公司不签劳动合同怎么办
入职后公司没有给劳动合同
入职后公司没有给劳动合同作为一名劳动者，我们在进入一家公司工作后，都会期待与公司签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
然而，在现实生活中，有些公司可能会因为各种原因没有及时与员工签订劳动合同。
这种情况在一定程度上给员工带来了困扰和不安，也引发了一些法律问题。
本文将从入职后公司没有给劳动合同的原因、可能产生的影响以及如何应对等方面进行探讨。
一、入职后公司没有给劳动合同的原因1. 公司管理不规范：有些公司由于内部管理不规范，导致在与员工签订劳动合同的过程中出现疏漏。
这类公司可能没有完善的人力资源管理体系，对员工的入职、离职等手续办理不够重视，从而导致劳动合同的签订被忽视。
2. 用人紧急：在某些情况下，公司因为用人紧急，可能会先让员工入职工作，然后再补签劳动合同。
这种情况下，公司可能会在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。
3. 公司恶意拖延：个别公司可能出于某种目的，故意拖延与员工签订劳动合同，以期在无合同约束的情况下更好地控制员工，甚至降低劳动力成本。
4. 员工个人原因：有些员工可能因为急于就业，在没有签订劳动合同的情况下就开始工作。
员工在遇到这种情况时，应该保持警惕，避免自己的权益受到侵害。
二、入职后公司没有给劳动合同可能产生的影响1. 权益难以保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，没有签订劳动合同，员工的权益就缺乏法律保障。
在发生劳动争议时，员工可能会处于劣势地位。
2. 社会保险权益受损：在我国，社会保险权益与劳动合同紧密相关。
没有签订劳动合同，员工可能无法正常享受社会保险待遇，给员工的生活带来一定影响。
3. 劳动纠纷风险增加：没有劳动合同，双方在劳动关系中容易产生纠纷。
例如，公司可能会以未签订劳动合同为由，否认员工的工作年限、工资待遇等，给员工带来经济损失。
4. 影响个人信用记录：在某些情况下，没有签订劳动合同可能会影响员工的个人信用记录。
例如，在购房、贷款等方面，银行和金融机构可能会要求提供稳定的收入证明，而劳动合同是证明员工收入的重要依据。
工程公司都不签劳动合同
在我国，劳动合同是规范雇主与劳动者之间劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利、义务和责任。
然而，近年来，一些工程公司却存在着不签订劳动合同的现象。
这种现象背后有何原因？又该如何解决？本文将就此进行分析。
首先，工程公司不签订劳动合同的原因有以下几点：1. 工程公司业务性质的特殊性。
工程公司往往项目众多，员工流动性大，签订劳动合同会增加管理成本。
此外，工程项目的周期性、季节性特点使得公司在用工需求上具有不确定性，难以与员工签订长期稳定的劳动合同。
2. 劳动力市场供求关系失衡。
在我国，劳动力市场供求关系失衡，特别是在一些劳动力输出地区，大量劳动者涌入工程公司，导致公司处于优势地位，不签订劳动合同也能轻易招聘到工人。
3. 法律法规不完善。
尽管我国《劳动合同法》明确规定企业应当与员工签订书面劳动合同，但对不签订劳动合同企业的处罚力度较轻，导致一些企业违法成本低，不愿意签订劳动合同。
4. 员工自身原因。
部分员工担心签订劳动合同后，如果工作中出现纠纷，可能会影响自己的权益。
因此，他们更愿意与公司保持非正式的劳动关系，以追求更高的灵活性和自由度。
然而，工程公司不签订劳动合同所带来的负面影响不容忽视：1. 劳动者权益无法得到保障。
不签订劳动合同意味着劳动者在工资、工时、福利等方面缺乏法律依据，一旦发生纠纷，劳动者很难维护自己的权益。
2. 企业形象和信誉受损。
不签订劳动合同会导致员工对企业缺乏归属感，影响员工的工作积极性和企业凝聚力，进而影响企业的长远发展。
3. 劳动争议频发。
由于缺乏劳动合同这一法律依据，工程公司与其他员工之间的劳动争议难以化解，不仅影响企业稳定，还可能引发社会问题。
为解决工程公司不签订劳动合同的问题，可以从以下几个方面入手：1. 加强法律法规宣传和执法力度。
政府部门应加大对《劳动合同法》的宣传力度，提高劳动者和企业的法律意识。
同时，对不签订劳动合同的企业进行严厉处罚，提高企业的违法成本。
2. 完善劳动力市场机制。
劳动合同到期了,公司不想续签怎么办-
Innovation is the only way to become a bigger company.同学互助一起进步（页眉可删）
劳动合同到期了，公司不想续签怎么办?
导读：劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算，即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在劳动者的劳动合同到期之后，员工想续签，但是公司不想续签，需要按照实际情况类决定是否支付给劳动者经济补偿金：
(1)用人单位不需要支付经济补偿金的情形
因公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
(2)用人单位需要支付经济补偿金的情形
除去以上的情况，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算，即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照以上的规定，如果在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可以根据自己的意愿选择要不要续签劳动合同，在通常情况下，用人单位不想续签劳动合同就需要向劳动者支付经济补偿金，其中，如果用人单位给劳动者加薪或者维持原本薪资，劳动者不想续签劳动合同的，用人单位不需要给予其经济补偿。
还需要注意的是，如果员工的月平均工资过高，已经高于当地公布的月平均工资的三倍，经济补偿金按照当地月平均工资的三倍支付即可。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
九五年劳动法对于公司不签劳动合同的内容
九五年劳动法对于公司不签劳动合同的内容哎，你说这个公司不签劳动合同的问题，真是让人头疼啊。
想当年，咱们国家一部《劳动法》出台的时候，怎么说呢，这也是个“拨乱反正”的举措。
咱们老百姓有时候吧，觉得“好像没啥大事”，但这个劳动合同的事儿可不简单，关乎着每个人的切身利益。
你想啊，要是公司不给你签合同，哎呦，那可就不仅仅是少拿点工资的问题了，后果可大得很呢！说到合同，很多人会觉得哎呀签个合同有啥用，反正我就上班，给我发工资就行了，哪有那么复杂。
但实际上，劳动合同可不是“形式主义”那么简单。
它就像你和公司之间的“婚约”，大家约好了条件，以后要是有啥分歧、纠纷，不至于闹得“鸡飞狗跳”。
你想啊，合同里有写明工资多少、什么时候发，休假是多少，工作环境怎么样，有没有社保、有没有年终奖……这一切都会写在合同上，不签合同，很多时候这些约定就成了“空头支票”。
你去找老板理论，老板一拍脑袋，说“咳，啥都没写，凭啥给你？”你说，干了这么久的活，最后连个保障都没有，岂不叫人心塞？咱也知道，很多小公司，特别是那些规模不大的企业，他们看重的是“省事”，觉得签个合同麻烦，不如先让员工“干活再说”。
但是，这种做法，真的是“自掘坟墓”。
你想啊，按照《劳动法》规定，工作三个月不签合同的，员工可是有权要求公司支付双倍工资的！可别小看这双倍工资，你能拿得比平时工资还多，谁不想呢？这种情形下，老板一脸懵逼，才知道自己“犯规”了，这就是“吃亏不自知”的典型吧。
而且你要知道，不签合同，还涉及到社保的问题。
这个你可不能忽视。
现在很多公司，尤其是那些不签合同的企业，往往也没有给员工缴纳社保。
那你说，若是生病了、出了点意外，哪儿能享受到相应的医疗保障？工伤了，谁来赔？你自己想想，这样的后果可不是几百块钱能弥补的。
更别提年老了，啥养老金都没有，咋办？那时候，想后悔都晚了。
你说的对，谁不想有个退休后能安稳生活的日子？这不就是一个“前人栽树，后人乘凉”的道理吗？而且你知道吧，劳动法对于不签合同的规定也非常清楚，除了补偿双倍工资的外，公司的违规行为还会面临行政处罚。
单位不签劳动合同应该去哪里投诉
单位不签劳动合同应该去哪里投诉企业与员工之间的最大的问题就是劳动合同问题，而对于劳动者来说，用人单位不签劳动合同的话对于劳动者自身肯定是极大的损害，对于劳动者的劳动报酬权及社会保障都是一个大问题，在这个时候单位不签劳动合同应该去哪里投诉呢？下面我就为大家整理了一下，希望对大家有所帮助。
一、单位不签劳动合同应该去哪里投诉？用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。
《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同的后果是怎样？１、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
２、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。
３、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿４、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任５、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
三、劳动关系的证明根据劳社部发〔２００５〕１２号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
刚干销售不给签合同怎么办
正文：作为一名销售新人，初次踏入职场，面对不给签合同的情况，可能会感到困惑和无助。
然而，这种情况并非无法解决，以下是一些建议，希望能帮助你应对这一挑战。
一、了解相关法律法规首先，你需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位不签订书面劳动合同，劳动者可以要求其签订，并依法维权。
二、主动沟通，了解原因在与用人单位沟通时，首先要保持冷静，了解不签订合同的原因。
可能是以下几种情况：1. 用人单位对劳动合同制度认识不足，不了解相关法律法规。
2. 用人单位担心签订合同后，员工离职带来的损失。
3. 用人单位对员工的工作能力、稳定性等方面存在疑虑。
针对以上原因，你可以采取以下措施：1. 向用人单位普及劳动合同制度，强调签订合同对双方权益的保障。
2. 主动提供个人简历、业绩证明等材料，展示自己的能力和稳定性。
3. 与用人单位协商，约定试用期，待试用期结束后再签订正式劳动合同。
三、依法维权如果用人单位仍拒绝签订劳动合同，你可以采取以下维权措施：1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其对用人单位进行调查。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。
3. 向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
四、寻求法律援助在维权过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。
我国法律援助机构为符合条件的劳动者提供免费法律咨询和代理服务。
五、保持信心，积极应对面对不给签合同的情况，保持信心，积极应对至关重要。
在维护自身权益的同时，不断提升自己的能力，为今后的职业生涯打下坚实基础。
总之，刚干销售不给签合同并非无法解决。
通过了解法律法规、主动沟通、依法维权等措施，你一定能够维护自己的合法权益。
在此过程中，保持信心，积极应对，相信你会在职场中取得优异成绩。
公司签劳务合同不签劳动合同
公司签劳务合同不签劳动合同在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。
然而，在某些情况下，一些公司选择与员工签订劳务合同而非劳动合同，这种行为引起了广泛关注和讨论。
本文将探讨公司签劳务合同不签劳动合同的原因、影响以及可能的解决方案。
为了更好地理解劳务合同和劳动合同的区别，我们首先需要明确它们的定义。
劳务合同是指一方通过提供特定服务或劳务，而不是直接雇佣另一方来完成某项工作。
劳动合同则是指雇主与雇员之间直接签订的合同，规定了工作的具体要求、工资和福利等内容。
那么，为什么一些公司选择与员工签订劳务合同而非劳动合同呢？主要原因之一是为了规避劳动法律的约束和责任。
劳动合同规定了雇佣关系，意味着雇主需要承担相应的雇佣责任，包括社会保险、工资福利、工作时间等方面的义务。
然而，签订劳务合同的公司可以将员工视作服务提供者，而不承担这些义务。
这样一来，雇主可以避免支付高额的社会保险费用，减轻了负担。
此外，签订劳务合同还方便了公司调整和解雇员工。
劳动合同规定了一系列保护员工权益的规定，例如解雇程序、赔偿等。
然而，劳务合同的解除相对简单，公司可以更轻松地根据业务需要随时解雇员工而无需支付高昂的赔偿费用。
尽管签订劳务合同可以为公司带来一些短期的利益，但长远来看，这种做法存在诸多的问题和风险。
首先，签订劳务合同容易导致员工心态不稳定，工作积极性下降。
由于劳务合同的灵活性较大，员工可能会面临不确定的工作期限和工资待遇，无法稳定地计划个人事业发展。
这种不确定性容易引起员工的不满和轻视，对公司的运营和形象产生负面影响。
其次，签订劳务合同可能导致公司在法律层面上面临风险。
尽管劳务合同在一定程度上可以规避劳动法律的约束，但当员工在工作过程中遭受到人身伤害或者其他损害时，公司可能承担由此产生的法律责任。
而在劳动合同下，这些责任是明确规定的，公司也能更好地保护自身的利益。
面对公司签劳务合同不签劳动合同的问题，解决方案也不是没有。
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公司不签劳动合同怎么办
一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：
有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。
二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。