四对农村基层党建工作的意见和建议
党建引领乡村网格治理及四事四权工作法存在的困难问题及建议意见
党建引领乡村网格治理及四事四权工作法存在的困难问题及建议意见
党建引领乡村网格治理及四事四权工作法在实施过程中可能会面临以下困难问题：
1. 人员不足：乡村网格治理需要大量的专业人才投入，但有些地方可能人员不足，导致治理难度增加。
2. 信任和合作问题：乡村网格治理需要各方的信任和合作，但有时可能存在利益冲突或不同部门之间的沟通不畅，影响了工作的顺利进行。
3. 资金支持不足：乡村网格治理需投入一定的经费来改善基础设施、提供公共服务等，有些地方可能由于资金不足而影响了治理效果。
针对上述困难问题，我提出以下建议意见：
1. 加强人才培养：通过加大培训投入，提高相关人员的专业素质和治理能力，确保人员足够并能够胜任各项工作。
2. 加强沟通协调：推动相关部门加强沟通合作，建立和完善信息共享机制，提高工作效率和决策的科学性。
3. 多渠道筹集资金：探索多元化资金来源，如利用政府补贴、社会捐款、招商引资等方式，为乡村网格治理提供更多的资金支持。
除此之外，还可以加强宣传教育，提高村民的参与意识和积极性，并加大对违法违规行为的惩处力度，以确保党建引领乡村网格治理及四事四权工作法的顺利推进。
农村党建工作的薄弱点
农村党建工作的薄弱点一、农村基层党建工作存在哪些困难和薄弱环节一、基层党建工作队伍力量不强。
目前基层党建工作队伍存在着人员偏少，整体素质、专业水平偏低等不足。
同时，从事基层工作的大部分同志，接受专业培训的机会很少，理论水平、政策水平不够高，组织能力和领导能力不够强，限制了基层党组织领导核心作用的发挥。
二、部分同志对基层党建在认识上还存在某些偏差，对基层党建工作缺乏足够的认识，甚至存在基层党组织只是指手划脚、上传下达、读读文件等，实际工作做不了多少的片面认识。
三、有的基层组织不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求；有的基层组织疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评；有的基层组织在群众中威信不高，发挥作用不明显；有的基层组织的主要负责人整体素质不够高、能力不够强，甚至对党务工作精力投入不够，形不成核心，无法团结、带领党员群众开展工作；个别基层组织甚至存在软弱涣散，不发挥作用的问四、在发展党员工作中，程序不够规范，存在重视数量淡化质量的现象，发展质量受到影响。
五、日常工作中存在疲于应付事务性工作多，习惯于等待、落实上级领导的指示精神，主动研究学习党的大政方针，开展创新理论研究少；主动谋划发展大计，创造性地开展工作少。
二、基层党建工作中存在哪些薄弱环节一、基层党建工作队伍力量不强。
目前基层党建工作队伍存在着人员偏少，整体素质、专业水平偏低等不足。
同时，从事基层工作的大部分同志，接受专业培训的机会很少，理论水平、政策水平不够高，组织能力和领导能力不够强，限制了基层党组织领导核心作用的发挥。
二、部分同志对基层党建在认识上还存在某些偏差，对基层党建工作缺乏足够的认识，甚至存在基层党组织只是指手划脚、上传下达、读读文件等，实际工作做不了多少的片面认识。
三、有的基层组织不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求；有的基层组织疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评；有的基层组织在群众中威信不高，发挥作用不明显；有的基层组织的主要负责人整体素质不够高、能力不够强，甚至对党务工作精力投入不够，形不成核心，无法团结、带领党员群众开展工作；个别基层组织甚至存在软弱涣散，不发挥作用的问四、在发展党员工作中，程序不够规范，存在重视数量淡化质量的现象，发展质量受到影响。
基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范(3篇附目录)
基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范（3篇附目录）目录篇【一】 (1)篇【二】 (5)篇【三】 (10)篇【一】一、存在的问题和不足(一)落实党建工作责任有差距;(二)落实上级党建工作决策部署有差距;(三)从严从实抓班子带队伍有差距;(四)工作亮点不够凸显;(五)思想认识不到位;(六)统筹推进不够有力;(七)加强基层组织建设有差距;(八)抓思想建党与制度治党结合有差距。
二、整改措施和办法(一)“落实党建工作责任有差距”问题在镇村两级建立党建工作“三个责任”清单，制定党建工作年度计划，签订党建工作责任书。
做到有人管事、有人办事、目标明确、责任清晰，严格落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”，党员领导干部的“基本责任”，基层党支部书记“直接责任”的工作职责。
让每一个党组织成员切实肩负起从严管党治党的政治责任，形成党建工作一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的局面。
(二)“落实上级党建工作决策部署有差距”问题镇党委进一步加强党员干部教育培训，切实贯彻落实市委提出的“六个坚持”、“三个要”、“四个严起来”战略思想，全面推进党的建设。
细化“两个主体责任”，整顿发生在身边“四风”问题，把建设“五个好”党组织作为目标，镇党委班子按照“三个责任”清单要求，在“四个亲自”上下定决心，保证全镇党员干部与上级党组织同心同向、步调一致，贯彻执行上级党建工作决策部署不走样、掷地有声。
(三)“从严从实抓班子带队伍有差距”问题把抓基层党组织班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，注重发挥班子的整体功能。
同时强化了任期目标责任，落实党建工作“书记抓、抓书记”责任制，制定符合本镇和本村实际的任期目标，增强每位班子“在其位，谋其政”的事业心和责任感。
抓干部思想教育，强化用人制度。
对不适应村级组织发展的支部书记，按照思想不换就换人的原则，加强管理和选配，着重对个别经教育变化不大,工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、调、配“等方法,进行组织调整。
基层党建工作存在的问题及整改措施
基层党建工作存在的问题及整改措施随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。
这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。
二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。
(二)组织教育活动不到位。
部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。
特别是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。
(三)党员先锋意识发挥不突出。
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。
这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
(四)党员干部教育管理松弛。
一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫；村小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。
（五）办公活动经费缺乏。
一是办公经费解不了燃眉之急。
很多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。
二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。
二、存在上述问题的主要原因(一)思想认识不到位。
“四个结合”提升基层党建工作水平
全文共计1827字“四个结合”提升基层党建工作水平
党的基层组织是党在基层全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和工作任务的战斗堡垒。
全面加强和改进新时期基层党建工作，提升党的基层组织建设科学化水平，必须以创新的理念抓好“四个结合”。
“虚”、“实”结合，在紧贴中心、服务大局中定位。
党建工作，属于意识形态范畴，与经济社会发展的实指标相比，显得较“虚”；与经济社会发展的硬业绩相比，显得较“软”。
这就要求基层党组织必须强化“党建也能出生产力”的观念，正确处理好“虚”与“实”的关系，实现“虚”功“实”做。
要围绕党委、政府工作大局，增强党建工作与经济社会发展的适应度和融入度，组织和动员党员干部到投身重点工程建设、引领全民创业、打造软环境等全局性工作中去，做到党建工作与中心工作同步、与业务工作同步，使党建工作既“无处不在”又“实实在在”，对党建重点工作的目标、任务、标准、进度等要素尽可能细化、量化，探索建立党建指标认证体系，使党建工作指标“硬”、“实”起来，对党建工作的运行质态和作用发挥情况给予客观评价，使党建工作成效清
1。
结合本地实际,推动抓基层党建引领基层治理的意见建议。
结合本地实际,推动抓基层党建引领基层治理的意见建议。
总结对镇街、村居的基层调研情况可知，基层党建引领基层治理发展到今天，可根据其所发挥的引领作用或功能，由大到小将其大体分为四类：第一类作用很明显，属于发展最好的一类；第二类作用比较明显，但与党的要求、群众需求及其应发挥出的作用相比，仍有较大的距离；第三类有一定作用，但不明显，与党的要求、群众需求及应发挥的作用距离很大；第四类则是基本没有作用，主要发生在村居层面，表现为党支部名义上存在，实则因各种原因“名存实亡”，这一类情况还存在于没有建立党支部的新兴领域，如合作社、产业园区、商圈市场等。
其中，第一类和第四类占比少。
深入分析其引领的内容、方式和过程，除第四类基层党建无法引领外，其余三种都多少存在如下问题：方向性引领少、事务性内容多，建立机制少、事无巨细多，事前预防少、事后应对多，主动满足各方需求少、执行上级决策多;不少地方，表面热闹红火，实则矛盾不少、困难不小，乃至活没少干、事没少办、钱没少花，但最终既让群众不满意、还使干部白受气。
有的甚至表现出力不从心，表示基层党组织没资源、没能力、没人才去做.这实际上反映了一些基层党组织对新时代如何通过党建去引领基层治理还存在程度不同的误读、疑惑、畏难，甚至有点手足无措，有些党组织在党建引领基层治理方面陷入了不同程度的发展瓶颈。
提高基层党组织的治理能力镇街、村居党组织是基层治理的核心，以基层党建引领基层治理，既是党的要求，也是群众的需求，更是每个基层党组织完善治理体系、提升治理能力的中心工作。
但如何通过党建引领基层治理，还得回到源头;即如何进行党的建设上来。
党的建设包括政治、思想、组织、作风、纪律和制度，一方面，要加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等六项建设，以实现政治立党、思想建党、组织强党、作风正党、纪律严党和制度治党，提升基层党组织的政治能力、思想能力、组织能力、作风能力、纪律能力和制度能力等六项能力；另一方面，要将这六项能力合成为组织力。
关于加强基层组织建设的意见
关于加强基层组织建设的意见
加强基层组织建设是实现全面建设社会主义现代化国家的重要举措。
以下是关于加强
基层组织建设的几点意见：
1. 完善基层组织建设的制度安排。
建立健全党支部、群团组织、居民自治组织等基层
组织的组织结构和运作机制，明确各级组织在基层组织建设中的职责和权责，加强组
织间的协调和合作，确保各级组织密切配合、共同推进基层组织建设。
2. 拓宽基层组织的渠道和方式。
加强对基层组织的培养和选拔，注重选派党员干部到
基层担任重要职务，鼓励和支持有条件的单位和部门派驻党建工作者到基层组织工作，提升基层组织的工作能力和水平。
3. 加强基层组织的能力建设。
提高基层党组织的凝聚力和战斗力，加强党员教育培训，提高党员的思想素质和业务能力，确保党员在基层组织中起到先锋模范作用。
同时，
注重发挥群团组织和社区居民自治组织的作用，培养和引导广大群众参与基层组织建
设和社区治理的积极性。
4. 深化基层党建工作创新。
探索符合基层实际的党建工作模式，注重推动党员服务群众、服务经济发展、服务社会治理的创新实践，推动基层党建工作与经济、文化、社
会等方面的融合，促进基层党建工作的深入开展。
5. 加强基层组织建设的监督和评估。
建立健全基层组织建设的监督机制，加强对基层
组织建设过程中出现的问题的监督和纠正，建立定期评估机制，及时总结和分享好的
经验做法，提高基层组织建设的科学性和规范性。
总之，加强基层组织建设是党的建设和社会发展的基础，必须高度重视，以更好地发
挥基层组织在党的事业中的重要作用。
个人对党建工作建议意见
个人对党建工作建议意见
一、加强党组织建设，做好党员教育管理工作
在党建工作中，党组织是核心，加强党组织建设是党建工作的重中之重。
需要加强党员教育管理工作，提高党员的思想政治水平，在党员中树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们走向正确的道路。
二、落实党建工作责任制，加强基层组织建设
落实党建工作责任制是提高党组织领导水平和政治素质的重要途径。
需要加强基层组织建设，加强基层干部队伍建设，注重发挥基层党组织的作用，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
三、推进党风廉政建设，加强反腐倡廉教育
党风廉政建设是党建工作的重要内容之一，需要在全党推进反腐倡廉教育，提高党员的自律意识和纪律观念，增强党员的廉洁意识，坚决打击腐败现象。
四、加强党建工作与经济建设的结合
党建工作是经济建设的重要保障，需要加强党建工作与经济建设的结合，促进经济建设和党建工作良性循环。
需要加强对企业家和商人的教育，引导他们依法经营，遵守社会公德和道德规范，促进企业家和商人的健康成长。
五、创新党建工作方式方法，提高工作效率
创新党建工作方式方法，提高工作效率是当前的一个重要问题。
需要加强党员干部的培训教育，提高他们的管理能力和工作能力，注重发挥信息化技术的作用，推进党建工作数字化、网络
化和智能化。
六、加强党建工作与群众工作的结合
加强党建工作与群众工作的结合，是党的工作方法之一，需要注重发挥群众的主体作用，与群众保持密切联系，洞察群众的需求和心理，合理处理矛盾和纠纷，推进群众工作和党建工作相互促进。
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四对农村基层党建工作的意见和建议
1.抓教育，切实提高农村基层党员干部的思想觉悟及带领群众致富奔小康的能力。
要重视加强农村基层党员干部的思想理论建设，用邓小平理论和“三个代表”重要思想及现代科技知识武装党员干部的头脑，确保广大党员干部在政治上、思想上、组织上和行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，全心全意带领群众致富奔小康。
农村基层干部的教育要制度化，要把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，每年适当集中一段时间，对农村基层干部进行以“三个代表”重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识和先进适用技术培训，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平，提高带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力，掌握新形势下做好群众工作的本领和方法。
2.抓班子，切实加强农村基层党组织“一把手”队伍建设。
党在农村的路线、方针、政策，要通过以基层党支部书记为班长的一班人带领全体党员和广大农民群众来贯彻落实。
其中支部书记的作用最大，他是农村基层党支部的核心，是发挥党支部战斗堡垒作用的关键，是带领农民群众实现共同富裕的带头人。
农村基层党建工作只有抓住了这个“龙头”，才能带动“全身”。
因此，必须下工夫建设好“一把手”队伍。
培养选拔带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员担任村党支部书记，是发展先进生产力和先进文化，维护和发展人民群众的根本利益的要求，对于有效地提高村级干部队伍的素质，激活村级经济，增强村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动农村经济全面发展和社会稳定，具有十分重大的意义。
培养选拔“双强”村干部，要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的农村政策，办事公道正派，党员和群众拥护为基本条件，同时要体现新形势、新任务对干部素质的要求，把那些有能力带领群众面向市场调整经济结构、发展农村经济、增强农民收入的党员选拔上来。
那些政治素质好，具有一定文化科技知识，懂得经营管理的回乡知识青年、退伍军人以及外出务工经商人员中的优秀党员应作为重点对象加以培养，逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍。
3.抓机制，全面规范农村基层党员干部的行为。
制约机制是一个包括制度规范、监督措施、惩戒手段三个部分的系统工程，这三个部分相互联系、相互依存、相互作用，缺一不可。
只有完善制度，加强民主监督，善用惩戒手段，才能使农村基层党建工作有法可依，有章可循，违法必纠；才能使农村基层党员干部自觉将其行为纳入规范化的轨道。
第一，加强党内监督，发挥党组织和纪委的作用，用党的纪律约束村级党员干部。
第二，要加强村级民主政治建设，持之以恒地抓好村务公开和财务公开，接受群众的监督。
第三，要努力推进村级规范化管理，根据农村工作的特点，建立一套比较齐全的村规民约，使农村工作有章可循。
第四，建立健全激励机制，鼓励建功立业。
要建立村“两委”班子成员任期目标责任制，把目标任务分解落实到人，并公布于众，让村民来监督、评判村干部。
要制定考核奖罚办法，联绩计酬，奖优罚劣，考核结果与干部任用、评先评优结合起来，努力形成能者上、平者让、庸者下的充满活力的机制。
4抓载体，调动全体党员的积极性，为党员发挥作用提供广阔空间。
新时期的党建工作面临许多新问题，只有采取灵活而又丰富多彩的新形式、新方法，才能增强党建工作的活力和效果。
农村基层党组织要多开展一些结合和服务于农村经济的主题活动，这样既可以加强和改进农村基层党组织建设，为党建工作不断注入新的活力，又可以对农村经济的发展和改革开放的深化产生有力的促进作用。
如开展“双强工程”、“结对帮扶”、“三级联创”、提合
理化建议和开展各种目标管理活动等。
实践证明，这些活动无论对于加强基层党组织建设，还是对农村经济发展，都产生了极其重要的推动作用。
在今后一个时期内，还要不断深化一系列的主题活动，使农村基层党员干部强化对党的宗旨的理解，明确对党员先锋模范作用的认识，增强搞好农村各项工作的责任感和主动性，形成敬业、爱岗、奉献的良好风尚，重塑党员干部形象，努力把农村基层党支部建设成为在党内有很强的凝聚力，在农民群众中有很强的吸引力，在领导和推动农村两个文明建设中具有很强的号召力的战斗堡垒。
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