工作时间和休息休假总结
个人休假工作总结简短模板
个人休假工作总结简短模板
我在休假期间经历了一些有趣的事情，也进行了一些重要的工作总结。
以下是我休假期间的个人工作总结简短模板：
1. 个人成长：
在休假期间，我有更多时间进行自我反思和思考，不仅对个人职业发展进行了深入的思考，还对自己的技能和知识进行了全面的评估。
我明确了自己的职业目标，并制定了一系列计划来实现这些目标。
2. 工作成果：
我在休假期间不断努力工作，取得了一些重要的成果。
我完成了一项重要的项目，为团队的成功做出了贡献。
我还与同事们保持良好的沟通，并在他们需要帮助的时候提供了帮助和支持。
3. 专业技能：
为了进一步提升自己的职业素养，我利用休假期间参加了几场相关的培训和工作坊。
这些培训增强了我的专业技能，让我能够更好地应对工作中的挑战和机遇。
4. 个人风采：
我在休假期间也参加了一些社交活动和志愿者工作。
在这些活动中，我展现了我的团队合作精神和领导能力，并与不同背景的人建立了积极的关系。
这些经历不仅丰富了我的个人经验，还为我在工作中建立了更广泛的人脉。
5. 自我调整：
在休假期间，我也得到了充分的休息和放松。
我通过旅行、阅读和锻炼来减压，让自己更好地适应工作和生活的压力。
我在休假期间摆脱了疲劳和压力，焕发了新的精力和动力。
这让我能够更好地回到工作中，继续为团队的成功努力。
这是我休假期间的个人工作总结简短模板，希望对您有所帮助。
员工假期自我总结范文
尊敬的领导：您好！转眼间，愉快的假期已经接近尾声，在这段时间里，我充分利用休息时间，放松身心，同时也对过去的工作进行了反思和总结。
以下是我对假期生活的回顾和自我总结，希望能得到您的指导和帮助。
一、假期生活回顾1. 休息与调整假期期间，我合理安排了休息时间，尽量保证每天有足够的睡眠，使身体得到了充分的休息和调整。
此外，我还进行了一些户外活动，如散步、爬山等，以增强体质，提高免疫力。
2. 陪伴家人在假期里，我尽量抽出时间陪伴家人，与他们共度美好时光。
通过亲情互动，我感受到了家庭的温暖，也学会了更好地关爱家人。
3. 自我提升为了充实自己，我利用假期时间学习了一些新知识，如阅读了专业书籍、参加了线上培训课程等。
这些学习经历让我在专业领域有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实的基础。
二、自我总结1. 工作态度在假期结束后，我更加明确了自己的工作目标。
我将继续保持认真负责的态度，以饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 专业技能假期期间，我通过自学和培训，提升了自己的专业技能。
在今后的工作中，我将充分发挥所学，提高工作效率，为团队创造更多价值。
3. 团队协作在假期中，我深刻认识到团队协作的重要性。
在今后的工作中，我将加强与同事的沟通与协作，共同完成各项任务。
4. 时间管理假期让我更加注重时间管理。
在今后的工作中，我将合理安排时间，提高工作效率，确保工作质量。
5. 应对压力假期期间，我学会了如何调整心态，应对工作中的压力。
在今后的工作中，我将保持积极乐观的心态，勇于面对挑战。
三、未来展望假期结束后，我将带着总结和反思，以更加饱满的热情投入到工作中。
在今后的日子里，我将继续努力，为实现个人和公司的发展目标而努力拼搏。
最后，感谢领导对我的关心与指导，我将不负众望，为公司的发展贡献自己的一份力量。
此致敬礼！[您的名字][年月日]。
休息休假工作总结
休息休假工作总结一、引言休息和休假是工作中重要的组成部分，能够帮助员工提高工作效率和工作质量。
在工作中适当的休息和休假不仅可以避免工作疲劳和压力过大，还能够提升员工的身心健康，进而提高工作的积极性和创造性。
本文将对休息和休假在工作中的重要性进行探讨，并总结休息休假对工作的积极影响。
二、休息对工作的积极影响1. 提高工作效率适当的休息可以帮助员工恢复精力，减轻工作压力。
当员工感到疲劳时，工作效率会明显下降。
通过适时的休息，员工能够得到身心上的放松和恢复，使得他们能够更加专注地投入到工作中，从而提高工作效率。
2. 应对工作挑战工作中常常会遇到各种挑战和难题，这时候适当休息可以帮助员工放松思维，重新调整状态。
休息让员工能够远离工作场景，摆脱一时的困境，有助于员工运用创造性思维解决问题，更好地应对工作挑战。
3. 促进团队合作休息不仅可以帮助个人调整状态，还可以促进团队之间的合作。
在休息的过程中，员工可以与同事进行交流，分享工作中的心得和困惑，互相帮助和支持。
这种团队合作的互动有助于提升团队协作能力，并且培养出更加和谐的工作氛围。
三、休假对工作的积极影响1. 恢复身心健康工作是一项高度动脑和体力消耗的活动，长期工作会导致身心健康出现问题。
而休假则是解决这一问题的有效方法之一。
休假可以帮助员工恢复身心健康，减少工作压力积累，缓解身体疲劳和压力带来的负面影响。
2. 提升个人素质休假期间，员工可以进行个人兴趣和爱好的发展，学习新知识，提升自身素质。
这不仅有助于员工个人的成长，还能够将学到的知识和技能应用到工作中，提升工作质量和效率。
3. 提高工作满意度工作满意度是员工对于工作的认同和满足程度，而适度的休假则是提高工作满意度的重要因素。
休假能够帮助员工保持工作的新鲜感和激情，缓解工作压力带来的疲劳感，使得员工更加热爱自己的工作，从而提高工作满意度。
四、结论适当的休息和休假对员工的工作效率、身心健康和工作满意度都有积极的影响。
个人休假工作总结范文
一、前言随着社会的发展，人们越来越重视工作与生活的平衡。
为了调整身心，提高工作效率，我于近期进行了一次短暂的休假。
在这段时间里，我充分放松了身心，调整了工作状态，现将休假期间的工作情况进行总结，以便为今后的工作提供借鉴。
二、休假期间工作情况1.调整心态，放松身心休假期间，我放下了工作中的压力和烦恼，全身心地投入到休息和娱乐中。
通过旅行、阅读、锻炼等方式，我调整了心态，使身心得到了充分的放松。
2.关注行业动态，积累知识虽然休假期间没有参与具体的工作，但我并未停止对行业动态的关注。
通过阅读相关书籍、文章和参加线上课程，我不断丰富了自己的知识储备，为今后的工作打下了坚实的基础。
3.拓展人际关系，增进交流休假期间，我积极参加各类社交活动，与同事、朋友、家人保持密切联系。
通过这些活动，我增进了与他人的交流，拓展了人际关系，为今后的工作积累了宝贵的人脉资源。
4.总结经验教训，改进工作方法在休假期间，我回顾了以往的工作经历，总结了自己的优点和不足。
针对工作中遇到的问题，我思考并制定了相应的改进措施，以便在今后的工作中更加高效地完成任务。
三、休假后的工作计划1.调整工作节奏，提高工作效率休假结束后，我将调整工作节奏，合理安排时间，提高工作效率。
同时，我将保持良好的工作状态，确保各项工作任务按时完成。
2.加强团队协作，提升团队凝聚力在今后的工作中，我将更加注重团队协作，与同事保持良好的沟通与配合。
通过共同完成工作任务，提升团队凝聚力，为公司创造更多价值。
3.持续学习，提升自身能力我将不断学习新知识、新技能，努力提升自身能力。
通过不断充实自己，为公司的长远发展贡献自己的力量。
4.关注身心健康，保持良好的工作状态在今后的工作中，我将注重身心健康，合理安排工作和生活。
通过保持良好的工作状态，为公司和团队创造更多价值。
四、结语通过这次休假，我深刻体会到了工作与生活平衡的重要性。
在今后的工作中，我将充分运用休假期间所学所得，不断提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
年度休假分析总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，对于工作与生活的平衡也越来越重视。
年度休假作为员工福利的重要组成部分，不仅能够激发员工的工作积极性，还能增强企业的凝聚力。
本报告将对本年度的休假情况进行全面分析，总结经验，找出不足，为下一年的休假管理工作提供参考。
二、年度休假基本情况1. 休假时间本年度，公司实行国家法定节假日、带薪年假、调休制度。
员工可根据自身情况，合理安排休假时间。
2. 休假人数据统计，本年度共有1000名员工参与了休假，其中男性员工500人，女性员工500人。
3. 休假天数员工休假天数根据岗位、工作年限等因素有所不同。
本年度员工平均休假天数为10天。
三、休假分析1. 休假类型分析（1）法定节假日休假本年度法定节假日休假人数为800人，占休假总人数的80%。
员工普遍认为法定节假日休假是体现国家法定权益的重要方式，能够有效调节员工身心。
（2）带薪年假休假带薪年假休假人数为200人，占休假总人数的20%。
员工普遍认为带薪年假是体现企业人文关怀的重要手段，有助于提升员工的幸福感和归属感。
（3）调休休假调休休假人数为100人，占休假总人数的10%。
员工通过调休，能够在保证工作量的前提下，更好地平衡工作与生活。
2. 休假时间分布分析（1）节假日分布本年度节假日休假主要集中在国庆节、春节、中秋节等传统节日，这些节日休假人数较多，体现了员工对传统文化的认同。
（2）带薪年假分布带薪年假休假时间分布较为均匀，员工可根据自身需求选择休假时间。
（3）调休分布调休休假时间主要集中在周末和法定节假日，员工通过调休，能够在保证工作量的前提下，更好地享受生活。
3. 休假满意度分析通过对休假员工进行问卷调查，结果显示员工对休假制度的满意度较高。
其中，法定节假日休假满意度为90%，带薪年假休假满意度为85%，调休休假满意度为80%。
四、存在问题及原因分析1. 休假时间安排不合理部分员工反映，由于工作繁忙，难以在规定时间内完成工作任务，导致休假时间安排不合理。
个人休假工作总结简短精辟
个人休假工作总结简短精辟
在休假期间，我认识到休息对于提高工作效率和个人生活质量的重要性。
通过放松身心，我能够重新充电，投入更多精力和热情来面对工作。
在休假期间，我完成了以下几个关键任务：
1. 组织和整理工作–我利用休假的时间来整理桌面文件、清理电子邮箱，并对未完成的任务做出规划和优先排序。
这有助于我在回到工作后更有条理地开展工作。
2. 学习和进修–在休假期间，我参加了一些相关的在线培训课程，扩展了自己的知识面。
这些新知识将对我未来的工作产生积极影响，并提高我的业务素养。
3. 与家人和朋友相处–休假期间，我花更多的时间陪伴家人和朋友。
这种亲密的交流有助于改善个人关系，同时也为我提供了情感上的支持和放松。
通过这次休假，我意识到休息对于个人的身心健康和工作表现是至关重要的。
我将努力在工作和休假之间取得更好的平衡，以实现更高的工作效率和生活质量。
个人休假工作总结
个人休假工作总结
在过去的一段时间里，我非常幸运地得到了一段难得的休假时间。
在这个时间里，我不仅能够好好放松和休息，还能有时间来反思和总结自己的工作经历。
以下是我个人休假工作总结：
1. 工作成绩回顾：在之前的工作中，我取得了一些非常令人满意的成绩。
我成功地完成了一些重要的项目，并且得到了同事和上级的肯定。
这些成就让我感到非常自豪，也让我更加坚定了继续努力的决心。
2. 工作中的挑战：在工作过程中，我也遇到了一些挑战。
有时候，项目的要求变化较频繁，需要我不断调整计划和时间表。
在这种情况下，我学会了灵活应对和及时调整，以确保项目能够顺利完成。
3. 工作中的收获：除了成绩和挑战，我在工作中还有一些宝贵的收获。
我学会了团队合作和沟通，学会了如何处理工作中的冲突和问题。
这些技能不仅对工作有帮助，也对我的个人成长和发展有重要意义。
4. 个人发展计划：通过这段休假时间的反思，我也意识到了一些需要改进和发展的方面。
我计划进一步提高自己的技能和知识，通过学习和培训来提升自己的专业水平。
我还计划积极参与到更多的项目中，以扩展自己的工作经验。
5. 感谢和展望未来：最后，我想表达感谢之情。
感谢我的同事和上司对我的支持和鼓励，让我能够取得这些成绩。
同时，我
也对未来充满了期待和信心。
我相信，在未来的工作中，我会进一步提升自己，取得更好的成绩。
总而言之，在这段个人休假时间中，我通过反思和总结，对自己的工作经历有了更清晰的认识。
我将以更高的标准要求自己，在工作中继续努力和进步。
总结年度休假情况报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在全面总结本年度公司员工的休假情况，分析休假制度的执行效果，并对未来休假政策的优化提出建议。
报告内容涵盖了休假政策的制定、执行、员工满意度以及存在的问题等方面。
二、休假政策概述1. 休假类型：本年度公司实行带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等多种休假类型。
2. 休假天数：根据国家法定节假日及公司实际情况，制定了详细的休假天数表，确保员工享有充分的休息时间。
3. 休假审批流程：员工需提前向部门主管提出休假申请，经批准后方可休假。
三、休假执行情况1. 带薪年假：本年度，公司员工共享受带薪年假X天，其中，高级管理人员享受X天，中层管理人员享受X天，普通员工享受X天。
2. 病假：员工因疾病原因申请病假，经批准后，本年度共有X人次享受病假，累计休假天数X天。
3. 事假：员工因个人原因申请事假，经批准后，本年度共有X人次享受事假，累计休假天数X天。
4. 婚假、丧假、产假、陪产假：本年度，共有X人次享受婚假，X人次享受丧假，X人次享受产假，X人次享受陪产假。
四、员工满意度分析1. 带薪年假：根据员工满意度调查，带薪年假制度的满意度达到85%，员工普遍认为年假天数较为合理，能够满足休息需求。
2. 病假：病假制度的满意度达到90%，员工表示，病假审批流程简便，能够及时得到休息。
3. 事假：事假制度的满意度为80%，部分员工反映，事假审批时间较长，希望缩短审批流程。
4. 婚假、丧假、产假、陪产假：这四种休假制度的满意度均达到95%，员工对公司的关怀表示感激。
五、存在问题及建议1. 问题：部分员工反映，休假审批流程较为繁琐，审批时间较长。
建议：优化休假审批流程，缩短审批时间，提高审批效率。
2. 问题：部分员工因工作繁忙，无法在规定时间内完成休假计划。
建议：灵活调整休假时间，允许员工在年底前完成休假计划。
3. 问题：部分员工对休假政策了解不足，导致休假权益受损。
建议：加强休假政策的宣传和培训，确保员工充分了解休假权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第四章工作时间和休息休假制度工作时间和休息休假制度是劳动法律制度的重要内容，是尊重劳动、保护劳动力、发挥劳动者积极性的重要保障，包括工作时间和休息休假两部分。
工作时间即劳动时间，一方面用以计量劳动者劳动贡献的大小，计付劳动报酬；另一方面，用以规范用人单位支配劳动力的时间，从而保证劳动者的身心健康，实现劳动关系的和谐发展。
我国实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作日，并以此为衡量标准，实行计件工作日、缩短工作日、综合计算工作日、不定时工作日、弹性工作日、非全时工作日。
延长劳动者工作时间的，需依法向劳动者支付加班加点的劳动报酬。
休息时间分为工间休息、工作日间的休息、周休息时间、法定节假日、探亲假、年休假、婚丧假、产假等。
这一整套休息时间制度，可以多方位保障劳动者的休息权，以实现休息与劳动的良性互动。
第一节工作时间制度一．工作时间的概念和特征所谓工作时间，是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或者一周之内，用于完成本职工作的时间。
简言之，工作时间即劳动时间，是劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。
一昼夜内工作时数总和为工作日；一周内工作日的总和为工作周。
各国劳动立法一般都规定工作时间的标准长度和最长限度。
工作时间有如下特征：1．工作时间是法定的。
即工作时间的种类、适用对象、适用条件、适用标准、最长工时等都由法律规定，用人单位安排劳动者工作必须在法律允许的范围内。
2．工作时间不限于实际工作时间。
工作时间还包括工作准备时间和交接班时间、出差时间等。
劳动者由用人单位安排从事其他工作的，也包括在工作时间之内；即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必需的，都视为劳动时间。
3．工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。
4．工作时间是用人单位计发劳动报酬的依据之一。
5．工作日和工作周是衡量工作时间的两个基本标准。
6．法律明文规定的劳动者从事劳动的时间限制称为法定工作时间，适用于从事公共事务的国家公职人员、事业单位人员及与用人单位建立劳动关系的劳动者，不适用于农民和个体劳动者。
二．工时立法概况工时立法是劳动立法历史中最古老和最基本的内容，1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》被公认为现代劳动立法的开端，即以限制工作时间为基本内容，该法规定纺织工厂童工每天工作不得超过12小时。
此后，随着人道主义思想的广泛传播、劳资双方的不断斗争，各国的立法都将限制工作时间作为其中一项重要内容。
至20世纪70年代，欧美国家已普遍实行40小时工作周，并继续呈现缩短工时之势。
如法国已实行每周5日35小时工时制。
我国自建国以来，工作时间随着我国生产力的不断提高而运行出不断缩短的轨迹。
1994年2月7日，国务院公布了《国务院关于职工工作时间的规定》，规定从1994年3月1日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间。
1994年7月5日通过的《劳动法》，以基本法的形式对这一工时制度予以了明确，原劳动部颁布了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，与之相配套同进实施。
1995年3月25日国务院《关于修改国务院关于职工工作时间的规定》规定：自1995年5月1日起，实行每周工作5天40小时的工作周制度。
事业单位最迟应当自1996年1月1日起，企业最迟应当自1997年5月1日起，实行“职工每日工作8小时，每周工作40小时”工时制度。
三．工作时间（工作日）的种类各国法律、法规通常将工作时间分为标准工作时间和非标准工作时间，分别适用不同工作性质或生产经营特点的需要。
我国根据计量单位的不同，将工作时间分为工作日和工作周，实践中多以工作日称谓工作时间。
依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、国务院《关于修改国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动合同法》的规定，以工作日为标准，工作时间可以分为：（一）标准工时制标准工时制，是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日，即由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。
通常包括劳动者一昼夜间的工作时间长度和一周内的工作日天数两个标准。
标准工作日也是最基本、最重要的工时制度。
我国自1997年5月1日起，全部用人单位均已实行“职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时”工时制度，即职工每日工作不超过8小时，且每周工作不超过40小时。
（二）计件工时制计件工时制，是指以职工完成一定数量的合格产品或一定的作业量，即以劳动者完成一定劳动定额为标准来确定劳动报酬的工作时间。
依据《劳动法》第37条之规定，对实行计件工时制的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第36条规定的工时制度，即以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准，合理确定劳动者日或周的劳动定额和计件报酬标准。
劳动定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，为生产一定数量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗标准，或是在单位时间内预先规定的完成合格产品数量的标准，包括时间定额和定量定额两种形式。
中华全国总工会《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》明确规定：劳动定额的制订标准为：“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”，以防止企业方随意提高劳动定额标准。
计件报酬标准是指预先规定的用以计算劳动者劳动报酬的计件单位。
（三）缩短工时制缩短工时制，是指在特殊情况下劳动者实行的少于标准工作时间长度的工时形式，即劳动者每日工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行”。
在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况决定。
目前，我国实行缩短工时制的劳动者主要有以下几种：1．从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的体力劳动的劳动者。
2．从事夜班工作的劳动者。
所谓夜班工作时间一般是指从本日22时至次日6时的时间。
禁止安排未成年工、怀孕满7个月以上和哺乳不满周岁婴儿的女职工从事夜班工作。
3．在哺乳期工作的女职工。
根据1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第9条规定：正在哺乳不满1周岁婴儿的女职工，在每日工作时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工的哺乳时间及在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
即在哺乳期内的女职工实际日工作时间少于8小时。
4．未成年工。
为了保障未成年工的正常发育、身心健康，并使之继续完成文化、技术知识的学习与积累，很多国家一般都规定对未成年工实行缩短工时制。
我国也有类似规定，有待在法律中进一步明确，对未满18周岁的未成年工实行少于8小时的缩短工时制。
5．其他依法可以缩短工作日工作制的职工。
根据《劳动法》第36条，劳动部、人事部《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第4条第2款和第3款，劳动部《贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的决定办法》第4条及人事部《贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第4条的规定，其他需要缩短工作时间的用人单位在依法履行审批手续后，也可以实行缩短工作时间制。
（四）综合计算工时制综合计算工时制，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
即因用人单位生产或工作的特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度（小时数）的一种工时制度。
劳动部颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对我国综合计算工时工作制的实行条件、方式和审批办法都做了明确的规定。
它与标准工时制相比，有以下几方面的区别：1．计算工时长度的周期不同2．适用的条件不同综合计算工时制只适用于符合下列条件之一的企业职工：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工；（2）地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时制的职工。
3．实行的方式不同根据《审批办法》第6条的有关规定为：在确保职工的休息休假权利和生产、工作任务完成的前提下，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，综合计算工时工作制可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式进行。
4．审批手续不同根据《审批办法》第7条的规定：企业需实行综合计算工时工作制的，应履行一定的审批手续。
其中，中央直属企业要经国务院行业主管部门审批，报国务院劳动行政部门批准；地方企业的审批由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
而标准工作时间无须履行上述手续。
应当注意的是，综合计算工时工作制无论选用周、月为周期，还是选用季、年为周期综合计算工作时间，职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资。
（五）不定时工时制不定时工时制，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
或言之，是劳动者每日无固定工作时数的工时形式。
不定时工时制基本上按照标准工作时间执行，即需要按照标准工作时间合理确定劳动者的劳动量；只是在特殊需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度，可以不受限制，且超出部分也不算延长工作时间，不给予报酬。
《贯彻意见》第67条规定：经批准实行不定时工作制的，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。
企业因生产特点、职责范围关系等原因不能实行标准工作时间的，可以实行不定时工时制。
根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工时制：1．企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2．企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3．其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工，如特殊工作形式的个体工作岗位的职工。
其审批办法与实施方式与综合计算工作时间工时制相同。
（六）非全时工时制非全时工时制，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的工时形式。
非全时工时制是近年来在我国发展较快的一种用工形式，它突破了传统的全日制用工形式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。