日本安全生产管理及其对我国的启示_高建明
浅谈日本企业管理和企业文化对我国企业的启示
浅谈日本企业管理和企业文化对我国企业的启示【摘要】日本企业管理和企业文化在全球范围内备受瞩目，其特点包括高度重视员工培训和发展、推崇团队合作和集体主义精神、注重产品质量和持续改进、重视客户需求和服务意识、提倡企业社会责任和可持续发展。
这些特点为我国企业提供了宝贵的启示，包括借鉴日本企业管理经验、促进企业文化的融合、提高员工素质和团队协作能力。
通过学习和借鉴日本企业管理和企业文化的优秀经验，我国企业能够不断提升竞争力和持续发展。
【关键词】日本企业管理、企业文化、员工培训、团队合作、集体主义、产品质量、持续改进、客户需求、服务意识、企业社会责任、可持续发展、日本企业管理经验、企业文化融合、员工素质、团队协作能力。
1. 引言1.1 日本企业管理的特点1. 高度重视员工培训和发展：日本企业注重为员工提供全面的培训和发展机会，帮助他们不断提升技能和知识，从而更好地适应市场变化和企业需求。
2. 推崇团队合作和集体主义精神：日本企业强调团队合作和集体主义精神，倡导员工之间的密切合作和互相支持，强调团队的整体利益高于个人利益。
3. 注重产品质量和持续改进：日本企业对产品质量要求严格，不断推动生产流程的改进和创新，以确保产品符合高标准的质量要求。
4. 重视客户需求和服务意识：日本企业始终将客户需求放在首位，注重提供优质的产品和服务，建立良好的客户关系，以赢得客户的信赖和支持。
5. 提倡企业社会责任和可持续发展：日本企业积极履行企业社会责任，关心环境保护和社会公益事业，在发展过程中注重可持续发展，努力实现经济效益、社会效益和环境效益的平衡。
1.2 日本企业文化的特点1. 尊重传统和重视稳定性：日本企业文化深受传统价值观的影响，注重稳定性和持久经营。
企业通常将重要决策交由长期雇员或家族成员来负责，以确保企业的稳定性和传统价值的延续。
2. 尊重等级和权威：在日本企业中，尊重等级和权威是一种重要的文化传统。
员工通常会对领导层的决策和安排表示尊重和遵从，这有助于维护企业内部的秩序和稳定。
日本安全管理工作总结汇报
日本安全管理工作总结汇报
近年来，日本一直致力于提高安全管理工作的水平，以确保社会的安全和稳定。
在这篇文章中，我们将对日本安全管理工作进行总结汇报，以展示我们在这一领域取得的成就和未来的发展方向。
首先，日本在安全管理工作方面取得了显著的成就。
我们建立了完善的法律法
规体系，包括《安全管理法》和《灾害预防法》，并不断完善和更新相关法规，以应对不断变化的安全挑战。
同时，我们还加强了对关键基础设施和重要领域的安全监管，确保其正常运行和安全性。
其次，日本在安全管理技术和装备方面取得了重大突破。
我们不断引进先进的
安全管理技术和装备，包括智能监控系统、紧急救援设备等，提高了应急响应和灾害救援的能力。
我们还加强了对安全管理人员的培训和技能提升，提高了他们的应对突发事件的能力和水平。
此外，日本还积极推动国际合作，加强与其他国家和国际组织的安全管理交流
与合作。
我们参与了多项国际安全管理合作项目，分享了自己的经验和技术，也从中学习了其他国家的先进经验和技术，不断提升了自身的安全管理水平。
最后，对于未来的发展方向，日本将继续加强安全管理工作，着力提高应急响
应和灾害救援的能力，加强对新兴安全风险的监测和预警，推动安全管理技术的创新和应用，构建更加安全、稳定的社会环境。
总之，日本在安全管理工作方面取得了显著的成就，也清晰地认识到了未来的
发展方向。
我们将继续努力，不断提高安全管理水平，确保社会的安全和稳定。
国外安全生产的经验值得借鉴.docx
国外安全生产的经验值得借鉴安全生产，对于任何一个国家来说都是关系民生的大事，是需要常抓不懈的重大课题。
随着我国经济的高速发展，虽然重特大安全事故死亡人数逐年有所下降，但是安全生产的形势仍然十分严峻。
法国、德国、日本等国家安全生产的成功做法和和取得的经验非常值得我国借鉴。
法国：光靠制度不是够的法国是安全事故发生最少国家之一。
但2004年5月23日，巴黎戴高乐机场候机厅一段走廊顶棚坍塌，造成4人死亡的事故却让人记忆犹新。
候机厅造价不菲，刚刚交付一年，本应成为法国人的骄傲，却因这起事故让所有法国人心痛。
痛定思痛，机场方面最终作出了把走廊完全推倒的艰难抉择。
其实走廊除了30米长的事故段，其他部分经检测仍然耐用，一些专家曾建议对其他部分只需修复加固。
但由于这种方案不能保证万无一失，机场最终决定将发生事故的那段走廊全部拆除重建。
这不能不说是痛定思痛后的一种觉醒，法国人正是靠着这种觉醒，不断地改进着各种生产安全措施。
比如全国成立较独立的工作监察处，负责对企业安全工作进行日常监察。
与此同时，法国国家安全研究中心不断开发新的安全技术。
此外，法国对发生事故的企业还加收分摊费。
法国安全生产的法律也非常完善，这些都会进一步加强责任人对事故的认识，总结教训。
格里博达是欧洲科学院建筑艺术领域的院士，对于戴高乐机场候机厅事故，他认为：有了施工安全监督程序，并非万事大吉。
如果每个环节都有松懈，累积起来仍可能导致事故发生。
格里博达说，不能过分相信制度，制度是死的，在实际设计和施工中会出现许多制度以外的新问题，要强调人的主动因素。
不能把所有的风险都依赖制度规避而忽视人的能动性，这是机场方面需要反省的。
在法国，法律规定施工企业的老板是生产事故的责任人，出了事故，要被追究经济和法律责任。
事故责任的判定无疑有利于人们进一步认识工作流程的人为薄弱环节，并引以为戒。
德国：建立不同级别险情应急预案在德国首都柏林，危险等级被分为普通险情、异常险情和重大灾害三个级别。
日本精益生产管理的启示：赴日考察学习侧记
日本精益生产管理的启示：赴日考察学习侧记
李振民
【期刊名称】《汽车．拖拉机》
【年(卷),期】1993(000)004
【总页数】3页(P8-10)
【作者】李振民
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F416.471
【相关文献】
1.它山之石可以攻玉：赴日学习参观考察日本全面质量管理的启迪 [J], 鲁丰富
2.搞好经营管理的五个重要环节——赴日本学习考察企业管理的启示 [J], 曹新兴
3.日本农业印象、反思及启示—抚顺市农业代表团赴日考察报告 [J], 邓国臣
4.赴日考察之行学习收获之旅——上海市包装技术协会包装考察团赴日考察 [J], 宋文仙;邱人建
5.考察归来——话日本株式会社SANRITSU——上海市包协木委会组团赴日学习考察 [J], 朱德华
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安全生产管理在日本的特点与启示思考
安全生产管理在日本的特点与启示思考1. 引言随着工业化进程的加快和经济社会的发展，安全生产管理在各国成为一项重要的任务。
安全生产管理的水平，直接关系到人民群众的生命财产安全和国家的经济发展。
日本作为世界上少数拥有高度发达工业体系之一的国家，其安全生产管理经验值得借鉴和学习。
本文将从日本安全生产管理的特点出发，探讨日本的成功经验，并提供相关启示。
2. 日本安全生产管理的特点2.1. 以预防为主导日本在安全生产管理方面的一个显著特点就是以预防为主导。
日本政府高度重视事故的预防工作，建立了完善的安全生产管理制度。
例如，日本采取了事故预防的全员参与原则，通过对员工进行培训和教育，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故的发生。
此外，日本还在公司层面推行了安全检查和安全演习等制度，确保安全措施的采取和有效实施。
2.2. 完善的法律法规体系日本的安全生产管理依托于完善的法律法规体系。
在日本，安全生产管理涉及的方方面面都有相应的法律法规进行规范。
例如，日本《劳动安全卫生法》规定了劳动者的权利和义务，要求雇主采取必要的措施保障劳动者的安全与健康；日本还制定了《化学物质管理法》，对危险化学品的生产、储存、使用和运输等进行严格管理，确保安全生产。
这些法律法规的存在与执行，为安全生产提供了有力的保障。
2.3. 完善的安全技术标准日本在安全生产管理方面注重技术标准的制定与实施。
根据不同行业和领域的特点，日本制定了一系列的安全技术标准，明确了安全生产中的技术要求和操作规程。
这些技术标准既为企业提供了技术指导，又为监管部门提供了评估和检查的依据，有助于提高安全生产管理的科学性和实效性。
3. 日本安全生产管理的启示思考3.1. 重视预防，加强全员参与从日本安全生产管理的特点可以看出，预防是关键。
预防意识和预防措施的采取应该成为安全生产管理的核心。
为此，各国可以通过加强员工培训和教育，提高员工的安全意识和责任意识；同时，建立全员参与的机制，让每个员工都能参与到安全生产管理中，共同维护安全。
国外安全理念与作法对我国的启示
国外安全理念与作法对我国的启示来源:互联网作者:admin 日期:2010年04月28日访问次数: 208胡锦涛总书记在中央经济工作会议上强调，“安全生产关系群众生命，要作为一项重要工作切实抓好。
”这是当前重要工作，要认真执行“安全第一”的方针政策。
现介绍一些国外专家的安全观念和作法，对提高我国安全管理水平有借鉴作用。
一、安全管理理念在长江三峡工程工作的日本安全专家田岛先生介绍日本前田公司的安全管理理念：一是责任与良心的观念；二是要把一切安全责任看作自己份内的事，尽力协助干好，千万不要推诿；三是要把下道工序当作自己的客人，处处为它们设想和考虑。
广东珠海pta（精对苯二甲酸）项目投资商英国bp公司无论在世界哪个地方投资，总是提出这样的口号：每位bp员工无论身处何地，都有责任做好健康、安全、环保工作。
并且把“良好的健康、安全和环保业绩”作为事业成功的关键所在，这种观念已经成为pta项目的施工安全管理中。
为了实现这个目标，bp 公司在pta项目施工管理中制定了一套极其完整、严密的安全风险评估报告和应对措施。
在项目开始动工之前，他们都会根据每一项工程的特点，分析每一个工地有哪些可能发生的事故，预测事故会导致何种危险、有何危害，如何加以预防，将采取哪些积极有效的应对办法等。
只有风险评估报告经专门人员审批后才允许正式施工。
正是这种安全风险评估报告制度的实施，把可能出现的安全事故及早地消灭在施工之前。
浙江宁波北仑建设工地曾发生过这么一件事，有位日本专家在工地见到一位日本工人在高处作业不系安全带，当催促他下来后，就上前刮了二个“东洋巴掌”，嘴里还大声呼叫：“这是代你家属打的”，被打的日本工人竟只有“哈依（是）”应答，一点反抗的表示也没有。
笔者不赞成动手打人，尽管在东洋人生活中是习以为常的事。
但实质上是提醒你对自己的安全负责，就是你全家幸福的保证。
我觉得蛮有道理的。
虽然我国坚持“安全第一”方针，但企业单位在实际工作中，即把“企业效益”放在首位，把生产产品质量放在任何工作前面，尚未真正建立企业生产安全放在首位的安全管理理念，与先进工业国家存在较大差距。
《安全管理》之日本的安全生产
日本的安全生产日本政府多年来在一切经济活动中通过制定和完善有关法律法规，实施一系列的安全对策和措施，使生产过程中的事故大幅下降，伤亡人数不断减少，成为世界上安全生产成本最低的国家之一。
20世纪50年代以后，随着经济的发展，工业化水平的提高，日本的安全生产问题突显，工伤死亡人数剧增。
为了加强安全生产和减少伤亡事故的发生，日本政府制定了《劳动安全卫生法》、《矿山安全法》、《劳动灾难防止团体法》等一系列法律法规。
由于法律健全、措施得当、各方重视，日本的安全生产问题基本得到了有效控制。
20xx年，日本工矿业在生产过程中死亡的人数只有307人。
《劳动安全卫生法》规定，所有独立进行生产活动的企事业单位都必须建立劳动安全生产体制，任命或指定劳动安全卫生负责人，监督和指导企业的安全生产工作。
企业内的各个车间和班组还必须设置安全卫生管理员、作业主任等具体实施安全生产措施的人员。
同时，有50名以上职工的企事业单位必须配备自己的医生，负责企业员工的健康和卫生，维护和管理作业环境，调查影响健康的原因和采取防止事故再次发生的措施等。
日本的监察机构十分重视安全的超前管理和过程管理。
不是事故发生以后再去调查、追究责任，而是事先监督、落实各种防范措施，消灭事故隐患。
因此，日本矿山在实施某些特殊的项目时，必须事先制订方案，并报政府安全监督部门批准。
在实施过程中，政府安全监督部门的人员现场监督指导，有效地防止了不安全因素的发生和扩大。
厚生劳动省中设劳动基准局，具体负责劳动安全卫生事宜。
在47个都道府县设立了劳动基准局，负责各都道府县劳动基准的实施。
直接进行安全生产监督的则是设立在各厂区的347个劳动基准监督署(343个署和4个分支机构)，它们都是作为厚生劳动省的派出机构，由厚生劳动省指挥领导。
劳动大臣每5年制定一次工伤事故防止计划，计划中规定了事故预防的重点对策和降低伤亡事故的目标，各都道府县劳动基准局在此基础上，根据本地区的特点，制定相应的方针计划，劳动基准监督署也制定具体的工作计划，使得各级各项工作目标明确，重点清楚，职责分明。
浅谈日本企业管理和企业文化对我国企业的启示
浅谈日本企业管理和企业文化对我国企业的启示【摘要】日本企业管理具有以人为本、精益求精和注重长期发展的特点，这些特点对我国企业具有启示意义。
日本企业文化中的“以人为本”理念可以激发员工的积极性和创造力，提升企业的核心竞争力；日本企业管理中的“精益求精”工匠精神则可以促进企业持续改进和创新；而日本企业注重长期发展和稳定经营的理念也可以为我国企业提供思路。
借鉴日本企业管理和企业文化，可以推动我国企业提升管理水平，发展适合中国国情的管理模式和企业文化，实现企业的可持续发展。
通过学习和吸收日本企业的经验，我国企业可以更好应对当前面临的挑战，提高竞争力和创新能力。
【关键词】日本企业管理、企业文化、人为本、精益求精、工匠精神、长期发展、稳定经营、借鉴、提升管理水平、适合中国国情、可持续发展1. 引言1.1 日本企业管理的特点1.强调团队合作：日本企业注重员工之间的合作和协调，追求团队的整体利益。
领导者不是孤独的英雄，而是团队的领头羊，带领团队共同实现组织的目标。
2.追求精益求精：日本企业重视细节和精益求精的工匠精神。
他们注重产品品质和服务质量，致力于不断提高生产效率和管理效益。
3.注重员工培养和发展：日本企业重视员工的培训和发展，提供各种学习机会和职业发展路径。
员工被视为企业最宝贵的资产，他们的成长和发展对企业的长远发展至关重要。
4.推崇稳健经营和长期发展：日本企业注重稳健经营和长期发展，不追求短期利润，注重企业的持续性和稳定性。
他们秉承“三长一短”（长期、长远、长久、短期）的经营理念，追求企业的长远利益和社会责任。
日本企业管理的特点是团队合作、精益求精、员工培养和发展以及稳健经营和长期发展。
这些特点对于我国企业的管理和发展具有借鉴意义，可以帮助我国企业提升管理水平，实现可持续发展。
1.2 我国企业当前面临的挑战我国企业当前面临的挑战主要包括市场竞争激烈、技术创新不足、管理水平不高、企业文化薄弱等方面。
在市场竞争方面，我国企业面临着来自国内外企业的激烈竞争，如何在竞争中脱颖而出成为企业发展的重要问题。
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第17卷第3期2007年3月 中国安全科学学报Ch i na Sa fety Sc i ence Journa lV o l.17N o.3M ar.2007日本安全生产管理及其对我国的启示*高建明 魏利军 研究员 吴宗之 研究员(中国安全生产科学研究院,北京100029)学科分类与代码:620.2060 中图分类号:X921 文献标识码:A资助项目:国家科技基础条件平台项目(2004DEA71080)。
【摘 要】 针对我国安全生产管理现状,分析日本安全生产发展历程和特点,并借鉴日本经验,提出进一步加快建立健全我国安全生产监管体系、法律法规体系、颁布实施安全生产规划、建立强有力的安全生产技术支撑体系、在我国探索开展伤害预知预警活动和重点落实企业主体责任等一系列完善我国安全生产体制和机制的建议;给出了我国完善的安全生产监管体系框图。
通过对日本安全生产特点研究,结合我国安全生产面临的严峻形势,对探索增强我国企业和从业人员安全意识,逐步完善安全生产工作方式、方法和机制,以期为提高我国安全生产工作水平提供科学依据和有益的借鉴。
【关键词】 伤害预知预警(KTY); 安全生产; 日本; 建议; 启示M anage m ent ofW ork Safety i n Japan and Its En li gh ten m ent to Ch i n aGAO Jian-m ing W EI L-i j un,Research Fe llo w WU Zong-zhi,Research Fell ow(China A cade m y of Safety Science&Techno logy,Be ijing100029,China)Abstract: The develop i n g histo r y and features of w or k safety i n Japan are analyzed.By referri n g to its exper i e nce,a series o f suggestion to perfect the w ork safety syste m in China are put fort h,such as further consumm ati n g Ch i n a s'syste m of supervision and la w for w ork safety,progra mm ing forw ork safety,establis-hing an effective tec h-supporti n g syste m,i m ple m enting K iken Yochi training(KYT),defining enter prises 'responsibility and so on.Fra m e w ork of perfect superv ision syste m for work safety in China is a lso g iven. Through study ing the features of w ork sa fety i n Japan and co m bining the severe situation of China,it is very he l p fu l to the exploration on ho w to i n tensify en ter prises'and e m ployees'safety consc i o usness,and to perfectm ethods and syste m for work sa fety in Ch i n a.K ey words: KYT(K i k en Yochi tra i n i n g); wo r k safety; Japan; suggesti o n; en li g htenm ent0 引 言日本作为工业发达国家之一,2005年国内生产总值达到4.6万亿美元,仅次于美国(12.5万亿美元),是我国的2.1倍(2.2万亿美元)。
但近20年来,日本因生产安全造成的死亡人数基本稳定在1500~2500人之间,作为有近5356万劳动力的国家,其安全生产管理成效很大,是世界上安全生产成本最低的国家之一[1]。
从1960 2004年日本因生产造成的死亡人数人变化情况[2]如图1所示。
*文章编号:1003-3033(2007)03-0105-07; 收稿日期:2006-08-16; 修稿日期:2007-02-28图1 日本因生产安全造成的死亡人数变化情况研究日本安全生产发展历程,有如下特点:1)在1960 1970年之间,日本处于战后复兴时期,经济高速发展,事故死亡人数也急剧增加,年平均死亡人数为6201人,并于1961年达到最高峰,达6712人。
2)在1971 1981年,特别是1972年《劳动安全健康法》颁布以后,事故死亡人数大幅度下降,年平均死亡人数为3928人,年平均死亡人数值较上一阶段(1960 1970年)减少36.7%。
1980年死亡人数为3009人。
3)1982年至今,日本进入后工业化时代,事故死亡人数保持平稳下降趋势,年平均死亡人数为2201人,年平均死亡人数值较上一阶段(1971 1981年)减少44.0%。
2005年,死亡人数为1514人。
日本安全生产发展历程揭示了日本安全生产发展的特点和规律,深入分析日本在安全生产管理中,例如:健全的安全生产法律法规体系、强化落实企业主体责任以及完善安全生产管理体制和机制等一些较好的做法,学习并借鉴其安全生产管理经验,对完善我国安全生产管理方法和管理模式,提高我国安全生产管理水平,减少安全生产事故发生,具有重要的现实意义[3]。
1 日本安全生产法律法规体系日本的安全生产法律法规体系主要有法律、政令、省令、公告等。
有关安全生产的法律法规有:①劳动基准法; ②劳动安全健康法;③工伤事故预防法; ④有毒有害物质控制法;⑤化学物质控制法; ⑥爆炸物品控制法;⑦作业环境测量法; ⑧废弃物法;⑨环境基本法; ⑩高压气体控制法;劳动安全卫生规则。
1947年日本成立劳动省后,颁布了《劳动基准法》。
《劳动基准法》是日本最高级别的安全生产立法,依据该法又先后制定颁布了《劳动安全健康法》(1972年)和《劳动安全卫生规则》,从而进一步增强了可操作性和时效性。
《劳动基准法》的第五章为 安全与健康 ,共有14条,主要包括防止伤亡事故、安全装置、性能检查、禁止制造有害物、安全健康与教育和健康等内容。
《劳动安全健康法》共有12章122条,是日本安全生产管理的主要法律,主要包括:总则、工业事故预防、安全卫生管理的组织与职责、工伤与职业病预防措施、机械安全管理、有害物质安全卫生管理、工人上岗要求及管理办法、保持和促进劳动卫生管理办法、创造舒适工作环境的要求、许可证的管理、安全卫生促进计划、劳动安全咨询和劳动卫生咨询的管理、监察等。
同时,在《劳动安全健康法》颁布后的30多年内,根据日本安全生产形势不断发展需要,已进行了20余次修改、完善。
《劳动安全卫生规则》共有总条款、安全标准、卫生标准、特殊管理办法等4个部分,涉及了与工人安全健康有关的所有方面,以保护工人安全健康为主线,囊括了从标准、法规制定,安全生产监督、检验,到工伤保险与补偿等,是安全生产管理者的工作指南。
经过不断发展,日本已建立起健全的安全生产法律法规体系[4]。
2 日本安全生产监管和服务组织机构自1947年日本劳动省成立以来,其安全生产管理机构名称虽有变化,但安全生产管理职责一直延续下来,比较稳定[5]。
2001年1月,日本厚生省与劳动省合并成立了劳动厚生省,合并后的劳动厚生省把安全生产与职业病防治结合起来,以强化职业安全与健康的监管。
劳动厚生省属中央一级政府,内设劳动基准局,具体负责劳动安全卫生事宜。
106 中国安全科学学报Chi na Safety Sc ience Journal第17卷2007年日本在其47个都道府县设立了劳动基准局,负责各都道府县相关工作,机构设置比照中央一级政府,均有安全卫生课。
直接进行安全生产监督的则是设立在各地方的347个劳动基准监督署,它们是劳动厚生省的派出机构,接受劳动厚生省指挥、领导;劳动厚生省还有直属的国立劳动安全研究所、国立劳动卫生研究所、国立健康和营养研究所等3个研究机构,主要为政府决策提供技术支持。
日本安全监管部门对从事安全卫生服务的社团组织与中介机构实施认可委托制度,对获取资格的社团中介机构委托其开展相应的技术服务。
除了劳动厚生省垂直领导的政府组织体系以外,还有一些与安全生产有关的非政府组织,在政府授权的条件下代行一些检查与监督职能。
如依据《工业事故预防组织法》成立的日本劳动安全卫生协会、日本矿山安全卫生协会、日本道路运输安全卫生协会等6个协会;日本劳动安全技术研究所、锅炉协会等受权的检验和监察职能机构;安全卫生合格评定研究所等受权的合格评定机构。
除此以外,还有一些基金会、促进会等组织。
日本设有专门的安全与健康科研机构,如产业安全研究所、产业医学综合研究所、日本劳动研究所。
它们的研究成果,为政府制定或修改安全生产法规、标准及有关方针政策提供参考。
同时,也有一些组织和大学从事安全与健康方面的研究,如中央劳动灾害防止协会、日本职业健康协会、职业健康促进会、日本产业医科大学的工业生态科学研究所等。
3 日本安全生产监察方法日本安全生产监察对所有适用于《劳动基准法》和《劳动安全健康法》的企业进行安全健康监察和指导,保护工人安全。
监察内容主要包括:1)企业安全健康管理体制;2)保护工人安全健康的措施;3)机械设备安全及有害物质处理;4)对工人就业的指导措施;5)健康管理;6)安全健康改进计划。
日本《劳动安全健康法》明确规定工伤事故的预防通过监督官的执法监察和技术检查进行。
2000年,日本安全监督官有3500多名,分为劳动基准监督官、产业安全专门官、劳动健康专门官和劳动健康指导医生。
监督官主要由两部分人员组成,其职责为:1)具有司法警察权限的监察人员:必要时他们可进入企业,检查企业执行劳动安全健康法规情况,发现有关不安全或事故隐患等情况时进行调查,查阅有关材料,甚至命令停工检查,情节严重者有权对该企业提出上诉。
2)技术人员:主要进行必要的技术方面检查,对一些不安全因素或事故隐患提出具体的整改意见或建议。
监督官根据拟定的监察计划及企业呈报的各种计划和报告等对企业进行现场监察指导。
对于违法者和屡犯者,监督官有权行使司法警察的权力,将其送交检察院予以司法处罚。