生产调查报告
烤烟生产的调查报告
烤烟生产的调查报告
一、研究背景
烤烟作为传统的烟草制品之一，在我国无论城乡都产生了巨大的消费
需求。
其中，以浙江、江苏、福建为代表的华东地区是全国烤烟出口高地，无论是在生产技术层面，还是在价格形势层面，都占据了重要的地位。
因此，对烤烟生产进行调查研究，对于更全面地认识这一行业，以及未来发
展前景，具有重要意义。
二、研究目的
本次调查旨在了解烤烟生产行业的现状，对比分析各地不同的生产技
术与价格，探讨行业发展趋势，并进一步提出科学的解决方案。
三、调查方案
本次调查采取网络调查和实地调查相结合的方式，其中网络调查分为
问卷调查和访谈调查。
问卷调查的重点在于获取各省市不同的烤烟生产技
术与价格，并对比分析；实地调查着重于实地参观各省市的烤烟生产企业，从而更进一步的了解整个行业发展现状，并进行及时的实时采访，以获取
更加真实有效的信息。
四、主要发现
1、浙江、江苏、福建等华东地区是中国的主要烤烟生产地，也是国
内出口量最大的地区。
2、烤烟生产技术有很多种，从单管燃烧、双管燃烧、台烤烟等，以
及相应的生产等级应用。
3、烤烟市场价格受多种因素影响。
生产调查报告模板
生产调查报告模板[标题]生产调查报告[日期][概述]本次生产调查旨在了解现有生产流程和设备的效率、产品质量以及员工满意度。
通过调查，我们希望能够发现潜在的问题并提出改进方案，提高生产效率和产品质量。
[调查方法]1. 面对面采访：与生产负责人和工人进行面对面的采访，了解他们对生产流程和设备的看法和建议。
2. 观察：直接观察生产线上的工作流程和设备使用情况。
3. 数据分析：对生产数据进行分析，包括产量、废品率、生产时间等指标。
[调查结果]1. 生产流程评估：a. 生产流程较为复杂，存在一些不必要的环节和瓶颈，建议优化流程，简化操作。
b. 生产计划安排不合理，导致生产线上出现阻塞现象，建议制定科学合理的生产计划。
2. 设备评估：a. 部分设备老化，容易出现故障，建议进行设备更新或维修。
b. 工人对设备操作的培训不足，导致设备使用效率低下，建议加强培训。
3. 产品质量评估：a. 产品质量整体良好，但存在一些细微的质量问题，建议加强质量控制。
4. 员工满意度评估：a. 员工对工作环境和待遇普遍较为满意，但对工作流程的改进提出了一些具体意见和建议。
[改进建议]1. 优化生产流程，减少不必要的环节和瓶颈，提高生产效率。
2. 更新或维修老化设备，确保设备正常运转。
3. 加强对工人的设备操作培训，提高设备利用率。
4. 加强质量控制，提高产品质量。
5. 针对员工的建议，适时调整工作流程，提高员工满意度。
[总结]通过本次生产调查，我们发现了生产流程、设备、产品质量和员工满意度等方面存在一些问题和改进空间。
我们将根据调查结果提出的建议，积极推动改进工作，提高生产效率和产品质量，为公司的发展做出贡献。
工厂的调查总结报告范文(3篇)
第1篇一、调查背景随着我国经济的快速发展，工业制造业在国民经济中的地位日益凸显。
为了更好地了解工厂的生产状况、技术水平、管理现状以及存在的问题，我们于2023年3月对某市某工业园区内的10家工厂进行了实地调查。
二、调查内容1. 生产状况：调查工厂的生产规模、产品种类、生产工艺、生产设备等方面。
2. 技术水平：了解工厂的技术研发能力、技术创新情况、技术引进与消化吸收情况等。
3. 管理现状：调查工厂的管理制度、人力资源管理、财务管理、安全生产等方面。
4. 存在问题：分析工厂在生产经营过程中遇到的问题，如人才短缺、资金不足、市场竞争力不强等。
三、调查结果与分析1. 生产状况调查结果显示，10家工厂中，大型企业4家，中型企业3家，小型企业3家。
产品种类涵盖了机械设备、电子产品、化工产品、纺织服装等多个领域。
生产工艺方面，大部分企业采用自动化、信息化程度较高的生产线，提高了生产效率。
2. 技术水平在技术水平方面，4家大型企业具有较强的研发能力，每年投入大量资金用于技术创新。
其中，2家企业拥有多项国家专利，产品技术处于行业领先地位。
3家中型企业通过引进国外先进技术，提升了自身技术水平。
3家小型企业则主要依靠模仿和改造现有技术进行生产。
3. 管理现状在管理方面，大部分工厂建立了较为完善的管理制度，包括生产管理、质量管理、人力资源管理、财务管理等。
然而，部分企业仍存在以下问题：（1）人力资源管理：部分企业缺乏专业人才，员工培训体系不健全，导致员工素质参差不齐。
（2）财务管理：部分企业财务管理制度不完善，资金使用效率不高。
（3）安全生产：部分企业安全生产意识不强，安全隐患较多。
4. 存在问题（1）人才短缺：随着企业规模的扩大，对高技能人才的需求不断增加，但企业普遍反映招聘难度较大。
（2）资金不足：部分企业因资金链紧张，难以进行技术改造和设备更新。
（3）市场竞争力不强：部分企业产品同质化严重，缺乏创新，难以在市场竞争中脱颖而出。
安全生产调查报告3篇
近一时期，安全生产形势并不乐观。
如“三戴”的不规范、安措设置不规范、现场监护不到位、工作票签发和执行不符合安规规定、发生过的事故起不到警示作用等现象时有发生;现场工作，生产、基建多经交圈地带安全管理工作衔接不严密，在设备管理上，人为界定运行、基建设备，造成管理责任不清，工作上互相推诿、扯皮;在现场考问中，某些工作人员对安规的不正确的理解和对习惯性违章的认同更是令人瞠目结舌;上级领导和有关部门就当前安全生产工作提出的高标准、严要求，在这些基层班、所没有任何痕迹，更别说引起足够的重视，也难怪乎人们说我们的安全管理工作是“上面倾盆大雨，下面毛毛细雨”了。
这样下去看来用“如临深渊”、“如履薄冰”已不足以形容如此恶劣的安全形势了。
究其原因，很多专业人都做过一些分析，其观点也是“仁者见仁、智者见智”，但缺乏对人思想或心理方面较深层面的分析，因而形成了某些工作缺位，“表面上看投入了很多精力，做了不少工作，但对安全生产没有起到真正意义上的帮助和指导”。
剖析当前客观的安全形势，我们感觉到，随着电力体制改革的逐步深入和收入分配制度的逐步完善，不同的利益群体都存在一个对自身价值和权利义务的再认识过程，传统意义上的偏离“主人翁”思想的“主人”意识要想在短时期里得到革除，并能平稳过渡到一种与市场经济、国际惯例相融合的新思想或新理念的平衡，在目前电企业现有管理体制下实现有相当的难度，这就出现了一个我们常常提到的所谓“承受能力”的问题，而“承受能力”在一定意义上来讲与企业的关联度很大，落后的体制、机制只能造就脆弱的“承受能力”，这是一个深层次的历史问题，也是我们必须面对的现实。
这种现实对电企业的生产经营，特别是安全生产所构成的威胁将逐步显现，在某些局部也许会表现的较为严重。
针对这一新情况，传统的立足于对现象、行为的处理方式和简单的目标管理模式已不能达到预期的效果，只有通过对人的思想和行为的理性分析和思考，全面把握和认识事故发生的规律，全方位、全过程地进行管理和控制，才能从根本上杜绝人员责任事故的发生。
生产安全事故和调查报告7篇
生产安全事故和调查报告7篇生产安全事故和调查报告篇1生产安全事故调查报告20xx年7月11日，九州建筑公司第一项目部在建设过程中，因上架工人违规操作造成1人受伤。
由公司人事部组织专人对事故进行调查，现将调查情况报告如下：一、事故发生单位概况事故发生单位是九州建筑公司，位于南京市鼓楼区徐州路，是私有制生产经营形式，规模150到200人。
二、事故发生经过20xx年7月11日下午4：50，第一项目部工人在地下室一层北区作业，因作业需要，在移动脚手架的过程中，因工人违规操作且脚手架下部建渣堆积，造成脚手架重心不稳，发生脚手架倒塌事故，致使工人李大三手臂挫伤。
三、事故的应急救援和善后处理1、事故发生后，第一项目部门经理第一时间赶到现场，并将受伤工人送至医院急救，同时对事故发生经过进行了解，并及时向公司领导、人事部进行报告，并等待进一步的指示。
2、善后处理。
事故发生后，由公司领导主持召开公司内部所有在建项目安全协调会，对受伤工人安置工作进行落实。
对今后在建项目安全管理工作进行如下安排：（1）在建项目每周必须进行至少一次班前教育，加强工人安全意识。
（2）在建项目至少配备一名安全员进行现场巡视。
（3）工人进行有较大危险源的施工作业时，必须有专人进行旁站安全管理。
（4）各在建项目需进一步加强奖惩制度的管理力度。
（5）对发生事故的项目，项目经理必须做出书面检讨。
四、事故伤亡人数及初步估计的直接经济损失该事故中一个工人李大三手臂挫伤，并没有人员的死亡。
初步估计这次的事故的直接经济损失为3000元.。
五、事故发生的原因1、事故的直接原因：工人违规操作，未按照安全操作规程进行作业，工人安全意识较薄弱。
2、事故的间接原因：现场管理人员监管力度较弱，工人安全教育不到位，无现场专职安全监管人员。
六、事故的性质经公司人事部调查及分析认定，该是事故是违规操作、管理不善造成的安全责任事故。
七、事故责任划分1、事故直接责任人——李大三及其配合工友李大三及其配合工友在移动脚手架作业时，违反安全操作规程，不按要求移动脚手架，是发生事故的直接原因，应承担事故发生的直接责任。
农村生产生活现状调查报告范文
农村生产生活现状调查报告范文一、**概况近年来得益于村村通工程，公路、电力、网络、自来水、卫星电视全覆盖，从曾经为了发短信漫山捕捉信号，到如今观看高清体育直播无卡顿，不过十年功夫。
二、耕地情况**耕地分为两类，即处于平原地区的平地和位于**的梯田;根据水浇地、旱地以及山地海拔，又分为五等，一等地为平原地区的水浇地(由于2000以来地下水位降低，过去十余年已无力灌溉);二等地和一等地一样，处平原地区，只是不能灌溉，纯为旱地;三等地为村北塬上平地;四等地为海拔较低的山地梯田，较为平整，耕种便利;五等地为靠近山顶的梯田，坡度较大，尤其在传统依靠人力牲畜耕作的年代，耕种十分不便，现已全部退耕还林。
除退耕还林地以外，**现有可耕种耕地面积四百余亩，人均可分得耕地约为一亩六分二厘，且地的等级越高，份额越少，以四口之家为例，一等地尚不足一亩，四等地则有两亩七分。
三、农业生产情况**地区农业生产主要有两类：小麦-玉米循环种植以及苹果种植。
下面分别予以介绍。
3.1.小麦玉米循环种植小麦一般为十月初播种，一周内发芽，然后越冬，次年春拔节，四月初开始抽穗，经过杨花、灌浆，至6月初成熟收割。
玉米种植和小麦种植无缝对接，即六月初小麦收割后立即播种玉米，至十月初玉米收割后立即播种小麦。
有赖于暑期光照丰富，雨水充足，玉米产量高于小麦产量，亩产可超过千斤，但其收购价格比小麦便宜(约9毛钱/斤上下)。
由于本地区传统的玉米种植方法严重依赖人力——比如盛夏时节出苗后要一棵苗一棵苗的施肥，收割时要一棵一棵地挖掉，玉米棒子要一个一个的掰下来。
近十余年来青壮年劳动力外流，现基本已经无人种植玉米。
实际上当前玉米种植的机械化水平不成问题，但由于上述原因，其普及程度远不如小麦。
3.2苹果种植**背靠**丘陵，昼夜温差大，十分有利于苹果糖分积淀，种出的苹果口味绝佳，上世纪九十年代至本世纪初，曾经出现过家家户户种植苹果的盛况。
但由于彼时苹果价钱低迷(最好的苹果约5毛/斤)，苹果种植产业受到重创，苹果园子已经全部挖掉改种了小麦。
生产异常调查报告模板
生产异常调查报告模板一、背景介绍近期，我司生产车间出现了一起异常情况，经初步调查发现，部分产品出现了质量问题。
为了确保产品质量和生产流程的稳定，我们组织了一次针对该异常情况的调查。
本报告旨在分析异常情况的原因，提出解决方案，以确保今后的生产过程中不再发生类似问题。
二、调查过程1. 确认异常情况：首先与相关质量检验员沟通，了解问题出现的具体时间、地点以及影响范围。
2. 收集相关数据：与生产部门合作，获取受影响产品的相关生产数据，包括原材料、加工工艺、设备运行状态等。
3. 调查现场：现场调查时，着重观察生产车间的卫生情况、操作员的操作流程以及设备的工作情况。
4. 进一步调查：针对异常情况展开深入调查，与操作员、设备维修人员等进行交流，了解他们对异常情况和操作流程的看法和理解。
三、问题分析1. 原材料问题：在调查过程中发现，部分受影响产品所使用的原材料存在质量问题。
原材料的质量不稳定，可能是导致产品异常的主要原因之一。
2. 操作员问题：通过与操作员沟通以及观察其操作流程，发现有部分操作员操作不规范或忽略细节。
不合规范的操作可能会导致产品质量下降。
3. 设备问题：在调查现场发现，部分设备运行状态存在异常，可能导致产品加工过程中发生问题。
四、解决方案1. 原材料：与供应商进行沟通，要求其提供稳定质量的原材料。
如果供应商无法提供符合需求的原材料，应当考虑寻找新的供应商。
2. 操作员：加强对操作员的培训，提高其操作规范性和质量意识。
制定操作规程，并强制执行。
定期组织培训和考核，确保操作员持续的良好操作习惯。
3. 设备维护：对生产设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运行。
推行设备保养制度，及时修复设备故障，避免因设备问题影响产品质量。
五、改进措施1. 建立质量管理体系：建立和完善质量管理体系，包括原材料入库检查、生产过程监控、成品检验等环节。
通过严格的质量管理来确保产品质量的稳定性。
2. 加强与供应商的合作：与供应商建立长期合作关系，共同维护产品质量。
企业安全生产调查报告
企业安全生产调查报告企业安全生产调查报告一、调查目的和背景随着经济的发展和工业化的迅速推进，企业安全生产问题逐渐引起广泛关注。
为了了解当前企业安全生产的状况，防范和减少事故的发生，我们进行了一次企业安全生产调查。
二、调查方法和范围我们选择了20家不同行业、不同规模的企业进行了调查，其中包括制造业、建筑业、化工业、农业等各个领域。
通过实地走访、电话访谈、问卷调查等方式收集了庞大的数据。
三、调查结果1.安全管理制度调查结果显示，80%的企业都建立了相应的安全管理制度，并且制度较为完善。
60%的企业对安全规章制度进行了公开宣传，提高了员工的安全意识。
2.安全设施和设备调查发现，70%的企业配备了相应的安全设施和设备，如消防系统、安全防护设备等。
但是，20%的企业的安全设施和设备存在老化或损坏的情况，需要加强维护和更换。
3.员工培训和意识虽然近90%的企业都进行了安全培训，但是调查显示，还有10%的企业对员工的安全意识教育不够重视。
因此，企业在加强员工安全培训的同时，应该进一步提高员工的安全意识。
4.事故记录和安全隐患排查调查发现，50%的企业每年都会发生一定数量的事故，其中大部分是轻伤事故。
另外，40%的企业存在一些安全隐患，如设备故障、操作不规范等。
因此，企业应该加强事故记录和安全隐患排查，及时采取相应的措施进行整改。
5.安全投入和控制调查结果显示，大部分企业在安全生产方面的投入都比较充分，并且在安全控制上采取了相应的措施。
但是也有个别企业对安全投入不够，甚至存在节约成本而忽略安全的情况。
四、问题分析和建议1.安全意识教育：存在个别企业对员工的安全意识教育不够重视的问题。
建议企业加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和问题解决能力。
2.设施维护和更新：部分企业的安全设施和设备存在老化和损坏的情况，需要加强维护和及时更换。
建议企业定期检查设施和设备的状态，做好维护工作，确保其正常运行。
3.事故记录和安全隐患排查：调查发现，事故记录不够完善，企业需要加强对事故的记录和分析，总结经验教训，改进安全措施。
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生产调查报告生产调查报告第一篇：以人为本的管理理念是现代安全管理的标志之一。
在管理中，特别是在安全工作方面，必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
生产人员的身心状态、纪律、教育和技能等状况，能在很大程度上影响安全管理效能。
主动地倾听、了解并尽可能地掌握生产人员所思所想所能，加强工作中人际关系沟通来促进工作，是落实以人为本管理理念的基础。
为进一步提高车间安全管理效能和工作针对性，近一段时期，我们利用到生产作业现场检查、指导班组工作等时机，以及在与作业区进行管理信息交流沟通之际，通过对车间安全工作管理现状的梳理，重点就当前的生产人员思想、制度执行、管理手段等状况对安全环保工作的影响，做了部分调研，对发现或存在问题进行了归纳，简要分析了问题产生原因并提出相应对策、措施和建议。
(一)近期安全环保管理工作综述开年以来，尽管生产任务比较繁忙，但在搞好安全环保工作中，做到了以牢牢把握监狱安全生产的纲要，来统领安全环保管理工作。
通过对进行多层次、多渠道的宣传教育、学习督促，积极开展安全生产月活动、安全生产知识竞赛，确保了安全平顺;通过严格现场管理，从细微之处着手，使安全无小事的精细化管理思想逐步深入扎根;通过加强重心下移管理，抓各个管理人员履责，来确保了各项安全制度的实施。
车间还结合日常生产、检修安排，持续开展了安全隐患查找与治理。
面对今年的生产形势，密切关注现有管理措施是否到位。
总体看，干部能带好头、党员先锋模范发挥较好，大部分生产人员努力工作，思想情绪基本上稳定。
通过上下努力，车间的安全工作形势基本平稳、管理受控，取得了阶段性成果。
虽然结果上总体较好，但是，必须看到，车间也出现了个别不遵照安全手册操作、违反安全生产章程等安全不和谐的现象。
通过这些问题，反映出车间的制度具体贯彻中，在个别民警和班组并未得到彻底落实，依然存在有执行不力或不到位少数生产人员的安全意识还不够强，对于不按规章制度要求办也不会发生安全事故仍心存侥幸个别人员由于多年未出过什么事儿，在安全观念上显露出盲目自大，对安全无小事的认识在实际工作中，表现得不以为然，觉得车间处理某些问题似乎小题大做了。
(二)调研中发现和存在问题的现状基于已经表现和反映出不利于安全的问题，亟需进一步调研掌握实际，并分析、解决之，以利于安全管理工作持续改进、深入发展，更好地为生产建设服务。
问题的现状主要表现在：1.部分作业区、班组管理人员在抓安全教育培训上，对生产人员自觉学习掌握、理解能力的个体差异考虑较少，针对性指导不够、方法不多、层次不清，督促学习的力度不大。
各班组以及生产人员间的安全教育水平与发展不平衡，部分生产人员对安全学习的意义认识尚有差距，机械背诵条条款款、结合实际理解较差，因方法不当、学习能力等原因进而感到学习吃力，成效欠佳。
2.深入贯彻精细化管理理念的任务依然较重。
部分生产人员思想认识上与管理层面的要求，仍然存在较大的差异，表现出不适应。
一些人员认为工作中要写要记要背要说的东西太多、程序烦琐，占用了较多的时间，同时又担心在这些方面出现疏漏或错误，容易导致被考核，感觉所受到的管理压力大。
3.对现有的安全管理考核制度规定及执行理解上，大多数人员认为，搞好生产保安全，考核是必要的，对不以规矩、不成方圆有广泛认可。
同时，也有相当部分人员谈到这样的看法，现在生产任务繁重，压力大，对较重的考核能否真正使人心服、能起到多大的正面效应、会不会产生心理逆反，有疑惑、不全认同。
4.少数人员个人思想素质、安全素养与管理要求相差甚远。
表现出觉悟不高，对形势发展认识不清，思想有惰性，缺乏求知的积极性和紧迫感;对未来努力方向感觉茫然、麻木;对工作是应付了事，混日子、不求上进。
表现在安全行为规范执行上，思想麻痹、能力不强、心存侥幸、依赖别人。
5.有相当部分人员认为，现在的班组管理中较突出难点是人心不齐问题不好解决，为某些事情，少数人也偶而会有勾心斗角、拉帮结派现象苗头，处理棘手，易对安全生产造成不利影响。
6.个别人员的大局意识淡薄，存在不讲原则的事不关己、胡言乱语不良风气，看不到某些事对组织的损害最终将导致自己的不利，结果可能就是最终害己。
人员的思想尚未完全集中统一到安全生产建设上来，容易受到一些不确切传闻或小道消息干扰，可能会一时造成人心惶惶，进而易孳生不利于安全生产的因素出现。
(三)处理问题的对策、措施及建议1.必须持续加强对管理者特别是作业区、班组骨干层面的教育培训，首先应该使基础管理执行层具备与当前管理形势要求相适应的执行能力，与时俱进，能够并有积极性去正确的做事。
2.可能存在正确的结果不一定来自正确的程序现象，但是，我们应该坚信正确的程序执行一定会导致程序设定的结果，需要加大对已被事实证明是成功的科学管理方法的宣传力度和宣传针对性，努力减少非科学得来的所谓冒险经验的不利影响。
用人的生命与健康来证实的经验代价太大。
当然，也需要在今后的管理中，来逐步通过科学论证完善管理制度与方法。
但是，当前我们认为最重要的，还是要坚决执行已有的安全管理制度。
这既是管理的现实本质要求，也是科学的态度，更是持续改进的基础，毕竟实践出真知。
3.应进一步加强对基层管理执行者本身的管理和激励。
注意选好突破口，循序渐进，积小胜为大胜。
一定要注重管理规章执行的公正、公平、公开，重视将管理与教育并重落到实处。
要给予违规者申辩、诉求的机会，避免粗暴简单解决问题，要以理服人、用情感人。
同时，管理及考核执行人员，要本着为企业负责的态度，在坚决执行的基础上，应敢于将执行中反映强烈的、收集到的、发现可能存在问题的制度疑问，及时向上级决策者报告，并尽可能的提出合理建议。
不要阳奉阴违，明明已发现了问题，听之任之，致使问题复杂化、处理难度增大。
4.要相信教育转化的能动力量，关键是找到行之有效的方式方法，树立人的思想与素质可以提高的信心，坚持教育长抓不懈的恒心，努力践行因才施教的专心，正确处理好使用与培训的关系，舍出必要的时间、精力、经济，得到安全环保长治久安的硕果。
5.基层管理人员一定要对人员团结问题上可能导致的安全隐患具有敏锐性，必须认真研究在团结方面出现的个别问题，细细梳理具体原因，能解决一个就少一分，发扬蚂蚁啃骨头精神。
对已尽能力仍无法解决的，要善于疏导缓和矛盾，避免或减少看似简单化的捂盖子，打棍子处理方式，否则难免落下可能影响安全的后遗症。
关键是做到耳聪目明，防微杜渐，多当防疫员、少做救火队。
6.现场作业不可能没有风险，关键是要能够知道、发现风险，制定避免或减少风险可能导致不利后果的措施，不折不扣的落实防范举措，达到控制风险目的。
需要注意的问题是，风险防范措施的制定既要科学、更要切合实际，切忌成为看起来很美但无法落实的海市蜃楼。
要善于抓住时机，借提高安全本质化水平的东风，坚持逐步整顿、改善作业现场环境条件，根据实际需要和经济实力，逐渐加强设备安全性能和劳动保护安全防护装备等技防水平，进一步营造良好的安全环境和工作条件。
7.进一步改进抓思想工作作风的同时，还要善于借助各种有力的法制力量、有利的道德教化、有用的管理制度、有效的管理经验，来弱化、抵减不利于思想积极向上和稳定的因素，进而促进安全文化建设和提升。
其关键，在于抓好领导干部、管理人员去充分发挥良好垂范表率的作用，使之能带头、带好头。
行为科学认为：人的行动产生于动机，而动机来自人的需要，人的需要又是多种多样的。
在构建和谐社会的大气候里，在安全管理的技防、物防举措，还或多或少暂时受制于经济实力的条件下，要搞好安全管理，还在于牢牢抓住人这个根本。
我们确有必要围绕现有的管理制度与实施，去认真研究生产人员的思想和行为表象，积极应对每个人的不同需要，切实达到管理目标要求。
生产调查报告第二篇：为了全面了解XX县中小企业生产经营情况，近日通城调队对平安电工材料有限公司(中型企业)、星丽源服装有限公司、新宇云母制品公司、云溪云水公司等四家中小企业的生产经营情况进行了专题调查。
一、中小企业生产经营的基本情况2018年上半年XX县中小企业生产经营情况喜忧参半。
调查的四家中小企业上半年，实现地区生产总值15825万元，比去年同期增加1142万元，增长%;实现销售收入万元，比去年同期增加万元，增长%;上交税金万元，同比增长%。
四家企业中，平安电工公司、云溪云水两家企业效益稳步提升，生产经营呈良好的发展态势，星丽源服装，新宇云母制品两家企业上半年由于订单减少、生产设备更新升级等原因生产线运行率不足50%，基本上是亏损经营。
四家企业除上缴正常的国税、地税和一卡定费制所规定的费用外，没有其他费用负担。
二、中小企业生产经营存在的主要问题1、资金紧缺对生产发展的制约非常明显。
调查的四家企业普遍反映：企业融资难，企业尤其是中小企业贷款难的问题普遍存在，周转困难是制约是中小企业发展的主要瓶颈。
如星丽源服装总经理陈煌青反映，目前中小企业发展主要靠自有资金，到银行贷款根本是根不可能的事，我说句不客气的话，现在的银行基本上是不作为的银行，我们这些中小企业自有资金是非常有限的，前不久我公司有一个6万件服装的订单位由于资金周转困难无法签订，象这种现象在他公司经常发现，有时为发展生产不得不从民间筹借高利贷。
平安电工公司副总理黄河道反映，中小企业申请银行贷款非常困难，手续复杂，评估标准低，特别是小微企业申请贷款根本是不可能的事。
2、招工难，中小企业用工紧张。
由于城市化进程加快和人口老龄化逼近，农村剩余劳动力明显减少，农村劳动力供给格局正在由无限供给向有限剩余这种形式转变，同时沿海部分地区用工企业为了保证顺利开工，采取提高工资水平的举措以吸引农民工就业。
使得内地中小企业普遍出现用工茺、招工难的现象，星丽源服装总经理陈煌青反映，该公司年初有员工145员，现在只有90人，目前急需200多人。
3、市场需求明显不足。
受国内、外经济环境日趋复杂多变，市场需求持续低迷等因素的影响，中小企业订单明显减少，多数企业开工不足。
如新宇云母制品有限公司生产经理反映，该公司今年上半年由于订单减少的原因，公司生产线基本上属于半停产状态。
4、劳动力成本大幅上涨。
《新劳动法》实施加快了企业职工五险一金的普及，企业在职人员工资、五险一金方面的支出大幅增长;同时新的劳动法颁布实施给企业原有的用工模式带来了较大的冲击，使企业原有的用工的灵活性受到很大牵制，对部分企业正常的生产经营安排也带来影响。
三、对中小企业发展的建议1、加强精细化管理，提高企业核心竟争力。
认真贯彻落实鼓励支持中小企业、民营经济发展的政策措施，引导企业练好内功，向管理求效益，同时要加强中小企业文化建设，鼓励中小企业培育特色文化，使职工做到以厂为家、爱岗敬业，充分发挥职工在克服生产经营困难中潜力、智慧和创造力，促进企业平衡较快发展。