民生银行哪个岗位好.doc
民生银行工资待遇
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网民生银行工资待遇我是民生的一名低等级正式员工因为在人力资源部和几位同事比较熟，所以可以透露一下2012最新民生银行员工的收入情况。
总体来说民生银行在国有及外资银行中待遇名列前茅的，但基本工资不高，但是福利待遇很好。
2012 年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C ，其中A 等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位，B 为管理岗位可以管理所有类别的人员，C 为一般正式员工岗位;之前的D 类派遣员工取消，转为W 类的劳务工，一般情况2-3年转正，转正类别非市场类的一般为C 类13.x 级别，市场类根据你的情况一般为A 类 10.x 起(现需要5000万的日均存款)。
2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。
一般13级别为刚转正式员工。
副科为8级(见习为9级)，正科为7级(见习为8级)。
7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。
6级相当于副总经理或支行副行长。
5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。
若不考虑业绩，营销的情况，最新的同级别的比较：A 类:B 类:C 类=1.1:1.0:0.9 即：A 类11级1档与C 类11级1档年总收入相差20%。
目前而言，12级5档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。
9级开始基本上就是几何级别的上升，目前9级5档的年总收入为税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。
8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。
7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)。
之上在6级、5级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上。
而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资，大概只是工资+部分福利。
按照这个比例高管的年总收入至少还能翻几番。
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网同时，在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他银行一样有封顶，永远超不过你所在支行部门的经理及行长。
银行经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
银行经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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北京民生银行总行营业部待遇
北京民生银行总行营业部待遇首先来说,楼上两位的答复根本正确!但是协议不是三方协议!而是直接和民生银行签!!(民生银行所有员工,包括信用卡中心的员工,都是和总行直接签协议)至于说干什么,那真的是不一定了!就像楼上说的,有的分配到分行机关处室，有的分配到支行跑业务，也有的分配到柜台搞会计业务，等等。
要看把你分配到哪个部门了!至于转正问题,楼上说得也很好!不过,不光是民生银行这样,好似现在所有的银行都是采取这套方法!!至于待遇呢,因为是见习的,没有正式行员那么高.不过,如果你跑业务的话,是有提成和奖金的,都加起来,也不是很低的.去年我们同事一年就拿了12万多!!2、首先你要了解的是，“总行营业部”是民生银行对外的称呼，民生内部称“北京管理部”，就是通常所说的“北京分行”。
见习培训生是对第一年应届生的统一称呼，具体干什么就不一定了，有的分配到分行机关处室，有的分配到支行跑业务，也有的分配到柜台搞会计业务，等等。
3、转正问题是这样，它包含两层意思，一层是按照国家规定，见习满一年后，转为正式职工，只要你不犯大错误，没大毛病，民生银行都会给你转正。
但是，这样的转正不是民生银行内部真正的转正，真正的转正是指从D岗（准行员）转为ABC岗，在内部只有ABC岗才是真正的正式岗位员工，D岗是辅助岗位，就是俗称的临时工。
实际上，民生内部有很多人十来年都不能转正，比方跑业务的客户经理，因为业绩不达标，就不能转为正式的ABC。
当然，这不影响民生给你发工资，只是基数低点。
一年后根据你的表现和关系，确定岗位即根本收入，部门、岗位、以及你的客户情况不同，奖金和提成就不同。
2、首先你要了解的是，“总行营业部”是民生银行对外的称呼，民生内部称“北京管理部”，就是通常所说的“北京分行”。
见习培训生是对第一年应届生的统一称呼，具体干什么就不一定了，有的分配到分行机关处室，有的分配到支行跑业务，也有的分配到柜台搞会计业务，等等。
3、转正问题是这样，它包含两层意思，一层是按照国家规定，见习满一年后，转为正式职工，只要你不犯大错误，没大毛病，民生银行都会给你转正。
银行客户经理岗位职责
银行客户经理岗位职责银行客户经理的岗位职责1职位要求：1、不超过35岁，金融学、法律、财务及相关专业本科及以上学历，有5年以上国内外券商、银行或信托公司工作经验；2、对资本市场、PE市场和某几个行业的上市公司有肯定的研讨和了解，并和一些上市公司建立了良好的关系；3、较强的沟通协调力量和应变力量，高度的工作责任感；4、有信托业务部或券商资管部工作经验优先考虑。
5、品德端正，思维机敏，稳重成熟；岗位职责：1、负责统筹资本市场融资类工程的尽职调查，产品交易结构设计，熟识私募基金的备案公司中后台沟通，工程上会，融资方沟通合同详情，帮助营销经理营销业务及维护客户关系相关事项；2、完成工程存续管理；3、部门布置的其他工作；银行客户经理的岗位职责2岗位职责1、从事智能化分析预警软件的销售，主要销售给商业银行的公司部、风险部、授信部、投行部；2、软件国内外独一无二，银行一般走单一来源选购，需要有力量给银行讲清晰软件的价值；3、最好是从事过银行相关业务或软硬件销售、或者从事过金融、投行、财务工作，或者有较强的突击学习力量；4、负责特定银行客户的销售工作，包括联络、跟单、成单，具有销售力量、销售敏感性最为重要；5、酬劳结构是底薪加年终奖金制度，底薪取决于过去从业的历史业绩，奖金取决于履职以后的业绩；6、要求沟通与合作力量强、职业精神好；7、工作地点可在上地三街、望京项铺中心、西客站附近的晓月楼三地选择。
银行客户经理的岗位职责31.统筹b端企业的行业研讨、需求调研，充足了解所负责企业需求，查找痛点并挖掘业务时机；2.统筹合作工程的谈判和发展，包括联名卡开发、异业结盟时机发现及合作伙伴关系管理事宜，完成相关业务目标，并准备高质量有创新性的合作工程方案；3.针对企业员工、会员、上下游供应链企业等精准匹配金融产品，提供涵盖数据分析与风险管控力量、开放银行力量、信誉卡产品、理财及保险业务、对公业务等各板块的综合金融解决方案，以完成合作企业全渠道获客及不断提高综合收益的目标，对发卡量、收入、app获客等各类指标负责。
岗位职责-部室职责分工 精品
中国民生银行福州分行部室职能分工和岗位工作职责分行办公室一、部门组织架构与岗位架构（一）组织架构（二）岗位架构1、文秘宣传：（1）制度建设：在总行各项规章制度框架下，制定和完善分行的各项办公制度及操作规程，并负责监督实施；（2）综合文秘：A.分行全行性综合材料的撰写，起草行领导讲话稿、工作计划、工作报告、工作总结，整理行领导发言记录和有关会议记录等；B.负责收集、整理并下发各部室、各支行月度、季度、年度工作计划及工作总结；C.负责各类全行性工作会议的筹备、组织、协调工作，做好会议记录，撰写会议纪要，进行会议总结及文件归档；D.负责督办分行会议、文件、领导要求的工作，并将工作的落实、执行情况向领导汇报。
（3）宣传策划：A.贯彻落实总行宣传规划及年度宣传工作计划，并组织实施；B.配合总行品牌管理部，结合分行业务经营计划，策划公关方案，扩大本行金融产品的知晓度，树立良好的企业形象，与各有关方面保持良好关系；C.负责分行公关策划工作，与各有关方面保持良好关系；D.根据分行工作与业务发展需要，组织开展户外立柱、公交车、候车亭、电梯等户外形象宣传广告，同时做好各类户外招牌的设立与管理工作；E.负责分行营业部及各支行LED的维护与管理；F.负责党委宣传工作，组织推动分行党委理论学习，推动分行思想政治工作和推动分行精神文明建设。
2、文印综合：（1）对分行内外部文件、信函、传真件、机要通信进行收文登记处理，并根据签批意见及时进行处理及送办；（2）负责OA系统管理；负责分行对外公文、资料的交换工作；（3）负责分行公文、签报、会议纪要等文书的终稿审核、排版、出文并分发至各单位；（4）负责总行办公系统、银监局信息平台接收、报送各类电子文件、资料及信息；（5）印章管理。
3、档案管理：（1）拟订分行档案的各项规章管理制度及实施细则，制定并向总行及当地档案局上报年度档案工作发展规划及计划总结；（2）负责分行文书、照片、声像、实物等各门类档案的收集、清点、整理、统计、编研、入库保管及调阅工作；（3）负责指导及督促分行各单位各类档案的形成、积累、归档、移交及部分档案实体主管部门的档案管理，组织分行档案管理工作交流，定期进行档案管理培训及检查；（4）负责文件处理，遵守保密规定，定期做好保密材料的清退、销毁工作。
银行主要职位划分与岗位职责
银行主要职位划分与岗位职责银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。
主要分几大块：1、基层的职位情况：支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。
而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。
会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。
银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。
很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。
这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。
储蓄的收入比会计人员还低。
算是银行正式员工里面最少的一档了。
2、支行的其他岗位：行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。
但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。
总体来说是好差事。
信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。
我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。
手底下人出了问题他们也脱不了关系。
因此过得战战兢兢。
年收入大概10多万。
大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。
这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。
累不累看你怎么想了。
最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。
不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴"推销保险勿入"，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
3、总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。
不过总体讲有几个部门很关键：会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
女生在银行最 好的岗位是什么？(最新)
1.问：女生在银行最好的岗位是什么？银行各部门职能介绍：1，办公室：组织总行办公，负责综合协调、公文处理、督办查办、保密档案、分行行长会议和其他重要文件的起草、宣传联络、来信来访以及总行本部行政、财务管理。
2，管理信息部：主管全行的业务统计和信息工作，负责汇总和编制各类业务统计报表，对全行经营管理状况进行综合分析评价，组织调查研究，在国际互联网发布信息，搜集处理各类经济、金融信息。
主管总行办公自动化工作。
3，计划财务部：编制全行的资金营运计划、财务计划、基建计划和其它综合经营计划，监督计划的执行情况。
负责资产负债比例管理、财务管理、利率管理，负责全行的基本建设和固定资产管理。
考核分行行长和部门目标责任制执行情况。
4，资金营运部：负责管理全行人民币资金头寸，平衡、调度、融通资金。
包括承担全行人民币资金管理工作，按照安全性、流动性、效益性的原则，科学编制资金营运计划，通过内部资金往来价格、存款准备金、系统内借款、内部资金交易等手段，统一配置全行资金，实现全行资产负债管理目标。
通过参与我国同业拆借市场、票据市场、债券市场运作，集约化经营资金，提高资金使用效率，促进全行经营效益的提高。
5，个人金融业务部：负责全行个人金融业务的统一开发与管理，包括本外币储蓄业务、个人中间代理业务、个人理财业务、消费信贷业务。
6，公司业务部：负责全行公司金融业务市场营销、客户管理和服务管理，组织开展公司客户银团贷款、委托代理、委托贷款等业务，负责协调行内相关资源，为公司客户提供一站式服务和一揽子解决方案。
7，信贷管理部：负责全行信贷政策管理、制度管理和业务监控，包括组织信贷政策研究，制定行业信贷指导意见，负责全行信贷审批、监测分析和授信管理，并承担总行信贷政策委员会秘书处工作。
8，住房金融业务部：负责全行住房金融政策、制度制定以及业务营销、监控和管理；负责住房按按揭证券化工作。
9，资产风险管理部：负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。
民生银行柜员年度考核总结模板(8篇)
民生银行柜员年度考核总结模板____月份上柜以来，摸索中前进，受益匪浅。
综合柜员强调一个柜员的综合能力，所以在业务上熟练，不容有错，然而在营销与服务上也要面面俱到。
很荣幸来到这个具有挑战性的网点，让我业务知识与营销能力不断提高。
____月份开始上柜，虽然刚接触，但是上岗了就没有新人与熟手之分，只有做的规范与不规范之分，对与错很简单，第一次整改、第一次抹账……告诉我会计方面是严谨的，不容有失。
____月份熟悉基本存取的业务知识、____月份管理大额现金，开始接触复杂的业务、____月份办理外币业务……业务量与业务种类在增加，风险也在增加，但是我没能很好的控制风险，这点要深刻的检讨。
业务知识的学习不是一朝一夕，要长期的积累与学习。
在这一年的工作中，我有以下三点深刻的体会：一是服务：任何工作都强调一个服务，诚信待人，从心底的微笑，才是真正的服务。
很开心能在这个网点，大家团结友爱、互相帮助，大家每天微笑待客，也微笑对待身边的同事!很重要的一点，就是任何心情都不能带到工作当中。
二是业务知识，全球经济变化很快，同样银行的业务标准也在日新月异，每天都要关注改革更新，不仅要巩固以前的知识，也要适应变化，跟紧银行业务的发展。
要把每个知识落到实处，不能凭自己想象或者道听途说，任何事情都要讲求一个根据，办事也要做到细心。
三是营销，随着上市，我们要紧跟行业的转型，紧跟银行发展方向的变化，单单的做好服务与业务是不够的，要大力的营销，为银行服务!这就需要学习营销技巧，与产品的学习。
同时也要兼顾业务与服务，如果一味的营销，而不顾业务规范与办事效率，是不可取的，所以综合柜员就是要学会服务、业务、营销这三方面的融洽的结合。
不能顾此失彼，必须做到融会贯通，才能做好这份工作。
经过一年的工作，我知道了我的不足之处。
花多一分钟去学习，就少错一笔业务、提高一倍效率;多张一个心眼，就多一个属于我们网点的客户。
勤奋与努力，不能单单的放在心里，要付出行动;放在腿上，放在嘴上，用脑子做事，而不是用手。
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民生银行哪个岗位好
中国民生银行股份有限公司(简称民生银行)是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，哪一些岗位相对比较好的呢?下面是我网络整理的民生银行的好岗位介绍以供大家学习参考。
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1、理财经理岗(211院校全日制硕士研究生)：针对存量贵宾或潜力贵宾客户，收集、整理、分析客户信息，开展非凡财富产品销售，提升贵宾客户金融资产和扩大贵宾客户数量，创造收入，塑造和提升民生银行贵宾服务形象。
2、零售客户经理(211院校全日制本科)：拓展网点外部销售渠道，开展负债、资产产品销售，扩大销售业绩，开发新客户。
有关民生银行岗位介绍：
有关民生银行知识点拓展：
中国民生银行股份公司(上交所:600016 港交所:01988)是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，成立于1996年1月12日。
主要大股东包括刘永好的新希望集团，张宏伟的东方集团，卢志强的中国泛海控股集团，王玉贵代表的中国船东互保协会，中国人寿保险股份公司，史玉柱等。
民生银行A股于2000年12月19日在上海证券交易所公开上市，民生银行的H股于2009年11月26日在香港证券交易所挂牌上市。
中国民生银行股份有限公司(简称民生银行)是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。
民生银行坚持 "团结奋进，开拓创新，培育人才;严格管理，规范行为，敬业守法;讲究质量，提高效益，健康发展"的经营发展方针，努力提高管理水平，积极进行体制创新，实现了低风险、快增长和高效益。
十五年来，民生银行始终坚持走特色银行和效益银行之路。
1996年，作为中国银行业改革试验田，中国第一家以民营资本为主体发起设立的全国性股份制银行——中国民生银行成立。
2000年12月19日，民生银行A股股票(600016)在上海证券交易所挂牌上市。
2004年11月8日，民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。
2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行。
2009年11月26日，民生银行成功在香港联交所上市。
截至2010年12月31日，民生银行在全国30个城市设立了30家分行，机构总数量509个，资产质量和资本回报水平均居股份制银行前列。
2002年4月，根据国际通行蓝筹股标准评选出的"我心中的蓝筹股"，民生银行位列"十佳蓝筹股"第6位。
2002年6月，《上市公司》杂志评出的2001年度"上市公司50强"，民生银行由上年度第13位上升为第8位。
2003年全球竞争力组织对中国上市公司企业竞争力评价中，中国民生银
行位居第三位。
2004年在"中国最具生命力企业"评选中，中国民生银行排名第十八位，获得了"2004年中国最具生命力百强企业"称号。
2004年7月出版的英国《银行家》杂志公布，按一级资本等项指标综合排序的全球前1000家商业银行中，中国民生银行位列第310位;2005年，在《世界经济学人周刊》杂志公布的中国商业银行竞争力报告中，中国民生银行综合竞争力排名第二，其中资产质量、人力资源竞争力、公司治理竞争力排名第一;金融创新竞争力、服务质量竞争力排名第二;科技竞争力、内控机制竞争力排名第三。
据2005年英国《银行家》杂志公布，在亚洲200家银行中按总资产排名，民生银行位列第28位。
2005年度中国企业信息化500强中，中国民生银行排名第22位。
根据英国《银行家》(The Banker)2006年7月发布的全球1000家银行最新排名，中国民生银行由2005年的第287位上升到第247位，在该杂志对中国大陆的银行排名中，位列第8位。
在"2005年度财经风云榜"评选活动中，民生银行荣获"2005年度最佳网上银行"称号。
2006年，中国民生银行荣获"扶贫中国行2005年度贡献奖"、"中国最受尊敬企业"称号、"上市公司董事会治理价值排名"榜首。
在"2006民营上市公司100强"中位列第一名，并在市值、社会贡献两项分榜单中名列第一。
在《福布斯》中文版评选的"2006中国顶尖企业十强榜"上，民生银行位列第七名。
2006年11月8日，中国民生银行获得由中央电视台、北京大学民营经济研究院、《世界经济学人》颁发的中国企业社会责任调查百家优秀企业
奖。
2007年3月，中国民生银行获得2006年度"中华慈善奖"提名奖。
2008年12月30日，世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的"2008世界品牌价值实验室年度大奖"评选活动中，中国民生银行凭借良好的品牌印象和品牌活力(良好的品牌行业领先性和品牌公众认知度)，荣登"中国最佳信誉品牌"大奖。