第三讲工时与休息休假制度
【劳动法课件】工作时间和休息休假法律制度
工作时间具有如下法律特征：
1、工作时间是劳动关系中劳动者为用人 单位履行劳动义务而从事劳动或工作的 时间，同时也是用人单位计发劳动报酬 的时间。劳动者应当按照法律规定或与 用人单位约定的时间从事生产或工作， 用人单位应按照劳动者在工作时间内提 供的劳动数量和质量计发劳动报酬。未 能依法或依约履行的一方要承担相应的 法律责任。
（二）缩短工作日
缩短工作日是指在特殊条件下实行的工 作时间少于标准工作日时数的工作日。 它的目的是保护在严重有害健康和劳动 条件恶劣的情况下工作的劳动者的身体 健康以及对女工和未成年工实行特殊保 护。
在我国，目前允许实行缩短工作 日的劳动者有以下几种：
1、从事矿山、井下、高山、有害有毒、 特别繁重或过度紧张等作业的劳动者， 其工作日的时数少于八小时 2、从事夜班工作的劳动者 3、哺乳期内的和怀孕的女职工 4、未成年工
休息休假法律制度
休息休假又称休息时间，是指企业、事 业、机关、团体等单位的劳动者按规定 不必进行生产和工作而自行支配的时间。 它包括劳动者每天休息的时数、每周休 息的天数、法定节假日、探亲假、年休 假等。
（一）工作日内的休息时间（间 歇时间）
这是指劳动者在每个工作日应有的休息 和用膳时间，即午休时间。间歇时间的 长短可由各单位根据具体情况确定，一 般不少于半个小时。间歇时间应规定在 工作开始后4小时，因为连续工作4小时 后，正处于疲劳阶段，给予一定的间歇 时间休息，有利于帮助职工恢复体力和 精力。对怀孕7个月以上的女职工应给予 工间休息时间。
（三）每周休假日
每周休假日是劳动者工作满一个工作周 以后的休息时间。《劳动法》第38条规 定，用人单位应当保证劳动者每周至少 休息1天。目前，我国实行5天工作制， 大多数国家机关、企业事业单位实行统 一的工作和休息时间，即每周的星期六 和星期日为休息日。对于因生产工作需 要等不能在公休假日休息的，可使职工 在一周内的其他时间轮流休息。
公司工时与休假制度
公司工时与休假制度1. 背景和目的为了合理规划员工的工作时间、提高工作效率、保障员工的身心健康，订立公司工时与休假制度。
本制度旨在确保员工的工时合理，并为员工供应适当的休假时间，以维持员工的工作动力和团队的稳定运转。
2. 工时管理2.1 工作时间2.1.1 标准工作时间公司的标准工作时间为每周五天，每天工作8个小时。
2.1.2 弹性工作时间为了兼顾员工个人生活需求和工作效率，公司实行弹性工作时间制度，具体布置如下：•上班时间：早上8:00至9:30之间到达公司，视具体工作需要，在上午9:30前进行工作。
•下班时间：下午5:00至6:30之间离开公司，视具体工作需要，在下午5:00后完成当天工作。
2.1.3 加班公司鼓舞员工合理布置工作时间，尽量保持工作效率并避开加班。
假如某些特殊情况需要加班，员工应提前向所在部门主管申请，并尽量提前布置时间。
加班应依据实际需要，并获得上级主管的书面批准。
2.2 休息时间2.2.1 午休时间为保证员工的身体健康和工作效率，公司规定每个员工有权享受每天的午休时间，在上午12:00至下午1:00之间，具体时间依据部门工作需求和工时布置而定。
2.2.2 小休时间为提高员工的工作效率和精神状态，公司鼓舞员工按需要合理布置小休时间。
小休时间应在工作时间内进行，每次小休时间不得超出15分钟。
2.2.3 阶梯休息时间为了避开员工因长时间连续工作而影响工作效率和身体健康，公司规定员工每工作2小时应休息10分钟，工作4小时应休息20分钟。
具体休息时间由部门主管依据工作需求和员工的工作情况敏捷布置。
3. 休假管理3.1 年假依据员工在公司连续工作满一年的时间，依照如下标准予以年假：•1—3年：15天年假•4—6年：20天年假•7—10年：25天年假•10年以上：30天年假年假的使用需提前向所在部门主管申请，并经过批准后方可休假。
年假可以累积使用，但每年最多累积2年假期的时间。
3.2 病假员工在工作期间如因疾病或意外受伤导致无法工作时，应及时向所在部门人事部门报备，请假期间依照公司制度享受病假。
劳动法(工作时间和休息休假制度)ppt课件
国际工人协会）日内瓦代表大会提出的8小时工作
制。1866年5月1日，美国工人举行同盟大罢工，
争取实现8小时工作制。1889年7月在巴黎召开的
第二国际（1889～1914年各国社会主义政党的国际
联合组织）成立大会上，决定以5月1日为国际劳动
节。
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2
一、工作时间概述
（一）概念
工作时间是指法定工作时间，又称劳 动时间，是指劳动者依照法律规定在一 昼夜或一周之内用于完成本职工作的时 间。
（一）概念
休息休假又叫做休息时间，就是指劳动 者在国家规定的法定工作时间外自行支配 的时间。包括劳动者每天休息的时数、每 周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
相对于工作时间而言的；
是劳动者自由支配的时间；
不得非法占用
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19
（二）种类
1、工作日内的间歇时间
工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给 予劳动者作为休息和用膳的时间。间歇时间的长 短可以由各单位根据具体情况规定，最少不低于 半小时，一般1小时—2小时，安排在工作开始4小 时后。
每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工时制 是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的 工时制度。每个工作日8小时，每周5个工 作日。
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6
工作日的计算：
年工作日：365天／年－104天／年 （休息日）－11天／年（法定休假日） ＝250天／年
季工作日：250天／年÷4季＝62.5天 月工作日：250天/年÷12月＝20.83天 工作小时的计算：
3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。
工作时间和休息休假讲义
工作时间和休息休假讲义主要内容：一、工作时间1. 工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，早上9点到下午6点。
2. 加班时间：根据需要，可能需要加班，但需要提前通知并获得上级批准。
3. 考勤管理：员工需要按时打卡上班，迟到、早退或缺勤需要提前请假并得到批准。
4. 工作时间中的休息：每天安排1小时的午餐休息时间，其他短暂休息时间可自由安排并保持合理。
二、休息休假1. 周末休息：每周六、周日为固定休息时间，员工享有两天的连续休息。
2. 节假日休假：根据国家规定的节假日安排休假时间，可以享受相应的节假日休假待遇。
3. 年假：员工在入职后即享有带薪年假，具体天数根据员工的连续工龄进行累积，但最多不超过年假最高天数。
4. 病假：员工如因病不能正常工作，需提供医疗证明，可享受带薪病假。
5. 事假：员工如遇到家庭事务、婚丧等特殊原因需请假，需提前请假并得到上级批准，可享受带薪事假。
6. 产假/陪产假：准妈妈有权享受产假，准爸爸有权享受陪产假，具体天数根据国家法律规定并按公司制度执行。
7. 其他特殊假期：员工如遇特殊情况，可根据实际情况调整休假安排，并提前请假及得到上级批准。
三、特殊情况处理1. 突发情况：如遇突发情况，员工需要及时向上级汇报，得到上级安排和指导。
2. 加班调休：如因工作需要需要加班，员工可以向上级提出申请，以便获得相应的调休时间。
3. 手头工作处理：员工应提前安排好工作进度，避免因突发情况导致工作延误。
4. 请假申请：员工请假需提前向上级提出申请，并填写请假申请表，详细说明请假原因和具体时间。
以上内容为公司工作时间和休息休假的讲义，员工在工作期间请遵守相关规定，如有特殊情况需提前汇报和请假，并严格按照公司制度执行。
四、迟到、早退、缺勤以及加班管理1. 迟到和早退管理：员工应按时上班，如遇到特殊情况导致迟到或早退，需提前请假并得到上级批准。
迟到和早退时长超过规定限度的，将按照公司的考勤制度进行处罚。
工作时间与休息休假制度课件(PPT60张)
第二节
一、休息休假的种类
休息休假
（一）一个工作日内的休息时间
中间休息和用膳时间，一般休息1—2个小时， 最少不低于半个小时。但其不计算在工作时间之内。 （二）两个工作日之间的休息时间 一个工作日结束后到下一个工作日开始的休息 时间。 劳动者工作日间的休息时间一般不少于16小时。
（三）公休假日---工作周间的休息时间 • 工作满一个工作周后享有的连续休息的时间，一般 安排在每个星期天。也可以安排在其他时间，但必 须保证一个休息日。 • 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者 每周至少休息1日。 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期 六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业 单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 -------《国务院关于职工工作时间的规定》
三、工时制度的类型
• 标准工时制度 标准工时制，是指在正常情况下，依照 法律规定进行工作的时间制度。
• 非标准工时制度 由法律直接规定只适用于特殊情形，并 且工时长度与作息办法不同于标准工时制பைடு நூலகம் 工时形式。
《国务院关于职工工作时间的规定》
• 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 • 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工 作时间的，按照国家有关规定执行。 • 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8 小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定， 可以实行其他工作和休息办法。 • 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星 期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以 根据实际情况灵活安排周休息日。 1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延 期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最 迟应当自1997年5月1日起施行。
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度一、工作时间布置1.公司采用每周五天工作制，每天工作时段为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，其他时间为工作时间。
2.部分特殊岗位或项目需要调整工作时间的，应经过上级审批并订立具体的工作时间布置。
3.员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要调整工作时间的，应提前向直接上级请假并经过批准。
二、加班与调休1.员工在工作时间外需要加班的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
2.加班弥补方式为依照加班时间的1.5倍计算加班工资或供应相应调休时间。
3.加班时间的计算标准为实际加班时长，以半小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超出半小时不满一小时的按一小时计算。
4.调休时间应在加班后的60天内布置使用，如因工作需要无法布置调休的，可与直接上级商讨后申请延期。
5.员工在休假期间需要工作的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
对于休假期间需要工作的情况，应予以员工相应的调休。
三、休假制度1.员工入职满三个月以上即可享受带薪年假。
年假的具体天数依据员工在公司工作的时间长度确定，具体如下：–入职满3个月不满1年的员工，享受5天带薪年假；–入职满1年不满3年的员工，享受10天带薪年假；–入职满3年不满5年的员工，享受15天带薪年假；–入职满5年以上的员工，享受20天带薪年假。
2.年假可以选择分段休假，但每次休假不能少于3天，且需要提前向直接上级提交请假申请，并经过批准。
3.员工未休完的年假可以累积到下一年度使用，但累积年假的天数不得超出年假天数的两倍。
4.员工在法定节假日、婚丧请假等特殊情况下需要休假的，应提前向直接上级提交请假申请，并供应相应的证明料子。
5.员工在休假期间，不得参加工作，不得接受工作任务。
四、值班与替班1.为保证正常运营，部分岗位需要进行值班工作。
值班工作由岗位所在部门负责组织布置。
2.值班人员应依照岗位所在部门订立的值班表参加值班，不得私自调换或更改值班布置。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度一、工作时间安排公司员工的工作时间安排根据劳动法进行合理的规定，确保员工享受合理的工作时间和休息时间。
1.标准工作时间公司的标准工作时间为每周40小时，即8小时/天。
员工在此范围内进行工作和任务的完成。
2.弹性工作时间公司提供弹性工作时间制度，员工可以根据个人需要和工作量进行灵活调整工作时间，即合理安排工作任务的前提下，可以根据个人状况调整工作时段的安排。
3.加班安排为保证公司的正常运营和员工的工作效率，公司可能需要员工配合加班。
但加班需提前与员工沟通，并与员工协商达成一致。
公司会按照法定标准支付加班工资或提供相应的调休措施。
二、休息制度为保障员工的身心健康和提高工作效率，公司设立了以下休息制度。
1.日常休息根据劳动法规定，员工每天有2小时的休息时间。
员工可以根据自己的工作安排在合适的时间内进行休息，以确保身体和精神的恢复。
2.周休日公司规定每周六、周日为双休日，员工享受休息2天。
公司会提前通知节假日及休息日的安排，以便员工做好合理的生活安排。
3.定期年假公司为员工提供年度有薪假期，根据员工的工作年限提供不同的年假待遇。
员工可以根据自己的实际情况，在提前和部门负责人沟通后，选择适当的时间休假。
公司会在员工休假期间进行工作安排的调整。
4.节假日公司会根据国家法定的节假日安排员工放假。
在法定节假日前公司会提前通知员工放假时间，并在需要员工在节假日工作时提前征得员工的同意，并按照劳动法规定支付相应的加班费用或安排相应的调休。
5.病假/事假员工如遇到疾病、突发事件或私事需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。
公司将根据员工的实际情况，灵活安排病假和事假的休假时间。
三、特殊情况安排在特殊情况下，如自然灾害、突发事件、公共卫生事件等，公司将根据具体情况临时调整员工的工作时间和休假制度，并及时通知员工。
以上即为公司员工的工作时间及休息休假制度的基本框架。
公司将不断完善和优化制度，与员工保持沟通和协商，确保员工的工作安排合理、休息充足，并兼顾公司运营的需要。
上班时间和休假制度
上班时间和休假制度第一章总则第一条目的为了规范企业员工的上班时间和休假制度，提高工作效率，优化企业的管理体系，特订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条定义1.上班时间：指企业规定的员工工作的时间段，包含正常上班时间、加班时间等。
2.休假：指员工依据规定享受的休息、休假和假期等。
第二章上班时间第四条正常上班时间1.周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午1:30至5:30为正常上班时间。
2.周六、周日为休息日。
第五条弹性工作时间1.对于特定岗位或工作需要，企业可以实行弹性工作时间制度。
2.弹性工作时间制度由部门负责人依据工作需要和员工意愿进行调整，但必需保证员工每天工作8小时，每周工作不超出40小时。
第六条加班1.对于需要加班的情况，员工应提前向直接上级请示，并经批准后方可加班。
2.加班应依照国家法律法规执行，员工加班时间不得超出法定标准。
3.加班工资依照企业相关规定发放。
第七条出勤记录1.员工需定时打卡，并保持出勤记录的准确性。
2.上班期间禁止擅自离岗，如有特殊情况需离岗，应提前向上级请示。
第八条迟到和早退1.员工严禁迟到和早退，如因特殊原因需要迟到或早退，必需提前向上级请假并经批准。
2.迟到和早退次数累计达3次以上，将依照公司相关规定进行相应的纪律处分。
第三章休假制度第九条年假1.员工在公司连续工作满一年，享有带薪年假。
2.年假的具体天数依照员工工龄划分，工龄满一年不足十年的员工享有10天年假，工龄满十年以上的员工享有15天年假。
3.年假可累计使用，但每年最多累计3年。
第十条事假1.员工因事需请假，应提前向直接上级请假并需供应相关证明料子。
2.事假可以是有薪或无薪的，具体薪资扣除标准依照公司相关规定执行。
第十一条病假1.员工因病需请假，应提前向直接上级请假并需供应相关病假证明。
2.病假的具体天数依照公司相关规定执行，薪资扣除标准也依照公司相关规定执行。
法律规定下的工时和休假制度
法律规定下的工时和休假制度工时和休假制度是法律保障劳动者权益的重要内容。
根据劳动法的规定，雇主有义务为员工提供合理的工作时间和必要的休息，以保障员工的身心健康和工作积极性。
本文将探讨法律规定下的工时和休假制度，包括工时标准、加班和休假的要求及相关的法律保护。
一、工时标准根据我国《劳动法》，标准的工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时。
超过标准工作时间的工作属于加班，雇主应当支付相应的加班费。
此外，对于特殊行业和特殊岗位，劳动法也设有相应的工时标准，以确保劳动者的权益。
在一些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，特定岗位的员工可能需要超过标准工作时间。
但雇主需要给予合理的补偿和安排相应的休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
二、加班的要求和保障加班是指员工在标准工作时间外，继续工作的情况。
根据劳动法的规定，加班应当符合以下要求：1.加班时间总量不超过每日3小时，每月不超过36小时；2.雇主应当按照员工加班的实际工作时间支付加班费，具体费率由国家规定；3.员工有权拒绝加班，除非是因为紧急任务、突发事件等情况，但雇主必须提前告知员工，否则员工可以拒绝加班工作。
此外，劳动法也规定了对于保护加班员工的休息时间的要求。
如果员工连续工作超过4小时，雇主应当给予至少30分钟的休息时间；如连续工作超过8小时，雇主应当给予至少1小时的休息时间。
这些规定旨在保障员工的身体健康和工作效率。
三、休假的要求和保护休假是员工在工作期间享受的休息和休闲时间。
根据劳动法的规定，员工有权享受以下休假：1.带薪年假：员工在工作满一年后，有权享受带薪年假。
具体的带薪年假天数由劳动合同或企业内部规定确定，但一般不少于5天；2.带薪病假：员工因病需要休息治疗时，可享受带薪病假。
病假的天数和待遇由法律或劳动合同规定，不同企业可能有不同的具体安排；3.产假：女性员工怀孕和分娩期间，可享受产假。
具体产假的天数由法律规定，一般为98天；4.婚假、丧假等其他特殊假期：根据法律和企业规定，员工还有权享受婚假、丧假等其他特殊假期。
工作时间与休息休假介绍(ppt 43页)
公休日
公休日是指劳动者在一周（7天）内， 享有连续休息在1天（24小时）以上的休 息时间。
法定节假日：
法定节日是由国家法律统一规定的用 以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括：
元旦、清明节、国际劳动节、端午节、 中秋节法定假日1天；国庆节、春节法定假 日3天。
【实例】
钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同 中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付
请问：公司的做法是否具有法律依据？
工时的计算：
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 （劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
1、工作日的计算 年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
【案例】
• 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选 择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责
门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，
晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某 一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一 个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
实例：
某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 包数额订入劳动合同，不能变动。
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一、工时法律制度
二、休息休假法律制度
三、延长工作时间法律制度
一、工时法律制度
（一）工时概念及特点
1、概念
1
82
48444030
1
2
3
4
5
6
2、特点
1
2
3
（二）立法概况
1、国外
1802
1886
8
2、国际公约
8488
40
3、中国
19 192286
19608
1994844
1994
199475
199532544-40结论：
（三）工作时间制度种类（中国）
1、标准工时
1
28
3
840
1
1365-104-11
2250
3250
8 2、缩短工时
8
1
2
3
3、计件工作制
1
40
2
4050
4、不定时工作制
每日无固定的工作
1
2
3
5、综合计算工时工作制
1
2
3
6、非全日制工时制度
424二、休息休假法律制度
（一）休息休假的概念、意义
1、概念
1
2
3
4
2、意义：
123 45
（二）休息休假的种类
1、一个工作日内的间歇休息时间
2、两个工作日之间的休息时间
16
3、公休假日
4、法定节日（带薪）
19491223 199991820071216
111
11
511
110123 2
38
5414
45
6113
81
3
5、年休假
193652 1952101970
1322
45
16
2007121408 11
1
1
2
10510 20102015
3
20
102
10203
204
6、探亲假
198136
14 11
220
3
7、婚丧假
1980
13
20223
2325153 51
8、产假
901575
15
304
1530
442。