(干货)虚拟股权激励方案设计及协议
(干货)虚拟股权激励方案设计及协议5篇
(干货)虚拟股权激励方案设计及协议5篇篇1一、引言随着科技的快速发展和市场竞争的加剧，企业纷纷寻求新的激励方式来激发员工的创造力和积极性。
虚拟股权激励作为一种创新的激励手段，在吸引和留住人才方面发挥着重要作用。
本文将从虚拟股权激励的概念、作用、设计方案以及协议等方面进行阐述，旨在为企业提供一套全面、严谨的虚拟股权激励方案。
二、虚拟股权激励概述虚拟股权激励是指企业以股票增值权、股票期权等非物质形式，对员工进行激励的一种制度安排。
与实体股权激励相比，虚拟股权激励具有成本较低、灵活性较高、易于操作等优点。
通过虚拟股权激励，企业可以激发员工的创造力和积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而实现企业和员工的共同发展。
三、虚拟股权激励的作用1. 吸引和留住人才：虚拟股权激励作为一种非物质形式的激励手段，可以弥补企业因薪酬不足而无法吸引和留住人才的短板。
通过给予员工一定的股权增值权或股票期权，企业可以让员工分享到企业的成长红利，从而激发员工的工作热情和创造力。
2. 激发员工的积极性：虚拟股权激励具有长期的激励效果，可以让员工在努力实现股权增值的过程中，不断挑战自我、突破自我，从而激发员工的积极性和创新精神。
3. 提高企业的竞争力：通过虚拟股权激励，企业可以吸引和留住优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度，从而增强企业的凝聚力和竞争力。
1. 激励对象：虚拟股权激励的对象应为企业的高管、核心技术骨干和营销骨干等关键人才。
这些人才是企业发展的重要支柱，通过虚拟股权激励可以激发他们的工作热情和创造力，提高企业的整体竞争力。
2. 激励方式：根据企业的实际情况和员工的需求，企业可以选择股票增值权、股票期权等适合自身的虚拟股权激励方式。
股票增值权是指企业给予员工一定的股权增值权，员工在行权时可以按照行权价格购买企业股票，从而分享到企业的成长红利。
股票期权则是指企业给予员工一定的股票期权，员工可以在未来某个时间点以约定的价格购买企业股票，从而享受到股票价格上涨带来的收益。
股份激励计划虚拟股分红协议书5篇
股份激励计划虚拟股分红协议书5篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”或“甲方”）乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”）鉴于乙方系甲方的员工，且乙方对甲方的发展和贡献，甲方决定对乙方实施股份激励计划，乙方同意参与该计划。
为此，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条虚拟股分红定义1.1 虚拟股分红是指公司为了激励员工，以虚拟股份的形式向员工支付分红的一种方式。
虚拟股份是指公司为了激励员工而设定的，不实际分配股份，但享有与实际股份相同的分红权的股份。
1.2 乙方参与虚拟股分红计划，即意味着乙方同意按照本协议的约定，享有虚拟股份的分红权，并承担相应的义务。
第二条虚拟股分红的数量和比例2.1 甲方根据公司的发展战略和乙方的职位、工作表现等因素，确定乙方的虚拟股分红数量和比例。
2.2 乙方的虚拟股分红数量和比例将以书面形式告知乙方，并作为本协议的附件。
2.3 乙方在参与虚拟股分红计划期间，应持续关注甲方的经营状况和财务状况，以确保乙方的虚拟股分红权益得到保障。
第三条虚拟股分红的支付方式3.1 甲方将在每个会计年度结束后，根据公司的经营状况和财务状况，确定乙方的虚拟股分红金额，并以货币形式支付给乙方。
3.2 乙方同意，甲方在支付虚拟股分红时，有权根据乙方的实际工作表现、公司经营状况等因素进行调整。
3.3 乙方同意，甲方可以委托第三方机构进行审计和核算，以确保乙方的虚拟股分红权益得到公正、公平的处理。
第四条虚拟股分红的期限4.1 乙方的虚拟股分红计划期限为XX年，自XXXX年XX月XX 日起至XXXX年XX月XX日止。
4.2 在协议期限内，乙方应继续为公司做出贡献，并遵守公司的规章制度和管理要求。
4.3 协议期满后，甲方将根据乙方的实际工作表现、公司经营状况等因素决定是否续签协议。
如双方同意续签协议，则乙方的虚拟股分红权益将重新确定。
第五条乙方的权利和义务5.1 乙方有权参与公司的股份激励计划，并享有虚拟股份的分红权。
虚拟股权激励方案设计及协议
虚拟股权激励方案设计及协议一、引言股权激励旨在激发员工的积极性和创造力，使其与企业的利益紧密相连。
传统的股权激励方案主要通过股份授予或期权授予的方式，但随着虚拟股权激励方案的出现，其中的较低成本和较简化的执行程序吸引了许多企业的关注。
本文将探讨虚拟股权激励方案的设计及协议。
二、虚拟股权激励方案设计1. 目标设定首先，企业应该明确虚拟股权激励的目标。
是为了激励员工提升绩效，还是为了增强员工的忠诚度？目标的明确有助于制定激励方案的具体内容。
2. 虚拟股权单位虚拟股权单位是虚拟股权激励计划中的基本单位，类似于实际股票的股份。
企业应该根据自身情况确定虚拟股权单位的数量和价值，以确保激励方案的可行性。
3. 分配条件为了使虚拟股权激励方案更具约束力和激励性，企业应该设定明确的分配条件。
这些条件可以是基于员工的绩效表现、公司的业绩或其他相关指标。
同时，还可以设置分配条件的阶段性要求，以促使员工持续进步。
4. 分配方式虚拟股权的分配可以采用一次性授予或分期授予的方式。
一次性授予可以激励员工一次性取得更多的股权，而分期授予则可以进一步激励员工长期稳定地为企业做出贡献。
5. 权益转让虚拟股权计划中的股权是否可转让对于员工的激励意义重大。
企业可以规定在员工离职前一定期限内或达到一定条件后可以转让虚拟股权。
这样一来，员工不仅可以享受激励，还可以将其成果转化为实际的经济收益。
三、虚拟股权激励协议1. 协议目的协议的目的是明确虚拟股权激励方案的具体内容和员工的权益与责任。
在协议中明确虚拟股权的数量、价值和分配方式，以及员工达成激励目标后的权益和福利。
2. 权益保障虚拟股权激励协议应当明确员工取得虚拟股权后所享有的权益。
这些权益可以包括股权转让、红利分配、公司治理权等。
同时，协议还应提供保障措施，确保企业能够履行对员工的承诺。
3. 限制条款为了确保虚拟股权激励方案的有效性和员工的忠诚度，协议中可以设置一些限制条款。
例如，员工在一定期限内不得转让或处置虚拟股权，或者在特定情况下必须返还虚拟股权。
虚拟股权激励协议模板经典版7篇
虚拟股权激励协议模板经典版7篇篇1本协议旨在明确股权激励相关事项，以确保双方的权益得到充分保障。
以下为虚拟股权激励协议的经典模板，内容丰富且严谨。
一、协议双方甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、协议背景鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司业绩，决定实施股权激励计划；乙方自愿接受甲方的股权激励，并承诺为公司发展做出贡献。
双方经友好协商，达成以下协议。
三、股权激励内容1. 甲方授予乙方虚拟股权，该股权仅享有分红权及增值权，不包含实际股份的处置权。
2. 虚拟股权的数量及比例根据乙方在公司中的职位、业绩和其他相关因素确定。
具体数量及比例如下：乙方持有的虚拟股权数量为_____股，占公司总股本的_____%。
3. 虚拟股权的分红及增值收益根据公司实际盈利情况确定。
四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
到期后，根据双方协商可续签。
五、双方义务与权利1. 甲方义务：甲方应当按照本协议约定向乙方支付分红及增值收益；确保乙方享有虚拟股权的合法权益。
2. 乙方义务：乙方应当遵守公司规章制度，为公司发展尽力；不得将虚拟股权转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。
3. 乙方权利：乙方享有根据公司盈利情况获得分红及增值收益的权利；享有参与公司决策的权利（视具体持股比例而定）。
六、股权转让与变更1. 虚拟股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。
2. 若乙方离职或违反公司规章制度，甲方有权收回乙方的虚拟股权。
3. 若乙方表现出色，甲方可根据实际情况调整乙方的虚拟股权比例。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方支付分红及增值收益，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，如将虚拟股权转让、质押或用于其他有损公司利益的行为，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。
八、争议解决因执行本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
虚拟股权激励方案设计及协议
（干货）虚拟股权激励方案设计及协议虚拟股权激励方案设计虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心员工的最佳激励方式。
虚拟股权激励主要有以下几个特点：第一，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资。
第二，股权形式的虚拟化。
虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。
公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。
第三，股东权益的不完整性。
虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益（如表决权、分配权等），所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。
虚拟股权激励作为物质激励的一面，体现在享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。
虚拟股权激励作为精神激励的一面，体现在持股的员工因为享有特定公司“产权”，以一种“股东”的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可能性。
同时，因为虚拟股权的激励对象仅限于公司核心员工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感。
对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心员工的企业，不妨可以尝试一下虚拟股权激励制度，会收到意想不到的良好效果。
在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心员工的最佳激励方式，虚拟股权激励，作为长期激励的方案，已被越来越多的企业所采用。
咨询顾问在给企业设计长期激励方案时，虚拟股权激励方案也通常成为首选。
虚拟股权激励方案设计步骤如下：步骤一：确定股权激励的对象及其资格条件企业首先要明确，激励对象是针对全体员工，还是只对部分核心员工。
为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比较适宜只针对核心员工。
这可以让公司所有员工明确意识到，只有公司的优秀人才，才能享受到虚拟股权。
虚拟股权激励协议样板5篇
虚拟股权激励协议样板5篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：_________________________乙方（受激励员工）：_________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，拥有并经营一系列业务，乙方是甲方的优秀员工，并表现出卓越的工作表现和潜力。
为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定对乙方实施虚拟股权激励计划。
为明确双方权益，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施的虚拟股权激励计划，包括激励范围、权益分配等，以实现甲方与乙方的共同发展。
二、虚拟股权定义本协议中的虚拟股权是指甲方授予乙方的一种权益，乙方享有该权益后，可参与公司虚拟股权分配所获得的收益分配权，但并不享有公司实际股权的所有权及其他相关权利。
三、激励股权的数量和分配方式甲方根据乙方的职位、绩效、能力等综合表现，确定授予乙方的虚拟股权数量。
具体数量及分配方式如下：（此处详细描述授予乙方的虚拟股权数量、分配方式等）四、激励期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商，可续签或调整协议内容。
五、收益分配1. 乙方在持有虚拟股权期间，享有参与公司虚拟股权分配的权利。
具体收益分配方案由甲方根据公司业绩、盈利情况等因素制定。
2. 乙方获得的收益分配权仅限于本协议约定的虚拟股权范围内，不得转让或用于其他用途。
六、权利和义务1. 甲方有权根据公司需要调整虚拟股权激励计划，但应及时通知乙方，并征得乙方同意。
2. 乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，积极参与公司各项业务活动。
3. 乙方在持有虚拟股权期间，不得从事损害甲方利益的行为。
4. 乙方应积极配合甲方完成股权激励计划的实施。
七、股权转让和变更1. 本协议约定的虚拟股权不得转让、质押或用于其他用途。
2. 如乙方因故离开公司，甲方有权取消其持有的虚拟股权及相应权益。
3. 在协议有效期内，如乙方表现突出，甲方可根据实际情况调整授予乙方的虚拟股权数量。
虚拟股权激励协议样书8篇
虚拟股权激励协议样书8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家按照中国法律合法注册的公司，在此诚挚邀请乙方参与公司的虚拟股权激励计划，为明确双方权益及责任，共同遵循诚实、守信的原则，甲乙双方根据中华人民共和国有关法律法规，经过友好协商，达成以下协议条款：一、协议目的甲方为激励乙方工作积极性，提升公司业绩，根据相关法律法规制定并推行虚拟股权激励计划，允许乙方在本协议约定的条件下享有公司虚拟股权。
二、定义与性质1. 虚拟股权：指乙方参与甲方虚拟股权激励计划所享有的权益，包括分红权、增值权等。
虚拟股权不具有公司股权的法律所有权性质，但享有相应的财产权益。
2. 虚拟股权的分红和增值：基于虚拟股权的分红权，乙方有权享有公司相应比例的利润分红；基于增值权，乙方有权享有公司虚拟股权价值的增值收益。
三、激励方式及条件1. 甲方根据公司年度业绩及乙方个人绩效表现，确定乙方享有虚拟股权的数量及比例。
2. 乙方需达到甲方规定的绩效考核标准，方可享有虚拟股权的分红权和增值权。
3. 乙方在职期间不得有任何损害甲方利益的行为，否则将取消其享有虚拟股权的资格。
四、虚拟股权的授予与行使1. 甲方根据公司年度业绩及乙方个人绩效表现，确定是否授予乙方虚拟股权。
2. 乙方享有的虚拟股权比例及数量应在协议中明确记载。
3. 乙方享有的虚拟股权有效期为______年，期满后根据甲方规定重新评定。
4. 乙方应在规定时间内行使虚拟股权的分红权和增值权。
五、权益保障1. 甲方应确保乙方享有虚拟股权的合法权益，未经乙方同意不得擅自变更或取消乙方的虚拟股权。
2. 乙方应确保遵守公司的相关规章制度，正确行使虚拟股权权益。
如因乙方违规行为导致公司利益受损，甲方有权取消其虚拟股权资格并要求赔偿损失。
3. 在本协议有效期内，甲方应保证乙方的虚拟股权权益不受侵犯。
如因第三方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。
虚拟股权激励协议书范本
虚拟股权激励协议书范本甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：__________________________鉴于甲方为激励员工，提高公司竞争力，特制定本虚拟股权激励计划。
乙方作为甲方的员工，愿意参与该计划。
双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：一、虚拟股权的定义本协议所称虚拟股权，是指甲方授予乙方的，以甲方公司股份为计算基础的，不涉及实际股份转让的激励性权益。
乙方持有的虚拟股权仅代表其在甲方公司享有的分红权和增值权，不享有股东的其他权利。
二、虚拟股权的授予1. 甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方授予一定数量的虚拟股权。
2. 虚拟股权的具体数量、授予时间及条件由甲方根据公司的实际情况和乙方的工作表现确定，并以书面形式通知乙方。
三、虚拟股权的行使1. 乙方在满足甲方规定的条件后，可以行使虚拟股权，获得相应的分红和增值收益。
2. 乙方行使虚拟股权获得的收益，由甲方在每个财务年度结束后的合理时间内支付给乙方。
四、虚拟股权的取消1. 若乙方违反甲方的规章制度或因其他原因被甲方解除劳动合同，甲方有权取消乙方尚未行使的虚拟股权。
2. 若甲方因经营不善等原因需要调整股权激励计划，甲方有权根据实际情况调整或取消乙方的虚拟股权。
五、保密条款乙方应对本协议的内容及因履行本协议而知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
六、协议的变更和解除1. 本协议一经双方签署，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
七、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________________授权代表（签字）：_________________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________________日期：____年__月__日。
虚拟股权激励协议模板通用版8篇
虚拟股权激励协议模板通用版8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方公司为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，决定实施股权激励计划，甲乙双方根据中华人民共和国相关法律法规，在平等、自愿、公平的基础上，就甲方公司虚拟股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的甲方为乙方提供虚拟股权，旨在激励乙方为公司长期发展做出贡献，提高乙方的归属感和工作积极性。
本协议约定的虚拟股权不具有公司真实股权的法律权利，包括表决权、分红权等，但享有公司制定的虚拟股权的相应收益权。
二、虚拟股权的授予1. 甲方根据公司股权激励计划，决定授予乙方虚拟股权数量及比例。
2. 虚拟股权的授予期限及相应收益分配方式由公司决定并公示。
3. 乙方持有的虚拟股权数量和比例不得转让、质押或用于其他担保。
三、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务（1）甲方有权根据公司发展需要，制定和调整股权激励计划。
（2）甲方应按照约定向乙方支付虚拟股权的收益。
（3）甲方有权对乙方持有的虚拟股权进行调整或收回，但应提前告知乙方并说明理由。
2. 乙方的权利与义务（1）乙方享有根据公司股权激励计划获得的虚拟股权收益权。
（2）乙方应遵守公司的规章制度，履行工作职责，为公司发展作出贡献。
（3）乙方不得将虚拟股权转让、质押或用于其他担保。
四、虚拟股权的收益与分配1. 虚拟股权的收益来源为公司利润的一部分，具体收益分配方式由公司决定并公示。
2. 乙方持有的虚拟股权收益，按照公司制定的分配方案进行分配。
3. 虚拟股权的收益分配应遵循公平、公正、合理原则。
五、协议的变更与解除1. 本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。
2. 本协议的解除应当经甲乙双方协商一致，并在书面解除协议中明确解除理由。
3. 若乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除本协议，并追究乙方的法律责任。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。
2024虚拟股权激励方案设计及协议
虚拟股权激励方案设计及协议合同编号：__________第一章：定义与术语1.2“转让方”指甲方，即持有目标公司股份的股东。
1.3“受让方”指乙方，即购买目标公司股份的股东。
1.4“目标公司”指丙方，即被转让股份的公司。
1.5“股份”指目标公司的股份，包括普通股和优先股等。
1.6“股权转让”指甲方将其持有的目标公司股份转让给乙方。
1.7“合同签署日”指双方在本合同上签字的日期。
1.8“合同生效日”指合同签署日后第15天。
第二章：股权转让2.2转让方保证其对转让股份享有完整的所有权和处置权，且转让股份不存在任何权利瑕疵、法律纠纷或第三方权利。
2.3受让方同意按照本合同的约定购买转让股份，并支付相应的转让价款。
2.4股权转让的具体数额、转让价款及支付方式等事项，由双方在本合同附件中另行约定。
第三章：转让价款支付3.1受让方应按照本合同的约定，向转让方支付转让价款。
3.2转让价款支付方式为一次性支付，受让方应在合同生效后15个工作日内将转让价款支付至转让方指定的银行账户。
3.3转让方收到转让价款后，应立即通知目标公司办理股权转让手续。
第四章：股权转让手续4.1转让方应负责办理股权转让所需的一切手续，包括但不限于修改目标公司的章程、股东名册等。
4.2受让方应提供必要的协助和配合，以便转让方顺利完成股权转让手续。
4.3股权转让手续办理完毕后，目标公司应向受让方签发出具股权证明的文件。
第五章：陈述与保证5.1转让方陈述与保证：5.1.1转让方具备完全的民事权利能力和民事行为能力，有权签署并履行本合同。
5.1.2转让方保证其转让股份不存在任何权利瑕疵、法律纠纷或第三方权利。
5.1.3转让方保证其转让股份的转让行为符合相关法律法规及目标公司章程的规定。
5.2受让方陈述与保证：5.2.1受让方具备完全的民事权利能力和民事行为能力，有权签署并履行本合同。
5.2.2受让方保证其购买转让股份的资金来源合法，且不受任何第三方的权利限制。
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（干货）虚拟股权激励方案设计及协议虚拟股权激励方案设计虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心员工的最佳激励方式。
虚拟股权激励主要有以下几个特点：第一，股权形式的虚拟化。
虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。
公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。
第二，股东权益的不完整性。
虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益（如表决权、分配权等），所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。
第三，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资。
作为股权激励的一种方式，虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。
虚拟股权激励作为物质激励的一面，体现在享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。
虚拟股权激励作为精神激励的一面，体现在持股的员工因为享有特定公司“产权”，以一种“股东”的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可能性。
同时，因为虚拟股权的激励对象仅限于公司核心员工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感。
对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心员工的企业，不妨可以尝试一下虚拟股权激励制度，会收到意想不到的良好效果。
在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心员工的最佳激励方式，虚拟股权激励，作为长期激励的方案，已被越来越多的企业所采用。
咨询顾问在给企业设计长期激励方案时，虚拟股权激励方案也通常成为首选。
虚拟股权激励方案设计步骤如下：步骤一：确定股权激励的对象及其资格条件企业首先要明确，激励对象是针对全体员工，还是只对部分核心员工。
为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比较适宜只针对核心员工。
这可以让公司所有员工明确意识到，只有公司的优秀人才，才能享受到虚拟股权。
它代表了一种“特权”。
如果其他员工想获得这种“特权”，就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成为核心员工。
虚拟股权激励的对象范围及资格条件可以界定为：1.高级管理人员：具有一年（含）以上本公司工作服务年限，担任高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或有高级职称的核心管理层（如营销总监、财务总监等）；2.中层管理人员：具有二年（含）以上本公司工作服务年限，担任中层管理职务（如高级监理、人力资源经理等）的人员；3.骨干员工：具有三年（含）以上本公司工作服务年限，并获得两次以上“公司优秀员工”称号的员工，或者拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨干员工（如高级企划、培训师等）。
步骤二：确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量确定虚拟股权持有数量时，一般可以把持有股权分为职位股、绩效股和工龄股等，根据公司具体情况划分等级和数额。
换句话说，根据虚拟股权激励对象所处的职位、工龄长短以及绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量。
第一，确定职位股。
这是指公司根据虚拟股权激励对象在公司内所处不同职位而设定的不同股权数量。
一般来说，在同一个层次的激励对象，其职位股权可有所不同，但波动应控制在一个较小范围内。
可每年年初，对于上述三类虚拟股权激励对象，先根据其所处职位确定他们的职位股基数。
第二，确定绩效股。
这是指公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定到年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权。
每年年初，公司可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标；每年年末，根据绩效实际完成情况，按比例分别确定最终增加的股权数量（增加股权数量＝本人职位股基数×绩效完成程度×50%）。
另外，公司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制。
例如，当年绩效完成情况低于90%的人员，取消其享有当年绩效股的资格。
第三，确定工龄股。
可以依据员工在本公司工作服务年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年100股的标准增加股权数量。
第四，计算股权数额。
将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额。
需要补充说明的是，遇到特殊情况，如对公司有特别重大贡献者，其具体虚拟股权数量的确定可由公司人力资源部门上报，交由公司最高管理层或公司薪酬考核委员会决定。
步骤三：确定股权持有者的股权数量变动原则由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的股权数量会发生改变。
职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着员工工龄的增加，其工龄股也会逐渐增加。
对于员工离职的情况，非正常离职（包括辞职、辞退、解约等）者虚拟股权自动消失；正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。
如果股权享有者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。
步骤四：确定虚拟股权的性质转化原则根据公司经营发展状况和股权享有者的岗位变动情况，公司必然会面临虚拟股权的性质转化问题。
原则上讲，虚拟股权持有者可以出资购买自己手中的虚拟股权，从而把虚拟股权转换为公司实有股权。
在转让时，公司对于购股价格可以给予一定的优惠。
在公司虚拟股权的性质转化时，可以原则规定，经虚拟股权享有者申请，可以出资购买个人持有的不低于50%的股权，将其转换为实有股权，公司对于购股价格给予不高于实有股权每股净资产现值的9折优惠。
另外，一些特殊情况下，也可经公司领导层协商之后，将员工持有的虚拟股权转换为干股（即公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份），从而让股权享有者获得更大的股东权利，既可以享受到类似于虚拟股权的分红权，而且还可以享有表决权和股权的离职折现权。
步骤五：确定虚拟股权的分红办法和分红数额首先在公司内部建立分红基金，根据当年经营目标实际完成情况，对照分红基金的提取计划，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波动范围。
如果分红基金在利润中的提取比例，是以前一年的奖金在公司净利润中所占比例为参照制订的，为了体现虚拟股权的激励性，可以把分红基金提取比例的调整系数定为1～1.5。
假如在实行虚拟股权激励制度的上一年度，公司净利润为114万元，上年年终奖金总额为6.58万元，则首次分红基金提取比例基准＝（首次股权享有者上年年终奖金总额÷上一年公司净利润）×（1～1.5）＝（6.58÷114）×（1～1.5）=5.8%×（1～1.5）则最高线：5.8%×1.5＝8.7%中间线：5.8%×1.3＝7.5%最低线：5.8%×1.0＝5.8%而首次分红基金＝虚拟股权激励制度的当年公司目标利润（例如200万元）×首次分红基金提取比例，分别对应如下：最高线：200×8.7%＝17.4万元中间线：200×7.5%＝15万元最低线：200×5.8%＝11.6万元另外，在实际操作中，公司本着调剂丰歉、平衡收入的原则，还可以在企业内部实行当期分红和延期分红相结合的基金分配原则，这样可以有效地减少经营的波动性对分红基金数额变动所带来的影响。
假设公司当年分红基金数额为15万元，其将当年分红基金的85％用于当年分红兑现；当年分红基金的15％结转下年，累加到下年提取的分红基金；以后每年都按照这个比例滚动分红基金。
步骤六：确定虚拟股权的每股现金价值按照以下公式计算出虚拟股权每股现金价值：虚拟股权每股现金价值＝当年实际参与分配的分红基金规模÷实际参与分红的虚拟股权总数。
首先，应确定参与分红的股权总数，即加总所有股权享有者当年实际参与分红的股权数量，得出参与分红的股权总数。
然后，按照上述公式，计算出每股现金价值。
实行虚拟股权激励制度的第一年，假定其当年实际分红基金数额为12.75万元，而当年实际参与分红的虚拟股权总数为115800股，所以根据公式，其当年虚拟股权每股现金价值＝127500元÷115800股＝1.10元/股。
步骤七：确定每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现金数额将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，就可以得到每一个股权享有者当年的分红现金数额。
若某员工持有的股权总数为5800股，则其当年可拿到的虚拟股权分红数额＝1.10元/股×5800股＝6380元。
员工应按照“当年分红兑现：结转下年＝90％：10％”的比例结构滚动分配分红现金。
即当年发放分红现金的90%部分，剩下的10%部分计入个人分红账户，然后结转到虚拟股权享有者下年的分红所得中。
步骤八：在公司内部公布实施虚拟股权激励计划的决议公司管理层在确定要实施虚拟股权激励制度之后，应在公司内部公布实施该激励制度的决议，并进一步详细介绍实施此项激励制度的流程和内容，详细告知企业员工获得虚拟股权的程序，让员工积极参与进来，把这项激励措施真正落实到位。
对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心员工的企业，不妨尝试一下虚拟股权激励制度，或许会收到意想不到的效果。
虚拟股权激励协议甲方：上海某某有限公司全体股东地址：法定代表人：联系电话：乙方：某某某，身份证号：地址：联系电话：乙方系甲方员工。
鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1．股权：指上海某某有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币50万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2．虚拟股权：指上海某某有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。
3．分红：指上海某某有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
二、协议标的根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方5%的虚拟股权。
1、乙方取得的5%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。
3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。