“清洁乡村”工作考核办法
“美丽某乡镇?清洁乡村”工作考核办法为深入推进我镇“美丽某乡镇?清洁乡村”工作，努力实现镇村面貌大变样，不断提高人民幸福指数，经镇党委、政府同意，特制定如下考核办法。
一、考核对象
镇三家班子领导及副科级非领导职务人员、干部职工、各村委（社区）、镇直各单位
二、考核机构
“美丽某乡镇?清洁乡村”工作考核组
三、考核内容
（一）镇区考核内容：主要包括组织保障、环境卫生、镇容镇貌、交通秩序、市场管理、公共设施、单位卫生七大项。
（二）村级考核内容：主要包括基础工作、环境卫生、村容村貌、交通秩序四大项。
四、考核方法
（一）考核形式。采取日常考查与综合考评相结合，每月对镇区单位、各街道、各卫生责任区进行一次随机检查；每月对各村委20%左右的自然村进行一次抽查。
（二）评分办法。
实行“双百分”考核制，每月对考核对象的责任区进行检查评比打分，年终累计分值，分值低于80分（含80分）的考核对象的责任区单位，若年内出现三次排名倒数第一名者，取消风险金奖励资格。
五、奖惩办法
（一）实行风险抵押金制度。
各联系点工作队和村（社区）干部采用交押金的方式确保此项重要活动的强力有序开展，班子成员每人交押金2000元，非班子副科级领导每人交押金1500元，站所长每人交押金1200元，站所长副职和副职以下的干部职工交押金1000元，村（社区）支书主任和副
主任交押金500元，镇直和上级驻某乡镇各单位自行确定本单位上交押金数额，有交风险金的镇直单位及上级驻某乡镇的单位请交一份风险押金清单复印件交镇“美丽办”。
（二）奖惩办法实行每月评比打分制度
1、村委奖惩办法为：
（1）对年度综合考核总分低于80分（含80分）的，取消该村委年度评先评优资格。
（2）年内出现三次检查评比打分排名倒数第一的村委，没收风险押金，同时该村委的该项绩效分将被扣除，纪委和组织对村委负责人进行诫勉谈话并要求村委做整改承诺发言。
（3）被市、县考核组通报一次的，不享受风险金奖励；通报两次及两次以上的，没收风险押金。
（4）对各自然村村长、村民小组长、党小组长、团支部书记、妇女主任、计生专干、农科员不积极参加“美丽某乡镇?清洁乡村”活动及不听从党委、政府、村委安排的，给予严肃处理，有财政工资领取的一律停发，所停发的钱一律上交到所属村委，作为“美丽某乡镇?清洁乡村”专项工作经费。
年度综合考核总分在80分以上，并全年未出现以上（1）、（2）、（3）三种情况的，按照风险押金1:1的比例给予奖励。
2、政府领导、干部职工实行包村委（社区）、包街道双包责任制，奖惩办法为：
（1）各挂点村委领导、干部职工对各自联系的村委（社区）和集镇责任区的工作负责，对年度综合考核总分低于80分（含80分）的，取消年度评先评优资格。
（2）年内出现三次检查评比打分排名倒数第一的责任区的挂点村委领导、干部职工，没收风险押金，同时该挂点村委领导、干部职工的该项绩效分将被扣除，纪委和组织对挂点负责人进行诫勉谈话并要求村委做整改承诺发言。
（3）被市、县考核组通报一次的，不享受风险金奖励；通报两
次及两次以上的，没收风险押金。
年度综合考核总分在80分以上，并全年未出现以上三种情况的，按照风险押金1:1的比例给予奖励。
3、镇直及上级驻某乡镇的单位，奖励办法为：在评比打分过程中，有三次排名倒数第一的单位及负责人年终取消所有评先评优资格，并在全镇进行通报，同时向该单位上级直管部门及县委、政府汇报。镇直有关单位有出租门面的要严格执行和落实“门前三包”责任制，按规定时间拆除乱搭乱建和纠正超门槛经营等现象，如未落实和纠正的单位给予相应的扣分。
（三）对居民户卫生环境优美户进行评比，每村（社区）每月评出两户，每户奖励毛巾、牙刷、牙膏等奖品。
“美丽某乡镇?清洁乡村”活动村级第一阶段考核内容
村委：
考核人签字：
2013年 月 日
创建内容 创建 标准 考 核 细 则
分值 得分 被扣分 原 因
备注
基础工作 “三有”工作到位（共10分） 1、有领导组织机构
2 2、有村规民约和卫生管理制度 2 3、有工作台帐和日志
6
环境卫生
消灭可视范围内垃圾（40分）
1、村容村貌整洁，每户配置垃圾桶，使用规范，每发现一处不合
格扣0.5分。
8
2、农户有机垃圾回填还土，无机垃圾焚烧处理，玻璃器集中处理，发现一处不合格扣1分。
4 3、无成堆垃圾堆放，无污水乱泼，发现一处不合格扣1分。 7 4、主干道两旁无露天粪池，无乱堆茅草，每发现一处扣1分。 7
5、路旁、屋场、江边、塘渠范围内无垃圾、牛皮癣、小广告和漂浮物等，发现一处不合格扣1分。
10 6、主干道沿线和中心村内无破损布、纸质横跨马路条幅，发现一处不合格扣0.5分。
2 7、主干道沿线无成堆建筑材料占据路宽1／3以上的道路，发现一处不合格扣0.5分。
2
日常工作
工作积极主动，清洁乡村活动顺利开展（40分）
1、要求每个自然村至少建1个垃圾池，少建1个扣2分 10
2、村委实行值班制度，每发现一次没有人值班扣1分。
5
4、积极配合镇“美丽某乡镇?清洁乡村”活动有关工作，不配合，办事拖拉，每发现一次扣1分。
6 5、村委召开活动动员会，检查会议记录。
4 6、每月25日前上报2条洁净工程信息给镇美丽办，每少上报一次扣1分。
2 7、每次镇以上大活动，少一名村干部不参加（特殊情况除外）扣1分；挂点领导干部每个星期下挂点村委指导美丽工作1次以上，少1次扣1分。
5
8、原则上每个自然村自配一名保洁员及一部保洁车，配有的按比例得分（小数点四舍五入），没有配的不得分。
8 村委办公场所卫生 村委办公场所卫生干净整洁（10分） 1、办公室干净整洁，无烟头、无纸屑、无蜘蛛网、无乱堆乱放，每发现一处不合格扣0.5分。
4 2、材料、书籍摆放整齐，归档分类，每发现一处不合格扣0.5分 2 4、村委办公楼范围内无垃圾、牛皮癣、小广告，每发现一处不合格扣0.5分
4 加分 创造性开展工作，有特色、有明显的成效，每项加1分，共3分 3 扣分
镇美丽办对存在问题提出整改要求而不在规定时限内整改完的，每次扣2分。
合计
总分100
“美丽某乡镇?清洁乡村”活动镇区责任区考核标准单位：
考核内容分值得分数被扣分原因备注
10
1、每少参加一次清洁大活动扣1分，每迟到一次
扣0.5分。（单位）平时记录
5
2、垃圾及时收集清运，分类管理，每发现一处不
合格扣0.5分
10
3、责任区卫生整洁，达到“四净六无”，即：车行
道净、人行道净、树穴净、公共设施净，无纸屑，
无烟头、无果皮、无砖石、无人畜粪便、无杂物残
渣，每发现一处扣0.5分。
4、无乱堆放、乱搭建现象，发现一处扣1分， 5
5
5、无乱贴乱画，乱涂写、乱悬挂条幅广告现象，
发现一处扣1分。
6、无店外经营、占道经营现象，发现一处扣1分。 5
10
7、责任区道路上停车规范有序，发现一处不合格
扣1分。
5
8、摊位设置规范，商品摆放整齐，发现一处不合
格扣1分。
5
9、无马路市场，无摊外摊，无店外店，发现一处
不合格扣1分。
5
10、责任区内公共设施完好无损，能正常使用，发
现一处不合格，扣0.5分
10
11、“门前三包”责任书，落实率要达100%，每少
一户扣1分。
10
12、建筑垃圾要及时清走、建筑材料要按规定摆放，
发现一处不合格扣1分。
5
13、机关院内、楼道、办公场所室内干净整洁，车
辆停放整齐，无烟头、无纸屑、无蜘蛛网等，发现
一处不合格扣0.5分。以政府责任区为准。此项可
单列考核。
10
14、积极配合镇清洁乡村活动有关工作，不配合，
办事拖拉的，每出现一次扣2分。平时记录。
合计100
每月25日检查评分一次，并排名公布。
考核组：
时间：
“美丽某乡镇?清洁乡村”活动村级第二阶段考核标准村委年月日
创建内容创建
标准
考评细则
权重
（分）
群众
评分
督导
评分
考核
评分
基础工作“五有”
工作
到位
1、有专门的创建组织机构。 2
2、有创建专栏，创卫工作做到家喻户晓、人人皆知。 2
3、有村规民约和卫生管理规定。 2
4、有工作台账和日志。 3
5、有建“六位一体焚烧炉”任务的，少一个扣1分。 2
环境卫生消灭可
视范围
内垃圾
1、村容村貌整洁，每户必须配置垃圾桶，无烟头、无纸屑、
无蜘蛛网等，发现一处不合格扣1分。
12
2、农户有机垃圾回填还土，无机垃圾焚烧处理，玻璃器皿
集中处理，发现一处不合格扣1分。
6
3、集市秩序井然，无摊担乱摆、无垃圾乱堆、无污水乱泼，
发现一处不合格扣0.5分。
5
4、主干道两旁无露天粪池，发现一处不合格扣1分。 5
5、路旁、屋场、江边、塘渠可视范围内无垃圾和漂浮物，
发现一处不合格扣1分。
6
交通秩序安全
畅通
秩序
井然
1、主干道沿线和中心村内无布、纸质类横跨马路条幅，发
现一处不合格扣0.5分。
6
2、主干道沿线无成堆建筑材料占据路宽1/3以上的道路，
发现一处不合格扣0.5分。
6
3、集市停车规范有序，无占道经营，发现一处不合格扣0.5
分。
4
村委日常工作工作
有序
开展
1、村委实行值班制度，每发现一次没人值班扣1分 5
2、每个自然村自配一名保洁员及一部保洁车且正常工作，
按配备的比例得分（小数点四舍五入）。
10
3、村委办公室材料、书籍摆放整齐、分类归档，每发现一
处不合格扣0.5分。
2
4、办公室内外保持清洁，无烟头、纸屑、蜘蛛网，牛皮癣、
乱堆乱放等，每发现一外不合格扣0.5分
6
5、每月25日前上报2条洁净工程信息给镇美丽办，每少
上报一次扣1分。
2
6、挂点领导干部每星期下挂点村委指导洁净工作1次以上，
少1次扣1分。
4
7、每个自然村每月进行一次清理垃圾活动，要求在24日
前完成，少1个自然村不搞扣2分。
10
加分创造性开展工作，有特色，有明显成效，并且登上镇简报
的加0.5分，登上县简报的加1分。
3
扣分镇美丽办对存在问题提出整改要求而不在规定时限内整改完的，每次扣2分。
合计
“美丽某乡镇?清洁乡村”活动村级第三阶段考核标准村委年月日
创建内容创建
标准
考评细则
权重
(分)
群众
评分
督导
评分
考核
评分
基础工作“四有”
工作
到位
1、有专门的创建组织机构。 2
2、有村规民约和卫生管理规定。 2
3、有工作台账和日志。 3
4、已建成焚烧炉的自然村，经验收可使用但仍未正常使用的，
扣2分。
2
环境卫生2、农户有机垃圾回填还土，无机垃圾焚烧处理，玻璃器皿集
中处理，发现一处不合格扣1分。
6 3、有集市秩序井然，无摊担乱摆、无垃圾乱堆、无污水乱泼，
发现一处不合格扣0.5分。
4
4、主干道两旁无露天粪池，发现一处不合格扣1分。 6
5、路旁、屋场、江边、井、塘渠可视范围内无垃圾和漂浮物，
发现一处不合格扣1分，污水沟处理不彻底扣1分。
6
交通秩序安全
畅通
秩序
井然
1、垃圾池周围未处理干净，周围还有垃圾的扣1分。 4
2、主干道沿线和中心村内无布、纸质类横跨马路条幅，发现
一处不合格扣0.5分。
4
3、主干道沿线无成堆建筑材料占据路宽1/3以上的道路，发
现一处不合格扣0.5分。
7
4、集市停车规范有序，无占道经营，发现一处不合格扣0.5
分。
5
村委日常工作工作
有序
开展
1、村委实行值班制度，每发现一次没人值班扣1分 6
2、每个自然村自配一名保洁员及一部保洁车且正常工作，按
配备的比例得分（小数点四舍五入）。
10
3、村委办公室材料、书籍摆放整齐、分类归档，每发现一处
不合格扣0.5分。
4
4、办公室内外保持清洁，无烟头、纸屑、蜘蛛网，牛皮癣、
乱堆乱放等，每发现一处不合格扣0.5分
6
5、每月25日前上报2条洁净工程信息给镇美丽办，每少上
报一次扣1分。
2
6、挂点领导干部每星期下挂点村委指导洁净工作1次以上，
少1次扣1分。
4
7、要求每个自然村在没两个月进行一次垃圾清理活动，少1
个自然村不搞按比例扣分。
16
加分创造性开展工作，有特色，有明显成效，并且登上镇简报的
加0.5分，登上县简报的加1分。
4
扣分镇美丽办对存在问题提出整改要求而不在规定时限内整改完的，每次扣2分。
合计
督查人：时间：
村级动物防疫员工作职责及考核办法
村级动物防疫员 工作职责及考核办法 为确保畜牧业健康快速发展，规范动物防疫人员管理，有效预防和控制重大动物疫病的发生和传播, 提高应对突发性重大动物疫情的能力,建立健全重大动物疫病的长效防控机制, 特制定村级防疫员工作职责及考核办法。 一、村级动物防疫员工作职责 村级动物防疫员是由乡、村推荐经县畜牧兽医局考试考核聘用持证上岗，即县聘、乡管、村用，承担着行政村动物防疫职责的工作人员。村级防疫员队伍是我国动物疫病防控体系的基础，是动物强制免疫、畜禽标识加挂、免疫档案建立、动物疫情报告和畜产品安全等重要防疫措施实施的主体力量，其工作职责是：（一）做好动物防疫法法律法规、方针政策和防疫知识宣传工作； （二）做好疫苗及生物制品的运输、保存、领取及发放记录； （三）负责本区域的动物免疫工作，并建立动物养殖和免疫档案；协助养殖户做好动物用药记录工作。 （四）负责对本区域的动物饲养及发病情况进行巡查，做好疫情观察和报告工作，协助开展疫情巡查、流行病学调查和消毒等防疫活动； （五）掌握本村动物存栏、出栏、补栏情况，熟知本村饲养环境，了解本地动物多发病、常见病，协助做好本区域的动物产地检
疫及其他监管工作； （六）参与重大动物疫情的防控和扑灭等应急工作； （七）做好当地政府和动物防疫机构安排的其他动物防疫工作任务。 二、考核办法 （一）考核范围 本县区域内所有经考试、考核后聘用的村级动物防疫员。 （二）考核原则 采取半年初评，年终总评及随时抽查相结合的办法。 （三）考核组织 半年和年度考核由各乡镇畜牧兽医服务中心统一组织实施。 （四）考核程序 1、由村级动物防疫员个人写出书面工作总结。 2、由各乡镇畜牧兽医服务中心对辖区内所有村级动物防疫员具体实施考核。 3、县疫控中心对动物防疫全过程实施监督。主要以采血检验结果为依据。 4、考核结果作为续聘，解雇及奖惩的依据。 （五）考核内容 1、参加会议、考试、培训情况（10分） 按时参加会议、考试、培训的，得10分。每迟到或早退一次，扣1分；每缺席一次，扣2分。 2、畜禽免疫档案管理及其他报表（10分） 及时准确上报畜禽户口档案及其它报表，得10分。每缺一项，
(完整版)政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法
政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核 暂行办法 第一章总则 第一条为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，提高单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我单位实际，制定本办法。 第二条考核对象为单位所有在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 事业单位领导人员的考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。 第三条考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。 第二章考核内容和标准 第四条考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。 德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、
社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现； 能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况； 勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况； 绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度； 廉，主要考核廉洁从业方面的表现。 第五条双肩挑人员考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。 第六条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 第七条考核标准按年度考核和聘期考核分别制定。年度考核标准应以年度工作任务为依据，聘期期满考核标准应以双方签订的聘用合同要求为依据。 第八条年度考核以平时考核为基础，一般在每年年末或者翌年年初进行。聘期考核以年度考核为基础，一般在聘期结束前一个月内进行。聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可以合并进行。 第九条年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 第十条确定为优秀等次须具备下列条件： （一）遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学
村开展清洁乡村工作总结
村开展清洁乡村工作总结一 按照荔浦县开展“美丽荔浦、清洁乡村”活动动员会的要求和部署，我村及时向各屯村民传达全县动员会的精神和要求，全面深入地开展了“美丽荔浦、清洁乡村”活动，不断改善农村人居环境。现将我村的工作总结如下： 一、全力配合镇党委、镇政府深入开展“美丽荔浦、清洁乡村”活动，工作落实到位。 我工作村高度重视“美丽荔浦、清洁乡村”活动，根据《杜莫镇实施“美丽荔浦、清洁乡村”活动方案》，通过宣传发动、积极参与、经费支持等措施，努力帮助各村积极推进“清洁乡村”活动。 首先通过各村村干部、部分党员中传达文件；协助镇政府通过学生“致家长一封信”；通过帮助定做标语、悬挂横幅、召开动员大会等多形式、多层次、多渠道、全方位进行宣传，把“清洁家园、清洁水源、清洁田园”等作为清洁活动的的重点内容，划分了保洁责任区，明确工作责任和目标任务，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作机制。每月开展一次清洁大扫除活动，*年1月份至*年11月，全村共开展清洁大扫除活动11次。集中精力整治卫生死角和公路沿线、河边、池塘边垃圾堆，共出动村
干部50多人次，垃圾清运车20台次，清运清理了村公路沿线、屯主干道沿线、河边、池塘边、岭边垃圾堆等20多处卫生死角，全村“美丽荔浦、清洁乡村”活动取得明显成效。 二、经费支持抓落实投入到位。 活动开展以来，我村共投入工作经费2万多元支持“美丽荔浦、清洁乡村”活动，政府经费又出一点。清理公路边、河边、池塘边垃圾堆投入1多万元，铁铲、扫把、小推车等环卫工具、设备投入共 0.5万，满足工作开展的需要。我们在原有的基础上做到不断补充和经常性管理维护，及时维修，确保硬件设施齐全完好。各村还落实了环境卫生监督员，由各屯干部担任卫生监督员，加强对群众乱丢垃圾现象的监督。目前我“清洁乡村”工程已深入人心并得到群众全面支持和响应，全村环境卫生得到明显改善。 *年，随着“美丽荔浦，清洁乡村”活动的深入开展，下一步将帮助完善村规民约，努力助推实施“清洁乡村”工程，使村民群众的环保意识进一步提高，形成长效机制。村开展清洁乡村工作总结二 自*年6月27日召开“XX镇驻村干部到村指导清洁乡村工作”动员会后，我村党支部及两委高度重视，并按照镇党委、政府的统一部署下，采取有力措施，迅速组织全村广大干部群众积
村级民政协理员管理办法(试行)
连城县人民政府办公室关于印发连城县村级民政协理员管理办 法（试行）的通知 各乡（镇）人民政府，县直各有关单位： 经县政府同意，现将《连城县村级民政协理员管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。 连城县人民政府办公室 二Ｏ一一年十一月四日 连城县村级民政协理员管理办法（试行） 第一章总则 第一条为强化基层社会公共服务，创新基层民政工作机制，构筑基层民政工作平台，完善基层民政工作体系，及时、准确地传递民政信息，进一步保障民政对象合法权益，结合我县实际，制定本办法。 第二条村级民政协理员是以自愿为原则、义务性为主的服务城乡基层的民政工作岗位。村级民政协理员应热心民政事业，
遵守行业纪律，恪守职业道德，信守服务承诺，努力完成工作任务。 第三条村级民政协理员实行“县聘、乡管、村用”的管理原则。县民政部门负责村级民政协理员的评聘审批、教育培训、业务指导工作；乡（镇）民政办负责落实选聘具体工作和开展日常管理工作；村级民政协理员在村（居）两委直接领导下开展工作。 第二章职责 第四条村级民政协理员职责： （一）宣传贯彻国家、省、市、县有关民政工作的方针政策和法律法规，承担本村（居）民委员会民政工作的具体事务，协助村（居）两委抓好民政工作的开展和政策的实施，贯彻落实民政部门有关决定，向本村（居）两委提出开展民政工作的计划、建议； （二）协助村（居）两委做好辖区内居民的低保申请、入户调查和民主评议、公示的监督工作，负责低保（含五保）对象的日常管理工作，按照有关要求及时核查低保对象家庭收入，做到一户一档，实行动态管理； （三）对于辖区内发生突发性自然灾害，凡造成人员伤亡和财产损失的，应迅速了解掌握灾情，并在规定时间内向乡（镇）民政办报告；做好灾害及损失情况统计工作；参与避灾点管理及
XXX教育局机关工作人员绩效考核暂行办法
XXX教育局机关工作人员绩效考核暂行办法 第一章总则 第一条为了加强机关作风建设，提高管理水平和工作效率，客观公正评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，建立有效的内部激励机制，切实转变机关作风，建设服务型机关，充分发挥局机关对全县教育工作的引领带动作用，为早日建立“新兴文教基地”奠定基础。结合本局实际，制定本办法。 第二条本办法所称之机关工作人员绩效考核，是指按照管理权限，对局机关中层干部以下工作人员的思想品德、工作成绩、履职能力、服务态度和廉洁奉公全面考察并作出客观公正的评价。 第三条机关工作人员绩效考核应坚持如下原则： 一、客观公正原则。根据考核的标准，实事求是的对机关工作人员的表现作出准确的评价； 二、民主公开原则。考核工作坚持民主和公开原则。采取领导与群众相结合、平时与定期相结合的方法； 三、注重实绩原则。实绩是机关工作人员工作所取得的实际效果，是思想品德、工作能力和工作态度的综合反映。 第二章考核的内容与标准 第四条考核的内容，包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作实绩。 德：是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法等方面的表现。 能：是指组织领导能力、业务协调能力、管理能力、处理和解决问题能力和学识水平等。 勤：是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等。 绩：是指公务员的政绩表现，包括完成工作的数量、质量和效率。 廉：主要指廉洁从政表现。侧重考核党风廉政建设有关规定的执行情况。 第五条考核标准，以岗位职责和所承担的工作任务、工作标准
为基本依据。 第三章考核机构 第六条绩效考核由局绩效考核领导小组负责，局绩效考核领导小组由局领导、办公室、组织人事、纪检监察和工作人员代表等组成，在党组领导下开展工作。 局绩效考核领导小组的职责： 一、根据有关规定制定年度绩效考核实施办法： 二、组织、协调和监督全局的考核工作； 三、负责对机关工作人员的考核，审核评价意见与考核等次； 四、审定考核结果； 五、受理对考核结果的复议请求和其他有关申诉。 第七条局绩效考核领导小组的成员，必须严格按规定要求，实事求是地组织实施考核工作。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须进行严肃处理。 第四章考核方法 第八条绩效考核实行量化打分，总分为100分，由科室人员互评得分、科室负责同志评定得分和分管领导评定得分组成，各部分所占权重比例为3：3：4。 第九条各科室在机关科室年度目标考核的基础上（详见《机关年度目标考核激励办法》），按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对本科室人员开展绩效考核，并按个人得分情况对科室总金额进行再分配。具体为：机关工作人员个人金额=个人得分×科室人均基数；中层干部个人金额为科室人均基数。 第十条年度绩效考核在年中进行。 其基本程序为： (一) 互评：科室内部人员对年度内德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行互评； (二) 在互评的基础上，科室主要负责同志根据被考核人年度内德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行评分； (三) 分管领导对所分管科室的相关人员进行评分；
乡镇清洁乡村工作总结
乡镇清洁乡村工作总结 乡镇清洁乡村工作总结 推进“城乡清洁工程”深入开展 今年1月份以来，我镇根据市委、市政府的部署，切实加强领导，明确责任，落实措施，完善制度，深入实施“城乡清洁工程”，全面治理“四乱一占”，实行门前三包，“城乡清洁工程”取得了一定的成效，群众生产生活环境有了明显改善。我镇的具体做法是： 一、高度重视，提高认识，统一思想。 (一)高度重视，提高认识。近年来，我镇在集镇规划方面措施得力，城镇规模不断扩大，中心镇建设日臻完善，同时，我镇也是全国创建文明村镇先进镇，因此，我镇各级均高度重视“城乡清洁工程”工作。市召开动员会后，我镇党委、镇政府高度重视，迅速召开了领导班子会议，提高了班子对“城乡清洁工程”的认识，并成立了以镇委书记为组长，镇长、分管的副镇长为副组长，其他班子成员为组员的领导小组，小组下设“城乡清洁工程”办公室在规划建设办公室，落实专门人员，负责经费开支、督促检查等日常工作。还专门请有关领导到我镇指导业务，并向其他乡镇学习先进经验，经综合收集整理后，再次开班子会议，结合本镇的实际，高起点地按照中心镇、文明镇及“城乡清洁工程”的要求研究讨论修订实施方案。
(二)广泛动员，统一思想。为了广泛动员全镇广大党员、干部、群众积极参与“城乡清洁工程”，使该项工作取得实实在在的成效，领导小组多次邀请机关单位、村委会、居民住户、个体工商业主等代表开座谈会，听取收集代表们意见和建议，再经过反复研究修改，最后才形成了切实可行的《**镇城乡清洁工程实施方案》，还专门召开动员大会，全体镇村干部、圩镇机关单位正副职领导150多人参加。动员会上，**书记部署了我镇的“城乡清洁工程”，与员会人员进一步意识到实施“城乡清洁工程”的重要性和紧迫性。会后，“城乡清洁工程”在领导小组的统一部署下，全镇迅速掀起了镇、村环境综合整治行动的高潮。 二、目标明确，措施得力，成效显著。 我镇党委充分认识到搞好“城乡清洁工程”工作是关系到统筹城乡发展，加快城镇化步伐的大事，也是关系到全镇精神文明建设、改善美化全镇人民生活环境、营造清洁美丽和谐**的重要工作任务。因此，镇党委以“全面营造清洁干净宜居环境”为目标，高度重视，全力推进我镇的“城乡清洁工程”工作深入开展。 (一)抓宣传，提高认识。开展清洁卫生活动不是一种形式，真正的目的是为了提高全民素质，让全镇干部群众自觉讲卫生、爱清洁，进而改善全镇的卫生状况，优化城乡环境。而开展“城乡清洁工程”之前，我镇的环境状况较差，“四
清洁工作总结4篇
清洁工作总结4篇 “美丽广西·清洁乡村”活动开展以来，我县迅速动员，全县上下狠抓落实，全力推进清洁家园、清洁水源、清洁田园活动各项工作，清洁乡村活动取得了阶段性成果。 “美丽广西·清洁乡村”活动启动后，我县及时成立了活动领导小组，并就清洁家园、清洁水源、清洁田园活动分别成立专门领导小组。各乡镇、各单位也分别成立了领导小组，做到了组织、人员、资金保障到位，按要求层层明确活动范围、任务、时间和标准，落实责任主体、落实工作分工、落实奖惩措施，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。同时，结合实际出台了《扶绥县实施“美丽广西·清洁乡村”活动工作方案》、《扶绥县“清洁家园”专项活动实施方案》、《扶绥县开展“清洁田园”专项活动实施方案》、《扶绥县开展“清洁水源”专项活动实施方案》、《扶绥县实施“美丽广西·清洁乡村”活动领导、部门包片包村工作方案》、《扶绥县创建卫生文明村(屯)活动实施方案》、《扶绥县“十星级文明户”评选活动方案》等各项方案;各乡镇、各村(社区)也根据自身实际情况，分别成立了详细的各项工作方案，明确了工作措施和工作责任，确保了清洁乡村活动各项工作顺利有序开展。 为了使“清洁乡村”活动家喻户晓，深入人心，我县印发了《致全县农民朋友的一封信》，通过县电视台、《今日扶
绥》、扶绥政府门户网站等多种媒体对开展“美丽广西·清洁乡村”活动进行全面、深入的宣传。县四家班子领导、县直驻乡镇工作分队、新农村指导员和各乡镇都深入村屯开展“美丽广西·清洁乡村”政策大宣讲、大走访、大调研活动;利用板报、广播、横幅、宣传单、张贴标语、出动宣传车、举办文娱活动等形式大力宣传发动，让广大乡村群众充分了解开展“美丽广西·清洁乡村”活动的重要意义、主要任务、活动目标、时间安排，力争做到人人皆知、家喻户晓。截止目前，全县共组织县级132工作组5996人次深入村屯开展走访和调研活动，组织召开学习宣传会议1689次，悬挂宣传横幅588条，张贴标语万条，发放多学习宣传资料万份，出动宣传车60辆次，举办专题文艺晚会66场。 我县“早”当头，迅速行动部署，掀起活动高潮。4月28日，我县组织县城所在单位的干部职工开展了一次环境卫生清洁活动。5月3日，在全县11个乡镇同时开展“美丽广西·清洁乡村”大行动活动。5月4日，县委书记蓝大煌、县长罗彪分别率队前往渠黎镇渠凤村和渠旧镇濑滤村指导开展“美丽广西·清洁乡村”活动，并与当地干部群众开展了清扫垃圾等清洁卫生活动。同时，其他县四家班子领导也深入挂点乡镇、村屯，现场指导，亲自参与“美丽广西·清洁乡村”活动。各乡镇、村屯也结合各自实际，开展各种形式的活动。截止目前，全县各乡镇、单位和村屯共开展活动
XX乡镇工作年度考核办法(草案)
中共花沟镇委 花沟镇人民政府 2012年工作考核奖惩实施办法 各委办，各管区，各村党支部、村委会： 为促进我镇经济建设和社会各项事业快速发展，充分调动各级班子和广大干部的工作积极性，进一步健全完善工作机制、管理机制和激励机制，确保圆满完成镇党委、政府年初确定的各项任务目标，制定本办法。 一、对各委办的考核 （一）考核内容及分值(总分100分) 1、业务工作40分。按照县委、县政府和镇党委、政府决策部署，圆满完成各委办所担负的业务工作，得24分；所担负工作或牵头工作受到县、市、省党委、政府、国家级表彰奖励的，分别加 2、 3、6、10分（以文件和证书为准，证件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之间有效，同项工作重复奖励的按最高级奖项记分，不重复计算，部门表彰按下级政府表彰计奖）；因所担负工作或牵头工作未完成好，被县、市、省级点名批评（书面通报或会议口头批评）的分别扣2、3、6分，被上级“一票否决”的该项不得分。该项得分最高不超过40分。由镇组织办负责考核。 2、作风建设10分。未请假无故旷工的每人每天扣1分；未经批准擅自不参加机关集体学习、各种会议，不参加或迟到一人次扣1分；上班时间在办公室进行打扑克、下象棋等娱乐活动，发现一次扣2分；各委办所属工作人员有违法违纪行为被查实的，每人次扣5分（包括党纪
政纪处分、治安处罚、拘留、判刑等，以纪委、监察局、派出所证明、法院判决书等证明材料为准）。由镇纪委、党政办负责考核。 3、临时性中心工作10分。对镇党委、政府确定的临时性重点工作和包村工作，按照规定的办结时限，完成工作任务。因不积极工作或未按时完成任务，导致上级检查中给全镇扣分或造成严重不良影响的，每次扣3分。由镇党政办负责考核。 4、领导评议20分。年终由班子成员根据日常掌握的情况给各委办评议打分，打分按百分制，折算后记入总分。由镇党政办负责组织。 5、群众评议20分。年终组织全体机关干部，对各委办工作满意度进行测评，打分按百分制，折算后记入总分。由镇党政办负责组织。 6、典型加分。（1）各委办所承担工作或牵头工作因典型突出承接省、市、县工作现场会每次加 7、5、3分，代表市、县迎接上级考核检查并取得较好成绩的每次加2分（经检查考核发给奖牌或证书的纳入业务工作进行考核，各级安排的例行检查、抽查除外）；（2）各委办及所属工作人员引进工业企业项目、三产物流项目、黑牛小区等给予典型加分，每个加2分。由组织办根据各单位申报材料进行考核。 （二）奖惩 1、根据年终考核分数，前3名确定为“目标管理考核先进集体”，并给与一定的现金奖励。 2、社会治安综合治理、计划生育、集体越级上访、安全生产、耕地保护、减轻农民负担、环境保护、秸秆禁烧等工作实行“一票否决”。凡所承担工作被上级“一票否决”的，只记考核位次，不予奖励。 二、对管区的考核 （一）考核内容及分值（总分110分）
村级日常工作考核管理办法
村级日常工作考核管理办法 为正确评价村级工作和村干部的德才表现、工作实绩，健全完善奖优罚劣机制，充分调动农村基层干部的工作积极性，营造“解放思想、干事创业、比学赶超、加快发展”的工作氛围，切实把精力统一到农村各项事业的发展上来，全面推进农村基层管理工作再上新水平。根据*******有关文件精神。经镇党委、政府研究，特制定本管理考核办法。 一、考核对象和范围 主要是考核各村党支部、村委会及村干部。村干部包括支部书记、主任、文书、计生专职主任。 二、考核内容及标准 考核是对各村日常工作全面考核及村干部个人考核，日常工作考核100分。 （一）各村日常工作考核内容：（附：村级日常工作考核内容和计分标准） 1、党的建设和廉政建设（20分）。 2、信访、社会治安综合治理（15分）。 3、计划生育（25分）。 4、村务公开、精神文明（10分）。 5、民生工作与村级服务（20分）。 6、工作效能（10分）。 （二）根据各村平时日常工作完成情况，由镇考核办公室对其作出评
议。附件2村级日常工作考核内容和计分标准中的扣分因素，1分对应村绩效工资300元、村支部书记工资50元、村三职干部工资各30元、包村干部工资100元、管区书记和包管区领导工资各30元。附件2的第六项工作效能及政令畅通中的扣分不包括包村干部，第七项加分因素中的加分包括包管区领导、管区书记、包村干部。各行政村党支部书记每周二务必到镇参加全体机关干部点名，若有不按时参加点名的，则按旷工处理，每旷工一次扣发工资50元。 三、考核奖惩 （一）考核奖励 1、综合考核先进村庄。根据考核综合得分，将各村分别由高到低排出名次，在全镇进行通报，并据此作出奖惩决定。考核前二十名的村，由镇党委政府授予“综合考核先进村”荣誉称号。 2、单项突破奖。设立经济建设、基层组织建设、平安建设、政治文化建设等单项突破奖，根据全年考核情况，由镇党委政府研究确定单项突破奖授奖村庄。 3、年度考核进步奖。村庄社会稳定，年内工作有较大改观，授予“年度考核进步奖”。由各管区提报，报镇督查考核办公室，由镇党委研究确定授奖村庄。 （二）考核惩处 1、对积分后2名的村庄，给予黄牌警告，村党支部、村委会向镇党委、政府写出深刻检查，并在全镇通报批评；支部书记不得参评综合奖，并取
事业单位工作人员考核办法
事业单位工作人员考核办法 第一章总则 第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励其积极性，并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定本办法。 第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位的职员、专业技术人员、工人。 第二章考核的内容和标准 第四条考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面： 德，主要考核政治、思想和职业道德的表现。 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识更新的情况。 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。 绩，主要考核履行职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第五条考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，对不同专业和不同职务等级及不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确具体，能量化的要量化，不能量化的要以准确的、定性化的文字进行表述。 第六条考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。
㈠职员考核各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 基本称职：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度不力，政治、业务素质不够高，完成工作任务比较差，或在工作中造成一定失误。 不称职：政治、业务素质较低，组织纪律性差，难以适应工作要求，工作责任心不强，不能够完成工作任务或在工作中造成重大失误。 ㈡专业技术人员考核各等次的基本标准是： 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，有较高的专业技术水平和业务工作能力，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。 称职：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章和职业道德，工作负责，业务熟练，有较强的专业技术水平和业务工作能力，积极履行岗位职责，完成工作任务较好。 基本称职：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及法律、法规和各项规章制度不力，职业道德欠缺，政治业务素质不够高，完成工作任务一般或在工作中造成一定失误。 不称职：政治、业务素质较低，工作责任心不强，组织纪律性差，不能履行岗位职责和适应工作要求，不能够完成工作任务或在工作中造成重大失误。 ㈢工人考核各等次的基本标准是： 优秀：政治思想表现好，模范遵守国家法律、纪律和各项规章制度，精通业务、工作勤奋、责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
XX镇清洁乡村工作汇报材料
XX镇?清洁乡村?工作汇报材料 各位领导、同志们： 大家好！在市委、市政府的正确领导下，XX镇党委、政府在大力发展工业经济的同时，按照市委市政府开展清洁乡村工作的要求和部署，在市?清洁办?、市妇联的具体指导帮助下，坚持做到?五个到位?，全面深入地开展了清洁乡村工作，不断改善农村人居环境。现将我镇的主要做法向大家做个汇报： 一、做到?五个到位?，全面深入开展清洁乡村工作。 一是组织领导到位。我镇党委、政府高度重视清洁乡村工作，成立了以镇长为组长，城建、卫生两位分管领导为副组长的?镇清洁乡村工作领导小组?，各村亦组建相应工作班子。为明确工作责任和目标任务，镇政府与各行政村，行政村与保洁员分别签订《清洁乡村工作责任状》，从而形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关人员专门抓，一级抓一级，层层抓落实的良好工作机制。从而保证了情况掌握全面、问题解决及时，工作落实到位。 二是队伍建设到位。按各村规模，配齐配足环卫队伍。目前全镇共有环卫职工40人，其中保洁员33人，垃圾清运工6人，垃圾填埋场管理员1人，确保每个自然村至少有一名以上保洁员，基本满足清洁工作需要。开展业务培训，提高环卫队伍素质。2009年以来，我镇坚持每季度召开一次环卫人员工作例会，并分期分批对开展保洁员教育管理和上岗前的业务培训，增强保洁员的工作责任心。另外，各
村还落实了环境卫生监督员，由各村委干部或老年协会成员担任卫生监督员，加强对保洁员卫生保洁工作的监督。 三是硬件设施投入到位。加大一次性建设投入。一年来多来，我镇在清洁乡村工作中共投入经费300余万，其中垃圾填埋场扩建投入150余万，垃圾箱、垃圾房、垃圾收集车等硬件设施投入共70余万，共建垃圾房29座，固定垃圾箱250余只，配备垃圾桶 300余只，配备垃圾清运车4辆，垃圾收集车32辆，满足工作开展的需要。注重日常维护、补充。我们在原有的基础上做到不断补充和经常性管理维护，今年我们针对个别村的实际情况又新建垃圾箱8只，改造垃圾箱3只，增加垃圾桶30余只，更换垃圾收集车2辆，平时经常检查、及时维修，确保硬件设施齐全完好。 四是宣传引导到位。2009年，我们以学习实践科学发展观活动为契机，结合?清洁庭院?活动的开展，通过标语横幅的氛围营造、卫生先进村的典型示范、广大党员干部的表率带动以及评比奖励机制的有力促动等活动，加强宣传教育，引导广大村民自觉参与到清洁卫生工作中来。今年，结合?清洁庭院?推进月活动，开展?‘1+4’（1个孩子影响4个大人）小手拉大手，清洁进万家?活动，聘请孩子为庭院卫生?小小监督员?，形成全员参与良好氛围。 五是考核督查到位。建立考核制度。2009年初，我镇制定了《XX 镇农村环境卫生长效管理考核办法》，明确了考核标准，并落实了奖惩政策。落实考核措施。镇清洁乡村工作领导小组坚持每月对各村清洁乡村工作进行定期考核，考核结果排名及时通报到各村，并作为年
机关工作人员年度考核办法
XXX局机关工作人员年度考核办法 第一章总则 第一条为全面客观评价局机关工作人员德才表现和工作实绩，激励工作人员提高素质，认真履行岗位职责，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和XXXX部委有关考核精神，结合局机关实际，制订本办法。 第二条考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的办法。 第三条考核结果作为职工晋升、晋职、聘任、奖惩的重要依据。 第二章考核对象 第四条年度考核对象为局机关在岗人员。 第五条局机关离退岗人员参加年度考核，只作评语，不确定等次；录用的应届毕业生，参加年度考核，只作评语，不确定年
度考核等次。 第六条借调人员参加其所在单位的年度考核。用人处（室）对借调人员工作期间的表现写出鉴定。 第七条下列人员不参加年度考核： （一）本年度办理退休手续的； （二）年度未聘人员； （三）年度累计病假、事假六个月以上的； 第三章考核内容和标准 第八条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作情况和实绩。 德，是指政治思想和道德品德表现。包括理想信念、理论素养、公平公正、民主团结四项内容； 能，是指工作能力和业务知识。包括组织协调能力、调研分析能力、创新应变能力、业务管理能力四项内容； 勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。包括出勤情况、勤奋
敬业精神两项内容； 绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。包括工作饱和度、难易程度、效果三项内容； 廉，是指廉洁自律情况。包括遵纪守法、清正廉洁两项内容。 第九条年度考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，采取领导和群众评价相结合的方式进行，年度考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 第十条年度考核等次确定标准： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，政绩突出； 称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，较好地完成各项任务； 基本称职：政治、业务素质一般，尚能遵守有关规章制度，能基本完成工作任务，工作作风方面存在明显不足或因工作失误
村开展清洁乡村情况汇报
村开展清洁乡村情况汇报 篇一：关于××开展清洁乡村工程的情况汇报 关于×××开展清洁乡村工程的情况汇报 为了切实提高乡村管理水平，改善乡村人居环境，建设精制襄城，加快乡村建设步伐，进一步提高乡村建设管理水平，推进城乡一体化进程。经区委、区政府研究决定，20XX年在全区开展清洁乡村工程，就工作开展情况汇报如下： 一、乡镇环境卫生现状 我区辖区内共有一个乡、两个镇、六个办事处，123村，人口47.4万，城镇人口27万，农村人口20.4万人。近年来，由于惠农政策的实施村民生活水平的提高，乡镇经济快速发展，城镇人口快速增加，乡村生活垃圾随处可见。对乡村环境造成了很大的影响，由于乡镇集镇规划区和村庄内环卫设施不配套、保洁制度不健全，生活垃圾不能及时清运垃圾堆积如山。道路两旁乱搭乱建，农户门前乱堆乱放，路边乱牵乱挂，乱倒、乱抛、乱丢垃圾现象比较严重，晴天刮风垃圾满天飞、下雨天污水到处流，严重影响了镇容镇貌以及村、镇居民的生活环境。鉴于此种情况我们提出了在全区开展清洁乡村工程。 二、开展清洁乡村工程做法 在开展清洁乡村工程过程中，我们以集镇规划区范围内为面、城市出口路为线、中心集镇为点的点、线、面试点的模式，进行点、线、面
相结合纵深推进，全面开展清洁乡村工程。实行村收集、镇集中、专业保洁公司清运垃圾的管理新模式。各村成 立环境卫生保洁队，制定保洁制度，修建环卫设施，对村庄环境卫生实行综合整治。集镇环境卫生保洁工作，发包给专业的保洁公司进行保洁。在开展清洁乡村工程过程中我们始终坚持政府主导、村镇主体、群众参与、社会支持、资源共享的原则。实施清洁乡村工程过程中尊重群众意愿，不搞强迫命令，充分发动群众积极性，依靠群众共建美好家园。 三、制定政策、明确责任 在全区开展清洁乡村工程是改善群众居住环境提高生活质量的惠民工程，是建设精制襄城、全域城市的需要，是促进城乡一体化建设的重要举措。要求各部门、各单位要进一步增强责任感、紧迫感，各乡、镇、村是实施清洁乡村工程的投入主体，要求合理安排经费投入，把这项工作深入扎实的开展下去。为了保障清洁乡村工程顺利开展，区政府实行以奖代补，每月对各乡镇办开展清洁乡村工程设立基础奖2万元，排名奖第一名奖1万元、第二名奖8千元、第三名奖5千元。区政府每月进行考核兑现奖金。 四、加大投入、全面覆盖 加大区级财政投入，逐年对乡镇基础设施进行配套建设。今年将安排资金在每个乡镇建一座垃圾处理中转站，在每个村建一个固定的垃圾收集点，村庄内修建垃圾池，给乡镇购买垃圾清运车辆。要求各村成立乡村卫生保洁队，按每50户配备一名保洁员，负责垃圾收集和村
河面保洁总结
第一篇河面保洁总结 《2016河道保洁工作总结》 ##第1河道保洁工作总结 今年来，我局河道保洁工作根据省厅统一部署，结合我市新一轮清水工程建设和“四边三化”、“双清”、“三改一拆”等工作要求，继续创新思路，加大工作力度，不断推进河道保洁深入开展，并取得积极成效。 一、工作开展情况 （一）突出责任管理，河道保洁工作进一步强化 作为平原河网地区，我市一直十分重视河道保洁工作。2002年4月市政府专门下发《关于进一步加强绍虞平原河网清草工作的通知》明确责任单位和责任区域，2016年市委市政府实施清水工程建设，河道保洁作为长效管理重要内容专门列入。今年，我们根据省厅《关于印发的通知》要求，经深入工作调研，编制完成《绍兴市区河道保洁实施方案》，7月5日由市政府正式印发，7月18日市政府还专题召开绍兴市区河道保洁工作会议，进行部署落实。新实施的《方案》
对保洁责任划分、经费保障、工作考核等方面进行了进一步的优化调整和明确落实。一是优化了责任管理。按照属地管理为主，兼顾“谁使用谁负责”的原则，将原先市区河道保洁10家责任单位减少为市水利局、市旅游集团、绍兴高新开发区管委会、镜湖新区管委会、袍江经济开发区管委会、滨海新城管委会和越城区政府7家，同时在总结实际保洁经验的基础上，还进一步优化调整了保洁责任区域，从而更加有力于减少交界区域保洁责任争端现象的发生、提高保洁成效。二是加大了投入力度。市财政新增500多万元专项资金用于保洁补助，明确了市级补助按保洁中标价50%的标准，结合年终考核情况进行补助，其余经费由区级及以下承担。经费投入渠道的明确和力度的加大使得由于资金投入不足而导致的保洁工作开展不均衡现象得到根本改变。目前，市区972公里河道，折合75210亩河道水面，已全部落实保洁，每年投入保洁资金共1226万元。三是强化了监督考核。明确由市水利局、市财政局牵头负责开展，相关保洁责任单位配合开展考核，考核主要包括管理机制、经费保障、管理效果、台账制度和安全生产等五方面内容，采用日常巡查和定期检查相结合的形式，日常检查由市水利局负责，每月不少于一次，定期检查由市水利局会同市财政局开展，半年组织一次，最终考核结果与考核结果与市财政补助资金相挂钩。更加完善的监管考核体系将更有力地促进河道保洁成效的提升。 （二）突出专项整治，河道突出问题得到有效解决 省部署开展“四边三化”、河道“双清”以来，我市积极推进河道沿线洁化、绿化、美化和清理河道清洁乡村专项行动，全面深入开展调查，认真拟定工作方
民政行政执法工作目标考核办法
民政行政执法工作目标 考核办法 标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
甬民发〔2010〕89号 关于印发宁波市民政局对县（市）区 民政法制建设信息化建设档案管理 年度目标考核办法的通知 各县（市）、区民政局： 根据《宁波市民政局对县（市）区民政工作年度目标考核办法》（甬民发〔2010〕75号）精神，特制订《宁波市民政局对县（市）区民政法制建设年度目标考核办法》、《宁波市民政局对县（市）区民政信息化建设年度目标考核办法》和《宁波市民政局对县（市）区民政档案管理年度目标考核办法》，现印发给你们，请遵照执行。 二〇一〇年八月十二日 ―1― 宁波市民政局对县（市）区民政 法制建设年度目标考核办法 为进一步提高我市民政系统法制工作水平，加快推动我市法治民政建设进程，根据《宁波市民政局对县（市）区民政工作年度目标考核办法》（甬民发〔2010〕75号）规定，特制订本考核办法。 一、考核内容和评分标准 考核内容主要包括以下几项： （一）规范性文件制定和管理情况； （二）依法履行行政执法职责情况； （三）依法规范行政执法情况； （四）开展法制宣传教育工作情况；
（五）依法接受监督情况； （六）日常法制工作任务完成情况； （七）积极推进民政法制建设情况。 具体考核内容和评分标准按年度确定。 二、计分方法 法制建设目标考核共计100分，采用扣分制和加分制相结合的方法计分，其中：第（一）项至第（六）项采用扣分制，基本分为80分，根据扣分标准，每一个考核项目内的分值扣完为止；第（七）项采用加分制，不设基本分，根据评分标准计算考核得分，最多加20分。考核得分按甬民发〔2010〕75号规 ―2― 定折算计入市局对县（市）区民政工作年度考核总分，折算方法为：3×（实际得分÷100）。 考核对象于考核当年出现重大违法行为并造成恶劣影响的，或在考核工作中弄虚作假的，则该年度“法制建设”考核项目不得分。 三、考核程序 （一）各地对照法制建设年度目标考核内容和评分标准逐条总结自评，填写考核评分表并按要求提供相应的佐证资料，于考核年度次年1月10日前报市局办公室。 （二）市局办公室根据各地自查自评情况，并结合平时情况进行考核评议，提出考核结果建议，报分管局领导审核。 （三）分管局领导审核通过后提出考核意见，报市局年度考核评议小组。 本办法自2010年度考核起执行，原《关于印发〈宁波市民政行政执法工作年度目标考核办法〉的通知》（甬民发〔2009〕83号）同时废止。
XX镇村级纪检委员工作考核细则
XX镇村级纪检委员工作考核细则 第一条：村级纪检委员的管理考核由镇纪委根据日常量化工作和全年履职评议的结果进行评定。 第二条：村级纪检委员工作考核实行百分制。90分及以上为“优秀”，80—89分为“称职”，60—79分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。 第三条：村级纪检委员工作考核按其应履行监督、协助、宣传、信息收集和年度述职的职责进行。具体考核量分细则： （一）监督职责（40分）： 1.制定好本村党风廉政建设和反腐败工作计划（3分）。 2.督促本村开展好移风易俗、扶贫领域、民生领域、涉黑涉恶腐败专项治理及形式主义、官僚主义综合整治、“三大攻坚战”和乡村振兴等重要工作部署的落实（15分）。 3.监督村事务，协助村落实好专项资金补助、征用农村土地补偿、新型合作医疗资金等惠农政策，切实维护群众利益（10分）。 4.加强对党务、村务、财务公开工作的监督，做到“三务”公开及时、全面、准确（10分）。 5.监督村党支部严格按要求开展年度组织生活会和民主评议党员工作（2分）。（二）协助职责（10分）： 1.协助村党支部加强村级党风廉政建设，发挥好组织、协调作用（2分）。 2.协助村党支部加强本村党员管理，维护和执行党的章程和其它党内法规（3分）。 3.及时高质量地完成村党支部或镇纪委交办的其它工作（5分）。 （三）宣传职责（20分）： 1.及时在党员大会、支委会上传达贯彻中央省市县纪委全会精神和镇党风廉政建设专题会精神，确保上级决策部署落到实处（10分）。 2.强化党风廉政宣传教育，定期组织党员进行廉政学习，开展廉政教育，加强廉政宣传，组织廉政文化进村活动，营造浓厚的廉政文化氛围（10分）。
机关部室考核办法
机关部室工作考核内容及计分方法 年月日 被考核部室考核范畴标准分考核内容及计分方法扣分依据 考核 评分 综合部门综合反映20 1.根据上级要求，按时上报调研信息、经验总结、汇报材料及有关情况反馈。每迟报或缺报 一次扣0.5分。 2.积极组织基层网点向上级投稿，每月投稿量需达2篇以上，每少1篇扣0.5分。 3.切实加强文件资料及机密档案的保密工作，每发现一次泄密事件扣1分。 4.加强对辖内舆情的监测和及时报告，不及时造成重大影响，每处（次）扣3分。 办文办会15 1.按规定程序、要求，进行收发文处理。文件处理逆程序，每次扣0.5分，传送不及时每次扣 0.5分，发生文件出现重大失误每次扣2分，发文格式不规范每处扣1分。 2.按要求抓好综合性、全局性会议和重大活动的组织筹备，没有达到要求，每次扣1分。 后勤服务20 1.抓好机关食堂管理，按月建立收支帐目、按季公布食堂盈亏情况，每缺1次扣0.5分。 2.抓好来人来客接待服务，建立机关烟酒、办公用品领用登记台账并及时登记，未建立台账 扣2分，未及时登记每项（次）扣0.5分。 3.抓好机关车辆维修管理，会同专职司机及时年检、购置保险，确保车辆上路行驶手续合法 齐备。否则，每次扣1分。 4.抓好机关卫生工作，未及时督促、检查造成有损机关单位形象的每次扣2分。 文档整理15 按档案管理规范化要求，抓好文件、会议记录和重要资料及电子文档的归档、保管。否则， 每处（次）扣1分。
年月日 被考核部室考核范畴标准分考核内容及计分方法扣分依据 考核 评分 综合部门信访处理10 按规定及时办理上级批转的来信来访材料，每发现一次答复信访不及时扣1分，发现辖内员工上访事件，报告不及时、督办不力，每次扣1分。 部室管理20 1.根据工作分工，制订部室各岗位人员职责，否则扣5分。 2.部室经理对部室人员的绩效分配、劳动考勤，未按领导要求进行履职，每项（次）扣1分。 3.加强对部室员工的教育，部室员工因此违规，受到上级部门通报批评、处置，每人次扣2分。 党办、人事、董办党群事务30 1.学习培训。制订全年培训计划，无培训计划的扣1分。对新业务、新制度的学习每季不少于1次，有学习 记录，每少1次扣1分；坚持党委政治学习制度，每季度不少于1次，且有学习记录，每少1次扣1分。 2.民主生活会制度。按规定要求召开党委民主生活会并向办事处写出书面材料，无会议记录和上报材料每次 扣3分。 3.党群活动。组织开展机关党群活动，每半年不少于1次，缺1次扣1分。 董事会工 作 30 1.按要求抓好董事会会议的组织筹备和会议记录，否则每次扣5分。 2.按照董事会形成的决议，督办落实，否则每处（次）扣5分。 人力资源40 1.队伍建设。建立全员管理和奖惩办法，未建立的各扣2分。违规擅自聘用员工的每人次扣2分；违法违规 受到上级批评及以上处分的，每人次扣1分。 2.履职工作。劳动工资、党建工作、组织人事等事项，违规操作、把关不严造成人事决策失误，每人次扣3 分；各类人事报表迟报，每次扣1分；未按办事处要求完成交办的组织人事工作任务，每次扣1分。 3.机构管理。未按办事处要求，每项（次）扣1分。 4.制定薪酬分配方案和考核办法，未制定的各扣3分。薪酬管理未按要求，每项（次）扣1分。
开展美丽校园清洁乡村活动汇报
开展美丽校园清洁乡村活动汇报 开展美丽校园清洁乡村活动汇报 为全面贯彻落实各级党委政府、教育主管部门的有关精神，进一步推进我县中小学校园建设，我局精心组织，强化措施，在全县教育系统组织开展“美丽校园·清洁乡村·化解矛盾”活动，取得了一定成效。 (一)主要做法 1.统一思想，及时动员。5月7日，我局组织各乡镇中心小学、初中、高(完)中，县职校校长及局中层以上领导参加自治区教育厅召开的“美丽广西?清洁乡村?美丽校园”活动视频会。视频会后，我局冯琴局长就我县教育系统组织开展“美丽校园?清洁乡村?化解矛盾”活动进行了总动员。6月3日，我局又召开了“美丽校园?清洁乡村”工作推进会，对活动进行再动员、再部署、再落实。此外，各学校也相应召开了师生动员会。 2.出台方案，明确目标。根据自治区教育厅和玉林市教育局的统一部署，结合我县教育系统实际，5月13日，我局组织人员进行集中研究、讨论，制订出
《博白县教育系统开展“美丽校园?清洁乡村?化解矛盾”活动实施方案》等文件，明确了整个活动以继续深入开展“常规管理回头看”结合起来，建立健全文明卫生保洁长效机制，通过常态化、制度化的管理，确保校园保持清洁卫生、文明和谐。在此基础上，积极实施校园净化、绿化、美化三大工程，并通过开展一系列“小手拉大手”活动，带动家长一起维护家园清洁，与此同时，还要紧密结合县委、县政府要求开展“化解矛盾、服务家乡”大行动，促进学校、社会的和谐稳定。 3.成立机构，保障实施。为加强对我县教育系统深入开展“美丽校园?清洁乡村?化解矛盾”活动的领导，建设美丽博白，进一步推进我县中小学校园建设，为广大师生创造清洁、整齐、优美的校园学习环境，我局成立了以局长、党组书记为组长，分管副局长为常务副组长，其余局领导为副组长，各股室站负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，配齐配强办公室人员5人，安排有专门的办公地点，配备电脑、空调、电话、办公桌等办公用品一批。 4.营造氛围，扩大影响。为进一步加大我县教育系统“美丽校园?清洁乡村?化解矛盾”活动的宣传力度，营造浓厚的社会氛围，5月22日，我局出台了《关