工作服发放规定
工作服发放与管理的通知
工作服发放与管理的通知
作为一家大型制造企业,我们一直以来都非常重视员工的工作环境和福利保障。
为了进一步提升工作效率,增强团队凝聚力,现就公司工作服的发放与
管理事项通知如下:
工作服发放标准
根据公司部门性质和员工职位的不同,我们制定了以下工作服发放标准:
生产车间员工:每年发放2套工衣、1件工作外套。
办公人员:每年发放1套商务正装(含衬衫、西装、西裤)。
管理人员:每年发放1套商务正装,并可根据工作需要增加1件工作外套。
特殊工种人员(如安全、环保等):根据工种特点,每年发放相应的专业防护服装。
工作服的款式、颜色等由公司统一选定,不得私自修改。
如有特殊需求,
请提前与人力资源部门沟通协调。
工作服管理制度
工作服发放:每年9月统一发放当年工作服,逾期未领者视为自动放弃。
工作服保管:工作服属于公司财产,员工应爱护使用,不得私自染改、丢失。
如有损坏,应及时报修更换。
离职交还:离职员工须在离职手续办理时,将公司发放的工作服完整交还,
否则将从离职薪资中扣除相关费用。
相关注意事项
工作服仅限于工作场合穿戴,不得擅自带出公司或用于私人用途。
员工应保持工作服整洁、得体的仪容仪表,体现公司的专业形象。
车间一线员工应严格遵守安全操作规程,确保工作服不影响作业安全。
如对工作服有任何问题或建议,欢迎随时与人力资源部门反映沟通。
工作服的合理发放与管理,不仅能促进企业文化建设,增强员工的责任感和归属感,也能提升公司的整体形象。
让我们共同努力,为公司持续稳健发展贡献力量!。
工作服发放与管理制度范例(6篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
工作服领用制度（5篇）
工作服领用制度是指企业或组织为员工提供统一的工作服，并规定员工领用、穿着和使用工作服的相关规定和要求。
以下是一种可能的工作服领用制度：1. 领用资格：只有经过正式招聘并签订劳动合同的员工才有资格领用工作服。
2. 领用方式：员工需要在入职时填写工作服领用申请单，并提供个人身份证明以便核实身份。
申请单需经直接上级审批后，由后勤部门统一发放工作服。
3. 配发标准：工作服的类型、款式、颜色和数量按照不同职位、岗位和工作环境的要求进行配发。
工作服应符合员工的职业特点和工作需求。
4. 领用周期：通常，工作服的发放周期为一年，每年员工都有机会领取一套新的工作服。
5. 使用和保养：员工应妥善保管个人领用的工作服，杜绝转借、私自修改等行为。
员工应按规定穿着工作服，严禁将工作服穿出工作场合。
工作服应定期清洗，保持整洁。
6. 损坏和更换：员工需自行负责保管和维护工作服的完好。
若工作服发生损坏，员工应向上级报告，并按规定办理更换手续。
7. 返还和离职处理：员工离职时，应返还所领用的工作服。
如工作服出现严重破损或无法返还的情况，员工需照价赔偿。
8. 违规处理：对于私自篡改、损毁、转借工作服等违规行为，将按照企业规定进行相应处理，并可能承担相应的经济责任。
以上是一种可能的工作服领用制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。
工作服领用制度（2）一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。
2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。
二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。
2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。
其余时间只发新员工工作服。
3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。
每____套/____年。
入职时发放____套，第三年起每年发放一套。
由公司办集中发放到每位员工；其余员工。
公司制服、工作服及劳保用品发放规定(精选)
公司制服、工作服及劳保用品发放规定第一章总则1.1目的和依据为提升公司形象、增强员工归属感、确保员工工作安全，特制定本规定。
遵循国家相关法规，结合公司实际情况，明确公司制服、工作服及劳保用品的发放标准和程序。
1.2适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
1.3定义1.3.1公司制服：指公司特定设计、带有公司标识的工作服装，用于正式场合。
1.3.2工作服：指根据不同工作岗位、环境而定制的工作服，用于日常工作。
1.3.3劳保用品：指保护员工人身安全和提高工作效率的用品，包括但不限于安全鞋、手套、防护眼镜等。
第二章制服、工作服发放2.1制服设计2.1.1公司制服应根据公司文化和形象要求设计，突显企业标志，确保整体风格一致。
2.1.2制服设计由专业设计团队负责，确保舒适度、实用性和美观性的统一。
2.2制服标准2.2.1制服应符合国家有关标准，面料应具有透气性、耐磨性、易清洗等特性。
2.2.2制服颜色和样式根据职务和工作性质进行分类，以确保员工在工作中易于辨识。
2.3制服发放2.3.1入职时发放公司制服，确保员工在工作场合的整体统一形象。
2.3.2按季度或年度进行更换，确保制服的整洁和工作服装的时尚性。
第三章工作服发放3.1工作服标准3.1.1工作服应根据工作岗位的特殊性质，选择合适的面料和设计，确保员工在工作中的舒适度和安全性。
3.1.2不同岗位的工作服应有明确的区分，以方便员工在工作场所的彼此辨识。
3.2工作服配备3.2.1根据员工实际工作需要，提供足够数量的工作服。
3.2.2员工可根据个人喜好在规定的范围内选择合适的尺寸。
3.3工作服保养3.3.1公司提供定期清洗和保养服务，确保工作服的整洁和耐用性。
3.3.2员工应妥善保管工作服，避免破损和丢失，如有破损及时报告。
第四章劳保用品发放4.1劳保用品种类4.1.1根据不同工作场所的风险性质，明确劳保用品的种类，包括安全鞋、手套、耳塞、防护眼镜等。
工装发放制度(6篇)
工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
制服发放标准
制服发放标准一、前言制服是公司形象的重要组成部分，也是员工职业素养的体现。
为了规范制服的发放与管理，确保公司形象的一致性和员工的工作积极性，特制定本制服发放标准。
本标准适用于公司所有正式员工及实习生。
二、制服种类1. 正装：包括西装、衬衫、裤子、裙子等，适用于正式场合及日常工作。
2. 工作服：包括工作服上衣、裤子、帽子等，适用于日常办公及户外作业。
3. 领带：根据公司规定款式，与衬衫搭配使用。
4. 鞋袜：根据公司规定款式，搭配正装或工作服。
5. 配饰：包括领带夹、胸针、袖扣等，用于装饰和固定制服。
三、发放标准1. 正装（1）西装：每位员工每年发放一套，款式根据公司规定。
（2）衬衫：每位员工每年发放两件，颜色和款式根据公司规定。
（3）裤子：每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。
（4）裙子：女性员工每年发放一条，款式根据公司规定。
2. 工作服（1）工作服上衣：每位员工每年发放一件，款式根据公司规定。
（2）工作服裤子：每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。
（3）工作服帽子：根据公司规定，有需要的员工发放。
3. 领带每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。
4. 鞋袜（1）皮鞋：每位员工每两年发放一双，款式根据公司规定。
（2）袜子：每位员工每年发放一双，颜色根据公司规定。
5. 配饰根据公司规定，有需要的员工发放。
四、发放流程1. 统计需求：各部门根据员工人数和实际需求，向人力资源部门提交制服需求统计表。
2. 审核预算：人力资源部门审核各部门提交的需求统计表，制定制服发放预算。
3. 采购定制：根据预算，采购部门负责联系供应商，定制制服。
4. 发放验收：制服制作完成后，由人力资源部门组织发放，各部门验收。
5. 发放记录：发放过程中，各部门需做好发放记录，以便后续查询和管理。
五、管理与维护1. 员工需爱护制服，妥善保管，不得随意损坏或遗失。
2. 制服不得私自转借、出售或赠送他人。
3. 员工离职时，需将制服完好无损地归还公司。
工作服发放及管理制度(3篇)
工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。
下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。
2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。
3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。
4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。
以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。
对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。
工作服发放及管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。
公司制服、工作服和其他劳保用品发放规定
公司制服、工作服和其他劳保用品发放规定为了确保员工的工作安全和形象整洁，公司制定了关于公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定。
本文将详细介绍公司对于制服、工作服以及其他劳保用品的发放政策和具体细则。
1. 发放对象公司制定的制服、工作服和其他劳保用品发放规定适用于所有员工，无论其所在部门、职位、工作地点和工作性质。
每位员工都有权获得并佩戴适合自身工作需要的工作服和劳保用品。
2. 制服和工作服2.1. 制服和工作服的定义制服是指经过统一设计和选购的具有独特标识、代表公司形象的服装，由公司负责购买及发放给相关员工进行佩戴。
工作服是指符合工作要求，以确保工作安全和形象整洁为目的而配备的服装。
2.2. 制服和工作服的分类根据岗位要求和工作性质的不同，公司将制服和工作服分为多个类别，并根据需求分别进行发放。
具体分类包括但不限于：•室内办公类工作服：适用于办公区域工作的员工，如职员、文员等。
•室外工作类工作服：适用于户外工作场所的员工，如保洁员、园林工人等。
•加工生产类工作服：适用于生产车间、加工工厂等工作的员工，如操作工、工人等。
•特殊工种类工作服：适用于特殊工种或特殊工作环境的员工，如电工、焊工、危险品处理人员等。
2.3. 制服和工作服的发放流程制服和工作服的发放流程如下：1.公司根据各个岗位的需求，统一制定制服、工作服的款式、颜色和尺码。
2.公司将制服和工作服的购买需求一并进行采购，并确保品质合格。
3.新员工入职时，公司将根据其就职岗位和需求，将适合的制服和工作服发放给员工。
4.现有员工的衣物损坏或尺寸变动时，可以向上级主管申请更换新的制服和工作服。
5.员工离职时，应将所有发放的制服和工作服归还给公司，以便后续复用。
3. 劳保用品3.1. 劳保用品的定义劳保用品是指公司为员工提供，用于保护员工身体健康和工作安全的个人防护装备、器材以及其他与工作安全相关的物品。
3.2. 劳保用品的种类公司根据不同工作环境和岗位的需要，配备了一系列的劳保用品。
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工作服发放规定
工作服发放着装的规定
第一条为使公司工作服的制做、发放、领用工作规范化，树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制订本规定。
第二条采购部征集职工代表意见后负责制订工作服的制作标准着装及款式
设计要求，报总经理批准。
第三条办公室负责制订工作服的发放标准，报总经理批准。
第四条办公室负责管理和发放工作服。
第五条本规定适用于公司所有员工。
第六条公司工作服的发放，必须是本公司的正式调入职工或已正式办理了招工手续的合同制职工。
新员工于入厂一周后，到办公室领取工作
服。
第七条公司的职工按其所从事的工种发放工作服装。
第八条使用年限:
1.工作服穿着及保管:生产一线人员以1年为期，管理人员以2年为期。
均按领用之日起算。
2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，需向公司办公室申购。
3.离职员工如领用服装未届保管时间(月)者，按第九条第六款处理。
由用人部门、办公室出具手续，财务部按规定处理。
第九条工作服的发放和管理:
1.公司员工按有关手续领取工作服。
填报《工作服配制管理表》，根据每位职工工作服的领取情况进行登记。
2.办公室根据员工体位记录，自各类工作服穿用开始日前两天，开始配发工作服。
3.工作服分加小、小、中、大、特大、双加大六种规格，分别以 XS、S、M、L 和 XL、XXL表示;
4.每一员工制发夏冬服各二套为限列入年度预算。
5.发放工作服时由各部门依据人数造册并经办公室审核确认领用。
6.对于调离公司的人员，所有工作服必须缴交办公室，并要求收回服装不足使用年限部分的成本费。
成本费的计算公式:每年摊销费=服装价格?使用时间(月)。
7.工作服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失须自费补做。
8.换季:每年由公司办公室统一通知换装时间。
9.发放新工作服时，办公室还应收回旧工作服，并在工作服管理表上填写说明，在使用期间，如工作服损坏，不得擅自拿到机台擦机器。
10. 在发放工作结束后，办公室应及时向因故未领工作服、未交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，督促其补办。
第十条员工着装管理规定
1.员工在工作时间内，统一着公司制式服装(董事长特批免穿者除外)，佩带工作牌于规定位置，生产线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜;办公楼职员工作证正面朝悬置于前胸。
不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮盖，不得拿在手里，违者按未佩戴厂牌处理。
2.务必保持工作服整洁、得体、正常穿着(不得改制或以其它方式穿着)，男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。
3.工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。
工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。
4. 办公楼职
员(不含仓库员、检验人员、统计员)周一至周六工作时间内一律着工作服;周日及重大节日期间可适当着休闲装，特殊情况除外。
5.营销及行政人员接待来访客户或外出洽谈业务时，可适当着正装或休闲装，仪态要大方。
6.员工上班时，要注意将头发梳理整齐。
男士的发型要保持清洁、整齐不乱，不可过长覆额、盖耳、覆颈;烫发后应常吹整，不要让头发过卷，不宜染黑色以外怪异发色，并不准留胡子。
女士刘海应常修剪，长度不要超过眉毛，发色不应刻意染色，除非白发染黑，原则上应以原色为主。
7.工作服、厂牌限于员工在本公司上班期间或公司组织员工参加相关外出活动而要求穿戴时使用，不准借用给公司以外的人员，如有违反将给予50元/次。
8.此员工着装管理规定的日常检查与监督由现场管理小组和当值保安人员将不定时对全体员工进行督察。
值班人员必须对每天进入公司上班的员工工作服穿着和工作证佩戴的监督。
如不按规定执行者，每人每项罚款各20元，办公室及管理人员罚款50元，并着令立即回宿舍更换。
值班人员应尽职尽力，人人平等，若有失职，值班室当班人员每人每次罚款30元。
现场管理小组还将加强对工作服的穿着和工作证的佩戴进行监督。
如发现员工上班时间没穿工作服者，将追究当班值班室人员责任。
第十一条本规定自发布之日起执行，具体细则由公司办公室负责解释。