员工不愿签订劳动合同协议书的应对方法
证明员工故意不签合同3篇
证明员工故意不签合同3篇篇1甲方（雇主单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：_______________________________身份证号：_____________________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且乙方故意拒绝签订正式劳动合同，为明确双方权益，避免未来可能的争议，经双方协商，特订立此证明协议。
一、协议目的本协议的签订旨在证明乙方已充分了解签署劳动合同的意义及重要性，并证明其主观上拒绝与甲方签订正式劳动合同的事实。
同时双方希望建立有序且明确的沟通方式以避免日后可能的误解或争议。
二、合同状态及乙方拒绝签订合同事实陈述自乙方入职以来，甲方已多次向乙方提出签订正式劳动合同的要求，但乙方以各种理由拒绝签署。
现甲方郑重声明并证明乙方存在故意不签劳动合同的行为。
以下为相关事实陈述：（一）甲方首次提出签订劳动合同的时间、地点及方式；（二）乙方拒绝签署合同的日期、具体行为表现及理由；（三）甲方后续再次提出签订合同的相关情况，以及乙方的反应和态度；（四）其他可以证明乙方故意不签合同的证据和情况说明。
以上陈述内容，甲乙双方均须提供充足的证据支撑。
所有证据将由双方共同存档以备将来可能产生的争议解决。
此部分内容可根据实际情况进行具体描述和调整。
三、协议条款与义务要求（一）甲方对乙方明确解释劳动合同的必要性及其权利义务关系；（二）乙方必须严格遵守甲方的规章制度和工作纪律；（三）乙方应积极履行工作职责，不得有任何损害甲方利益的行为；如违反法律法规及严重违反甲方的相关规定等造成的后果由乙方承担；（四）乙方应配合甲方完成必要的社保缴纳等法定手续；若因乙方原因造成社保中断等问题由乙方自行承担相应责任；（五）甲方有权根据本协议及相关法律法规处理乙方因未签署劳动合同而产生的一切后果。
四、违约责任及争议解决方式（一）如因乙方的过错导致甲方因未签订合同产生的经济损失和名誉损失，应由乙方承担相应的法律责任和赔偿损失；（二）本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。
如何应对员工不愿意签订《竞业协议》
如何对竞业限制进行限定,员工不愿签《竞业限制协议书》怎么办竞业限制内容所谓竞业限制，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。
竞业限制协议对双方均有约束力，竞业限制协议不仅包含了劳动者需要承担的相关义务，同时也规定了用人单位的经济补偿的义务。
一、如何对竞业限制进行限定?法律对竞业限制作出了明确的规定，“用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
”“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
”上述规定从主体、地域、期限三个方面对竞业限制条款进行了限定。
因此，适用竞业限制追究劳动者的违约责任，必须满足下列条件:1、支付劳动者保密费或竞业限制补偿费。
2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3、竞业限制必须有合理的期限。
二、员工不愿签《竞业限制协议书》怎么办员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形。
一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高，员工对协议书产生了“恐惧感”。
这种情况需要根据平等自愿、协商一致的原则，认真协商协议书的内容，以求达成一份公平、对等的协议书。
关于解除劳动合同协议书样本7篇
关于解除劳动合同协议书样本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜达成如下协议，以兹共同遵守：一、协议背景甲乙双方经友好协商，鉴于乙方因个人原因向公司提出解除劳动合同的请求，甲方在考虑到乙方的实际情况后，同意解除双方签订的劳动合同。
为明确双方权益，特制定本协议书。
二、解除劳动合同1. 甲乙双方一致同意，自本协议签署之日起，解除双方签订的劳动合同。
2. 乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清借款等。
3. 乙方离职后，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，不得损害公司声誉及利益。
三、经济补偿1. 甲方在乙方办理完离职手续后，按照公司规定支付乙方经济补偿金。
2. 双方同意，经济补偿金的发放标准和方式按照公司相关规章制度执行。
四、劳动争议解决1. 甲乙双方就劳动合同解除事宜，应友好协商解决。
如发生劳动争议，应先通过协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、法律责任1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及公司的相关规章制度，确保解除劳动合同的合法性。
2. 甲乙双方因解除劳动合同产生的法律责任，应按照法律法规及公司规章制度承担相应责任。
六、其他约定1. 甲乙双方除本协议约定的内容外，无其他争议事项。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：_________________________乙方（员工）：_____________________________（签字）日期：_____________________________注：本协议仅为样本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
劳动法关于不签合同
劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
未签劳动合同案例，新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
关于如何协商一致解除劳动合同6篇
关于如何协商一致解除劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________身份证号码：__________________________鉴于甲乙双方同意在双方协商一致的基础上解除劳动合同，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方同意在遵守法律法规的前提下，通过友好协商，共同决定解除劳动合同关系，并明确相关事宜的处理方式和双方的权利义务。
二、解除劳动合同的条款1. 双方一致同意自本协议签署之日起解除原劳动合同。
2. 双方确认解除劳动合同关系是基于双方的共同意愿和友好协商，不存在劳动争议和纠纷。
3. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
4. 甲方应按照相关法律法规的规定，支付乙方的工资、经济补偿等相关费用。
三、保密条款1. 双方应严格保密本协议的内容，不得向任何第三方透露。
2. 乙方应对在工作期间掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得泄露或非法使用。
四、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方的工资、经济补偿等相关费用，应承担违约责任。
2. 若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应承担相应的法律责任。
五、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 若双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
员工不签合同声明模板
员工不签合同声明模板尊敬的员工：我们公司一向重视员工的合法权益，始终遵循劳动法律法规，保障员工的合法权益。
然而，最近公司发现一些员工在入职后拒绝签署劳动合同，这种行为不仅违反了公司规定，也损害了员工自身的权益。
为了明确公司立场，特发布以下声明：一、员工签署劳动合同是法定权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，是双方自愿、平等的原则下进行的。
员工签署劳动合同是保障员工合法权益的重要手段，也是公司管理的基本要求。
任何员工都有权利要求公司签署劳动合同，并且公司也有义务为员工提供合法的劳动合同。
二、员工拒绝签署劳动合同将受到法律制裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
员工拒绝签署劳动合同将导致用人单位与劳动者之间的劳动关系不明确，一旦发生劳动纠纷，员工将无法获得法律保护，用人单位也将承担相应的法律责任。
三、员工签署劳动合同是保障双方权益的重要保障。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，是保障双方权益的重要保障。
员工签署劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范双方的劳动关系，保障员工的合法权益，也为用人单位提供了法律保障。
四、公司将严格执行劳动合同法，保障员工合法权益。
为了维护公司和员工的合法权益，公司将严格执行《中华人民共和国劳动合同法》，对拒绝签署劳动合同的员工进行相应的法律教育和约谈，督促员工签署劳动合同。
对于拒绝签署劳动合同的员工，公司将依法采取相应的法律手段，维护公司和员工的合法权益。
五、员工如有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。
如果员工对劳动合同有任何疑问或异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将认真对待并进行解释和沟通，保障员工的合法权益。
公司将积极为员工提供法律援助和咨询服务，确保员工的合法权益得到保障。
最后，希望所有员工能够理解和支持公司的管理决定，认真履行自己的法定义务，签署劳动合同，共同维护公司和员工的合法权益。
劳动合同协议书显失公平
劳动合同协议书显失公平
在职场中，劳动合同是保障雇员与雇主双方权益的重要法律文件。
并非所有劳动合同都是平等公正的。
有些合同因为某些条款的设置，可能会被认为是“显失公平”的。
今天，我们将通过一个虚构的范本来探讨这一问题。
我们来定义什么是“显失公平”的劳动合同。
一般而言，这样的合同往往包含对一方极为不利的条款，或者明显偏向另一方的利益，导致合同双方的权利和义务失衡。
让我们通过一个具体的例子来分析这种情形。
假设有一份劳动合同规定员工必须无条件接受加班，且不提供任何加班补偿。
该合同还规定员工若未能完成由雇主单方面设定的不切实际的业绩目标，将面临高额的罚款。
在这种情况下，我们可以明显看到合同条款对员工的不公平。
无条件的加班要求侵犯了员工的休息权和个人时间，而没有相应的加班补偿则进一步加剧了不平等。
不切实际的业绩目标和高额罚款的规定，无疑给员工带来了巨大的工作压力和经济负担，这显然不符合合理公正的原则。
面对这样的劳动合同，员工应该如何应对呢？员工应当在签订合同前仔细阅读并理解所有条款，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。
如果发现合同中存在显失公平的条款，员工应尝试与雇主进行沟通，争取修改这些不合理的规定。
如果雇主坚持不修改这些条款，员工可能需要考虑是否愿意在这样的条件下工作。
在某些情况下，为了保护自己的合法权益，员工甚至可以选择不签署这样的合同，并寻找更加公正合理的工作机会。
需要指出的是，显失公平的劳动合同不仅损害了员工的权益，也可能导致雇主面临法律风险。
因此，雇主在制定劳动合同时，也应考虑到合同的公平性和合理性，以维护良好的劳动关系和企业形象。
员工放弃续签劳动合同声明模板(4篇)
员工放弃续签劳动合同声明模板单位领导：我叫，女，岁，大专文化，年月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位营业所上班。
两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。
我在营业所上班。
由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。
但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。
由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。
二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。
两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。
现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。
另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。
两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。
两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。
今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。
此致敬礼申请人：____年____月____日员工放弃续签劳动合同声明模板（二）甲方(用人单位)：乙方(职工)：经甲、乙双方协商一致，同意续签本劳动合同。
一、原签订的劳动合同于期满，编号为：_____。
本次续订合同期限为第种形式。
1.固定期限：自起至止。
2.无固定期限：自/年/月/日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
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员工不签订劳动合同;公司又不想将其解雇;应该怎么办
一、企业应对方法之一
1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果..另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”;上保险就意为着有劳动关系..
2、签一份劳务协议;协议中说明他与外单位有劳动合同;你们双方只是劳务关系;不受劳动合同法约束;但出现纠纷可参照合同法协商解决..
3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系;要不出了工伤都没人负责;最好是签;对双方都有一个约束比较好;要不也不好管理..
4、员工拒绝签合同;最好就是让他走人了;不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的;因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系;如果没跟他签合同;有些人过后还会告你;因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者;每月按工资的2倍给劳动者发工资..
5、员工自己拟一份声明;自己不与公司签声明有效;如果他本人确实不愿签;且必须有书面的东西提交．
二、企业应对的方法之二
1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果
2、对于新入职的员工;在入职当天立即签订劳动合同才可上班;不签订劳动合同的人员当即不予录用..
3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册;让员工签名签收..
4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同;但企业又比较需求此类员工的..可按以下处理：1尽量说明签订劳动合同是对其本人
有保障;及可以缩短劳动合同的期限;令其先签订合同;再尽快招聘替代的人员；2如员工一定不肯签订劳动合同;那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书;并证明不签劳动合同是员工自已的意愿;同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利;并承担因此造成的法律责任..3在企业公布栏;发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告..4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同..
5、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员工;企业必须立即与其解除劳动关系;以免对企业造成不必要的劳动用工风险..。