我国全体公民放假的法定节假日每年多少天
国家规定的休假制度
国家规定的休假制度劳动法休假的最新规定篇一一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日，包括:新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、劳动节和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）、清明节、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括:妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年，放假半天）等。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
二、带薪年休假《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于法定节假日的法律规定
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自公布之日起施行。
劳动法规定法定休假日有多少天
劳动法规定法定休假日有多少天我国的劳动法是保障职工的休息休假权利的，因此职工除了周末正常休息日外，还有法定的休假日，那法定休假日是有多少天的呢?以下是店铺为你整理的劳动法规定法定休假日天数相关资料，希望大家喜欢!劳动法规定法定休假日天数我国包括3类：1、全体公民放假的节日(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的节日及纪念日(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资。
3、少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
法定休假日加班的规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
2024国家规定假期有哪些
2024国家规定假期有哪些国家规定假期有哪些1、法定节假日。
(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;青年节，14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
2、带薪年休假。
(1)按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。
对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
陪产假法定多少天1、目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定。
但大多数省份《人口与_管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到15天左右，但也有长达一个月的省份，如河南省。
国家法定假日天是哪几天(国家法定节假日天是哪些)
国家法定假日天是哪几天（国家法定节假日天是哪些）十一天法定节假日是哪几天国家法定节假日11天是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
元旦，放假1天，即每年1月1日。
春节，放假3天，即正月初初初三、清明节，放假1天，即农历清明当日。
十一天法定假日是哪几天解说如下国家法定节假日总共11天，包含了元旦，春节，清明节，劳动节。
端午节，中秋节以及国庆节。
“十一”国庆节假日3天（放假7天）；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。
法假11天如下国家法定节假日11天是指元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天中秋节一天和国庆节三天总共十一天。
我国法定节假日一共11天。
国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。
哪11天为法定节假日1、国家法定节假日11天是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
元旦，放假1天，即每年1月1日。
春节，放假3天，即正月初初初三、清明节，放假1天，即农历清明当日。
2、法定节假日是：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天；法定节假日一共11天。
3、新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)。
4、国庆节：10月1日至3日以上日期是基本的法定假日，其中春节、国庆节各有3天假期，其余均为1天，共计11天。
实际的假期安排可能会根据当年的具体情况进行“调休”，即将周末的休息日调整到节假日前后，以形成连续的长假。
5、国家法定假日11天是元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。
法定假日11天是哪几天?国家法定节假日11天是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
国家法定节假日包括周末吗(一年节假日共有几天)
国家法定节假日包括周末吗（一年节假日共有几天）1、国家法定节假日不包含周周日。
国家法定节假日不包含周周日。
2、法律主观：法定节假日不包括周六日。
法定节假日有以下这些，周六日并没有划入我国法定节假日的范畴，所以，周末不属于法定节假日。
3、法定节假日不包括周六周日。
周周日属于公休日，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
4、周周日属于公休日，不是法定节假日。
国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
周末算不算法定节假日有哪些1、法律分析：根据我国现行法律法规的相关规定，周末不是法定节假日，而是休息日。
2、周六周日不算法定节假日。
周末属于公休日，不是法定节假日。
国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
3、周末不算节假日，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
我国法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
周末是法定节假日吗法定节假日不包括周六日。
法定节假日有以下这些，周六日并没有划入我国法定节假日的范畴，所以，周末不属于法定节假日。
法律主观：周六周日并不算法定节假日。
周六周日是休息日，而法定节假日是国家规定的下列假日：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；和法律、法规规定的其他休假节日。
法定节假日不算周末。
周周日属于公休日，不是法定节假日。
国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。
法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。
法定节假日算周末吗1、法定节假日不算周末。
周周日属于公休日，不是法定节假日。
国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
国家法定节假日多少天
国家法定节假日多少天国庆节法定节假日是3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。
在司法实践当中，如果遇到法定节假日，用人单位要安排劳动者进行工作的话，要依法支付劳动者三倍工资。
一、国庆国家规定放几天假法律常识：国庆节法定假期是3天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、国庆节法定节假日具体是几天一、国庆节法定节假日具体是几天国庆节法定节假日是3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。
国庆节安排劳动者加班的，要依法支付加班费用。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国庆节不给加班费的仲裁时效是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
国家法定节假日表
国家法定节假日表国家法定节假日表 1一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
2023年1月3日(星期二)上班。
二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。
1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三。
清明节:4月5日放假，为期一天。
4月6日周四上班。
四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。
4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
6月25日(星期日)上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。
10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。
中国法定节假日都包括哪些《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。
这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。
《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.全体公民放假节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2.部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(4)中国人民解放军建军节(8月1日)，现役军人放假半天。
法定节假日分别规定是有几天
法定节假日分别规定是有几天法定节假日是国家法律统一规定休息时间，那法定节假日是怎么规定的呢?分别是有多少天?以下是店铺为你整理的法定节假日分别规定是有几天相关资料，希望大家喜欢!法定节假日分别规定几天全体公民放假的节日(即法定节假日)：(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(三)清明节，放假1天(清明当日)(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日涉及法律《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)法定节假日出游推荐北红村北红村位于大兴安岭最北部的群山之中，其四周均为未开发的原始森林，林木浓密，野果遍地，小动物、野猪袍子、雪兔、飞龙随处可见。
北红村，这里还保存着东北60、70、80后童年回忆中的木刻楞房，处处都是原始的东北味儿。
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国家法定节假日天数表
全体公民
部分公民放假的节日及纪念日 3月8日 5月4日 6月1日 8月1日
妇女 14岁以上的青年 不满14周岁的少年儿童
现役军人
备注： 1.少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 2.二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 3.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国家法定节假日天数表
序号
法定假日类别/名称
法定天数（天）
放假时间 全体公民放假的法定年节假日标准为11天
放假对象
备注
1
元旦
1
2
春节
3
3
清明节
1
4
劳动节
1
5
端午节
1
6
中秋节
1
7
国庆节
3
合计
11
1
妇女节
0.5
2
青年节
0.5
3
儿童节
1
4
中国人民解放军纪念日
0.5
1月1日 农历除
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我国全体公民放假的法定节假日每年多少天
11天。
全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天。
其他假日：
（1）妇女节，妇女放假半天。
（2）青年节，14周岁以上的青年放假半天。
（3）儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天。
（4）中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。