基层公共服务平台建设工作汇报
社保局基层公共服务平台建设情况汇报材料
社保局基层公共服务平台建设情况汇报材料第一篇：社保局基层公共服务平台建设情况汇报材料市人力资源和社会保障局：按照市局的通知要求，现将市基层公共服务平台建设进展情况汇报如下：一、基层人力资源社会保障公共服务平台建设整体情况多年来，我市按照城乡一体化发展的总体要求，大力促进公共服务向基层延伸、向农村延伸，通过政策扶持，资金保障，全力推进基层公共服务平台能力提升建设，使基层公共服务平台真正成为保障和改善民生的重要着力点。
目前，全市市、镇（街道）、村（社区）三级公共就业服务体系已基本建立，更好地适应了我市城乡统筹就业的要求。
（一）机构设置和人员编制市现设12个镇、10处街道办事处（崖头镇6月撤镇，成立了崖头、崂山、寻山、城西四个街道办事处，但未获上级部门认定，统计部门仍按崖头镇统计数据），辖属826个行政村（38个自然村未列入统计部门范围，自然村即村管村）、125个社区，总人口67万。
镇、街机构、人员及经费情况。
各镇、街道办事处人力资源和社会保障所人员现有编制一般为5-7人，全市共125人，经费来源全部为财政全额拨款。
社区（行政村）人员情况。
全市各社区（行政村）都聘用了1名劳动保障协理员，总人数987人，主要由村委会会计兼任，熟悉村里情况，便于开展各项工作。
根据我市规定，劳动保障协理员每人每年由市财政补助500元岗位补贴。
崖头、石岛27处城区非农社区，其经费由财政全额拨款。
（二）办公场地和服务设施1、下半年，部分镇、街道按实施意见，进一步对办公场所进行扩建改造，并设立了服务大厅及专用的档案室，每个镇、街道人力资源和社会保障所办公场所面积大约在120—350平方米，全市总计3571平方米。
各人力资源和社会保障所全部配备了微机（7-9台）、复印打印一体机（2-3台）、传真机（1-2台）、电子显示屏、社保卡读卡器等办公设备，并制定了工作人员守则、人力资源和社会保障所主要职责、服务项目等规章制度，规范化地开展各项业务工作。
基层公共就业服务平台建设情况汇报20XX
基层公共就业服务平台建设情况汇报20XX基层公共服务平台建设情况汇报“十一五”以来，市中区坚持以科学发展观为指导，立足建设全市民生殷实首善之区，把加强基层人力资源和社会保障服务平台建设，打造充分就业和谐社区、星级社区作为构建和谐社会的重要基础。
以全市更加积极就业政策的实施和创建国家级创业型城市活动开展为契机，不断创新举措，扎实推进，形成了以街道、社区为依托，以社区就业服务为重点，以“零就业家庭”、失业人员、农民工和失地群众等就业困难群体帮扶为主要内容的区、镇街、村社区三级就业服务网络体系，取得了良好效果。
现将“十一五”以来基层平台建设情况汇报如下：一、基层平台建设情况及主要做法“十一五”以来，全区各镇、街道均设立了劳动保障事务所，每个所配备2名以上专职劳动保障管理员，每个社区配备1名专兼职劳动保障协理员，每个村确定一名村委成员负责劳动保障联系工作，全区57个社区226个村中专兼职劳动保障协理员共计283人。
全区57个社区已全部建成“一厅式”社区服务中心，并将社区劳动保障事务站纳入服务中心，设立劳动保障服务窗口，并投入正常工作。
初步形成了覆盖面大，功能齐全的基层劳动保障服务网络。
“十一五”期间实现城镇新增就业27265人，其中：城镇下岗失业人员再就业7090人，困难群体就业1741人。
新增农村劳动力转移就业8309人。
自主创业963人。
城镇登记失业率控制在4%以内。
20XX年全市基层平台建设现场会在我区召开，全区有4个社区被列为全市基层平台建设示范社区，其中，越河街道古路沟社区被评为省级“充分就业和谐社区”。
20XX 年南苑街道新园社区、越河街道武胜桥社区又被评为全省“充分就业星级社区”。
在近年来的的基层平台建设工作中，我区党委、政府高度重视，将其中列为民生工程重点建设项目，制定了《关于开展“创建充分就业星级社区”活动的实施意见》，加大责任落实力度。
主要做法：一是加大对平台建设的政策、资金支持力度。
公共服务平台创建总结汇报
公共服务平台创建总结汇报公共服务平台创建总结汇报一、前言近年来，随着信息技术的快速发展，公共服务领域面临着传统服务模式的挑战和变革。
为了更好地满足社会公众对于公共服务的需求，提高服务质量和效率，我们决定创建一个公共服务平台来整合资源、提供高效便捷的服务。
下面是我对公共服务平台创建过程的总结与汇报。
二、目标与背景公共服务平台的目标是通过整合各个部门和机构的资源，提供一站式的公共服务。
背景是现有的公共服务模式存在信息不对等、重复办事流程冗长等问题，需要通过建立平台来解决。
三、建设过程1. 系统规划：首先我们进行了系统规划，明确了平台的总体架构、功能模块和流程设计。
并根据用户需求进行了市场调研和需求分析，以确保平台的功能与用户需求相匹配。
2. 技术选型：考虑到公共服务平台需要处理大量的数据和用户请求，我们选择了成熟稳定的云平台进行搭建，并采用了大数据和人工智能等技术来提高服务质量和效率。
3. 平台建设：在平台建设过程中，我们与各个部门和机构进行了合作，收集了他们的数据和服务信息，并进行了整合和清洗。
同时，我们对系统进行了设计和开发，并进行了多次的测试和调试，以确保平台的稳定性和安全性。
4. 用户培训：为了让公众能够更好地使用公共服务平台，我们组织了一系列的用户培训活动，包括线上视频教程和线下讲座。
通过这些培训，用户可以了解平台的功能和使用方法，并提出意见和建议。
四、取得成果1. 提高效率：通过公共服务平台的建立，我们成功地整合了各个部门和机构的服务，实现了一站式办事。
用户只需要在平台上提交相关材料和信息，就可以完成多个部门的办事流程，大大提高了办事效率。
2. 提升用户体验：平台提供了个性化的服务推荐和智能办事助手，用户可以根据自己的需求和情况获取最合适的服务，并通过智能助手获得办事的指导和支持。
3. 数据监管和安全：公共服务平台建立了完善的数据监管和安全机制，保证了用户的隐私和数据安全，并提供了数据分析和报表功能，为有关部门和机构提供决策支持和数据统计。
公共服务平台情况汇报
公共服务平台情况汇报近年来，我国公共服务平台建设取得了长足的进步，为人民群众提供了更加便捷、高效的公共服务。
下面我将对公共服务平台的情况进行汇报。
首先，公共服务平台的覆盖范围不断扩大。
各级政府部门纷纷建设了自己的公共服务平台，并通过整合资源、优化服务流程，实现了跨部门、跨地区的服务协同。
同时，各类社会组织和企业也积极参与公共服务平台建设，为群众提供更多元化的服务选择。
其次，公共服务平台的服务内容更加丰富多样。
除了传统的政务服务外，公共服务平台还提供了教育、医疗、就业、社保、文化、旅游等多领域的服务。
群众可以在家门口就能办理各类业务，极大地方便了生活。
再次，公共服务平台的服务方式更加智能化。
随着信息技术的发展，公共服务平台不断引入人工智能、大数据、云计算等前沿技术，实现了服务的智能化、个性化。
群众可以通过手机App、网站、自助终端等多种方式享受公共服务，大大提高了服务效率。
最后，公共服务平台的服务质量不断提升。
政府部门和社会组织纷纷加强对公共服务平台的管理和监督，建立了健全的服务评价机制，推动了服务质量的不断提高。
群众对公共服务平台的满意度不断提升，为社会稳定和谐发挥了积极作用。
总的来看，公共服务平台建设取得了显著成效，但也面临着一些问题和挑战。
比如，一些地区和部门的公共服务平台建设还存在不平衡不充分的问题，服务内容和方式还有待进一步完善，服务质量还有提升的空间。
下一步，我们将进一步加大对公共服务平台的投入，加强各类服务的整合和协同，推动公共服务平台建设向更高水平迈进，为人民群众提供更好的公共服务。
以上就是我对公共服务平台情况的汇报，希望各位领导和同事能够认真研究并提出宝贵意见，共同推动公共服务平台建设取得更大进步。
基层公共卫生服务体系建设情况汇报
基层公共卫生服务体系建设情况汇报尊敬的领导和各位同事：基层公共卫生服务体系建设一直是我们工作的重点之一，为了更好地保障人民群众的健康，我们不断加大对基层卫生服务体系的投入和建设。
现就我单位的基层公共卫生服务体系建设情况进行汇报如下：一、基础设施建设情况为了提升基层卫生服务的能力和效率，我们不断完善基础设施建设。
截至目前，我们已建设了多家社区卫生服务中心和乡镇卫生院，其中包括一级卫生院和社区卫生服务站。
这些基础设施的建设为人民群众提供了便捷的就医服务，也为开展基层卫生服务工作提供了良好的条件。
二、人才队伍建设情况人才队伍是基层卫生服务的核心和关键。
我们注重人才队伍的培养和引进工作，不断提升基层卫生服务人员的专业水平和服务意识。
通过各种培训和学习，我们的卫生服务人员在卫生知识、服务技能和沟通能力等方面得到了不断提升，为人民群众提供了更加优质的服务。
三、健康宣教和健康管理情况健康宣教和健康管理是基层卫生服务工作的重要内容。
我们积极开展各类健康宣传活动，包括卫生知识的宣传、健康生活方式的倡导等，提升人民群众的健康意识和健康水平。
同时，我们也开展了健康管理工作，对一些慢性病患者进行了定期随访和健康管理，帮助他们更好地控制病情，提高生活质量。
四、疫情防控工作情况面对疫情的严峻形势，我们积极响应国家政策，加强疫情防控工作。
我们通过加强疫情监测、做好疫情防控宣传、做好疫情排查和隔离等措施，有效控制了疫情的传播。
同时，我们也积极参与疫苗接种工作，为人民群众提供全方位的疫苗接种服务，努力保障人民群众的健康和安全。
五、未来工作展望未来，我们将继续加大对基层卫生服务体系建设的投入和支持，不断提升基层卫生服务的能力和质量。
我们将进一步加强基础设施建设，完善人才队伍建设，深化健康宣教和健康管理工作，加强疫情防控工作，全面提升基层卫生服务的水平和效果，为人民群众提供更加优质、便捷的卫生服务。
以上就是我单位基层公共卫生服务体系建设情况的汇报，希望领导和各位同事能够继续支持和关注我们的工作，共同努力为人民群众的健康福祉而努力奋斗。
基层服务平台年度总结(3篇)
第1篇一、前言基层服务平台作为服务群众、保障民生的重要载体，近年来在各地区、各部门的共同努力下，取得了显著成效。
本年度，我们紧紧围绕服务大局，以提升服务质量、创新服务模式、优化服务流程为目标，不断加强基层服务平台建设，为人民群众提供了更加便捷、高效、优质的服务。
现将本年度基层服务平台工作总结如下：二、工作回顾（一）加强组织领导，明确工作目标1. 成立基层服务平台工作领导小组，明确各级领导责任，确保工作落到实处。
2. 制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施，确保工作有序推进。
（二）完善服务平台体系，提升服务能力1. 加强基层服务平台基础设施建设，优化服务场所布局，提升服务环境。
2. 拓展服务领域，丰富服务内容，满足人民群众多样化需求。
3. 加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，提升服务效能。
（三）创新服务模式，提高服务质量1. 推进“互联网+政务服务”，实现线上线下融合发展，提高服务效率。
2. 优化服务流程，简化办事程序，提升服务便捷度。
3. 加强服务人员培训，提高服务意识和服务水平。
（四）加强宣传引导，营造良好氛围1. 利用多种渠道宣传基层服务平台工作，提高群众知晓率。
2. 开展便民服务活动，增强群众对基层服务平台的认同感和满意度。
3. 加强与媒体合作，扩大基层服务平台的影响力。
（五）强化监督管理，确保工作实效1. 建立健全考核评价机制，对基层服务平台工作进行定期评估。
2. 加强对服务质量的监督检查，确保服务规范、高效。
3. 及时发现问题，制定整改措施，确保工作取得实效。
三、工作成效（一）服务平台覆盖面不断扩大本年度，基层服务平台覆盖范围进一步扩大，服务触角延伸到更多领域，满足了人民群众日益增长的服务需求。
（二）服务质量显著提升通过优化服务流程、创新服务模式、加强人员培训等措施，基层服务平台服务质量得到显著提升，群众满意度不断提高。
（三）服务效能明显提高借助“互联网+政务服务”等手段，基层服务平台办事效率明显提高，办事时限大幅缩短，群众办事更加便捷。
XX区农村基层公共服务设施建设情况汇报（精简篇）
XX区农村基层公共服务设施建设情况汇报XX区农村基层公共服务设施建设情况汇报首先，对各位领导莅隆调研表示热烈欢迎！各位领导长期以来对XX区的关心、支持和帮助表示衷心感谢！按照省发改委《关于国家发改委社会司领导到XX市调研农村基层公共服务设施建设》函要求，我区高度重视，精心组织，现就有关情况汇报如下：一、 XX区基本情况XX区位于祖国西南边陲，XX省西部澜沧江和怒江之间，东南与XX县接壤，南与XX县毗邻、西南与XX县相连，西倚XX与XX县交界，北与泸水、云龙两县为邻。
1983年撤县设市，2006年撤市设区，为XX 市府所在地，是XX政治、经济、文化中心。
全区国土面积5011平方公里，东西宽78.2公里，南北长95.7公里。
山区面积约占91%，坝区约占9%，城市建城区面积26.5平方公里。
2016年，全区辖16个乡镇2个街道办事处，309个村（社区）委员会，1657个自然村，3185个村民（社区）小组，年末总人口91.7万人，有彝、白、傣、苗、傈僳、回、佤、满、德昂等9种世居少数民族。
XX区位于东经98 43'30 ~99 26'46 ，北纬24 46'32 ~25 38'31 之间，属西南季风区亚热带高原气候，夏无酷暑，冬无严寒，四季如春。
年平均气温16.6℃，极端最高气温32.3℃，极端最低气温-3.5℃，昼夜温差℃，四季温差22℃。
年均降雨量814.4毫米，年日照时数2496小时。
山川秀丽，气候温和，资源丰沛，物产富裕，境内有矿藏、水能、森林、地热等丰富资源，具有发展农林牧副渔各业的优越条件。
2016年，全区实现生产总值168亿元，比上年增长11.2%，其中第一产业增加值42.41亿元，增长7.3%；第二产业增加值57.21亿元，增长.6%；第三产业增加值68.38亿元，增长.4%，人均生产总值17666元，增长10.5%，三次产业比重为25.2：34.1：40.7。
基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设情况报告
基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设情况报
告
建层劳动就业和社会保障公共服务平台的主要目标是提供全面、高效、方便的基层劳动就业和社会保障公共服务，对于推动就业和社会保障工作的发展具有重要意义。
平台建设情况报告如下：
1. 基层劳动就业公共服务平台建设情况：
- 平台建设目前已完成初步规划和设计，涵盖了全国范围的基层劳动就业信息和服务资源整合。
- 平台将采用统一的身份认证、信息共享和服务接入标准，实现了各级劳动就业服务机构和相关单位的互联互通。
- 平台将集成就业信息发布、人才招聘、职业培训、劳动合同管理等功能，提供便捷的就业服务。
2. 社会保障公共服务平台建设情况：
- 平台建设目前已基本完成，将覆盖全国范围的社会保障信息和服务资源整合。
- 平台将提供社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险等各类社会保障服务的信息查询、申报和缴纳等功能。
- 平台将实现各级社会保障机构之间的数据共享和互联互通，提高社会保障服务的效率和便捷性。
平台建设过程中还面临一些挑战，包括数据安全保障、服务标准统一、技术支持等问题。
为此，需要加大对平台建设人员的培训力度，加强与相关部门的协调合作，提供必要的技术支持和资金保障。
总体而言，基层劳动就业和社会保障公共服务平台的建设取得了良好的进展，为促进就业和社会保障工作的发展提供了重要支持。
未来还需要进一步完善和发展该平台，以更好地满足人民群众对基层劳动就业和社会保障的需求。
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基层公共服务平台建设工作汇报
去年以来，市人社局坚持以科学发展观为指导，提出了“建设城乡一体均衡、争当全省科学发展排头兵”的目标，全面推进就业、社保等民生保障工作，基层公共（就业）服务平台建设成效显著。
一、做到“三个到位”，奠定坚实工作基础基层公共（就业）服务平台作为沟通政府部门与基层群众的桥梁，上级有要求、群众有期盼、政府有责任。
为此，我们把构建“职能明晰、制度健全、规范高效、覆盖城乡”的基层公共（就业）服务平台作为政府工作的一项重要内容，提高思想认识，加强组织领导，做到了“三到位”。
一是思想认识到位。
2012年，我们将基层公共（就业）服务平台建设列为政府为民办“十件实事”之一，市委、市政府先后召开市长办公会和市委常委会专题研究基层公共（就业）服务平台建设工作，在机构编制、人员配备和资金投入方面给予重点支持，提高了各镇街区及相关部门的思想认识，达成了共识。
二是组织领导到位。
市里成立了由常务副市长任组长，市府办、人社、发改、财政主要领导任副组长，各镇街区主要负责人为成员的基层公共（就业）服务平台建设领导小组和领导小组办公室，负责全市基层平台的总体规划、建设、管理和指导。
三是工作部署到位。
市政府印发了《市人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设实施方案》，从建设的目标、具体任务、时间安排、保障措施等方面进行了详细的部署。
同时市委市政府督查局将各镇街区平台建设情况纳入对镇街区科学发展综合考核，定期督查和通报，调动起了镇街区抓平台建设的积极性和主动性。
市人社局落实包靠责任制，成立了八个包靠小组，每个小组由1名班子成员和2名科长组成，对包靠的镇街区开展一对一指导服务。
通过落实“三到位”，实现了基层公共（就业）服务平台建设领导、措施、责任“三落实”，奠定了坚实的工作基础。
二、坚持“四化”并举，进行高标准建设一是坚持工作场所和设施设备标准化。
认真贯彻落实《关于印发省人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划的通知》鲁人社[2011]38号和《关于印发市人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设实施方
案的通知》潍人社[2011]89号文件精神，按照机构、人员、场地、经费、制度、工作“六到位”标准要求，加大基层公共就业服务平台建设力度。
先后投资500余万元，在全市镇街区建设了高标准的人社服务所和社区服务站，聘用劳动保障协理员1042人。
目前，全市15个镇街区全部建立了人力资源和社会保障所，工作人员列事业编制，经费纳入市级财政预算；13个城市社区都设有社会保障窗口，全市设有农村社区112个，包括975个行政村，聘用劳动保障协理员1042人，构筑起了较为完善的就业再就业服务网络。
在人口数在9万以上的圣城、洛城、稻田、侯镇人力资源和社会保障所工作场所面积都达到了300?O以上，档案室面积达到了40?O以上，配备了10?O以上信息发布屏和7台计算机。
人口数在6到9万的古城、上口、田柳、台头人力资源和社会保障所工作场所面积都达到了200?O以上，档案室面积达到了30?O以上，配备4?O以上信息发布屏和5台计算机。
人口数在6万以下的文家、孙集、羊口、纪台、营里、化龙、双王城人力资源和社会保障所工作场所面积都达到了120?O以上，档案室面积达到了20?O以上，配备了2?O以上信息发布屏和3台以上计算机。
同时，各镇街区分别配备了1台以上触摸屏、社保卡读卡器、二代身份证读卡器、条形码扫描枪、打印机、指纹识别设备、档案柜等设备。
在全市125个社区（包含975个行政村）设立了人力资源和社会保障服务站，由市、镇街区两级财政提供专项经费，场所面积均达到了50?O以上，配备了计算机、打印机、读卡器、档案柜等服务设施。
二是坚持人员队伍专业化。
为每个镇街区人力资源和社会保障所设置2个特需岗位，面向大中专毕业生进行了招聘，确保全部镇街区所都有5名以上固定的工作人员，同时为各社区站和各村确定了1-2名群众威信高、有一定会计基础的协理员，由市财政根据工作量大小统一为其每月发放100-150元补贴。
同时加强人员队伍的专业素质，由人力资源管理服务中心、社保中心、仲裁院、监察大队及相关科室人员组成了8个经办流程培训小组，分别到镇街区为人力资源和社会保障所工作人员和社区站、村协理员进行了每期三天的专项业务培训，邀请乡镇工作经
验丰富的人员讲解农村工作的方式方法，让工作人员在最短的时间内掌握业务、丰富农村工作经验，为各项业务的准确经办打下了坚实基础。
三是坚持工作制度流程规范化。
各镇街区在人力资源社会保障所统一设置就业服务、人力资源服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁和劳动监察六个服务窗口。
在社区人力资源社会保障工作站统一设置就业服务、人力资源服务、社会保障、劳动关系协调四个服务窗口。
同时，在各级基层公共服务平台统一建立了业务培训、首问负责、服务承诺、限时办结等制度，完善了就业登记、社保登记、举报受理等流程，统一服务标准，规范工作开展，为城乡居民提供规范、便捷、高效的人力资源社会保障公共服务，实现了基层公共服务规范化。
四是坚持公共服务信息网络化。
我们按照上级政策，通过失业保险基金扩大支出为各级基层公共（就业）服务平台统一配备了计算机、打印机、电子显示屏、读卡器、档案柜等设施，安装了就业“99三版”、社会保险核心平台二版和城乡居民养老保险软件，二级（县市级）劳动保障监察管理软件已全部投入使用，三级（镇街级）正在调试安装过程中。
通过“劳动99”三版实现了上与市、下与各镇（街道）的网络互联、信息共享，真正实现了“服务向下延伸，信息向上集中”。
同时自主开发建设了就业门户网站――就业网，积极收集企业岗位信息，利用信息平台宣传就业政策，有针对性地向用人单位和求职者发布各类招聘求职信息。
三、充分利用基层平台，多方式为民服务一是发挥人力资源市场主渠道作用。
加快提升人力资源市场的配置能力，按照《省人力资源市场建设规划》市级Ⅰ类标准投资3000多万元兴建人力资源市场，为城镇、农村劳动力、大中专毕业生、下岗失业人员、就业困难群体等各类人员和各类用人单位提供职业指导、就业推介、人才交流、社会保险、权益保障等“一站式”就业服务，坚持每周二、四、六组织固定集市和每月1场专场招聘会，满足用人单位招聘和求职人员岗位需求。
2012年共举办“民营企业招聘周”、“春风行动”等各类招聘洽谈134场，其中成功举办了“市2012年新春大型招聘会”、“市中小企业专场招聘会”、2012“庆三八春风送岗位”女性专场等各类大型专场招聘会32场
次，全年共计服务各类人才20万人次，较好的满足了用人单位和各类求职者的就业需求。
全市城镇新增就业21235人，完成目标任务的193%，高校毕业生就业率93%，城镇登记失业率控制在1.44%。
我市就业工作的做法在全省就业工作座谈会上作典型发言。
二是实现农民工服务新突破。
以“关爱农民工，服务促和谐”为宗旨，依托农民工服务中心（与人力资源市场合署），实现了管理服务、权益维护、文化教育、党团活动等四大服务功能。
为农民工提供培训、就业、维权、保障、医疗、子女入学帮扶、娱乐等服务。
农民工服务工作扎实有效。
开展了“倾情问民意、服务促和谐”的农民工恳谈日活动。
免费发放《春风卡》、就业信息、农民工服务指南等宣传资料3200多份，与农民工进行现场恳谈，倾听农民工群体的意见。
组织了“农民工宣传月”、“就业情况调查”、“春风送岗位”、“就业政策宣传月”、“清理整顿月”等专项主题活动。
三是开展“充分就业和谐社区”创建活动。
为鼓励支持社区发展服务业，开发岗位，扩大就业，按省市人社部门要求，开展了以援助“零就业家庭”等困难群体实现就业为重点的促进充分就业，共建和谐社区活动。
培育了1个省级“充分就业和谐社区”，2个市级“充分就业和谐社区”，开展了6个专项助推就业活动。
四是开展劳务中介机构清理整顿活动。
对全市15家劳务市场加强监管，实行了“三个一”制度。
每月检查市场的住宿和食堂饮食情况一次；每月到市场宣传就业信息和维权服务一次；在每个市场都设立了就业信息、政策宣传栏，张贴了投诉、维权服务电话，使全市劳务市场秩序取得显著改善，为广大外来务工及其他各类劳动者营造了良好的求职、就业氛围。