公司不与员工签劳动合同如何维权
入职后公司没有给劳动合同
入职后公司没有给劳动合同作为一名劳动者，我们在进入一家公司工作后，都会期待与公司签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
然而，在现实生活中，有些公司可能会因为各种原因没有及时与员工签订劳动合同。
这种情况在一定程度上给员工带来了困扰和不安，也引发了一些法律问题。
本文将从入职后公司没有给劳动合同的原因、可能产生的影响以及如何应对等方面进行探讨。
一、入职后公司没有给劳动合同的原因1. 公司管理不规范：有些公司由于内部管理不规范，导致在与员工签订劳动合同的过程中出现疏漏。
这类公司可能没有完善的人力资源管理体系，对员工的入职、离职等手续办理不够重视，从而导致劳动合同的签订被忽视。
2. 用人紧急：在某些情况下，公司因为用人紧急，可能会先让员工入职工作，然后再补签劳动合同。
这种情况下，公司可能会在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。
3. 公司恶意拖延：个别公司可能出于某种目的，故意拖延与员工签订劳动合同，以期在无合同约束的情况下更好地控制员工，甚至降低劳动力成本。
4. 员工个人原因：有些员工可能因为急于就业，在没有签订劳动合同的情况下就开始工作。
员工在遇到这种情况时，应该保持警惕，避免自己的权益受到侵害。
二、入职后公司没有给劳动合同可能产生的影响1. 权益难以保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，没有签订劳动合同，员工的权益就缺乏法律保障。
在发生劳动争议时，员工可能会处于劣势地位。
2. 社会保险权益受损：在我国，社会保险权益与劳动合同紧密相关。
没有签订劳动合同，员工可能无法正常享受社会保险待遇，给员工的生活带来一定影响。
3. 劳动纠纷风险增加：没有劳动合同，双方在劳动关系中容易产生纠纷。
例如，公司可能会以未签订劳动合同为由，否认员工的工作年限、工资待遇等，给员工带来经济损失。
4. 影响个人信用记录：在某些情况下，没有签订劳动合同可能会影响员工的个人信用记录。
例如，在购房、贷款等方面，银行和金融机构可能会要求提供稳定的收入证明，而劳动合同是证明员工收入的重要依据。
公司不给员工合同协议书
公司不给员工合同协议书
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在职场中，员工与公司之间的合同协议书是保障双方权益的重要文件。
然而，现实生活中，有些公司却不愿意给员工签订合同协议书，这无疑给员工带来了极大的风险。
本文将探讨公司不给员工合同协议书的原因及解决方案。
一、公司不给员工合同协议书的原因
1. 节省成本：对于一些企业来说，签订合同协议书意味着要承担更多的法律责任，因此，他们可能会选择不签订合同，以节省成本。
2. 管理不规范：部分企业由于管理不规范，没有建立健全的劳动合同管理制度，导致员工没有签订合同。
3. 规避法律责任：有些公司为了规避法律责任，故意不与员工签订合同，以免在发生劳动纠纷时承担不利后果。
4. 员工弱势地位：在一些企业中，员工处于弱势地位，缺乏与公司谈判的权力，导致公司不给予签订合同。
二、解决方案
1. 加强法律法规宣传：提高员工对劳动法律法规的认识，让他们了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。
2. 政府部门监管：政府部门应加强对企业的监管力度，确保企业遵守劳动法律法规，依法签订劳动合同。
3. 企业自律：企业应树立正确的价值观，积极履行社会责任，依法签订劳动合同，保障员工权益。
4. 员工维权：员工在遇到不签订合同的情况下，应勇敢维权，通过法律途径争取自己的权益。
公司工作一年没有签订劳动合同怎么办
公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么办在公司⼯作了⼀年左右的时间了，但单位还是没有跟⾃⼰签订劳动合同，对于劳动者来说是会⽐较忐忑，因为没有劳动合同的保障很多权益都⽆法顺利的实现，也觉得伤害很⼤，公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么办?听听店铺⼩编的说法。
公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么处理我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并依照劳动合同法第四⼗七条的规定⽀付经济补偿。
前款规定的⽤⼈单位向劳动者每⽉⽀付两倍⼯资的起算时间为⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇，截⽌时间为补订书⾯劳动合同的前⼀⽇。
第⼆⼗五条规定，⽤⼈单位违反劳动合同法的规定解除或者终⽌劳动合同，依照劳动合同法第⼋⼗七条的规定⽀付了赔偿⾦的，不再⽀付经济补偿。
赔偿⾦的计算年限⾃⽤⼯之⽇起计算。
因此，如果劳动者在公司⼯作了⼀年都没有签订劳动合同，公司应该⽀付劳动者两倍的⼯资，并补签劳动合同。
不续签劳动合同，公司还要给补偿吗如果单位不续签，需要进⾏经济补偿，按⼯作⼀年⼀个⽉的⼯资⽀付经济补偿。
《劳动合同法》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项(第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌(⼀)劳动合同期满的)规定终⽌固定期限劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
劳动法律相关案例分享(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动法律法规不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。
然而，在实际工作中，劳动争议案件仍层出不穷。
本文将通过几个典型的劳动法律案例，分析劳动者权益保护的相关问题，以期为劳动者提供有益的参考。
二、案例一：未签订书面劳动合同，劳动者权益如何保障？【案例背景】某公司于2018年5月招聘了小王担任销售岗位，双方约定试用期三个月。
试用期结束后，公司以小王业绩不佳为由，未与其签订正式劳动合同。
2019年1月，小王因个人原因离职，并向公司提出要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
【案例分析】根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，公司未与小王签订书面劳动合同，已构成违法。
【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小王支付了未签订书面劳动合同的双倍工资。
三、案例二：加班费如何计算？【案例背景】小李于2017年7月入职某公司，担任行政助理。
公司规定，员工每周工作六天，每天加班2小时。
小李于2018年6月离职，向公司提出要求支付2017年7月至2018年6月的加班费。
【案例分析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
本案中，公司安排小李每周加班2小时，属于法定工作时间以外的加班。
根据法律规定，公司应支付小李加班费。
【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小李支付了2017年7月至2018年6月的加班费。
四、案例三：劳动合同解除后，经济补偿金如何计算？【案例背景】小张于2016年1月入职某公司，担任研发工程师。
2019年4月，公司因经营不善，决定与小张解除劳动合同。
单位不签劳动合同应该去哪里投诉
单位不签劳动合同应该去哪里投诉企业与员工之间的最大的问题就是劳动合同问题，而对于劳动者来说，用人单位不签劳动合同的话对于劳动者自身肯定是极大的损害，对于劳动者的劳动报酬权及社会保障都是一个大问题，在这个时候单位不签劳动合同应该去哪里投诉呢？下面我就为大家整理了一下，希望对大家有所帮助。
一、单位不签劳动合同应该去哪里投诉？用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。
《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同的后果是怎样？１、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
２、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。
３、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿４、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任５、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
三、劳动关系的证明根据劳社部发〔２００５〕１２号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
刚干销售不给签合同怎么办
正文：作为一名销售新人，初次踏入职场，面对不给签合同的情况，可能会感到困惑和无助。
然而，这种情况并非无法解决，以下是一些建议，希望能帮助你应对这一挑战。
一、了解相关法律法规首先，你需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位不签订书面劳动合同，劳动者可以要求其签订，并依法维权。
二、主动沟通，了解原因在与用人单位沟通时，首先要保持冷静，了解不签订合同的原因。
可能是以下几种情况：1. 用人单位对劳动合同制度认识不足，不了解相关法律法规。
2. 用人单位担心签订合同后，员工离职带来的损失。
3. 用人单位对员工的工作能力、稳定性等方面存在疑虑。
针对以上原因，你可以采取以下措施：1. 向用人单位普及劳动合同制度，强调签订合同对双方权益的保障。
2. 主动提供个人简历、业绩证明等材料，展示自己的能力和稳定性。
3. 与用人单位协商，约定试用期，待试用期结束后再签订正式劳动合同。
三、依法维权如果用人单位仍拒绝签订劳动合同，你可以采取以下维权措施：1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其对用人单位进行调查。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。
3. 向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
四、寻求法律援助在维权过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。
我国法律援助机构为符合条件的劳动者提供免费法律咨询和代理服务。
五、保持信心，积极应对面对不给签合同的情况，保持信心，积极应对至关重要。
在维护自身权益的同时，不断提升自己的能力，为今后的职业生涯打下坚实基础。
总之，刚干销售不给签合同并非无法解决。
通过了解法律法规、主动沟通、依法维权等措施，你一定能够维护自己的合法权益。
在此过程中，保持信心，积极应对，相信你会在职场中取得优异成绩。
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯在现实社会中⼤家都知道职⼯在公司上班的话都应该要签订劳动合同，这样才有⼀定的保障。
但是很多时候公司并没有和员⼯签订合同，根据规定，那么公司没有签劳动合同的情况下怎么赔偿员⼯呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解答。
⼀、公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条 ⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⼆、⽆效合同是怎样的1、合同主体不合格。
如受雇⼀⽅提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘⽤单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表⽰不真实。
劳动合同是双⽅合意的产物，应该是当事⼈真实的意思表⽰。
采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同，违背⼀⽅的真实意愿，因⽽是⽆效的。
4、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书⾯形式、当事⼈也未实际履⾏主要义务，或者依法或应当事⼈要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在⼀般情况下，只要当事⼈采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
以上就是⼩编整理的内容，我们可以了解到如果企业不与劳动者签订劳动合同的话那么应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资作为赔偿，所以说签订劳动合同是⾮常重要的，作为职⼯来说要懂得维护⾃⾝的权益。
如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
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公司不与员工签劳动合同如何维权
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义书签。
公司不与员工签劳动合同如何维权
劳动者在刚进入新公司上班的时候，法律规定公司必须自用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，这个劳动合同是对双方劳动关系的一种保障，要是公司不签书面劳动合同的话,劳动者该如何来维护自己的合法权益呢?赢了网为您具体解答。
遇到此类情况应该如何处理：首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
ﻫ
一、这要的证据材料包括如下：ﻫ
１，你工作内容的证据,如电子文本,资料，公司相关的其他资料;ﻫ2,你工作的相关标识，如工作信签,员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
ﻫ3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;ﻫﻫ
4，公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音,并将领导的名字一定
要在录音材料里面体现,否则，法院很难确认录音材料的真实性;ﻫ6，你可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。
ﻫ
7，其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
二、提醒公司的违法行为有:
１，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;ﻫ
2,公司未为你购买社保,你可以依法解除劳动合同,并要求其补缴；ﻫ３,公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。
三、权利的保护：
ﻫ1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
２,你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
１、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
ﻫ２、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”的规定,虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与
单位形成事实劳动关系。
3ﻫﻫ、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同,既违法也侵害了你的合法权益,需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
4ﻫﻫ、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。
ﻫ
5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。
6ﻫﻫ、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
ﻫ(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
ﻫ（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;ﻫ
（四）考勤记录;ﻫ
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
四、建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
ﻫ
关于证据的问题，网友的答复很详细了,都不错。
提示你注意：证明过程是递进的,证据间是相互关联的。
如:有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系(无书面合同)，那么双工资就可以主张,同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。
因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。
ﻫ劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述),也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的,方可以起诉到法院。
ﻫ程序:准备证据，写申诉书(固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书,根据受理通知书确定的地点、时间参加审理,领取裁决。
ﻫ五、之后:ﻫﻫ１、不服裁决的(双方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起诉。
ﻫ
２、服从裁决的,根据裁决内容履行裁决,一方不起诉(即视为服从裁决)又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。
ﻫ
公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同,并可以要求单位支付双倍工资;如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁;再不然,可以直接向法院提起劳动诉讼。
ﻫ如果公司在规定的时间内未与劳动者签订书面劳动合同的话,那么根据法律规定，公司是要承担相应法律责任。
此时,除了要及时与劳动者补签劳动合同外，还需要从用工第二个月起支付劳动者双倍工资。
同时，劳动者在面临这样侵犯自己权利的行为时,可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，以此来救济自己的合法权益。
ﻫﻫ
来源：(公司不与员工签劳动合同如何维权）
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