最新部门总结大会发言稿
部长部门会议总结发言稿
大家好！今天，我们在这里召开部长部门会议，共同回顾过去一段时间的部门工作，分析当前形势，明确下一步工作方向。
在此，我代表部长部门，对各位领导的悉心指导和各位同事的辛勤付出表示衷心的感谢！下面，我就本次会议进行总结发言。
一、回顾过去，肯定成绩过去一段时间，在各位领导的正确领导下，在全体同事的共同努力下，我们部门取得了以下成绩：1. 工作任务圆满完成。
在各部门的密切配合下，我们圆满完成了各项工作任务，确保了部门工作的顺利进行。
2. 部门内部管理不断加强。
我们加强了部门内部管理，提高了工作效率，营造了良好的工作氛围。
3. 团队凝聚力显著提升。
通过开展各类活动，加强了部门内部的沟通与交流，提升了团队凝聚力。
4. 获得了上级部门的肯定。
在上级部门的检查和考核中，我们部门的工作得到了上级领导的认可和好评。
二、分析形势，正视问题在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到当前工作中存在的问题：1. 工作效率有待提高。
部分工作环节存在拖延现象，影响了整体工作进度。
2. 部分同事业务能力不足。
部分同事对业务知识掌握不够熟练，影响了工作效率。
3. 沟通协调不畅。
部门内部及与其他部门之间的沟通协调不够，导致工作推进受阻。
4. 创新意识不足。
在部分工作中，缺乏创新思维，导致工作效率低下。
三、明确目标，狠抓落实针对以上问题，结合当前形势，我们部门将采取以下措施，确保各项工作落到实处：1. 提高工作效率。
优化工作流程，简化办事手续，确保各项工作按时完成。
2. 加强业务培训。
针对业务能力不足的同事，组织开展业务培训，提高整体业务水平。
3. 加强沟通协调。
加强与各部门的沟通协调，确保工作顺利推进。
4. 培养创新意识。
鼓励创新思维，激发团队活力，提高工作效率。
5. 完善考核机制。
建立健全考核制度，对工作表现突出的同事给予表彰，对工作不力的同事进行批评教育。
四、加强领导，确保工作成效为确保各项工作取得实效，我提出以下要求：1. 领导要加强指导。
部门年度总结汇报演讲(3篇)
第1篇大家好！在这辞旧迎新的时刻，我代表XX部门向大家汇报过去一年的工作情况，并对未来的工作进行展望。
一、过去一年的工作回顾1. 完成年度任务目标过去的一年，我们紧紧围绕公司发展战略，以“团结协作、务实创新”为工作方针，全面完成了年度任务目标。
在全体员工的共同努力下，我们取得了以下成绩：（1）完成年度销售额XX亿元，同比增长XX%。
（2）新签项目XX个，合同总额XX亿元。
（3）部门内部管理不断优化，工作效率明显提高。
2. 加强团队建设（1）举办内部培训活动，提升员工综合素质。
（2）开展团队建设活动，增强团队凝聚力。
（3）优化绩效考核体系，激发员工积极性。
3. 提升服务质量（1）加强与客户的沟通与协作，提高客户满意度。
（2）完善售后服务体系，确保客户权益。
（3）积极开展市场调研，了解客户需求，为产品创新提供依据。
二、存在的问题与不足1. 部分员工业务能力有待提高。
2. 部门内部沟通不畅，工作效率有待提升。
3. 市场竞争激烈，部分项目面临压力。
三、未来工作展望1. 提升团队整体素质，加强业务培训。
2. 优化部门内部沟通机制，提高工作效率。
3. 深入挖掘市场潜力，拓展业务领域。
4. 加强项目管理，确保项目质量。
5. 积极应对市场竞争，提升企业核心竞争力。
最后，感谢公司领导和各位同事在过去一年里的关心与支持。
在新的一年里，我们将继续努力，为实现公司发展目标贡献自己的力量。
谢谢第2篇大家好！在这辞旧迎新的时刻，我很荣幸能够代表我们部门，向大家汇报过去一年的工作成果和收获。
首先，请允许我代表部门全体成员，向一直以来关心和支持我们工作的领导表示衷心的感谢！一、工作回顾1. 完成年度任务目标过去的一年，我们部门紧紧围绕公司发展战略，以提升工作效率和业务质量为核心，圆满完成了年度任务目标。
在市场拓展、产品研发、项目实施等方面取得了显著成绩。
2. 提升团队凝聚力通过开展丰富多彩的团队活动，加强内部沟通与协作，我们部门团队凝聚力得到了显著提升。
总结大会普通员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行总结大会，共同回顾过去一年的工作成果，展望未来的发展。
在此，我非常荣幸能代表普通员工发言，与大家分享我的感受和体会。
首先，请允许我代表全体员工，向公司领导和各位同事表示衷心的感谢！感谢公司为我们提供了一个广阔的发展平台，让我们有机会在这个大家庭中共同成长、共同进步。
同时，也感谢各位同事在过去一年里的辛勤付出，是你们的努力和奉献，才有了我们公司今天的辉煌成绩。
过去的一年，是我国经济转型升级的关键时期，也是我们公司发展历程中极不平凡的一年。
面对复杂多变的市场环境，公司全体员工团结一心，攻坚克难，取得了令人瞩目的成绩。
在此，我想从以下几个方面总结过去一年的工作：一、强化团队建设，提升团队凝聚力过去一年，我们公司高度重视团队建设，通过开展各类培训、团建活动，增强员工的凝聚力和向心力。
我们倡导“以人为本”的管理理念，关心员工生活，关注员工成长，让每一位员工都能在公司找到归属感和价值感。
正是这种团结协作的精神，使我们公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。
二、优化业务流程，提高工作效率为了适应市场变化，我们公司不断优化业务流程，简化办事手续，提高工作效率。
通过引入先进的管理理念和方法，我们成功实现了业务流程的标准化、规范化和信息化，为公司的发展注入了新的活力。
三、加大创新力度，提升企业核心竞争力创新是企业发展的灵魂。
过去一年，我们公司加大了研发投入，不断推出具有市场竞争力的新产品。
同时，我们积极拓展市场，加强与上下游企业的合作，提升企业核心竞争力。
在全体员工的共同努力下，公司业绩实现了稳步增长。
四、践行社会责任，树立良好企业形象过去一年，我们公司积极履行社会责任，关注环境保护，关爱弱势群体。
我们积极参与社会公益活动，用实际行动回馈社会。
这些举措不仅提升了公司的社会形象，也为公司赢得了良好的口碑。
展望未来，我们坚信，在公司领导的正确带领下，全体员工将继续发扬团结拼搏、开拓创新的精神，为实现公司“百年老店”的宏伟目标而努力奋斗。
学生会部门大会总结发言稿
大家好！今天，我们在这里召开学生会部门大会，回顾过去一段时间的工作，总结经验，展望未来。
在此，我代表学生会全体成员，向辛勤工作的老师和同学们表示衷心的感谢！下面，我将从以下几个方面对本次大会进行总结发言。
一、回顾过去，总结经验1. 组织建设过去一段时间，我们学生会始终坚持“服务同学，锻炼自己”的宗旨，不断加强组织建设。
在各部门的共同努力下，我们成功开展了多项活动，丰富了同学们的校园生活。
同时，我们加强了与各班级的沟通与合作，形成了良好的互动氛围。
2. 活动开展在活动开展方面，我们以“贴近同学，贴近生活”为原则，举办了各类文体活动、志愿服务活动、学术讲座等，为同学们提供了展示自我、锻炼能力的平台。
以下列举一些典型活动：（1）迎新晚会：为迎接新同学的到来，我们成功举办了迎新晚会，展现了校园文化的魅力，增进了新生对学校的了解。
（2）运动会：在运动会期间，我们组织了丰富多彩的趣味比赛，激发了同学们的运动热情，提高了大家的团队协作能力。
（3）志愿服务活动：我们积极组织志愿者参与校内外的公益活动，如支教、环保、敬老等，弘扬了志愿者精神。
（4）学术讲座：我们邀请了多位专家学者为同学们带来精彩的讲座，拓宽了同学们的视野，提高了学术素养。
3. 沟通交流为了更好地服务同学，我们加强了与各班级、各社团的沟通与交流。
通过定期召开座谈会、开展问卷调查等方式，了解同学们的需求，及时调整工作方向。
二、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分活动组织不够完善，存在策划不足、执行不到位等问题。
（2）部分同学对学生会工作不够了解，参与度不高。
（3）内部沟通不畅，工作效率有待提高。
2. 改进措施（1）加强活动策划，提高活动质量。
在活动策划阶段，要充分考虑同学们的需求，确保活动内容丰富、形式多样。
（2）加大宣传力度，提高学生会知名度。
通过线上线下多种渠道，宣传学生会工作，让更多同学了解并参与到我们的活动中来。
（3）加强内部沟通，提高工作效率。
部门例会总结发言稿
大家好！今天，我们在这里召开部门例会，旨在总结过去一段时间的工作，分析当前形势，明确下一步工作方向。
在此，我代表部门向大家做一次发言，总结一下我们过去一段时间的工作，并对今后的工作提出一些建议。
一、回顾过去，总结经验1. 工作成绩过去一段时间，我们在公司领导的正确指导下，全体同事的共同努力下，取得了一定的成绩。
具体表现在以下几个方面：（1）完成了既定的各项工作任务，确保了部门工作的正常运转。
（2）加强团队建设，提升了团队凝聚力和战斗力。
（3）优化工作流程，提高了工作效率。
（4）积极开展业务培训，提升了员工的专业技能。
2. 工作亮点（1）加强沟通协作，确保部门工作协调一致。
（2）注重人才培养，为部门发展储备力量。
（3）创新工作方法，提高工作效率。
（4）加强风险防控，确保部门工作安全稳定。
二、分析当前形势，明确工作方向1. 当前形势当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，市场竞争日益激烈。
对于我们部门来说，面临着以下挑战：（1）行业竞争加剧，客户需求多样化。
（2）政策法规变化，对部门工作提出更高要求。
（3）人才短缺，影响部门发展。
2. 工作方向针对当前形势，我们应从以下几个方面着手：（1）加强市场调研，了解客户需求，提高产品竞争力。
（2）紧跟政策法规，确保部门工作合法合规。
（3）加大人才培养力度，提升员工综合素质。
（4）优化工作流程，提高工作效率。
三、下一步工作重点1. 提高团队凝聚力（1）加强团队建设，培养团队精神。
（2）开展团队活动，增进同事之间的感情。
（3）关心员工生活，提高员工满意度。
2. 优化工作流程（1）梳理现有工作流程，找出瓶颈环节。
（2）优化流程，提高工作效率。
（3）加强信息化建设，实现工作流程自动化。
3. 加强人才培养（1）制定人才培养计划，明确培训目标和内容。
（2）开展业务培训，提升员工专业技能。
（3）选拔优秀人才，为部门发展储备力量。
4. 提高服务质量（1）加强客户沟通，了解客户需求。
部门工作总结报告发言稿7篇
部门工作总结报告发言稿7篇部门工作总结报告发言稿精选篇1一、自我评价自从去年十一月晋升为中级职员后，到现在也差不多半年了，在这半年里，我还是按照固有的方式与习惯去工作，自我感觉在工作的质量上有所提高，但起初的效果并不明显。
特别是在今年2月起，工作量有一定的加大，起初颇感不适，感觉没有能力做好，非常的不自信，还好自己终于慢慢调整好了心态，逐步配合主任将夏编与徐斌留下的空缺补了上来。
总结下我这半年的成绩，虽然能力不是很强，但自认为工作还算敬业，品德操行也还不错，做人处事也还不赖。
半年的时间里我在工作实践中不断学习，现在已可以完全独立撰写一些公司报道及行业点评，写作水平有了极大的提升，已完成的《浙江蓝天海：主攻防静电面料》、《蓝天海三大核心理念助腾飞》已在中国纺织报上发表，《蓝天海近期多项举措并施创新式发展赢得发展契机》已被多家行业网站及行业协会会刊转载。
其次，我的网络维护及硬件维护的技术在公司实际操作中得到了极大的提升，目前已可独立维护公司局域网及完全承担相关电脑硬件、部分软件的维护工作。
在这半年期间，网络及电脑硬件、软件问题基本没有出现重大失误及未能解决的问题;另外，在这段期间，我在与人交际，语言交流艺术的层次上也有很大的提升，工作效率大大提高。
在这期间我与网络公司及广告公司所签合同费用较去年比较都有不同程度的降低，省下的费用虽不多，但为了响应公司年初制定的开源节流政策，还是很有必要的。
二、存在的不足在这七个月里，自我查找不足。
首先，感觉自己在工作主动性方面较之去年有很大的退步，凡事都是被动的工作，自己轻易就自满，这点在今后的工作中一定要克服;其次，技术不够全面与细致，粗心大意，表现的方面在OA问题的处理上，非常之被动，没有很好的完成公司OA服务器的维护工作，这虽然主要是能力问题，但仍然不可避免的有我很大的责任，以及名片的制作上出现了几次小的差错。
都说明我不够细心，健忘，在接下来的工作中，我还需要将以前养成的用小本子记事的习惯保留下去。
部门领导总结会发言稿
大家好！今天，我们在这里召开部门领导总结会，共同回顾过去一年的工作成果，分析存在的问题，明确未来的发展方向。
在此，我代表部门领导，向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！首先，让我们回顾一下过去一年的工作。
在这一年里，我们紧紧围绕公司发展战略，充分发挥部门职能，积极应对各种挑战，取得了以下成果：一、圆满完成了各项工作任务。
在全体员工的共同努力下，我们完成了年度销售目标，实现了业绩的稳步增长。
二、提升了团队凝聚力。
通过开展各类活动，加强团队建设，提高了员工的归属感和向心力。
三、加强了与各部门的沟通协作。
我们主动与其他部门沟通交流，共同推进公司各项工作，为公司发展创造了良好的内部环境。
四、提高了自身素质。
我们注重员工培训，鼓励员工参加各类职业技能培训，提升员工综合素质。
然而，在取得成绩的同时，我们也应清醒地认识到，工作中还存在一些不足：一、部分员工对工作职责认识不足，责任心不强。
二、部门内部沟通协作有待加强，信息传递不够畅通。
三、个别员工业务能力有待提高，需要加强培训和学习。
针对以上问题，我们将在以下方面进行改进：一、加强员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
二、强化责任意识，明确工作职责，提高员工责任心。
三、加强部门内部沟通协作，确保信息畅通。
四、优化工作流程，提高工作效率。
展望未来，我们将继续努力，为实现公司发展目标而不懈奋斗。
具体措施如下：一、加强市场调研，准确把握市场动态，为公司产品开发提供有力支持。
二、创新营销策略，提高市场竞争力，扩大市场份额。
三、深化内部管理，提高工作效率，降低成本。
四、加强与政府部门、行业协会、合作伙伴的沟通交流，为公司发展创造良好外部环境。
最后，我衷心祝愿公司全体员工在新的一年里，团结一心，共创辉煌！让我们携手共进，为实现公司发展目标而努力拼搏！谢谢大家！。
总结大会的发言稿【精彩5篇】
总结大会的发言稿【精彩5篇】篇一：总结大会发言稿篇一尊敬的各位领导、各位同事：大家好！光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，__我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。
然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。
“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处。
下面本人查找问题如下：其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。
在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。
只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高。
“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。
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部门总结大会发言稿部门总结大会发言稿新的一年开始，又到了我们总结过去，展望未来的时候。
过去的20xx年里，深圳万朝咨询部伴随着深圳万朝的成长，也经历了具有历史意义的一个重要阶段：深圳咨询部从无到有，从5月初的1个人，发展到目前的4个人，一年来，我们深圳咨询部在北京总部的指导下，在两位销售总监的支持下，在广大销售精英的配合下，在综合部、税务部的配合下，也做出了不菲的业绩：一、签单：20xx年深圳万朝签单总额1080万元，其中咨询部提供技术支持，签单760万，占总签单金额的70%。
深圳万朝因为成立时间短，目前只有两个销售总监，没有销售经理，销售人员大多入司时间不长，相对来说，我们咨询老师的任务是比较艰巨和繁重的，我们咨询部全体老师没有被困难吓倒，积极支持和配合两位销售总监的工作，特别是杨玉辉老师，入职以来，出勤率是100%，没有病事假。
欧阳老师，在爷爷病逝的情况下也没休假，从未迟到早退，也未请过假，且每天早上都是提前半个小时到公司。
蒋老师身体不太好，也尽职尽责，奋斗在公司的第一线;我们团队的每一个人，因为见客户常常早出晚归，虽累，但累得有成就感，很开心。
有付出既有所得到，团队的精神，让人在工作劳累的同时，体会一种开心。
二、培训：我们公司是财务咨询公司，业务范围是财税范畴，业务人员在同客户勾通的过程中要接触到专业知识，业务人员能掌握专业知识，去同客户谈不同的项目方案是有很大帮助的，同时公司专门的培训对于业务人员来说，时间及操作上也是不能完全满足业务的专业知识的学习要求。
这个前提下，我们咨询部挤出时间，通过讲座、电话咨询、邮件咨询、周例会等多种形式给业务员进行内部培训，内容涉及公司产品讲解、税法基础知识、最新财税法规及政府补贴宣讲。
培训主要有：针对深圳市场的具体特点，完善了“无形资产增资方案”：1、针对每个客户的具体情况，做出增资方案，突出针对性，体现对客户的重视，提高成交率。
2、“专利技术”不包括“软件著作权”;3、去掉“财产转移-审计”步骤，深圳无形资产增资财产转移目前不需要审计;4、无形资产增资业务的“法规依据”中，去掉了“国税函【20xx5】319号文，增加了“《企业所得税法》第12条”、“企业所得税法实施细则》第67条”，“深府办〔XX〕111号)第15条”的规定。
三、及时宣讲深圳市特有的优惠政策，比如：1、深圳咨询部老师积极研究深圳政策，了解到只要取得国家高新技术企业，深圳罗湖区、宝安区会给与10万元一次性补贴，龙华新区会给与20万补贴。
2、及时向业务人员沟通，如被认定为“小型微型企业”，企业可免交深圳市场监督管理局的的“验资取照费”;3、整理了深圳“光明新区”的政府补贴优惠项目向销售宣讲;4、在接受了总部关于“税审”和“年审”的培训后，根据深圳市的特殊规定，总结了深圳哪些企业必须做年审的情况，向业务人员宣讲。
5、自20xx年1月1日起，深圳市也和其他地区一样免证“验资取照费”。
(深圳市为经济特区，具有独立立法权，在政策不明朗的情况下，咨询部积极和深圳市场监督管理局沟通，第一时间将确认后的消息告诉业务部门。
通过此类形式的宣讲，调动了销售人员的积极性，提高了成交率。
四、强化服务意识，缩短响应时间：：我们咨询部要求对销售部门全力配合，提供全方位的支持：对外：拜访客户提前10分钟到达，对客户提出的问题当场解答，不能当场解答的也会在24小时内给予书面回复(包括面谈和电话咨询)。
对内：当场解答业务提出的各种财税问题，不能当场解答的也会请示公司领导后在24小时内予以答复。
在每单业务活动中，都会与业务同事讨论和总结与洽谈中成功和不足之处。
以上种种，对提高签单率起到了重要的作用。
对总部：北京总部业务在珠海谈了一项无形资产增资业务，深圳咨询部接到总部领导Helen的电话，没有任何推辞，第2天即出差珠海，成功签单16万，支持了总部的销售工作。
尊敬的LEO,亲爱的万朝伙伴们，20xx年已经过去，回首20xx年，我们咨询部取得的上述成绩，离不开你们的指导、支持和帮助!我们咨询老师永远不会忘记：在我们咨询部遇到比较疑难的专业问题，不论多忙，不论是星期总是从专业的角度给我们莫大的支持，让我们在财税咨询过程中充满自信、游刃有余!有你们，真好!我们咨询老师永远不会忘记，当我们咨询老师累了的时候，uny总是在第一时间出现，以一个80后年轻女孩的热情和聪慧，鼓励我们：“感谢有你!加油!你是最棒的!”看到她的团队逐渐成熟和强大，我们这群70后，80后，心中又重新充满希望，努力做得更好!我们咨询老师永远不会忘记，Stevan为了提高销售业绩，殚精竭虑，不怕困难，奋力拼搏的身影。
他们虽然遇到的困难很多，但我们深深感觉到Stevan及他的团队每一位销售人员但对我们咨询老师是那么的理解和支持，我们心中又充满了继续前行的力量!这里，我更应该感谢的是我们万朝每一位普通的销售伙伴，感谢你们对我们的认可，有幸参加你们销售部门20xx 年的述职会，很荣幸担任评委。
你们的整个会议充满了正能量，大家谈得失，谈感悟，谈未来、谈规划，谈对相关部门的期望。
坦率，深刻，多激情，少世故，多真诚，很敬佩你们这样一个如此出色的团队!很幸福能与这群有思想、有追求的80、90后共事!我还想感谢税务部的同事，是你们不辞劳苦，尽职尽责，耐心细致地为客户服务，当我们在咨询回访过程中，听到客户对你们的赞扬，我们的心也比蜜还甜。
你们在繁忙的工作之余，还及时将做业务过程中遇到的信息和问题及时向我们咨询老师反馈，使我们在配合销售业务中，更能有的放矢，部门间合作更顺畅，感谢你们，我们咨询部、税务法20xx 年一定会配合的更好，在新的一年，帮助销售多签单，签大单! 我还想感谢我们的综合部，你们是真正幕后的英雄，发放工资、员工聚餐、办筹备年会，都少不了你们!正因为有你们这个稳固的后方，我们咨询部全体老师才能充满激情、义无反顾地将投入到支持销售的工作中去!回首20xx年，我们咨询部还有很多不足，主要有以下几点：1、团队的荣誉感、凝聚力有待加强;2、咨询顾问部门内部交流及培训不足;3、咨询部内部绩效考核等制度需要进一步完善;新的一年又将开启新的征程，托举新的希望，承载新的梦想。
展望20xx年，我们依然激情澎湃，斗志昂扬，对于未来，深圳咨询部团队充满信心，我们将在北京总部的带领下，齐心协力，团结奋战，实实在在做人，脚踏实地做事，为万朝公司的发展贡献我们最大的努力!我们有理由坚信，万朝集团的明天一定会更加灿烂，更加辉煌!最后，衷心祝福大家新年快乐!身体健康!合家幸福! 谢谢!部门总结大会发言稿各位领导、各位同事大家好：从异常繁忙的工作中，来到今天的公司年会，顾不上去注意新的春天的脚步渐近，但是，这年会的喜庆提醒着我，新的春天确实已经到来。
此时此刻，与各位一起共同总结过去望未来，这种共聚一堂的喜悦与感慨，在繁忙的工作中，显得如此珍贵。
我们的年会，或许对外人来讲不算什么，但对我们在座的每一个人，都有着沉甸甸的分量，因为，这是我们所有人都感到快乐的年终大会。
非常感谢公司，给我这样的平台与发言机会，让我作为员工的代表，与各位分享我在过去一年的理解与思考。
我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的想法。
作为团队的一份子，我见证了公司这几年的发展，比较深刻地理解公司的理念。
但从未像这几天这样的心情，百般滋味揉一体，万千感慨。
不同于几年前，今天公司已经成长为一个较大的公司，公司的规模与实力都在快速增长。
我的心情如大家一样，深感心潮澎湃、深感我心激荡。
身处这大变局之中，我们的企业充满了无限的可能，而我们每一个人，充满了无限的机遇。
回望刚刚过去的一年，我们的产业，得到快速发展，尽管这过程中有很多的磨砺与曲折。
回望过去的一年，在我们身上有着成功的喜悦也有创业的艰苦，这一年，我深深感谢公司的成长，让我在公司发展的大潮中得到成长的机遇与珍贵的磨砺。
在过去的一年，由于经济的下滑，我们承受了太多太沉重的压力与委屈，因为力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，那种累，愿睡它三千年不醒。
但正是这样的高压，让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己需要成长的地方，不成长不行，因为不成长总是要受批评，不成长不行，因为不成长总会耽误项目的进展。
摸爬滚打、踉跄前行……这一年的辛苦与劳累、挫败与悲伤、拼搏与泪水，此时此刻，都化作成长的喜悦，这是发至内心的喜悦，历经千锤百炼，走向坦荡从容。
我有很多很多的体会，在这里，迫不及待与你们分享，你们愿不愿意听?首先，是关于成长。
成长理论与成长心态是我几年得以快速成长的力量源泉。
我永远也不会忘记，三年前我有一次在出差途中听到的李总关于成长的一段话，我今天把它精炼地总结为：每个人，在每个阶段，都需要成长，成长是人生的常态。
这些年，我对成长心态的理解与运用，帮助我在人生、在工作中的每一个关口取得进步，这是受用一生的哲理。
在前两年，我经常性地会体会这句话，并且不断地发现每个阶段的成长都那么惊人。
这句话直到今天依然在影响我，我相信李总自己也在用他的行动不断地把这个哲理传递给他所接触到的团队，影响一批人，并通过这一批人，影响越来越多的鸿与智人。
就在我为这次发言做准备时，又有机会深刻体会到，成长，尤如一颗种子，必须经历过狂风暴雨，干涸的土地，其他种子成长的竞争，才可拥有强大的生命。
部门总结大会发言稿各位领导、各位同事大家好：我是卫康兵尊敬的各位领导，各位嘉宾，亲爱的同事们，大家早上好!凤蛇摆尾，骏马扬鞭，在这辞旧迎新的日子里，我满怀着无比激动与喜悦的心情走上这舞台。
与大家共享盛世繁荣，共铸事业巅峰!作为公司的新人，作为公司的血液，我有说不完的感想与感悟，但愿能和大家一起把这万丈豪情与英雄气概血洒战场，共同抒写20xx年新的辉煌!从学生时代过渡到社会这个大环境中的每一步走的都是艰难的，曾经的狂放不羁，曾经的稚嫩气息、曾经的单纯幼稚、曾经的什么都能无所谓……步入社会，走上人生的转折点，迷惘过，揪心过，退缩过，默默的抹过眼泪……在付经理，杨部长，李巧玲师傅以及各位同仁的共同帮助和鼓励下，在“男人哭吧哭吧不是罪”的歌声的冲击下，看着公司一大帮子娘子军个个有大将风范、个个英勇神武、个个嗷嗷叫的热血雄风的刺激下，我告诉自己要坚强，要努力!三个月，我以前的暴脾气，固执己见、棱棱角角被磨平了。
既然改变不了环境，那么，我要更好的去适应环境,转逆境为顺境，我的成长史跨越性的，自己以前都不敢想的!在此，我很想说:谢谢你们。
会销公司，特别是像我们这样的以优质服务为基准，以家文化为核心的会销公司，突出的是培养每一位员工的专业知识以及情商的突破性的提高与升级。
我们卫康做到了，并且做得很好，在这个集体里，我真的能感受到浓浓的家的氛围。
感恩、忠诚、专业、友爱、平等……是我最大的收获和感悟。