公司没给员工签合同
未给单位员工签合同罚款
一、未给单位员工签合同的法律后果1. 违反《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”未签订书面劳动合同的行为违反了该法律规定。
2. 罚款根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同；逾期不补签的，应当向劳动者支付二倍的工资。
3. 仲裁和诉讼劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
如果用人单位不服仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
二、未给单位员工签合同罚款的具体数额根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
具体罚款数额如下：1. 按月计算：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起至补签书面劳动合同之日止，每月支付劳动者二倍的工资。
2. 按天计算：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起至补签书面劳动合同之日止，每日支付劳动者二倍的工资。
三、用人单位未给员工签合同的原因及应对措施1. 原因（1）用人单位对劳动合同法了解不足，忽视了签订书面劳动合同的重要性。
（2）用人单位为了降低成本，故意不与劳动者签订书面劳动合同。
（3）劳动者对签订书面劳动合同的重要性认识不足，导致用人单位未及时与其签订。
2. 应对措施（1）加强用人单位对劳动合同法的宣传和培训，提高用人单位的法律意识。
（2）建立健全劳动合同管理制度，确保用人单位与劳动者签订书面劳动合同。
（3）加强对劳动者的法律教育，提高劳动者对签订书面劳动合同的认识。
总之，未给单位员工签合同罚款是用人单位必须承担的法律责任。
用人单位应充分认识到签订书面劳动合同的重要性，切实保障劳动者的合法权益，避免因未签订劳动合同而承担不必要的法律责任。
同时，劳动者也应提高法律意识，主动维护自身权益。
只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进我国经济社会的发展。
入职后公司没有给劳动合同
入职后公司没有给劳动合同作为一名劳动者，我们在进入一家公司工作后，都会期待与公司签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
然而，在现实生活中，有些公司可能会因为各种原因没有及时与员工签订劳动合同。
这种情况在一定程度上给员工带来了困扰和不安，也引发了一些法律问题。
本文将从入职后公司没有给劳动合同的原因、可能产生的影响以及如何应对等方面进行探讨。
一、入职后公司没有给劳动合同的原因1. 公司管理不规范：有些公司由于内部管理不规范，导致在与员工签订劳动合同的过程中出现疏漏。
这类公司可能没有完善的人力资源管理体系，对员工的入职、离职等手续办理不够重视，从而导致劳动合同的签订被忽视。
2. 用人紧急：在某些情况下，公司因为用人紧急，可能会先让员工入职工作，然后再补签劳动合同。
这种情况下，公司可能会在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。
3. 公司恶意拖延：个别公司可能出于某种目的，故意拖延与员工签订劳动合同，以期在无合同约束的情况下更好地控制员工，甚至降低劳动力成本。
4. 员工个人原因：有些员工可能因为急于就业，在没有签订劳动合同的情况下就开始工作。
员工在遇到这种情况时，应该保持警惕，避免自己的权益受到侵害。
二、入职后公司没有给劳动合同可能产生的影响1. 权益难以保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，没有签订劳动合同，员工的权益就缺乏法律保障。
在发生劳动争议时，员工可能会处于劣势地位。
2. 社会保险权益受损：在我国，社会保险权益与劳动合同紧密相关。
没有签订劳动合同，员工可能无法正常享受社会保险待遇，给员工的生活带来一定影响。
3. 劳动纠纷风险增加：没有劳动合同，双方在劳动关系中容易产生纠纷。
例如，公司可能会以未签订劳动合同为由，否认员工的工作年限、工资待遇等，给员工带来经济损失。
4. 影响个人信用记录：在某些情况下，没有签订劳动合同可能会影响员工的个人信用记录。
例如，在购房、贷款等方面，银行和金融机构可能会要求提供稳定的收入证明，而劳动合同是证明员工收入的重要依据。
公司劳动合同不给员工怎么办
公司劳动合同不给员工怎么办在现实生活中，我们大部分人可能都跟别人签订过合同，即使没有签订过合同，我们也会知道，合同一般都是一式两份，双方各持一份的。
因此接下来将由我为您介绍关于公司劳动合同不给员工怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、公司劳动合同不给员工怎么办用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
和第八十一条：用人单位的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同注意事项1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。
根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
2、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。
按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
公司不签合同协议书有效吗
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这意味着，在一般情况下，公司应当与员工签订书面劳动合同。
如果公司不签订书面劳动合同，就违反了法律规定。
然而，对于公司不签订合同协议书的情况，我们还需考虑以下几点：1. 事实劳动关系：如果劳动者与公司之间存在事实劳动关系，即劳动者在公司工作，公司支付劳动者报酬，双方形成劳动关系，即使没有签订书面合同，该劳动关系也是有效的。
在这种情况下，公司不签订合同协议书并不影响劳动关系的成立。
2. 口头协议：虽然《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，但在实际操作中，一些用人单位与劳动者之间可能存在口头协议。
如果双方口头约定了劳动条件，且双方均认可，那么这种口头协议也是有效的。
3. 补充协议：如果公司没有签订书面劳动合同，但与员工签订了补充协议，明确约定了劳动条件，那么该补充协议可以作为劳动合同的补充，对双方具有约束力。
4. 劳动仲裁和诉讼：如果公司不签订合同协议书，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁委员会会根据双方提供的证据来判断是否存在劳动关系，并确定双方的权利义务。
综上所述，公司不签订合同协议书并不一定无效，具体情况如下：（1）如果双方存在事实劳动关系，即使没有签订书面合同，该劳动关系也是有效的。
（2）如果双方之间存在口头协议或补充协议，且双方均认可，那么这些协议也是有效的。
（3）如果公司不签订合同协议书，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
因此，在处理公司不签订合同协议书的问题时，需要根据具体情况进行判断。
如果劳动者认为公司不签订合同协议书侵犯了其合法权益，可以采取法律手段维护自身权益。
同时，公司也应当遵守法律规定，与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
用人单位没签合同怎么赔偿的
用人单位没签合同怎么赔偿的导言在劳动关系中，劳动合同是用人单位和员工之间的重要法律文件。
劳动合同明确约定了员工和用人单位之间的权利和义务，保护了双方的合法权益。
然而，有时候用人单位可能没有与员工签订劳动合同，这给员工造成了诸多困扰。
在这篇文章中，我们将讨论如果用人单位没有签订劳动合同，员工可以通过什么方式进行赔偿。
法律保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位与员工应当各持一份。
这意味着，用人单位不签订劳动合同是违法的行为，员工可以寻求法律保护。
具体赔偿方式1. 口头约定的证明即使没有劳动合同，如果员工能够提供相关的证据证明存在劳动关系，他们仍然可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
例如，员工可以提供工作时间、薪资支付记录、证明了劳动关系的相关通信等证据。
2. 要求劳动合同补订员工可以与用人单位协商，要求补订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同必须采取书面形式，并明确约定劳动报酬、工作时间、休假等基本事项。
如果用人单位同意补订劳动合同，员工的权益可以得到进一步保障。
3. 提起劳动争议申请如果用人单位拒绝补订劳动合同或者在其他方面不履行相应的义务，员工可以通过提起劳动争议申请，寻求劳动仲裁部门或法院的调解和裁决。
劳动仲裁和劳动争议诉讼程序将依法判断用人单位的侵权行为，并给予相应的赔偿。
注意事项1.维护证据员工应该尽量保留与劳动关系相关的证据，包括工作时间记录、薪资支付凭证、工作任务安排、劳动合作方式等。
这些证据将有助于员工在与用人单位沟通、协商或提起劳动争议申请时获得更有利的结果。
2.寻求法律支持劳动合同法是保护员工权益的重要法律依据，员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的合法权益并寻求法律支持。
他们将能够提供专业的建议和指导，帮助员工维护自己的权益。
结论如果用人单位没有签订劳动合同，员工并不是没有任何赔偿和保护的。
公司不签劳动合同对员工的不利影响
公司不签劳动合同对员工的不利影响公司不签劳动合同对员工的不利影响一、案例：工作已经大半年了，公司却迟迟不签劳动合同。
市民张女士不禁有些担心，怕会对其产生不利影响。
北京劳动争议咨询中心专业律师提醒，不签合同对员工的危害比较大，为了自身权益和以后找工作方便，最好和公司签订劳动合同。
张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。
“当时公司和我口头约定，工作期限为1年。
老板说等有了时间就会和我签合同，但直到现在，老板也没提签合同的事。
而且这样的情况不止我一个人有，我们公司好多人都是这样。
还有，公司效益一直不怎么好，我们觉得去找老板签合同希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。
”张女士说，虽然工资没少发，公司却一直没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。
二、网站律师解答：该公司的做法肯定是不符合劳动法的。
“都工作半年多了，肯定要与员工签订书面合同才对。
”不签合同其实对员工的`危害是比较大的。
“首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。
因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。
另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。
但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。
再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。
”如果张女士在这家公司辞职，对她以后找工作也存在不利的因素。
“现在很多公司要求有工作经验，你没有合同就不好证明自己的工作经验。
如果你再跑到之前的公司去补签或开工作证明，为了逃避你利用这个去维权，公司肯定不会配合，这个也是比较麻烦的。
”在此建议张女士及早和公司解决合同迟迟不能签订的问题，以消除各种潜在的隐患。
公司不给员工签合同买保险会承担什么责任
公司不给员工签合同买保险会承担什么责
任
合同范本内容：
公司不给员工签合同买保险会承担什么责任。
鉴于雇主未向员工提供合同购买保险的情况，双方达成以下协议：
1. 雇主责任：
1.1 雇主应对员工的工作安全和健康负责，如果因工作原因导致员工受伤或患病，雇主应承担相应的医疗费用和工伤赔偿责任。
1.2 雇主应向员工提供必要的工伤保险，确保员工在工作期间受伤或患病时能够获得及时的医疗救助和经济补偿。
1.3 雇主应承担因未向员工购买保险而导致的法律责任和赔偿责任，包括但不限于因此产生的罚款、赔偿金和诉讼费用等。
2. 员工权利：
2.1 员工有权要求雇主为其购买符合法律规定的保险，保障其
在工作期间和工作地点的安全和健康。
2.2 员工有权要求雇主提供与工作相关的合同，并在合同中明
确保险购买的条款和内容。
2.3 员工有权要求雇主承担因未提供保险而导致的损失和费用，包括但不限于医疗费用、误工费用和精神损失赔偿等。
3. 其他条款：
3.1 本协议自双方签字生效，有效期为______年，期满后双方
如无异议，可自动延期。
3.2 本协议内容如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，应提交有管辖权的法院诉讼解决。
以上为双方就公司不给员工签合同买保险会承担什么责任达成
的协议，双方应严格遵守并履行协议内容。
公司不签合同怎么办
公司不签合同怎么办公司不签合同对员工来说是一种风险，因为合同是保障员工权益的法律文件。
如果公司不签合同，员工可能会面临以下问题：工资不清晰、福利待遇不明确、劳动权益难以维护等。
在这种情况下，员工应该采取适当的措施来保护自己的权益。
首先，员工可以与公司进行沟通，并要求签署合同。
可以口头或书面地提醒公司管理层合同的重要性，以保护员工和公司的利益。
员工可以说明没有合同会导致不确定性，可能会阻碍员工的工作积极性，并且无法保护员工的权益。
在这种情况下，员工可以要求公司尽快签订劳动合同，或者提供其他形式的书面文件来确认工作条件。
其次，如果公司依然不同意签订合同，员工可以寻求劳动监察部门的协助。
劳动监察部门是负责监督劳动关系的政府部门，他们会保护员工的权益。
员工可以向劳动监察部门递交投诉，并提供相关的证据和材料。
劳动监察部门会对公司进行调查，以确保公司遵守劳动法律法规，并维护员工权益。
此外，员工可以寻求法律援助。
如果公司不签订合同，员工可以考虑聘请律师咨询，了解自己的合法权益，并寻求法律援助和支持。
律师可以帮助员工处理与公司的纠纷，并提供法律意见和建议。
如果需要，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任，以保护自己的权益。
此外，为了规避风险，员工可以自己保存工作相关的证据，包括工资支付记录、工作安排、工作任务以及其他与工作相关的文件。
这些证据可以作为员工维权的依据，在纠纷发生时提供支持。
总而言之，对于公司不签订合同这种情况，员工应该保持警惕，并及时采取措施保护自己的权益。
员工可以与公司沟通，要求签订合同；如公司不同意，员工可以寻求劳动监察部门的帮助；并且可以咨询律师寻求法律援助。
同时，员工还应该保存相关证据，以备纠纷发生时使用。
通过这些措施，员工可以维护自己的劳动权益，并确保自己的工作条件清晰明确。
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公司没给员工签合同
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篇一：公司要求签合同，员工不愿意
张女士在某家制衣公司负责人事工作。
该公司目前约有80名缝纫工。
因为缝纫工供不应求，懂得缝纫技术的女工十分走俏。
为了留住现有的缝纫工，公司每名缝纫工每月的工资都在1000元以上。
以前虽然公司一直要求进公司的缝纫工都要签劳动合同，但有不少女工不愿意签，公司也没有强制要求。
《劳动合同法》颁布后，如果再不与工人签劳动合同，公司将面临处罚和其他的法律责任。
于是，该公司要求所有缝纫工都必须签订劳动合同。
但到20XX年11月底，全公司
仍然有2/3的工人不与公司签订劳动合同。
更让张女士意外的是，有不少工人向公司写了一份“自愿不签劳动合同”
的材料，以便公司应付劳动保障部门的检查。
“不签合同，明年可能要被处罚；强制要求签合同呢，乂可能让一部分工人流失。
”张女士说，不少工人不愿签合同的主要理由是，现在需要缝纫工的制衣公司很多，她们选择空间大。
如果有合同约束，缝纫工流动就没有那么自由了。
那么，对于这种公司要求签合同而员工却不愿意的情况，单位应该如何处理呢？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问、蓝白劳动关系专家陆胤就劳动合同的订立问题进
行探讨，希望能对企业的HR朋友有所帮助。
根据20XX年全国人大组织的《劳动法》颁布十周年执法大检查的结果，我国劳动合同签订率仅为60%,这成为许
多劳动纠纷的源头。
为解决这一带有普遍性的问题，《劳动合同法》
明确规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类用人单位都应该和与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
并特意做出了“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的硕性规定，否则根据《劳动合同法》第八十二条，用人方“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
同时《劳动合同法》还
规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
上述规定都只是针对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情形，却未对用人单位要求签合同而劳动者不愿意签的情形作出明确规范和限制，那么这种情形下，用人单位是否需要承担责任每月支付劳动者二倍的工资呢？《劳动合同法实施细则》（征求意见稿）对此现象正在研究并加以规范，比如规定由于劳动者方面的原因致使用人单位和劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位
可以提出终止
劳动关系，且终止劳动关系无需支付经济补偿金
在本案中，公司员工不肯签合同的原因是认为自己择业空间大，有合同约束的话流动就没有那么自由了，这是对劳动法的不了解所造成的错误认识。
其实《劳动合同法》注重保护劳动者的权益，对劳动者解除合同作了很宽松的规定，劳动者只需提前三十日以书面形
式通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期内只需提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
并且，如果没有依法约定服务期，以上解除劳动合同的行为并不需
要承担任何赔偿责任或者违约责任。
因此，对于这一问题，用人单位应当首先从消除员工签订劳动合同的疑虑着手。
通过宣传、教育，培育员工的契约意识，使其认识到《劳动合同》是对双方利益的保护，尤其是对劳动者而言；而不签订劳动合同是违法的。
而如果员工通过宣传、教育仍然不愿意签订劳动合同，那么，用人单位方面应当在用工之日起一个月内把合同文本送达给员工；如果在一个月内员工依然拒绝签订的，用人单位应当在一个月内终止用工，解除事实劳动关系，以免令自己陷入用工后第二个月开始的违法用工状态。
篇二：公司与员工签订劳动合同 -样本
劳动合同
甲方：重庆市******有限公司
乙方：
经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营的
活动（活动委托方为），自愿达成如下协议：
一、合同期限
1、固定期限：年月日至年月日止。
2、乙方每日工作时间为：不低于个小时。
3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。