基层检察院如何加强青年干警队伍建设的思考
青年干警培养中存在的问题和解决措施
青年干警培养中存在的问题和解决措施青年检察队伍是检察队伍的重要组成部分，也是检察事业的接班人，他们关系着检察事业的长足健康发展。
随着司法责任制改革的深入推进，如何把握青年干警的思想和工作动态，帮助其找准角色定位、快速成长，实现队伍新老交替、平稳过渡，培育一支忠诚、干净、担当的青年检察人才队伍，已经成为基层检察机关亟待解决的课题。
在本文中，笔者试就广元市基层检察院青年干警培养现状与存在问题及对策进行粗浅分析，以期对新形势下加强基层检察院青年干警培养提供参考。
一、基层检察院青年干警队伍现状近年来,基层检察机关青年干警人数逐年增加,其发展现状是研究分析的基础性工作。
笔者以青川县院、旺苍县、昭化区院、苍溪县院和X县院为研究样本，通过向政工部门了解情况，对青年干警进行问卷调查，获取了关于青年干警培养的详实数据，认真分析调查结果，得出青年干警发展现状:（一）青年干警数量逐年增多、比例不断提高近年来,各基层检察机关对青年检察人才储备高度重视,通过应届毕业生择优选调、公开招考公务员和多渠道遴选等途径，招录了大量年轻大学生。
其中公招所占比例最大，约占进院人数的85%。
2015年—2017年，各基层院青年干警新进干警数量呈上升趋势。
截至2017年,全市检察机关35周岁以下青年干警比例超过35%。
这使检察力量不断充实,人才短缺、断层的问题正在有了明显的改观。
（二）法律专业背景突出,从事检察业务工作比例高近年来，基层检察机关对公务员招录的专业要求以法律专业为主,因而青年干警的专业结构、岗位安排呈现明显的“两高”的特点。
据统计,基层检察机关近三年来,每年招录的法律专业干警均超过90%；新招录人员中，从事一线检察业务所占比例为90%以上。
（三）工作任务重,工学矛盾突出以抽样调查的各基层院为例，培养青年干警的主要措施就是“压担子”，大量青年干警在科室承担着主要工作任务。
同时，在完成本职工作的同时，还有38%的干警承担着诸如宣传骨干、党务工作者、团务工作者等其他工作,工作压力较大。
青检察干警培养中存在的问题和解决措施
青年检察干警培养中存在的问题和解决措施黄莉罗晟方李洁青年检察队伍是检察队伍的重要组成部分，也是检察事业的接班人，他们关系着检察事业的长足健康发展。
随着司法责任制改革的深入推进，如何把握青年干警的思想和工作动态，帮助其找准角色定位、快速成长，实现队伍新老交替、平稳过渡，培育一支忠诚、干净、担当的青年检察人才队伍，已经成为基层检察机关亟待解决的课题。
文中，笔者试就广元市基层检察院青年干警培养现状、存在问题及对策进行分析，以期对新形势下加强基层检察院青年干警培养提供参考。
一、基层检察院青年干警队伍现状近年来,基层检察机关青年干警人数逐年增加,其发展现状是研究分析的基础性工作。
笔者以青川县院、旺苍县院、昭化区院、苍溪县院和剑阁县院为研究样本，通过向政工部门了解情况，对青年干警进行问卷调查，获取了关于青年干警培养的详实数据，认真分析调查结果，得出青年干警相关发展现状:近年来,各基层检察机关对青年检察人才储备高度重视, 通过应届毕业生择优选调、公开招考公务员和多渠道遴选等途径，招录了大量年轻大学生。
其中公招所占比例最大，约占进院人数的85 %。
2015年—2017年，各基层院青年干警新进干警数量呈上升趋势。
截至2017年,全市检察机关35周岁以下青年干警比例超过35 %。
这使检察力量不断充实,人才短缺、断层的问题正在有了明显的改观。
（二）法律专业背景突出,从事检察业务的干警比例高近年来，基层检察机关对公务员招录的专业要求以法律专业为主,因而青年干警的专业结构、岗位安排呈现明显的“两高”的特点。
据统计,基层检察机关近三年来,每年招录的法律专业干警均超过90%；新招录人员中，从事一线检察业务所占比例为90 %（三）工作任务重,工学矛盾突出以抽样调查的各基层院为例，培养青年干警的主要措施就是“压担子”，大量青年干警在科室承担着主要工作任务。
同时，在完成本职工作的同时，还有38%的干警承担着诸如宣传骨干、党务工作者、团务工作者等其他工作,工作压力较大。
基层检察机关青年干警培养模式探析
基层检察机关青年干警培养模式探析摘要:近年来,基层检察机关通过公开招录公务员,青年干警的人数和比例不断增加,为改进机关面貌,提高机关工作效率等方面做出了重要贡献。
然而,在对青年干警的培养方面,还存在着许多值得研究和探索之处。
本文从打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的基层检察机关青年检察人员队伍的目标出发,对青年干警培养机制和模式进行了有限的探索,希望能够对基层检察机关青年干警的培养有所助益。
关键词:基层检察机关;青年干警;培养模式近年来,各级检察机关通过应届毕业生择优选调、公开招考公务员和多渠道遴选等途径,选拔录用了一大批具有高学历、具有法学专业背景的青年人才。
如何使青年检察干警完成从学生到青年检察官的转型,实现检察队伍新老交替、平稳过渡,促进队伍素质的持续提升,探索青年干警的培养模式已经成为基层检察机关一个亟待解决的课题。
一、基层检察院青年干警的特点近年来,基层检察机关青年干警队伍人数逐年增加,特点也不断变化,主要表现在:(一)青年干警数量逐年增多、比例不断提高近年来,随着司法体制改革的深入发展,各地基层检察机关对青年检察人才储备高度重视,检察力量不断充实,人才短缺、断层的问题正在有了明显的改观,一批具有法学背景的年轻大学生源源不断充实到基层检察队伍之中来,截至2010年,各地检察机关35周岁以下青年干警比例基本超过30%。
(二)青年干警党员多、学历高随着高校政治思想工作不断加强和对发展青年学生党员工作不断规范化合系统化,近几年检察机关新招录的大学生中,党员(预备党员)人数迅速增加。
这些高学历专业人才的不断充实到基层检察院队伍中来,不仅使基层检察队伍的学历结构不断提升,青年党员的绝对数量和比例也迅速攀升。
(三)具有法律专业比例高,在一线从事检察业务工作比例高由于检察机关是国家专门的法律监督机关,所以近年来各级检察机关对公务员招录的专业要求以法律专业为主,从而使青年干警中的专业结构、岗位安排呈现明显的“两高”的特点。
浅议基层检察院干部队伍建设存在问题及对策
精心整理浅议基层检察院干部队伍建设存在问题及对策近年来，基层检察院干部队伍建设工作紧紧围绕“三大建设”总任务，牢牢把握“三个强化”总要求，以服务和推进检察事业科学发展为根本，以培育和践行政法干警核心价值观为重点，以、（二）缺乏激励机制，难以调动干警工作热情。
一是只注重确立单位争先创优的集体目标，而忽略引导干警树立个人目标，将干警的个人目标与集体目标割裂开来，无法很好的激发出干警为全院集体目标奋斗的工作动力。
二是对于干警的好人好事等先进事迹，没有及时运用表彰嘉奖等荣誉对干警个人进行鼓励，在培养干警的集体荣誉感和团队精神上受限，难以在全院形成“学先进、争先进、当先进”的良好氛围。
2做好干部队伍建设工作的主要措施（一）强化科学理论武装，提高队伍政治思想素质出去，请进来”的方式，积极组织干警参加各类培训，邀请各级党校老师为干警授课。
通过扎实有效、灵活多样的学习不断夯实干警思想基础，增强“立检为公，执法为民”的宗旨意识和“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德。
（二）加强班子建设，提高班子决策能力和水平严格按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求继续抓好领导班子建设，不断提高领导班子和领导干部总揽全局、协调各方的能力。
一是不断加强和深化院党组中心组学习，注重学习和调研相结合，努力在联系实际解决问题上下“一适用等开展探索和思考，为干警提供调研交流平台。
三是推行绩效考核量化奖惩机制，彻底打破“大锅饭”思想，并将考核结果作为干部考核任免的重要依据，激发了中层干部和全院干警的工作热情。
四是注重人文关怀，建立和落实领导干部联系检察人员、日常交流谈心等制度，多关心、体恤检察人员，帮助解决工作和生活中遇到的实际困难，积极营造和谐健康的人际关系和工作氛围，不断增强基层检察院的凝聚力和战斗力。
（四）严格选拔程序，增强选人用人公信度认真贯彻落实中央、省、市、区关于干部工作的有关精神及话等环节均有纪检监察干部在场监督。
加强年轻干部队伍建设的实践与思考
加强年轻干部队伍建设的实践与思考作者：周建华刘秀霞来源：《新长征·党建版》 2019年第8期党的十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
”全省、全市组织部长会议将大力培养选拔优秀年轻干部作为今年组织工作重点任务进行安排部署。
加大选拔培养优秀年轻的干部，事关党的事业传承，革命精神的薪火相传，事关国家的安全稳定、长治久安。
建设一支忠诚干净、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，是当前组织部门必须面对的重要课题。
一、年轻干部队伍建设存在的问题及原因目前，优秀年轻干部队伍存在以下问题：一是专业结构不够合理，熟悉旅游服务业、新型城镇化、生态文明、教育、卫生、金融等方面的专业干部偏少；二是年轻干部普遍经历单一、工作经验有限，存在理想信念不坚定、服务意识不强、破解发展难题能力不足等问题，符合提拔条件的还是少数；三是受现有教育力量和培训资源等条件限制，培养方式还是以集中学习为主，没有体现部门和个人的差异，培训的针对性和实效性不强；四是桦甸市优秀年轻干部流失严重，2009 年以来桦甸市新考录的公务员，遴选或调到省市部门60 人，流失率73.5%。
产生上述问题的原因主要有以下几个方面：一是年轻干部队伍建设规划性不足，缺少前瞻性。
虽然近几年在年轻干部队伍建设方面投入了大量的资金、人力、时间成本，每年都有计划、有目标在推进，但没有规划制定一个中长期的培养规划，对干部成长规律把握还不准，培养优秀年轻干部路径不够明晰。
二是年轻干部选拔培养的工作机制还不够完善、健全。
还没有形成一级抓一级、一级带一级、一把手负主要责任的工作机制，不同程度地存在着重数量轻质量、重选拔轻培养的问题，一定程度上制约了年轻干部的成长速度。
三是思想观念不够解放。
传统观念中论资排辈、平衡照顾、求全责备等思想还不同程度存在，怕年轻干部领导能力、实践经验不足，怕识人不准、知人不深，对年轻干部的提拔使用魄力尚显不足。
发挥青年干警多元优势 推进基层检察队伍建设
发挥青年干警多元优势推进基层检察队伍建设[摘要]检察队伍建设是近年政法工作的热点和重点，基层检察干警队伍的壮大和发展是推动检察工作健康、快速发展的重要途径，也是当务之急。
福州市鼓楼区人民检察院通过优化机制、更新理念，重视建设、加强引导，灵活创新、多策并举，发挥青年干警的多元优势，激发、培养青年干警的全方面素质能力，推进基层检察院干警队伍的全面、科学发展。
[关键词]检察队伍建设；青年干警；工作能力；素质2012年“两会”上，最高人民检察院曹建明检察长强调要狠抓检察队伍建设和基层基础建设，提高检察队伍整体素质能力。
在进一步深入推进基层检察院“四化”建设中，队伍专业化同样被摆在突出的位置。
国外局势复杂多变，国内稳定工作任重而道远，政法机关作为维护社会公平公正的最后一道防线，队伍素质至关重要，推动人才强检、固本强基的队伍建设是当务之急。
近几年，中央政法专项编制在一定程度上缓解了基层检察机关干警编制不足的难题，作为位居省会城市中心城区的鼓楼区检察院，近几年通过公务员考录、选调录用了一批优秀青年干警充实检察队伍，不断优化队伍结构。
2009年以来，该院招收、调入新进干警23人。
目前，全院35周岁以下干警36人，40周岁以下干警46人，青年干警占全院干警的4成左右，硕士研究生学历10人，其余均为大学本科学历，中青年人才学历素质不断提高、队伍规模不断壮大。
一方面是青年队伍的充实和壮大，另一方面则笔者所在院干警队伍也面临年龄结构不合理、人才断层加大、培养机制不完善以及业务专家型人才不足等多重难题。
笔者所在院根据工作实际，着力提升队伍综合素质，采取多项措施招好人才、用好人才、留住人才，发挥人才强检的队伍建设目标。
一、优化机制、更新理念，激发青年干警队伍的先进性、自觉性和能动性（一）注重更新队伍建设理念，坚持思想政治工作机制针对笔者所在院地处省会中心城区的特殊区位特点及复杂的实际环境，笔者所在院始终重视加强干警队伍的思想政治工作。
青年检察干警培养中存在的问题和解决措施
青年检察干警培养中存在的问题和解决措施黄莉罗晟方李洁青年检察队伍是检察队伍的重要组成部分，也是检察事业的接班人，他们关系着检察事业的长足健康发展。
随着司法责任制改革的深入推进，如何把握青年干警的思想和工作动态，帮助其找准角色定位、快速成长，实现队伍新老交替、平稳过渡，培育一支忠诚、干净、担当的青年检察人才队伍，已经成为基层检察机关亟待解决的课题。
文中，笔者试就广元市基层检察院青年干警培养现状、存在问题及对策进行分析，以期对新形势下加强基层检察院青年干警培养提供参考。
一、基层检察院青年干警队伍现状近年来,基层检察机关青年干警人数逐年增加,其发展现状是研究分析的基础性工作。
笔者以青川县院、旺苍县院、昭化区院、苍溪县院和剑阁县院为研究样本，通过向政工部门了解情况，对青年干警进行问卷调查，获取了关于青年干警培养的详实数据，认真分析调查结果，得出青年干警相关发展现状:（一）青年干警数量逐年增多、比例不断提高近年来,各基层检察机关对青年检察人才储备高度重视, 通过应届毕业生择优选调、公开招考公务员和多渠道遴选等途径，招录了大量年轻大学生。
其中公招所占比例最大，约占进院人数的85 %。
2015年—2017年，各基层院青年干警新进干警数量呈上升趋势。
截至2017年,全市检察机关35周岁以下青年干警比例超过35 %。
这使检察力量不断充实,人才短缺、断层的问题正在有了明显的改观。
（二）法律专业背景突出,从事检察业务的干警比例高近年来，基层检察机关对公务员招录的专业要求以法律专业为主,因而青年干警的专业结构、岗位安排呈现明显的“两高”的特点。
据统计,基层检察机关近三年来,每年招录的法律专业干警均超过90%；新招录人员中，从事一线检察业务所占比例为90 %以上。
（三）工作任务重,工学矛盾突出以抽样调查的各基层院为例，培养青年干警的主要措施就是“压担子”，大量青年干警在科室承担着主要工作任务。
同时，在完成本职工作的同时，还有38%的干警承担着诸如宣传骨干、党务工作者、团务工作者等其他工作,工作压力较大。
浅谈怎样提高青年民警的工作积极性
浅谈怎样提高青年民警的工作积极
性
随着社会的不断发展，青年民警的任务越来越重，对于保卫社会和维护社会治安贡献越来越大。
然而，青年民警在执勤过程中，可能会遇到一些困难和挑战，导致其工作积极性不高。
因此，本文将浅谈怎样提高青年民警的工作积极性。
一、加强团队建设，打造和谐的工作环境
首先，在保障部署合理的情况下，团队建设是提高青年民警工作积极性的关键。
可以通过加强沟通、协调和团队合作，建设和谐的工作环境。
这可以帮助青年民警在工作中得到充分的支持和鼓励，同时也减少了因为个人问题影响工作的情况，增强了工作的自信心和方向感。
二、提供良好的培训机会和职业规划
其次，在加强团队建设的同时，为青年民警提供良好的培训机会和职业规划也非常重要。
这样可以帮助他们更好地了解工作需求，将工作变得更有意义。
在职业规划方面，可以结合青年民警的特点和需求制定出一套合理的发展规划，指导他们投身于更具有成长性的工作中去，激发其内在的进取心和奋斗精神。
三、营造适宜的工作管理环境，建立良好的激励机制
在加强培训和规划的同时，营造适宜的工作管理环境，建立起良好的激励机制，可以有效提高青年民警的工作积极性。
对于他们的优秀表现，可以适时进行表扬、奖励，这可以让他们感到自己的付出得到了认可，也激励他们更好地投入到工作中去。
综上所述，提高青年民警的工作积极性主要从三个方面着手：加强团队建设，提供良好的培训机会和职业规划，营造适宜的工作管理环境，建立良好的激励机制。
这虽然并不是一蹴而就的过程，但只要我们始终坚持不懈，团结一致，相信总可以让青年民警切实感受到他们的工作所带来的幸福感和成就感，更好地投入到工作之中。
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基层检察院如何加强青年干警队伍建设的思考
近几年，各基层检察院青年干警数量越来越多，进一步加强青年干警队伍建设，充分利用青年干警的潜力是基层检察院适应新形势的必然要求。
一、基层检察院青年干警队伍的特点
1、青年干警队伍呈现逐年递增趋势。
以新田县人民检察院为例，目前共有在职干警43名，其中35周岁以下青年干警16名，2012年到2017年，该院新招录青年干警达14人，35周岁以下青年干警人数比例快速上升至37.2%。
2、青年干警学历较高、前景较好。
近几年来，检察院进人门槛较高，招录公务员均要求本科或研究生学历，现16名青年干警均为本科学历，学历普遍较高。
3、青年干警外地干警增多。
随着公务员招考户籍限制的放宽，大量的外地干警进入基层检察院工作。
近五年来，该院新招录的14名干警，均为青年干警，其中有9名为外地户籍，占比64%。
二、基层检察院青年干警队伍存在的问题
1、学历普遍较高，但高层次人才紧缺。
近几年，随着公务员考试的升温以及准入门槛的提高，基层检察院招录的干警主要是学历较高的应届毕业生（该院2012-2017年新招录14名干警中有8名为高校应届毕业生），青年干警占全院干警的比重不断加大。
虽然队伍素质有了整体提高，但是高层次人才紧缺。
2、外地干警增多，但缺乏归属感和职业认同感。
近年来，外地考入基层检察院工作的青年干警越来越多，同时也面临着住房、探亲等一系列问题，缺乏归属感。
且进入基层检察院工作后，其面对的是繁杂琐碎的工作，职业晋升空间小、工资待遇低等现实与理想差距较大，部分青年干警心理上存在失落，以致留不住人才。
2012-2017年，考走11人，均为青年干警。
3、青年干警思维活跃，但实践经验少。
青年干警往往能更快地接受新事物、新思维，思想活泼，但是青年干警实践经验匮乏，尤其是应届毕业生考入的青年干警，在学校期间学习的知识与实际工作存在着很大的差异。
4、青年业务骨干少，断层问题突出。
全院35岁以下青年干警16名，占全院干警的37.2%，近5年新招录青年干警14人，占35岁以下青年干警人数（近5年35岁以下青年干警21人，含考走的11人）的66.67%。
他们中许多从大学门直接迈入单位门，在专业要求上看，是法学专业的还好，有一定的法律功底，其他诸如计算机、会计等专业的对检察专业知识知之甚少。
青年干警还有一个普遍问题就是需要1到2年时间通过国家司法考试，在平时繁忙的日常工作中，一面要学习业务，一面要应付考试，难免精力有限，离成为熟悉掌握专业技能的业务骨干还有一定差距。
5、观念得不到更新，选人用人制度不够健全。
用人观念与培养机制的相对落后，使一些人认为青年干警经历不够，不能在重要岗位
任职，或者将一些需要经历丰富干警的岗位交给年轻人，一些有能力的年轻干警得不到重用与提拔。
三、加强和改进基层检察院青年干警队伍建设的对策
1、加强教育培训，培养高层次人才。
“十年树木，百年树人”，最高人民检察院党组书记、检察长曹建明在全国检察长会议上强调,2017年,检察机关要按照分类管理要求,深入开展分层分类分岗培训,着力解决“本领恐慌”,弘扬“工匠精神”,提高检察人员解决实际问题的能力。
该院从思想上重视，在政策上倾斜，于行动中落实。
院党组多次召开专题会议研究讨论，制定了《新田县人民检察院青年干警培养方案》，并全面推进青年干警培养选拔工程，鼓励青年干警在岗学习和在职深造，尤其支持干警参加学历教育，对于具有较高学历、业务能力强的干警优先选拔重用。
结合青年干警所处科室、培养青年干警想学、好学、愿学的良好氛围，并积极安排青年干警参加高检院、省院和市院组织的各种培训，让更多更好的业务人才、理论人才、领导人才尽快脱颖而出。
近五年来，经过多方位的培养，为上级院和较其他发达省市输送人才11名，提拔了6名青年干警任科室正副职。
2、加大关怀力度，增强归属感和职业认同感。
在干警的日常管理中，借鉴和运用先进的管理理论，加大关怀力度，及时为新进的干警办理审批录用手续、落实工资和各项福利待遇，确保他们安心工作。
对于外地的同志安排好宿舍，开办食堂，使青年干警能够吃得好、住得好，为青年干警解除后顾之忧。
并成立青工委，组织青年干警开展户外拓展、征文比赛等形式多样的活动，丰富青年干警生活，激活青。