新时代下如何做好国有企业思想政治工作
浅析新时代下如何做好企业思想政治工作冯江鹏
浅析新时代下如何做好企业思想政治工作冯江鹏发布时间：2023-07-19T02:40:44.822Z 来源：《中国科技人才》2023年9期作者：冯江鹏[导读] 随着中国特色社会主义进入新时代，社会发展日新月异，企业职工的思想观念、价值取向日趋多元化、多样化。
进一步强化职工的思想政治教育，增强职工对企业的认同感和归属感，成为企业思想政治工作中必须面对和研究解决的新课题。
河北建工集团有限责任公司河北石家庄 050000摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，社会发展日新月异，企业职工的思想观念、价值取向日趋多元化、多样化。
进一步强化职工的思想政治教育，增强职工对企业的认同感和归属感，成为企业思想政治工作中必须面对和研究解决的新课题。
关键词：思想政治工作；干部职工队伍；企业；深化改革思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，随着中国特色社会主义进入新时代，企业要深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的重要论述，把思想政治工作主动融入企业改革和生产经营中心工作，助推实现高质量发展目标。
1 企业思想政治工作的重要意义首先，思想政治工作是企业一切工作的生命线。
形势越复杂，越需要我们牢牢把握思想政治工作这一关键，而且必须将思想政治工作同企业其他业务工作紧密结合，积极主动地为中心和大局服务。
其次，思想政治工作是企业改革发展的助推器。
思想政治工作的首要任务就是在企业职工内部树立起对目标和任务的信心和高度认同感，通过大力宣传和正面教育，排除各种消极观念和理解误区。
第三，思想政治工作是永葆队伍生机活力的传家宝。
团结广大干部职工实现和完成企业各项目标任务，靠的正是强有力的思想政治工作。
只有充分发挥思想政治工作凝心聚力的优势，用思想带动行动，架起企业与干部职工之间的“连心桥”，进一步增强职工对企业的认同感和归属感，才能凝聚起干事创业的强大力量，从而实现企业顺利完成改革、发展、稳定各项目标任务。
2 新时期企业思想政治工作中存在的问题2.1 对思想政治工作的重要性认识不足在新时代背景下，社会发展进程加快，随之而来的各种思潮席卷而来，有积极、向上的元素，也有消极、负能量的内容，在这些不良外部思潮的“干扰”下，企业的一些年轻员工极易受到影响，使得自身思想发展形成偏差。
做好企业思想政治工作的措施和建议
做好企业思想政治工作的措施和建议管理好企业不仅要靠规章制度和赏罚分明的机制，还需要依靠思想政治工作发挥管理员工、教育员工、服务员工的作用，突出引导和凝聚这两个特点，通过和谐稳定的企业内部环境营造企业干事创业的氛围，真正做到依靠、利用思想政治工作成效和价值的力量，为创造优秀的企业思想文化和推动企业发展注入新的生机和活力。
一是提高思想政治工作人员素质。
结合新时代企业发展的新形势、新任务，加强对思想政治工作人员的思想教育和思想引领培训工作。
可以采用到先进单位学习先进管理方法，请专家教授到企业来进行思想政治工作培训、选用专业技术人员从事思想政治工作的管理者等方法，用科学的理论武装头脑，不断丰富知识结构，提高知识储备，加强思想修养，做到一专多能，不断创新工作方式，用正确的思想去引导干部员工，适应新时代思想政治工作要求。
二是提高思想政治工作成效。
企业的发展需要将与时俱进的理念融入到企业文化之中，思想政治工作要做到与企业文化的高度融合，企业要建立适合于公司发展的企业文化，抓好思想宣贯、理念灌输、模范人物选树并进行人格化命名、利用宣传手段浓厚宣传氛围等措施，建立标准化思想政治工作管理体系，进一步增强企业的凝聚力。
三是提高思想政治工作的感召力和渗透力。
社会主义市场经济的不断发展，要求思想政治工作者不仅要做到细心，还要更有耐心和责任心，要坚持跟踪落实、强化结果反馈，及时发现思想工作中存在的问题，适时调整思想工作的思路，用你的一言一行去感化他们，把思想政治融入到企业的管理中去，让被管理转变成要管理，让员工自己在工作中产生主观能动性，通过思想政治引导，人性化管理，企业的管理才会更和谐。
企业的思想政治工作是一项必须长期坚持和开展的政治性任务，是一项博大精深的系统工程，新时期企业政治思想工作只能强化推进、不能弱化，工作中要坚持围绕企业发展经营这个中心工作，坚持以职工思想转变为工作导向，激发全体干部职工的热情，引导他们投入到企业生产工作中去，以改革创业的精神和与时俱进的观点研究企业面临的新问题、新情况，提出新思路、新方法，强化做法措施，保障落实到位，从而推动企业的平稳发展，帮助企业更好更快的发展。
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。
创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业不断壮大。
本文通过对新时代国有企业思想政治工作现状及问题进行分析,结合思想政治工作开展现状中存在的优缺点，提出应对策略，促进国有企业思想政治工作更加有效开展。
关键字：国企思想政治工作应对策略一、国企开展思想政治工作的环境及工作要求分析现阶段,市场经济不断发展,国有企业发展壮大,已成为社会经济发展中的重要支撑力量,思想政治工作开展则是保证国有企业内部稳定性的重要措施，可以不断推进国有企业前进发展。
实际上，对于国有企业而言，党的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。
换言之，思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。
因此，企业思想工作必须坚持以实效为中心，并且服务于这个中心。
思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。
实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营工作一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。
[1]二、当前国有企业思想政治工作中存在的问题1.对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。
认识是行动的指南。
部分人认为企业不需要重视思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。
新时代国有企业思想政治工作
随着社会多元化趋势的加强，国有企业职工思想也呈现出多元化特点，给思想政治工作带来新的挑战。
职工思想多元化
新时代国有企业思想政治工作将进一步强化思想引领作用，推动党员干部职工增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
强化思想引领
随着信息技术的发展，国有企业思想政治工作将不断创新工作方式，运用互联网思维，拓展工作平台，提高工作效率。
它是中国共产党领导下的社会主义建设事业的重要组成部分，对于推动社会主义事业发展、实现中华民族伟大复兴具有重要意义。
思想政治工作的含义
思想政治工作的目的和意义
提高人们的思想政治素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强人们的政治认同感和爱国精神。
引导人们正确认识国家、社会和个人之间的关系，积极投身于社会主义建设事业，促进社会和谐稳定。
新时代国有企业思想政治工作
2023-11-07
思想政治工作概述新时代对国有企业思想政治工作的要求国有企业思想政治工作的主要内容国有企业思想政治工作的创新与发展国有企业思想政治工作的实践与案例总结与展望
contents
目录
CHAPTER
01
思想政治工作概述
思想政治工作是指通过一系列教育活动，引导人们树立正确的思想观念、政治立场和道德观念，提高人们的思想政治素质。
传承中华民族优秀传统文化
教育员工在新时代下，积极投身国家建设和社会发展，体现爱国主义精神。
弘扬新时代爱国主义精神
培养企业核心价值观
根据企业的特点和实际情况，引导员工树立符合企业实际的企业核心价值观，增强企业的凝聚力和向心力。
塑造良好的企业形象
教育员工遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，树立良好的企业形象。
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。
并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。
关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。
对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。
领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。
思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。
一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。
开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。
浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作
浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作单位邮编：221008摘要：国有企业作为国家经济发展重要细胞，为整个社会提供基础产品、服务，对社会经济稳定发展具有重要作用。
在国有企业现代化发展过程中，基于市场经济下，国有企业开始尝试进行产业结构创新转型，同时强化企业党建工作，促进国有企业党建工作能够全面解放思想，积极创新，促进国有企业实现稳定持续发展。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作引言近年来，思想政治工作在社会各领域的热度不断升高并且发挥着日益重要的作用。
做好思想政治工作是坚持党的全面领导私人企业，国企对思想政治工作的重视程度比较高，开展相关工作的经验也较为丰富，但是问题和缺陷仍然存在。
未来，国有企业必须在发展的道路上不断创新思想政治工作方式，进一步提高职工思想境界，实现精神文明与物质文明的共同发展。
1加强国有企业思想政治工作的重要性1.1思政工作为国有企业提供精神力量和思想保障企业需要生产，但也离不开经营。
人是生产要素中的关键元素之一，我们现在正处于深化改革的关键时期，国企内部难免会出现新的矛盾，涌现出一些新的问题，而不解决这些问题显然不利于企业实现健康的发展，而要解决这些问题就离不开思政工作。
因为思政工作有独有的疏导功能，可以建立员工和上层领导们的沟通桥梁，政工人员更可以通过组织相关活动，使用宣传教育等多种方法帮助员工们更好的理解单位在当前情况下做出的种种决策、制定的种种政策，这样能够及时的消除员工们对于政策上产生的疑惑和不满，有效安抚员工的情绪，从而增强员工们对企业的认同感和归属感，建立大局意识，工作不仅仅是为了个人，更是为了国家，只有产生了这样的观念，我们大家才能把劲儿往一处使，众人拾柴火焰高，上下一心的共同推动国有企业实现更好的发展。
1.2党建思政工作责任制有效落实要确保党建思政工作充分发挥出作用，需要采取有效措施，激发出思政工作人员的工作积极性，充分发挥出自身的能力，促进思政工作有效开展并获取良好的效果。
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策摘要：新形势国有企业面临着巨大的挑战与机会，如何使得国企员工发挥出自身力量，做好思想政治工作是必不可少。
本文主要探究的内容是，在国有企业的思想针织工作中的问题现状以及分析相关原因，并提出相关对策，使得国企的思想工作体系更加完善。
关键词：新形势；国有企业；思想工作引言现如今，国有企业的思想指导是习近平新时代中国特色社会主义，目标是国有企业转型升级，使得高质量发展新局面得以开创。
改革创新必然进程中，国企改革是重点，国企员工与自身相关的问题也更加突出，值得探究。
为了解决这些问题，国企思想政治工作要落实，更深一步的了解职工的思想动态，以实现生产经营高质量发展。
一、新形势下国有企业思想政治现状职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。
企业改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以提高职工的就业机会，改善职工的生活水平。
因此，职工普遍认同和支持公司的改革创新和转型升级，积极参与[1]。
企业的变革和进步企业的改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以为职工提供更多的就业机会，使职工受益。
因此，职工们也会给予企业的改革创新和转型升级积极的回应，为企业的发展做出贡献。
多数职工感到工作压力明显增加。
近几年来，国有企业规模不断扩大，管理水平也在不断提高，但是随之而来的是职工的工作压力也在不断加大，许多职工感到工作压力增加明显。
许多国有企业职工在面对复杂的工作压力时，都感到精力不足，因此需要企业更加重视职工的身心健康，及时合理的给予职工轻松的工作环境全体职工对提高工资收入有较大的期待。
随着经济发展和社会变迁，职工们对自身收入水平的期望也在不断提高。
为了满足职工们的期望，企业应该提高工资收入，从而提升职工的福利水平。
国有企业应该加强对职工收入水平的监督和调整，以确保职工有更高的收入期望。
二、新形势下国有企业职工思想问题原因分析（一）员工的思维方式存在多样性。
36岁以上的职工，思想保守稳定，对现有工作状况表示满意。
论守正创新做好新时代国有企业思想政治工作
论守正创新做好新时代国有企业思想政治工作摘要：随着我国经济的迅速发展，我国的社会主义建设也进入了新的阶段，国有企业作为拉动我国经济增长的重要组成部分，对于我国经济发展做出了重要的贡献。
另外，随着社会主义建设进入了新的阶段，国有企业也需要转变思想，以此来适应我国社会主义建设的形势。
国有企业要在秉承原有思想教育工作的基础上，结合经济发展的新形势，做到与时俱进、不断创新，以此来做好新时期国有企业的思想政治工作，保持良好的发展势头，更好地服务于我国的经济发展。
本文以国有企业思想政治工作为背景，分析国有企业思想政治工作的守正与创新，供大家参考借鉴。
关键词：国有企业；思政教育；守正创新；策略引言：思想政治工作是我党建设有中国特色社会主义的重要的“武器”，同时也是我党的最大优势、国有企业作为我国经济发展的支柱，对于促进我国的经济发展有着重要的作用。
基于此，要充分发挥我党的优势，严抓国有企业的思想政治工作，做好协调工作，这也是国有企业的重要工作内容之一。
国有企业在开展思想政治教育的过程中，要引导国有企业的党员干部，基层的党组织，积极弘扬党史，做好党员的先锋带头作用，积极深入基层，切实解决员工的实际生活问题，让所有的员工都能够积极参与到企业的发展建设当中来，在实际的工作中不断地进行创新，更好地促进国有企业的迅速发展，进而更好地服务于我国的经济发展，推动有中国特色的社会主义建设步伐。
一、准确把握“守正”与“创新”之间的关系所谓的“守正”就是继承和保留；而“创新”则是否定与发展。
马克思主义哲学在辩证唯物主义哲学中表现，世界是对立统一的，基于此，“守正”“创新”是一对矛盾体，两者之间存在一定的矛盾，同时也是一种互相促进的关系。
随着世界经济一体化的不断发展，世界的格局也在发生着巨大的变化，面对复杂的世界格局，我国在建设有中国特色社会主义道路的过程中，需要把握好“守正”和“创新”的关系，在矛盾的主体方面，在一些原则问题方面我们要坚守原则，坚决不“随波逐流”，要尊重事物的发展规律，把握正确的发展方向，做到有法可依、有章可循。
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新时代下如何做好国有企业思想政治工作
发表时间：2018-07-23T16:32:17.723Z 来源：《知识-力量》2018年8月中作者：彭俊
[导读] 国有企业思想政治工作是企业日常工作的重要内容，是增强企业凝聚力的关键，决定了企业的发展决策和方向。
身处中国特色社会主义新时代，机会与挑战并存，做好国有企业思想政治工作，有利于激发企业员工的工作动力，提高国有企业运营管理水平和竞争力。
（涟钢双菱实业有限公司，湖南娄底 417009）
摘要：国有企业思想政治工作是企业日常工作的重要内容，是增强企业凝聚力的关键，决定了企业的发展决策和方向。
身处中国特色社会主义新时代，机会与挑战并存，做好国有企业思想政治工作，有利于激发企业员工的工作动力，提高国有企业运营管理水平和竞争力。
本文分析了当前国有企业思想政治工作存在的不足，并给出了在新时代下做好国有企业思想政治工作提出了几点思路和建议。
关键词：国有企业；新时代；思想政治工作
党的十九大报告提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代[1]。
相比改革开放初期，新时代是科学技术发展日新月异的时代，是改革与发展并存的时代，是全面实现小康的时代。
国有企业作为新时代下国家发展的中坚力量，只有抓好自身思想政治工作，才能凝聚人心、团结一致、稳定发展，在机会与挑战并存的竞争中解决企业改革和发展所面临的一系列问题，发挥自身的社会价值，造福广大群众。
一、当前国有企业思想政治工作所存在的不足
首先，国有企业思政工作者的工作方法和工作策略较为陈旧。
以往思政工作者主要是通过面对面谈心、对话来开展思想政治工作和教育，在网络欠发达的年代，这样的工作方法确实真诚有效。
但是，如今计算机技术早已普及广大群众，人们的工作生活都离不开网络文化，有些国企的思政工作者还是因循守旧，沿用以往的思想政治工作方法开展交流和教育，方法陈旧且缺乏创新性，很难赢得新一代青年们的支持和共鸣，效果也不尽如人意[2]。
其次，国有企业思想政治工作队伍缺乏凝聚力。
随着社会经济基础和社会结构的不断发展和变化，国企内部职工的待遇水平也发生了较大的变化，这虽有利于企业现代化管理，但是也给国企思想政治工作队伍的凝聚力带来了一定影响。
很多工作者在工作过程中不能获得对等价值的报酬，有些人心里难免出现不平衡思想，由此，这一部分工作人员在开展思想政治工作时出现懈怠的情绪，心不甘情不愿，造成国企思想政治工作缺乏活力、进步意识和创新意识。
另外，部分思政干部不适应新形势的要求。
在全面深化国有企业改革的今天，国企内部的薪酬形式发生了很大的变化，内部职工的薪酬出现了等级分化，有些思政干部不能权衡好上级领导与下级职工的关系，导致企业内部出现上下不团结的非良性现象。
其次，在企业重组和裁员过程中，思政干部也将面临被裁的风险，这就使得思政干部的工作没有持续性和继承性，思政工作的效率和成效大打折扣。
二、新时代下做好国企思想政治工作的思路和建议
1、将“中国梦”融入国企思想政治工作
“中国梦”作为整个中华民族的梦，是属于每一个人，属于全体人民。
对于国有企业来说，中国梦是一个具体而富含奋斗意义的大目标，不仅要发展和壮大国有企业，还要为员工造福，早日实现全面奔小康[3]。
将“中国梦”融入国企思想政治工作，能够为企业的思想政治工作指明新方向，能够赋予思政工作新时代的色彩，能够将企业的命运跟广大职工的命运紧密相连，企业的血脉与职工的血脉息息相通，企业的梦与职工的梦相互依存、相互促进、共同发展，能够激发思政工作者的责任感和使命感，激发广大企业职工实现中华民族伟大中国梦的内在动力。
2、围绕企业实际情况切实开展思想政治工作
思政工作者首先要打破“为政治而政治，为教育而教育”的工作策略，很多思政工作者在开展思想政治工作过程中，空谈思想，完全没有考虑所在企业的实际情况，使政治教育变成了空谈说教，成效尽失。
因此，新时代下，国企思政干部需要结合企业的实际生产经营情况和各级员工的思想情况，以其为出发点和落脚点，既要贯彻落实党和国家的思想、方针、政策，弘扬社会主义正能量，又要在其中渗透企业的生产经营目标和内在需求，切实解决广大职工的需求，使企业的思想政治工作从根本上能够为企业发展服务。
3、将“微媒体”融入国企思想政治工作
随着移动互联网技术的迅猛发展，“微博”、“微信”、“今日头条”、“论坛”等“微媒体”正悄悄改变人们的日常工作和生活，强烈地冲击着人们传统的思想观念和思维方式，也预示着“微时代”的到来。
新时代下，“微媒体”集信息丰富、民主性和开放性于一体，思政工作者可以通过微信公众号、微博等“微媒体”发布图片视频、现场答疑、沟通交流等形势开展思想政治工作，将传统的单向交流向双向，乃至多向交流转变，广泛吸取社会各界的正能量和公众舆论，将党和国家的思想、方针、政策等生动有效地展现在员工面前，多维度沟通交流，切实解决国企存在的内部矛盾，切实满足广大员工的精神需求和物质需求。
总之，国有企业深化改革势在必行，企业的稳定和谐发展关乎我国国民经济的命脉[4]。
身处改革攻坚的特殊时期，国企势必要面对不可避免的阵痛和挑战，在此背景下，国有企业思想政治工作也将遇到新的困难和挑战，能否做好思想政治工作关乎企业发展的方向和发展前景，关乎广大员工的命运。
这就需要企业思想政治工作者树立牢固的责任意识和使命感，与时俱进、开拓进取、不断完善和创新工作方法，壮大思政工作队伍，使思想政治工作真正融入到企业生产经营中，同呼吸共命运，打赢新时代下国企思想政治工作的攻坚战。
参考文献
[1]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报(社会科学版),2016,18(01):57-62.
[2]魏科忠.浅析企业思想政治工作的新发展[J].才智,2018(02):224-225.
[3]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化,2014(01):9-10.
[4]林平.创新国有企业思想政治工作的路径探讨[J].中共山西省委党校学报,2018,41(02):122-124.
作者简介：彭俊（1975年8月—），男，汉，湖南邵东人，本科学历，主要研究方向为国有企业党建工作。