不续签劳动合同
有关不续签劳动合同范本8篇
有关不续签劳动合同范本8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，目前劳动合同期限临近届满。
根据甲方现行人力资源管理政策，甲乙双方经过平等协商，一致决定不对劳动合同进行续签。
为明确双方权利义务，特达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方不续签劳动合同的具体事宜，明确双方权利义务关系，确保双方权益得到充分保障。
二、协议内容（一）劳动合同到期终止时间：甲乙双方确认本次劳动合同到期终止时间为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，甲乙双方之间的劳动关系终止，乙方不再继续在甲方工作。
（二）经济补偿与待遇结算：双方确认本次不续签劳动合同不涉及经济补偿事宜，双方的福利待遇已按国家法律法规及甲方相关政策支付完毕。
若涉及相关待遇结算，应详细列明结算项目及金额，并进行相应支付。
乙方领取补偿款后，承诺对此并无异议。
双方共同确认，本次劳动合同终止不涉及任何劳动争议问题。
（三）离职手续办理：乙方应按照甲方离职流程要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
乙方应在XXXX年XX月XX日前办理完毕所有离职手续。
（四）保密义务与竞业限制：乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等承担保密义务。
同时，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作或利用原职务及业务资源为其他单位谋取利益等，具体的竞业限制期限为XXXX年，自离职之日起计算。
竞业限制期限内，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
具体补偿标准及支付方式另行约定。
如乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
（五）知识产权归属：双方在劳动关系存续期间所产生的所有知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）均归甲方所有。
有关不续签劳动合同范本7篇
有关不续签劳动合同范本7篇篇1不续签劳动合同协议书本协议于XXXX年XX月XX日在_____________(地点)由以下双方签订：甲方：（公司全称）法定代表人：（公司法人姓名）注册地址：（公司注册地址）联系电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号码：（员工身份证号码）住址：（员工住址）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲、乙双方之间原签订的劳动合同即将到期，经双方友好协商，现就有关事宜达成如下协议：一、双方劳动合同关系终止甲乙双方确认，原劳动合同有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
现经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。
因此，原劳动合同终止日期为XXXX年XX月XX日。
在终止劳动合同之前，双方应做好相应的工作交接及结算事项。
二、工资和福利结算甲方确认已按时足额支付乙方在原劳动合同期间的工资和福利。
如有任何未结算事项，双方将在本协议签署之日起XX个工作日内完成结算。
乙方确认已收取所有应得的工资和福利，并放弃就此向甲方提出任何主张和要求。
三、保密义务和竞业限制乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密以及其他不宜公开的信息承担保密义务。
乙方不得将甲方商业机密泄露给任何第三方，也不得利用甲方的商业机密从事任何有损甲方利益的活动。
同时，乙方在离职后一定期限内（通常为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
若在保密和竞业限制期间，乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
四、法律责任与义务双方确认在劳动关系终止后，各自应履行的法律义务和责任已得到妥善履行和解决。
包括但不限于社会保险缴纳、住房公积金处理、劳动保护用品退还等事项。
若因甲方原因造成乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任；反之，若因乙方原因造成甲方损失，乙方亦应承担相应的赔偿责任。
五、争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
劳动合同法不续签办法规定5篇
劳动合同法不续签办法规定5篇篇1一、协议目的本合同协议旨在明确双方对于劳动合同到期不续签情况下的权益保障、义务履行及争议解决机制等事项，以维护劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、不续签情形及条件1. 合同期限届满，经双方协商一致决定不续签劳动合同。
2. 劳动者在合同期内存在严重违反公司规章制度、法律法规等行为，公司决定不续签劳动合同。
3. 其他法定或约定不续签的情形。
三、双方义务及权益保障1. 公司在劳动合同到期前，应当提前通知劳动者是否续签劳动合同，并确保通知时间符合法律法规要求。
2. 劳动者在接到公司不续签通知后，有权了解不续签的具体原因，并就有关问题进行沟通。
3. 公司应当依法支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算和支付方式应按照国家法律法规及地方政策执行。
4. 对于不续签情形中的第2点，公司应当依法出具解除劳动合同证明，并协助劳动者办理失业登记等相关手续。
5. 劳动者应当妥善办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、争议解决机制1. 若双方在不续签劳动合同过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。
2. 协商无果的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同协议未尽事宜，由双方协商解决。
4. 本合同协议的修改、解除和终止，应当由双方协商一致，并书面确认。
5. 本合同协议与国家法律法规、地方政策相悖的，以国家法律法规、地方政策为准。
六、具体条款解释及注意事项（一）关于通知时间的具体规定：公司应当在劳动合同到期前一个月通知劳动者是否续签劳动合同，如遇特殊情况需提前或延迟通知的，应当与劳动者协商一致。
（二）关于经济补偿的具体计算方式：按照国家法律法规及地方政策规定的标准执行，包括但不限于基本工资、工龄补偿等。
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方之前所签署的劳动合同即将到期，且经过友好协商，乙方在劳动合同到期后不会继续续签。
为保障双方权益，明确相关补偿事宜，特达成以下协议：一、协议背景甲乙双方经协商一致，决定不对原劳动合同进行续签。
为妥善解决因劳动合同到期而产生的相关补偿问题，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本补偿协议。
二、补偿原则1. 公平合理原则：补偿标准应公平合理，体现双方权益的平衡。
2. 依法依规原则：本协议内容应符合国家法律法规的规定。
3. 协商一致原则：本协议所涉及内容需经双方协商一致，达成共识。
三、补偿内容1. 甲方对乙方因劳动合同到期不续签所产生的经济补偿如下：（1）按照乙方在甲方的工作年限计算经济补偿，每年给予乙方______个月工资的补偿。
（2）对乙方在甲方工作期间所享有的各类福利待遇进行结算并支付。
（3）其他约定补偿事项：_____________________________________。
2. 甲方为乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关手续。
3. 本协议所述补偿为甲乙双方就劳动合同到期不续签所达成的全部补偿内容，除此之外，甲方不再承担其他任何补偿责任。
四、补偿支付1. 甲方应在劳动合同到期日前将补偿款项支付至乙方指定账户。
2. 甲方支付补偿款项后，乙方应完成相关离职手续。
五、保密条款1. 双方应保守本协议内容以及相关商业秘密，不得对外泄露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，避免泄露造成的不良影响。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同法不续签办法规定5篇
劳动合同法不续签办法规定5篇第1篇示例：劳动合同法不续签办法规定一、劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，其中包括了劳动合同的续签问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自期满终止，依照下列规定可以终止劳动合同：……（六）用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定，不续订劳动合同的。
”也就是说，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定决定是否终止或续签劳动合同。
二、根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在以下情况下无需续签劳动合同：1.劳动者自愿终止合同；2.劳动者达到法定退休年龄；3.劳动者因生病、受伤等原因丧失劳动能力；4.劳动合同约定的其他终止劳动合同的情形。
这些情况下，用人单位都可以合法地终止劳动合同，无需续签。
四、在实际操作中，用人单位在终止或不续签劳动合应当遵守法律规定，不得违法违规操作。
用人单位还应当尊重劳动者的权利，与劳动者进行协商沟通，尽可能达成双方都能接受的终止劳动合同的方式。
五、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以根据法律规定终止或不续签劳动合同。
但在终止或不续签劳动合应当合法合规，切不可违反法律规定，以免引起法律纠纷。
希望用人单位和劳动者都能够遵守法律，维护劳动关系的稳定与和谐。
【2000】第2篇示例：《劳动合同法不续签办法规定》一、不续签劳动合同的原因根据《劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同必须有合法合理的原因。
不续签劳动合同的原因包括但不限于：1.劳动合同期满，双方协商不一致；2.员工违规违纪，表现不良，严重影响单位生产经营秩序；3.用人单位经营状况不好，无法继续雇佣员工等。
1.提前通知：《劳动合同法》规定，用人单位应提前30天书面通知员工不续签劳动合同。
通知内容包括不续签原因、解释权益、协商解决等。
2.协商解决：用人单位与员工可以在不续签劳动合同的情况下协商解决。
解决方式包括提前结清工资、补偿员工等。
双方必须达成协议，保障员工的合法权益。
劳动合同到期公司不续签怎么办5篇
劳动合同到期公司不续签怎么办5篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，合同期满日期即将到来，现就甲方不续签劳动合同的情况，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景甲乙双方劳动合同期限届满，甲方经过综合考虑决定不再续签劳动合同。
为确保双方权益得到妥善处理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经协商一致，达成以下协议内容。
二、协议内容1. 劳动合同到期终止通知：甲方应当在劳动合同到期前向乙方发出书面通知，明确不再续签劳动合同。
本通知内容包括终止劳动合同的日期及不再续签的原因等。
乙方收到通知后应在通知上签字确认并保存相关证据。
2. 工资结算：对于乙方已履行的合同期间的工作，甲方应按照约定支付全部工资报酬及福利。
所有应支付款项应在劳动合同终止前支付完毕。
双方确认，本合同终止时甲方已经支付完毕所有应支付乙方的工资及相关福利。
3. 补偿事宜：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方应当支付乙方经济补偿金等费用。
具体金额按照相关法律法规及公司政策执行。
补偿金应当在劳动合同终止后一定期限内支付完毕。
4. 离职手续：乙方应当按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
乙方办理完毕离职手续后，甲方应当及时出具离职证明。
5. 保密义务：双方同意，本合同终止后，乙方仍应履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
三、争议解决方式双方在本合同履行过程中发生争议的，应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如仲裁结果仍无法解决的，可以向人民法院提起诉讼。
四、其他条款篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方此前签订了劳动合同，现因劳动合同到期，甲方决定不续签劳动合同。
单位不续签员工合同范本
单位不续签员工合同范本第一篇范文：合同编号：_______一、合同主体甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________二、合同背景鉴于甲方为合法成立并有效存续的单位，乙方为甲方正式聘用的员工，甲乙双方因劳动合同到期，甲方决定不与乙方续签劳动合同，经双方友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利义务。
三、合同1. 劳动合同终止日期：____年____月____日。
2. 终止原因：甲方决定不与乙方续签劳动合同。
3. 经济补偿：甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
具体金额为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元。
4. 社会保险和公积金：甲方应在合同终止之日起十五日内，为乙方办理社会保险和住房公积金转移手续。
5. 工资支付：甲方应在合同终止之日起七日内，一次性支付乙方工资及加班费、年终奖等应发款项。
6. 知识产权和商业秘密：乙方在合同终止后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
7. 劳动争议解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
四、附加条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
3. 本合同附件：附件一：乙方身份证复印件附件二：劳动合同终止证明附件三：乙方工资支付清单五、合同签署甲方（单位）：____________________ 签字（盖章）：____________________ 签署日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________ 签字：____________________签署日期：____年____月____日。
劳动合同法不续签办法规定6篇
劳动合同法不续签办法规定6篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[员工姓名]（劳动者）鉴于双方签订的原劳动合同即将到期，现就本次劳动合同不续签事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、前言双方经友好协商，乙方在劳动合同期满时选择不再与甲方续签劳动合同。
为明确双方权益，特制订本协议。
二、劳动合同到期不续签说明1. 乙方原劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，经双方协商，甲方同意不续签劳动合同。
2. 双方确认，不续签劳动合同的决定是本着诚实信用原则，经充分沟通后作出的。
三、双方权利和义务1. 甲方应当在劳动合同到期前XX日，向乙方发出不续签劳动合同的通知，并说明理由。
2. 乙方应当在收到通知后XX日内就是否续签劳动合同给予答复。
3. 双方应共同做好工作交接及福利待遇结算工作，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
4. 甲方应当按照法律规定支付乙方在甲方工作期间的经济补偿金（若有）。
5. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密及重要信息。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议的约定，未按时支付经济补偿金或其他应付款项，乙方有权要求甲方支付并承担相应违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、法律适用和管辖本协议受中华人民共和国法律管辖，双方因本协议产生的纠纷，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议为甲乙双方劳动合同的补充文件，与劳动合同具有同等法律效力。
4. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________ 身份证号：_______________________联系方式：_______________________ 联系方式：_______________________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日篇2一、概述为规范公司劳动合同管理，保障员工合法权益，明确劳动合同不续签的程序和注意事项，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法规定。
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续订劳动合同通知书
徐凤英女士：
你与本单位 2013 年 4 月 1 日签订的 1 年期限的劳动合同将于 2014 年 3 月 31 日期限届满。
因（工作）需要，本单位拟与你续订劳动合同，请于7日内将是否续订劳动合同的意见反馈给人事部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同，按照公司离职流程办理离职手续。
上海鹿鸣餐饮管理有限公司
年月日
续订劳动合同通知回执单
《续订劳动合同通知书》已收到，本人意见如下：
1、续订劳动合同为期限劳动合同。
2、不同意续订劳动合同，按照规定办理离职手续。
现将回执退回
送达时间：年月日
本人签字：
年月日
解除（终止）劳动合同通知书
字第号
：
你与本单位年月日所签《劳动合同》，因下列第款的原因解除（终止），现通知如下：
（1）劳动合同期限届满；
（2）劳动合同终止条件出现；
（3）协商解除劳动合同是否满意，请在日内答复，若本通知送达
日内不答复，视为同意；
（4）根据《劳动法》第条或劳动合同条规定解除；
对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起日内办理如下手续：
（1）月日前完成工作及业务交接等事宜；
（2）月日前领取工资、经济补偿金或生活补助费；
（3）档案处理意见：；
（4）其他。
特此通知
劳资部门（印章）
年月日
字第号
解除（终止）劳动合同通知回执单
字号《解除（终止）劳动合同通知书》已收到，现将回执退回。
送达记录
受送人：
送达时间：年月日
送达人：、
收件人签字：
年月日
解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。
提出解除劳动合同为方。
原劳动合同终止期限为年月日。
（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。
（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。
经济补偿金为
元。
甲方（签章）乙方（签章）
法定代表人
或者委托代理人（签章）
年月日注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。
解除（终止）劳动合同证明书
姓名：
性别：
出生日期：年月日
文化程度：
身份证号码：
该职工与单位年月日所签的劳动合同于年月日解除（终止），并已办理一切相关手续，现出具证明如下： 1、该职工在本单位工作时间为年月日至
年月日；
2、在本单位担任工作，任职务；
3、解除（终止）劳动合同时的工资；
4、社会保险费缴至；
5、其他需要证明的情况。
特此证明
单位名称（盖章）
法人代表（签字）
年月日
注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。
表5 编号：
解除（终止）劳动合同备案登记表
单位名称：经济类型：社会保险代码：
注：此表一式四份，劳动保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位、职工（装入职工档案）各一份。