培养职业自豪感在基层检察队伍建设中的作用及举措
切实加强检察队伍建设不断促进基层检察工作创新发展
的安排部署 ， 有数名干警经常性全脱产被抽调下乡进 行其他工作 ， 院内各项工作面临人员少 、 任务多、 难度
大等 问题 （ 纪检 组 只有 １ 干警 ， ２０ 如 名 从 ０９年底 至今 被抽调 到 县拆迁 办 全脱产 工作 ） 。 （ ）高 出低进 ”检 察 官 流失现 象较 为严 重 。高 二 “ ，
４ ． 总结经验 ， 发扬传统 ， 鼓励干警在实践 中锤炼 。 坚持老干警传帮带 ， 根据个人的素质分配任务， 干警在 干中学 ， 在学 中干 ， 真正通过实践锻炼 ， 不断提高 自身
的执法素 质 。２０ 年 以来 ，我院干警 参加挂 职培训 ４ ０９ 人、 四级高 级检察 官 培训 ７人 、 司法 考试 培训 ４ 、 人 视 频培训 近 ４０余人次 、省 院 、州 院组织 的各类培 训 近 ０ １０人次 、 委组 织 的各 类 培训 近 ７ 次 、 院 组织 ２ 县 ０人 本
法 ， 计划 、 有 有步 骤地 对干 警进 行培 训 。 同时 ， 对不 针
众的愿望和要求。
２加 强 检 察 职 业 道 德 和 廉 政 教 育 ， 终 把 强 化 ． 始
同层次干警 的执法需要和实践 中遇见的问题 ， 积极开
对自 身监督制约放在与强化法律监督 同等重要 的位
置， 切实落实检察机关党风廉政建设责任制 ， 狠抓纪 律作风和 自身反腐倡廉 建设 ， 真开展 “ 认 抓作风 、 提 效能 、 连群众” “ 、 机关作风整顿 ”学 习贯彻 《 、 廉政准 则》 多种形式的教育活动 ， 等 严格执行各项廉洁 自律
个 案点评 、 织干 警进行 案 件 自查 ， 相 纠正 、 相学 组 互 互
习 、 相提 高 。 互
准则 ， 保证制度落实到位 ， 目标责任 到人 ， 明显提高
工作心得：加强基层检察队伍建设,推动工作再上新台阶
工作心得：加强基层检察队伍建设，推动工作再上新台阶检察队伍建设是检察机关永恒的主题，建设一支高素质的检察队伍，是检察事业发展的不竭动力。
基层检察院是检察机关的基层组织，队伍建设情况如何至关重要。
一、基层检察队伍建设存在的问题全国检察机关队伍现状差异较大，南方与北方，沿海与内地，上级与下级，甚至同一省同一地市的同一级检察院之间也存在着很大差异。
本文以基层检察院为切入点，谈谈在队伍建设过程中所涉及到的人员、机构、编制、方式、制度等方面存在的问题。
（一）队伍编制结构欠合理首先，目前检察干警考核仍按《公务员法》考核标准进行，并未真正进入检察官序列，检察干警的招录工作受地方行政人事制度的统一调配，基层院每年招录人员数量较少，无法解决人员紧缺的问题，这些均加剧了检力不足的困难，使基层检察机关“案多人少”的矛盾非常突出。
其次，非领导干部职数不足和配备不尽合理影响了干警的工作积极性。
如部分检察院正科级领导干部被明确为副处级检察业务人员、副科级领导干部被明确为正科级非领导干部时，必须同时计算领导职数，即1人身兼2个职数。
受此限制，一些大学生进院晋升职级相对于其他市级机关而言比较缓慢，极大影响了干警的工作积极性。
另外，由于检察系统的相对独立性和封闭性，检察人员的交流通常局限于系统内部，很难转任党政领导职务。
而基层检察院的发展空间有限，不利于检察人员尤其是后备干部的成长，不仅挫伤了干警的工作积极性，也造成了人才浪费，影响了干部队伍的生机与活力。
（二）多类检察人才匮乏一是复合型人才缺乏。
基层院检察人员较少，但业务繁重，这就决定了除必须具备专业能手、业务骨干外，更需要一才多能、一岗多才的复合型人才。
而事实上，目前复合型人才可谓凤毛麟角。
少数干警有的在综合部门调位，有的在业务部门调岗，多数干警从入院以来长期只在一个部门工作，或只干一项业务，一岗定终身的现象比较普遍。
二是专业技术型人才缺乏。
检察干警普遍对实践中接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉，对民法、民事诉讼法、金融、证券、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握较少，特别对医药、化工、财税商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规及规则感到陌生，司法文秘、司法会计等技术人才缺乏。
以检察事业为己任的职业精神和品格
以检察事业为己任的职业精神和品格摘要：1.检察事业的重要性和意义2.职业精神和品格在检察事业中的作用3.培育和践行检察职业精神和品格的措施4.检察职业精神和品格对社会的影响正文：检察事业是维护国家法治、保障人民群众权益的重要力量。
作为一名检察官，他们肩负着维护社会公平正义、打击犯罪、保护人民利益的重任。
在这个过程中，职业精神和品格对于检察官来说显得尤为重要。
职业精神和品格在检察事业中具有举足轻重的作用。
职业精神主要包括敬业、职业操守和职业责任。
检察官应当以检察事业为己任，全身心投入到工作中，严格遵守法律法规，对每一个案件都认真负责。
品格则包括诚信、公正、廉洁等品质。
这些品质是检察官在履行职责过程中必须遵循的道德标准。
只有具备这些品质，检察官才能在办理案件时真正做到公正无私，维护社会公平正义。
要培育和践行检察职业精神和品格，首先需要加强检察官的职业道德教育。
通过举办培训课程、研讨会等形式，使检察官深入了解职业道德的重要性，增强他们的职业道德意识。
其次，建立健全检察官职业道德考核评价体系，将职业道德表现纳入检察官的绩效考核，激励他们自觉践行职业精神和品格。
最后，对于违反职业道德的检察官，要依法依规严肃处理，以维护检察队伍的形象和权威。
检察职业精神和品格对社会的影响是深远的。
在检察官的努力下，许多犯罪分子被绳之以法，维护了社会安定和公共安全。
此外，通过积极开展法制宣传教育，检察官们还引导广大人民群众树立法治意识，促进全社会法治观念的普及。
这些都充分体现了检察职业精神和品格在维护国家法治、保障人民群众权益方面的重要作用。
培养职业自豪感在基层检察队伍建设中的作用及举措
培养职业自豪感在基层检察队伍建设中的作用及举措一、职业自豪感根据《辞海》的解释，自豪感是指因为自己或者与自己有关的集体或个人具有优良品质或取得伟大成就而感到光荣的内心感觉。
通俗地说，自豪感就是成就感。
比如自己将领导分配给你的工作完成得很好，让领导很满意时，自己就有成就感了；当自己在工作上从来没有出错那也有成就感；当自己完成了一份非常重要的工作时，也就有成就感了。
在统一价值论中，当自己的价值特性优于他人的价值特性时，就会产生一种自豪感。
人对自身的状态与素质的认知构成了自我意识，人对自身价值特性的评价就构成了自我情感。
人的自我评价虽然在其形式上是对某种具体特性的自我评价，但在价值本质上是对自身劳动能力及其发展前途的自我评价。
人的劳动能力越强，其所有活动的价值率就越高，那么他对于自己的评价就越高、自我情感的强度就越高，就会形成“自我感觉良好”。
所谓职业自豪感，就是热爱和珍惜自己的职业，对自己的岗位有敬畏感和归属感。
它是被服务者对你工作的一种认可和回报。
很多人都曾经体会过这种自己工作成果被人认可的愉悦心情，这种认可和回报则会更进一步促进我们心中职业自豪感的建立，使更多的人更愿意投入到提高服务水平的工作中来，形成一种良性循环。
二、基层检察队伍建设的困境据不完全统计，全国80%以上的检察机关在基层，大约有2900多个县级检察院。
由于历史原因、现实条件、体制缺位等诸多因素的影响，基层检察队伍存在缺编严重、年龄结构老化、检察官断层、进人困难、教育培训形式化等问题。
以湘南某县级检察院为例，该院是一个比较典型的基层检察院，所在辖区有60余万人口。
而该院检察队伍基本情况如下：目前，该县检察院政法专项编制72人，设有16个部门，实有检察人员68人，空编4人。
在职检察人员中，党组成员6人，检察委会委员14人，检察员23人，助理检察员5人，书记员2人，法警10人，其他行政管理人员8人，工勤人员6人。
处级干部1人，科级干部30人。
加强基层检察队伍建设 推进执法规范化管理
加强基层检察队伍建设推进执法规范化管理作者：李少军来源：《党史博采·理论版》2008年第04期检察机关是国家法律监督机关，担负着维护社会公平正义的重要职责。
在新的形势下，要履行好这一重要职责，最根本、最紧要的任务，就是要紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题和社会主义法治理念教育，努力营造良好环境，大力加强检察队伍建设，全面提高干警能力素质，为切实履行检察机关的重要职责奠定坚实基础。
一、强化教育引导，切实打牢基层干警守法、敬业和奉献的思想根基与时俱进，创新发展，是马克思主义的理论品质。
基层检察院加强队伍建设，就必须始终站在时代前列，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，大力营造创新发展的浓厚氛围。
一是不断强化创新的意识。
基层检察院是检察机关的基础，也是创新发展的“前沿阵地”。
要努力克服因循守旧的思维习惯，以检察改革为中心，以时代发展要求为前提，研究新情况，分析新问题，拿出新对策，以敢为天下先的革命精神，增强创新的勇气和魄力，牢牢把握新形势下检察工作的特点和规律，把基层检察院队伍建设不断推向新的台阶。
二是努力形成创新的风气。
基层检察院创新发展，必须形成一种“人人讲创新、事事求创新、一切为创新”的良好氛围，让检察干警深刻认识到没有创新就没有出路，没有发展就没有进步。
要把创新发展作为加强检察队伍建设的重要内容，实现形式创新与内容发展的有机结合。
要把是否创新发展作为检验检察队伍建设质量的重要尺度和标准，真正形成激励创新发展、倡导创新发展、全面创新发展的浓厚氛围和风气，以此促进检察队伍建设的全面发展和全面进步。
三是积极探索创新的手段。
加强检察队伍建设，必须在方法、形式和手段上加大科技含量，特别是要加大现代化办公设备建设的力度，运用现代科技发展的成果，在信息掌握、检察业务、知识传播和思想教育等方面，充分发挥信息技术、网络技术和大众传媒的作用，采用喜闻乐见、生动直观的形式和手段，全面提升检察队伍建设水平，把基层检察院建设成为政治思想好、干警素质高、执法能力强、自身要求严的法律监督机关。
激发检察官的职业荣誉感和自豪感～一对司法改革的几点思考
经济管理67激发检察官的职业荣誉感和自豪感——对司法改革的几点思考王亚楠 沈阳市大东区人民检察院摘要：本文以司法改革的大背景作为开篇，根据辽宁省检察机关的总体部署和要求，结合笔者所在单位的改革实践做法，分析了在改革过程中思考的几点问题。
并从所面临的主要问题、顶层设计与基层创新的关系、体制先行还是机制先行等方面提出了自己的观点，最后以激发检察官的职业荣誉感和自豪感作为落脚点，以真正实现司法责任制。
关键词：司法改革；责任制；思考中图分类号：D926.7 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)030-0067-01党的十八届三中审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对深化司法体制改革做了全面部署。
如今司法改革已经全面推开，并逐步向纵深推进，笔者作为亲历者和参与者，如何更好地履行职责，最大限度挖掘潜能，我不禁产生了几点思考。
一、只有消除思想观念障碍、打破利益藩篱才能轻装上阵回顾15年的司法改革历程，检察院系统从上至下一直致力于构建一种符合司法规律的工作机制，但由于外部环境的制约，改革没能够按预期设想实现；十八届三中全会后，中央提出了明确的目标要求，为改革创造了一个良好的外部环境，司法改革以强势全面推开。
我省作为司法改革的第三批试点省份，在短短几个月的时间里完成了其他省份用两三年时间完成的任务。
虽然经过检察系统从上到下的共同努力，克服了时间紧、任务重的重重困难，较好地完成了司法改革阶段性任务，但同时一些矛盾和问题在改革的过程中也凸显出来。
例如有些人对于司法改革的重大意义认识不到位，缺乏改革必胜的信心和决心，缺乏责任感和使命感。
改革必然要触动部分人的利益，有些人缺乏大局意识，过多考虑个人得失，存在等靠思想，缺乏知难而上、攻坚克难的气魄和胆识。
这其中根本原因就是对改革认识问题。
要牢固树立正确的政绩观和利益观，有自我革新的胸襟和直面困难的勇气，正确对待利益关系调整，精心谋划改革思路，扎实推进改革措施，切实把工作着力点放在破解制约司法能力、影响司法公正、损害司法公信的深层次难题上，把工作落脚点放在不断满足人民群众日益增长的司法需求，提高司法公信力上。
加强新时代检察队伍建设的措施
加强新时代检察队伍建设的措施全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：加强新时代检察队伍建设的措施随着社会的发展和进步，法治建设日益受到重视，检察工作也扮演着愈发重要的角色。
新时代对检察队伍提出了新的要求，要求他们不仅要有高素质的专业技能，更要有坚定的政治立场和良好的职业操守。
加强新时代检察队伍建设显得尤为紧迫和重要。
为此，我们应采取以下措施：一、加强党性教育和思想政治引领。
作为国家机关的一部分，检察队伍必须始终坚持党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治觉悟和政治站位。
通过开展党课、党性教育等形式，加强党性锻炼，推动队伍的思想政治素质不断提高。
二、加强职业道德和法律素养的培养。
检察工作关乎公平正义，是维护法治和社会和谐稳定的重要力量。
检察队伍必须具备高尚的职业操守和扎实的法律素养。
要通过加强法律知识培训、职业道德宣传教育等手段，增强队伍的法治观念和职业认同感，做到心中有法、言行无忧。
三、注重人才培养和选拔机制的建设。
在新时代，检察队伍需要不断引进和培养高素质人才，以适应社会发展的需求。
建立健全的选拔机制，注重人才的稳定性和专业性，激发队伍的工作热情和创新能力。
要加强对基层检察人员的培训和关怀，为他们提供发展的空间和机会。
四、强化工作机制和监督制约。
加强新时代检察队伍建设，需要建立起科学合理的工作机制，规范检察工作流程和程序。
要加强对队伍的监督和制约，建立起科学严密的监督机制，确保检察队伍做到公正廉洁、奋发有为。
只有如此，才能更好地推进法治建设和社会治理。
五、促进队伍建设和业务提升的统筹发展。
检察队伍建设和业务提升是相互关联的，需要统筹规划和协同发展。
要通过加强业务交流和学习，推动队伍的职业能力和水平得到提升，不断提高队伍的整体素质和综合能力。
还要注重加强队伍内部的团结和协作，形成良好的工作氛围和团队合作精神。
加强新时代检察队伍建设，是推动社会治理体系和治理能力现代化的重要举措，也是实现法治中国的必然要求。
浅谈基层检察院队伍建设问题
浅谈基层检察院队伍建设问题作者：陈沪航陈婷来源：《职工法律天地·下半月》2017年第11期检察机关是国家的法律监督机关，肩负着打击犯罪、反腐倡廉、维护公正、保障民生、促进和谐、建设法治中国的历史使命。
检察队伍建设是检察机关永恒的主题，是检察事业的基础和组织保障。
不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。
基层检察院作为履行法律监督职能的最基础单位，处于法律监督的第一线。
加强基层检察院建设是做好全部检察工作的基础，既是事关检察事业发展的重大战略性问题，又是当前务必大力加强的重点工作。
随着社会主义市场经济体制的不断完善，民主法制建设的不断健全，检察队伍建设也面临着许多新的难点和问题，如何提高基层院整体建设水平，确保基层院建设步入经常化、制度化、规范化建设的轨道，推动检察工作取得更大发展，是摆在基层检察院面前的一个重大课题。
现就如何进一步抓好基层检察院的队伍建设，为检察工作夯实基础谈几点浅见。
一、基层检察院队伍建设存在的主要问题及原因（1）检察官队伍年龄结构老化。
《检察官法》对法律本科学历和通过全国统一司法考试才能任检察官的规定，使得检察官准入门槛高，进人渠道单一，特别是在国家实施统一招录政策以前，普遍多年未补充新人，造成人才断层。
近年来通过国家统一招录才陆续补充的年轻干警大多只是助理检察员，无法独立办案，检察官队伍的年龄结构较老化，队伍缺乏生机活力，不能适应新时期检察工作的需要。
（2）履职能力有待提升。
一是少部分年龄偏大的干警，接受新知识、掌握新方法的能力不够，执法办案理念、执法办案方式陈旧，执法办案的效果也不理想。
在办公办案自动化、运用统一业务应用系统方面不熟练，有时需要借助年轻干警的帮助，才能完成办案过程，有的对于办案的程序性工作了解不够，出现办案瑕疵。
二是少数年轻干警工作实践经验不够，有的甚至政绩观存在偏差，不愿意到综合部门等不容易出成绩的部门磨练，只愿意到公诉等主要办案部门工作，有时心浮气躁，工作中定力不够，学习他人经验时眼高手低，成长不快。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培养职业自豪感在基层检察队伍建设中的作用及举措
一、职业自豪感
根据《辞海》的解释，自豪感是指因为自己或者与自己有关的集体或个人具有优良品质或取得伟大成就而感到光荣的内心感觉。
通俗地说，自豪感就是成就感。
比如自己将领导分配给你的工作完成得很好，让领导很满意时，自己就有成就感了；当自己在工作上从来没有出错那也有成就感；当自己完成了一份非常重要的工作时，也就有成就感了。
在统一价值论中，当自己的价值特性优于他人的价值特性时，就会产生一种自豪感。
人对自身的状态与素质的认知构成了自我意识，人对自身价值特性的评价就构成了自我情感。
人的自我评价虽然在其形式上是对某种具体特性的自我评价，但在价值本质上是对自身劳动能力及其发展前途的自我评价。
人的劳动能力越强，其所有活动的价值率就越高，那么他对于自己的评价就越高、自我情感的强度就越高，就会形成“自我感觉良好”。
所谓职业自豪感，就是热爱和珍惜自己的职业，对自己的岗位有敬畏感和归属感。
它是被服务者对你工作的一种认可和回报。
很多人都曾经体会过这种自己工作成果被人认可的愉悦心情，这种认可和回报则会更进一步促进我们心中职业自豪感的建立，使更多的人更愿意投入到提高服务水平的工作中来，形成一种良性循环。
二、基层检察队伍建设的困境
据不完全统计，全国80%以上的检察机关在基层，大约有2900多个县级检察院。
由于历史原因、现实条件、体制缺位等诸多因素的影响，基层检察队伍存在缺编严重、年龄结构老化、检察官断层、进人困难、教育培训形式化等问题。
以湘南某县级检察院为例，该院是一个比较典型的基层检察院，所在辖区有60余万人口。
而该院检察队伍基本情况如下：目前，该县检察院政法专项编制72人，设有16个部门，实有检察人员68人，空编4人。
在职检察人员中，党组成员6人，检察委会委员14人，检察员23人，助理检察员5人，书记员2人，法警10人，其他行政管理人员8人，工勤人员6人。
处级干部1人，科级干部30人。
40岁以上干部均为检察员或法警，其中科级以上占75.6%，除办公室、研究室外，其余部门负责人年龄均在45岁以上。
全院大学本科以上文化程度52人，其中，研究生5人，第一学历为大学本科以上的仅有19人，其余多为在职学习取得的学历。
所有检察人员，由历年来公开招录、军队转业安置、其它单位调入组成，所占比例相当，业务骨干不多，缺乏高精尖领军型和理论型人才，取得计算机应用技能资格证书、能熟练操作应用办公自动化的人员寥若晨星。
早在2012年，前程无忧网针对“你选择工作的关键因素是什么？”所做的调查结果，就显示55.92%的人更看重职业发展以及培训机会，从某种程度上也说明“培训发展机会”已经成为人才择业时最看重的指标。
但作为基层检察院在这两方面都存在“瓶颈”——
一方面是职级待遇受限，队伍激励措施乏力。
现行检察官管理行政化色彩浓厚，检察机关上级院对下级院的领导主要限于业务上，干部的管理仍以地方管理为主。
即便按目前司法体制改革措施落实后，基层检察干部职级仍是比照公务员管理，且科级、处级职数比例受到限制，晋级面窄，基层晋级空间低（一般只有科级一级），容易出现”顶格干部”，从而挫伤干警的积极性。
如果不加以解决，极易出现两种不良倾向：一是消极情绪，缺乏进取精神，对激励措施反应平淡，抱无所谓态度，工作平庸，出勤不出力；二是悲观情绪，一些长期在检察岗位上勤恳工作的人员得不到更进一步的职务升迁，有时职级也难以到位，与政府部门晋升“面宽、速快”相比，形成了强烈地反差，影响检察工作的正常开展。
另一方面是教育培训体制陈旧，“工学”矛盾突出。
一是教育培训体制陈旧。
教育培训是提升队伍素质的重要手段，虽然近年来检察机关教育培训工作受到重视，但在相当部分的基层院，教育培训仍被认为是软任务，教育培训体制上强下弱、上重下轻、上紧下松的整体格局没有根本改变。
在教育培训的组织上，仍以两级培训为主，没有真正解决如何面向基层的问题，加上基层院对上级院的依赖心理，相当部分基层院培训工作处于自发无序状态，责任落实不到位，纪律要求不严格，质量考核不健全状态。
而且教育培训的内容安排针对性不强，与基层院干警业务素质的实际结合不够，广度和深度有待拓展。
二是“工学”矛盾突出。
基层院身处一线，除了要履行检察业务工作，还要按照当地党委政府的要求，承担大量中心工作，干警任务重、压。