职工工时制度和休息休假管理办法【合集】(2)
考勤与请休假管理办法
XX发【202X】XX号考勤与休假管理办法第一部分总则（一）目的为规范公司考勤与休假管理，严明工作纪律，维护员工权益，确保公司日常经营管理的正常进行，根据国家相关的劳动法律法规，结合公司生产经营实际情况，特制定本管理办法。
（二）适用范围本办法适用于XX有限公司全体员工（包含劳务工）。
（三）规范引用文件本法部分内容引自《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规。
第二部分考勤管理（一）工作时间1、标准工作时间公司行政管理人员实行每天8小时标准工作制。
上班时间：夏季：上午8：00---12：00 下午：13：30——17：30冬季：上午8：30---12：00 下午：13：00——17：30公司有权根据自身生产营运的具体状况自行调整工作时间。
2、特殊工时制特殊工时制分为不定时工作制、综合计时工作制。
考虑工作的特殊性，公司高管及以上管理人员实行不定时工作制，公司销售业务人员实行不定时工作制；库管、食堂工作人员、车间一线操作员工及过磅员等实行综合计时制；保安及保洁等特殊岗位后勤工作人员按双方约定执行。
（二）考勤记录公司所有员工应使用公司信息或考勤管理系统进行考勤管理，考勤手续应经过信息管理系统流程审批，以确保考勤信息的完整性。
因特殊原因，无法使用公司统一的信息系统进行考勤的部门或个人，可采取其他有效的考勤信息系统及方式进行考勤。
各部门进行日常考勤管理，应安排专人进行统计，确保每月考勤的完整，并提供考勤记录、月度考勤汇总表，作为工资发放的依据，人事行政部有权随时进行抽查。
1、考勤方式员工上下班必须考勤打卡。
员工因公外出、出差、加班、休假等，均需按规定完成审批流程，并做好考勤记录（为做好考勤记录，在离开公司和回到公司时均需打卡）。
特殊工时制人员，由公司内务人员每天做好考勤记录管理工作。
其他特殊岗位员工，根据约定确定考勤方式。
2、考勤异常处理（1）因客观原因（如停电或网络问题等）导致考勤异常，应到人事行政部报备，并及时填报未打卡证明。
葛洲坝集团公司职工工时制度及休息休假管理办法
葛洲坝集团公司职工工时制度及休息休假管理办法实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单一、综合计算工时工作制岗位1、厨师、后方办事员等后勤服务岗位2、项目部部门正副职，施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、经营商务管理员、翻译、办公室人员、测量员、试验员等管理、专业技术岗位，生产车辆司机等技能操作生产岗位3、工程处施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、资料员等管理、专业技术岗位，机长、班长、记录员、操作手等技能操作生产岗位二、不定时工作制岗位1、公司领导2、项目部经理、书记、副经理、三总师3、工程处、试验室、测量队、机电物资调配中心等单位正、副职和技术负责人4、市场合同部、国际工程部所有岗位5、各地办事处所有岗位6、交通车辆司机、小车司机7、前后方值班、保卫、巡逻、维修、环卫岗位附件2:中国葛洲坝集团股份有限公司文件中葛股人资〔2010〕1号关于印发《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》的通知公司所属各单位:《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》已经集团股份公司2009年第6次总经理办公会和集团股份公司一届二次职代会第二次团长主任委员联席会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
中国葛洲坝集团股份有限公司二〇一〇年一月十日主题词:职工休假管理办法通知中国葛洲坝集团股份有限公司总经理办公室 2010年1月11日制发校对:陈明喜中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法第一章总则第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,保障职工的身心健康和企业生产经营活动的正常开展，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等国家有关法律法规，结合集团股份公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于与集团股份公司及全资或控股子公司、分公司、直属单位(以下简称各单位)签订了劳动合同的在岗职工，不包括非全日制用工人员。
第三条根据职工所在岗位的工作性质、生产特点和国家有关规定，各单位可实行适当的工时制度、休息休假方式和考勤办法，确保职工休息休假权利的落实和工作任务的完成。
工作时间与请假管理制度
工作时间与请假管理制度一、工作时间管理1.1 工作时间布置1.1.1 公司的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工必需依照公司规定的工作时间到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假或调整工作时间，必需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并经批准后方可执行。
1.1.3 加班工作应经过公司正规渠道提交申请，加班时间应依照国家规定支出相应的加班费用或调休。
1.1.4 员工迟到、早退、无故缺勤等情况将视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
1.2 工作时间记录1.2.1 公司将使用电子考勤系统进行工作时间记录，员工需刷卡打卡或登录系统进行打卡。
1.2.2 员工应确保本身的考勤记录准确无误，若发现考勤异常情况应及时向人力资源部门进行说明并申诉。
1.2.3 人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现有不符合规定的情况，将采取相应的调查及矫正措施。
二、请假管理2.1 请假事由2.1.1 员工因病、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等原因需要请假时，必需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并说明请假事由及请假时间。
2.1.2 若员工因工作需要外出（如业务出差、培训等），需提前向直属上级或人力资源部门申请，并经批准后方可外出。
2.2 请假的批准与记录2.2.1 员工请假应提前至少1天向直属上级或人力资源部门递交请假申请，并填写请假单，说明请假事由、请假时间等相关内容。
2.2.2 直属上级或人力资源部门在收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知请假员工。
2.2.3 公司将对员工的请假记录进行统计和归档，并留存相关的请假票据，作为员工考勤和绩效评估的紧要依据。
2.2.4 未经批准擅自离岗、旷工等行为将被视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
2.3 请假期间的注意事项2.3.1 员工在请假期间应保持移动电话畅通，及时回复公司或部门的紧急通知。
国定法定公休假包括哪些(国家法定公休日及节假日)
国定法定公休假包括哪些（国家法定公休日及节假日）公休假的规定有哪些？公休假的规定如下：1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。
2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展资料：一、关于公休假的法律规定,中华人民共和国劳动法:1.第四章工作时间和休息休假2.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3.第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
6.第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：二、公休假的好处1.公休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。
随着社会经济的发展，休闲在人们生活中的地位越来越重，公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松身心。
2.抽出时间做工作以外的事情，主要是定期度假对健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。
3.公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的。
首先，它能带动旅游业的升级。
人们的休闲权得到尊重，带动了消费层次的提高，使人们对旅游产品的选择也提高了层次，这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次。
公务员公休假国家规定有哪些根据《职工带薪年休假条例》相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
公务员公休假天数依据工龄确定：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
休假及假期管理制度
休假及假期管理制度第一章总则为了规范和管理休假及假期制度，保障员工合法权益，本制度制定。
第二章休假制度1. 年假1.1 按照《劳动合同法》规定，员工在单位连续工作满一年的，享有带薪年假。
年假的天数为根据员工实际工龄和岗位等级确定。
1.2 年假的使用需提前至少7天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。
年假的使用应尽量避免影响工作的正常进行。
1.3 年假可以累积，但是累积的年假不能超过2年的总假期。
2. 病假2.1 员工在工作中因疾病需要请假的，须提供医院开具的病假证明，采取病假制度。
病假期间，员工不需要扣减工资。
2.2 累计不超过12个月的员工，每月可享4天带薪病假，超过12个月的员工，每月可享6天带薪病假。
3. 产假、丧假等特殊假期3.1 员工在生育或遭受丧失亲人等特殊情况下，可享受特殊假期，具体天数和待遇根据公司相关规定执行。
第三章假期管理1. 调休1.1 公司鼓励员工加班调休，但是每月调休小时数不能超过正常工作时间的50%。
员工需提前向部门负责人递交调休申请，经批准后方可使用调休。
1.2 调休需在当年使用完毕，未使用的调休将被作废。
2. 请假制度2.1 请假分为事假、探亲假、婚假等多种类型，员工需根据具体情况向公司递交请假申请。
2.2 请假需提前至少3天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。
请假期间不能影响工作正常进行。
3. 带薪节假日3.1 公司将根据国家法定节假日安排带薪休假，具体安排由公司人力资源部门统一发布。
第四章处罚及责任1. 对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定给予相应的处罚，并在员工档案中做记录。
2. 本制度由公司人力资源部门负责监督执行，并及时对制度进行调整和完善。
第五章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
本制度修订后将报公司领导审核并公告实施。
工时休息休假管理规章制度
工时休息休假管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境，公司特制定本《工时休息休假管理规章制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司所有员工，员工应当遵守本制度的规定，公司根据实际情况对本制度进行适当调整和补充。
第三条工作时间安排应当合理，充分保障员工的休息权和健康，保证员工能够在规定的工作时间内完成工作任务。
第四条公司应当依法建立健全的工作时间记录和管理制度，监督员工的工作时间，严禁超时加班。
第五条公司应当建立健全的休息休假制度，合理安排员工的休假时间，确保员工享有充足的休息时间。
第二章工时管理第六条公司实行标准工时制度，规定员工的每日工作时间和每周工作时间。
第七条普通员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第八条对于需要加班的岗位，公司应当与员工协商确定加班时间和加班费用，严格控制加班时间，避免过度加班。
第九条员工可以根据工作需要灵活调整工作时间，在保证工作效率的前提下，自行安排工作时间，实行弹性工作制。
第十条公司应当建立健全的调休制度，对于需要连续工作的员工，应当合理安排调休时间，确保员工的休息权。
第三章休息管理第十一条每日工作时间超过4小时的员工，有权享受30分钟以上的休息时间，公司应当合理安排休息时间。
第十二条员工每周应当享有至少1天的休息日，休息日应当和法定节假日错开，公司应当根据实际情况安排员工的休息日。
第十三条对于连续工作天数超过6天的员工，公司应当安排员工合理的休息时间，确保员工能够充分休息。
第十四条公司应当统一管理员工的休息时间，避免因个别员工休息时间不同而导致工作效率低下的情况发生。
第十五条公司应当建立健全的紧急休假制度，对于因特殊情况需要请假的员工，应当提供便利和支持，确保员工的休息权。
第四章休假管理第十六条员工参加年休假的条件和程序应当按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十七条公司应当规定员工可以享受的年休假天数，员工在一定年限内应当使用完年休假。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
工时休假规章制度范本最新
工时休假规章制度范本最新第一条为规范员工工作时间、休息时间及假期安排，保障员工的合法权益，提高员工工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间安排1. 公司实行弹性工作制，员工在一周内工作时间总和不超过40小时，每天工作时间不得超过8小时；2. 公司每天规定固定的上下班时间，员工需按时上班，不得提前离岗。
3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班工作，需提前向直接主管请示并登记。
第四条休息时间安排1. 员工每周享受至少连续24小时不间断的休息时间；2. 员工每日工作时间超过6小时但不超过8小时的，享受1小时的休息时间；3. 员工连续工作4小时以上，在没有额外变动情况下享有15分钟休息时间。
第五条假期安排1. 年假：员工入职满一年后享有带薪年假，年假天数根据员工实际工作时间和绩效等综合考虑确定；2. 病假：员工因病住院或在家休养需请病假，需提供医疗证明，公司根据实际情况批准病假天数；3. 事假：员工因私事需要请假的，可提出请事假申请，公司根据情况批准事假天数；4. 婚假、产假、哺乳假等特殊假期，按照国家相关规定执行。
第六条调休安排1. 员工可以通过年假，加班调休等方式进行调休；2. 公司可根据实际情况安排员工进行必要的调休。
第七条请假流程员工请假需提前向直接主管提出请假申请，经过主管审核后方可进行请假。
针对特殊情况（如突发疾病等），员工需提供有效的证明材料。
第八条管理措施1. 公司设立专门的人事部门负责员工工时休假管理；2. 对于违反工时休假规定的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的处理。
第九条变更与解释本规章制度的最终解释权归公司所有，并保留修订的权利。
任何未尽事宜，按照公司其他相关制度执行。
以上为公司工时休假规章制度，自发布之日起生效。
制定单位：XXX公司制定日期：XXXX年X月X日依据法律法规、公司制度执行。
公司工时制度管理办法
公司工时制度管理办法第一条为加强公司工时制度管理，合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法休息权利，促进企业生产经营活动的正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》、人力资源和社会保障部等文件精神，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司有关子公司、各分公司、部门及公司直管项目部内与公司建立正式劳动关系，且签订全日制用工合同的在岗职工。
公司根据实际情况，结合施工生产要求与各类岗位特点，对公司各类人员分别实行标准工时制度、不定时工时制度以及综合计算工时制度。
第三条标准工时工作制度的管理标准工时工作制是法律、法规规定的在正常情况下员工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。
1、实行标准工时工作制人员范围公司除实行不定时工作制和综合计算工时工作制以外的其他与公司建立正式劳动关系的员工，实行标准工时工作制。
2、对实行标准工时工作制的员工，各单位、各部门应严格控制员工加班及延长工时工作。
确因工作需要必须加班的，应履行加班审批手续，做好加班记录。
3、实行标准工时制度的员工加班后，原则上应由各单位安排员工调休。
如无法安排调休，双休日加班的，按员工本人加班工资计算基数的200％支付加班工资；在法定节假日加班的，按员工本人加班工资计算基数的300％支付工资。
第四条不定时工作制度的管理不定时工作制是指企业因生产特点，需要安排员工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。
1、实行不定时工作制的人员范围由于工作突发性、不确定性、不可预见性强，不适宜规定固定工作时间的，实行不定时工作制。
主要适用以下人员：1）公司高级管理人员、中层管理人员及其专职秘书、专职司机；2）市场营销人员、物质采购供应人员、清欠人员。
3）从事长途运输的司机、装卸、押运人员，小车司机。
4）其他因工作特殊，不适宜规定固定工作时间，需机动作业的人员。
2、实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
工时和休息休假制度
工时和休息休假制度
工时和休息休假制度是指对劳动者的工作时间安排以及休息和休假安排的一整套规定。
这些规定可以根据国家法律、劳动法规定和企业政策等而有所不同。
以下是一般常见的工时和休息休假制度：
1. 工时制度：
-标准工时制度：设定每天、每周或每月的标准工作时间，如8小时/天、40小时/周。
-弹性工时制度：允许员工根据工作需要在一定的时间范围内自由安排工作时间，如早到晚退、弹性上下班等。
-轮班制度：根据工作性质需要，将员工分为不同的班次进行交替工作，如白班、夜班、轮班等。
2. 休息休假制度：
-每周休息日：规定每周有一天为休息日，通常是周六或周日。
-年假/带薪休假：给予员工在一定的工作周期内享受带薪休假的权利，时长一般与工龄和服务年限相关。
-病假/病事假：员工因疾病需要休息治疗时可享受的带薪或无薪假期。
-事假/特殊假：员工因特殊情况需要请假，如家庭事务、丧假等情况。
-节假日：根据法定节假日安排，给予员工放假的权利，如春节、劳动节、国庆节等。
3. 加班和补偿：
-加班工资：根据劳动法规定，对超过规定工时的工作时间进行加班工资支付。
-调休：对因特殊工作需要或法定节假日工作而未能休息的员工，给予相应的补休时间。
-加班补贴：根据企业规定，对加班工作给予一定的补贴或奖励。
需要注意的是，具体的工时和休息休假制度可能因不同国家或地区、行业、企业政策等而有所差异。
劳动者和雇主都应了解和遵守当地相关的劳动法规，并遵守企业相关政策和合同。
此外，一些特殊行业（如医疗、交通等）可能有自己的工时和休息休假制度的特殊规定。
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职工工时制度和休息休假管理办法【合集】(2)1.0目的:为明确员工工作时间和休息休假的权利,特制定本办法。
2.0 范围:本办法适用于全体员工。
3.0工作时间:3.1公司遵守国家和地方法规有关工作时数的规定,员工正常工作时间为每周5天,每天8小时,每周正常工作时间为40小时。
3.2因生产和工作需要,在员工自愿的前提下,填写《自愿加班申请表》申请加班,每天加班时间不超过2小时,每周工作时间尽量不超过综合计算工时52小时最多不超过60小时,并保证员工每周至少休息一天。
《自愿加班申请表》由人事科收集,保存至少一年。
3.3由管理部经理负责沟通,部署及监督所有员工每天的工作时数不超10小时、每周的工作时数不超60小时。
4.0休假管理:4.1事假4.1.1员工有私事处理须请假的,应提前一个工作日填写《请假申请表》(一式两联)。
4.1.2办理审批手续规定如下:半天之内由组长批准;半天以上至三天以下(不含三天),要经课长、部门经理批准;三天至七天要经管理部批准;七天以上须经过总经理批准。
4.1.3 已批准的《请假申请表》,第一联由请假人保存备查,第二联交组长转交管理部存查。
请假未经批准或审批手续不齐全而不上班者,作旷工处理。
4.1.4 超假作旷工处理,确有充分理由才能办理补假手续;补假要另外填写《请假申请表》,所在部门主管只能审批一天以内(含一天)的补假,一天以上补假必须经管理部审批。
《请假申请表》由人事课保存至少一年。
4.1.5非特别情况下,电话、电报、口头或委托他人请假无效。
4.2 法定假国家规定的法定节日为:清明节1天,五一劳动节1天,端午节1天,秋节1天,国庆节3天,元旦1天,春节3天。
上述法定假为有薪假,公司支付员工8小时工资/天。
4.3 年休假4.3.1根据政府相关规定,在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。
休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满十年者5天;满十年未满二十年者10天;;满二十年以上者15天。
4.3.2公司对员工享受带薪年休假作如下管理规定:4.3.2.1 我公司员工全部是合同工,休假按劳动合同执行,休假按劳动合同执行,根据《企业职工带薪年休假休假实施办法》,并且根据公司的实际情况,由公司安排给员工。
4.3.2.2 带薪年休假工资按合同规定的时薪发放。
4.4 有薪病假4.4.1员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,可享受有薪病假。
4.4.2有薪病假的条件:4.4.2.1员工必须到指定医院就诊,若指定医院诊治不了的,或因居住地的原因需在本地区范围内的其他医院诊治的,员工须向管理部申请,经批准后就诊方有效。
4.4.2.2员工必须提供在指定医院就诊的有效病历(含病情、医生签名)。
4.4.2.3必须有指定就诊医院的交款单及医生开具的病休证明。
4.4.2.4以上资料必须真实有效,如有弄虚作假的行为,则取消该员工休有薪病假的资格。
4.4.3有薪病假审批程序:4.4.3.1员工患病门诊的三天内报批病假,住院治疗的一周内报批病假,否则作自动放弃处理。
4.4.3.2请病假必须书面申请;备好所需材料后,病假单须经本部门组长、课长、经理批准。
4.4.3.3将材料及病假单拿到管理部,经管理部经理审核、批准。
4.4.3.4由人事课制《员工病假记录表》,月底拿到财务部给员工计算病假工资,《员工病假记录表》由人事课保存至少一年。
4.4.4病假期间的工资,按本地区最低工资标准的80%支付(每天8小时,每周5天)。
4.5 产假4.5.1根据《劳动法》规定,女员工生育享受不少于九十天的产假。
4.5.2享受产假的条件:4.5.2.1员工提供结婚证明原件。
4.5.2.2员工必须符合国家计划生育政策,提供户口所在地计生部门发出的准生证。
4.5.2.3 休假时间从分娩前15天开始。
4.5.3产假审批程序:4.5.3.1请产假必须在预产期前15天提前书面申请,备好所需材料后,产假单经本部门组长、课长、经理核准签署。
4.5.3.2将材料及产假单送管理部,经管理部经理核准备案。
4.5.3.3由人事课作《女职工怀孕登记表》,将员工产假资料备案,送财务部给员工计算产假工资。
《女职工怀孕登记表》由人事课保存至少一年。
4.5.4产假期间的工资,按劳动合同规定的基本时薪支付(每天8小时,每周5天)。
4.6看护假:4.6.1女职工生育,男方享受10天看护假。
4.6.2享受看护假的条件:4.6.2.1员工必须提供结婚证明原件和小孩出生证明原件。
4.6.2.2必须符合国家计划生育政策,提供户口所在地计生办发出的准生证。
4.7婚假4.7.1根据规定,职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25岁、女年满23周岁)增加10天。
4.7.2休婚假的条件:员工必须提供本人真实有效的结婚证原件申请婚假。
4.7.3婚假审批程序:4.7.3.1请婚假必须书面申请,婚假单经本部门组长、课长、经理批准。
4.7.3.2将婚假单拿到管理部,经管理部经理审核、批准。
4.7.3.3婚假必须提前申请,待拿到结婚证后,必须尽快拿到人事课备案,超过一周拿不到结婚证的,作自动放弃处理。
4.8 丧假4.8.1根据《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定,职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。
职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。
4.8.2休丧假的条件:4.8.2.1员工必须提供亲属的死亡证明原件。
4.8.2.2员工必须提供与死者之间关系的证明文件,如户口本原件或者结婚证原件。
4.8.3丧假审批程序:4.8.3.1请丧假必须提前书面申请,备好所需材料后,丧假单经本部门组长、课长、经理批准。
4.8.3.2将材料及丧假单拿到管理部,经管理部经理审核、批准。
4.9 停工待料非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)、停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)、停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。
我公司如有因非员工本人原因造成停工的,工资按照劳动合同规定时薪的百分之八十支付(每天8小时,每周5天)。
5.0 附录5.1自愿加班申请表5.2请假申请表5.3员工病假记录表5.4女职工怀孕登记表北京××××管理有限公司制度名工时与休假管理制度编号修改状态0起草部门办公室保存部门办公室适用部门公司各部门发放范围公司各部门本规定依据国家相关法律法规,结合公司实际情况,在广泛征求职工意见的基础上制定,已由北京××××管理有限公司职工代表大会于年月日审议通过,现予公布,自年月日起实施。
总经理年月日工时与休假管理制度为了规范公司员工考勤与休假管理,维护双方的合法权益,保证公司经营健康稳定运行,根据国家有关法律法规制定本制度。
第一章工时与考勤第一条本规定适用于公司范围内所有员工。
第二条工作时间(一)公司实行每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。
(二)部分岗位(如配电室值班)由于工作的特殊性或生产经营的需要不能实行标准工时制度,经申报、批准后实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。
(三)实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。
第三条考勤管理(一)考勤计算周期为上月25日至本月25日。
(二)各部门每月26日统计考勤,经主管领导签字确认后交到办公室。
(三)各部门由考勤员负责员工考勤工作,考勤员负责逐日如实纪录本部门员工的出勤情况,准确纪录员工上班时间、下班时间、休假时间,填写考勤表,经员工签名确认。
(四)办公室负责全公司员工考勤的考核、汇总工作,并有权随时对各部门考勤情况进行检查、校对。
第四条迟到、早退、脱岗、旷工(一)迟到:未按上班时间到达工作岗位(半小时以内),不论原因应计迟到。
迟到员工到岗后,应及时向主管领导报到,并说明原因。
(二)早退:员工未到下班时间(半小时以内)离岗记为早退,确需离开工作岗位的,应向部门负责人请假,获得批准后方可离开。
(三)脱岗:员工在岗工作期间离岗,应向部门负责人请假。
凡三十分钟以内不在岗位且事先未向部门负责人请假并获批准的员工按脱岗处理。
(四)旷工:1、未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的。
2、请假期满,不续假或续假未获批准逾期不归的。
3、迟到或早退一小时以上(不含一小时)四小时以内视为旷工半天;迟到、早退四小时以上(包括四小时)的视为旷工一天。
4、在合同约定范围内,不服从公司调动和工作分配而不上班的。
5、本人要求调动工作,未经批准或虽经批准尚未办理调离手续就不上班的。
6、其他应按旷工处理的。
第五条各种假期的规定(一)病假1、员工工作时间看病应事先填写《员工请假单》,报主管领导审批,因急诊不能事先请假,应事后补请假手续。
2、员工因病休假,应提前填写《员工请假单》,报主管领导审批。
3、员工因病休假,必须有医院出具的诊断证明,附《员工请假单》后上报办公室。
4、员工休病假期限参照《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
5、病假工资不低于北京市最低工资标准的80%。
6、病假一天扣发岗位工资(或职能工资)、车补、饭补的日工资标准[即岗位工资(或职能工资)+车补+饭补/21.75]。
7、一年累计请病假三个月,不参加当年的工资调整。
(二)事假1、员工请事假三天以内的(含三天),由所在部门负责人审批;三天以上七天以内的(含七天),报分管经理审批;七天以上的,报总经理审批。
2、各职能部门正副职请事假,三天以内的(含三天),报分管经理审批;三天以上的,报总经理审批。
3、分管经理请事假,报经理审批。
4、如遇不可预计事假,应电话通知主管领导并获批准,假后补办请假手续。
5、员工请事假必须填写《员工请假单》,并依照上述规定审批,报办公室备案。
6、事假一天扣发基本工资、岗位工资(或职能工资)、车补、饭补的日工资标准[即基本工资+岗位工资(或职能工资)+车补+饭补/21.75]。
7、当月累计请事假超过10天,无当月效益工资。
8、一年累计请事假超过一个月,不参加当年的工资调整。
(三)婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,婚假3天。
2、晚婚的(女23周岁,男25周岁),婚假10天。
3、婚前体检给予婚检假一天,婚假必须一次休完。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假期间员工的工资照发,途路费由员工自理。
6、婚假应提前1周办理请假手续,需填写《员工请假单》,报部门负责人审批,并报办公室审核备案。
(四)产假、计划生育假1、女员工产假为90天,其产前可休假15天,难产女员工可增加产假15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。