单位不和我签订劳动合同违法吗
签劳务合同不签劳动合同是否违法
签劳务合同不签劳动合同是否违法劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式，其法律性质和效力也存在差别。
劳务合同通常是指用人单位与劳务派遣公司签订的合同，约定双方的权利和义务，规定劳务派遣公司向用人单位提供人力资源服务的具体内容和期限，而劳动合同是指用人单位与员工签订的合同，明确员工的岗位职责、工作时间、劳动报酬等内容。
在实际操作中，不少用人单位存在通过签劳务合同而不签劳动合同来规避相关法律责任的情况，这种做法是否违法呢？首先，必须明确的是，签订劳务合同并不等同于不签劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面化，不得口头约定”。
也就是说，劳动合同必须采用书面形式，双方的权利和义务必须得到明确规定。
如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就无法保障员工的权益，同时也存在违反法律规定的风险。
其次，劳务合同仅是双方之间的协议，不能取代劳动合同的法定地位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家法律、行政法规和部门规章的规定，不得违反强制性的劳动条件保护规定。
”也就是说，即使用人单位已经通过签订劳务合同的方式与劳务派遣公司建立了合作关系，但是用人单位仍然需要遵守相应的法律法规和规章制度，在使用聘用员工时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与员工签订书面的劳动合同。
最后，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就存在一定的法律风险。
因为在聘用员工过程中，用人单位应该承担相应的责任，如聘用合适的员工、遵守合法程序进行招聘等等。
如果没有明确的劳动合同，那么一旦劳动纠纷发生，员工就可能根据法律规定要求用人单位赔偿经济损失，同时还可能涉及到劳动争议仲裁和行政审批等问题。
综上所述，签订劳务合同不签劳动合同是不合法的。
用人单位在聘用员工时，必须遵守相关法律法规和规章制度，与员工签订书面的劳动合同，以保障员工的权益，同时也减少用人单位因违法操作而引发的法律风险。
不签劳动合同有什么风险5篇
不签劳动合同有什么风险5篇篇1不签订劳动合同的风险告知协议尊敬的客户：鉴于您提出关于不签订劳动合同的风险问题，本法律顾问团队结合中国相关法律法规和实践经验，特向您详细阐述不签订劳动合同可能面临的风险及其法律后果。
请您务必认真阅读本风险告知协议，并充分考虑自身的权益保障和风险规避措施。
不签订劳动合同可能面临多重风险，包括但不限于法律责任风险、劳动关系不稳定风险、劳动者权益受损风险等。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，对于保障双方权益、明确双方义务具有关键作用。
缺乏劳动合同可能导致一系列法律纠纷和争议。
二、具体风险分析（一）法律责任风险1. 用人单位可能面临劳动行政处罚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将面临支付劳动者双倍工资的处罚。
2. 若发生劳动争议时用人单位无法提供有效证据证明其主张，可能导致不利法律后果。
没有书面合同可能导致证据不足，不利于维护用人单位的合法权益。
（二）劳动关系不稳定风险1. 没有劳动合同，用人单位和劳动者之间的劳动关系不明确，可能导致双方权益无法得到充分保障。
2. 在劳动关系出现纠纷时，双方的权利义务难以证明，可能导致劳动关系的不稳定，影响正常工作秩序。
（三）劳动者权益受损风险1. 劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间等权益可能无法得到明确保障。
在没有劳动合同的情况下，劳动者可能面临被随意调岗、降薪、解雇等风险。
2. 在发生工伤等意外情况时，劳动者可能面临维权困难的问题。
没有劳动合同，劳动者难以证明与用人单位的劳动关系，可能导致无法享受工伤待遇。
三、风险规避建议（一）对于用人单位：1. 严格遵守《劳动合同法》规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
2. 完善用工管理制度，确保用工过程的合法性和规范性。
3. 建立完善的证据保存体系，确保在劳动争议发生时能够提供充分的证据支持。
（二）对于劳动者：1. 主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
【劳动法解释】中华人民共和国劳动法解释：第二十条
【劳动法解释】中华人民共和国劳动法解释：第二十条第二十条【劳动合同种类和期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
【条文注释】有固定期限的劳动合同：指当事人双方约定的合同生效期间有一个时间段，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束力，超出这个时间段，劳动合同效力终止。
有固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式。
无固定期限的劳动合同：指不约定终止日期的劳动合同。
用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同，其效力可以一直延续到劳动者退休或者因意外事故丧失劳动能力时为止。
需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将劳动合同的法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应当承担的支付给劳动者经济补偿的义务。
以完成一定工作为期限的劳动合同：指当事人双方就完成某项工作达成协议，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。
这种合同一般都是短期合同。
本条第2款规定的“十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。
在两个或者三个用人单位工作满10年以上，劳动者无权要求订立无固定期限的劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算“同一用人单位连续工作时间”时，应把劳动者依法享有的医疗期时间计算在内。
在同时满足本条第2款所规定的两个条件的情况下，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
用人单位违法解除终止劳动合同，劳动者可要求继续履行。
我国劳动合同法第四十八条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；"由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。
三个月试用期不签合同违法吗
1.三个月试用期不签劳动合同是否违法？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，因此，在劳动者入职后三个月试用期内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在三个月试用期内不签订书面劳动合同，将违反《劳动合同法》的规定，属于违法行为。
二、法律依据
1.《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
2.《劳动合同法》第十九条规定：“试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
3.《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
三个月试用期不签合同违法吗
一、背景说明
在我国，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际工作中，部分用人单位在劳动者入职后三个月试用期内不签订书面劳动合同，这引发了社会广泛关注和讨论。
1.用人单位在劳动者入职后，尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.在签订书面劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等与劳动合同有关的事项。
3.用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定，合法约定试用期，并在试用期内依法签订书面劳动合同。
4.劳动者在签订书面劳动合同前，应当认真阅读合同内容，了解自己的权益和义务，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。
2.违法后果
用人单位在三个月试用期内不签订书面劳动合同，将面临以下违法后果：
入职前三个月不签劳动合同违法吗
竭诚为您提供优质文档/双击可除入职前三个月不签劳动合同违法吗篇一：单位不签劳动合同违法现在工作难找，求职者往往不敢坚持自己的正当权益，有的用人单位利用人们这种心理拒不与劳动者签订劳动合同，以致闹出许多纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。
双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。
劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。
按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、生育保险、失业保险。
对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。
对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。
因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。
用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。
劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。
在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。
篇二：不签劳动合同对用人单位有何风险不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
不签劳动合同违法吗(没签合同自动离职后果)
不签劳动合同违法吗（没签合同自动离职后果）只要你与单位之间是劳动关系，而单位没有在你入职后的一个月内与你签订书面劳动合同，那么就是违法的。
具体分析根据《劳动合同法》的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同，所以单位若在你入职的一个月内与你签订劳动合同，那就是合法的；但是单位若在你入职一个月后还没有和你签劳动合同，那就违法了；如果入职满一个月但还没有满一年，那么从入职的第二个月开始到单位与你签订劳动合同的这段期间，你可以要求单位向你支付双倍工资，也就是除了你正常的工资外还要再发一份。
如果满一年了都还没签，那么你可以主张从第二个月开始到满一年头一天这段期间的双倍工资，也就是11个月少一天（如：2023年1月1日到单位上班，结果到现在了单位都还没有与你签订劳动合同，那你就可以主张2023年2月1日到2023年12月30日这段期间的双倍工资）。
另外，还视为单位与你之间订立了无固定期限劳动合同，也就是说在以后的工作中，只要你没有重大过失，单位是不得将你辞退的，否则就要向你支付双倍经济补偿金。
如果你目前还在职，那么我们建议你：1.如果你还想继续在那里工作，那关于劳动合同的事情，建议你先和老板协商，如果协商不成了再去仲裁。
2.如果你去仲裁的话，你可以在仲裁中提出以下两项仲裁请求：（1）双倍工资。
单位满一个月了还没有和你签订劳动合同，所以你可以主张从入职的第二个月到现在这段期间的双倍工资；（2）要求单位和你签订书面劳动合同。
3.如果因为你申请了仲裁，单位以此为由将你辞退的话，你可以再次提起仲裁，要求单位向你支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。
4.如果你仲裁后，老板虽然没有直接将你开除，但是却找各种理由刁难你，想逼你自己离职，那么你这时候想离职了，原则上你需要提前30天（试用期提前3天）通知单位你想离职。
如果你现在已经离职了，那么我们建议你：去当地仲裁委员会申请仲裁，你可以主张的仲裁请求就是：（1）未签劳动合同的双倍工资；（2）单位将你辞退的经济补偿金。
不给员工劳动合同的违法处罚
不给员工劳动合同的违法处罚《不给员工劳动合同的违法处罚》一、引言在当今社会，员工劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文书，涉及到劳动关系的正常运转与发展。
然而，仍然有一些雇主不给员工劳动合同，甚至故意违法违约。
那么，对于不给员工劳动合同的雇主，应该给予何种违法处罚？本文将深入探讨这一问题。
二、违法行为与处罚1. 不给员工劳动合同的违法行为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者订立劳动合应当向劳动者提供书面劳动合同。
而一些雇主往往以各种理由，或直接不签订劳动合同，或以口头约定代替书面合同，导致员工在劳动关系中处于弱势地位。
2. 处罚建议对于不给员工劳动合同的行为，建议采取以下处罚措施：（1）行政处罚：用人单位如拒不签订书面劳动合同，相关劳动监察部门可根据《劳动合同法》相关规定予以行政处罚，包括但不限于罚款、责令履行等。
（2）民事责任：劳动者可向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位签订劳动合同并支付违约金、赔偿金等。
（3）公开曝光：有关部门可以通过媒体等途径公开曝光不给员工劳动合同的用人单位，加大舆论压力，推动用人单位履行法律义务。
三、总结回顾对于不给员工劳动合同的违法行为，各级劳动监察部门和社会各界都应该高度重视，采取有效措施予以严厉制裁。
保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐，这是营造良好的社会劳动环境的重要保障。
同时也提醒雇主，应合法合规地与员工签订劳动合同，不得有违法违规之举。
四、个人观点与理解作为一名撰写劳动法律相关文章的笔者，深知保障劳动者的合法权益至关重要。
曾经有劳动者因用人单位不给劳动合同而面临劳动纠纷，导致工作环境紧张，个人心理受挫。
我坚信对于不给员工劳动合同的违法行为，应该严肃处理，维护劳动关系的平等和公正，使每一位劳动者都能在一个健康、和谐的工作环境中发展。
不给员工劳动合同的违法处罚问题，对于员工的权益保护至关重要。
有关部门应该健全相关制度和法规，加大执法力度，保障劳动者的合法权益，维护社会劳动秩序的稳定。
第三次合同单位不给签
第三次合同单位不给签篇一：合同签字没给员工单位做法是否违法合同签字没给员工单位做法是否违法农民工反映无论签1年还是3年、5年期限的劳动合同，每次签订时合同书都是只有一份，签完后单位就收走，从没给过他们。
对此，公司人事专员表示：“牵扯到劳动合同，我觉得还是上法院比较合适，我这么跟您说也不具备什么法律效力。
”《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。
可劳动合同毕竟是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。
双方订立劳动合同后，其文本不依法交给职工一份，是违反法律规定的，劳动者可向劳动监察部门举报。
篇二：不签合同单位也会吃亏案情：上海的高先生已经在这家it公司工作了5年。
这期间，该公司一直没有与高先生签订劳动合同。
但是，由于高先生在工作中有出色的表现，该公司着力对高先生进行培养，高先生还掌握着该公司的商业秘密。
尽管该公司这样器重高先生，然而，去年底，高先生还是向该公司提出辞职。
他的辞职也得到了公司有关领导的批准。
但是，当高先生在办理档案调离手续时，该公司有关部门却要求高先生缴纳3万元的违约金，否则甭想把档案拿走。
高先生不服，将该公司告到了区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
该公司感觉很冤枉，我们为他花了那么多钱，他想走就走，没那么容易，交了违约金再走。
分析：仲裁委在审理这个劳动争议案件时，发现该公司没有与高先生签订劳动合同，裁决该公司败诉。
有关人员告诉记者，该公司应该与高先生签订劳动合同，在劳动合同中有双方违约金约定。
如果某一方解除了劳动合同，另一方可以要求对方交纳违约金，目的就是要对违约的一方因违约给另一方造成的损失作出补偿。
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单位不和我签订劳动合同违法吗
在平时工作时，经常会有单位为了逃税漏税而不给员工签订劳动合同，这样有极大的风险，很容易就会因为没有合同而导致员工吃亏，闹成纠纷。
首先我们要知道单位不给员工签订劳动合同是违法的。
1、单位应当在你入职一个月之内和你签订劳动合同，并为你缴纳社保。
2、劳动者和单位协商达成合意可以减少劳动报酬，单位单方面减薪，你完全可以拒绝。
3、往往劳动者在和用人单位交涉时，处于弱势地位，会妥协于单位提出的不合理要求，建议你敢于和单位的违法行为作斗争。
4、公司不支付加班费也不调休的属于违法，应当按照法律规定翻倍支付加班费或者调休。
5、如果你的工作岗位符合法律规定的应当发放高温费的情况，那么公司不发放高温补贴属于违法，应当补发。
6、公司单方面违法解除劳动关系，你可以要求单位按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。
7、你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，提出以上赔偿要求。
8、收集你何时进公司的证据，比如单位考情，工资发放表（或者银行转账记录），同事证言，或者其他能证明你在1年多之前入职的证据。
9、可以凭证据去劳动监察大队投诉或者去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
10、如果因为用人单位没有和您签订劳动合同给您造成损失，用人单位应赔偿您的损失。
法律依据
《劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。