新转来一名学生,班里同学排斥他,作为班主任,对于这件事你怎么做?班级新转入一名同学,由于彼此之间不熟悉而产生距离感是很正常的,当遇到这种情况,作为班主任,我会创造他与同学们相处的机会,增进他们之间的了解,从而使这名新同学能够尽快融入集体。

首先,详细地了解事情的真实情况。

通过细致地日常观察,掌握新同学的性格、学习状况、家庭环境等基本状况,同时课下与学生们聊天了解疏远新同学的原因,选择适当的时机和地点,以朋友的口吻同新同学进行交流,帮助其了解新班级,消除其对新环境的陌生抵触情绪,并向他传授一些与同学拉近距离的方式方法,帮助他积极融入进新集体。

其次,充分发挥班委会及其成员的先锋带头作用,将新同学介绍给班委会成员,要求班委会及其成员能够在日常的学习生活中为新同学提供便利条件,帮助其尽快适应新的环境。

最后,充分运用每周的班级例会、课下活动(如各种兴趣小组等)等集体活动,多创造全班同学与新生接触交流的机会,增进他们的了解和信任,加强同学间的协作关系,帮助新同学融入到班集体中来。

班级是一个大集体,每个同学都需要成长空间,作为老师,我会尽最大努力使每一名学生都能够在班级里健康快乐的成长。

你的学生当面指责你不公平。

你怎么办?由于在校学生的个体差异性,每个学生的诉求和问题都会不一样,而我也深知学生的言行会直接影响到老师今后的教学工作。

当面对学生的指责时,我该如何有效地进行交流,并巧妙运用教育机智来处理此事是一种艺术。

所以,我会这么做:首先,询问原因。

我会询问该生为什么会有这种感受,是什么事儿让他感受到老师的不公平。

认真倾听学生的阐述,并及时用眼神、点头等方式给予回应,使我二人形成良性互动。

再次,积极应对。

在了解情况后再做出有针对性的判断和解决对策:如果确实是我的错,即在处理事情时没有兼顾到该生的感受,我会向其表示道歉,并承诺以后注意自己的方式方法,并体现出一种有了错误积极改正的态度,并请其当我的小小监督员。

同时,我也会感谢他能够把心里话告诉老师,能够信任老师,并鼓励学生以后可以随时向老师反映问题。

最后,多多交流。

在以后的教学工作中,我会吸取经验:在班级管理和建设中会多听取学生意见;平日细心观察学生的内心变化,以便及时沟通,解决学生内心的疑惑;一切班务活动公开、透明,打造民主团队,建设民主班级。

避免此类问题的再次发生。

你是一个非常优秀的老师,有一天上QQ发现你班的QQ群里同学们议论你,说你教的不好,不喜欢你,你怎么办?随着互联网技术的快速发展,知识大爆炸时代已悄然来临,作为老师,应与时俱进,也应明白老师对于学生学习的重要性,所谓“亲其师,方能信其道”,因此我会认真谨慎处理此事。

首先,查找原因。

我会暗自找到班级干部分别了解情况,询问最近学习、生活情况,并请其对老师授课等方面给与客观的评价与建议。

其次,积极处理。

通过了解的情况,我会积极应对:如果是由于自身授课枯燥、单调,无法调动学生的学习气氛,我会在以后的授课中尝试运用不同的教学方法和手段,通过说、听、动的形式寓教于乐,尤其是对于小学生而言更为重要;如果是由于我要求过于严格、学生不易亲近,那么我会在以后的授课中宽严相济,成为学生心目中真正的优秀老师;如果是由于自己只顾教学,而没有考虑到学生的心理感受和接受程度,那么我会在以后的授课中多与学生交流、探讨,适当把课堂的主动权还给学生。

最后,定期交流。

为了实时掌握学生的思想及学习的动态,并及时调整自己的教学方式,达到教与学的有效统一,我会专门设立“学生建言小金库”,并让班长作为小管理员,及时把大家的意见汇总,定期提交给老师,便于老师自身提升。

同时老师也可以在空闲时间与学生进行QQ在线交流与答疑,从而有效避免学生的抱怨。

总之,学生是成长中的人,作为老师,要兼顾学生不同的感受,做到“因材施教”,成为学生喜欢的优秀老师。

有个名校在录取学生的时候要求学生一定要孝顺父母,如果学生达不到要求就不予录取,对于这件事你怎么看?“孝敬父母”是中华名族的传统美德。

某名校把“孝敬父母”作为招生录取的首要条件于国家、于学校、于家庭都有其积极意义:第一,就国家而言,孝道是中华民族的传统美德,在当今社会道德日益滑坡的今天,此举倡导道德是个人及社会发展的基石,有利于社会道德良好风气的形成; 第二,就学校而言,该规定表明了该校更加注重对考生人格品质的考察而非冰冷的分数考察,也是打破唯分数论的一种方式,是建立对考生的多元化评价考核体系的有益尝试。

第三,就家庭而言,现在的学生大多为独生子女,全家都以孩子为中心,以至于一些独生子女对父母一味索取,较少为父母着想。

而该校这一规定是一个很好的倡议,告诉孩子们孝顺父母才是学生最应该具备的品格。

但是,如何为孝敬父母制定一个可量化的标准以便于学校去考核很困难。

因为并不是所有的事物都可以去量化和标准化的。

如孝顺。

即便可以量化,孝顺与否也并没有一个固定标准,而且只有双方才深知其味。

即便校方会到学生家中进行实地调查,父母未必会因坦承子女的不孝顺而让孩子失去上名校的机会。

虽然孝敬父母如何作为评价标准纳入评价体系,在操作性方面需要进一步探讨。

但是,此规定在弘扬孝道方面已然起到不可估量的积极的社会作用,名校在提升社会道德方面也做出了突出贡献。

你们班上有名同学成绩非常优异,可是他对班级其他方面漠不关心,作为班主任你该怎么办?促进学生全面发展是实施素质教育的本质要求,是当代教育改革发展的战略主题。

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