员工不签劳动合同声明书
证明员工故意不签合同3篇
证明员工故意不签合同3篇篇1甲方（雇主单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：_______________________________身份证号：_____________________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且乙方故意拒绝签订正式劳动合同，为明确双方权益，避免未来可能的争议，经双方协商，特订立此证明协议。
一、协议目的本协议的签订旨在证明乙方已充分了解签署劳动合同的意义及重要性，并证明其主观上拒绝与甲方签订正式劳动合同的事实。
同时双方希望建立有序且明确的沟通方式以避免日后可能的误解或争议。
二、合同状态及乙方拒绝签订合同事实陈述自乙方入职以来，甲方已多次向乙方提出签订正式劳动合同的要求，但乙方以各种理由拒绝签署。
现甲方郑重声明并证明乙方存在故意不签劳动合同的行为。
以下为相关事实陈述：（一）甲方首次提出签订劳动合同的时间、地点及方式；（二）乙方拒绝签署合同的日期、具体行为表现及理由；（三）甲方后续再次提出签订合同的相关情况，以及乙方的反应和态度；（四）其他可以证明乙方故意不签合同的证据和情况说明。
以上陈述内容，甲乙双方均须提供充足的证据支撑。
所有证据将由双方共同存档以备将来可能产生的争议解决。
此部分内容可根据实际情况进行具体描述和调整。
三、协议条款与义务要求（一）甲方对乙方明确解释劳动合同的必要性及其权利义务关系；（二）乙方必须严格遵守甲方的规章制度和工作纪律；（三）乙方应积极履行工作职责，不得有任何损害甲方利益的行为；如违反法律法规及严重违反甲方的相关规定等造成的后果由乙方承担；（四）乙方应配合甲方完成必要的社保缴纳等法定手续；若因乙方原因造成社保中断等问题由乙方自行承担相应责任；（五）甲方有权根据本协议及相关法律法规处理乙方因未签署劳动合同而产生的一切后果。
四、违约责任及争议解决方式（一）如因乙方的过错导致甲方因未签订合同产生的经济损失和名誉损失，应由乙方承担相应的法律责任和赔偿损失；（二）本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。
员工不同意签订劳动合同声明(三种格式)
格式一：简单版
声明
本人不同意与公司签订劳动合同。
说明：。
签署时间：年月日
本人签字：
身份证号：
格式二：不同意签订劳动合同+放弃购买社保
声明书
致：公司
贵公司依据《劳动法》、《劳动合同法》》等法律法规和相关政策规定，要求声明人签订书面劳动合同、并要求为声明人购买城镇职工社会保险，但本人因个人原因不愿意签订书面劳动合同，也不愿贵公司为声明人购买城镇职工社会保险。
为明确责任，本人特别声明：本人自愿放弃签订书面劳动合同、自愿放弃购买城镇职工社会保险，并充分理解并自愿承担放弃上述权利的法律责任，本人也充分理解本声明书的风险，本声明书是本人的真实意思表示，不存在被欺诈、被胁迫、被隐瞒的情况，本人也不会以任何理由（包括但不限于显失公平和重大误解）申请撤销本声明书或单方宣布本声明书无效。
签署时间：年月日
声明人：
身份证号：
格式三：不同意签订劳动合同
个人自愿放弃签订劳动合同说明
致：公司
贵公司依据《劳动法》、《劳动合同法》》等法律法规和相关政策规定，要求声明人签订书面劳动合同，但本人因个人原因不愿意签订书面劳动合同。
为明确责任，本人特别声明：本人自愿放弃签订书面劳动合同，并充分理解并自愿承担放弃上述权利的法律责任，本人也充分理解本声明书的风险，本声明书是本人的真实意思表示，不存在被欺诈、被胁迫、被隐瞒的情况，本人也不会以任何理由（包括但不限于显失公平和重大误解）申请撤销本声明书或单方宣布本声明书无效。
签署时间：年月日
声明人：
身份证号：。
个人无劳动合同声明书模板
尊敬的[单位名称]：
我，[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，现就本人与贵单位是否存在劳动合同关系一事，特此作出如下声明：
一、声明内容
1. 自[起始时间]起，本人未与贵单位签订任何形式的劳动合同。
2. 本人从未以正式员工、实习生、临时工等任何名义在贵单位工作。
3. 本人从未参与贵单位的任何劳动权益相关活动，也未享受过贵单位提供的任何
福利待遇。
4. 本人从未将本人与贵单位之间的劳动关系视为正式劳动关系，也未向贵单位提
出过任何劳动权益方面的诉求。
二、声明原因
1. 本人于[起始时间]进入贵单位工作，由于种种原因，未与贵单位签订劳动合同。
2. 本人工作期间，因个人原因或其他不可抗力因素，未能及时与贵单位签订劳动
合同。
3. 本人认为，签订劳动合同并非双方建立劳动关系的必要条件，故未与贵单位签
订劳动合同。
三、声明承诺
1. 本人郑重承诺，本声明内容真实、准确，如有虚假陈述，本人将承担相应的法
律责任。
2. 本人愿意接受贵单位的调查核实，积极配合贵单位了解相关情况。
3. 本人将遵守我国相关法律法规，尊重贵单位的规章制度，维护贵单位的合法权益。
四、声明期限
本声明自签署之日起，有效期为[声明期限]，如在此期限内，本人与贵单位之间因劳动合同关系发生争议，本人将承担全部法律责任。
特此声明！
声明人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]联系电话：[您的联系电话]
通讯地址：[您的通讯地址]
日期：[声明日期]。
合同范本之拒签劳动合同声明书
拒签劳动合同声明书【篇一：不签劳动合同声明】不签劳动合同声明本人于2014年2月25日起与常山县康乐轴承有限公司建立劳动关系，本应依法签订劳动合同，但本人不愿意受劳动合同约束，拒绝与常山县康乐轴承有限公司签定劳动合同。
但本人保证在常山县康乐轴承有限公司工作期间，按时保质保量完成工作任务，愿意遵守和执行公司的厂纪厂规。
因不签订劳动合同而产生的一切后果均由本人承担，特此声明！声明人：2014年02月26日【篇二：不签订劳动合同声明】******电子有限公司不签订劳动合同声明声明人：日期：******电子有限公司不签订劳动合同声明我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。
特此声明！声明人：日期：******电子有限公司不签订劳动合同声明我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。
特此声明！声明人：日期：******电子有限公司不签订劳动合同声明我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。
特此声明！声明人：日期：******电子有限公司不签订劳动合同声明我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。
特此声明！声明人：日期：【篇三：员工不愿签订劳动合同的个人声明】声明我是公司员工，本公司书面提出与我（）签订劳动合同，是我自愿放弃与本公司签订劳动合同的权利。
今后涉及到因未签订劳动合同引发的事宜与本公司无关，责任和后果均由我承担。
特此声明声明人：年月日。
不签订劳动合同的证明模板
不签订劳动合同的证明模板
1. 申明
本文档针对那些在雇佣期间未签订劳动合同的雇员提供了一个证明模板。
这个模板旨在帮助员工和雇主之间建立一种可信的证明关系，并对双方权益进行保护。
在使用该模板前，请确保已经仔细阅读了相关的法律法规以及和雇主之间的协商沟通。
2. 证明模板
【雇主姓名/单位名称】
地址:
联系电话:
电子邮件:
【雇员姓名】
联系电话:
电子邮件:
证明正文:
本人，【雇主姓名/单位名称】，作为雇主/劳动用工单位，特此向有关部门或个人出具证
明，证明【雇员姓名】在【雇佣开始日期】到【雇佣结束日期】期间曾经在本单位工作。
请注意，由于特殊原因【雇员姓名】与本单
位在上述期间未签订任何劳动合同。
但是根据
双方之间的口头协议和共同意愿，【雇员姓名】提供了以下工作或服务：
•【列举具体工作或服务内容】
•【列举具体工作或服务内容】
•…
同时，【雇员姓名】根据工作性质和工作时
间按约定领取了相应的工资或报酬。
我们郑重
声明，该雇员的工资或报酬按时支付，并且不存在任何未支付或欠薪的情况。
3. 其他事项
请注意，本证明仅用于【雇员姓名】的个人用途。
未经本单位书面授权，任何组织或个人不得进行复印、转发或公开使用。
如果需要对此证明进行任何修改或补充，请与本单位联系。
如有进一步需要，请随时与本单位联系以便获得更详细的信息和协助。
感谢您的理解和支持。
【雇主姓名/单位名称】【日期】。
不签订劳动合同声明书范文
不签订劳动合同声明书范文
篇一：员工不签合同声明
温州市舒迪达服饰帽业有限公司：
经本人要求于年月日被公司录用公司依法再三要求我与公司签订劳动合同本人已阅读了公司提供的合同文本该合同文本内容、合法但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同为此我与公司没有签订合同的后果均由本人引起与公司无关今后本人将不以此向公司主张任何法定的权利
声明人签字（盖章）：时间：
篇二：放弃签订劳动合同申明
本人因本人个人原因自愿放弃与公司签订劳动合同特此申明
本人明确：
一、本公司在已告知本人是双方经过一致确立劳动关系的基本内容并知晓劳动合同内容：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、保密协议、培训协议等
二、本人确认在没有签署此申明之前公司已经向本人发出告催签订劳动合同书在公司告催无效的情况下（口头）公司方才要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的不签劳动合同完全是本人自己的意愿本人同时自愿要求放弃相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利并承担因此造成的全部法律责任
申明人：证明人：
时间：时间：
篇三：员工不愿签订劳动合同的个人声明
我是公司员工本公司书面提出与我（）签订劳动合同是我自愿放弃与本公司签订劳动合同的权利今后涉及到因未签订劳动合同引发的事宜与本公司无关责任和后果均由我承担
特此声明
声明人：
年月日。
自愿不签劳动合同范本
范本：自愿不签订劳动合同声明
尊敬的XX公司：
我，XXX（以下简称“本人”），作为贵公司员工，基于对个人职业规划和发展需
求的考虑，经过深思熟虑，在此郑重声明：本人自愿不与贵公司签订书面劳动合同。
一、本人充分了解并明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
然而，出于对自身职业规划和发展需求的考虑，本人决定不与贵公司签订书面劳动合同。
二、本人承诺，尽管不签订书面劳动合同，但仍然认真履行劳动者义务，遵守公司的各项规章制度，认真工作，努力提升自身能力，为公司的发展做出贡献。
三、本人明确，不签订书面劳动合同可能会导致一定的法律风险，包括无法享受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的合法权益。
本人已经充分了解并自愿承担上述风险。
四、本人承诺，在不签订书面劳动合同期间，将积极与贵公司沟通，确保双方的权利和义务得到明确和保障。
如果未来需要签订书面劳动合同，本人将积极配合贵公司的工作安排。
五、本声明自本人签署之日起生效。
本人特此声明，此声明内容真实、准确、完整，且本人自愿承担因此声明产生的所有法律责任。
签名：____________
日期：____________
注：本声明仅为范本，具体内容需根据个人实际情况进行修改和完善。
在签署前，请务必仔细阅读并充分理解声明内容，以确保您的权益得到充分保障。
如有需要，请咨询专业法律人士。
员工不签合同声明模板
员工不签合同声明模板尊敬的员工：我们公司一向重视员工的合法权益，始终遵循劳动法律法规，保障员工的合法权益。
然而，最近公司发现一些员工在入职后拒绝签署劳动合同，这种行为不仅违反了公司规定，也损害了员工自身的权益。
为了明确公司立场，特发布以下声明：一、员工签署劳动合同是法定权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，是双方自愿、平等的原则下进行的。
员工签署劳动合同是保障员工合法权益的重要手段，也是公司管理的基本要求。
任何员工都有权利要求公司签署劳动合同，并且公司也有义务为员工提供合法的劳动合同。
二、员工拒绝签署劳动合同将受到法律制裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
员工拒绝签署劳动合同将导致用人单位与劳动者之间的劳动关系不明确，一旦发生劳动纠纷，员工将无法获得法律保护，用人单位也将承担相应的法律责任。
三、员工签署劳动合同是保障双方权益的重要保障。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，是保障双方权益的重要保障。
员工签署劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范双方的劳动关系，保障员工的合法权益，也为用人单位提供了法律保障。
四、公司将严格执行劳动合同法，保障员工合法权益。
为了维护公司和员工的合法权益，公司将严格执行《中华人民共和国劳动合同法》，对拒绝签署劳动合同的员工进行相应的法律教育和约谈，督促员工签署劳动合同。
对于拒绝签署劳动合同的员工，公司将依法采取相应的法律手段，维护公司和员工的合法权益。
五、员工如有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。
如果员工对劳动合同有任何疑问或异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将认真对待并进行解释和沟通，保障员工的合法权益。
公司将积极为员工提供法律援助和咨询服务，确保员工的合法权益得到保障。
最后，希望所有员工能够理解和支持公司的管理决定，认真履行自己的法定义务，签署劳动合同，共同维护公司和员工的合法权益。
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声明
本人自年月日起在公司（以下简称“公司”）就职，入职当天公司即要求与本人签订书面劳动合同，但本人因自身原因不予签订书面劳动合同，故本人作出如下声明：
一、本人不同意与公司签订书面的劳动合同。
二、本人放弃将来以公司未与本人签订书面劳动合同为由，单方提出解除劳动关系的权利。
三、本人放弃将来以公司未与本人签订书面劳动合同为由，向仲裁委或法院要求甲方支付违约金、经济补偿金或赔偿金的权利。
四、本人放弃将来以公司未与本人签订书面劳动合同为由，向劳动行政或其他部门投诉、申请仲裁或起诉，要求公司支付经济补偿、赔偿金的权利。
五、上述权利的放弃本人已向法律专业人士咨询，已明确知悉法律意义。
（以下无正文）
声明人：
年月日
附：身份证复印件（签名）
【风险提示】1、身份证复印件应进行核对，并让乙方签字确认
2、与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者同意不签而免除。
该声明没有法律约束力，在发生争议时，可以利用道德约束力争取不那么被动。
3、根据劳动合同法的规定，用人单位应在与劳动者建立劳动关系起一个月内签订书面劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至要求签订无固定期限的劳动合同。
从用人单位的角度来看，签订劳动合同并没有加重用人单位对劳动者承担的各项责任，相反不签订的话会导致劳动者主张双倍工资，导致损失严重。
因此，我们还是强烈建议公司与劳动者签订书面的劳动合同。
如果需要劳动合同的参考文本，可以和我们联系。
4、根据我们的经验，大多数不愿意签订劳动合同的员工主要是认为签订了劳动合同就不自由了，这是对法律规定不熟悉和不了解造成的，按目前的法律规定，无论是否有劳动合同，劳动者均可以提前一个月通知企业就可以解除劳动合同。
而且大多数企业会考虑到一个已经想走的员工对其它员工的负面影响，一般都会在员工提出离职后就办理离职手续了，不存在员工与企业签订了劳动合同就不自由的情形。
碰到此类员工，需要公司负责人力资源的部门多与员工沟通，说服员工签订劳动合同。
5、还有部分企业或员工认为签订了劳动合同就要缴交社保，因此不愿意签订。
目前，劳动合同已经不需要劳动行政管理部门进行鉴证，而且企业用工报备及缴交社保也不是完全联系在一起，所以这个担心也是不必要的。
6、由于目前确实存在有的劳动者不愿意签订的情形。
考虑到贵司的用工实际问题，若贵司多方解释无果，还是需要让员工出具不愿意签订劳动合同的声明及签订劳动合同通知函，至少证明公司曾经通知过签订书面劳动合同。