第十八章 工时、休假与考勤管理操作表单
公司考勤管理制度附管理表格
考勤管理制度目的为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
定义1、公休日：根据公司业务情况，按相关规定进行公休。
2、法定节假日：元旦节、春节、劳动节、国庆节。
法定节假日的起、止时间以行政人事部参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司领导批准的《放假通知》为准。
3、正常工作时间：每周周一至周六：上午8：30—12：00 （午休12：00—14：00）下午14:00—18：004、当月：以自然月作为一个计算周期。
5、当年：以一个自然年度为一个计算周期。
（年休假除外）6、工资：除特殊说明外，下列内容中的工资指员工本人的基本（固定）工资+奖金。
考勤管理细则公司考勤管理由行政人事部负责监督。
行政人事部每月5日将上月考勤记录进行统计并作为考核依据。
1、迟到、早退、旷工的规定：（1）迟到逾规定上班时间30分钟及以内（8：31～9：00）出勤者为迟到，每次扣除20元工资，累计三次迟到按旷工一天处理。
员工因不可抗力（遇到意外事故等）导致无法准时到岗，可呈请行政人事部核准后，部门经理批准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
（2）早退未到下班时间，离下班时间前30分钟及以内，并不做任何说明者视为早退，每次扣除20元工资。
（3）旷工A.旷工的具体情形：①逾规定上班时间30分钟后（即9：00以后）出勤者，以旷工论；②未到下班时间，离下班时间前30分钟以上早退者，以旷工论；③未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论；④假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论；B.旷工工资扣发计算：①旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，每旷工0.5日扣发相应工资；②当月旷工累计3日以下者，予以警告处分，并按“日工资×旷工天数”扣发工资；③当月旷工累计3～5日者，记小过一次，并按“日工资×旷工天数×200%”扣发工资；④当月累计5日以上者，记大过一次并扣发当月全部工资、奖金。
公司全套考勤管理制度及表格
公司全套考勤管理制度及表格公司全套考勤管理制度及表格目录公司考勤制度 3 第一章总那么 3 第二章公司作息制度 3 第三章工作制 3 第四章考勤范围 4 第五章考勤方法 4 第六章考勤统计及评价 5 第七章附那么 6 员工请假方法 6 第一章总那么 6 第二章请假程序 7 第三章请假标准 7 第四章请假规定 7 第五章附那么 8 休假程序 8 1.0目的 8 2.0适用范围 8 3.0责任 84.0程序内容 9 加班管理制度 13 第一条目的：13 第二条适用：14 第三条责任：14 第四条程序内容：14 第五条加班申请及记录 14 第六条加班工资计算 15员工加班规定 16 第一章总那么 16 第二章适用范围 16 第三章加班原那么 16 第四章加班程序 17 第五章加班费用计算17 第六章调休 18 第七章附那么 18 费用报销规定 19 商场考勤管理规定 20 考勤管理规定〔仅供参考〕22 一、工作时间和休息、休假：23 二、考勤内容：23 三、考勤规定：23 四、假期、待遇：24 五、请假手续及审批权限 27 六、附那么：28 考勤制度 28 费用开支管理方法 32 第一章总那么 32 第二章费用开支方案 32 第三章审批权限及程序 32 第四章行政费用管理 33 第五章内部收费管理 35 第六章附那么 35 职工出差旅费清单 38 上司、部属休假掌握表 39 公司员工值班餐费申请单 41 〔2〕人事室核对后，将第二份送交会计部支付餐费。
42 公司员工出差申请单 45 公司人员出勤表 46 职工出差业务报告书 47 出差申请单 53 出差申请单 54 加班申请单60 员工考勤记录表〔第一页〕61 主管助理保养人员 61 员工考勤记录表〔第二页〕63 员工加班记录表 68 加班费申请单 69 公司员工签到卡 70 员工考勤记录表 71 员工考勤纪录表 72 主管助理保养人员 73 员工请假公出单 74 工作出勤表 77 特别休假请假单86 公司职员签到簿 90 员工请假公出单 93 公司考勤制度第一章总那么第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
员工考勤与请假管理制度及表格【呕心沥血整理版】
员工考勤与请假管理制度及表格员工考勤与请假管理制度第一章总则第01条【目的】为规范公司员工考勤和请假工作,特制定本制度。
第02条【适用范围】本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤要求第03条【工作时间】1）公司办公室实行每天8小时工作制，每周上六休一，休息时间由部门根据工作需要进行安排，调休必须事前征部门领导同意方可.倒班人员具体作息按照倒班时间表执行.2）上班时间(常白班）为每天8：00至16：40，11：50至12：30中餐时间，就餐后即时到各岗位就岗，员工每天必须提早十五分钟进厂做好准备工作,倒班人员按倒班作息表。
3）若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。
第04条【考勤要求】1)员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时,须到指定地点进行电子考勤—-面部识别或刷卡。
有电子考勤设备的办公地使用电子方式考勤。
2)员工上下班必须到指定地点由自己亲自通过考勤机考勤或签到考勤（异常情况下),不得委托他人或代他人考勤.如有违反,将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。
3）员工因为因公外出、出差、忘打卡或电子考勤机故障等原因而不能正常考勤的，应填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后,报人力资源部备案.4)上班迟到一次15分钟内的，予以教育及记录备案；15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以50元/次的处罚;并且，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日计算. 5）在一个月内(以薪资核算月为准，下同）,五次以上(含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理.6)员工未经批准缺勤者视为旷工。
旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，或一年累计旷工达十日者视为严重违纪，公司有权给予辞退。
1 / 11第三章加班第05条【加班类型】1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。
考勤与休假类表格
直属主管:日期:—年—月—日
相关部室负责人：日期:—年—月—日
直属主管领导:日期:—年—月—日
各级人力资源部经理：
日期:—年—月—日
备注：1、本申请书于填写当日，经相关领导批准，送交省公司人力资源部/ 市州分公司综合咅B存档;
2、请依照公司有关规定提供请假原因证明文件。
附件三:
附件六:
夜班统计表
姓名
冈位
中晩班时间（小
时）
晩班时间
（小时）
备注
部室（盖章）:
统计周期：年 月
姓名部门休假种是否带薪休假天数休假具体时间扣发薪金金101112姓名部门缺勤种缺勤时间月日具体时间扣发薪金金审核人
附件—:
年月考勤休假月报
编
姓名
部门
休假种
类
是否
带薪
休假
天数
休假具体时间
扣发薪金金
额（元）
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
编
姓名
部门
缺勤种
类
缺勤时间（月/日/具体时间）
扣发薪金金
额（元）
加班申请表
申请人员工号
部门填表日期
申请加班日期
申请加班事由
估计加班时间
从到总计（小时）
各级人力资源部审核意见：日期:
直属主管领导/市州分公司管理层审批意见：
日期：
附件四：
部门员工节假日加班倩况表
部门：时间：年月
序W
员工^
名
员工工号
加班日期
加班起始时间
小时数
加班原因（详细
考勤管理制度的表格
考勤管理制度的表格**一、引言**为规范公司的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司所有员工，严格执行，且所有员工必须遵守。
**二、考勤时间**1.公司的正常工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.所有员工必须在上午9:00之前到达公司并签到，下午6:00之后离开公司并签退。
3.员工需要提前请假、调休或加班情况，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可进行。
**三、考勤方式**1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退。
2.员工需确保每天的考勤记录准确无误，如有异常情况需及时向人力资源部门或直接主管汇报。
3.漏签、迟到、早退、旷工等情况将会记录在员工的考勤记录中并按照公司规定进行处理。
**四、考勤记录与统计**1.公司人力资源部门负责管理和维护员工的考勤记录，包括签到、签退、请假、加班、调休等情况。
2.公司会定期对员工的考勤记录进行审核和统计，对于考勤不合格或异常较多的员工将会进行必要的处理。
3.员工可在人力资源部门查询自己的考勤记录，如有异议可进行申诉，但需提供相应的证据和理由。
**五、考勤管理制度的执行**1.公司所有员工必须严格遵守公司的考勤管理制度，不得擅自迟到、早退、旷工等，如违反规定将会受到相应的处罚。
2.公司将根据员工的实际情况和表现，对考勤不合格或异常情况进行处罚，包括扣除奖金、记过、调整岗位等。
3.公司将对考勤管理制度进行定期评估和调整，以确保其与实际情况的适应性和有效性。
**六、总结**公司的考勤管理制度是公司正常运转和管理的重要一环，所有员工都应认真遵守和执行。
只有做到规范的考勤管理，才能更好地提高公司的运转效率和员工的工作效率。
希望全体员工共同努力，遵守公司的考勤管理制度，共同创造更好的工作环境和工作成绩。
以上为公司的考勤管理制度，所有员工必须遵守，如有违反将会受到相应的处罚。
某公司全套考勤管理制度及表格
某公司全套考勤管理制度及表格某公司全套考勤管理制度及表格一、考勤管理制度1. 考勤制度的目的与适用范围考勤制度的目的是确保公司员工出勤情况的准确记录，提高工作效率，保障公司正常运营。
该制度适用于全体公司员工。
2. 考勤打卡方式公司员工需在每天上班前、下班后进行考勤打卡，打卡方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
未按规定进行打卡或有影响正常打卡的行为将视为迟到、早退或旷工。
3. 上下班时间公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午6:00。
午餐时间为中午12:00-1:00，中午需进行上下班打卡。
4. 迟到与早退（1）迟到：如果员工在正常上班时间后10分钟内到达，将视为迟到，迟到时间会进行记录。
超过20分钟的迟到行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。
（2）早退：如果员工早于下班时间离开，将视为早退，早退时间会进行记录。
超过20分钟的早退行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。
5. 请假与外勤（1）请假：公司员工如需请假，需提前提交请假申请，经上级批准后方可生效。
请假时间超过3天的，需提交假期计划表。
（2）外勤：员工如需外出办理工作事务，需提前提交外勤申请，并在申请表上填写出行时间、事由、联系方式等信息，外勤期间需要填写外勤记录表。
6. 加班管理（1）加班计算：公司规定超出正常工作时间的工作为加班，加班需提前进行申请，上级审核通过后方可生效。
加班时间按照相应的加班工资标准计算，并进行记录。
（2）加班补偿：公司规定加班补偿方式为工资或调休，员工需与上级确认选择方式，并在加班申请表上填写相关信息。
7. 班次管理根据公司的需要，不同部门或职位可能有不同的工作班次，与员工签订劳动合同或劳动协议时需明确班次要求。
员工需按照规定的班次进行上下班打卡，未经授权离岗或下班后返回公司需提前向上级领导请示。
二、考勤管理表格1. 打卡记录表日期员工姓名上班时间下班时间是否迟到是否早退2022/1/1 张三 9:02 6:08 是否2022/1/2 李四 8:55 6:13 否是……2. 请假申请表申请人姓名：申请部门：请假事由：请假开始时间：结束时间：上级审批意见：3. 假期计划表员工姓名：所休假期：开始日期：结束日期：休假天数：备注：张三年假 2022/1/5 2022/1/10 6天无4. 外勤申请表申请人姓名：申请部门：外勤事由：外勤开始时间：结束时间：联系方式：外勤地点：上级审批意见：5. 外勤记录表日期员工姓名外勤地点外勤事由2022/1/1 张三客户公司拜访客户2022/1/2 李四供应商采购业务……6. 加班申请表申请人姓名：申请部门：加班事由：加班开始时间：结束时间：加班补偿方式：联系方式：上级审批意见：7. 加班记录表日期员工姓名加班事由加班开始时间结束时间加班补偿方式2022/1/1 张三市场推广 18:00 21:00 调休2022/1/2 李四项目紧急 19:30 22:30 工资……以上为某公司全套考勤管理制度及表格，该制度将帮助公司实现考勤记录的准确性和工作时间的合理管理，同时也为员工提供了假期和加班等相关信息的记录。
斯考勤、休假管理办法及表格
员工考勤、休假管理办法为全面规范公司员工考勤及休假管理，切实加强员工劳动纪律与工作秩序管理，以维护公司与员工的劳动用工权益，依照《中华人民共和国劳动法》及相关条例的规定并结合公司实际情况，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工。
二、管理部门1. 人事行政部负责公司统一的考勤和休假管理。
2. 各部门经理、各项目经理负责监督本部门员工的考勤、休假执行情况。
三、考勤管理（一）出勤时间1．月出勤时间：每月26日至次月25日。
2．周出勤时间：工作实行六天工作制：工作时间为星期一至星期六（待公司正常运转后调为双休），星期日为休息日。
香格里拉厂区考勤根据各岗位工作安排工作及休息时间，次月1日前上报当月考勤表至行政部汇总。
3．每天工作时间为：上午：9：00-12：00下午：13：00-18：004．午餐时间：12：00-13：00午餐及休息时间。
（二）考勤方式1．凡公司员工一律采取以下考勤方式：①公司各部门员工实行上下班指纹打卡管理；②各子公司根据自身情况采取指纹打卡或签到制；2．凡员工因工作原因无法打卡或签到者，需填写《未打卡申请》或情况说明，报行政部备案后，视为出勤；3．每月填写《未打卡申请》时，只允许出现一次“忘记打卡”情况；超过1次者一律不予认可，待重新申请后计入出勤。
4．如遇考勤机无法使用，公司将统一采取签到制进行考勤管理。
5．所有员工必须亲自打卡，任何人不得以任何理由代他人或委托他人代打卡（或签到）。
员工代他人或委托他人打卡（或签到）的，对双方当事人处以100元/人罚款；情节严重屡教不改者，将予以200—500元的处罚。
6．人事行政部于每月1至3日统计上月考勤，各部门提交当月的考勤情况及未打卡申请，逾期将不予以办理。
（三）考勤内容1.迟到、早退上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
如出现迟到或早退按以下规定处理：①迟到或早退10分钟（含10分钟）以内；一般员工每次20元；部门主管及部门经理级以上人员每次扣50元。
考勤管理规定(含表单)
考勤管理规定1.目的为了维护公司正常工作秩序，严格员工的考勤管理，塑造团结、严谨、高效的管理团队，特制订本规定。
2.范围本制度适用于公司各部门。
3.职责3.1 综合办公室负责全公司考勤管理，并安排专人负责。
3.2 考勤管理员必须认真细致的履行职责，对全公司人员的出勤情况、迟到早退情况、请休假程序的执行情况实施监督与检查、并进行记录，做到一日一考勤。
3.3 考勤管理员每月5号前（节假日顺延）将经核对无误签批后的上月《考勤表》转财务部，劳资人员必须以核对无误的考勤记录为依据进行相关工资核算。
3.4 考勤管理员必须思想端正，坚持实事求是的原则，严格按照本规定执行，如实记录员工的出勤状况，不划人情表、模糊表。
综合办公室负责监督检查考勤管理员的工作情况，将不定期抽查原始考勤记录，一经发现，有徇私舞弊者，根据情节轻重对当事人予以50-200元处罚。
3.5 公司各级员工要支持考勤管理员的工作，监督考勤管理员履行职责，发现问题及时向综合办公室主任或总经理反映，不得干预考勤管理员正常地履行职责。
4.工作时间4.1 公司正常工作时间：8：30——12：00，13：30——17：30。
4.2 每周周一到周六上班，周日照常休息。
5.考勤签到5.1公司实行上班签到管理制度，任何人不得弄虚作假。
5.2 公司全体员工上班期间都必须到公司指定地点签到，每天上下班签二次到，迟到或早退人员按实际出勤时间签到。
5.3 忘记签到者在当天上班时间及时通知考勤员，并写出《未签到情况说明》经相关领导签批后交考勤员处备案，但迟到、早退人员不得以此为借口伪造正常出勤说明。
5.4 市内公务外出5.4.1 公司员工市内因公外出办事，需填写《公出派遣单》，并经上级主管领导批准。
5.4.2 除出差需赶车、乘飞机等必须直接去乘车、乘机点而不能到公司签到外，其它情况未经公司领导批准都必须到公司签到。
5.5 市外公务外出（即出差）5.5.1 公司全体员工市外出差前需填写《出差审批单》，签批至公司总经理。
公司休假管理制度及相关表格
员工考勤及休假管理制度第一条目的：为规范公司考勤及例行假期管理，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司正式员工及试用员工的休假管理第三条管理组织：本制度由公司总经理批准，由公司人力资源部实施管理。
第四条考勤管理内容：1、工作时间：每周一至周五法定工作日早9：00 －晚6：002、记录方式：考勤实行上下班打卡制，人力资源部以考勤卡为准进行月底考勤汇总；3、迟到：员工上班迟到时间在15分钟以上30分钟以内的，罚款50元/次；超过30分钟的，扣除半天工资；4、早退、擅自离岗：上班时间内未经主管及有关部门经理批准，无故早退或擅离岗30分钟以内的，罚款50元/次；超过30分钟的，扣除半天工资；因早退、离岗造成工作延误5次以上者，公司有权将相关责任人辞退；5、旷工：离岗而未按规定填写《员工休假申请表》（附件二）或未补交申请表的，将按旷工处理，旷工3次以上者将自动被辞退；6、调休：员工有调休的，应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并在请假事由中写明应休日，在月底前交人事部进行考勤核算；7、事假、病假或其他假期将参照第五条中相关规定执行。
第五条休假管理内容：1、国家法定假日：①每周六日为公休。
②国定假日：元旦、清明、劳动节、中秋、春节、国庆。
③以上国家法定假日，薪资照发。
④部门因生产（经营）需要，公休假可与其他工作日互换调休。
2、事假：员工应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并报请上级核准。
①员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。
②事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。
③事假可以休假日抵冲。
④员工事假按日薪资的100%扣除。
3、病假：员工应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并报请上级核准。
①员工病假三天以上的一律凭医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后生效，凭病假证明记录考勤。
②员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持当地区医院病假证明交公司考勤。
第十八章 工时、休假与考勤管理操作表单
第十八章工时、休假与考勤管理操作表单第一节工时管理操作表单18-1-1特殊工时制18-1-1-1“四班三运转”（综合计算工时制）排班表示例“四班三运转”排班表18-1-1-2“三班二运转”（综合计算工时制）排班表示例“三班二运转”排班表注：1、三个本次的工作时间分别为：（1）早班：AM. 8：30 –PM. 5：15劳动时间：8小时00分钟用餐时间：45分钟；（2）中班：PM. 5：15–PM. 11：45 劳动时间：5小时45分钟用餐时间：45分钟；（3）夜班：PM. 11：45–AM. 8：30 劳动时间：8小时00分钟用餐时间：45分钟。
每班有两次各10分钟的休息时间。
2、按规定在就餐时间内分批就餐，用餐时间45分钟，其中午餐、晚餐和夜餐的时间分别为：（1）午餐时间：AM.11：30–AM. 12：45；（2）晚餐时间：PM.6：00–PM7：00；（3）夜餐时间：AM.1：30–AM. 2：30。
3 、根据上述工作时间，必须提前10分钟到岗。
4 、超过规定工时的情形，给予调休或直接支付加班费。
5、由于季节或其他特殊情况，可以变更上述规定的上下班时间。
18-1-2 休假申请表18-1-2-2 员工请假登记表示例员工请假登记表第二节加值班管理流操作表单18-2-1 加班管理18-2-1-1加班审批表示例加班审批表18-2-1-2 调休申请单示例调休申请表18-2-2 值班管理18-2-2-1值班安排表示例值班安排表15-2-2-2值班确认单示例值班确认表第三节考勤管理操作表单18-3-1 出勤管理18-3-1-1员工出勤表示例员工出勤表18-3-1-2 出勤电子记录异常勘误申请表电子考勤勘误申请表18-3-1-3员工出勤统计表示例员工出勤统计表18-3-2 出差管理18-3-2-1出差申请表示例18-3-2-2出差费用单示例姓名职位所属部门出差日期出差事由年月日起始地点交通工具交通费用住宿费膳食费用总额合计总计人民币（大写）：核准复核主管出差人X。
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第十八章工时、休假与考勤管理操作表单
第一节工时管理操作表单
18-1-1特殊工时制
18-1-1-1“四班三运转”（综合计算工时制）排班表示例
“四班三运转”排班表
第1天第2天第3天第4天第5天第6天第7天第8天1班早早中中夜夜休休
2班中中夜夜休休早早
3班夜夜休休早早中中
4班休休早早中中夜夜
18-1-1-2“三班二运转”（综合计算工时制）排班表示例
“三班二运转”排班表
第1天第2天第3天第4天第5天第6天
1班早早中中休休
2班中中休休早早
3班休休早早中中
注：1、三个本次的工作时间分别为：
（1）早班：AM. 8：30 –PM. 5：15劳动时间：8小时00分钟用餐时间：45分钟；
（2）中班：PM. 5：15–PM. 11：45 劳动时间：5小时45分钟用餐时间：45分钟；
（3）夜班：PM. 11：45–AM. 8：30 劳动时间：8小时00分钟用餐时间：45分钟。
每班有两次各10分钟的休息时间。
2、按规定在就餐时间内分批就餐，用餐时间45分钟，其中午餐、晚餐和夜餐的时间分别为：
（1）午餐时间：AM.11：30–AM. 12：45；
（2）晚餐时间：PM.6：00–PM7：00；
（3）夜餐时间：AM.1：30–AM. 2：30。
3 、根据上述工作时间，必须提前10分钟到岗。
4 、超过规定工时的情形，给予调休或直接支付加班费。
5、由于季节或其他特殊情况，可以变更上述规定的上下班时间。
18-1-2 休假申请表
18-1-2-1 请假申请表示例
姓名部门及岗位产品线
假别 补休 事假 病假 年休假 婚假 丧假 产假 其他假
起止时间岗位代理人申请日期
部门
经理
审批部门经理（签字）：日期：
分管
总监
审批分管总监∕总工（签字）：日期：
部门副经理及以上人员请假2天以上，需总经理室审批，同时财务部备案总经
理室
审批总经理室（签字）: 日期:
校核
[实际休假起止时间]
部门考勤员（签字）：
18-1-2-2 员工请假登记表示例
员工请假登记表
姓名职位编号项目
月份出勤休假
假别
事假病假公假婚假丧假日数日数日数日数日数日数日数
一二三四五六七八九十
十一
十二
合计
第二节加值班管理流操作表单18-2-1 加班管理
18-2-1-1加班审批表示例
加班审批表
编号姓名
预定加班时间实际加班时间
工作内容地点起迄时数起迄时数
申请日期核准人
申请人申请部门
18-2-1-2 调休申请单示例
调休申请表
工号姓名
部门
事由：
申请人负责人
18-2-2 值班管理
18-2-2-1值班安排表示例
值班安排表
周一周二周三周四周五周六周日
晨会值班甲丙乙丁甲甲（乙）
每周轮换丙（丁）每周轮换
午餐值班甲丙乙丁乙
晚餐值班乙丁甲丙丙
消防夜班乙丁甲丙丁乙（甲）丁（丙）
15-2-2-2值班确认单示例
值班确认表
工号姓名
部门
值班情况：
值班人负责人
第三节考勤管理操作表单18-3-1 出勤管理
18-3-1-1员工出勤表示例
员工出勤表
日期年月日星期
顺序姓名签到上班时间备注
顺
序
姓名签到上班时间备注
1 16
2 17
3 18
4 19
5 20
6 21
7 22
8 23
9 24
10 25
11 26
12 27
13 28
14 29
15 30
人事部统计
请假人员出差人员迟到
旷工人员应出勤人数实出勤人数出差人数请假人数出勤率备注
18-3-1-2 出勤电子记录异常勘误申请表
电子考勤勘误申请表
姓名部门及岗位产品线异常出勤时间
异常
出勤
说明
申报人：日期：
部门
经理
审批部门经理（签字）：日期：
分管
总监
审批分管总监∕总工（签字）：日期：
18-3-1-3员工出勤统计表示例
员工出勤统计表
姓名职位编号
项目月份出勤休假
假别
迟
到
早
退
旷
职
公
差事假病假公假婚假丧假
日数日数日数日数日数日数日数
日
数
日
数
日
数
日
数
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
合计
18-3-2 出差管理
18-3-2-1出差申请表示例
出差人员
姓名职别
同行人员
姓名职别
出差地点
出发时间年月日返回时间年月日交通工具□火车□汽车□飞机□其他其他方式
预支差旅费
出差原因
部门批示
办公室
批示
人力资源部
批示
以下为出差人员回来后填写
计划返回时间实际返回时间
是否已交书面
报告材料是否
归档
实用差
旅费
报账时间直接上级
批示
18-3-2-2出差费用单示例
姓名职位所属部门出差日期
出差事由
年月日起始地点交通工具交通费用住宿费膳食费用总额
合计
总计人民币（大写）：
核准复核主管出差人。