工作心得：关于司法体制改革后基层检察院队伍建设的思考
加强基层司法行政队伍建设的几点思考
加强基层司法行政队伍建设的几点思考加强基层司法行政队伍建设的几点思考随着司法改革的不断深入，人们对基层司法行政工作的重视也越来越高。
随着司法改革的推进，基层司法行政队伍建设更是迫在眉睫。
因此，我们需要加强对基层司法行政队伍建设的思考，建立更有序、更稳定的司法行政队伍。
一、提高队伍整体素质在基层司法行政队伍建设中，提高队伍整体素质是非常重要的一环。
基层队伍必须要拥有高素质、专业化的工作人员，以保证工作的高效性和质量。
要实现这一目标，可以制定科学化的培训计划，增加组织的培训力度，加强组织的学术交流，以及及时跟进业务新变化和最新政策。
二、加强基层队伍的管理和考核基层司法行政队伍的管理和考核是必须要加强的。
在管理方面，要加强对队伍的日常管理和绩效管理，实现“管理优化、制度完善、考核严格、员工敬业”的管理要求，在考核方面，要建立完善的考核制度，发布明确的分级指标和目标，并推行严格的绩效考核制度，并严格执行。
三、建立起严格的守业要求和职业操守建立起严格的守业要求和职业操守对于基层队伍建设来说非常重要。
在职业操守上，我们需要对律师的在职行为进行规范，完善律师自律机制，加强律师行为规范培训。
同时，也要宣传司法公正，号召和培养队伍的务实创新和高度责任感，以更好地维护司法公信力和法制建设。
四、加强对基层司法行政队伍的人才引进和优化优化队伍构成和合理配置是建立一个稳定的司法行政队伍的先决条件。
要建立起合理的人才引进和优化机制，支持对高素质专业人才的优先予以选聘，建立生态性效应，赢得大众使信任和依赖，促进科学管理和优质效益。
总的来说，加强基层司法行政队伍建设需要从多方面入手，其中上述几点思考可以起到不小的作用。
一旦这些思考得到了积极的落实，就能大大提高基层司法行政队伍的整体质量和工作效率，发挥其巨大的作用，为司法改革提供强有力的支撑。
基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考
基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考队伍建设是检察机关正确履行法律监督职责、深入推进三项重点工作的重要前提和根本保证，是提高案件质量和工作效率，更好地为人民群众服务、为经济社会发展服务的力量源泉。
队伍建设的成效直接影响检察事业的发展。
通过对泰和县检察院队伍建设情况的分析，意在总结经验，寻找问题和不足，不断加强和改进检察队伍建设，推动检察工作迈上新台阶。
一、队伍建设的现状分析泰和县检察院是一个基层检察院中的B类检察院，内设反贪局、反渎局、侦监科、公诉科、监所科、控申科、办公室、政工科、技术科、民行科、预防科等11个部门。
政法编制50人，事业编制5人。
现有干警44人、职工4人，全院干警及职工的平均年龄为40岁，其中35岁以下干警18人，占总人数37.5%，队伍年轻化，年龄结构日趋合理。
队伍中本科以上文化程度38人（其中研究生学历3人），占总人数79%，其中法律本科34人，占总人数70.8%，队伍专业化文化程度较高。
近年来，该院始终把队伍建设作为不断开创检察工作新局面的根本大计和重要保证，积极探索新形势下抓好队伍建设的新思路、新办法，围绕执法为民，夯实队伍建设基础，努力打造出一支忠于职守、爱岗敬业、廉洁奉公、秉公办案的队伍，为圆满完成各项工作提供了有力保证。
该院连续6届12年被市委、市政府评为文明单位，院党支部连续14年被县委评为先进基层党组织，去年被市委政法委评为先进基层党组织，2011年度在全市检察工作目标管理考评中名列第一。
2007年以来全院共有42人次干警受到上级检察机关和党委政府的表彰。
我们的主要做法是：（一）以过硬的班子带动人。
好的队伍是抓出来的，更是带出来的。
该院党组一班人带头坚持理论学习和业务学习，不断提高院党组的决策能力与领导能力。
坚持检察工作服务中心工作，自觉将检察工作融入服务全县工作的大局中。
坚持从自身做起，牢固树立三种意识，确立“四不原则”，铸就了一个思想正派、作风民主、求真务实、严格自律的坚强领导核心，赢得了全体干警的信赖和支持，每次上级组织的对班子的民主测评，满意率都是100%，在院党组的带动下，全院干警廉洁自律意识明显增强，没有发生一起违法违纪问题。
工作心得：加强基层检察队伍建设,推动工作再上新台阶
工作心得：加强基层检察队伍建设，推动工作再上新台阶检察队伍建设是检察机关永恒的主题，建设一支高素质的检察队伍，是检察事业发展的不竭动力。
基层检察院是检察机关的基层组织，队伍建设情况如何至关重要。
一、基层检察队伍建设存在的问题全国检察机关队伍现状差异较大，南方与北方，沿海与内地，上级与下级，甚至同一省同一地市的同一级检察院之间也存在着很大差异。
本文以基层检察院为切入点，谈谈在队伍建设过程中所涉及到的人员、机构、编制、方式、制度等方面存在的问题。
（一）队伍编制结构欠合理首先，目前检察干警考核仍按《公务员法》考核标准进行，并未真正进入检察官序列，检察干警的招录工作受地方行政人事制度的统一调配，基层院每年招录人员数量较少，无法解决人员紧缺的问题，这些均加剧了检力不足的困难，使基层检察机关“案多人少”的矛盾非常突出。
其次，非领导干部职数不足和配备不尽合理影响了干警的工作积极性。
如部分检察院正科级领导干部被明确为副处级检察业务人员、副科级领导干部被明确为正科级非领导干部时，必须同时计算领导职数，即1人身兼2个职数。
受此限制，一些大学生进院晋升职级相对于其他市级机关而言比较缓慢，极大影响了干警的工作积极性。
另外，由于检察系统的相对独立性和封闭性，检察人员的交流通常局限于系统内部，很难转任党政领导职务。
而基层检察院的发展空间有限，不利于检察人员尤其是后备干部的成长，不仅挫伤了干警的工作积极性，也造成了人才浪费，影响了干部队伍的生机与活力。
（二）多类检察人才匮乏一是复合型人才缺乏。
基层院检察人员较少，但业务繁重，这就决定了除必须具备专业能手、业务骨干外，更需要一才多能、一岗多才的复合型人才。
而事实上，目前复合型人才可谓凤毛麟角。
少数干警有的在综合部门调位，有的在业务部门调岗，多数干警从入院以来长期只在一个部门工作，或只干一项业务，一岗定终身的现象比较普遍。
二是专业技术型人才缺乏。
检察干警普遍对实践中接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉，对民法、民事诉讼法、金融、证券、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握较少，特别对医药、化工、财税商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规及规则感到陌生，司法文秘、司法会计等技术人才缺乏。
工作心得：关于加强检察队伍建设的调查与思考
工作心得：关于加强检察队伍建设的调查与思考队伍建设是检察工作永恒的主题。
不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。
最近,我们对本院队伍建设情况进行了调研分析，目的在于总结成功经验，寻找存在的问题，不断加强和改进队伍建设，推动检察工作迈上新台阶。
现将调研情况报告如下：一、基本情况截止x年底，我院有在职干警64名（男48名、女16名），内设检察机构14个，派出检察机构2个。
全院党员60人，占93.8%；法律职称检察官33人（正副检察长4人、检察委员会委员6人、检察员22人、助理检察员1人）、司法警察8人、书记员23人，分别占51.6%、12.5%、35.9%；行政职级副处级1人，正科级8人，副科级6人，科员49人。
本院检察队伍的年龄、文化和专业结构主要特征：一是年龄结构比较合理。
全院46岁至50岁14人、41岁至45岁14人、36岁至40岁19人、35岁以下14人，分别占21.9%、21.9%、29.7%、28.9%，党组成员平均年龄47岁，检察官平均年龄44.8岁，中层干部平均年龄41.5岁。
二是文化程度较高。
全院干警文化程度都在大专以上，其中本科以上51人，占79.7%。
院党组成员中硕士研究生3人、本科文化程度4人，专科文化程度1人；检察官中本科以上文化程度27人，大专文化程度6人；中层干部中本科文化程度31人，专科文化程度1人。
三是学历比较专业。
全院法律专业63人，其他专业1人。
二、近几年来队伍建设主要情况近几年来，我院在上级检察机关和县委领导下，始终把高素质检察队伍建设作为战略任务，以公正廉洁执法为核心，坚持政治建检、素质强检、文化育检、廉洁从检，不断提升队伍素质能力，为检察工作可持续发展提供了有力的精神动力、组织保障和人才智力支持。
一是坚持把“团结、实干、清廉、高效”作为班子建设的总体要求和目标，突出学习提高、贯彻民主集中制、统筹兼顾、相互监督和班子团结“五抓”，加强领导班子建设。
对当前基层检察院人才队伍建设问题的思考
加强基层检察院人才队伍建立问题的思考容摘要:依照总书记提出：政治过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬“的要求，如何建立一支信念坚决、执法为民、敢于担当、清正廉洁的作风过硬、业务过硬、综合能力强的检察队伍。
笔者试结合我院实际对基层检察院人才队伍建立中存在的问题进展探讨。
检察机关作为法律监视机关，在实现依法治国过程中负有重要的责任和义务。
检察工作主题和总体要求的深入落实，法律监视能力建立的不断推进，对检察人才队伍的素质和构造提出了新的更高要求，迫切需要一大批适应检察工作开展的复合型、专业型人才。
从目前基层检察院队伍的构造来看，人才资源并不充足，培养和开发人才资源是一项重要而迫切的任务，下面就如何夯实基层检察院人才队伍建立进展浅析。
1、加强基层检察院司法辅助人员招录，充实检察院人员缺口，为基层检察院各业务部门减负。
当前，由于基层检察院各类文书、卷宗送达、卷宗装订、卷宗扫描等日常事务的工作量巨大，占据检察干警极大的精力，而这些辅助性工作在整个案件中处于根底性作用，可以通过司法辅助人员来完成此类工作，将办案干警的精力放在案件适用法律，出庭应诉方面，有利于提高办案效率。
在基层检察院的人、财、物均受地方政府管制，基层检察院招录司法辅助工作人员由地方党委政府决议，招录工作由地方组织人事部门负责，检察机关在进人方面没有自主权。
而地方党政机关对检察工作的需求及检察队伍的现状了解缺乏，再由于地方财力问题，在招聘司法辅助人员方面迟迟得不到落实，这是当前需要迫切解决的问题。
2、解决检察官任职和级别、提高基层院待遇，留住人才。
自2002年开场实行全国统一司法考试制度以来，检察官任职条件提高了很多，通过司法考试成了任命检察官无条件的选择。
我院40周岁一下干警17人，通过国家司法考试有14人，通过率占82%，远远高于全院思考通过率。
在司法考试的难度较大，且具备检察院工作经历的人才，长期处于一线工作而又看不到个人开展空间的情况下，就可能转行，人才思迁。
检查机关大力加强检察队伍建设心得体会
检查机关大力加强检察队伍建设心得体会检察机关恢复重建30年来的奋斗历程，是检察制度恢复发展、不断完善的过程，是检察工作与时俱进、不断创新的过程，也是检察队伍蓬勃发展、不断壮大的过程。
30年来，全国检察机关认真贯彻落实中央关于加强政法队伍建设的一系列重大决策部署，紧紧围绕检察工作大局，始终坚持把检察队伍建设摆在重要位置，作为战略任务和基础工作常抓不懈，努力为各项检察工作的健康、深入开展提供有力的思想组织保证和人才智力支持。
成效显着30年，世情、国情、民情、检情都发生了广泛而深刻的变化，与检察机关恢复重建之初仅有10余万名检察工作人员、本科以上文化程度人员不足10%、大多数不懂法律不熟悉检察业务的情况相比，检察队伍建设状况也是今非昔比。
检察队伍建设30年成效显着，队伍素质结构不断优化，法律监督能力不断提升，执法形象不断改善，人民群众的满意度不断提高，政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍形象进一步树立。
回顾30年发展历程，可以用以下五个方面来概括检察队伍的变化:—是队伍思想政治素质进—步提高。
始终坚持把思想政治建设放在首位，把理论武装、思想教育作为加强检察队伍建设的根本措施，不断用党的创新理论武装检察人员头脑。
建立检察队伍思想政治建设的长效机制，深入开展“四基”教育、“三讲”教育、党员先进性教育，以及“强化法律监督，维护公平正义”主题教育、社会主义法治理念教育、社会主义荣辱观教育和规范执法行为专项整改活动等，最高人民检察院、省级人民检察院今年第四季度以来还认真开展了学习实践科学发展观活动。
通过持续不断的教育，引导广大检察人员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的执法思想和执法观念，保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，恪守忠诚、公正、清廉、严明的检察职业道德，自觉实践立检为公、执法为民的执法宗旨。
广大检察人员全面正确履行检察职责的使命感和责任感不断增强，严格、公正、文明执法的观念不断强化。
基层检察院队伍建设的问题及对策
基层检察院队伍建设的问题及对策基层检察院是检察事业发展的基础，更是保障改革开放、维护社会稳定和促进经济发展的重要力量，以下为大家剖析一下贵阳市南明区人民检察院队伍建设中还存在一些问题和改进的方法。
标签：检察院队伍建设基层检察院是整个检察机关的基础，是检察事业发展的基础，更是保障改革开放、维护社会稳定和促进经济发展的重要力量。
同时队伍建设又是基层检察院全部工作的核心，是正确履行法律监督职责的重要前提和根本保证，是提高案件质量和工作效率，更好地为人民群众服务、为经济社会发展服务的力量源泉。
然而，当前全国基层检察院的队伍现状差异较大，不同地区或不同市、县的检察院之间也有着较大不同。
通过对贵阳市南明区人民检察院队伍建设情况的分析，意在总结经验，寻找问题和不足，不断加强和改进检察队伍建设，推动检察工作迈上新台阶。
一、基层检察队伍建设中面临的各种问题1.空编问题严重。
南明区人民检察院中央政法专项编制106名，除去2013年拟新录用人员3名，中央政法专项编制实际空编15名，空编率为14.2%，比全省平均空编率11%高出3.2个百分点。
较高的空编率就意味着人员严重短缺，办案力量不足。
每逢重大疑难案件或察干警经常加班加点，身体长期处于超负荷工作状态。
2.干警专业知识和法律水平不能适应新形势新任务的需要。
检察精英业务人才仍然缺乏。
随着大批高学历高素质年轻干警的进入，该院的人才学历结构和业务能力都得到极大的改善，但是专业技术型、复合型等人才仍然严重缺乏，特别是缺乏在全市、全省领军的人才。
例如，南明区人民检察院缺乏文证审查、司法会计类、法医类的专业人才，但每年办理的需要技术部门配合进行技术侦查、检验鉴定的案件却有增无减。
同时也缺乏心理学类的新型人才，当前涉法涉诉信访一直高位运行，作为省会城市中心城区院的控告申诉部门更是疲于应付，以法学专业为背景的检察人员的接待工作往往效果不佳。
三是缺乏研究型人才，目前存在的倾向是重办案、轻调研，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。
如何深化基层检察队伍建设的心得体会
如何深化基层检察队伍建设的心得体会基层检察队伍是整个检察机关工作的基础和支撑，其素质高低直接影响到检察机关的工作质量和效率。
为了提高基层检察队伍的素质，深化基层检察队伍建设是一个必要的举措。
加强干部培训，提高专业素质干部培训是提高基层检察队伍素质的关键之一。
在培训方面，应该全面系统的进行，不仅仅注重专业知识的学习，还要注重激发干部的思维活跃度，提高创新能力。
可以开展个人自我修养、法律知识、刑事诉讼等方面的培训，以满足不断提高的素质要求。
建立与全体工作人员良好的互动机制在基层检察工作中，领导干部应该与全体工作人员保持良好的互动关系，搞好沟通。
可以采用一些有效的方式，例如，定期召开工作会议、进驻基层检察部门、发挥领导示范作用等，从而使大家对各种问题的看法达成一致，使工作有计划、有针对性。
加强队伍建设，增强团队合作能力基层干部队伍建设需要注意加强整体团队的建设，增强团队合作精神。
要注重每个部门和员工的个人发展，还要注重个人与集体的关系，从而增强所有人的认同感和凝聚力。
同时，团队建设也应该包括对人力资源的规划、配置和管理，为保持一流的管理和执行能力提供有力的支持。
制定科学的考核机制和奖惩制度制定科学的考核机制和奖惩制度是保持基层检察机关高效运转的一个重要方面。
要明确考核标准和指标，并严格执行奖惩制度，以激励干部积极进取，提高工作效率。
同时，也要注重激励机制，对基层工作中的先进个人和部门进行表彰，鼓励大家学习创新、勇于担当。
推行常规化管理，注重绩效评价为进一步提高基层检察工作的质量和效率，常规化管理和绩效评价是十分必要的。
要把常规化管理作为一个基层工作的主要形式，督促大家落实各项工作任务，并将重视分值纳入大家的绩效评价中。
定期对各个部门和个人进行评价，以衡量工作成效。
引导干部勇挑重担，担当作为最后，还有一点值得强调：干部要有真抓实干的精神。
基层干部是整个检察体系中最关键的组成部分，其工作所需的精神、意志和毅力更为重要。
新形势下基层检察院加强检察队伍建设的思考
新形势下基层检察院加强检察队伍建设的思考白华佳（541012 广西壮族自治区桂林市叠彩区人民检察院 广西 桂林）摘 要：坚持中国特色社会主义政法队伍正规化、专业化、职业化方向，坚持以党建带队建促业务，以深化司法体制改革为动力，以现代科技手段应用为支撑，以制度建设为保障，深入推进思想政治、业务能力、纪律作风建设，努力建设一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的检察队伍。
基层检察院如何在形势下加强检察队伍建设，是当前重要的课题。
关键词：新形势；基层检察院；队伍建设最近，经中共中央政治局常委会审议通过，中共中央正式印发《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》（中发〔2016〕27号，以下简称《意见》），对新形势下加强政法队伍建设作出安排部署，是当前和今后一个时期政法队伍建设的重要指导性文件。
高检院印发《关于认真贯彻落实中共中央〈关于新形势下加强政法队伍建设的意见〉全面推进检察队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），要求全国各级检察机关深入贯彻落实中央文件精神，紧紧围绕深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，立足司法改革大背景，着眼破解制约检察队伍建设的“瓶颈”和“短板”问题，增强检察队伍凝聚力战斗力创造力，紧密结合检察机关实际，提出了贯彻落实中央文件精神、全面推进检察队伍建设的指导思想、基本要求、主要措施和责任规定。
基层检察院如何在形势下加强检察队伍建设，是当前重要的课题。
一、《实施意见》的主要内容和要求《实施意见》共有七部分22条，紧紧围绕深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，立足司法改革大背景，着眼破解制约检察队伍建设的“瓶颈”和“短板”问题，增强检察队伍凝聚力战斗力创造力，紧密结合检察机关实际，提出了贯彻落实中央文件精神、全面推进检察队伍建设的指导思想、基本要求、主要措施和责任规定。
《实施意见》强调，各级检察机关要充分认识贯彻落实《意见》的重大意义，深化学习、明确方向，切实把思想和行动统一到党中央精神上来。
加强司法队伍建设调研思考
加强司法队伍建设调研思考随着社会的不断发展，司法工作的重要性也与日俱增。
高素质、专业化的司法队伍是司法工作发展的关键，也是保障国家法治的重要基础。
为了加强司法队伍的建设，我进行了一些调研和思考，以期推进司法工作的发展和完善。
一、问题概述1. 目前司法队伍建设中存在哪些问题？2. 如何加强司法队伍的素质、专业化和各项职业能力？3. 如何加强司法教育，提高司法工作者的法律水平和专业素质？4. 如何增强司法行政、管理、监督机制的有效性？二、现状分析1. 司法队伍建设中存在的问题(1) 短缺的人员数量严重影响了案件审理效率，出现了内部忙乱、严重超负荷等问题。
(2) 司法人员服务态度不够友好、不够积极。
(3) 一些司法人员缺乏较高的专业素质，在掌握法律知识方面存在欠缺。
(4) 司法机关处理诉讼案件时，在司法程序、证据分析等方面存在问题。
2. 加强司法队伍素质和专业化的途径(1) 通过司法教育、培训等方式，提高国家司法专业人员素质和技能。
(2) 加强对司法人员服务态度的引导和培养，为公众提供更友好、周到的服务。
(3) 推进司法质量保障机制的建设，提高司法案件的审判质量。
3. 司法教育的重要作用(1) 司法教育是提高司法队伍素质和专业化必不可少的途径，需要对司法教育进行更深入的分析和研究。
(2) 司法教育应该紧密联系实际工作，让学生掌握实际操作技巧，同时注重理论、法规方面的学习。
4. 司法行政、管理、监督机制的有效性(1) 制定法律、规章制度，健全各种规范性文件，制定科学、高效的工作程序。
(2) 增加司法机关管理人员的数量，加强对下属司法机关的指导和管理。
(3) 开展定期的考核和评估工作，确保司法队伍的高素质和专业化成长。
三、对策建议1. 加强司法队伍建设(1) 优化考试和招聘机制，以提高人才入口率，解决人才荒问题。
(2) 加强规范，建立健全与队伍建设有关的法律和制度，构建科学、人性化的工作环境。
(3) 强化司法队伍成长和发展保障机制，目的是促进司法人员职业发展和稳定。
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工作心得：关于司法体制改革后基层检察院队伍建设的思考
基层检察院是检察机关战斗力的基础，检察队伍建设是全部检察工作的根本与保证，加强检察队伍建设，不断提高检察机关执法水平和执法公信力，是司法体制改革后摆在检察机关尤其是基层检察院面前的一项重要课题。
一、编制队伍情况
(一)人员编制
目前XX县人民检察院政法专项编制51人，其中，在编干警42人，尚缺编9人，缺编率17.6%，编外临聘人员29人，在职干警占全院人数的59.7%，聘用人员占40.3%。
(二)机构设置
全院共设内设机构16个，分别是：政治部、办公室、监察室、侦查监督科、公诉科、反贪污贿赂局、反渎职侵权局、法警大队、监所检察科、民事行政检察科、控告申诉检察科、职务犯罪预防科、检察技术科、检务督察室、林业检察科、案件管理办公室。
(三)人员构成
43名在职干警中，副处1人，正科4人，副科13人，科员以下25人，科员以下占全院干警数的58.1%。
在检察人员分类改革人员配备上，有16名员额检察官，占全院编制总数的31.4%;检察官助理13人，占干警编制总数的25.5%;司法行政人
员6人，占干警编制数的11.8%;司法警察3人，占干警编制数6%;无书记员。
(四)年龄、学历结构
在职干警中，56-60岁的有5人，46-55岁的有9人，36-45岁的有13人，26-35岁的有15人，25岁以下的有1人。
35岁以下青年干警共有16人，占全院总人数的37.2%。
在学历构成上，其中研究生2人，占总人数的4.7%;本科38人，占总人数的88.4%;大专3人，占总人数的6.9%。
二、存在的问题
1、案多人少，办案任务重。
随着我国经济的快速发展和改革的全面深化，各种社会矛盾凸显，案件数量越来越多，检察干警特别是基层干警办案任务越来越重，工作压力也越来越大。
如该院侦监部门2015年受理案件241件339人，2016年受理案件304件387人，2017年至今已受理案件265件363人;公诉部门2015年受理案件380件474人，2016年受理案件348件422人，2017年至今已受理案件309件363人，而这两个部门的员额检察官各只有两人，长期处于高负荷的工作压力下，干警队伍的稳定性难以保证。
2、内设机构过于冗杂。
近年来为明确工作职责，上级检察机关更多要求基层检察院积极争取机构，配强配齐人员，但对基层检察院来说，随之而来的是机构过多，分工过细，部门职能交叉重叠、环节过多、合力不强、力量内耗等问题，造成重复劳动和忙闲不均现象，更加重了基层检察机关的人员紧缺。
同时，把极有限的人力资源分摊到数量过多的内设机构之中，不可避免的出现“一人科”、“二人科”现象，这对检察职责的发挥来说非常不利。
如该院“二人科”有民事行政科、案件管理中心、林业检察科，“一人科”有监所检察科、职务犯罪预防科、检务督查室。