[个人校本研修方案]小学校本研修方案大全

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个人校本研修方案小学校本研修方案大全校本研修是作为教师工作实践的主要场所--学校，成为一个有利于教师专业发展的学习型组织，尊重教师个体的发展愿望，创设一切便利条件，充分发挥教师个体创造力和教师群体合作力，形成一种弥漫于整个组织的学习氛围，并凭借着群体间持续不断的互动学习与实践，使个体价值与群体绩效得以最大限度的显现。网精心为大家整理了小学校本研修方案，希望对你有帮助。

小学校本研修方案

一、指导思想校本培训是推进学校课程改革和促进教师专业发展的有效途径。本学期，我校的校本培训工作将以学校教学工作要点为依据，结合我校实际，以新课标的逐步落实为契机，以新课程改革为推动力，以打造学习型团队为载体，以促进教师专业发展为最终目标，立足学校实际，广开培训渠道，进一步加强教师驾驭教材能力、课堂教学方式转变能力、教学基本功等教学素养的提升。

二、培训目标1、加强师德建设，树立现代思想和良好的道德风尚，为奠基，做一个高素质的教师。使教师师德素质合格率达100。

2、进一步更新教师观念，树立现代思想。

3、帮助教师进一步掌握科研理论和方法，增强教师教学研究意识，提高教师自我反思、自主发展能力。

4、使教师充分认识读书的意义，使教师乐读书、读好书、多读书，开拓视野，丰富底蕴，促进教师专业发展。

5、提升在职教师的学历层次。

6、促进教师理论学习与教学实践的联系，提高教师课堂教学能力。

三、培训对象所有在职教师均需参加培训和考核。

四、培训学时本学期培训学时不少于12学时。

五、培训要点1、注重青年教师的培养，形成人才梯队建设，不断发现新人、培训新人、鼓励新人，造就一支能拿得出、打得响的青年教师队伍。

2、以实施新课程教材为契机，深入学习新课标，更新教师教学理念，把主动学习、探究学习作为课堂教学模式的突破口，倡导自主、合作、探究的学习方式，体现教学民主，鼓励多元化的教学方式，建立尊重、关爱、民主的新型师生关系。

3、继续加强培训的自主性和层次性，营造适合教师成长的学习氛围，发挥教师的主动性和创造性，努力提高教师的心理辅导能力。

4、随时关注每位教师的教学情况，实行随堂听课，不断提高教师的课堂教学水平。

5、注重骨干教师管理，实行动态管理，启用骨干教师作为本校校本培训的骨干力量，发挥其辐射和示范作用。

六、保障措施一健全的组织机构1、成立校本培训工作领导小组组长副组长成员教研处具体负责各项活动开展2、主要职责了解学校教师教学水平实际现状;明确学校教师队伍建设发展目标;制订校本培训整体方案;落实校本培训具体活动;评估教师参加校本培训的实际效果。

3、明确分工组长是校本培训第一负责人。副组长则负责宏观调控和指导方案的落实情况，定期组织领导小组成员汇总情况，研究改进措施。教导主任是具体负责人，负责方案的制订和修改工作，并组织和协调方案的落实;组织考核工作，并做好培训记录，登记学分，整理、存收档案资料。

培训组成员负责专题培训和校际交流的领头作用。

二严格的规章制度建立切实可行、行之有效的校本培训管理制度，保障学校校本培训工作正常有序、顺利地开展。

七、活动安排九月份1、召开教研组长会议，制定相关工作计划2、学习目标书的制定十月份1、开展教学质量分析2、开展校内研讨课语文3、开展第一次教学常规检查4、专题培训十一月份1、开展校内研讨课数学2、专题培训十二月份1、开展教师读书交流活动2、专题培训3、开展第二次教学常规检查一月份1、撰写期末工作总结2、资料整理、存档小学校本研修方案

一、指导思想校本培训工作以理论和重要思想为指导，以更新观念为先导，以解决学校教学中存在的突出问题为突破口，以学习、研究新课程教材为重点，以提高创新意识和创新能力为主线，以教师参与研究培训为主要形式，以培养教师可持续发展能力为根本方向，以提高广大教师实施新课程能力和创新能力，培养一批专业型、创新型教师为目的,全面提高我校教师队伍的综合素质。

二、培训目标通过开展校本培训，促使广大教师转变观念，提高教学能力、创新能力和科研能力，全面提升我校教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，适应改革与发展的需要，努力造就一支师德高尚、结构合理、业务精良、胜任新课程教学，适应素质要求的充满生机活力的教师队伍。为全面提高我校的教学质量奠定基础。

三、培训内容围绕转变教师观念、提高业务素质和实施新教材能力这一目标，把师德放在首位，提高教师创新能力，全面提高教师队伍的整体素质。

1、师德培训以活动为载体，对教师进行政治思想、心理健康和职业道德，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，建立新型的师生关系，强化教师自身修养，塑造良好的教师形象。

2、教学能力培训以教研组为单位，不断探索研训一体化，开展教学研究活动，不断提高教师的教学能力。

3、信息技术培训通过自学与集中培训相结合，提高教师熟练操作多媒体及制作多媒体课件的能力;提高教师借助电脑获取信息、利用信息的能力。

4、科研能力培训科研能力是校本培训的一个重要内容，学校要树立教研科研意识，把培训和科研紧密结合，围绕新课程的实施，结合课堂教学，进行教学方法和科研基本方法的培训。要注重教师教学科研意识和能力的培养。引导教师从教学实践中不断总结经验和教训，不断提高教学能力，提高科研的专业技能水平。

四、培训形式1、加强对校本培训工作的领导学校是校本培训基地，建立由校长任组长的校本培训工作领导小组，依托校内教科研机构，确定专人，具体组织实施校本培训工作。认真制定校本培训发展规划与年度培训计划，要用现代思想指导工作实践，紧紧围绕学校发展和教师需求这个中心，探索符合学校发展特点的校本培训模式，为教师专业化发展提供广阔的空间。

2、完善校本培训的管理体制学校制定年度培训计划，确定培训内容，采取多种形式组织实施。对培训质量、培训效益要及时进行考评、评估与反思，要建立健全激励机制，将培训的考核与期末教师考核结合起来。

3、落实校本培训经费学校积极采取措施，保证对校本培训的经费投入。教师外出培训，应按规定报销有关费用;要积极改善办学条件，配备教学设施，逐步实现培训手段的现代化。

小学校本研修方案

一、指导思想全面贯彻国家方针，以重要思想和科学发展观为指导，以曲阜市创建名市为契机，积极践行市局提出的正教风、树形象、抓管理、提质量的方针，以提高教学质量为中心，以课程改革为突破口，以教学管理机制改革和评价机制改革为动力，全面落实校本研究与教师成长要求，开展校本培训，造就一支师德修养高尚、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。

二、主要任务与目标1、不断更新观念，使之符合创新和素质的要求;2、更新知识结构和能力结构，使之具有综合的能力和锐意创新的能力;3、进一步发展自己的个性特长，使之具有鲜明的、教学个性，并形成自己的、教学风格和特色;4、进一步拓宽科学文化视野，掌握现代技术，提高课堂教学效益，进一步提高理论功底和科研能力，使之成为学科骨干，为教师的成长和成功铺设方便之路。

5、培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，树立典型，引导中青年教师专业素质的不断提高，同时逐步构建校本培训模式，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化、规范化、系列化。

6、提高教师对新课改的研究、探索能力，提高教师的科研水平。

三、重点工作及工作措施1、加强新课程标准的研究与学习，努力提高教师的理论水平。课程改革是实施素质的核心环节，要把推进课程改革作为重点工作，通过开展理论学习，使教师的教学水平有所提高。

开展理论学习活动采用自学与集中相结合的方法。教师的理论学习笔记每学期不少于1万字，并每学期写出自己的教学体会与心得。

2、大力加强教师队伍建设，认真开展以探索构建务实、高效主题的培训和研讨活动。学校将建立相应教学教研制度，详细制定出新教材培训计划。加强对各学科教师的培训，使他们在实施新课程前，对新课标有所了解，有所认识。另外根据学校实际，通过参加全镇小学开展的构建务实、高效课堂活动，选拔评比业务水平高，教改意识强，具有创新精神的教师作为重点培养对象，让他们通过上研究课，参加评比活动，成为各学科带头人。

3、围绕提高教学质量这一核心，扎实有效地开展各项教研活动。

1继续实行四个一工程，即每学期写一篇优秀教学论文，写一篇优秀教案，上一次优质课，写一篇优秀教案。

2继续实行集体备课制度，间周举行一次，分学科实行单元备课首席制，每位教师轮流做主讲。

3围绕新课程改革举行一系列活动，旨在提高教师的业务理论素质;如讲座、观摩录相、新教材研讨、教法和学法研讨等。

4内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。

安排好本学期师徒活动周的内容，启用校内实践经验丰富、理论水平较高的学科带头人、骨干教师作为校本培训的师资力量，发挥其辐射和示范作用，让他们承担校本培训任务，做相关理论讲座、交流平时的心得体会、网上学习发布会等。既可开展讲座传授课堂教学经验，也可通过示范课展示教学技能，切实让青年教师从中受益。

四、本校校本培训实施意见和考核办法一.实施意见采用必学和自学相结合的途径进行校本培训1.师德。

以理论为指针，认真学习党的十六大精神和重要思想，学习四五普法教师读本，认真贯彻落实部关于加强教师职业道德建设的若干意见，广泛开展以爱生行动为核心的各类师德活动，配合今年开展的师德活动，经常性检查、督促教师职业道德规范的执行和落实情况，坚决杜绝教师队伍中体罚学生、精神欺压等严重违反师德的情况，积极引导教师以先进为榜样，提高师德修养，努力塑造礼中教师良好的师表群体形象。

利用每周二教师政治学习时间，学习党的精神，学习国家政策方针，有关素质、创新、实践能力培养的文件和材料。

利用有影响的报刊，开展集体和自主学习、提高的培训工作。

学习法规，结合我镇师德标兵事迹，开展校本培训工作。

2.教学业务。

实施教师本职岗位的培训，学习现代理论，强化观念的转变，更新和拓展业务知识，进行教学能力和技能培训，适应实施素质的需要。在课程理念、课程标准、课程功能和教学方式上的重大变化，达到更新理念，改变教学方式，提高教学质量的目的。在校内积极开展多种形式的教材教法学习研究活动，努力提高广大教师实施新课程的能力和水平。

加强理论培训，主要辅导走进新课程、课程标准解读、教师校本研究等理论和经验。

利用每周四业务学习时间，开展教学反思交流。培训反思能力，课堂教学实践能力，教学评价和检测能力。

组织示范课、汇报课、试验课实践活动和开展评议辅导讲座，提高操作能力。

3.科研。

培训教师掌握教科研的基本知识，增强教师进行教科研的自觉性，提高教科研水平。解决实施新课程过程中存在的问题，提高教师对教科研内容的选择、研究形式和方法的确定，研究过程的实施和研究成果的总结等方面的能力。

培训课题选择，设计报告，立项要点，研究成果，开展课题活动的能力。

运用理论和实践联系的方式，培养写作教科研论文和经验总结的能力。组织教师积极撰写教学论文，参加机构的论文评选和各级论文竞赛活动。鼓励在正式报刊发表论文和经验总结。

开展有目的、有计划的专题教科研培训。

开展教研组、备课组、课题组的培训活动，发挥群体的合力优势的作用。

二组织与保障1、成立以李甲国校长为组长的校本培训领导小组职责，认真组织此项工作，确保校本培训工作顺利进行。

2、完善制度，加强督查学习制度每周二下午为校统一安排学习、活动时间，平时老师抽时间自学。

考勤制度凡属继续活动、学习，均由登记员作好考勤记录，将记录作为核定继续学时学分的依据。

3、检查、登记制度按上期计划规定要求，开展六个一活动。有一本学习培训专用笔记本，作好培训学习笔记;每月一次教学反思;每期一个案例;每期一节研究课、一节自荐课，每人建一个班学生成长记录袋;每月提一个有关教学问题并组织研讨，对以上工作予以督查并及时。

4、认真考核，奖惩兑现学校要把继续工作纳入对教师日常工作的检查考核中，对继续工作任务的履行，与教师评职、评先、评优、评骨干挂勾，对未完成此项工作学时学分的实行一票否决。

5、保证经费投入落实，为教师学习、培训提供必要的物质条件，购置有关的图书资料、设备设施。

6、建立和完善教师继续的激励机制。把继续任务完成情况与年度考核、评优、评先、评职称挂钩。完善教师继续登记制度，

建立教师完成继续任务情况与教师年度考核、专业技术职务评聘和教师工作岗位聘任相联系的制度。对教师继续工作成绩优异的教研组和个人予以表彰和奖励，对不重视教师继续的部门及无故不参加继续的个人要给予批评和帮助，对延误培训工作的要进行必要的处理。

7、学校要按要求建好校本培训档案，由教导处负责及时填写教师继续考核的各种资料。由校长办公室负责校本培训档案的收集、整理、登记和保存，加强对培训档案的标准化、规范化建设。

8、抓好一人学习，众人受益式培训。学校选派骨干教师或课改积极分子外出学习、培训，回校归来要求他们写学习汇报材料，并利用校本培训时间对全体教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、上汇报课、学术沙龙、教师演讲比赛等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。