总结和述职报告的区别
个人述职报告和个人总结有区别
个人述职报告和个人总结是企业管理中不可或缺的两种工具，用于帮助员工总结工作成果、整理经验教训，并提出改进方案和自我评估。
它们在形式和内容上有着一些共同点，但也存在一些区别。
一、形式上的区别个人述职报告一般是在特定场合下向领导或同事汇报自己的工作成果和工作情况，如项目结束、部门会议等。
通常情况下，它会采用PPT或文字报告的形式，包括回顾任务、展示成果、痛点反思、经验总结，以及下一步计划等内容。
而个人总结则更多是自己在工作中进行反思总结，以便更好地指导自己的个人发展和工作，具体形式可以是文字或图表等。
此外，个人总结不受时间和场合的限制，可以随时进行，比较自由和灵活。
二、内容上的区别个人述职报告的内容比较集中和具体，主要针对当前工作完成情况进行详细总结和回顾，综合考虑各种因素，例如工作量、工作绩效、工作目标等。
通过回顾工作过程和成果，一方面对成功经验进行总结和分享，另一方面对存在的问题进行反思和改进。
个人总结则是长期的梳理和反思，旨在总结自己的成长和经验教训，构建自己的职业发展路径。
它需要跨越工作、生活各个领域，包括个人能力、经验、拓展视野、发现问题、总结反思等方面。
通过发现并总结未来可以改进的方向，进而为自己的个人职业发展提供有效的引导和帮助。
三、目的上的区别个人述职报告的主要目的在于给领导或者同事介绍自己的工作成果，展示自己的能力和价值，以便获得更好的职业机会和职称晋升等方面发展。
同时也为自己的职业目标评估、调整和规划提供一些参考。
而个人总结是作为自评估、自我调整、自我提升的一种方式，旨在发现自己的职业性格、优劣势和发展方向。
它的目的在于为自己的职业发展提供有利的支撑作用，为未来的工作规划、目标制定和能力提升等方面提供有益的指导和建议。
个人述职报告和个人总结是两种不同的工具，不能混为一谈。
每个员工都应该清楚地了解它们的区别，并根据自己的工作需要和个人规划进行灵活使用。
只有有效地利用这两种工具，才能更好地规划自己的职业发展，并取得更优异的工作成绩。
述职报告和总结的区别
述职报告和总结的区别述职报告和总结的区别述职报告和个人工作总结是使用比较频繁的两种事务文书，为了方便大家区别，我们看看下面的文章吧！述职报告和总结的区别一、概念不同概念是反映对象本质属性的。
述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。
述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。
《孟子?梁惠王上》说：“诸侯朝天子日述职。
述职者，述所职也。
无非事者。
”可见，所谓述职就是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事项。
而个人工作总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种事务文书。
二、目的作用不同述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。
述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。
而个人工作总结则是为了总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。
三、回答的问题不同两者在具体写作中，文中具体所要回答的问题也有所不同。
个人工作总结是对一项工作或一段时间里的工作给予的归纳，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成绩，取得了哪些经验，存在哪些不足，要吸取什么教训，今后有何打算等问题。
而述职报告要回答的是有什么职责，履行职责如何，是如何履行职责的。
称职与否等问题。
既要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。
除上文涉及的三点理论方面区别以外，在实际写作操作过程中，还有以下三方面的不同，即两者写作的.侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。
一、写作的侧重点不同应用文在写作时，并不是对每个部分平均分配笔墨，把所有的材料罗列开来，而是有所侧重，详略得当。
述职报告与工作总结的区别
述职报告与工作总结的区别
述职报告和工作总结都是对工作完成情况的总结和反馈，但它们有一些不同之处：
1. 内容重点：述职报告更侧重于展示个人或团队在工作期间的成绩、业绩和贡献，通常包括工作目标、完成情况、困难挑战、解决方案等方面；而工作总结更着重于总结工作过程中的经验教训、提出改进建议、总结经验教训等。
2. 目的不同：述职报告主要是为了向领导或其他相关方展示工作业绩，强调自身或团队的能力和价值，从而获得认可和评价；而工作总结则是为了总结工作中的经验和教训，反思自身工作的不足之处，提出改进方法，为后续工作提供指导和借鉴。
3. 形式不同：述职报告通常是一种正式的书面或口头报告，需要按照规定的格式和内容撰写；而工作总结可以是简短的文字总结或报告，也可以是长篇的心得体会，形式更为灵活。
总之，述职报告更加突出工作业绩和个人价值，是一种向上级领导汇报工作成果的重要途径；而工作总结更侧重于总结经验、归纳问题与解决方法，对未来工作起到指导作用。
总结报告与述职报告的区别
总结报告与述职报告的区别
总结报告和述职报告是不同类型的报告，主要区别在于目的和内容。
1. 目的不同：
- 总结报告的目的是概括和总结某个项目、活动或工作的成果、经验和教训，以便审查和提升同类活动的效果。
它通常用于向上级领导、团队成员或项目利益相关者汇报。
- 述职报告的目的是向上级、主管或考核者详细介绍个人在工
作中的表现、成就和贡献，以展示自己的工作能力和责任心，争取升职或获得奖励。
2. 内容不同：
- 总结报告一般包括项目或活动的背景介绍、目标设定、执行
过程、取得的成果、遇到的问题和解决方案、总结和反思等。
- 述职报告一般包括个人在工作中的具体工作内容、解决的问题、达成的目标、对团队的贡献、所取得的成绩和受到的表扬或奖励等。
3. 重点不同：
- 总结报告侧重于整个项目、活动或工作的整体情况，重点在
于总结经验和教训，提供对未来类似工作的建议和改进方向。
- 述职报告侧重于个人的工作表现，着重强调个人的贡献和成就，以展示个人的能力和价值。
综上所述，总结报告和述职报告在目的和内容上存在明显区别。
总结报告主要用于概括和总结项目或活动的成果与经验，而述职报告则着重于陈述个人在工作中的表现和贡献。
个人总结述职报告区别
个人总结述职报告区别
个人总结报告与述职报告的区别主要体现在以下几个方面：
1. 内容侧重点不同：个人总结报告侧重总结个人在工作中的成果、经验和教训；而述职报告侧重向上级或领导汇报自己在一段时间内的工作完成情况、工作进展、困难和解决方案等。
2. 客观与主观的差异：个人总结报告通常倾向于客观陈述，注重统计数据和实际情况；而述职报告更加注重个人的主观感受和思考，以及对工作的评估和总结。
3. 时间跨度不同：个人总结报告一般是对一段时间内工作的总结，可以是年度、半年度或季度总结；而述职报告通常是对一次特定工作任务或阶段性工作的汇报，多为定期或特定活动的报告。
4. 目标受众不同：个人总结报告常用于个人进行自我评估、规划和发展，其受众主要是自己或同事；而述职报告则是向上级或领导层进行工作汇报，其受众主要是领导或公司管理层。
总的来说，个人总结报告注重个人成长和经验总结，以提升个人工作能力为目标；而述职报告则更倾向于向领导汇报工作进展，以展示个人的工作成果和责任担当。
总结与述职报告的区别
总结与述职报告的区别
总结与述职报告是两种不同的文书，其主要区别体现在以下几个方面：
1. 目的不同：总结的目的是对某一事物、事件、过程或工作进行概括性与概述性的归纳总结，以便于读者能够更好地理解和把握所总结的内容；述职报告的目的是向上级或领导汇报个人、团队或部门的工作情况、成绩和问题，以便于评估工作绩效和制定相关决策。
2. 提供内容不同：总结通常会回顾和分析某一特定的时间段或事件，提供全面、客观、简洁的信息，包括事实、数据、经验教训和结论，以便于读者获取对应的认识；述职报告则主要提供个人或团队在一定时间内所完成的工作任务、目标达成情况、所面临的困难和问题、解决方案及改进措施等，以便于上级对下属工作的了解和评估。
3. 遣词和语气不同：总结通常采用客观、中立、事实导向的语言表达方式，侧重于呈现真实的情况和数据，以便于读者进行独立思考；述职报告则需要运用正式、沟通技巧和自我推销的语气，以便于向上级充分展示自己的贡献和能力，进而提高关注度和评价。
4. 写作结构不同：总结一般会采用“背景-目的-方法-结果-结论”的基本写作结构，突出事实、要点与结论，以便于读者能够迅速抓住重点；述职报告则较为自由，可以根据具体情况采用自我介绍、工作内容、工作成果、问题分析、改进建议等不同的
结构，以便于清晰地汇报工作情况。
总结与述职报告虽然存在一定的区别，但在实际写作中，两者常常相辅相成。
通过总结工作情况，可以为述职报告提供重要的参考材料，为读者提供更全面的了解和评价。
而通过述职报告，可以为总结提供实际的应用场景和案例，使其更有价值和意义。
工作述职报告和工作总结的区别
一、工作述职报告和工作总结的定义工作述职报告指的是员工在一定时间内完成的工作内容、完成进度、成果和遇到的问题、解决方案等情况，向上级领导或者相关部门进行汇报的报告。
工作总结是指在一定时间范围内，对所完成工作的内容、成果、经验和教训等方面加以总结，进行深入分析和评价，以便指导今后的工作。
二、工作述职报告和工作总结的区别1.目的不同工作述职报告的目的是汇报工作，向领导反映本人的工作情况，表达自己对工作的认识和看法。
而工作总结的目的是总结工作经验，归纳工作中遇到的问题，并对工作所取得的成绩和不足进行反思，为今后的工作提供指导。
2.内容不同工作述职报告注重反映自己在工作中所做出的成绩和进展，并指出下一步工作的计划，以便上级更好的掌握工作的进展情况。
而工作总结则注重分析工作的整体情况，总结工作经验和教训，将重点放在对工作所做出的总体评价。
3.对象不同工作述职报告的主要对象是领导和相关部门，工作总结的主要对象是自己和团队，以便发掘自身的潜力和为下一步的工作提供参考依据。
4.时间不同工作述职报告一般是在一定时间段内，完成了一项具体的工作后，主动向上级领导及时进行汇报。
而工作总结则是在一段时间内对所做出的工作进行分析和总结，通常在年底或者一个工作周期结束后进行。
5.方法不同工作述职报告一般以口头汇报为主，或者以书面的形式进行汇报。
而工作总结则通常以报告、PPT、文稿等形式进行，会更加严谨和全面。
三、工作述职报告和工作总结的实质工作述职报告和工作总结虽然有很大的区别，但是他们的实质是一样的，都是对工作的总结和分析。
在汇报或总结过程中，员工都应该对自己的工作进行反思和总结，不断提升自身的工作能力和水平，为企业的发展做出自己的贡献。
工作述职报告和工作总结是企业管理中非常重要的一部分，对于企业内部的管理和员工的个人成长都有着非常大的意义。
无论是工作述职报告还是工作总结都不是简单的把自己所做的工作简单的罗列一下，而应该对自己所做的工作进行全面地评估和优化。
单位述职报告和总结的区别
单位述职报告和总结的区别
单位述职报告和总结的区别主要体现在内容、目的和结构上。
一、内容上的区别：
1. 单位述职报告通常包括工作完成情况、工作中的问题与挑战、工作计划和目标、工作过程中的收获与经验等内容，重点关注工作进展与业绩。
2. 总结则着重总结工作过程中的成功经验、教训与不足等，旨在通过总结来提升工作能力和团队效能。
二、目的上的区别：
1. 单位述职报告是向上级领导或相关部门汇报工作完成情况、解决方案以及工作中的困难和问题，以便领导层对工作进行了解、指导和评估。
2. 总结的目的是汇总经验教训、总结成功与失败，为工作中的改进和提升提供思路和参考。
三、结构上的区别：
1. 单位述职报告通常包括引言、工作内容、工作过程中的困难与问题、解决方案、工作成果、总结与反思等部分，结构相对严谨。
2. 总结一般包括引言、工作经验与教训、成果与亮点、不足与改进、总结与展望等部分，结构相对灵活。
四、撰写技巧上的区别：
1. 单位述职报告需要对工作成果进行数据化的说明和分析，关注工作中的重点推进事项和解决方案，严谨准确地陈述问题和
建议。
2. 总结可以着重强调个人或团队在某个阶段或项目中的成果和经验，突出个人或团队的收获与提升，提供经验教训和改进建议。
综上所述，单位述职报告和总结在内容、目的和结构上存在一些差异。
单位述职报告主要强调工作完成情况和业绩，用于向上级领导汇报工作；总结则着重总结经验和教训，为个人或团队的成长提供参考。
撰写时也需根据具体情况和要求进行适当调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
总结和述职报告的区别篇一：述职报告与工作总结的区别述职报告与个人工作总结的区别段果云近年来述职报告这一应用文种特别广泛地应用，逐步成为我国建立和实行性的干部管理体制及考核体系的一个重要工具。
述职报告与个人总结存在密切联系：首先，二者都为检查个人工作而写，都要求回顾某段时间内个人工作的总体情况、成绩、经验和不足；其次，都要求写得有“个性”特点，要评价自己和本职工作；第三要求工作实践和事实材料真实准确、表述诚恳朴实等。
正因为如此，在实际写作中，二者易出现雷同和混淆的现象。
但是，述职报告与个人总结作为两个不同的文种，仍然存在明显的差异，主要表现在以下几个方面：一、含义和作用不同述职报告主要是一种各级领导干部陈述和评估自己一个时期履行职务的情况而通过口头表达的书面材料，是上级领导和组织人事部门考察、培养、使用干部的重要依据。
其作用主要是：便于组织、人事部门考核、选拔和任用德才兼备的干部；便于群众监督评议，强化干部的公仆意识和人民群众的主人翁地位；能够促进被考察人员不断总结经验，明确自身职责，努力提高政治思想水平、领导才干和业务素质，廉政勤政，爱岗敬业。
个人总结是对前一段工作的检查和回顾。
对已经历的实践进行分析、研究和评价而形成的一种应用文。
其作用是从理论的高度，概括出经验教训，抓住事物的本质，找出事物发展规律，以指导今后的工作。
述职报告重在展现个人工作能力、思想水平等，个人工作总结重在体现“前事不忘，后事之师”、“总结就是提高”、“总结就是转化”。
二、行文目的不同述职报告的目的是向领导和群众汇报、评估自己的德、能、勤、绩的真实情况。
述职报告中的总结，自我评估性非常突出，其评估结论是否恰当也是领导所要审查和大众做要评议的内容之一。
就供审查评议之用这一点，是一般工作总结所不具备有的。
工作总结要求写出规律性的东西，特点在于理论性。
要对工作中的得失利弊进行分析评价，必须把感性认识上升到理性认识，提出科学结论，才能用以指导下一步实践，提高工作水平。
三、表达方式不同述职报告要当众宣读，具有很强的透明性，其表达方式，包括思想观点、材料内容、结构安排、语言运用等的优劣，都直接反映着述职者的工作态度和基本素质，以致影响到述职者的形象和任用。
述职报告主要表达方式是叙述、说明而不是议论，比如不必过多写“通过者接顿的实践，使我深刻认识到……”。
有关职务职责岗位的重要程度也不宜多写，相对于此，写总结是为了交流工作经验，因此要去总结规律性的东西，有关经验和教训的心得要大写特写。
述职，即汇报自己的任职情况，要使听众了解自己工作做的怎么样，是否称职，最重要的莫过于把所做的工作实绩叙说清楚，评估自己必须简短扼要，点到为止。
表述自己的政绩业绩，要防止面面俱到、轻重不分，而对一些难题的应对思路和重大问题的解决过程，以及最后的效果和影响则是写作重点。
在主要陈述了业绩以后，还要找出自己工作中的失误和不足，并且一定要实事求是，具体问题具体分析。
有些应当解决而自身暂时还不具备解决条件或确实无力解决的实际困难也可以写出来，以引起上级领导和职工群众的重视，争取在他们的帮助下得到解决。
个人工作总结的写作，带有探索事物客观规律的研究性，因此表述重在证明，表述手段是论证，要用自身实践活动中真实的、典型的材料来证明它所提出的各个判断的正确性。
夹叙夹议的写法很常见。
四、写作立意和角度不同写出个性，写出新意是述职报告的一大特点。
各个类型的岗位职务、职责范围多种多样，每个人对职责履行的情况也各不相同。
要根据自身的情况写出自己特有的工作、特有的个性，这决定着一份2、甘当“傻瓜”；3、处理方法简单；四、把问题推给法院；5、异想天开——我的观点及体会（见《应用文写作》期），文中伸手要官指的是主动担当重任，甘当“傻瓜”是让投资者来本局办事像用傻瓜照相机一样方便，处理问题方法简单是说简化办事，把问题推给法院是自己代出诉讼费把棘手问题交到法院以节省办事时间等等。
这样写便于演讲表现，很好地吸引了听者的注意力，让听者充分感受到了述职人的亮点。
有创新意识、进取精神和开拓能力。
述职报告非常强调突出一个“我”字，“我”的实绩要写清个人履行岗位职责取得的成绩，“我”提出的建议被领导集体接受共同取得的成绩。
完成任务的过程中，如何决策、如何组织实施，有什么创见，工作方法上有什么创新，遇到困难、出现问题是如何克服如何解决的，以展示“我”的能力、水平和认识。
此外，撰写要实事求是，不夸大，不拔高，也不过分谦让。
无论功过是非，都应客观地分清个人或集体责任，分析主观和客观的原因。
个人工作与集体、与他人融为一体时，也要尽可能做出合理的分解，恰如其分地写出自己的角色作用。
因为是让组织考察，态度要真诚、谈自己的真实想法，要倾注一片真情，述职报告具有鲜明的个人特点和主观色彩，在理论上它不如工作总结突出，在情感的表路上却比工作总结更胜一筹。
述职报告的内容要素，除事、理之外，还有情，除了以“绩”服人、以理服人之外，还要以情动人。
诉肺腑之言，表由衷之情，能沟通述职者与听述职报告者（上级领导和群众）之间的感情，加深理解和信任。
写总结，对其中的经验和教训，不仅要知其然，更重要的是要知其所以然，即不仅要叙述所做的工作，还要深入分析，论证成败的原因，揭示出事物发展的客观规律，这样的总结才具有指导实践的意义。
五、写作思路不同个人述职报告围绕岗位职责这个基点，以“岗位职责（目标）——工作情况——效果”这一线索安排写作内容，主要运用叙述陈说的方式，理性分析较少；个人总结遵循“工作情况——成绩经验——理性认识”这一线索安排写作内容，要从工作实践中悟出一定的道理，提炼出观点，总结出规律；文章夹叙夹议，讲究材料与观点统一。
六、反馈信息不同行文目的和作用不同，评价的内容不同，即文章的结论不同，行文后的反馈信息也就不同。
明确这一点，写作中才能始终保持突出重点，把握要领，以达到行文后最好的效果。
个人述职报告既是考核鉴定的依据，又是民主评价的基础，最后形成的材料与述职人称职、基本称职、不称职密切关联。
个人总结的最终结论是所提炼出来的经验、教训、规律、反馈信息与表扬批评有关，以利于提高下一步的工作。
篇二：述职报告与个人工作总结的区别述职报告与个人工作总结的区别一概念不同概念是反映对象本质属性的。
述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。
述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。
《孟子。
梁惠王上》说：“诸侯朝天子曰述职，述职者，述所职也。
无非事者。
”可见，所谓述职是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事。
而个人总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识一种事务文书。
二目的不同述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。
述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。
而个人工作总结则是总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有利助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。
三回答的问题不同两者在具体写作中，文中具体要回答的问题也有所不同。
个人工作总结是对一项或一段时间里工作给予的归纳，主要回答的是做了哪些工作，有哪些成绩，取得了哪些经验，存在哪些不足，要吸取什么教训，今后有哪些打算等问题。
而述职报告要回答的是有什么职责，履行职责如何，是如何履行职责的，称职与否等问题。
即要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。
除上文涉及的三点理论方面区别以外，在实际写作操作过程中，还有以下三方面的不同，即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。
一写作的侧重点不同应用文在写作时，并不是对每个部分平均分配笔墨，把所有的材料罗列开来，而是有所侧重，详略得当。
在这点上，述职报告与个人工作总结在写作的侧重点，主要着笔的地方也有所不同。
个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。
重点在于阐述主要工作、取得的成绩都可以归纳在总结之中。
而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才业绩为主。
重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重点和范围有确定性，仅限于职责范围之内，围绕职责这个基点精选材料。
职责范围外的概不涉及。
二结束语不同应用文的结构一般有固定模式，它崇尚程式化的结构，循规蹈矩而不别出心裁。
述职报告与个人工作总结在结构上大致相同，只就是在结尾部分有所区别。
述职报告结束时一般在指出存在的问题后，阐述自己的态度，欢迎大家对自己的述职报告进行评议。
常用“以上报告请批评指正”、“述职至此，谢谢大家”、“专此报告，请审阅”等字样。
而工作总结结束时即在指出存在的问题后，还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。
三表达方式不同文章是内容与形式的统一体。
好的内容，必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。
应用文写作也是如此。
由于写上目的、内容的不同，所使用的表达方式也不尽相同。
总结一般采用叙述的方式，运用叙述语言、语句概括，不展示工作过程，只需归纳结果。
述职报告则采用夹叙夹议的方式，运用叙述和议论，还辅助以适当的说明。
回顾工作情况，主要用叙述，分析问题，评价成绩时用议论；需要交代某些情况时，用说明。
把握他们之间的区别与联系，才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。
篇三：述职报告与工作总结的区别述职报告与工作总结的区别述职报告和个人工作总结是使用比较频繁的两种事务文书。
在实际工作中，有不少人在拟写述职报告时，往往把它写成个人工作总结，将两者混为一谈。
要准确掌握它们的写法，关键在弄清两者的区别。
一、概念不同概念是反映对象本质属性的。
述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。
述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种述职报告和个人工作总结是使用比较频繁的两种事务文书。
在实际工作中，有不少人在拟写述职报告时，往往把它写成个人工作总结，将两者混为一谈。
要准确掌握它们的写法，关键在弄清两者的区别。
一、概念不同概念是反映对象本质属性的。
述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。
述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。
《孟子·梁惠王上》说：“诸侯朝天子日述职。
述职者，述所职也。
无非事者。
”可见，所谓述职就是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事项。