金融企业劳动合同范本
劳务费合同范本
劳务费合同范本劳务费合同范本1委托方：（简称甲方）受托方：（简称乙方）甲、乙双方基于自愿、平等、协商一致的基础上，达成本协议，双方共同遵守执行。
第一条：甲方全权委托乙方代其向银行及其金融机构申请贷款（授信）事宜，贷款（授信）方式不限。
第二条：甲方应及时向乙方提供办理贷款（授信）所需要的所有证件和相关资料并保证所提供的资料及信息真实性、合法性和完整；如因甲方提供虚假资料或隐瞒相关事实所造成的后果全部由甲方承担。
第三条：贷款（授信）金额1、甲方计划此次贷款（授信）金额为元；2、最终贷款（授信）金额以银行批准贷款（授信）金额为准。
第四条：贷款（授信）成功后甲方向乙方支付授信金额%为办理贷款所产生的劳务费；甲方应在获得银行贷款（授信）当日一次性将劳务费付清给乙方。
第五条：本劳务协议一式两份，经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力。
未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。
受委托方：_________委托方：_________年月日_________劳务费合同范本2甲方乙方性别电话居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为以乙方完成工作任务合同终止时间为年月日；二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在中担任岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。
甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
金融类公司劳务合同范本6篇
金融类公司劳务合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1金融类公司劳务合同范本甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲方需要雇佣乙方从事金融行业相关工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，就甲方与乙方之间建立劳务关系，特订立本合同，共同遵守国家有关法律法规及相关规定。
第一条工作内容乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
工作内容包括但不限于：_____________。
第二条工作时间乙方工作时间为每日__________，休息时间为____小时。
如需加班，需提前与甲方协商并取得甲方同意。
第三条工资待遇1. 乙方的薪资标准为每月_______元，根据乙方在职表现、工作表现等因素可能发生调整。
2. 乙方发放工资的日期为每月______日，具体方式由甲方确定。
3. 乙方享受法定节假日及带薪年假，具体调休事宜由甲方安排。
第四条保密义务乙方应当对其在从事工作中所了解到的甲方的企业机密、商业秘密等予以保密，不得擅自泄露给第三方，否则需承担相应的责任。
第五条培训与考核甲方有权对乙方进行培训，提升乙方的专业技能；同时，也有权对乙方进行工作表现的定期考核。
乙方应当积极参与培训和考核，确保自身的工作能力与水平。
第六条违约责任1. 乙方未按照本合同约定的工作内容、工作时间等履行劳务义务的，应当承担相应的违约责任。
2. 乙方违反本合同规定擅自离职的，需提前_____天书面通知甲方，并经过甲方同意后方可离职。
3. 乙方因私打架、违反公司规章制度等行为的，甲方有权随时终止本合同。
第七条解决劳动纠纷双方在履行劳动合同期间如发生劳动争议，应当通过协商或者申请劳动争议仲裁委员会解决。
第八条其他1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
2. 本合同经双方协商一致，可续签。
续签时，应当重新订立新的合同。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方（公司）签名盖章：_____________乙方（员工）签名：_____________日期：_____________篇2金融类公司劳务合同范本甲方：（公司全称）乙方：（姓名、身份证号码）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商一致，就乙方加入甲方金融类公司工作事宜订立本合同。
最新劳动合同范本格式
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX最新劳动合同范本格式本合同目录一览第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：签订劳动合同的依据及相关法律法规第二条：合同期限2.1：合同期限的种类（如固定期限、无固定期限等）2.2：合同起始日期2.3：合同终止日期（如适用）第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位及职责3.2：乙方的工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1：工作时间的规定（如每日工作时间、每周工作时间等）4.2：休息休假的规定（如公休日、节假日、年假等）第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准及支付方式5.2：加班工资的规定5.3：奖金、津贴、补贴等福利待遇第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类、基数、比例等6.2：乙方享受福利待遇的规定（如医疗、养老、失业、工伤等）第七条：劳动保护和劳动条件7.1：甲方为乙方提供的劳动保护措施7.2：工作环境、劳动工具、劳动防护设施等劳动条件第八条：合同的变更、解除和终止8.1：合同变更的条件和程序8.2：合同解除的条件和程序8.3：合同终止的条件和程序第九条：经济补偿和赔偿9.1：甲方违反合同规定应承担的经济补偿责任9.2：乙方违反合同规定应承担的赔偿责任第十条：保密协议10.1：乙方的保密义务和范围10.2：违反保密协议应承担的责任第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式（如协商、调解、仲裁、诉讼等）11.2：仲裁或诉讼的管辖法院第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项第十三条：合同的签署和生效13.1：合同的签署日期和地点13.2：合同的生效日期第十四条：附件14.1：附件的名称和内容（如职位说明书、工作规章制度等）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称：X公司，地址：市区路号，法定代表人：。
金融业竞业协议书范本
金融业竞业协议书范本甲方（用人单位）：____________地址：______________________法定代表人：_________________联系电话：_________________乙方（员工）：____________身份证号码：_______________联系地址：__________________联系电话：_________________鉴于乙方在甲方单位担任重要职位，掌握甲方的商业秘密和核心技术，为保护甲方的合法权益，维护正常的市场竞争秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致，特订立本竞业禁止协议。
第一条竞业禁止的范围1.1 乙方不得在与甲方业务相同或相似的金融机构、企业或组织中担任任何形式的职务或提供咨询服务。
1.2 乙方不得直接或间接地参与、投资或经营与甲方业务相同或相似的业务。
第二条竞业禁止的地域2.1 竞业禁止的地域范围为甲方业务覆盖的地区。
第三条竞业禁止的期限3.1 竞业禁止的期限自乙方离职之日起计算，为期______年。
第四条竞业禁止的补偿4.1 甲方同意在乙方离职后按月支付竞业禁止补偿金，金额为乙方离职前12个月平均工资的______%。
4.2 竞业禁止补偿金的支付方式为每月______日前通过银行转账至乙方指定账户。
第五条违约责任5.1 如乙方违反本协议约定，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前12个月平均工资的______倍。
5.2 甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________日期：____年____月____日请注意，以上内容为模板性质，具体条款需要根据实际情况和双方协商的结果进行调整。
最新版劳动合同范本(通用5篇)
最新版劳动合同范本（通用5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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临时工劳动合同书范本(4篇)
临时工劳动合同书范本甲方：_____有限公司乙方：_____身份证号码：_____甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_____人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
一、协议期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章_____)乙方(签章)__________年_____月_____日 _____年_____月_____日临时工劳动合同书范本（二）委托贷借款合同委托贷借款合同合同编号：（____）年委托字第号委托人名称：_____（以下简称甲方）法定代表人：_____开户金融机构：_____账户：_____电话：_____邮政编码：_____传真：_____受托人名称：中国农业银行（以下简称乙方）住所：_____法定代表人：_____账户：_____电话：_____邮政编码：_____传真：_____签订合同日期：_____签订合同地点：_____甲方为有效运用其自有资金，委托乙方向甲方所确定的_____（借款人）发放委托贷款，贷款风险由甲方承担，乙方同意接受甲方的委托。
金融离职流程管理制度范本
金融离职流程管理制度范本第一章总则第一条为了规范金融企业员工离职流程，保障员工与企业的合法权益，维护企业正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于金融企业全体员工的离职管理，包括辞职、辞退、解雇等各种离职形式。
第三条离职管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则，确保员工与企业双方的权益得到妥善保障。
第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请时，应向所在部门负责人提交书面离职申请，说明离职原因及离职时间。
第五条部门负责人在收到离职申请后，应进行初步核实，并根据实际情况进行审批。
对于不符合离职条件的员工，部门负责人应进行劝阻和沟通。
第六条部门负责人在审批离职申请时，应关注员工离职对部门和工作进度的影响，并做好相应的工作交接安排。
第七条审批通过后，员工应按照企业规定办理离职手续，包括工作交接、离职证明、工资结算等。
第三章离职面谈与辅导第八条企业应设立离职面谈制度，了解员工离职的原因和意见，以便于企业改进管理和工作环境。
第九条离职面谈由人事部门负责组织，参与人员包括离职员工、部门负责人、人事部门相关人员等。
第十条离职面谈应对员工进行尊重和关怀，避免造成不必要的心理压力。
第四章离职待遇与补偿第十一条员工离职时，企业应按照相关法律法规和劳动合同约定，支付工资、加班费、经济补偿等。
第十二条员工因违反企业规章制度被解雇的，企业无需支付经济补偿。
第十三条员工离职后，企业应按照约定及时办理社会保险和公积金转移或终止手续。
第五章离职后的保密与竞业限制第十四条员工离职后，应遵守与企业签订的保密协议和竞业限制条款，不得泄露企业商业秘密。
第十五条员工在离职后一年内，不得在与企业有竞争关系的企业从事与原工作相同或相似的工作。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归企业所有。
简易劳动合同范本标准版精选2篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL简易劳动合同范本标准版精选1本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同期限2. 工作内容2.1 工作岗位2.2 工作职责2.3 工作时间3. 劳动报酬3.1 工资标准3.2 奖金及福利3.3 支付方式及时间4. 劳动合同的解除和终止4.1 解除合同的情形4.2 终止合同的情形4.3 经济补偿及赔偿5. 保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违约责任6. 知识产权6.1 知识产权归属6.2 保护措施7. 社会保险7.1 保险种类7.2 保险费用承担8. 劳动争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 诉讼解决9. 合同的修订及补充9.1 修订情形9.2 补充内容10. 合同的生效、解除、终止及失效10.1 生效条件10.2 解除条件10.3 终止条件10.4 失效条件11. 其他约定11.1 培训及培训费用11.2 劳动保护11.3 竞业限制12. 违约责任12.1 甲方违约责任12.2 乙方违约责任13. 争议解决地点及法律适用13.1 争议解决地点13.2 法律适用14. 合同的签署与保存14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 合同副本保存第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）甲方是指与乙方签订本劳动合同的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。
1.2 乙方（劳动者）乙方是指与甲方签订本劳动合同的劳动者。
1.3 合同期限本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容2.1 工作岗位乙方同意在甲方从事____岗位的工作。
2.2 工作职责乙方应履行的工作职责如下：（1）严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
（2）按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
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金融企业劳动合同范本【正式版】本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：甲方：(用人单位)___________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________________住所：_______________________________________________乙方：(劳动者)______________________________________证件类型：___________________________________________证件号码：___________________________________________性别：_______________________________________________户籍所在地及邮编：___________________________________经常居住地及邮编：___________________________________联系电话：___________________________________________风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。
此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。
第一章合同期限第一条本合同的合同期限按照以下第______项执行：1. 固定期限。
本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日]止。
2. 无固定期限。
本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或终止。
3. 以完成一定工作任务为期限。
本合同的期限自_____年____月____日起至工作任务完成之日止。
为本合同之目的，工作任务是指___________。
工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。
第二章试用期第二条试用期为_____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。
乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。
第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求;2. 乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求;3. 乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。
第三章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。
第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。
第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。
乙方应服从甲方的调整决定。
第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。
乙方应当服从甲方的前述安排。
第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。
第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月____日前以人民币形式支付乙方上[或当]月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方。
如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付。
甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。
第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化(包括工作岗位变化或工作职责变化)等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。
第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。
甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。
第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度。
乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。
1. 标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时。
具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。
如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。
风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。
2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。
3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。
除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。
第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。
第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。
乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。
对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。
第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。
第六章社会保险与其他福利第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。
甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。
风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。
用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。
根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。
第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：1. 福利名称___________________________________;2. 福利名称___________________________________。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。
第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。
第八章合同的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。
第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1. 乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;3. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的;2. 被依法追究刑事责任的;3. 严重违反甲方的规章制度的;4. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。
第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。
乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。
第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：1. 合同期限届满;2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4. 甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的;5. 甲方被依法宣告破产的;6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。
第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同：1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的;4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;7. 甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;8. 甲方违反法律、行政法规强制性规定的;9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。