股权激励限制性股票精编
限制性股权激励方案三篇
限制性股权激励方案模板专业版为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，本公司根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，以限制性股权的方式对有关员工的工作进行奖励和激励，特订立本方案：第一条定义除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、公司：_______________________________公司。
2、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
3、股权激励计划：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权改革（试点）激励计划》。
4、标的股权：指根据本方案拟授予激励对象的公司限制性股权。
5、授予日：指公司与激励对象签订股权激励协议的日期。
6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。
第二条激励对象范围1、在公司领取董事酬金的董事会成员；2、高层管理人员；3、中层管理人员；4、公司专业技术骨干人员；5、由总裁提名的卓越贡献人员。
股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。
第三条标的股权的来源本计划所授予的限制性股权享受保底浮动收益，除此以外标的股权不享有其他权利，标的股权不予办理股权工商登记。
第四条标的股权的认购价格及数量1、本方案拟一次性授予激励对象的限制性股权的授予价格为人民币_________万元（“授予价格”）。
2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付激励对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于____%。
股权激励模式之限制性股票
I行业智库 专家在线INDUSTRY THINK TANKEXPERT ONLINE股权激励模式之限制性股票文丨Article >石先佐上一期的内容中，我们梳理了常见 的股权激励机制，包括期权模式、虚拟 股票模式、股票增值权模式、员工持股 计划、业绩股票模式等。
本期我们将对 限制性股票模式进行梳理和分析。
限制性股票是上市公司广泛采用的 一种股权激励模式，是指事先授予激励 对象一定数量的公司股票，但对股票的 来源、出售条件作出限制，激励对象只 有在工作年限或业绩目标符合股权激励 计划规定条件后，才可以售出限制性股 票并从中获益。
限制性股票方案的设计从实践来 看，限制主要体现在两个方面：一是获 得条件；二是出售条件。
该模式可以根 据公司情况灵活操作，比较适用于转型 中的上市公司以及初创企业。
获得条件{上市公司股权激励管理办法》中 明确规定，限制性股票要规定激励对象获得股票的业绩条件，这就意味着，上 市公司在设计股权激励方案时，有关获 得条件的设定只能局限于公司的相关财 务指标。
出售条件出售条件相对灵活，可以根据不同 要求和不同背景设定可售出股票的市场 价格、年限、业绩等。
同时在《上市公 司股权激励管理办法》中明确规定，限 制性股票自授予之日起，禁售期不得少 于12个月。
案例分析开元物业（831971 )专注于为住宅、 商业物业及其他机构，如银行、医院、 政府等提供专业物业经营管理服务。
公 司提供的物业服务主要包括为住宅社区及非住宅物业提供秩序维护、清洁、园 艺、绿化、维修、保养及其他衍生服务等。
2009年至2013年，公司连续五年获得由中国房地产T 0P 10研究组颁发的综合 实力"中国物业服务百强企业"称号。
2011年公司荣列“2011中国物业服务 百强企业成长性T 0P 10" ; 2013年公 司获得中国物业管理协会颁发的“全国物业管理综合实力T 0P 200企业”‘'全 国物业管理规模T 0P 100企业” “全国 顾问服务特色领先企业”称号。
中小企业股权激励的类别：限制性股票
限制性股票（权）的优缺点
优点
1. 实施较为灵活。 2. 激励对象的指向性通常比较明确。 3. 适合上市公司对高级管理人员或技术
骨干人员进行激励。 4. 有利于激励核心团队将更多时间和精
力投入公司长期战略目标中，加速战 略目标达成。
缺点
1. 确定合理的业绩目标和股权价款比 较复杂。
2. 公司的现金流压力比较大。 3. 激励对象不得随意处置股票，只有
在满足条件时才能出售股票以从中 获益。
限制性股票（权）——案例
根据内蒙古亨利新技术 工程股份有限公司股权 激励案例 思考：限制性股票期满 后，如果未达到激励时 约定的目标该如何办?
限制性股票（权）——案例启示
限制性股票的限制条 件是在一定的时间内 提升业绩，那么到期 后，公司可以通过业 绩来考核，一旦业绩 未如期达到目标，公 司就会以当初的价格 回购这些限制性股票， 进行注销或另行安排。
3.3股权激励的类别：限制性股票
知
识
Байду номын сангаас03 限制性股票（权）
点
03
限制性股票（权）
初识限制性股票（权）
1概念： 上市公司按照预先确定的条 件授予员工一定数量的股票 激励，只有在工作年限或业 绩目标符合股权激励计划规 定条件的，才可出售限制性 股票并从中获益。
2适用企业： 业绩不佳的上市公司、产业 调整过程中的上市公司。
课堂回顾
十种基本模式
既分利润又分权 先分利润再分权
管理层收购（MBO）
1概念： 主体是目标公司内部的经理 和管理人员，一般不包括员 工层级;同时管理层收购的资 金主要是通过借贷融资来完 成的，不像其他股权激励有 企业的赠与及奖金折返。 收购主体和资金具有特殊性 。
限制性股票模式股权激励协议6篇
限制性股票模式股权激励协议6篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家依据中华人民共和国法律成立并有效存续的股份有限公司，拟通过限制性股票模式对乙方进行股权激励；2. 乙方是甲方的正式员工，具备履行本协议所必需的民事权利能力和民事行为能力。
为了明确双方的权利和义务，特此订立本协议：一、定义与释义1. 限制性股票：指甲方按照本协议的条款和条件，向乙方发行的具有特定权利和义务的股票。
2. 股权激励：指甲方为了激励乙方，通过授予乙方限制性股票的方式，使其在达到一定业绩或满足特定条件时，能够享有相应的股票权益。
3. 行权：指乙方根据本协议的条款和条件，以事先确定的价格购买限制性股票的行为。
4. 行权价格：指甲方在授予乙方限制性股票时确定的价格，乙方在行权时需按照该价格购买股票。
5. 禁售期：指乙方在行权后的一段时间内，不得将其持有的限制性股票在二级市场上出售的期间。
二、限制性股票的授予1. 甲方根据乙方的职位、工作表现及公司需要，决定向乙方授予限制性股票的数量为[数量]股。
2. 甲方在授予乙方限制性股票时，应确定行权价格，行权价格应不低于限制性股票授予日市场价格的[折扣率]%。
3. 乙方在行权前，应签署相关行权协议，明确行权的具体时间和方式。
三、限制性股票的权利和义务1. 乙方在行权前，不得将其持有的限制性股票进行转让或设定质押。
2. 乙方在行权后，应遵守禁售期的规定，不得在二级市场上出售其持有的限制性股票。
3. 乙方在达到本协议约定的业绩或满足特定条件时，有权行使行权权利，购买限制性股票。
4. 乙方应积极履行其在公司的职责，为公司的长远发展做出贡献。
四、业绩考核与行权条件1. 甲方应建立完善的业绩考核体系，对乙方的工作表现和业绩进行定期考核。
2. 行权条件：乙方在达到以下业绩或满足以下条件时，有权行使行权权利：（1）完成年度工作任务；（2）获得年度优秀员工称号；（3）为公司创造显著经济效益。
股权激励与股权结构设计实务--7限制性股权股票
第七章限制性股权/股票第一节限制性股票之设定笔者接下来介绍限制性股票的设定方法,尤其是上市公司的限制性股票的设定方法，因为上市公司的限制性股票的要求是最严格也是最规范的,非上市的股份公司次之，有限责任公司的限制性股权再次之。
也就是说，掌握了最规范的限制性股票的设定方法，那么非上市的股份公司的限制性股票和有限责任公司的限制性股权的设定就更为简单，且意定空间更大,可以根据企业本身的情况制定最适合的股权激励计划。
一、解锁的条件（一）法定条件1.在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。
2-上市公司未出现证监会《上市公司股权激励管理办法》第7条规定的情形①。
3.未发生证监会《上市公司股权激励管理办法》第8条规定的情况①。
（二）意定条件公司自行制定的解锁条件可能涉及公司、个人两个层面。
就上市公司而言,激励对象为董事、高级管理人员的，必须包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标两个层面。
公司可以选取净资产收益率、每股收益、每股分红等能够反映股东回报和公司价值创造的综合性指标作为业绩指标，也可选取净利润增长率、主营业务收入增长率等能够反映公司盈利能力和市场价值的成长性指标为业绩指标。
可以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司不少于3家。
个人业绩考核指标则由公司自己根据实际情况制定。
二、锁定期的设定和股东权利限制性股票激励计划的实施涉及多个时间概念，如授予日、锁定期/禁售期、解锁期等。
就限制性股票而言，授予日是指公司根据其股权激励计划,向激励对象授予限制性股票的日期。
锁定期或者禁售期则是指激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间，该期间自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算。
经过禁售期，便进入解锁期。
在解锁期内，员工满足事先约定的考核条件，同时企业满足一定的业绩条件后，员工可就其取得的限制性股票按激励计划约定进行解锁。
限制性股权激励协议范本最新整理版3篇
限制性股权激励协议范本最新整理版3篇篇1限制性股权激励协议范本最新整理版受限的股权激励计划是公司为了激励员工和高管团队在公司发展中发挥更大作用而制定的一种激励计划。
通过分配一定数量的公司股权，限制性股权激励计划可以激励员工更加积极地为公司的长期利益和稳定增长做出贡献。
下面是一份关于限制性股权激励协议的范本，以供参考。
第一部分：甲方及乙方信息甲方：公司全称：法定代表人/负责人：注册地址：联系方式：乙方：姓名：职务：身份证号：联系方式：第二部分：协议内容1. 股权授予及受限条件甲方同意向乙方授予一定数量的公司股权作为激励，但受限于以下条件：a) 乙方须在公司服务满一定期限后方可行使股权；b) 乙方在公司服务期间需达到一定的业绩目标或贡献；c) 乙方需遵守公司规章制度及相关法律法规。
2. 股权行使方式乙方行使股权时，应按照公司规定的程序和要求进行申请，经公司批准后方可行使相应的股权。
3. 股权转让限制乙方不得在未经公司同意的情况下将其获得的股权转让给第三方，如有违反将被视为违规行为并承担相应的法律责任。
4. 股权变现方式乙方可以选择在公司上市、被收购或其他适当时机变现其股权，但需在行使股权后一定期限内方可实现。
5. 股权奖励计划调整如遇特殊情况，公司有权对股权奖励计划进行调整或终止，并需提前通知乙方。
第三部分：保密义务甲方和乙方均应保密与本协议相关的信息，不得向第三方透露，如有违反应承担法律责任。
第四部分：其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，在有效期内对双方均具有法律约束力。
2. 本协议的签订地点为公司注册地址。
3. 本协议未尽事宜，双方可协商解决，如协商不成应提交仲裁解决。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：本协议经双方签字盖章后生效，并对双方具有法律效力。
以上是关于限制性股权激励协议的范本，希望对您有所帮助！篇2限制性股权激励协议范本甲方：______ 公司乙方：______ 公司员工鉴于：1. 甲方为了激励员工积极工作，提升公司业绩，特向乙方提供限制性股权激励；2. 乙方为公司的员工，具备提升公司业绩的能力和意愿；3. 双方经友好协商，达成以下协议。
上市公司限制性股票激励计划模版
上市公司限制性股票激励计划模版尊敬的王先生：以下是我们为你提供的上市公司限制性股票激励计划模板，供参考使用。
第一部分：背景介绍随着公司业务的不断扩展和多元化，为了吸引和留住优秀的人才，提高公司的竞争力和长期发展能力，公司决定推出限制性股票激励计划。
第二部分：激励计划的目的1.激励员工切实贡献于公司的发展，分享公司经济成果；2.吸引优秀人才加盟公司；3.提高员工的归属感和忠诚度，减少员工人员的流失；4.增强公司的竞争力、企业文化和员工价值观。
第三部分：激励计划的种类和比例1.限制性股票激励计划的概念限制性股票激励计划是指，在筹划中独立设计公平、合理、符合公司实际情况的奖励方案，向员工等发行限制性股票或授予限制性股票期权的一种方式。
限制性股票激励计划的核心是在员工完成奖励方案指定的行为表现之后，可以通过股票的变现获得对应的获得奖励。
2.股票数量本次限制性股票激励计划涉及到的股票数量为X股。
3.激励比例本次限制性股票激励计划的激励比例为X%。
第四部分：参与对象和激励条件1.参与对象本次限制性股票激励计划的参与对象为公司的管理层、优秀员工和其他特定人员。
2.激励条件（1）参与者必须为公司正式员工，且已连续工作不少于X年，员工不得在限制性股票激励计划执行过程中离职。
（2）参与者必须符合公司制定的岗位条件和绩效标准。
（3）参与者必须进一步理解公司的战略目标，确保个人目标与公司目标相一致。
第五部分：激励期和解锁规则1.激励期限制性股票激励计划的激励期为X年，计算方法为从获得激励的时点起，按照年度划分，每年全部或部分解锁。
2.解锁规则（1）第一年后每年解锁X%的限制性股票。
（2）或者在满足一定的业绩和绩效评价标准的前提下可以在X年后一次性解锁。
（3）员工游戏规则后没有参与余额返点活动的，考核得分为 40%以下时，全部限制性股票作废；第六部分：行权价格和行权期1.行权价格本次限制性股票激励计划中的行权价格为X元。
(限制性股票模式)股权激励协议
限制性股票模式股权激励协议一、前言股权激励是一项重要的员工激励方式，可以激发员工对公司的热情和忠诚度，促进公司业绩的提升。
而限制性股票模式则是股权激励计划中的一种常见形式，其具有一定的限制性，可以避免股权激励带来的一些负面影响。
本文将详细介绍限制性股票模式股权激励协议的核心内容，以及如何制定和执行这样的协议。
如果您正在考虑开展股权激励计划，那么本文会为您提供有价值的参考和建议。
二、限制性股票模式概述限制性股票模式是一种股权激励计划形式，其核心特点是在一定的限制条件下授予员工公司股票。
这些限制条件可能包括时间限制、绩效要求、职务要求等，意味着员工必须在一定时间内或在达到一定的业绩目标后才能兑现这些股票。
这样的限制性措施可以帮助公司将员工的利益与公司长期利益相结合，从而实现共赢的局面。
具体来说，限制性股票模式的核心流程如下：1.公司设定股权激励计划，明确股权授予的对象、数量和条件。
2.公司向授予对象授予限制性股票。
3.授予对象必须在限定的时间内或达到特定的绩效要求之后，才能兑现这些股票。
4.授予对象兑现股票后，可以将其出售或持有。
三、限制性股票模式股权激励协议的核心内容要制定一份有效的限制性股票模式股权激励协议，必须明确以下核心内容：1. 股权授予对象协议必须清楚地说明股权授予的对象，包括授予的数量和比例等。
这些信息应该在协议中进行明确的描述，以便于申请员工了解自己的股权情况。
2. 股权授予条件协议还需要明确股权授予的条件，包括时间限制、绩效要求、职务要求等。
这些条件应该在协议中进行明确的描述，以便于申请员工理解自己必须达到的要求。
3. 股权兑现方式协议应该明确授予对象如何兑现股票，可以出售或持有股票，以及如何在股票兑现后处理相关税务问题，从而保证所有员工在兑现股票时都可以享受到正确的税收待遇。
4. 股权转让和投票权协议应该明确授予对象在兑现股票前是否可以进行股权转让，并对股权投票权的分配进行详细说明。
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股权激励限制性股票精
编
Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
迄今为止最专业的股权激励经验总结
（二）限制性股票
在系统阐述各种模式的要义及实践操作之前，承接上文，有必要先介绍一下华扬资本对股权激励的基本逻辑：
1、股权是有价值的，而且具有资本价值，所以用股权来激励是有价值的
2、股权激励首要考虑是要达到激励目的，要看结果，看有无促进企业价值的增长
3、用具有资本价值的股权来激励员工，隐含的前提是激励对象是有人力资本价值的
4、人力资本的价值，同样也是不看过程看结果，看有无促进企业价值的增长
5、所以，股权激励的模式、数量、价格等必须与有无促进企业价值增长这一结果紧密挂钩
上述逻辑用一句话来描述，就是“激励与约束对等”。
理解这一逻辑，对接下来各种模式的理解才会更深刻。
限制性股票是上市公司最常用的股权激励模式之一，非上市企业中也大量应用，参考其逻辑思路。
本文和大家交流三个问题：
什么是限制性股票
对限制性股票的理解
限制性股票在非上市公司的应用
第一个问题：什么是限制性股票
华扬资本对限制性股票的定义：限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件在授予日以低于市场价格授予激励对象股票并予以锁定（限售），锁定期（限售期）结束后，若业绩考核达标，则可分N年解除限售股票（解除限售），股票可在二级市场卖出并从中获益。
注意其中标注红色的字体，华扬资本先带领大家一起来解读下定义：
1、限制性股票是面向上市公司的，但其模式在新三板挂牌公司、非上市/挂牌公司中亦可应用。
2、解除限售的条件在授予前就已经确定。
3、限制性股票授予激励对象的价格低于市场价格。
激励对象要取得限制性股票，需要先缴纳购股资金。
4、限制性股票的重点在“限制性”三个字，公司授予激励对象的股票是有限制的，只有业绩考核达标，才可以解除这种限制。
5、激励对象获益机制是在二级市场转让时获得转让价格与授予价格之间的差价。
上图时间到
从上图可以看出，限制性股票有几个时间点：授予日、限售期、解除限售日、解除限售期。
限制性股票属于实股范畴，是由激励对象出资购买的，拥有所有权、分红权、增值权等一系列等公司法规定的股东权利。
激励对象获授的股票由中证登（科普一下：全称为中国证券登记结算有限公司，就是股民朋友们开立证券账户的机构）开户登记，且登记后即由中证登进行限售锁定。
在解除限售前，激励对象不能行使上述权利，自然也不能交易，上述权利由公司代为行使。
未来解除限售后，激励对象才可以完整的行使上述权利。
说了那么多，只为了说明：在解除限售前，激励对象获授股票的分红收益由公司代为处理。
未来解除限售，给激励对象；不能解除，不给，公司做相应的会计处理。
以下是某上市公司公告的案例：
激励对象获授的限制性股票一般设计成分期解除限售，每期解除限售设置一定的期限，即解除限售期，一般为12个月；每期解除限售期的起始时间为解除限售日。
在每个解除限售期，只有在达成业绩考核条件后才能解除限售；达不成条件则不得解除限售。
在每个解除限售期，如不能解除限售，股票来源于原股东转让的，由原股东收回；股票来源于增发的，由公司回购注销。
还可以设置在所有解除限售期内累计的业绩考核目标，只要在最后一个解除限售期内完成累计的业绩考核目标，也可以解除限售（相当于额外设置延期解除限售的业绩条件）。
如下图所示：
华扬资本特别提醒：
1、上市公司采用限制性股票实施股权激励，市场上一直有声音质疑其涉嫌利益输送，所以上市公司设计方案时要充分考虑这一点。
2、新三板挂牌公司也参考上市公司实施限制性股票激励，但由于新三板市场不是一个连续交易的市场，没有真正的市场价格，所以在定价上灵活性更高；但股转公司交易系统目前对股票回购注销还不能做到完全支持，所以需考虑到不能解除限售情况下的股票如何处理（新三板公司做期权时同样需考虑此问题）。
第二个问题：对限制性股票的理解
对上市公司而言，限制性股票最低可以按市场价格的五折授予员工。
按照之前描述的基本逻辑，这样低的价格：
1、体现出了明显的激励性，希望以此激励激励对象完成业绩目标
2、承认了人力资本的价值，但同样需要以业绩目标的完成情况来评价人力资本的价值
因此限制性股票相当于公司与激励对象之间的一种关于人力资本价值的对赌。
对公司而言，限制性股票通过限售条件的设置，只有达成条件才能实现真正的股票授予，有效的控制了公司释放股票的风险；对激励对象而言，只要达成目标，真正兑现人力资本的价值，就可以较低的价格取得公司股票，在二级市场获得很大的收益，有很强的激励作用。
但是在实际操作中，面临两个不好解决的问题（这两个问题也是后续文章中其他模式难以规避的问题）：
1、单个的人力资本与整体的组织绩效相关性有多大简单来说就是，我是老虎，创造出了很大的价值，但是然并卵——其他人都是绵羊，导致了组织绩效同样不高，这样的考核条件对我是否公平
2、目标的合理性。
在没有得到实际验证之前，如何去判定所制定的目标是否合理
对于上市公司而言，实施限制性股票激励还要考虑股份支付、市值管理等因素。
另外，在A股市场，公司整体业绩表现与股价并非是完全的正相关，也就意味着解除限
售后的股票价格不是必然的高于授予价格。
极端一点说，好不容易解除限售了，遇上个股灾，让激励对象情何以堪第三个问题：限制性股票在非上市公司的应用
限制性股票是上市公司的主要激励模式之一，对非上市公司也有很大的参考价值。
而且由于非上市公司对规范性的要求没有上市公司那么高，在具体操作上甚至可以更灵活，比如：
1、未完成解除限售条件，可以约定按公允价格补足购股资金。
2、授予时的价格可以双方约定，想定多少定多少；在购股资金支付模式上也可以做其他安排。
3、未完成解除限售，已发放的分红可以不作处理；也可以约定解除限售前不享有分红权。
4、解除限售条件可以根据市场实际状况进行调整。
……
非上市公司实施限制性股票激励，还有两点要注意：
1、“锁定”如何达成。
通常的做法，要么是大股东代持，要么是通过持股平台代持，解除限售时再进行转让变更。
2、如何通过增资的形式进行操作通常的做法，要么是先大股东增资预留出股票池，要么是协议约定在解除限售时再实施增资。