精神文明建设先进单位事迹材料
精神文明先进单位事迹材料 gov
精神文明先进单位事迹材料 gov【标题】：积极落实精神文明建设，助力社会和谐发展【正文】：近年来，某单位积极响应党和政府的号召，以精神文明建设为重点，通过多种举措和实践，不断推动精神文明建设工作的开展，取得了显著成效。
一、坚持以人为本，提升员工思想素质该单位注重以人为本，通过开展多样化的文明教育活动，提升员工的思想素质。
每月举办一次文明讲座，邀请专家学者为员工讲授道德修养、职业道德、家庭伦理等方面的知识，引导员工树立正确的价值观。
同时，该单位还成立了心理咨询团队，为员工提供心理健康咨询服务，帮助他们解决工作和生活中的困扰，提高员工的心理素质。
二、积极弘扬社会主义核心价值观该单位积极开展社会主义核心价值观的宣传和普及工作。
通过制作宣传海报、发放宣传手册、举办主题活动等多种形式，将社会主义核心价值观融入到员工的日常工作和生活中。
同时，该单位还积极组织员工参与志愿者活动，通过实际行动践行社会主义核心价值观，助力社会和谐发展。
三、助推乡村振兴，传递正能量该单位积极参与乡村振兴工作，通过扶贫、帮教、助学等方式，传递正能量，助力乡村振兴。
该单位与贫困村结对帮扶，捐赠资金和物资，帮助贫困户脱贫致富。
同时，该单位还组织员工开展帮教活动，走进农村学校和家庭，为贫困学生提供学习辅导和生活帮助，助力他们实现自我价值。
四、倡导绿色环保，践行可持续发展该单位积极倡导绿色环保理念，践行可持续发展。
通过组织员工参与环保宣传活动、开展垃圾分类教育等方式，提高员工的环保意识。
同时，该单位还大力推广绿色出行，鼓励员工使用公共交通工具或非机动车，减少对环境的污染。
此外，该单位还加强对能源资源的管理和利用，通过节能减排措施，降低单位的能耗和碳排放。
五、加强党风廉政建设，营造廉洁文化氛围该单位注重党风廉政建设，通过建立健全的廉洁文化制度，营造廉洁文化氛围。
该单位成立了廉洁文化宣传小组，定期开展廉洁文化宣传活动，加强员工的廉政教育和警示教育。
某企业创建精神文明先进单位事迹材料【共6页】
某企业创建精神文明先进单位事迹材料某企业创建精神文明先进单位事迹材料近年来，在省、市文明办和公司党委的正确领导下，我厂始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，创新载体、寻找突破口，把握导向、增强渗透力，切实将精神文明建设转化为促进企业发展的原动力。
先后荣获全国企业文化建设模范单位、吉林省文明单位、“五一”劳动奖状、创建和谐劳动关系模范单位，中国石油思想政治工作先进集体等荣誉。
一、通过“小载体”寻找“大课题”，在关注员工诉求、加强人文关怀上下功夫坚持大处着眼、小处入手，关注员工所思、所想、所盼，运用小载体，推动大发展，营造良好的人文环境，给员工内心以温暖呵护，为员工注入忠诚企业、尽责岗位的内在动力。
1、从沟通思想入手，建立以尊重为基础的干群关系。
大力倡导“管理从尊重起步”的思想，把握新时期员工队伍思想政治工作的特点和规律，创新了“五个转变”的工作方法，即变事后教育型为事前预防型、变浅尝辄止型为深挖根源型、变检查命令型为沟通指导型、变被动处理型为总结成果型、变传统说教型为文化感染型，有效发挥了思想政治工作调节、凝聚、导向的功能。
同时，在自办网站--《新民采油树文化网》上设立“员工心声”栏目，定期回复员工反映的热点、难点问题；在重大节假日里，通过手机向员工群众发祝福短信，拓展了思想沟通的“绿色通道”；建立领导接待日制度，敞开大门倾听员工的意见和呼声。
尊重理解换来了和谐融洽的干群关系，队伍凝聚力和向心力空前高涨。
2、从优化工作机制入手，建立人性化和科学化的考评体系。
针对市场经济条件下企业党支部建设和党员作用发挥的问题，我厂党委自xx年以来，创新开展了“积分制党建”工作，将党支部和党员日常管理的各项要求，通过“积分卡”的形式，建立起上级部门、党支部、党员和群众之间广泛参与的360度精细量化考核体系，每个季度打分考评一次，评出的星级支部和星级党员予以奖励；问题支部和党员通过“积分反馈卡”，指出问题、明确时限，帮助整改提高。
申报精神文明先进单位事迹材料
申报精神文明先进单位事迹材料北普陀山风景名胜区管理处二〇〇八年申报精神文明先进单位事迹材料20XX年北普陀山风景名胜区管理处在建委党委的正确领导下，在景区领导班子的带领下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全体职工围绕实现“三年大变样、建委铸辉煌”战略构想，紧紧抓住“三年大变样、十年大振兴”机遇，求真务实，开拓奋进，开创了北普陀山经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的新局面。
动员一切力量，迅速掀起以“为游客服务，树行业新风”为主题，提高服务质量水平，树立诚信、务实、高效、廉洁、文明良好形象的文明行业创建活动，取得了较大成绩。
整体形象有了较大幅度的提升，行业的凝聚力和战斗力有了显著增强，北普陀山景区先后荣获“巾帼文明岗”、“文明窗口单位”、省级“雷锋号基层单位”等光荣称号。
一、以人为本，强化培训，促进景区人员整体素质的提高二、突出重点，狠抓难点全年工作成绩突出，景区效益较去年有所提高，精神文明建设不断推进，企业文化不断焕发新的活力，和谐景区建设使景区上下呈现出人心思进、脱节奋进、开拓前进的良好氛围。
一、2007突出工作成绩1、景区经济健康发展。
20XX年在周边景区经济效益有所减少的情况下，我景区员工通过努力较去年同期还有所增长。
2、观念大更新。
市委市政府提出了建设“滨海新锦州”的宏伟目标，把“旅游兴市”作为与“工业强市、农业稳市、商贸活市、和谐锦州”共同作为促进锦州经济社会全面协调可持续发展的重点工作之一，标志着锦州旅游业由此进入了一个崭新的发展时期。
同时，也促进了北普陀山景区全体党员干部观念的大更新。
3、体制大创新。
在20XX年成立北普陀山风景名胜区管理处基础上，20XX年进一步完善了各科室配备，建立了特效机制和机构。
进一步理顺了景区管理体制，形成一个责、权、利相统一，人、财、物相匹配，规划、建设、管理相衔接的新模式。
街道精神文明建设先进单位事迹材料
街道精神文明建设先进单位事迹材料一、综述介绍某街道是一个位于城市中心的繁华地带，这里人流如织，商业繁荣。
然而，在如此繁忙的地方，一家街道单位却以其出色的精神文明建设成绩脱颖而出，被评为街道精神文明建设先进单位。
下面将详细介绍该单位的事迹。
二、创建创新机制该单位认为，在街道的精神文明建设中，创新机制是至关重要的。
该单位积极研究制定了一套科学合理的机制，通过多个方面的改革和创新，促进了精神文明建设的全面发展。
1. 完善工作制度该单位制定了一系列细致完善的工作制度，包括奖惩制度、考核制度等。
通过这些制度的制定与实施，使得干部职工既能按照既定的规章制度行事，也能发挥出自己的创新力。
2. 开展精神文明建设创新活动该单位大力推进精神文明建设创新活动，包括开展主题讲座、文化活动、志愿者服务等。
通过这些活动的开展，使得干部职工的精神面貌焕然一新，积极向上。
3. 实施精神文明建设长效机制该单位充分认识到精神文明建设需要长远规划和长效机制的保障，因此推行了一系列长效机制，包括开展定期调研、听取民意建议、制定行动计划等。
通过这些长效机制的实施，使得精神文明建设工作更加有针对性和持续性。
三、重视党员干部的示范作用该单位深刻认识到党员干部的示范作用在街道的精神文明建设中是不可或缺的。
因此，该单位注重提高党员干部的精神文明素质，发挥其先锋模范作用。
1. 切实加强党风廉政建设该单位组织党员干部参加各种党风廉政建设培训，注重加强廉政意识的培养。
并且通过尽职尽责的履职和清正廉洁的表现，赢得了广大居民的信赖和支持。
2. 增加干部培训和业务学习该单位重视党员干部的培训和业务学习，让党员干部不断拓宽知识面，提高工作能力。
通过培训和学习的机会，使得党员干部能够更好地为群众服务和推进精神文明建设工作。
四、大力倡导文化创新该单位积极倡导文化创新，旨在营造良好的工作氛围和社会气氛，为街道的精神文明建设注入新的动力和活力。
1. 推行文化艺术激励计划该单位定期组织文化艺术活动，如书画比赛、音乐会等。
精神文明先进单位申报材料(精选2篇)
精神文明先进单位申报材料（精选2篇）精神文明先进单位申报材料「篇一」精神文明先进单位申报材料精神文明建设是一个国家、一个民族的精神风貌的重要体现，是经济发展的内在要求。
为了促进全社会精神文明建设的深入开展，我单位积极参与，认真履行社会责任，不断加强内外部协调配合，努力营造和谐稳定的工作氛围，全力打造精神文明先进单位。
一、精神文明建设的重要性精神文明建设是一个国家、一个民族的精神风貌的重要体现，是经济发展的内在要求。
作为一家企事业单位，积极参与精神文明建设，不仅能够提升企业形象，还能够推动员工积极向上、奋发向前。
精神文明建设是社会主义核心价值观的践行和传承。
通过营造良好的社会环境，倡导社会公德、职业道德，促进道德观念的树立和弘扬，可以引导员工树立正确的价值观念，增强社会责任感，培养良好的行为习惯。
二、精神文明先进单位宣传工作在精神文明先进单位申报材料中，宣传工作是一个重要的方面。
我单位注重宣传工作，通过多种媒体渠道和形式，对外宣传企业的文化理念和核心价值观，增强员工的企业认同感和凝聚力。
1.企业文化宣传企业文化作为企业的精神内核，是形成企业独特优势的重要基础。
我单位深入挖掘企业文化内涵，通过企业媒体、员工手册、企业活动等形式，将企业文化宣传广泛传播，使员工深入了解企业文化，并通过内外部交流活动，加强文化交流与共识。
2.社会责任宣传作为一家社会责任高度重视的企事业单位，我单位积极关注社会热点问题，通过舆论引导和宣传报道，加强对社会责任的宣传与践行，深化与社会各界的交流与合作，建立良好的企业社会形象。
三、精神文明先进单位在员工素质提高方面的努力员工是企业最重要的资源，提升员工的素质水平，是精神文明建设的核心内容之一。
我单位注重员工素质的提高，通过全员培训、业务学习、岗位轮岗等方式，不断提升员工的综合素质。
1.培训计划我单位建立了完善的培训体系和流程，制定了具体的培训计划和目标。
根据员工不同的岗位和职责，定期组织各类培训活动，提升员工的专业水平和综合素质。
拟推荐“全国精神文明创建工作先进单位”事迹材料范文
拟推荐“全国精神文明创建工作先进单位”事迹材料范文拟推荐“全国精神文明创建工作先进单位”事迹材料范文：XX省水利厅近年来，XX省水利厅坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强思想政治工作和精神文明建设, 促进了各项水利工作任务的完成，为全省经济社会发展提供了可靠的水资源支撑与防洪安全保障。
厅机关1997年被水利部评为首批“全国水利系统文明单位”并保持至今；2002年荣获全省理论学习教育工作先进单位称号；2002年被省委省政府表彰为全省抗洪抢险先进集体；在连续5年被评为省直文明机关的基础上，2003年被省文明委授予省级文明机关称号，同年被XX省委省政府授予“作风建设年先进单位”荣誉称号。
2004年，在省政府纠风办组织的“民主评议行风”活动中，群众满意度在30个被评议的部门、行业中名列第五，在涉农行业中名列第一。
一、坚持用科学的理论武装头脑、指导工作，思想政治工作不断深化厅直机关各级党组织坚持把理论武装工作放在首位，加强爱国主义教育、唯物论和无神论教育、理想信念教育和科学精神教育。
厅党组理论学习中心组带头学习，厅党组各成员在中国水利报、大众日报等报刊上共发表了学习体会及理论研讨文章30余篇，起到很好的示范带动作用。
为做好面上的学习，全面把握“三个代表”重要思想的科学体系，牢固树立和认真落实科学的发展观，三年来共举办各类理论学习培训班近30期，培训处以上干部400多人次，购买辅导书籍、学习材料２万多本，理论学习录像带63盘，VCD20盘，培训党员干部达4000余人次，形成了建设“学习型机关的浓厚氛围，研究解决新问题的能力明显提高。
在年初开始的保持共产党员先进性教育活动中我厅行动快、形式新、领导带头、措施实，坚持边学边改、边整边改，实效突出，党员群众两次测评满意率分别达到98％和99％以上，多次受到省直机关先进性教育领导小组通报表彰。
二、认真贯彻《条例》精神，加强党风廉政建设，基层党组织执政意识、纪律意识不断加强加强对各级党组织和广大党员的教育、管理，成功召开了厅直机关第五次党员代表大会。
申报全国精神文明建设工作先进单位材料
申报全国精神文明建设工作先进单位材料一、单位概况本单位是一个国有企事业单位，成立于XX年，隶属于XX行业。
单位下设多个部门，拥有XX名员工，经营范围涵盖XX领域。
多年来，本单位一直致力于推动精神文明建设工作，在各项工作中积极践行社会主义核心价值观，取得了显著的成绩。
二、精神文明建设工作开展情况1. 建设宣传力度加大本单位通过组织开展各种形式的宣传活动，向员工普及社会主义核心价值观，并激发员工的爱国情怀和社会责任感。
我们开展了多次的主题讲座、座谈会和文艺演出，广泛宣传中华优秀传统文化和革命传统，有效提高了广大员工的文化素质和家国情怀。
2. 创建良好的工作环境本单位注重员工的文化建设和团队建设，积极营造和谐、和睦的工作环境。
我们每年都会组织员工参加培训班和文化活动，提高员工的综合素质和业务能力。
同时，我们还开展了多次的员工关心活动，倡导员工互相关心、支持和帮助，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
3. 弘扬志愿精神本单位积极倡导志愿服务活动，组织员工深入社区、学校、福利院等地，开展助残助老、支教助学、环保等志愿服务工作。
我们还组织了多次志愿者培训和志愿者活动，鼓励员工积极参与志愿服务，传递温暖，传递正能量。
4. 推动社会公益事业本单位积极参与社会公益事业的捐助和支持。
我们捐资助学、捐助贫困地区、关爱留守儿童等，用实际行动践行社会主义核心价值观。
同时，我们积极引导员工参与捐款、捐物和志愿服务，形成了浓厚的爱心文化氛围。
三、取得的成绩和荣誉1. 获得XX省精神文明建设先进单位称号在XX省精神文明建设评选中，本单位连续多年被评为先进单位，获得了省级表彰，为精神文明建设工作作出了突出贡献。
2. 获得XX市文明单位称号本单位在XX市精神文明建设工作中表现突出，获得了市级文明单位称号，并荣获市级文明标兵集体荣誉。
3. 员工个人获奖本单位的员工在精神文明建设工作中也取得了一系列的个人荣誉。
其中，有多名员工获得了市级、省级先进个人荣誉称号，他们的先进事迹鼓舞了全体员工，激发了广大员工更加积极地参与到精神文明建设中来。
设计研究院精神文明建设事迹材料
设计研究院精神文明建设事迹材料
设计研究院致力于推动精神文明建设，通过开展一系列活动和项目，不断提升员工的思想道德素质和精神文明水平。
以下是设计研究院精神文明建设的一些事迹材料：
1. 文明礼仪培训：设计研究院定期组织文明礼仪培训，邀请专业讲师进行培训，教授员工在工作和生活中的行为准则和礼仪规范。
通过培训，员工提升了自身的修养和社交技巧，形成了文明、友善、和谐的工作环境。
2. 切实关心员工心理健康：设计研究院注重员工的心理健康，定期组织心理健康讲座和心理咨询活动，为员工提供心理疏导和支持。
同时，建立心理咨询热线，为员工提供随时随地的心理支持。
通过积极关心员工的心理健康，设计研究院形成了一个积极向上的工作氛围。
3. 爱心公益活动：设计研究院积极参与社会公益活动，组织员工参与慈善捐款、义务劳动等活动，关爱弱势群体。
此外，设计研究院还组织了一系列环保和公益讲座，提升员工的环保意识和社会责任感。
4. 学习型组织建设：设计研究院鼓励员工不断学习和自我提升，组织员工参加各类培训班和学习活动，提供学习资源和机会。
同时，鼓励员工分享学习心得和经验，推动知识的共享和团队学习。
5. 文化活动丰富多样：设计研究院定期开展各类文化活动，如书画展、摄影比赛、才艺表演等，展示和推广员工的艺术才华。
此外，设计研究院还组织员工参观博物馆、展览和文化活动，丰富员工的文化生活。
通过以上一系列精神文明建设事迹，设计研究院成功营造了一个积极向上、和谐互助的工作氛围，提升了员工的思想品德和精神文化素质。
这种文明建设不仅提高了组织的凝聚力和创造力，也为员工提供了更好的成长和发展机会。
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美溪贮木加工厂
创建市级精神文明建设
先进单位事迹材料
美溪贮木加工厂前身是美溪贮木场,１99０年成立制材车间后更名为贮木加工厂，是美溪林业局的原木贮存地，承担全局年木材生产任务.现有职工6０6人，其中党员５8人.多年来，厂党委认真贯彻“三个代表”重要思想、本着“做好木材生产任务、为全区经济发展服务”的宗旨,以“强班子、建队伍、夯基础、上水平、出精品"的总体工作思路，坚持以人为本,狠抓干部、党员和职工队伍建设，针对职工的思想动态和企业发展现状,积极探索新形势下企业职工思想政治工作的规律和特点，为我区经济快速发展做出了突出贡献。
一、以精神文明建设工作为重点，加强贮木加工厂形象建设
在实际工作中，注重做到“三个到位"：一是组织到位。
几年来，厂党委始终坚持“两手抓、两手都要硬"的方针，党政领导亲自抓,三文明建设领导小组具体负责，制定规划，建立健全组织,完善保障措施，施行文明单位建设目标管理责任制，为文明单位建设的顺利开展提供了强有力的组织保证。
二是措施到位。
按照区委精神文明建设的有关要求,建立健全了较为完善的管理机制和运行机制，成立了精神文明建设领导小组,党政一把手为第一负责人，分管领导各司其职；班子成员分工协作,并把精神文明建设
工作与生产经营工作同安排、同落实、同检查、；实现了精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。
三制度到位。
我们制定并认真执行了领导决策、工作职责、理论学习、职工培训、等一系列工作制度；有力地确保了全厂各项工作任务的全面落实.由于组织得力,措施到位，制度健全，使全厂“三个文明"建设得到了协调发展和共同进步,既改善了职工工作、生活环境,提升了单位形象，也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显提高，职工精神面貌焕然一新。
二．把各项工作有机地结合起来，求真务实，使精神文明建设的各项任务指标落到实处
一是加强理论学习,提高干部职工思想素质。
厂党委始终把政治理论学习当作精神文明建设的首要任务来抓，规定每周一为理论学习日。
首先，厂党委坚持中心组学习制度，从人员、内容、时间上做到三落实.在学习内容上,紧密联系工作实际和思想实际，主要是邓小平理论，毛泽东思想、“三个代表”重要思想、党章和科学发展观理论知识,同时,还学习了廉政教育、企业管理、经济法规法律等方面的知识。
在学习方式上,采用自学与集中学习相结合，个人理解与交流启发相结合的形式;班子成员还利用业余时间写出了读书笔记和心得体会，既提高了班子的整体政治理论素养，又增强了领导班子的战略思维能力和科学决策水平，也带动了全厂各项工作的全面发展。
其次，机关及各党支部认真组织广大党员、干部和职工群众，坚持每周不少于2小时的政治理论学习，
把党的路线、方针、政策、和上级指示精神以及厂里的有关会议精神及时学习贯彻下去。
通过扎实的中心组学习、全面的党员学习、深入的职工学习,有效地提高了党员干部和职工的政治理论水平，着力解决了思想滞后、责任心不强、集体观念淡薄的问题。
二是加强职工职业道德建设。
结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,厂党委在全体职工中展开了社会主义思想道德教育活动，倡导“爱国守法，明理诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献"的基本道德规范，狠抓《纲要》的落实工作。
在精神文明建设中，以强化职业道德建设为重点，以服务于人民,奉献社会为宗旨；以实现一流质量、一流服务、一流环境为目标,以广大职工群众满意为标准;以推动和落实承诺为主线，从提高运输队、检验队等窗口单位服务质量，全面推进社会服务入手，深入开展“学、树、创"等各项活动，提倡爱岗敬业,诚实守信，规范执法,办事公道，带领广大职工团结务实，努力进取，整体推进了全厂管理、服务和行风建设水平,并取得了良好的社会效益。
三是以人为本，加强企业文化教育，塑造员工新形象，努力提高贮木加工厂职工群众文化的整体品味。
严格各项管理;对广大干部职工进行“八荣八耻”思想教育;引导职工正确认识厂情，抓住机遇,大力培育解放思想，与时俱进,勇于创新，知难而进,艰苦奋斗，求真务实，淡薄名利，无私奉献的精神;使广大职工的职业道德、文化素养、精神面貌、言谈举止、服务态度、等方面的总体素质和外在表现得到了整体提高，使“团结进取,务实创新"的企业精神真正深入人心,使单位形象真
正渗透到了全体职工之中,20０9年组建多名职工参加了区委举办的“全区基层单位篮球"比赛,取得了名列第一名的好成绩,充分展示了贮木加工厂良好的员工新形象和奋发向上的企业精神风貌.
三、进一步加强和改进思想政治工作，开展精神文明创建活动
一是要对职工进行“八荣八耻”社会主义荣辱观教育,组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，引导职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确世界观、人生观、价值观;要弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则,以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育,引导职工在遵守基本行为准则的基础上追求更高的思想道德目标.二是对职工进行普法教育，不断提高职工的法律意识和法律观念。
三是加强对干部职工素质教育,教育引导职工树立创新意识和终生学习意识,努力学习和掌握新知识、新技能,主动适应市场经济的新要求,并利用生产淡季搞好职工的技术培训。
四是各支部要引导职工树立爱岗敬业，诚实守信、奉献社会的良好职工道德和职工风尚，开展文明单位和文明岗位创建活动。
五是积极开展形式多样，群众喜闻乐见，丰富多彩的文化娱乐活动，充实广大职工群众节日文化生活和日常业余休闲活动，注重发挥文化阵地的特殊作用.平时，经常性地组织举办小型多样的乒乓球、象棋、扑克牌、拔河等文体活动;
四、贮木加工厂精神文明建设近几年开展的活动及成效
（一）、２008年在全厂职工群众中开展了纪念建党87周年活动.即:“庆七一、迎奥运"、“五个一”活动。
开展一次义务劳动；学唱一首革命歌曲;组织开展一次微型党课；制作一期纪念建党87周年专题板报;开展一次慰问党员活动。
对全厂职工群众进行爱国主义、集体主义教育.全面增强了全厂职工群众的思想观念、政治观念、大局观念。
（二)、２０0９年开展了以“围绕中心、服务大局、转变观念、创新发展”为主体的学习实践科学发展观活动。
着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约贮木工作科学发展的突出问题,把科学发展观贯彻落实到贮木工作的各个环节。
使贮木加工厂党员干部真正成为科学发展观的坚定实践者、贮木事业更好更快发展的有力促进者，为推动全区经济更好更快发展提供坚强的思想保证、组织保证和政治保证.
（三)、2010年在全厂开展“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风"活动.切实提高广大职工群众的公共卫生意识和法制观念,引导职工群众深刻认识不良行为的危害性，从而自觉遵守公共卫生守则,共同创造良好的工作和生活环境，推动我区文明城镇建设活动的顺利开展。
贮木加工厂无论是管理硬件建设,还是服务水平等软件建设，都已初步达到了精神文明建设的标准，今后贮木加工厂将继续深化精神文明建设，强化落实“三项责任制”,坚持“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”,继续以十七大、十七届四中全会精神为指
针,深入贯彻落实“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动，继续发扬与时俱进,求真务实,开拓创新,奋力拼搏的精神,按照“改革要有新思路、各项工作都要有新举措,实现高起点、跨越式发展”的总体要求，全厂上下团结一心,紧紧围绕经济建设中心任务，充分发挥广大干部职工的劳动、创造热情,为全区精神文明和物质文明建设做出更大的贡献。
贮木加工厂党委
2０1０年4月
10日。