关于党员如何带头服务于一线生产的调研报告
带头服务群众情况汇报
带头服务群众情况汇报
近期，我所在的服务群众工作组一直在积极开展各项工作，全力以赴为群众提
供更好的服务。
现将我所在工作组的工作情况进行汇报如下：
一、服务群众情况。
自工作组成立以来，我们始终以服务群众为宗旨，深入基层，深入了解群众的
需求和诉求，积极协调解决群众反映的问题。
在过去的一段时间里，我们紧密联系群众，主动走访入户，了解他们的实际困难，听取他们的意见建议，全力协助解决存在的问题，让群众切实感受到了我们的服务。
二、服务群众工作成效。
在服务群众工作中，我们取得了一些成效。
首先，我们积极协调解决了一些群
众反映的突出问题，比如道路破损、供水不畅等，有效改善了群众的生活环境。
其次，我们组织开展了一些群众喜闻乐见的文体活动，增进了群众之间的交流和友谊。
此外，我们还积极引导群众参与社区建设，共同打造美好家园。
三、存在的问题和下一步工作打算。
在服务群众工作中，我们也发现了一些问题。
比如，部分群众对我们的服务了
解不够，存在一定的沟通障碍；另外，一些长期存在的问题需要更加深入地解决。
下一步，我们将进一步加强与群众的沟通交流，提高服务水平，解决好群众反映的问题。
同时，我们还将继续组织开展一些有益于群众的活动，增强群众的凝聚力和向心力，共同建设美好家园。
总之，我们将继续以服务群众为宗旨，不断改进工作方法，提高服务质量，让
群众满意，让社区更加和谐美好。
感谢各位领导的关心支持，我们一定会不负重托，努力工作，为群众办实事，解难题，让群众得到更好的服务和关爱。
调研报告范文
调研报告范文调研报告范文1关于做好基层党建服务工作的调研报告基层党组织是党在基层战斗力的基础，担负着基层经济发展，构建和谐社会的重要使命，基层党建工作的好坏直接影响改革发展的大局。
如何在新的形势下把基层党建与服务经济发展有机结合起来，是摆在我们面前的一项紧迫课题。
人社部门是重要的民生部门，一头连着政府，一头连着群众，处在服务民生的第一线，人社部门的党建服务状况如何，直接影响政府形象。
为全面了解全县人社系统党建服务状况，进一步提升党员干部能力素养，推动党建工作融入中心、服务发展。
近期，本人采纳座谈讨论、问卷调查和各别访谈相结合的方式，对全县人社系统党建服务状况进行了专题调研。
一、基本状况中共**县人社局党总支，下辖11个党支部。
现有中共党员165人，其中：在职党员110人，离退休党员55人(不包括流动党支部)。
据统计，全系统165名党员中35岁以下的39人，占24%;3640岁的27人，占16%;4145岁的26人，占15%;4650岁的13人，占8%;5160岁的17人，占11%：60周岁以上的43人，占26%。
其中：研究生及以上的6人，占?%;本科96人，占?%;大专43人，占?%;中专(高中)及以下20人，占?%。
按照单位性质和行政级别划分：机关科室13个，党员人数28人，其中科级以上5人，科级以下23人;事业单位10个，党员人数137人，其中科级4人，科级以下133人，科级以下中专业技术人员38人。
二、主要做法(一)履职尽责，组织领导不断强化落实党建工作主体责任，研究制定党建工作方案，将其纳进全系统年度考评和党员干部教育培训内容。
认真履行党组书记"第一责任人'使命，坚持做到"走在前、作表率'，局党组书记带头执行民主集中制、带头讲党课、带头落实民主生活会、"三会一课'、民主评议党员、党员党性分析制度，带头深入基层为群众服务，解决实际问题和困难。
关于发展党员和党员管理服务工作的调研报告
三一文库（）/总结报告/调研报告关于发展党员和党员管理服务工作的调研报告进一步加强党员队伍建设是新时期基层党组织的基本任务之一，也是加强党的建设和提高党的执政能力的一项基础性工作。
xxxx年xx月，笔者随建平县委组织部对“发展党员和党员管理服务工作”这一课题进行了专题调研，并形成报告如下：1.党员发展及管理服务工作的基本情况a.围绕中心，服务大局，积极做好发展党员工作全县各级党组织紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，加强党的执政能力建设，全面贯彻发展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作。
目前，全县共有xx个党(工)委、共有党(总)支部xxxx个，其中农村xxx个，共有党员xxxxx名，其中女党员xxxx名，农村党员xxxxx名。
xxxx年，全县共发展党员xxx名，其中女党员xxx名，35岁以下xxx名，36岁至59岁xxx名;大学文化程度xx名，大专文化程度xxx名，高中、中专文化程度xxx名，初中及以下文化程度xxx名。
一是坚持党员标准，严格工作程序。
二是坚持改善结构，注意均衡发展。
三是坚持教育引导，做好基础工作。
四是坚持制度建设，建立长效机制。
b.立足实际、改革创新，切实加强党员管理服务工作一是创新机制，规范流动党员管理。
探索建立流动党员动态管理机制，印发了《关于加强流动党员管理的意见》，做到了寓管理于服务中，在服务中加强管理，实现了对流动党员的全程性教育管理。
二是拓宽思路，规范党费收缴工作。
实行了党费定期收缴制、党费公示制和检查督办制度并将此项工作纳入基层组织建设目标管理责任制。
三是完善机制，确保党内关怀工作经常化和制度化。
印发了《关于加强离退休党员和下岗职工党员管理的意见》。
几年来，对符合条件的离职村干部累计发放一次性生活补贴x万元。
四是利用远程教育网络搞好服务工作。
充分发挥远教网络政治教育、文化宣传、技术培训和信息传递等“四项功能”，着力打造基层组织建设指导平台、文明新风宣传平台、农民增收致富服务平台、信息技术发布平台等“四个平台”。
深入基层一线不够
深入基层一线不够篇一：问题和存在的短板3.20中共xx县委宣传部梳理出的问题和长期存在的问题短板县委宣传部接到xx县开展执行力亮剑行动领导小组办公室关于《“查短板、找差距、促整改”工作实施方案》的通知后，立即组织班子成员就如何围绕“查短板、找差距、促整改”更好的在全县开展宣传思想工作，召开了专门会议。
会上建议各位领导干部紧密联系自己的工作实际、个人的思想作风，认真查摆问题、深刻剖析原因，开展批评和自我批评，锤炼党性、看清问题。
会后县委相关人员宣传部组织专门人员分别深入到乡镇、科局，宣传战线所属单位、社区、文化国有企业和文化艺术协会，就新形势下宣传组织工作思想工作抓什么、宣传思想怎么抓、宣传思想工作如何抓落实，虚心倾听各个层次、诸方面的意见和建议。
判读为全面深入查找问题和存在的短板，部里组织全体干部职工再次集中深入、系统地学习了十七届六中全会精神和市委关于落实省委“三自”、“六不”要求开展执行力亮剑行动会议精神。
各班子成员有鉴于自己在思想、工作、生活中存在的不足和问题，认真开展自查自纠，撰写了质量较高的个人书面剖析模具。
各班子成员班子集体和个人存在的问题和不足，理性分析，深入查摆，深刻剖析，认真开展批评与自我批评。
当前宣传思想工作存在的问题和不足主要有：1、控制系统学习存在短板。
主要整体表现在对邓小平理论、科学发展观学习缺乏深入，理论水平不够高，指导实践发展水平不够强。
2、改革创新存在短板。
主要体现在改革创新的较弱能力不够强，宣传思想工作的观念、手段和方法有待提高。
3、干部队伍存在短板。
主要表现在深入基层不够经常，调查所研究不够深入，反映一线的优秀作品较少。
中共xx县委宣传部2021年3月20日篇二：资料1按照县委的总体部署，重点办党支部自3月6日启动党的群众路线教育实践活动以来，认真贯彻落实中央、省委、市委和县委要求，在以王xx书记为组长的县委第六督导组的精心指导下，扎实扎实推进学习教育、听取意见、查摆问题、边查边改等工作。
走基层访一线基层调研报告
走基层访一线基层调研报告一、引言作为一名政府工作人员，我受命走基层，访一线基层，旨在深入了解基层实际情况，解决实际问题，更好地服务于人民群众。
本次调研主要围绕基层治理、就业创业和社会服务三个方面展开。
二、基层治理在调研的过程中，我深切感受到了基层治理的复杂性和挑战性。
一方面，由于基层资源有限，基层政府的职能和责任十分重大。
但另一方面，由于基层干部素质和能力的不足，导致一些基层治理问题无法得到有效解决。
基层党组织在带领群众解决实际问题方面发挥了重要作用，但还面临着加强组织建设、培养干部和注重实际问题解决等挑战。
三、就业创业调研过程中，我发现就业问题是目前基层关注度最高的问题之一、部分地区由于产业结构调整和经济转型，导致了就业压力增大。
一些年轻人面临着就业困难，很多人不愿意从事基层工作。
此外，农村就业问题也亟待解决，农民工收入较低，农村留守妇女也面临就业困扰。
对此，我建议加大对基层就业的支持力度，鼓励创业和培养人才，提高基层就业质量和待遇。
四、社会服务基层社会服务方面也存在一些问题。
一方面，基层社会服务设施不完善，缺乏医院、学校和公共交通等基础设施。
另一方面，基层社会服务水平不高，服务质量有待提升。
例如，一些村级医疗机构设备陈旧、医生技术水平不高，导致患者就医困难。
此外，基层教育也存在一些问题，师资力量不足、教学资源不足等。
为改善这一状况，我建议加大对基层社会服务设施建设和人才引进的投入，提高基层社会服务的质量和便利性。
五、总结与建议通过走基层，我深刻认识到了基层工作的重要性和困难性。
要想解决实际问题，就需要根据实际情况提出切实可行的建议。
基层治理需要加强组织建设和能力建设，提高基层工作的水平和能力。
就业创业问题需要加大政府对基层就业的支持力度，提高就业质量和待遇。
社会服务方面需要加大对基层社会服务设施的投入，提高服务水平和质量。
最后，我相信只有真正走进基层，深入了解基层实际情况，才能更好地服务于人民群众。
领导深入企业一线调研报告
领导深入企业一线调研报告标题：领导深入企业一线调研报告摘要：本报告是根据领导深入企业一线调研所收集到的数据和实地观察而撰写的。
报告内容主要包括调研目的、调研方法、调研结果和建议等方面。
通过本次调研，我们对企业的运营状况、员工工作情况以及市场变化等方面有了更深入的了解，并在此基础上提出了改进和发展的建议，以提升企业的竞争力和可持续发展能力。
一、调研目的：本次调研的目的是为了了解企业一线员工的工作情况、存在的问题以及市场发展趋势，为企业提供科学的决策依据，优化资源配置，提高工作效率，提升企业竞争力。
二、调研方法：1. 采访调研：组织一线员工和各部门负责人的面谈，了解他们的工作内容、工作方式以及存在的问题和需求。
2. 实地观察：参观企业的生产车间、办公区域、仓储等地方，亲身感受和了解企业的运营状况和工作环境。
3. 数据分析：通过企业的数据报表和统计数据，对企业的生产、销售、财务等方面进行深入分析，掌握企业的经营状况和市场行情。
三、调研结果：1. 员工工作情况：大部分员工工作积极主动，能够按时完成任务，但也存在一些员工缺乏责任心、工作态度不端正的情况。
2. 企业运营状况：企业生产效率较高，但存在一些生产工艺不规范、设备陈旧等问题，需要进一步改进。
3. 市场变化：市场竞争激烈，产品需求多样化，企业需要不断创新和优化产品，抓住市场机会。
四、建议：1. 强化员工培训：加强员工技能培训和职业发展规划，提高员工综合素质和工作能力，激发员工的工作激情和创造力。
2. 提升生产设备水平：加大对生产设备的更新和维护力度，提高生产效率和产品质量，提高企业竞争力。
3. 加强市场研究：加大对市场变化的研究和了解，及时调整产品结构和市场策略，提高企业的市场反应能力和市场占有率。
结论：通过本次调研，我们全面了解了企业的运营状况、员工工作情况以及市场变化。
在此基础上，我们提出了提升企业竞争力和可持续发展能力的建议，希望企业能够积极采纳并实施。
工作报告 基层调研工作报告
基层调研工作报告领导干部深入基层调研工作是为不断推进组织工作和人社部门自身建设,进一步开创组织工作，为大家整理了一些基层调研工作报告，希望对你有用!基层调研工作报告篇1按照全县"万名干部下基层"活动的安排部署，我局高度重视，积极动员，扎实组织，努力推进"干部到一线，服务零距离"的干部下基层活动深入开展。
及时制定出台了《城固县中小企业局关于开展"干部到一线，服务零距离" 帮扶活动的实施方案》，强调把调研帮扶活动作为学习实践科学发展观活动的一项具体举措，把思想统一到县委、县政府保增长、扩内需、调结构的发展思路上来，带着感情深入企业调研，带着责任深入企业帮扶。
通过扎实开展"五帮"服务(帮助企业加快创业发展、帮助企业解决融资困难、帮助企业开展市场竞争、帮助企业维护合法权益、帮助企业规范经营行为)，努力促进我县中小企业非公经济跨越发展，实现"二次腾飞"。
活动开展以来，我们重点对县福盛建材有限公司进行了专题调研，对企业发展及市场占有情况进行了深入调查，帮助企业分析当前市场环境及行业发展趋势，提出了一些建议，对企业下一步的发展做出了明确的规划。
城固县福盛建材有限公司位于我县文川镇文光村石羊寺，紧临文柳公路。
主要生产普通硅酸盐水泥，年产32.5R水泥4.5万吨，主要生产设备有2台球磨机、立窑一座、防尘设备一套。
企业职工134人，20xx年全年总产值2500万元，营业收入2300万元，上缴税金50万元，实现利润106万元。
通过调研，我们对水泥行业及福盛建材有限公司有了一个全面、深入的了解。
目前，陕西全省已获得许可证的水泥企业大约有140家，其中新型干法水泥生产企业共计45家，机立窑和普通旋窑35家，粉磨站共计60家，从整体规模来看，在全国处于中等水平，20xx年前，受汶川地震及国家基础设施建设的拉动，水泥市场需求旺盛，福盛建材也在这一时期内得到长足发展，年营业收入增幅达40%，但随着金融危机的加剧，国际国内市场动荡，企业生产效益也开始下滑，特别是尧柏水泥在洋县、勉县生产基地的陆续投产对本地三大水泥生产厂家(包括福盛建材)产生很大冲击，为此企业多次寻求以多种方式突围，欲尽快摆脱目前困境但均不理想，无有效办法。
关于加强党员队伍建设的调研报告
关于加强党员队伍建设的调研报告集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-社区关于加强党员队伍建设的调研报告党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象，关系着社会改革、发展和全面进步。
新形势下，社区党组织如何按照三个代表的要求，加强党员队伍的管理，充分发挥广大党员在带头致富、带领群众共同致富、各项工作中的先锋模范带头作用，已成为当前需要迫切需要解决的问题，为进一步探索在新形势下加强党员队伍建设的新方法，现就我社区多年来工作中遇到的实际问题以及解决的方法，进行归纳如下：一、当前党员队伍建设面临的新情况新问题（一）对党建的重要性认识不够，部分党员党性观念淡薄。
虽然近年来党的建设已得到明显加强，但仍有部分不同参差的党员不同程度地存在着党员队伍建设重要性认识不高。
近年来，我们采取多种形式开展了不同主题的活动，做了大量的工作，受各种条件的制约，仍然存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性，搞形式走过场的情形不同程度地存在着。
平时因要应付各类检查评比、应付繁重的文字档案等，存在着不同程度上放松了对党员的教育管理的现象。
在市场经济环境、外部环境的影响，受经济利益的驱动，宗旨意识、理想信念发生了动摇，存在老党员忙家务、下岗党员自顾自、大学生党员忙找工作的现象。
（二）党员管理问题突出，活动开展难。
传统的党员管理方法与模式已经无法适应新形式发展的需要，在党员管理上存在着三难现象。
一是流动党员管理难。
近年来，随着市场经济的发展。
每年都有党员外出经商或离乡打工，外出期间无法参加组织生活，无法参加组织活动，有的甚至几年都见不到面，对其的教育和管理出现真空。
二是老龄党员管理难。
社区的大部分老党员都是来自各个单位退休的，有的甚至是曾经担任领导的老干部，社区的工作人员上门或打电话，摆老资格，态度恶劣，出现部分老党员根本就瞧不起社区，不愿参加组织生活；有的由于身体原因，无法参加支部组织的活动，影响了党员队伍的整体形象。
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关于党员如何带头服务于一线生产的调研报告农村党员干部带头致富的调研报告农村基层党员干部带头致富是带领群众共同致富的基础，是保持农村基层党员干部先进性，实践“三个代表”重要思想的具体体现，是增强农村基层组织战斗力、凝聚力的有效措施。
但由于受思想观念和客观因素的影响和制约，农村基层党员干部在带头致富上的作用发挥仍不够理想。
为此，我们组织人员到6个乡镇采取放发调查问卷、召开座谈会和实地走访的形式，就目前农村基层党员干部带头致富中存在的问题进行了专题调研。
一、存在的主要问题从调研情况看，相对群众来说，农村基层党员干部的带头致富情况总体较好，但在致富项目的质量及发展的外部环境上仍存在一些问题，主要表现在：1、从致富总量上看所占比重较小。
就我县而言，全县共有农村党员9759名。
农村基层干部1214名，其中党员911名。
按照我们拟定的致富项目收入超万元且家庭人均年收入超过当地人均平均水平30%的带头致富标准衡量，农村基层党员干部中符合这一标准的仅有2847名，占农村基层党员干部总数的28.3%。
村干部能带头致富的有698名，占村干部总数的57.5%，所占比重比普通农村党员要高一倍。
2、从项目质量上看产业层次较低。
从已有致富项目的农村基层党员干部所从事的产业上看，在种养业方面，种类虽多，户数也不少，但经营面积小，分布零星，不能集中连片，形不成规模。
在利用资源进行加工方面，大多是家庭作坊式的工厂，加工的产品档次低。
其他方面的致富类型主要是从事简单的运输营销，也就是说仍属于自然经济和小农经济，产业的质量不高，层次较低，这也影响了他们今后的发展壮大。
3、从发展前景上看抗险能力较差。
在市场经济体系逐步建立完善的过程中，市场的自我调节作用越来越大。
而我县部分农村基层党员干部从事的产业依赖型的比较多。
如我县虽属竹资源大县，但不少从事竹业加工的基层党员干部仍然在依靠江浙市场发展，生产产品的数量、规格和销售价格任由他们摆布，不仅生产效益较低，而且在发展上受到了极大的限制。
如柏垫、杨滩两乡镇的部分村，从事竹编的较多，但大都依靠在浙江安吉拿订单，靠的是个人的感情，拿的是低档次的竹筐、竹簸箕等制作。
而且生产时断时续，原材料不能充分利用，增加了生产成本。
由于产品本身价格低，成本一高，利润就更低。
同时，由于缺乏把产业做大做强，发展规模经济的意识，不注重资本的积累，不注重建立自己的销售渠道，一但市场供求发生变化，很难抵御市场风险。
4、从外部条件上看制约因素较多。
这一方面表现在外部发展的软环境不优、服务不到位。
虽然，我县今年是招商引资和整治优化投资环境年，但仍有一些部门或个人从局部利益出发，作风霸道，无视发展规律，设关设卡，吃、拿、卡、要等问题仍然存在。
另一方面，道路等基础设施较差，扶持措施也不到位，贷款难、信息不灵、技术缺乏的问题仍然存在。
广大农村基层党员干部虽有致富的主观愿望，但较差的外部环境制约了他们的发展。
二、存在问题的原因以上存在的这些问题，原因虽是多方面的，但通过调研，我们认为主要表现在以下四个方面：1、队伍结构不优。
尤其是农村党员队伍老龄化问题严重。
在全县9759名农村党员中，55岁以上的有3606名，占40%。
这些老党员受中国传统观念的影响，在子女成家立业，温饱问题得到解决后，已感到非常满足，无心再冒市场风险去闯。
从调研情况看，55岁以上的3606名老党员中，自己从事有发展项目的仅占7.6%。
2、思想观念不新。
市场经济从某种意义上说，也是一种风险经济和规模经济。
但农村基层党员干部中，除老党员外，仍有部分人由于受小富即安思想的影响，缺乏把产业进一步做大做强的进取意识，总感到虽然我靠别人发展，企业规模也不大，但与其他群众相比，收入仍然比较可观。
从调研情况看，一般的作坊式企业年收入在15000元左右，按家庭3口人计算，人均收入5000元，相对于我县农民人均年收入2571元来说，接近翻了一番，家庭生活自然过得比较殷实。
为此，便满足现状，不思进取，这也是我县农村党员干部致富项目层次不高，抗击市场风险能力差的重要原因。
3、扶持措施不实。
县直部门尤其是农、林、水、科技等部门，直接担负着支持农村经济发展的责任。
但对他们扶持的具体措施及效果缺乏硬性的考核指标，导致一些部门仅仅是为了应付上级检查，在具体工作中走过场，扶持措施缺乏针对性，不能起到应有的作用。
如对农村致富中最缺乏的资金和技术问题，农林部门虽也下派了一些科技指导员，但指导效果如何，没有与下派人员的待遇、考评等挂钩，活动结束时也没有进行实效的检查。
信用部门虽从效益的最大化考虑，开展了创信用户、村、乡镇等活动，在解决农村贷款难问题上起到了一些作用，但大部分农村党员干部的贷款仍然非常困难。
我县共有280个村，农户125942户，而仅有28个信用村，个信用户，党第三篇：关于生产一线职工婚恋状况的调研报告关于生产一线青年职工婚恋状况调研报告调研人：※※※系※※油田公司※※采油厂※※※ 调研区域：※※采油厂※※※采油大队※※区队调研时间：2014年3月13日至6月20日吴起采油厂作为延长油田公司下属最大的采油厂，年生产能力200多万吨，承担着油田公司六分之一多的生产任务，现有职工6000余人，其中一线占4000余人。
近年来，随着企业的快速发展，未婚青年员工比重逐年增加。
以曹阳台区队为例，截止2014年6月20日，该区队未婚青年48人，其中男青年35人，女青年13人，男女比例已达2.5：1。
由于油田青年所处的生活、家庭及工作环境相对的封闭性，因而决定了油田青年在婚恋观念上有很大的特殊性。
为详细了解当前油田青年的婚恋状况，充分掌握油田青年的恋爱观和婚姻观，为区队开展有针对性的青年文化活动提供依据，曹阳台从2014年3月13日至6月20日，对该厂青年员工的婚恋状况进行了详细的调查。
一、调查内容及原因分析本次曹阳台青年婚恋状况调查主要通过发放调查问卷、走访、座谈等方式进行，调查对象为生产一线未婚青年员工。
调查的范围为曹阳台区队，共发放调查问卷48份，回收45份，调查人数占全厂未婚青年的93.8%，其中男性35人，占被调查人总数的100%，女性10人，占被调查人总数的77%。
被调查对象的基本情况被调查人年龄分布：20-24岁占68%，25-28岁占32%， 30以上没有。
被调查人学历状况：本科0人，大专32人，占66.7%，中专(高中、中技)生16人，占32.3%，被调查人的用工形式：在正式工8人，占16.7%，临时工40人，占83.3%。
调查内容及原因分析通过调查，在结婚年龄方面，青年员工普遍认为适合的结婚年龄的主要集中在25-28之间，这充分说明晚婚晚育的婚姻观念已深入人心，我厂多年来坚持和倡导的晚婚晚育的政策取得了良好的效果。
赞成25-26岁结婚的人占31.86%；赞成26-28岁结婚的占37.6%，赞成24-25岁的占20.55%，赞成23岁以前结婚的占8.38%，赞成29岁以上结婚的仅占2.61%。
在择偶条件方面，青年将道德品质作为选择异性朋友的首选条件，择偶标准按重要性依次排序为道德品质、责任心和事业心、志趣是否相投、相貌、工作单位、受教育程度、性格、用工性质、家庭条件、年龄、职位。
青年员工在择偶时主要考虑因素是对方的人品。
在调查中发现：有80%的人将道德品质作为自己的择偶的首选条件，有8%的人将责任心和事业心作为首选条件，有6%将对方外貌作为首选条件，有6%的人将志趣是否相投作为首选条件。
通过抽样调查和走访及座谈，对对方家庭物质条件、相貌、学历等已在择偶条件中居于次要地位，仅在主要条件满足的情况下，其他条件满足的越多越好，但不会因其他次要条件的优越而放弃择偶的主要标准。
在对待婚姻的态度上，有95%的人愿意结婚。
认为“婚姻在人的一生中占有非常重要位置”的占62.3%，认为“重要”的占35.5%，坚持独身主义的仅有2人。
在配偶选择的范围上，我厂72.1%的员工选择在油田内部选择配偶，仅有27.9%的员工选择在社会上择偶。
原因分析：一是青年员工工作、生活的圈子相对社会青年比较闭塞，接触和掌握的信息量有限，限定了员工的择偶范围，二是大部分青年员工多为同学。
三是现在社会青年在思想、观念等方面较油田青年更加灵活且更加实际，婚姻准入门槛较高，往往要求结婚前必须有房，有一定的资金储备，因此也限制了油田青年的择偶范围。
在结识异性朋友的方式上，青年员工交友方式比较单一，主要采取朋友或家人介绍的方式，对目前时兴的网上聊天交友等方式仅有少数人持赞成意见。
根据统计，有67.6%的员工选择朋友介绍，选择家人介绍的占13.8%，选择网络交友的仅占6.7%。
通过了解，在交友方式上，虽然大多数的青年内心都倾向于自己主动认识异性或是通过朋友聚会相识，但在实际生活中，由于选择的范围及适合的“机会”太少，最终很多青年都无奈的选择了朋友或家人介绍这种相亲方式。
在对待爱情和婚姻方面，青年的爱情观、婚姻观基本上是积极向上的，有86%的认为爱情是婚姻的基础和先决条件，婚姻是爱情的结果。
爱情和婚姻的关键内核在于双方的包容、理解、忠诚、尊重、关爱以及善待双方父母；仅有8%左右的青年思想观念比较消极，由于年龄、家庭压力、急于分房等因素，而匆忙与对方进行接触，进而迅速“闪电”结婚，导致婚姻质量不高。
通过走访和间接的调研，由于我厂男女比例悬殊较大，油田青年在结交异性朋友上更具竞争性和挑战性，频繁更换男女朋友事情层出不穷。
同时，油田很多未婚青年对婚前性行为都持比较宽容的态度，对“只要双方相爱就可以发生性行为”等观点，多数人都持赞同态度。
在青年择偶所面临的主要困难的方面，有32.6%的员工认为平时生活和工作圈子太小，接触异性朋友太少；有28.4%的员工认为目前周围符合自己条件的异性朋友较少，对婚姻持“宁缺勿滥”的态度，不想对自己和对方不负责任；有26.2%的朋友认为是选择面太窄，仅限于在油田内部；有8.6%的人认为由于在事业上还没取得大的进展、个人收入不高、还面临着结婚买房等很多实际的困难，认为自己暂时还没有能力结识异性朋友；有1.2%的人因(更多文章请关注：)个人情感问题，暂时不谈朋友。
原因分析：一是由于能源开采企业的行业性质，在用人上限制了女青年的数量，致使未婚男女青年比例严重失衡，目前已达到2.2：1，仍有继续扩大的趋势，女青年数量的严重不足，在一定程度上缩小了男青年择偶的范围，迫使很多男青年在其他单位寻找配偶。
二是受工作及生活环境的影响，油田青年在选择异性朋友上有一定的局限性。
青年人没有更多的时间和机会去结交异性，同时因为工作性质的限制，难以接触到更多异性朋友。
三是青年思想比较成熟，都爱情和婚姻的质量第四篇：乡镇党员干部带头发展家庭工业调研报告**镇地处**城区西南，神居山脚下，南与仪征市相连，西与安徽省天长市毗邻，交通便利。