教学六认真常规考核细则
2024小教学“六认真”工作规范及考核办法

2024小教学“六认真”工作规范及考核办法
一、工作规范
1. 认真备课:教师要充分了解教材内容,制定教学计划,准备教案、课件等教学资源,确保教学内容的科学性和适宜性。
2. 认真教学:教师要精心组织教学活动,合理安排教学时间,采取多种教学方法和手段,因材施教,注重培养学生的思维能力和实践能力。
3. 认真批改作业:教师要及时批改学生的作业,认真对待每一份作业,给予学生积极的反馈和建议,帮助他们巩固提高学习成果。
4. 认真管理班级:教师要管理好班级纪律,督促学生按时完成作业,做好班级的安全、卫生等方面的工作,维护良好的教育环境。
5. 认真备考检测:教师要按照学校要求,认真备考期中、期末等各类考试,确保教学质量和学生成绩的合理性。
6. 认真评价学生:教师要根据学生的学习情况和表现,客观、公正地评价学生,帮助他们认清自己的不足,提高学习动力。
二、考核办法
1. 日常考核:根据教师的教案、作业批改情况、班级管理等方面,进行日常评价和考核。
2. 教学观摩考核:教师定期安排教学观摩活动,进行互相评价和交流,共同提高教学水平。
3. 学生评价:学生对教师进行评价,通过问卷调查等方式,收集学生的意见和建议,作为教师工作的参考。
4. 教学成绩考核:根据学生的学习成绩,评估教师的教学成果,并参与学校或区县的教学比武、评选等活动。
5. 培训考核:教师参加学校组织的教育培训课程,通过考核合格,认证教师的专业能力。
以上是2024小教学“六认真”工作规范及考核办法,希望能对教师们的工作提供一些参考和指导。
教学六认真及常规考核实施细则

教学六认真及常规考核实施细则引言概述:教学六认真及常规考核实施细则是为了确保教师的教学质量和学生的学习效果,制定的一套详细的考核规定。
本文将从教师教学态度、备课准备、课堂教学、作业批改和学生评价五个方面,分别阐述教学六认真及常规考核实施细则的具体内容。
一、教师教学态度1.1 热情投入:教师应以积极的态度投入到教学中,对学生充满热情,以激发学生的学习兴趣。
1.2 耐心细致:教师应耐心倾听学生的问题和困惑,并细致解答,确保每个学生都能理解。
1.3 严谨认真:教师应对教材内容进行深入研究,确保教学内容准确无误,严谨认真。
二、备课准备2.1 教材研究:教师应深入研究所教授的教材,了解内容和难点,为课堂教学做好充分准备。
2.2 教学设计:教师应根据学生的实际情况和教学目标,制定合理的教学设计,确保教学内容有条理、易于理解。
2.3 资料准备:教师应提前准备好所需的教学资料和多媒体辅助工具,以支持课堂教学的展示和讲解。
三、课堂教学3.1 清晰表达:教师应清晰、流畅地表达教学内容,语言简练,避免使用学生难以理解的专业术语。
3.2 互动引导:教师应积极引导学生参与课堂互动,提问和回答问题,促进学生的思考和理解。
3.3 多样化教学方法:教师应采用多种教学方法,如讲解、示范、讨论、小组活动等,以满足不同学生的学习需求。
四、作业批改4.1 及时批改:教师应及时批改学生的作业,给予及时的反馈,帮助学生了解自己的错误和不足。
4.2 具体指导:教师在批改作业时,应给予具体的指导和建议,帮助学生改正错误,并提升学习水平。
4.3 注重表扬:教师在批改作业时,应及时发现学生的优点和进步,并给予表扬和鼓励,激发学生的学习动力。
五、学生评价5.1 问卷调查:教师可以通过匿名问卷调查的方式,收集学生对教学质量的评价和建议,以便改进教学方法。
5.2 学生讨论:教师可以组织学生进行小组讨论,听取学生对教学的意见和建议,以便更好地满足学生的学习需求。
教学六认真及常规考核实施细则

教学六认真及常规考核实施细则一、背景介绍教学六认真及常规考核是为了评估教师在教学中的认真程度和遵守常规的能力而设立的一项考核制度。
该制度旨在提高教师的教学质量,促进教学常规的规范执行,以确保学生获得优质的教育。
二、考核内容1. 教学认真度考核1.1 准备工作:教师应提前准备教案、教材和教具等教学资源,确保教学内容的准备充分。
1.2 教学态度:教师应以积极的态度面对教学工作,对学生充满热情,激发学生的学习兴趣。
1.3 教学方法:教师应根据学生的特点和需求,选择合适的教学方法和策略,确保教学过程有效。
1.4 教学效果:教师应通过课堂观察、学生作品评价等方式评估教学效果,确保学生的学习成果。
2. 教学常规考核2.1 准时到课:教师应按时到达教室,做好课前准备工作,确保课程正常进行。
2.2 课堂纪律:教师应维护良好的课堂纪律,确保学生的学习秩序和教学环境。
2.3 教学安排:教师应按照教学计划合理安排课程进度,确保教学进程的顺利进行。
2.4 作业批改:教师应及时批改学生的作业,赋予及时的反馈和指导。
三、考核方法1. 教学认真度考核1.1 教学观察:由专业教师对教师的教学过程进行观察和评估。
1.2 学生评价:学生对教师的教学进行评价,包括教学内容、教学方法和教学效果等方面。
1.3 教学记录:教师应将自己的教学过程进行记录,包括教案、教学反思等。
2. 教学常规考核2.1 考勤记录:学校或者教育机构将对教师的考勤情况进行记录和评估。
2.2 课堂观察:由专业教师对教师的课堂纪律和教学安排等进行观察和评估。
2.3 学生反馈:学生对教师的教学常规进行反馈,包括教师的准时到课和作业批改等方面。
四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果将以综合评价的形式进行,包括教学认真度和教学常规两个方面的评价。
2. 考核结果将作为教师绩效评价的重要依据,对于表现优秀的教师将赋予奖励和激励措施,如加薪、晋升等;对于表现不佳的教师将赋予相应的惩罚和改进要求。
教学六认真及常规考核实施细则

教学六认真及常规考核实施细则一、背景介绍教学六认真及常规考核是指对教师在教学过程中的认真程度和常规工作的执行情况进行评估和考核的一项制度。
通过对教师的认真程度和常规工作的考核,可以促进教师的教学质量的提高,激发教师的工作热情,提高学生的学习效果。
二、考核内容1. 教学认真度考核教学认真度考核主要评估教师在备课、授课和作业批改等方面的认真程度。
具体考核内容包括:- 备课准备情况:评估教师备课的充分性、准确性和系统性,包括教案的编写、教材的选择和教学资源的准备等。
- 授课表现:评估教师在授课过程中的教学方法、教学内容的准确性和深度,以及对学生的引导和激发学习兴趣的能力等。
- 作业批改及反馈:评估教师对学生作业的批改及反馈情况,包括批改的及时性、准确性和指导性等。
2. 常规工作考核常规工作考核主要评估教师在学校规定的常规工作中的执行情况。
具体考核内容包括:- 课堂纪律管理:评估教师对学生的纪律管理情况,包括课堂秩序的维护、学生作业的管理和考勤等。
- 学生评价及反馈:评估教师对学生学习情况的评价和反馈情况,包括学生评语的撰写、家长沟通的及时性和有效性等。
- 学校活动参预:评估教师在学校组织的各类活动中的积极参预情况,包括班级会议、教研活动和学校庆典等。
三、考核方法1. 考核指标制定学校根据教师的教学岗位要求和学校的教学目标,制定相应的考核指标和评分细则。
考核指标应具体明确,能够客观衡量教师的教学质量和常规工作执行情况。
2. 考核记录和评分学校建立教师考核档案,记录教师的教学认真度和常规工作情况。
根据考核指标,对教师进行评分,并及时反馈评分结果。
3. 考核结果的应用学校根据教师的考核结果,采取相应的激励或者惩罚措施,以激发教师的积极性和提高教学质量。
同时,学校还可以根据教师的考核结果,进行教师的培训和发展规划,提供相应的支持和指导。
四、考核周期和频率教学六认真及常规考核应该定期进行,周期普通为每学期或者每学年。
教学六认真及常规考核实施细则

教学六认真及常规考核实施细则一、考核目的教学六认真及常规考核旨在评估教师在教学过程中的认真程度和遵守常规的能力,以提高教学质量和规范教学行为。
二、考核内容1. 教学准备教师应提前准备教案、教材和教具,并确保教学内容与教学目标一致。
教案应包含教学目标、教学内容、教学方法和评估方式等要素。
2. 教学过程教师应按照教案进行教学,保持教学内容的连贯性和逻辑性。
教师应注重教学方法的多样性,灵活运用教学技巧,激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 学生参与度教师应鼓励学生积极参与课堂活动,提高学生的主动性和合作性。
教师应设立合理的学习任务和活动,引导学生思考和讨论,促进学生的自主学习和合作学习。
4. 教学效果教师应通过各种评估方式,如作业、测验、小组讨论等,评估学生的学习效果。
教师应及时给予学生反馈,帮助学生改进学习方法和提高学习成绩。
5. 教学纪律教师应遵守学校的教学纪律,如按时上课、不迟到、不早退,不使用手机等。
教师应保持良好的师德,与学生和谐相处,不进行任何不当行为。
三、考核方法1. 课堂观察学校将派出专门的考核人员进行课堂观察,评估教师的教学过程和教学效果。
考核人员将根据教学准备、教学方法、学生参与度和教学纪律等方面进行评分。
2. 学生评价学生将对教师的教学进行评价,评估教师的教学效果和教学态度。
学生评价将成为考核教师的重要依据之一。
3. 教学记录教师应保留教案、学生作业和评估记录等,以备考核人员查阅。
教学记录将作为考核教师的重要依据之一。
四、考核标准1. 优秀:教师在教学准备、教学过程、学生参与度、教学效果和教学纪律等方面表现出色,得分在90分以上。
2. 良好:教师在教学准备、教学过程、学生参与度、教学效果和教学纪律等方面表现良好,得分在80-89分之间。
3. 合格:教师在教学准备、教学过程、学生参与度、教学效果和教学纪律等方面表现一般,得分在70-79分之间。
4. 不合格:教师在教学准备、教学过程、学生参与度、教学效果和教学纪律等方面表现不佳,得分在70分以下。
教学六认真及常规考核实施细则

教学六认真及常规考核实施细则一、背景介绍教学六认真及常规考核是为了提高教师的教学质量和教学水平,促进教学工作的规范化和科学化而制定的。
本细则旨在明确教师认真及常规考核的具体内容、评价标准和考核程序,为教师提供明确的指导。
二、认真及常规考核内容1. 课堂教学认真度考核:- 教案准备情况:教案的编写是否符合教学大纲和教材要求,是否具备针对性和可操作性。
- 课前预习情况:教师是否对所教授的知识内容进行充分的预习,是否准备了相关的教学资源和教具。
- 课堂纪律管理:教师是否能够有效地管理课堂纪律,保持学生的注意力和秩序。
- 课堂教学效果:教师是否能够生动有趣地讲授课程内容,是否能够激发学生的学习兴趣和主动性。
2. 学生作业批改认真度考核:- 作业批改及时性:教师是否能够及时批改学生的作业,及时给予学生反馈和指导。
- 批改准确性:教师是否能够准确地评判学生的作业,给予正确的评价和建议。
- 批改详细程度:教师是否能够对学生的作业进行详细的批改,指出学生的优点和不足之处,并提供具体的改进意见。
3. 教学常规考核:- 上课时间:教师是否能够按时上课,并按时下课,遵守教学时间的安排。
- 出勤情况:教师是否能够按时到岗,不迟到、不早退,不擅自请假或旷课。
- 教室管理:教师是否能够维护教室的环境卫生,保持教室的整洁和安静。
- 教学纪律:教师是否能够遵守教学纪律,不吸烟、不喧哗,不使用手机等与教学无关的设备。
三、评价标准1. 课堂教学认真度考核评价标准:- 优秀:教案准备充分,课前预习详细,课堂纪律管理良好,课堂教学效果显著。
- 良好:教案准备较充分,课前预习基本完成,课堂纪律管理较好,课堂教学效果较好。
- 合格:教案准备一般,课前预习一般,课堂纪律管理一般,课堂教学效果一般。
- 不合格:教案准备不充分,课前预习不完成,课堂纪律管理不好,课堂教学效果不佳。
2. 学生作业批改认真度考核评价标准:- 优秀:作业批改及时准确,批改详细程度高,给予学生的评价和建议具有针对性和指导性。
教学六认真及常规考核实施细则
教学六认真及常规考核实施细则一、背景介绍教学六认真及常规考核是针对教师教学工作的一项重要考核制度。
通过对教师的教学认真程度和常规工作的执行情况进行评估,旨在提高教学质量,促进教师的专业发展。
本文将详细介绍教学六认真及常规考核的实施细则。
二、考核内容1. 教学认真考核教学认真考核主要评估教师在教学过程中的教学态度、备课充分度、教学方法和教学效果等方面的表现。
具体考核内容包括但不限于:- 教学准备:教师是否按时完成教学准备工作,包括教案、教材准备等;- 教学设计:教师是否合理设计教学内容、教学目标和教学方法;- 教学过程:教师是否能够积极引导学生参预,是否能够及时纠正学生的错误,是否能够注重学生的个性差异等;- 教学效果:教师是否能够达到预期的教学目标,学生是否能够掌握所学知识。
2. 常规考核常规考核主要评估教师在教学之外的日常工作中的表现,包括但不限于:- 班级管理:教师是否能够有效管理班级,包括班级纪律、学生考勤等;- 学生评价:教师是否能够及时赋予学生评价和反馈,是否能够关注学生的学习情况;- 自我发展:教师是否能够积极参加教育培训、学术研讨等活动,是否能够不断提升自身的教学水平;- 学校贡献:教师是否能够积极参预学校的各项活动,是否能够为学校的发展做出贡献。
三、考核流程1. 考核计划制定学校根据教学六认真及常规考核的要求,制定考核计划,明确考核的时间、方式和内容。
2. 考核实施教师按照考核计划进行教学和常规工作。
学校可以通过课堂观察、教学评估、学生评价等方式对教师进行考核。
3. 考核结果评估学校根据教师的教学认真考核和常规考核的结果,进行评估和总结。
评估结果可以分为优秀、良好、合格和不合格等级。
4. 反馈和奖惩学校将考核结果反馈给教师,并根据评估结果进行奖惩。
对于优秀和良好的教师,可以赋予表彰和奖励;对于不合格的教师,学校将提供相应的培训和辅导,匡助其改进教学工作。
四、考核结果的应用教学六认真及常规考核的结果将作为评价教师教学质量和专业发展的重要依据,可以用于以下方面:- 职称评定:考核结果可以作为评定教师职称的参考依据;- 奖惩措施:考核结果可以作为奖惩教师的依据;- 教师培训:考核结果可以作为教师培训的参考依据,匡助教师提升教学水平;- 教学改进:考核结果可以匡助学校和教师发现问题,改进教学工作。
教学六认真及常规考核实施细则
教学六认真及常规考核实施细则一、背景介绍教学六认真及常规考核是指对教师在教学过程中的认真程度和常规操作是否符合要求进行评估和考核的制度。
通过此制度的实施,可以促进教师的教学质量提升,确保教学工作的规范进行,提高学生的学习效果。
二、考核内容1. 教学准备教师在每堂课开始前应认真备课,包括教材的研读、教学计划的制定、教学资源的准备等。
考核评估教师是否充分准备,是否有针对性地选择教学资源,以及是否能够在教学过程中合理运用。
2. 教学过程教师在教学过程中应认真备课,确保教学内容的完整性和联贯性。
考核评估教师是否能够清晰地传授知识,是否能够激发学生的学习兴趣,以及是否能够合理安排教学时间。
3. 教学方法教师在教学过程中应灵便运用不同的教学方法,以满足不同学生的学习需求。
考核评估教师是否能够选择适合的教学方法,是否能够根据学生的反馈及时调整教学策略,以及是否能够培养学生的创新思维和解决问题的能力。
4. 教学评估教师在教学过程中应及时对学生的学习情况进行评估,以便及时调整教学策略。
考核评估教师是否能够合理设计评估方式,是否能够客观准确地评估学生的学习成果,以及是否能够根据评估结果进行教学反思和改进。
5. 教学纪律教师在教学过程中应遵守教学纪律,包括按时上课、不迟到不早退、不随意取销课程等。
考核评估教师是否能够严格遵守教学纪律,是否能够按时完成教学任务,以及是否能够与学生保持良好的沟通和互动。
三、考核方法1. 观察评估由专门的考核人员对教师的教学过程进行观察和评估,记录教师的教学准备情况、教学方法和教学效果等。
2. 学生评价通过学生对教师的评价,了解教师在教学过程中的表现和影响。
可以采用问卷调查、小组讨论等方式进行学生评价。
3. 教学成果评估通过对学生的学习成绩和学习情况进行评估,了解教师的教学效果。
可以采用考试成绩、作业完成情况、课堂参预度等方式进行评估。
四、考核结果与奖惩1. 考核结果反馈将考核结果及时反馈给教师,指出其在教学过程中的不足之处,并提出改进建议。
教学六认真及常规考核实施细则
教学六认真及常规考核实施细则引言概述:教学六认真及常规考核是学校教育管理中的重要环节,旨在提高教师的教学质量和学生的学习效果。
为了确保教学六认真及常规考核的顺利进行,制定相应的实施细则是必要的。
本文将从教学六认真、常规考核以及实施细则三个方面进行阐述。
一、教学六认真1.1 教学目标的明确教师要明确教学目标,确保教学内容与学生的学习需求相匹配。
教学目标应具体、明确,有利于学生的学习和发展。
1.2 教学方法的选择教师应根据不同的教学内容和学生的特点,选择合适的教学方法。
灵活运用多种教学方法,提高学生的学习兴趣和参与度,促进他们的主动学习。
1.3 教学资源的充分利用教师应合理利用教学资源,如教材、多媒体设备等,为学生提供良好的学习环境。
教学资源的充分利用可以提高教学效果,激发学生的学习动力。
二、常规考核2.1 考核内容的合理设计常规考核应涵盖教学内容的各个方面,包括知识、技能和态度等。
考核内容的合理设计有助于全面评价学生的学习情况,为教师提供改进教学的参考。
2.2 考核方式的多样化常规考核的方式应多样化,可以包括课堂测试、作业评定、小组讨论等。
通过多种考核方式,可以全面了解学生的学习情况,减少对单一考试成绩的依赖。
2.3 考核结果的及时反馈教师应及时将考核结果反馈给学生,指出他们的不足之处,并提供相应的改进建议。
及时反馈有助于学生及时调整学习策略,提高学习效果。
三、实施细则3.1 教师培训与指导学校应定期组织教师培训与指导,提高教师的教学水平和专业素养。
培训内容可以包括教学方法、教学资源的利用等,帮助教师更好地实施教学六认真及常规考核。
3.2 学生辅导与指导学校可以设立学生辅导中心,为学生提供学习指导和心理辅导等服务。
通过针对性的辅导与指导,帮助学生解决学习中的困惑和问题,提高他们的学习兴趣和学习效果。
3.3 教学质量监控与评估学校应建立教学质量监控与评估机制,定期对教师的教学质量进行评估。
评估结果可以作为教师聘任、晋升等的重要依据,促进教师的教学水平的提高。
教学六认真及常规考核实施细则
教学六认真及常规考核实施细则一、考核目的和意义教学六认真及常规考核旨在评估教师在教学过程中的认真程度和遵守常规的能力,以提高教学质量和教师的专业素养。
通过该考核,可以激励教师积极投入教学工作,促进教学规范化和标准化。
二、考核内容1. 教学准备:包括教案编写、教材选择、教学资源准备等。
2. 教学过程:包括教学方法、教学手段、教学流程等。
3. 教学效果:包括学生学习情况、学习成果等。
4. 课堂纪律:包括学生纪律、教师纪律等。
三、考核方式和评分标准1. 考核方式:采用观察、听课、讲评等多种方式进行考核。
2. 评分标准:根据教师在教学准备、教学过程、教学效果和课堂纪律方面的表现进行评分。
评分细则如下:- 教学准备(满分30分):教案编写完整、内容准确、教学资源充足等。
- 教学过程(满分40分):教学方法灵活多样、教学手段得当、教学流程合理等。
- 教学效果(满分20分):学生学习积极性高、学习成果明显等。
- 课堂纪律(满分10分):学生纪律良好、教师纪律严明等。
四、考核周期和频次1. 考核周期:每学期进行一次教学六认真及常规考核。
2. 考核频次:每位教师每学期至少被考核一次。
五、考核结果和奖惩措施1. 考核结果:根据教师的考核得分,将其划分为优秀、良好、合格和不合格等等级。
2. 奖惩措施:对于考核结果为优秀的教师,给予表彰和奖励;对于考核结果为不合格的教师,进行培训和辅导,并根据情况采取相应的惩罚措施。
六、考核记录和反馈1. 考核记录:对每次考核的教师进行记录,包括教师姓名、考核日期、考核得分等信息。
2. 考核反馈:对每位教师进行考核反馈,指出其在教学中存在的问题和不足,并提出改进意见和建议。
七、考核实施机构和责任人1. 考核实施机构:由学校教务处负责组织和实施教学六认真及常规考核。
2. 考核责任人:由教务处安排专门的考核组成员担任考核责任人,负责考核的具体实施和评分工作。
八、考核的监督和评估1. 考核监督:学校领导、教务处和专家组对考核过程进行监督,确保考核的公平、公正和客观。
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教学六认真常规考核细则一、认真备课(20分)1、认真钻研教材、课程标准,统筹安排教学内容,制订切实可行的教学计划。
5分2、提前按课时写好教案。
教案的各环节应齐全,尤其要注重板书设计、作业布置、课后反思。
5分3、课上需讲的例题,需要演示的实验和布置作业,应预先做过。
5分4、积极参加教研组、备课组的活动,要在集体备课的基础上,形成自己的教案。
5分⑴计划不详扣1分。
⑵没有备课进教室上课扣5分,每缺1个教案扣1分,可以是负分。
⑶每缺1次作业布置扣1分,可以是负分。
⑷每缺1次集体活动扣1分,可以是负分。
二、认真上课(30分)5、教师准时上课、下课,中途不接电话,严禁私自调课。
5分6、认真执行教案,运用现代化教学手段及灵活的教学方法,提高课堂教学效率。
5分7、上课使用普通话,声音宏亮,语速适中。
5分8、板书要设计合理,书写规范,字迹工整。
5分9、上课要衣着整洁,仪表端庄,精神饱满。
5分10、上课时,对不遵守纪律的学生,要耐心教育,不能责令学生离开教室,或自己赌气不上课。
严禁体罚和变相体罚学生。
5分⑴、凡不准时上课,上午或下午第四节课提前下课,上课时接听电话,每发现1次扣1分,可以是负分。
⑵凡发现有体罚学生的现象,扣5分,情节严重者另行处理。
⑶提倡候课。
三、认真布置和批改作业(25分)11、按课程标准和教材要求布置作业,理科每节课后要布置适量的书面作业,文科要布置适量的书面或口头作业。
5分12、不盲目或不加选择地搬用不切学生实际的复习资料。
5分13、要及时、正确地批改作业。
5分14、批改作业要规范,理科的批改用分数,文科的批改用等第,要有批改日期,一律使用红笔。
学生要划好记分格。
5分15、对作业批改中发现的问题,要及时评讲。
要有纠错作业本。
提倡面批。
5分⑴凡通过检查或学生问卷调查中发现作业量过多或过少,扣1—5分。
⑵擅自征订资料扣1—5分,问题严重者另行处理。
⑶凡发现批改反馈不及时,不规范,扣1—5分。
四、认真辅导(10分)16、认真做好课外辅导工作。
认真完成学校布置的各类辅导、补差活动,经常到班进行辅导。
5分17、根据班级的情况,切实做好提优补差工作,按时有效地做好工作。
5分凡检查和学生反映同学经常找不到教师,不认真完成辅导工作,扣1—5分五、认真组织考试(10分)18、认真组织考试。
按时、规范地操作好考试各个环节,集中精力监考,严肃考试纪律,防止舞弊行为的发生。
5分19、要按照统一的评分标准认真阅卷、评分。
阅卷后要及时、认真进行试卷分析和讲评,按时细致地做好各项统计汇总工作。
5分⑴凡发现监考迟到,无故缺席,中途无故离开考场,每发现1次扣1分,可以是负分。
⑵凡发现阅卷过程中有弄虚作假现象扣1—5分,情节严重者另行处理。
六、认真组织课外活动(5分)20、要根据学科特点组织开展各类课外活动,尤其做好各类竞赛辅导。
做到计划落实,内容落实,时间落实,活动有记录,期末有总结。
5分未按学校安排执行各类辅导计划,扣1—5分。
说明:1、常规考核每学期进行汇总,满分为100分,以累计积分作为百分比系数,与绩效工资挂钩。
2、考核检查以学校行政抽查、月度考核、学生问卷调查相结合的方式进行。
3、对严格执行教学常规,成绩显著者将进行嘉奖。
4、本条例由教代会审议通过,解释权为教代会主席团。
教学常规(六“认真”)要求及部分考核办法(修正稿)为全面贯彻党和国家教育方针,加强教学工作管理,不断规范教学行为,从而促进我校教学质量不断上新台阶,现根据《江苏省中小学管理规范》、《泰州市深化课程改革,加强教学管理,提高教学质量基本要求》、《泰州市深化素质教育切实减轻义务教育阶段学生过重课业负担八项规定》和《泰州市高港区中小学教学工作规程》(试行),结合我校实际,制定本教学常规的要求。
一、备课备课是上好课的前提和基础,凡上课者(包括考查学科)均应有教学案,严禁不备课上课。
⑴备教材。
每位教师都要认真钻研学科教育教学理论,努力学习专业知识。
在掌握领会基础教育课程改革纲要和新课程标准精神以及本学科的性质、任务和体系的基础上,深入钻研教材,把握每一册教材的结构,把握每章(单元)的构成,深入研究每节(每课)三维目标、教学重点难点、课时安排、教学内容、教学方法,要努力使每节(每课)教材内容校本化,以适合我校学生学习实际,避免“唯教材”“唯教参”。
⑵备学生。
学生是学习的主体,每位教师要认真研究每位学生,分析学情,要针对学生不同情况设计不同的教学要求和教学内容,要尽最大可能满足每位学生的学习要求,确保学生每节课均有所得,充分调动每位学生的学习积极性。
⑶集体备课。
在深入钻研教材和分析学生实际情况基础上,理科备课组在每周四上午第三、四节和文科在周四下午第七、八节固定集体备课时间内组织集体备课。
每次集体备课程序:①反思前一阶段(或前一星期)教学工作的得失,认真小结教学工作的每一个环节,对存在的问题要落实改进措施,②交流和讨论自己下一星期所用教学案和导学案以及钻研教材的情况(含作业的设置),③本备课组成员形成共识后,在主备人教学案上结合本班学情对教学案进行修改和删减。
每次集体备课活动,教研组长负责点名,具体落实,备课组要有详细的集体备课活动内容记载。
⑷教学案。
每位教师的教学案应有明确的三维目标(知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观);有明确的课时分配(二课时以上,要有分课时教案);教(学)具准备要因地制宜;教学过程要清晰;要反映出师生活动的轨迹;要体现新课程理念;板书设计要讲究,要新颖,要能很好地反映重点教学内容(即教学内容的浓缩);作业布置要有明确要求和具体内容;教学案应预留“教后反思”栏目,每次授课结束后或下一次备课前要认真对前一节课的教学根据授课情况和学生掌握情况进行反思,并在教学案后写出教学反思,教学反思作为一项重要的教学环节,在检查中必查。
一般情况下应保持2~3个课时的提前量(学期开学时需提前写好一周教案),不得将现成《教参》、《教案》作为备课笔记使用或直接将《教参》、《教案》抄到备课笔记上。
新教师人人要先备课,不得将老教师的教学案作为自己的教学案,每节课前(提前3节课)一定要将教案送指导老师审阅并签字。
五年教龄以下的青年教师均应备详案,五至十年备较详案,十年教龄以上有较完整的教案。
(5)导学案。
各备课组要根据区教研室的要求和班情、学情编写导学案,导学案也要经过集体备课活动讨论修改后,再印刷。
导学案必须在教学前一天发给学生,课前自学内容必须要求学生认真完成,在上课前必须将导学案收上看预习情况和其它相关内容,并适当批改,从而掌握预习情况。
在授课时,要充分发挥导学案的引领作用,要充分让学生去自主探究学习。
二、上课上课要求紧扣《新课程标准》和教材,围绕目标,优化结构,知识点到位,重点难点要到位,要有突破方法,教学活动设计贴近学生,贴近生活,切合学生认知发展规律;调动学生参与学习的兴趣,并做到动手动脑动口相结合,学生有效参与程度高;要努力实现师生互动和共同发展,注意把握学生学习的反映,及时调整教学策略,努力培养生成课堂教学的能力(即生成性教学);要能运用现代教学手段,促进信息技术与学科课程的整合,实现教学内容的呈现方式、学生的学习方式和教师的教学方式的变革;每节课教师课堂讲解、点拨、释疑等的时间不得超过二十五分钟。
上课教师教态亲切得体,教学语言规范,并富有启发性;教师仪表要端庄,精神饱满,不坐着上课;不做任何与课堂教学无关的事;不酒后上班,不得将开通的通讯设备带进课堂;不得私自停学生的课和私自调课,因公因事经请假同意需调课的,到教务处履行调课手续,由教务处下达调课通知(教务处将调课通知送达调课老师和调课班级),旷课一节(一次)扣50元。
不得以刺伤学生自尊的语言批评辱骂学生,更不得体罚和变相体罚学生。
三、作业作业的布置要根据三维目标,教学重点、难点和本节课要求;要在教案中有明确规定的内容和要求,同一年级同一备课组的作业必须基本同步,内容基本一致(寄宿班之间同、非寄宿班之间同),作业包括课堂作业和课后作业。
在传授新知识时,要根据教材布置课堂作业:语文每篇一次作业,作业统一8K正反2页,形式按中考试卷模式,作文每学期为大作6篇,小作4篇,大小作各一本,英语每单元两次作业(主要写作练习),另外英语每节课补充一张16K正反的练习(练习内容、形式要多样化且必须打印),数学每节课一次作业(统一用作业本),理化按章节一次作业(一般一节,统一用作业本),生物和政史地每周一次作业;课后作业为《补充习题》和《学案》,《补充习题》、《学案》必做(《学案》普通班选做);作业除了以上作业外,要根据教学内容布置适量的预习作业,预习作业可以是书面或非书面作业。
作业批改:课堂作业要求批改统一格式,学生课堂作业要有日期(由学生填写)、整洁和成绩(由教师用A、B、C等第填写),作文要有批语和成绩、日期,油印的相关练习的最后右下角写上作业布置时间、作业完成时间、家长签名等内容;《补充习题》和《学案》必改。
课后作业批改、评讲要及时,批改要写明日期和成绩(或等第)。
考查科目(不含政、史、地、生)一般不布置课外书面作业。
检查时将教师完成的《补充习题》、《学习与评价》以及相关试卷和练习一并交来检查。
布置作业要分层设计,合理安排,努力做到“四精四必”(“四精”:精选、精练、精批、精评;“四必”:有发必做、有做必收、有收必改、有改必评),要创新作业形式,努力实现练习校本化,提高练习的实效性。
四、教科研⑴公开课。
每位教师在积极开展课堂教学的同时,积极参加“一人一课”或“多人一课”或“一人多课”的公开课活动,每次公开课按“集体备课—公开上课—公开说课—公开评课—撰写教学总结”五个环节实施。
公开课后要保存好“书面的公开课教案、说课稿、听课记录、评课记录和教学总结”等方面材料,除了公开课外,还要积极参加优质课、示范课、研讨课、观摩课等教研活动,通过这些活动的进行,相互取长补短,促进自己课堂教学质量的提高。
⑵听课。
听课是教学的重要环节,要按时完成听课任务,听课记录要详尽,同时重视课后交流,听课人员要本着友善的态度,以帮助教师成长为目的,对教学情况进行现场分析,指出问题和不足,并提出改进建议,并在听课记录上记好交流的意见。
凡公开课(包括四人以上的听课活动)一定要开展评课活动,留下评课纪要。
每学期教师听课节数不少于20节,每周至少听1节,尽量听随堂课,听课后请授课教师在听课教师的听课笔记上签名,且听课者必须于听课当天到教务处登记,学校将每周统计一次,检查时将听课笔记与登记记录对照检查,而且平时对听课情况进行抽查,对弄虚作假者,在考核时实行一票否决。
听课记录本上内容比较完整的,在检查时盖“合格”章。
⑶论文和课题。
在上、听课之余,每位教师要认真学习相关教育理论,并认真总结教学经验,积极撰写教学论文,每学期各位教师必须参加上级组织的论文撰写活动,凡上级组织论文评比,45岁(含45岁)以下每人必须上交一篇论文;每学期每人均须撰写课堂改革或素质教育论文一篇;每一个月必须撰写一篇2000字以上的教学心得;所撰写论文或教学心得不得从网上下载或拼凑。