员工预支工资管理规则
预支工资申请书
预支工资申请书Newly compiled on November 23, 2020预支工资申请书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
粮油公司人事工资管理制度
粮油公司人事工资管理制度一、总则第一条为规范公司人事工资管理，维护公司和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司人事工资管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资与公司经营状况、员工工作绩效相挂钩。
二、工资结构第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
第五条基本工资是根据员工所在岗位、职级、工作年限等因素确定的固定工资，用于保障员工基本生活需要。
第六条岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求确定的工资，用于体现岗位价值。
第七条绩效工资是根据员工的工作表现、工作业绩和公司整体经营状况确定的工资，用于激励员工提高工作绩效。
第八条奖金是根据员工在特定项目、任务或活动中的表现和贡献确定的工资，用于奖励优秀员工。
第九条津贴和补贴是根据员工的工作性质、工作环境等因素确定的工资，用于补偿员工在特殊情况下所付出的额外劳动。
三、工资管理第十条公司根据员工的工作表现和公司经营状况，定期进行工资调整。
第十一条公司建立工资保密制度，禁止泄露员工工资信息。
第十二条公司定期向员工发放工资，工资发放日为每月最后一个工作日。
第十三条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工个人部分由公司代扣代缴。
第十四条员工因请假、病假、事假等原因无法正常工作，工资按相关规定进行扣除。
四、员工晋升与调薪第十五条公司根据员工的工作表现和能力，定期进行员工晋升和调薪。
第十六条员工晋升和调薪由人力资源部门根据员工绩效考核结果提出建议，经公司领导审批后实施。
第十七条员工晋升和调薪应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资与工作表现和能力相匹配。
五、员工离职与工资结算第十八条员工离职时，公司根据员工实际工作时间和工资标准，结算工资并支付给员工。
第十九条员工离职时，公司有权扣除员工欠公司的债务和罚款。
现金预支管理制度模板
现金预支管理制度模板第一章总则第一条为规范公司的财务管理，提高资金使用的效率和透明度，特制定本《现金预支管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司内部所有岗位的员工，包括全职、兼职以及临时工等。
第三条现金预支是公司为员工工作中产生的应付款项提供的预支款项，用于员工的日常开销。
第四条现金预支应根据员工的工作需要，以及公司财务情况进行合理的安排和审批。
第五条现金预支总额应当控制在公司财务可承受范围内，并按照公司财务制度进行管理。
第六条公司管理部门负责本制度的监督执行和更新。
第七条公司全体员工有义务遵守本制度的规定，并承担相应的责任。
第八条公司可根据需要对本制度进行修订，并及时通知全体员工。
第二章现金预支申请与审批第九条员工如需申请现金预支，应按照公司规定的流程进行申请。
第十条现金预支申请表应包括以下内容：1. 员工姓名、岗位和部门等基本信息；2. 预支金额；3. 预支事由和具体细节；4. 预计归还时间；5. 相关附件（如费用明细表、行程安排等）。
第十一条员工提交申请后，所在部门的直接上级经理应负责审核申请表和相关材料，并判断是否符合本制度的规定和公司财务情况。
第十二条经理审核通过后，应将申请和审批意见提交给财务部门进行最终审批。
第十三条财务部门在审批预支申请时，应核实申请人的基本信息和预支金额，并确认是否符合本制度和公司财务制度的规定。
第十四条财务部门在审批通过后，应通知员工领取预支金额，并记录在公司财务管理系统中。
第十五条财务部门应定期核对现金预支的记录和员工的归还情况，及时进行跟进和催收。
第三章现金预支使用和归还第十六条员工在使用现金预支时，应按照预支事由合理使用，并及时提供相关的费用明细和票据。
第十七条员工应在预计归还时间前归还现金预支，或在归还时间后的第一个工作日内归还。
第十八条如有特殊情况导致无法按时归还现金预支，员工应提前向所在部门经理说明情况，并提供必要的解释和证明。
第十九条经理在收到员工的说明和证明后，应根据情况决定是否延期归还，并及时将决定通知财务部门。
现金预支管理制度
现金预支管理制度一、概述现金预支是指企业向员工提供一定金额的现金资金，用于员工在公务出差、日常开支等方面的需要。
为了规范现金预支的管理，提高资金使用的透明度和合理性，企业必须建立并实施现金预支管理制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部发放现金预支、有关现金预支报销的相关工作。
三、现金预支的申请1.员工需要提前提交申请表，申请表应包括以下内容：（1）预支金额；（2）预支事由；（3）预计使用时间；（4）预期归还时间；（5）申请人及上级审批人签名。
2.申请表需在申请前一周内提交给财务部门，经财务部门审核后，才能进行现金预支。
四、现金预支的审批流程1.初审：财务部门对申请表进行初步审核，确保表格填写完整，并与申请人核实相关信息。
2.复审：财务部门将申请表和初审意见提交给相关部门负责人，由其进行审批。
审批结果将通知申请人。
五、现金预支的发放1.资金发放：财务部门根据审批结果，将预支资金发放给申请人。
2.签订协议：申请人在领取资金时，需要签署《现金预支协议》，明确资金的用途、归还时间等。
六、现金预支的使用1.专款专用：申请人必须按照预支协议中规定的用途使用资金，不得私自挪用。
2.预支限额：根据不同职级设定不同的预支限额，超过限额的预支需特殊审批。
七、现金预支的报销1.报销时间：员工在使用完预支款项后，需在规定时间内及时报销。
2.报销材料：员工需提供有效的相关发票、单据等材料，以便财务部门核实并办理报销手续。
八、现金预支的归还1.归还时间：申请人必须按照预计归还时间还清预支款项。
2.归还方式：预支款项应直接支付到企业账户，除非特殊情况经财务部门同意，才可以以其他方式归还。
九、现金预支的核查1.定期核查：财务部门有权对现金预支的使用情况进行定期核查，确保资金使用的合规性和合理性。
2.异常处理：如发现资金使用存在不当情况，财务部门有权采取相应的处理措施。
十、责任追究对于不按规定使用现金预支资金、不按时归还的员工，将追究相应的法律责任，并给予相应的纪律处分。
公司报销预支管理制度
公司报销预支管理制度第一章总则为规范公司内部报销预支管理工作，提高财务管理效率，保证资金的合理使用，特编制本管理制度。
本管理制度适用于公司内部各部门及所有员工。
对于公司内部其他管理规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二章报销预支申请流程1.报销预支申请需由申请人在月初填写报销预支申请表，注明预支金额及用途等。
2.申请表需经过所在部门主管审批，核实报销预支的必要性和合理性。
3.部门主管审批完成后，需提交财务部审批，财务部审批完成后方可进行预支报销。
4.财务部审核通过后，将预支款项转入员工指定账户。
第三章报销预支管理规定1.申请人应当如实填写预支申请表，并提供相关证据以证明预支款项的用途。
2.预支款项应当用于公务开支，不得私自挪用或违规使用。
3.公司内部禁止将预支款项用于个人消费或其他无关公务活动。
4.若发现预支款项被滥用或挪用，公司有权追回款项并做出相应的处罚措施。
第四章报销预支管理审批流程1.财务部门有权对预支款项的申请材料进行审核，包括申请表、相关证明文件等。
2.财务部门应当在三个工作日内完成对预支款项的审核工作，并明确审批结果。
3.审批结果包括通过、驳回、需补充资料等，申请人需根据结果进行相应的操作。
4.通过审批的预支款项将在五个工作日内转入员工指定账户，员工需做好资金使用记录。
第五章报销预支管理监督措施1.公司内部设有监督机构，对预支款项的使用情况进行监督检查。
2.监督机构有权要求申请人提供相关证据以证明预支款项的使用情况。
3.监督机构对于发现的违规使用行为有权将其移交相关部门进行处理。
4.对于监督机构的巡查结果，申请人应当如实协助，配合工作。
第六章报销预支管理制度的宣传和培训1.公司应当定期进行报销预支管理制度的宣传和培训，使员工熟悉相关规定。
2.员工应当在入职时接受相关培训，并对相关规定进行签订确认。
3.对于新制度的调整和修改，公司应当及时通知全体员工，并进行培训指导。
第七章附则1.本管理制度的解释权归公司财务部门所有。
工资福利管理制度
工资福利管理制度一、总则工资福利是企业保持员工稳定、提高其工作积极性和创造力的一种重要方式。
为了规范工资福利的发放和管理，提高企业的运作效率和员工满意度，制定本《工资福利管理制度》。
二、工资管理1. 工资计算（1）工资计算方式包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分的综合计算。
（2）工资计算周期为每月1日至月底，工资核算时间为次月15日。
（3）工资计算基准按照国家或地方的最低工资标准执行，可以根据员工的工作表现给予适当的加薪。
2. 工资发放（1）工资发放时间为次月15日，员工可以选择将工资以现金或银行转账方式领取。
（2）工资发放前，财务部门要对工资计算结果进行审核，确保准确无误。
3. 工资调整（1）工资调整应遵循公平、公正的原则，并及时公布给所有员工。
（2）工资调整可以根据员工的工作表现、岗位职责变化、市场行情等因素进行。
三、福利管理1. 社会保险公司应按照国家法律规定，为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 五险一金公司应按照国家法律规定和相关政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 健康管理公司应为员工提供健康体检服务，并针对年龄、性别、职务等特点，制定相应的健康管理计划。
4. 节假日福利公司应按照国家法定节假日的规定，为员工提供相应的休假和节日福利，并保证员工的享受权益。
5. 工会活动公司工会应组织各类员工活动，提高员工的团队凝聚力和工作积极性。
四、其他规定1. 处罚措施对于工资福利管理中的违规行为，公司将根据具体情况，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 保密制度所有工资福利相关的信息都应严格保密，员工或相关部门不得将工资福利相关信息外泄。
3. 申诉机制员工对工资福利管理制度的执行有异议或投诉时，可以向人事部门或工会提出申诉，并将按照程序进行处理。
五、附则本《工资福利管理制度》由人事部门负责解释，并在企业内进行充分宣传，确保员工了解和遵守相关规定。
公司员工预支工资管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工预支工资管理，保障员工合理需求，提高工作效率，维护公司财务秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法性原则：预支工资必须符合国家法律法规和公司规章制度；2. 公平性原则：预支工资应公平、公正、公开；3. 严谨性原则：预支工资管理应严谨、规范，确保资金安全；4. 透明性原则：预支工资的管理流程和审批程序应公开透明。
第二章预支工资范围第四条员工以下情况可申请预支工资：1. 因家庭紧急情况，如突发疾病、子女入学、家庭装修等；2. 因工作原因，如出差、培训等；3. 因生活困难，如临时性经济困难等。
第五条预支工资金额不得超过员工当月应发工资的50%，且最高不超过人民币2000元。
第三章预支工资申请与审批第六条员工需向所在部门负责人提出预支工资申请，填写《员工预支工资申请表》。
第七条部门负责人对申请进行初步审核，符合预支条件的，签署意见后报送人力资源部。
第八条人力资源部对申请进行审核，符合条件的，报经财务部审批。
第九条财务部对申请进行审批，符合预支条件的，办理预支手续。
第四章预支工资发放与还款第十条预支工资由财务部在审批通过后，按月发放至员工工资卡。
第十一条员工应在预支工资后的次月起，每月按等额方式从工资中扣除，直至还清预支工资。
第十二条员工提前还清预支工资的，可提前终止扣除。
第五章违规处理第十三条员工有下列行为之一的，公司有权追回预支工资，并视情节轻重给予相应处罚：1. 提供虚假信息，骗取预支工资；2. 未按时归还预支工资；3. 预支工资用于非法用途。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在确保公司员工预支工资管理的规范性和有效性，保障员工的合法权益，同时维护公司的财务秩序。
公司规章制度工资发放模板
公司规章制度工资发放模板第一章总则第一条为了规范公司工资发放制度，促进员工积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同工及实习生等。
第三条公司工资发放原则：按劳付酬、公平合理、绩效优先。
第四条公司工资发放机构：公司设立财务部门，负责具体的工资发放工作。
第五条公司规定发放工资的时间为每月月底，如遇节假日顺延发放。
第六条公司规定员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体数额按照员工的实际工作表现和公司经营状况不同而有所差异。
第七条公司规定员工迟到、早退、旷工等行为会影响其工资发放，具体扣减标准由公司人力资源部门规定。
第八条公司规定员工在离职时未完成交接工作或存在其他违规行为将影响其工资结算，公司有权扣减其应发工资。
第二章员工工资结构第九条公司规定员工的薪酬结构由基本工资、绩效奖金和津贴三部分组成。
1. 基本工资：基本工资按照员工的工作岗位确定，每月固定发放。
2. 绩效奖金：员工绩效按照公司相关评定标准确定，绩效优秀者将获得相应奖金。
3. 津贴：公司提供交通补贴、餐补等津贴，具体标准由公司人力资源部门规定。
第十条公司规定员工在试用期内薪酬按试用期薪酬标准确定，试用期结束后根据员工的工作表现及公司经营状况确定正式工资。
第十一条公司规定员工在休假期间将继续获得工资发放，但不包括绩效奖金。
第十二条公司规定员工提前离职，公司有权根据员工提前离职的情况酌情确定未结算工资数额。
第三章工资发放流程第十三条公司规定工资发放流程如下：1. 财务部门根据人力资源部门提供的员工工资汇总表，核对工资数据。
2. 财务部门将工资数据导入工资发放系统，生成工资单。
3. 财务部门将工资单打印出来，由员工本人签字确认。
4. 财务部门将已确认的工资单发放给员工。
5. 员工在收到工资单后如有任何疑问或异议需及时向财务部门反馈。
第十四条公司规定工资发放遇节假日顺延，如遇国家法定节假日公司规定发放双倍工资。
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员工预支工资规则预支工资员工必备条件
1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；
2、入职以来无不良影响或旷工记录的。
一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理）
1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；
2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；
3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；
4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；
5、经公司认定在情理当中的其它情况。
二、预支工资额度
每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。
例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元
因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。
三、预支工资担保
1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。
2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。
3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。
四、预支流程
申请人——担保人——部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部
1、员工需填写《预支工资申请书》（见附件）并附相关证明资料；
申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。
担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。
担保人对被担保人及其担保金额负全责。
一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。
2、根据员工提交的《预支工资申请书》，部门主管对员工的申请资格进行审查。
审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。
3、人事部核对额度后，由部门主管将员工《预支工资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。
财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。
五、预支工资清算
1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分2个月清算完毕。
2、因条款1、2所述而预支工资，按员工预支工资额度分6个月清算完毕。
3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。
六、预支时间：
每月周一到周五8:30-17:00可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。
七、附件：《预支工资申请书》
预支工资申请书。