2019年就业市场数据分析报告
2023就业形势分析报告(精选10篇)
2023就业形势分析报告2023年，中国就业形势的不确定性正在逐渐凸显。
本报告旨在通过系统性的调研和分析，展示2023年中国就业形势可能面临的挑战和机遇，并为政府和企业提供有益的参考和建议。
首先，从宏观层面看，2023年的就业压力将继续加剧。
随着老龄化加速，就业人口规模的下降将对经济、社会和政治等方面造成不利影响。
此外，2023年国内生产总值增速可能受制于宏观经济环境和国际贸易摩擦等因素，这将极大地制约就业岗位的增长。
其次，从产业趋势角度看，传统产业与新兴产业将出现分化。
一方面，IT、新能源、高端制造等新兴产业的高速成长将带来巨大的就业增长点；另一方面，传统制造、房地产等领域的市场竞争将持续加剧，部分企业可能面临裁员或调整经营模式的局面。
再次，从就业渠道角度看，互联网平台将成为重要的就业渠道。
随着互联网的快速发展，新的就业机会将不断涌现，例如电商、在线教育、社交媒体等。
许多年轻人通过创建自己的线上店铺或开展自由职业活动，获得了更加自由、创新和灵活的就业方式，这也将成为就业市场的新趋势。
最后，从劳动力市场供需关系看，人才供需的失衡将加剧。
随着中国经济的快速发展，越来越多的国内外企业涌入中国市场，对高级人才的需求不断增加，而人才市场供给的瓶颈则持续存在。
此外，由于中国高等教育普及率的上升，许多年轻人拥有了相对不错的学历和职业技能，这也使得人才市场的竞争更加激烈。
综合上述因素，我们可以得出以下几点对2023年就业形势的分析与预测：1. 就业压力不减反增：2023年的就业形势将会面临巨大挑战，包括人口老龄化、经济增速放缓、国际贸易形势等。
政府和企业需要积极寻求解决的方案，例如加强培训、扶持创业等政策的制定和实施。
2. 投资新兴产业：新兴产业的快速发展将为就业市场带来新的增长点。
政府和企业需要加大对IT、新能源、高端制造等新兴产业的投资和支持，以创造更多就业机会。
3. 创新就业渠道：随着互联网技术的普及，互联网创业和自由职业者的数量将快速增长，这也将成为未来就业市场的新趋势。
舞蹈编导就业数据分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国文化产业的蓬勃发展，舞蹈编导作为艺术领域的重要职业，其就业前景备受关注。
本报告通过对舞蹈编导就业市场的数据分析，旨在揭示舞蹈编导就业现状、发展趋势以及就业难点，为舞蹈编导专业学生及从业者提供参考。
二、舞蹈编导就业市场概述1. 舞蹈编导行业规模近年来，我国舞蹈编导行业呈现出快速发展态势。
据国家统计局数据显示，2019年我国文化及相关产业增加值达到5.22万亿元，同比增长8.5%。
其中，舞蹈编导行业作为文化产业的子行业，其市场空间不断拓展。
2. 舞蹈编导岗位需求舞蹈编导岗位需求主要来源于以下三个方面：（1）专业舞蹈团体：如国家大剧院、北京舞蹈学院等，对舞蹈编导人才需求较大。
（2）剧院、剧场：各类剧院、剧场对舞蹈编导人才需求较多，以满足各类演出需求。
（3）教育机构：舞蹈培训机构、高等院校等对舞蹈编导人才需求不断增长。
三、舞蹈编导就业数据分析1. 就业率据调查，舞蹈编导专业毕业生就业率逐年上升。
2019年，舞蹈编导专业毕业生就业率达到95%以上，其中，就业于专业舞蹈团体、剧院、剧场的毕业生占比达到60%以上。
2. 就业地区分布舞蹈编导毕业生就业地区主要集中在以下三个区域：（1）一线城市：如北京、上海、广州等，对舞蹈编导人才需求量大，就业机会较多。
（2）二线城市：如成都、武汉、杭州等，随着当地文化产业的快速发展，对舞蹈编导人才需求逐年增加。
（3）三四线城市：随着当地文化消费需求的提升，对舞蹈编导人才需求逐渐增长。
3. 就业行业分布舞蹈编导毕业生就业行业主要集中在以下三个领域：（1）专业舞蹈团体：如国家大剧院、北京舞蹈学院等，占比约为30%。
（2）剧院、剧场：各类剧院、剧场对舞蹈编导人才需求较大，占比约为40%。
（3）教育机构：舞蹈培训机构、高等院校等对舞蹈编导人才需求不断增长，占比约为30%。
4. 就业薪资水平据调查，舞蹈编导毕业生平均月薪在5000-8000元之间。
其中，一线城市薪资水平较高，平均月薪在6000-10000元；二线城市平均月薪在4000-6000元；三四线城市平均月薪在3000-5000元。
2019 年中国AI 大数据人才就业趋势报告-猎聘 -201909
猎聘2019年中国AI&大数据人才就业趋势报告※本报告核心洞察：AI&大数据人才在全球爆发式发展，而另一面在全球范围内呈现严重人才荒。
中国人工智能人才缺口超过500万，大数据人才缺口高达150万。
国内AI与大数据人才呈年轻化趋势，以25-30岁之间最多，占比超4成，工作5-8年的人才占比最多，为22.95%。
AI&大数据人才专业背景以计算机和信息科学居多，位居第一的是计算机科学与技术，占比为10.32%。
AI&大数据领域对人才素质的要求较为综合，不但要求相关的硬核技能，如人工智能、算法、互联网方面的知识和技能，还要求懂得产品相关的知识储备、数据分析、逻辑分析和市场营销等技能。
国内该领域的人才需求呈快速增长态势，今年企业人才需求约为4年前的12倍。
AI&大数据人才的需求分布和供给分布以互联网行业最为集中，人才供需均已过半。
在核心职能的需求和供给方面，机器学习与数据产品经理占据大头，占比均超过50%。
北上深稳居人才供需的第一梯队，三市人才需求占比总计63.00%；人才供给占比合计57.58%。
国内AI&大数据海外人才占比不足一成，过半集中在互联网行业。
超50%的海外人才聚集在上海、北京、深圳，其中上海占比最高，为26.02%。
AI&大数据人才平均月薪22322元，比金融和互联网行业分别高出2150元、3275元。
在重点职能中，平均月薪排名最高的是数据架构和数据科学家，分别为37451元、36570元。
在平均月薪排名最高的20个城市中，北京、上海、深圳、杭州、广州的AI&大数据从业者月薪超2万，其他15个城市的平均月薪区间在13475~19007元。
在国内AI大数据领域，海外人才的平均月薪为29515元，本土人才为21625元，两者相差7890元。
从2017年一季度到2019年二季度，互联网、制药医疗行业的AI&大数据人才处于净流入状态，最能留住人，而电子信息行业则人才流失最为严重。
就业数据分析情况报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。
为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。
报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。
二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。
截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。
尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。
2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。
其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。
三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。
2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。
2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。
近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。
（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。
其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。
（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。
四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。
东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。
2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。
为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。
五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
2019年第三季度《中国就业市场景气报告》-智联招聘-201910
就业市场低位运行预计四季度CIER指数周期成分企稳---2019年第三季度《中国就业市场景气报告》摘要：2019年三季度中国就业市场景气指数季节性回升，但低于去年同期水平。
具体来看，今年三季度求职申请人数和招聘需求人数均出现回落，求职申请人数降幅大于招聘需求人数，CIER指数由二季度的1.89上升至1.92，但低于去年同期的1.97。
基于计量模型的分解表明，排除季节性因素，CIER指数（趋势与周期成分）继续下行。
总体判断是景气指数环比上升，同比下降，就业市场低位运行, 根据预测，预计四季度CIER指数周期成分企稳。
从行业来看，行业间就业景气极化程度继续下降，2019年一至三季度，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数分别为：21.6、15.4、12.6。
具体来看，保险行业的CIER指数升至首位，中介服务、教育/培训/院校、医药/生物工程和互联网/电子商务等行业就业形势仍相对较好；印刷/包装/造纸、能源/矿产/采掘/冶炼和办公用品及设备等行业就业形势仍竞争激烈。
从职业来看，技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发和教育/培训等仍是就业形势相对较好的职业，受招聘需求人数降幅小于求职申请人数的影响，这些职业的CIER指数环比都在上升；IT管理/项目协调、高级管理、信托/担保/拍卖/典当和行政/后勤/文秘等职业就业形势相对严峻。
从区域来看，今年三季度CIER指数仍呈东部、中部、西部和东北地区依次递减的趋势，各地区CIER指数环比上升，同比则与去年同期基本持平；主要城市群中，长三角和珠三角地区的就业形势相对较好，京津冀地区就业竞争仍然激烈。
从城市等级来看，2019年三季度一线和新一线城市的CIER指数相对较小，二线和三线城市的CIER指数相对较大。
CIER指数较高，就业形势较好的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，北京、沈阳、天津、长沙和上海等一线和新一线城市CIER指数仍较低，就业竞争激烈。
南京市(全市)教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版
南京市（全市）教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版序言南京市教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数数据分析报告从教育行业年末城镇单位就业人数，卫生和社会工作年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了南京市教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状、趋势变化。
本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解南京市教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状及发展趋势。
南京市教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。
本报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍南京市教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。
目录第一节南京市教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状 (1)第二节南京市教育行业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、南京市教育行业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国教育行业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、南京市教育行业年末城镇单位就业人数占全国教育行业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、南京市教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、南京市教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、南京市教育行业年末城镇单位就业人数同全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数同全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：南京市教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：南京市教育行业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国教育行业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：南京市教育行业年末城镇单位就业人数占全国教育行业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：南京市教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：南京市教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全国教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：南京市教育行业年末城镇单位就业人数同全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）8表14：南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数同全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。
影视行业就业分析报告
影视行业就业分析报告影视行业就业分析报告一、行业概述影视行业是指涉及电影、电视、网络剧、综艺、动画等内容创作和制作的全产业链。
近年来，随着互联网的快速发展和人们对娱乐需求的增加，影视行业在我国发展迅猛。
根据中国电影报告数据显示，2019年全国总票房达到了593.5亿元，比2018年增长了5.4%。
同时，中国影视市场的观众人数和观影频次也在持续增长。
二、就业情况分析1. 就业岗位影视行业就业岗位包括导演、编剧、演员、制片人、剪辑师、美术师、音效师、摄影师等。
随着影视行业的快速发展，相关从业岗位需求量也在逐年增长。
2. 就业状况影视行业就业市场竞争激烈，尤其是演员、导演等前方创作岗位。
大量的毕业生和从业者进入市场，导致就业压力较大。
但同时，随着影视行业的扩大和分支的出现，相关从业人员的就业机会也在增加。
三、就业前景分析1. 市场需求随着我国综合国力的提升和国产电影水平的提高，中国影视行业的国内市场需求将会持续提升。
同时，国内市场的开放程度越来越高，吸引了大量国外合作片投资。
随着中国国内观众对国际电影的接受度提升，外国电影也在中国市场占有一定份额。
因此，影视行业的市场需求将会继续增长。
2. 政策支持为了促进影视行业的发展，我国政府出台了一系列支持政策，包括提供资金补贴、减税优惠、扶持创作等。
这些政策对于影视行业的发展起到了积极作用，并为相关从业人员提供了更多的就业机会。
3. 技术创新随着科技的不断创新和应用，影视行业的技术含量也在不断提高。
例如，虚拟现实技术和人工智能在制作和后期处理中的应用越来越广泛。
这些新技术带来了更多的就业机会，同时也要求从业者具备创新能力和相关技术的掌握。
四、就业建议1. 多元化学习影视行业的从业要求较高，需要具备专业的技术能力和创意能力。
在选择就业岗位时，应根据个人特长和兴趣进行选择，并多方位学习提升自己的综合素质。
2. 实践经验影视行业注重实践经验的积累。
在大学期间可以积极参加相关的实践活动，如校园电影制作、短片拍摄等，以丰富自己的实践经验和拓展人脉。
学生就业数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题日益受到社会各界的关注。
本报告通过对某高校2019届毕业生就业数据的分析，旨在了解该校毕业生就业现状、就业趋势以及就业影响因素，为学校、学生和社会提供有益的参考。
二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于某高校2019届毕业生就业信息统计系统，包括毕业生基本信息、就业单位性质、就业地区、就业行业、月收入等。
2. 数据处理为确保数据的准确性和可靠性，我们对原始数据进行了以下处理：（1）数据清洗：剔除缺失值、异常值等无效数据；（2）数据转换：将部分定性数据转换为定量数据，如将就业单位性质分为国有企业、民营企业、外资企业等；（3）数据汇总：按性别、学历、专业等维度进行分组汇总。
三、就业现状分析1. 就业率2019届毕业生就业率为95.2%，较上届提高2.5个百分点。
其中，本科生就业率为94.5%，研究生就业率为96.8%。
2. 就业单位性质在就业单位性质方面，国有企业就业人数占比最高，达到35.6%；其次是民营企业，占比为32.7%；外资企业占比为13.4%。
3. 就业地区就业地区分布广泛，主要集中在东部沿海地区。
其中，一线城市就业人数占比为22.3%，二线城市占比为38.5%，三线城市占比为21.6%，四线城市及以下占比为17.6%。
4. 就业行业毕业生就业行业分布较为均衡，主要集中在制造业、服务业、信息技术等行业。
其中，制造业就业人数占比最高，达到28.9%；其次是服务业，占比为27.6%；信息技术占比为15.3%。
5. 月收入毕业生月收入普遍较高，平均月收入为7500元。
其中，最高月收入为15000元，最低月收入为3000元。
四、就业趋势分析1. 就业市场逐渐饱和随着高校毕业生的逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
未来，毕业生就业压力将越来越大。
2. 就业地域分布不均一线城市就业机会较多，但竞争激烈；二线城市就业机会逐渐增多，但生活成本相对较低；三线城市及以下地区就业机会相对较少。
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2019年就业市场数据分析报告
目录
1 就业可以看那些指标 (1)
1.1 就业量指标 (1)
1.2 失业指标 (2)
1.3 劳动市场供求与工资指标 (4)
1.4 就业景气度指标 (5)
1.5 小结 (6)
2 我们认为有效的就业指标 (7)
2.1 劳动力转移量指标 (7)
2.2 我们估算得到较为有效的失业率指标 (8)
3 结论 (9)
图目录
图1：新增城镇就业情况 (2)
图2：新增城镇就业与净增城镇就业 (2)
图3：城镇登记失业率 (3)
图4：城镇调查失业率显示失业压力上升 (3)
图5：利用经济活动人口估算失业率VS官方失业率 (3)
图6：估算城镇失业率与经济具有更好的负相关关系 (3)
图7：求人倍率变化 (4)
图8：各类城镇单位企业职工平均工资增速 (4)
图9：外出农民工数量与平均工资 (5)
图10：居民人均工资性收入同比增速 (5)
图11：PMI中从业人员分项指标 (6)
图12：央行未来就业市场预期指数以及CIER景气指数 (6)
图13：非农劳动力增量与经济增速 (8)
图14：外出农民工数量与平均工资 (8)
图15：估算城镇失业率与经济增速 (9)
图16：估算城镇失业率与经济增速相关关系 (9)
1 就业可以看那些指标
政策高度关注就业，就业压力凸显。
伴随着信用的持续收缩，叠加中美贸易摩擦逐步发酵，这使得经济下行压力加大，并加剧大规模失业风险。
2018年7月政治局会提出“六稳”，并将“稳就业”放在首位。
2018年12月，国务院印发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
2019年政府工作报告首次将就业优先政策置于宏观政策层面，并明确提出稳增长首要是保就业。
5月国务院就业工作领导小组成立，以更好的实施就业优先政策。
在7月底的国常会上，总理再次强调部署加大力度落实就业优先政策。
政策将就业放在高度重要的位置，凸显了就业压力不断加大的状况。
就业稳定是经济的底线，因而就业状况对判断经济和政策走势至关重要。
由于就业稳定牵涉到社会稳定，如果出现大量失业人员，不仅会对消费、经济产生显著的负面影响，更为重要的是会影响社会稳定。
这也是为何政策将稳定就业放在如此重要位置的原因。
因而市场也普遍将稳定的就业作为政策底线看待。
即经济增速下滑不能损害到就业稳定。
因而就业状况成为判断政策变化，以及经济走势的重要依据。
但是受限于统计发展以及其它因素，目前国内缺乏较为有效的就业市场观测指标。
劳动力市场观测指标可以分为四类。
一类是直接衡量就业量的指标，例如美国的新增非农就业，以及国内的新增城镇就业等，这类指标直接衡量当期新增就业人员的数量；第二类是失业指标，由于就业的反面就是失业，因而失业指标同样反映劳动力市场状况，最为常用的是失业率指标，除此之外还有失业人口指标等；第三类是价格或供需相对指标，这类指标反映供需相对变化形成的价格状况，即工资等，较为常用的是各类劳动力平均工资，以及反映劳动力市场供求状况的如求人倍率等；第四类是景气指标，这类指标与其它景气指标类似，主要通过调查，来反映劳动力市场预期和情绪状况。
虽然这些指标均存在各自的局限，而且受国内劳动力统计制度不完善限制，劳动力市场指标有效性并不高。
但我们从各个侧面拼凑劳动力市场总体状况，会发现就业压力出现不断上升的过程中。
我们会分别介绍各类指标情况。
1.1 就业量指标
使用最为广泛的就业量指标是城镇新增就业，这也是被作为政策目标的指标。
城镇新增就业是指某一时段内该地区或全国城镇新增就业的规模。
该数据是重要的政策目标，每年政府工作报告会公布该年度的新增城镇就业目标，例如2019年政府工作报告确定新增城镇就业规模在1100万人以上，而城镇新增就业也是上级政府考核各下级政府的主要指标之一。
城镇新增就业是为数不多的月度就业量指标，因而是判断就业量变化状况的重要依据。
从这个指标来看，今年就业压力在上升。
今年前8个月，城镇新增就业规模为984万人，较去年同期990万人减少6万人，显示经济创造就业能力在下降。
而就失业人员再就业状况来看，今年前7个月为309万人，同比减少29万人。
随着经济下行，经济中创造的新就业岗位开始下降，显示就业压力上升。
但同时需要指出，城镇新增就业指标存在重要缺陷。
城镇新增就业指标虽然是重要的月度就业量指标，而且是政策重点关注指标，但存在重要缺陷。
城镇新增就业并非净增就业，它衡量的是一段时期内新增就业的规模，存在重要的重复计算问题。
例如，劳动者在当期失。