公司工作服发放及管理方案
工作服发放与管理制度范文（五篇）
工作服发放与管理制度范文一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。
4、工作服及工作鞋穿着及保管以____年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满____年更换____次，冬装满____年更换一次。
三、工作服发放及回收：1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服(免费使用)，待增补库存后，再以旧换新。
临时工均不发工作服；a、自工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳____%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳____%的工作服成本费b、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费;c、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。
2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
工作服服成本费用暂定为____元/件；工作鞋成本费用暂定为____元/双四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。
珠海辉帛复合材料有限公司zhuhaifiberpositematerialco.ltd.2、公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
五、其它事项：1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。
工作服发放与管理制度范文（二）一、目的通过制定工作服发放与管理制度，规范和统一员工工作服的管理，提升员工形象和公司品牌形象，保障员工的利益。
工作服发放及管理制度范本（3篇）
工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。
工作服发放与管理制度样本(三篇)
工作服发放与管理制度样本一、总则本工作服发放与管理制度的制定依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，旨在规范公司工作服的发放和管理，保障员工的劳动权益和形象形象。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
三、工作服的发放1. 公司将根据员工所处岗位的特殊性、劳动环境的要求以及公司形象要求，统一设计工作服。
2. 工作服的尺寸将根据员工个体差异，定制合适的尺寸。
3. 公司负责将工作服统一发放给员工，并确保工作服的数量、质量和样式符合相关标准要求。
4. 员工收到工作服后需进行验收，如有破损或尺寸不合适等问题应及时向公司人力资源部门反馈。
4. 员工应妥善保管工作服，不得将工作服私自改动或用于其他场合。
四、工作服的管理1. 员工在工作时应穿着公司统一发放的工作服，展现良好的形象。
2. 员工应按照规定的标准佩戴工作服，不得随意调整衣服的样式，如领带的打法、衣领的翻起等。
3. 员工需保持工作服的整洁和干净，如有污渍应及时清洗或更换。
4. 工作服的使用寿命到期后，员工需归还给公司，并由公司统一处理。
五、工作服的维护1. 员工在使用工作服时应注意避免与尖锐物品、磨损物质等接触，以免损坏工作服。
2. 员工应按照工作服使用说明进行清洗、维护，如需修补应及时向公司人力资源部门申请。
3. 员工如发现工作服存在问题，应及时向公司通报，确保工作服的正常使用和维护。
六、工作服的处罚与赔偿1. 员工在使用工作服中如私自改动或将工作服用于其他场合，将受到相应的纪律处罚。
2. 员工如损坏工作服或丢失工作服，将自行负责赔偿或补偿。
七、附则1. 其他未尽事宜，由公司人力资源部门根据需要进行补充、完善。
2. 本制度自颁布之日起执行，如有修改，将以公司内部通知形式进行。
以上即为本公司工作服发放与管理制度的模板范本，旨在指导公司对工作服的发放和管理，保障员工的权益和公司形象形象。
希望各部门、各员工严格按照本制度的要求执行，共同维护公司的形象形象和员工的权益。
工作服发放及管理制度(4篇)
工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。
第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。
2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。
2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。
2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。
2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。
2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。
第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。
3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。
3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。
3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。
3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。
3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。
第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。
4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。
4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。
4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。
4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。
工装发放制度范文（6篇）
工装发放制度范文____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行____活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
工作服发放与管理制度范本（5篇）
工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。
第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。
第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。
第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。
第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。
第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。
第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。
第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。
第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。
第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。
第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。
第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。
第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。
第十八条本制度自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
工作服发放及管理制度内容
工作服发放及管理制度内容一、工作服管理的目的和意义为了保障员工的工作安全和健康，提高员工形象和公司整体形象，规范公司的员工着装要求，特制定《工作服发放及管理制度》。
二、工作服类型和标准1. 男职工装男职工装由公司统一选用深蓝或黑色制服，采用优质面料，外观简洁大方，整洁舒适。
上衣采用新型不易褪色和变形的面料，面料以棉与化纤混纺或全棉质地为宜。
制式款式采取统一设计，前襟设计应简单、方便。
裤子宜宽松舒适，版型端正。
2. 女职工装女职工装由公司统一选用藏青或黑色面料，面料同男职工装要求一致，款式要休闲大方，款式要保持时尚简洁。
裙子宜舒适自然，不拘形式。
3. 特种工作服对于特殊工种如厂房、制造车间、保洁人员等，应根据具体工作需要提供相应的特种工作服，确保工作安全和舒适度。
三、工作服发放和更换1. 入职新员工：公司提供符合标准的工作服一套，并进行试穿，员工须根据自己的尺码选取合适的尺寸。
新员工入职后，工作服由管理部门统一发放。
2. 工作服更换：公司每年为员工更换一次工作服，以保证员工着装的整洁和舒适度。
3. 个别特殊情况下，如工作服被损坏或者尺寸不合适等，员工可以向管理部门申请更换工作服。
4. 严格执行“谁穿谁负责”的管理原则，员工自行购买、更换单独负责。
四、工作服的保养1. 员工须自行保管自己的工作服，尤其不得将工作服私自送洗洗熨。
2. 在使用过程中若工作服出现破损或污渍等，应及时通知管理部门进行更换或修理。
3. 员工应注意保持工作服的整洁和卫生，使用过程中应避免接触易污染的物品，避免工作服变成脏乱。
4. 工作服洗涤应选择合适的清洗剂和水温进行洗涤，悬挂晾干，严禁烘干和摩擦磨损。
五、工作服管理1. 定期检查员工的工作服情况，如发现破损等情况应及时通知员工更换。
2. 员工应妥善保管自己的工作服，若发现遗失或损坏的，应主动与管理部门联系，赔偿或更换。
3. 员工应按时着装，确保工作服的整洁、干净，不得穿着脏乱衣物上班。
工作服发放与管理制度范例（4篇）
工作服发放与管理制度范例第一章总则第一条为规范工作服的发放和管理，提高员工的工作形象和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工的工作服发放和管理。
第三条工作服指为员工工作需要而统一配备的服装，包括但不限于制服、工装、防护服等。
第四条工作服的发放和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第二章工作服发放第五条公司将根据员工的工作性质和岗位要求，确定工作服的种类、数量和规格。
第六条公司将按照一人一套的原则发放工作服，新入职员工在试用期满后发放。
第七条员工应提供准确的个人尺寸信息，否则公司不承担由此造成的工作服不合适的责任。
第八条工作服的发放应及时进行，员工入职时或工作服损坏时，应及时补发或更换。
第三章工作服管理第九条员工应爱护和妥善保管所发的工作服，不得私自转借、销售或损坏。
第十条在工作中穿着工作服，要注意整洁卫生，不能套用或加入非工作服饰品。
第十一条工作服须定期进行清洗和保养，员工应按照公司规定的时间和地点进行交付。
第十二条员工离职时，应如实归还所发的工作服，如有损坏或遗失，将按公司相关规定扣除相应费用。
第十三条公司应定期检查工作服的使用状况，发现问题及时修复或更换。
第四章附则第十四条公司负责组织实施本制度，并对违反本制度的行为进行相应的纪律处分。
第十五条本制度自发布之日起施行，并适用于全体员工。
第十六条本制度的解释权和修改权归本公司所有。
以上为工作服发放与管理制度的模板，具体制度内容可根据公司实际情况和需要进行调整和完善。
工作服发放与管理制度范例（2）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
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工作服发放及管理方案
一、目的
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：
二、工作服的分类：
行管人员：黑色西服、白衬衣（冬夏两套）；
一线员工：黑色西服、白衬衣（冬夏两套）；
三、工作服的采购：
现有联系厂家：
四、工作服的工艺：
行管人员：黑色西服、白衬衣（冬夏两套）。
预计人×元=元左右
一线人员：黑色西服、白衬衣（冬夏两套）。
预计人×元=元左右
备用新增员工：行管人员黑色西服、白衬衣（冬夏两套）2件；一线人员黑色西服、白衬衣（冬夏两套）2件
4×（）×=元
总累计预算为：元左右
五、工作服的发放：
1、工作服的保管、发放由行政部负责。
发放工作服时由各部门依据人数造册并报行政部核查后发放。
2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。
3、工作服着装时间为上班时间。
六、工作服的管理：
工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。
均按领用之日起算。
如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由行政部、财务部严格执行：
员工到行政部办理离职交接手续时，由员工本人将清洗后工装交回行政部并由行政部负责人签字确认后入库。
对于不符合工装回收要求者，不予办理入库，同时开具《费用收取通知单》，由员工本人到财务部缴纳相应费用。