员工离职物品交接清单
离职物品移交清单模板
离职物品移交清单一、公司财产办公用品1.电脑及附件：（请详细列出）•电脑主机：品牌__，型号__，序列号__•显示器：品牌__，型号__，序列号__•键盘：品牌__，型号__，序列号__•鼠标：品牌__，型号__，序列号__1.办公桌椅：（请详细列出）•办公桌：品牌__，型号__，序列号__•办公椅：品牌__，型号__，序列号__1.其他：（请详细列出）•（请填写其他物品）电子设备1.手机：（请详细列出）•手机：品牌__，型号__，序列号__，IMEI号__1.笔记本电脑：（请详细列出）•笔记本电脑：品牌__，型号__，序列号__1.其他：（请详细列出）•（请填写其他物品）财务信息1.工资单和税务记录：已完成交接。
2.其他财务文件或记录：（请详细列出）•（请填写其他文件或记录）二、客户和业务信息1.客户信息：（请详细列出）•（请填写客户信息）1.业务合作伙伴信息：（请详细列出）•（请填写业务合作伙伴信息）三、其他信息或资料1.公司机密或敏感信息：（请详细列出）•（请填写公司机密或敏感信息）2.个人身份信息：（请详细列出）•（请填写个人身份信息）3. 其：（请详细列出）•（请填写其他信息或资料）四、确认事项1. 我已将本清单所列的所有公司财产归还给公司，并确保所有电子设备的数据已删除或移交给指定的接收人。
2. 我已理解并同意在离职后对公司的机密和敏感信息保持严格的保密。
3. 在本清单所列的所有物品之外，我没有带走任何公司的财产或资料。
签名：（您的签名）日期：（日期）。
离职员工工作交接清单（精简版）
离职员工工作交接清单
离职员工工作交接清单
员工确认：
请员工办理完以上手续后到人力资源部领取离职证明，并于15日内办理社保和档案转移手续，逾期后果自负。
签名：日期：
人力资源部：
该员工于年月日正式离职。
请在员工办……
离职员工工作交接清单：离职员工工作交接清单员工离职交接清单致：相关部门
在此通知您，以下员工今天办理离职交接手续，离职员工工作交接清单。
请在您部门手续办理完成后签字确认。
姓名：联系电话：
部门：最后工作日期：
相关部门序号项目交接人签字
所在部门 1 文件、资料、文档、邮件、磁盘、文具等相关部门物品
2 工作交接
3 ISO17020工作交接
4 名片
行政事业部 5 门禁卡、大门钥匙、办公桌钥匙
6 计算机及设备
7 邮箱地址
8 社保号：
财务部 9 有无借款
员工确认：
请员工办理完以上手续后到人力资源部领取离职证明，并于15日内办理社保和档案转移手续，逾期后果自负，，离职员工工作交接清单。
签名：日期：
人力资源部：
该员工于年月日正式离职。
请在员工办理完以上所有交接手续（签字）后，根据公司有关规定予以结算财务款项及发放工资。
签名：日期：财务部：
签名：日期：。
员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单离职交接手续是员工离职时必须完成的一项重要工作。
为了确保离职过程顺利进行，以下是员工离职交接手续的清单：1. 提前通知：员工应提前向上级主管或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规定的通知期限提前通知。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
离职申请表通常包括离职原因、离职日期等信息。
3. 工作交接：员工在离职前应与接替者或相关同事进行工作交接。
工作交接包括将正在进行的项目、任务、文件等相关工作资料详细说明，并提供必要的培训和指导。
4. 资产归还：员工需要归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
人力资源部门通常会制定相应的资产归还流程。
5. 离职面谈：人力资源部门通常会安排离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的评价。
离职面谈可以提供对公司管理和员工福利的改进意见。
6. 薪资结算：人力资源部门会核算员工离职前的工资、奖金、加班费等，确保员工的薪资结算准确无误。
7. 社会保险和公积金办理：人力资源部门会协助员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工权益的顺利过渡。
8. 离职证明：人力资源部门会为员工提供离职证明，证明员工在公司工作的时间、职位和表现等。
9. 清理个人信息：员工离职后，需要清理个人信息，包括公司电脑、邮箱、网络账号等。
确保个人隐私和公司信息安全。
10. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司提供改进的参考。
请注意，以上清单仅供参考，具体的离职交接手续可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。
在员工离职过程中，及时沟通和合作是确保交接顺利进行的关键。
行政离职工作交接清单
离职工作交接清单一、办公用品管理1、月度申购统计：每月20日前统计各部门下月办公用品申购，由行政人事部统一采购，交由行政人事部经理进行一轮审核，财务经理二轮审核，再交由总经理审核签字，签字后联系供货商送货，更新《办公用品采购表》；2、入库：采购回的办公用品清点入库，更新电子版《办公用品入库表》;3、发放：采购回的办公用品可根据各部门需求发放办公用品，并在《办公用品领用单》上签字，同时更新电子表；4、每月盘点：每月月初对办公用品进行库存盘点，更新《办公用品盘点表》；5、报销流程：办公用品送货完毕后，与供货商核对送货详单及对价，确认无误后供货商开发票送至公司，按照正常报销程序报销附发票；6、办公用品的临时发放，原则上无特殊情况签字笔、订书机、计算器等类用品每人限领一次，特殊情况需进行申请，且注意物品领用需以旧换新；7、采购具体详见《采购管理制度》。
二、快件收发管理1、快件收发：每天签收公司的文件及时送到收件人手中；2、快件邮寄：每天根据各部门快件邮寄需要联系合作快递公司取件，一般为顺丰快递和邮政，公司文件一律挂月结，统一付款；3、费用统计：每月月初对上月各部门快件邮寄情况与快递公司开出的对账单核对，确认无误后要求其开具发票；4、费用报销：每月月中报销上月快递费用，写《付款申请书》并附发票；5、存档：对快件邮寄单按月统一存档。
三、公交卡管理1、负责公交卡的借出归还管理；2、缴费充值：定期查询余额，并进行缴费充值；3、按照正常报销程序报销附发票。
四、消费安全1、定期检查灭火器；2、监督办公区是否存在危险物品；3、灭火器一年安检一次，办公区一共有30个灭火器（2017年度灭火器更换费用未付）。
五、车辆管理1、用车管理：用车人填写《车辆申请调派单》，经部门领导和行政人事部经理签字后方可用车，每次填写公里数，以便审核费用；2、费用报销：每月15日报销上月车辆费用，经行政人事部经理签字，财务经理签字，总经理签字后方可报销；3、车辆保养维修一律由行政人事部负责，经办人填写《车辆维修保养单》，审批完成后到指定地点（河北大尧汽车维修有限公司）办理车辆维修保养（注：行政人事部需先通知其需要接受的车牌号）；4、临时市区加油需经行政人事部经理同意后方可办理加油报销等；5、定期查询是否有违规违章记录；6、办理车辆过户；7、具体详见《车辆管理制度》。
员工离职交接清单
年龄： Age
入职日期： Date of Employment
部门： Department
员工离职清单 Employee Exit Checklist
员工工号： ID No.
职位： Position
离职日期： Last Day
部门经理： DH
任职期限： Employ Period
负责人签字 Checked by：
负责人签字 Checked by：
行政&财务部办离职手续 Admin&Finance dept.
日期Date： 1、办公用品交接 Office stationary hand over
日期 Date： 2、交接工作内容/文件资料 Business/documents hand over
3、一个月工资代替提前一个月通知期。 One month salary instead of one month’s
notice in advance. 5、社会保险转 移handle social
7、•离职面谈 Exit interview:
直线经理签字Checked by line manager: 日期：Date
日期 Date： 4、差旅费报销结清 Travel & Expense
负责人签字 Checked by：
负责人签字 Checked by：
日期 Date： 5、商务信用卡归还 Return company credit card
日期Date： 6、其他(请注明):Others (please specify)
本部门办离职手续 Check out from own dept.
人力资源部办离职手续check out from HR dept.
离职工作交接清单
办公用
品移交
1、公司配置或员工从公司领用的办公用品：
2、从公司或其他部门借出的物品（整机、配件、劳动工具、公司各种证件等）：
3、印章、手机卡、钥匙、图书、餐卡、车辆出入证等其他应归还公司的物品：
财务
交接
应收、应付帐款
帐表凭证
税务发票情况
公司领借款情况和应付、应扣款项
移签名
工作交接清单（样表）
部 门
岗 位
移交人
移交日期
移交内容（部门可根据具体岗位重新设计交接内容）
工作内容交接
1、工作职责、流程、要求及注意事项：
2、在办事项和待办事项详细说明：
3、工作上对外的联系单位、联系人和联系电话等：
工作资料移交
1、原在职期间所产生或持有的所有文件（含电脑资料）：
2、原在职期间所产生或持有的所有资料（技术资料、项目资料、客户资料、管理资料）、账册、方案、计划、档案、合同（协议）等：
说明：
1、移交人要认真整理相关材料，本着对公司发展高度负责的态度，做好交接工作，确保工作的连续性；与工作有关的物品资料（含电子文档），必须无条件移交，不得有意隐藏、删除、破坏甚至据为己有；
2、接交人和监交人必须在工作正式交接后才能签字，不按规定办理造成的一切后果由接交人和监交人负责；
3、本表一式四份，移交人、接交人、监交人及人力资源管理部门各存一份，监交人不是部门经理的，还要复印一份交部门经理。
离职审批工作交接单
财务部签字：
年
月
日
员工确认 直接上级签字
员工本人签字： 签字：
年
月
日
年月日
人事总监签字
总经理意见 *文档传递顺序：申请人→各交接部门确认人→人事行政部
签字： 签字：
年
月Hale Waihona Puke 日年月日
姓名 会签部门
交接时间 移交事项
工作交接清单
岗位
数量
说明
部门 移交人
接收人
部门交接
直接上级 部门负责人
备注 监交人
签字： 签字：
离职审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职日期
离职类型
个人离职
协议解除
辞退
试用期离职
劳动合同到期
其他
1．工作交接： 已交接 未交接 无交接 （详情请填写工作交接清单）
2. 文档、文件、资料、通讯录等交接 部门交接
3. 其他未尽事宜：
（含纸质和电子档案）
承接人：
部门负责人：
6. 物资： 图书资料 办公物品
名片
测试机/电脑
行政部
7. 权限： 企业微信 8. 其他未尽事宜：
企业邮箱
门禁
行政部签字：
年 月日
9. 最后工作日：__________________________
10. 社保截止日期：
公积金截止日期：
人事部 11.离职当月薪资发放日：
12.离职证明：
人事部签字：
年
月
日
财务部
13. 所借公款： 14. 其他债务： 15. 其他未尽事宜：
日期： 日期：
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职申请及手续办理- 确认员工的离职申请，并与员工进行面谈，了解离职原因。
- 提供离职申请表格，并确保员工填写完整。
- 向员工说明离职手续办理流程，包括提交离职通知、办理离职手续等。
2. 岗位职责交接- 与离职员工一同回顾其工作职责和工作流程，确保对工作内容有全面了解。
- 安排离职员工与接替者进行岗位交接，确保顺利过渡。
- 提供相关文件、资料和工具，以帮助接替者快速适应新岗位。
3. 资产归还- 确认离职员工所持有的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等。
- 要求离职员工在离职前归还或交接这些资产，并签署相关文件。
- 如有需要，进行资产清点和验收，确保无遗漏或损坏。
4. 知识转移- 与离职员工一同回顾其所负责的项目、任务和工作进展。
- 确保离职员工将相关知识和经验传授给接替者，以确保工作的连续性。
- 记录重要信息和关键联系人，以便日后查询和参考。
5. 离职员工文件处理- 确保离职员工的个人档案完整，并按照公司规定进行妥善保管。
- 更新离职员工的人事档案，包括离职日期、离职原因等信息。
- 如有需要，向离职员工提供离职证明或推荐信等文件。
6. 取消权限和账号- 取消离职员工在公司系统、软件和平台上的权限和账号。
- 确保离职员工无法再访问公司的机密信息和敏感数据。
- 定期检查并清除离职员工的电子邮件、文件夹和共享文件权限。
7. 离职调查和反馈- 进行离职调查，以了解员工对公司和工作环境的评价和建议。
- 提供离职员工反馈的渠道，并确保其意见得到认真对待。
- 分析离职员工的反馈，以改进公司的人力资源管理和员工关系。
8. 员工离职通知- 向相关部门和同事发送员工离职通知，包括离职日期和接替者信息。
- 确保离职员工的离职信息得到适当的沟通和宣布。
- 如有需要，安排离职员工与同事进行告别和交流。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容，通过遵循这些步骤，可以确保离职员工的顺利离职，并保障工作的连续性和安全性。
离职员工交接清单
其他贵重 物品
北京泽泰医疗器械有限公司
员工离职交接表
续表 移交清单（移交人抑制） 移交清单（移交人抑制） 1、 印章戳记：
基 本 事 项
2、 文件资料：
3、 电子文档：
本岗位所负责内容：
工作计划及进行情况： 主 要 业 务 对外联系机构（或客户）名称、人员姓名、地址、联系电话： 今后推进的工作内容（有必要特别交代事项）：
继任者确认 监督者确认
北京泽泰医疗器械有限公司员工离职交接表姓名部门入职时间年月日岗位离职时间年月日离职类型办公用品接收人签名
北京泽泰医疗器械有限公司
员工离职交接表
姓名 工号 离职类型 部门 岗位 入职时间 离职时间 年月日 年月日
交
1、工作卡、办公室钥匙：□已交回 办公用品 2、办公用品移交情况： □已交回
接
项
□未交回 □未交回
目
□无（赔偿金额： □无（赔偿金额： 元） 元）
接收人签名： 1、固定资产 2、宿舍钥匙、借用品 固定资产 住房 3、办公电脑 □已交回 □已交回 □已交回 □未交回 □未交回 □未交回 □无（赔偿金额： □无（赔偿金额： □无（赔偿金额： 元） 元偿金： 元，□已交清 □未交清 □无 签名： 借款： 财务借款 签名： 名称 价值（人民币） 领用日期 交接时状态 签收人 元，□已清还 □未清环 □无
XX设备商业有限公司员工离职工作移交清单(2023年)
离职人
姓名离职事由会签单位来自部门负责人签章
财务部
（借款、结算）
签章： 年 月 日
移交
文件
1、
2、
3、
4、
5、
签章：
行政部
（办公用具、门禁和餐卡）
签章： 年 月 日
移交
物品
1、
2、
3、
4、
5、
6、
签章：
接收人
签章：
人力资源部
(合同解除、费用结算、社保转移、档案转移)
签章： 年 月 日
部门负责人
签章：
说明：本清单办理完毕后复印两份，交、接双方和人力资源部各一份，人力资源部保留原件。领用物品及工具、资料、图书、借款等离开公司时必须交清和结算。各部门签章后有效。如发现有问题，由签章有关部门负责追查。
总经理（或分管副总经理）：年 月 日
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司邮箱、OA地址取消情况
行
政
人
~
事
部
个人使用的办公设备及办公用品完好交还
办公钥匙、书籍等退还情况
%
考勤统计情况
社会保险停办情况
发薪审核
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职物品交接清单
公司名称（请填写，便于人事归档）：日期：年月日
姓名
部门
职务
—
入□自动离职□解除劳动合同□劳动合同（关系）届满终止□退休
`
相关部门
检查内容重点
经办人签名/日期
所属部门
工作交接情况
业务资料及印鉴交接情况
|
办公用品交还情况
财务部
借款的清还情况
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