当前基层检察院队伍建设存在的问题及对策
浅议基层检察院干部队伍建设存在问题及对策
精心整理浅议基层检察院干部队伍建设存在问题及对策近年来，基层检察院干部队伍建设工作紧紧围绕“三大建设”总任务，牢牢把握“三个强化”总要求，以服务和推进检察事业科学发展为根本，以培育和践行政法干警核心价值观为重点，以、（二）缺乏激励机制，难以调动干警工作热情。
一是只注重确立单位争先创优的集体目标，而忽略引导干警树立个人目标，将干警的个人目标与集体目标割裂开来，无法很好的激发出干警为全院集体目标奋斗的工作动力。
二是对于干警的好人好事等先进事迹，没有及时运用表彰嘉奖等荣誉对干警个人进行鼓励，在培养干警的集体荣誉感和团队精神上受限，难以在全院形成“学先进、争先进、当先进”的良好氛围。
2做好干部队伍建设工作的主要措施（一）强化科学理论武装，提高队伍政治思想素质出去，请进来”的方式，积极组织干警参加各类培训，邀请各级党校老师为干警授课。
通过扎实有效、灵活多样的学习不断夯实干警思想基础，增强“立检为公，执法为民”的宗旨意识和“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德。
（二）加强班子建设，提高班子决策能力和水平严格按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求继续抓好领导班子建设，不断提高领导班子和领导干部总揽全局、协调各方的能力。
一是不断加强和深化院党组中心组学习，注重学习和调研相结合，努力在联系实际解决问题上下“一适用等开展探索和思考，为干警提供调研交流平台。
三是推行绩效考核量化奖惩机制，彻底打破“大锅饭”思想，并将考核结果作为干部考核任免的重要依据，激发了中层干部和全院干警的工作热情。
四是注重人文关怀，建立和落实领导干部联系检察人员、日常交流谈心等制度，多关心、体恤检察人员，帮助解决工作和生活中遇到的实际困难，积极营造和谐健康的人际关系和工作氛围，不断增强基层检察院的凝聚力和战斗力。
（四）严格选拔程序，增强选人用人公信度认真贯彻落实中央、省、市、区关于干部工作的有关精神及话等环节均有纪检监察干部在场监督。
检察院队伍建设建议和意见
检察院队伍建设建议和意见
1.加强选拔任用工作，确保选拔任用优秀人才。
检察院队伍建设应注重人才选拔工作，通过建立科学的选拔机制，选拔具备专业素质和道德品质的人才，确保队伍的素质和能力。
2.加强培训教育，提升专业能力。
检察院队伍建设应加强培训教育工作，提升检察官的法律素养和专业知识水平，使其具备独立办案能力和执法公正性。
3.加强队伍管理，营造良好的工作环境。
检察院应建立健全的人事管理制度，加强对检察官的管理和监督，提高队伍的凝聚力和工作效率。
同时，营造良好的工作环境，激发检察官的工作积极性和创造力。
4.加强队伍建设的宣传和引导。
检察院应加强对队伍建设的宣传和引导工作，加强与社会各界的交流与合作，提高检察院的社会形象和公信力，吸引更多的人才加入检察院工作。
5.加强队伍建设的监督和评估。
检察院应建立健全的监督和评估机制，加强对队伍建设的监督和评估工作，及时发现和解决存在的问题，推动队伍建设的不断完善和提高。
检察院队伍建设是一个长期而系统的工作，需要各级检察院高度重视，采取有效措施，全面推进。
只有建设出一支素质过硬、能力强大、作风优良的检察队伍，才能更好地履行法律监督职责，保障社
会公平正义。
检察队伍作风建设方面存在的问题整改措施
一、问题分析1.1 总体情况近年来，随着社会主义法治理念的深入推进，我国检察工作取得了显著的成绩。
然而，在检察队伍作风建设方面，也存在一些问题。
具体表现在一些检察官在履行职责过程中，存在工作不够主动、效率不高、廉洁自律意识不强等现象。
1.2 具体问题（1）工作不够主动：一些检察官在工作中，只是按照程序和规定来办案，缺乏主动性，不能主动发现问题和解决问题。
（2）效率不高：一些检察官在办案过程中，拖延办案时间，导致案件进度缓慢，影响了司法效率。
（3）廉洁自律意识不强：一些检察官在工作中，存在接受贿赂、滥用职权等问题，损害了检察机关的形象和声誉。
1.3 形成原因这些问题的形成原因主要有以下几点：（1）制度不健全：一些检察机关的监督制度不够完善，导致一些不良现象滋生和蔓延。
（2）理念滞后：一些检察官的思想观念滞后，不能适应新形势下的工作要求和社会需要。
（3）教育培训不到位：一些检察官在职业道德和法律知识方面的教育培训不够，导致素质和水平无法得到提升。
二、整改措施2.1 完善制度建设（1）建立健全监督制度：加强对检察官行为的监督和评估，建立健全的考核机制，对工作不力、违纪违法的检察官进行惩处。
（2）加强内部管理：严格执行工作流程和规定，加强案件的备案、审批和监督，确保办案程序的规范和高效。
2.2 强化理念教育（1）加强思想政治教育：加强对检察官的思想政治教育，引导他们树立正确的法治理念，增强法律意识和职业道德意识。
（2）推进依法办案：加强对检察官的法律知识培训，提升他们的执法水平和素质能力，确保依法办案。
2.3 健全激励机制（1）建立健全激励机制：建立奖惩并举的激励机制，对检察官的出色表现和突出成绩给予及时肯定，并进行奖励。
（2）加强对优秀检察官的培养和使用，对拖延办案时间、违规办案的检察官进行严肃处理，构建良好的工作氛围。
2.4 加强队伍建设（1）加强人才选拔：优化人才选拔机制，加强对人才的引进和使用，让素质高、能力强的人才进入检察机关工作。
基层政治当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策
基层政治当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策随着社会的不断发展，基层政治工作已经成为了各级政府工作的重点之一。
而在基层检察院中，检察政治工作的开展和队伍建设成为了当前亟待解决的问题。
在本文中，我们将重点分析基层检察院在开展检察政治工作以及加强队伍建设过程中所面临的问题，并探讨针对这些问题我们应该提出的对策。
一、基层检察院开展检察政治工作面临的问题1.政治觉悟不足基层检察院的检察工作需要具备很强的政治觉悟，但在实际操作中，我们发现一些干部的政治觉悟不够高，难以忠诚履行职责。
2.工作内容单一由于检察工作与其他行政单位有所区别，因此其开展的工作内容也会比较单一。
在工作中，一些干部往往会只重视文书工作，忽视调查取证等重要步骤，这对于维护法律的严肃性以及与其他行政单位协同作战都是不利的。
3.应急处置能力不足基层检察院需要具备面对各种突发事件的能力，但是一些基层干部在处理灾难性事件的时候，由于缺乏预见性和规划性，导致工作效率不高，甚至不能得到及时处理。
二、加强队伍建设面临的问题1.队伍稳定性较差基层检察院的工作依赖于干部的稳定性。
但是一些干部往往会因为各种原因离职，导致队伍很难维持稳定，对于检察工作的连续性造成很大的困扰。
2.队伍流动性过大基层检察院的工作与其他行政单位非常紧密，因此干部流动性较大，这种流动性不但会影响单位的工作效率，也会影响干部的稳定性，难以进行持续的工作。
3.队伍结构不合理在基层检察院中，由于职位的不同以及干部个人的能力差异，往往会导致队伍结构不够合理，这将会对于检察工作的质量产生不利的影响，难以良好的开展工作。
三、对于这些问题的解决方案1.提高干部政治觉悟和党性教育对于一些基层干部而言，其政治觉悟低下往往要归功于其对于党的教育不够充分。
因此在加强党性教育以及提高干部政治觉悟方面，是我们必须要做的。
2.加强工作内容的协调与互补基层检察院的工作复杂多样，因此加强工作内容的协调和互补，保证工作的连续性和复杂性，是我们需要注意的。
基层检察机关队伍建设面临的问题与对策构想
基层检察机关队伍建设面临的问题与对策构想抓好队伍建设是检察机关各项工作正常开展的重要前提和根本保证。
在新形势、新环境下不断探索检察队伍建设的新办法、新路子意义重大。
下面就如何进一步抓好基层检察院的队伍建设谈几点浅见。
一、当前基层检察机关队伍建设面临的主要问题及原因由于历史的原因,基层检察院干部队伍普遍存在学历层次低、专业水平低、复合型人才比例低、经济政治待遇低、平均年龄偏高以及吸引人才难,留住人才更难等问题。
基层检察院人才流失现象较为普遍。
(一)检察队伍断层、老化情况严重。
由于《检察官法》规定必须通过国家统一司法考试才有资格进入检察官序列,增加了部分干警进入检察官队伍的难度。
新招人员即使通过司法考试又必须培养几年后才能投入一线独立办案,造成检察队伍断档问题比较严重。
以泾县院为例,该院在职36名检察官的平均年龄为44.11岁。
其中,30岁以下4人,占检察官总数11.11%;31至40岁1人,占2.78%;41至50岁23人,占63.89%;50岁以上8人,占22.22%。
检察后备人才的梯次结构配备还不足。
(二)检察人员流失情况严重。
基层检察机关,特别是中西部地区的基层院,这里地域环境较差,经济状况不景气,加之工作压力大,职级晋升难度高,一些年轻干警通过多种渠道离开检察机关。
特别是近年来招录的干警,他们大多年龄比较轻,又以异地人居多,这些人往往再参加国考或以已取得公务员身份为跳板通过选调、借调等渠道到条件较好的单位工作。
2006年以来,泾县院通过选派、公务员考试新进干警16人,同期又先后调出10人,占招录人员的62.5%,人才流失十分严重,出现了“后继缺人”的局面。
(三)检察干警整体素质不高。
由于历史原因,目前基层检察机关的检察人员中,部队转业干部及从企事业单位调进人员所占比例较大。
泾县院历年来共安置复转军人17人,现有有9人担任中层以上干部。
以上人员进院时,绝大部分都是中专或中专以下文化程度,虽然后来通过各种途径获得了大专或本科学历,但检察工作所需的专业技能尚不够。
检察院工作问题与对策
检察院工作问题与对策检察院作为我国法律监督机关，在维护社会公平正义、保障法律正确实施方面发挥着至关重要的作用。
然而，在实际工作中，检察院也面临着一系列的问题，需要我们深入分析并寻找有效的对策。
一、检察院工作中存在的问题（一）案多人少矛盾突出随着社会经济的快速发展和法治建设的不断推进，各类案件数量不断增加，而检察院的人员编制增长相对缓慢，导致案多人少的矛盾日益凸显。
检察官们面临着巨大的工作压力，往往需要加班加点才能完成工作任务，这在一定程度上影响了办案质量和效率。
（二）检察队伍素质参差不齐部分检察官的专业素养和业务能力有待提高，对法律法规的理解和运用不够准确，缺乏处理复杂案件的经验和能力。
同时，一些检察官的职业道德和纪律意识也存在不足，影响了检察院的形象和公信力。
（三）法律监督职能发挥不够充分在刑事诉讼监督方面，对侦查活动和审判活动的监督还存在薄弱环节，对违法侦查行为和审判不公的监督力度不够。
在民事行政检察监督方面，监督范围和监督方式还需进一步拓展和创新，对民事行政诉讼中的违法行为发现和纠正能力有待加强。
（四）信息化建设相对滞后检察院的信息化建设虽然取得了一定成效，但与新时代检察工作的需求相比仍存在差距。
信息系统的互联互通不够顺畅，数据共享和应用水平不高，影响了工作效率和办案效果。
（五）与其他部门协作配合不够紧密检察院在工作中需要与公安、法院、司法行政等部门密切协作配合，但在实际操作中，部门之间的沟通协调机制还不够完善，存在信息不畅、工作衔接不紧密等问题，影响了司法工作的整体效能。
二、解决检察院工作问题的对策（一）优化人力资源配置合理调整检察院内部机构设置，根据案件类型和工作任务，科学配置人员力量。
同时，通过招聘、选调等方式引进高素质人才，充实检察队伍。
此外，建立健全检察官助理和书记员管理制度，充分发挥辅助人员的作用，减轻检察官的工作负担。
（二）加强检察队伍建设加大培训力度，定期组织检察官参加业务培训和岗位练兵活动，提高其专业素养和业务能力。
基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考
基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考一、前言检察院是法律权力机关和监督机关的重要组成部分，基层检察院是其组织体系中不可或缺的一部分，直接为人民服务，执行法律，维护正义。
建设好基层检察院队伍，对于保障法律的公正性、权威性具有重要作用。
然而，实际中基层检察院队伍建设工作却存在着一定的问题和难点。
在这个背景下，就建立一套完整、稳定、业务精通的队伍构建出现了困难和挑战。
本文将结合现实问题，从多方面对基层检察院队伍建设展开分析，并提出对策思考。
二、现状分析1. 工作压力大，使员工缺乏动力积极性基层检察机关是司法机关在刑事诉讼中的烽火哨所，是现代法治建设的重要组成部分，日常工作压力大设施条件相对落后。
在执行法律的过程中，员工时常会受到人民的质疑、压力和各种不良评价，这容易使员工缺乏动力，若长时间处于这样的状态，势必会影响到员工的工作状态和积极性。
2. 管理体制不合理，员工晋升空间受限基层检察机关对于其员工的管理体制存在一定的问题，主要体现在对员工晋升的管理上。
当前，在基层检察机关，因职业晋升限制和其他因素的影响，有一部分拥有办案实力的优秀员工，但却很难在职业生涯途中获得合适的晋升空间。
这不仅对员工心里受到了挫败，而且也会使员工产生对工作的失望情绪，让基层检察机关的优秀人才流失。
3. 制度不完善，管理和纪律执行落后由于一些制度上的不完整或者不合理，使得基层检察机关的纪律要求和管理水平落后。
这不仅给员工的工作带来困难，还容易因行政管理不妥而引起较大的负面影响。
例如：领导干部因工作繁忙没有依法提前告知，误去非当地调研，形成负面影响，同样是影响到了检察机关的纪律执行。
4. 岗位培训不够，知识储备较少每个基层检察机关，都是由一批具备专业知识或者办案经验的员工组成。
这些员工出色的技能或工作经验相互积累、交流和分享，才能够让基层检察机关在日常工作中充满活力。
然而，现实中还出现着知识储备较少，岗位培训不够的情况。
员工想要进一步拓展自己的技能、增加工作经验，这种情况下却很难做到。
检察工作存在的问题和工作打算
检察工作存在的问题和工作打算当前检察工作在推进司法体制改革、维护社会稳定和促进全面依法治国中发挥着重要作用。
然而，随着社会的变迁和发展，检察工作也面临着一些问题和挑战。
本文将从办案质量、廉政建设和智能化应用等方面探讨检察工作存在的问题，并提出相应的工作打算。
一、办案质量不稳定当前，在检察机关的办案过程中存在着办案质量不稳定的问题。
一方面，由于人力资源配置不均衡以及员额编制的限制，很多基层检察官承担了较为繁重的案件审查与起诉任务。
这导致他们在办案过程中无暇顾及其它重要环节，容易出现粗略查证、简单执纪等情况，影响了办案质量。
另一方面，由于缺乏统一的标准和规范化操作流程，各地检察机关之间对同类案件侧重点以及审查标准存在差异，导致了在类似事实情况下判决结果差异较大的情况发生。
针对这一问题，我们拟定以下工作打算：1. 改革人力资源配置，加强基层检察官数量和能力的培养。
根据各地实际情况调整员额编制，并通过组织培训、提供岗位晋升机会等方式，提高基层检察官的素质和专业水平。
2. 建立统一的办案标准和操作规范。
推动制订全国统一的办案指南，明确审查、起诉程序和证据收集要求，并加强与相关部门的交流合作，协调类似案件判决结果的异同。
二、廉政建设亟待加强在当前反腐败斗争形势严峻的背景下，加强廉政建设成为了当务之急。
然而，在现实中，仍有少数检察干警存在违纪违法行为。
这不仅严重损害了司法公正和群众利益，也影响到了广大干警的形象和声誉。
为了解决这个问题，我们将采取以下措施：1. 加大对检察干警廉洁自律教育的力度。
通过开展廉政教育活动、提供典型案例宣传和培训等方式，引导干警明辨是非、增强廉洁自律意识。
2. 加强对检察机关内部监督和惩处机制的建设。
加强对干警行为的日常监督，建立健全举报和投诉机制，并依法追究涉嫌违纪违法人员的责任，形成有效震慑。
三、智能化应用亟待推进在科技发展的大背景下，智能化应用已经成为了推动各个领域高效运行的重要手段。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当前基层检察院队伍建设存在的问题及对策
检察机关是国家的法律监督机关，肩负着打击犯罪、反腐倡廉、维护公正、保障民生、促进和谐、建设法治中国的历史使命。
检察队伍建设是检察事业的基础和组织保障。
当前基层检察院队伍建设中面临的新情况、新问题值得重视，有针对性地解决矛盾深化队伍建设显得尤为迫切和紧要。
对此，我结合基层院实际谈点个人浅见。
一、当前基层检察院队伍建设存在的问题
（一）警力严重不足，制约工作开展。
基层检察院普遍存在警力不足的问题。
以达县检察院为例，达县是人口近140万、幅员面积2900余平方公里的大县，而达县院仅有94个政法专项编制，实有干警80名，缺编14人。
这80名干警除去领导班子成员和外单位常年借用人员外，只有67名干警分布在17个部门，个别科室仅有1名干警。
到2015年，还将有9名干警退休。
目前，有些干警身兼数职，常年超负荷运转，带病坚持工作。
严重缺编缺员，使一些科室的业务不能正常开展。
警力严重不足，工学矛盾突出，干警培训学习机会少，知识更新慢，一定程度上影响了各项检察工作的创新发展。
（二）队伍年龄老化，缺乏生机活力。
检察官准入门槛高，进人渠道单一，特别是在国家实施统一招录政策以前，普遍多年未补充新人，造成人才断层。
以达县院为例，2007年以前，接近10年未进人，此后通过国家统一招录才陆续补充了部分人员，目前具有检察官资格的公62人。
其中：51岁以上的16人，占25.8%；46岁至
50岁的13人，占21%；36至45岁的12人，占19.4%；35岁以下的21人，占33.9%，这21名干警大多是助理检察员。
年龄结构较老化，队伍缺乏生机活力，不能适应新时期检察工作的需要。
（三）个人发展受限，难以留住人才。
西部地区的基层检察院，招录和留住高素质人才缺乏竞争力。
首先，县域经济发展滞后，干警经济待遇较低。
特别是异地考进的干警首先要面临住房、交通等诸多问题，其经济收入不能满足正常生活支出，往往需要父母资助。
其次，检察人员与党政部门岗位交流机会少，干警职位上升空间不大。
而同期参工在党政部门工作的同志，职位晋升的机会要多得多。
因此，有的干警身在曹营心在汉，只要条件成熟有机会就想到辞职或者想办法调出去。
2009年以来，达县院先后有11名干警辞职和调出，导致人才严重流失。
（四）整体素质不高，难以适应工作。
目前，西部地区的基层检察院高素质人才稀缺。
如达县检察院具有本科以上学历的干警59名，其中从院校毕业的只有40名，且绝大多数是近年来新招录的干警。
由此看出，队伍整体素质起点较低。
同时，不少干警的执法办案理念、执法办案方式陈旧，执法办案的效果也不理想。
近年来，随着社会经济不断发展，采用高科技、高智能手段犯罪和一些新型犯罪不断出现，对检察干警的要求也在不断提高，因此提升队伍的整体素质成为当务之急。
（五）缺乏进取精神，工作状态不佳。
个别干警缺乏争先创优意识，工作安于现状，墨守陈规，不思进取。
也有个别年轻干警心态
浮躁，好高骛远，急功近利，不专注于本职工作，不脚踏实地做事，几年过来仍江山依旧、业绩平平。
个别干警懒、散、庸现象突出，工作效率低下。
二、加强基层检察院队伍建设的建议
（一）加强班子建设，发挥示范引领作用。
领导班子是带领全体干警开创检察事业的火车头、领头雁，起着标杆的作用。
领导班子建设是队伍建设的重中之中。
通过强化监督、教育、管理和制度建设，加强领导班子建设，增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，提升政策理论水平、履职决策能力和筑牢拒腐防变防线，以领导班子成员的规范言行和突出业绩影响和激发干警创新实干，追求卓越。
（二）加强教育培训，提高整体素质。
在抓教育方面。
首先要抓理论武装。
坚持以开展各类主题实践活动为契机，加强干警的思想教育，解决“为谁执法，为谁服务”的问题，树立立检为公、执法为民理念；其次要抓典型示范。
要大张旗鼓地宣传检察系统和本院涌现出来的先进人物和先进典型，彰显其榜样的示范、引领作用，以带动全体检察干警，形成争先创优的氛围；第三要抓好警示教育。
坚持开展思想动态分析、交心谈心、诫勉谈话、警示提醒等制度，认真分析思想问题，解决违法违纪的苗头性问题。
在抓培训方面。
要坚持以执法能力建设为核心，积极开展形式多样的业务培训活动。
首先要加强经常性业务学习。
采取个人自学和集中学习相结合、理论学习和案例研讨相结合、请院校教师指导和进院校学习结合等
多种方式开展业务学习；其次要开展岗位练兵活动。
本着“缺什么补什么、需要什么练什么”的原则，制定岗位练兵计划，明确训练内容、方法及应达到的标准。
适时组织开展岗位练兵竞赛和业务知识考核，以增强岗位练兵活动实效。
同时，注重对年轻检察干警的传帮带，着重加强他们实际工作能力的培养，结合实际办案，增强他们的实践经验，使他们实现由知识型向能力型的转变。
第三要加强业务培训。
既要在本院组织开展培训班，还要组织干警参加上级检察机关、政法院校组织开展有关培训，以提高干警专业知识素养。
（三）增强人才强检意识，优化拴心留人环境。
要坚持用事业、用待遇、用感情留人。
一要合理配置人才。
要根据干警的专长、性格、志趣提供相应的工作岗位，充分发挥每个干警的优势，真正做到扬长避短，人尽其才，才尽其用。
对一些定岗招录的干警，尽量相对固定在招录的岗位。
如中文（文秘）专业，相对固定在办公室或者政工部门，不要轻易调离岗位。
否则，既不利于其专业知识的发挥，也会造成文字工作后继无人，出现断档问题，还会给后来者产生不愿在综合部门工作而想跳槽的消极心理。
二要择优选拔、使用人才。
要建立选人、用人激励机制，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，真正做到任人唯贤，增强其成就感，避免人才流失。
要全面实行“中层干部竞争上岗”和一般干警“双向选择”制度，用竞争手段实现优胜劣汰，调动工作积极性，使全体干警增强“今日不爱岗敬业，明日将下岗失业”的紧迫感，促进优秀人才脱颖而出。
三要坚持人文关怀。
注重从得人心、暖人心、稳人心的
实事做起，做到想干警之所想，急干警之所急，力所能及地为干警解决实际问题，解决后顾之忧。
特别是干警子女入园、入学、就业等方面遇到困难时，院领导要想法协商有关部门给予必要帮助，在干警或亲属生病住院、婚丧嫁娶、长时间出差、家中发生纠纷时院领导要走访，干警岗位职务变动、相互产生矛盾隔阂、出现异常行为、工作出现失误、情绪低落时院领导要谈心，让干警切实感受到组织的关爱和温暖，进而增强队伍的凝聚力、向心力，把干警的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好，促使其全身心地投入本职工作，心无旁骛。
（作者通讯地址：四川省达县人民检察院，四川达县 635000）。