打造学习型团队努力推进我局干部职工教育培训向纵深发展
市总工会全委会议上的工作报告
市总工会全委会议上的工作报告工作汇报市总工会全委会议上的工作报告各位委员、同志们：这次全委（扩大）会议的主要任务是：传达贯彻省总十一届四次全委会和州总十届三次全委会议精神，深入落实市委十二届九次全会和市委经济工作会议精神，以“xxxx”重要思想和微生物学发展观为思想体系指导，总结XX年全市工会工作，研究确定今年的工作任务。
现在，我代表市总工会常委会做工作报告。
一、XX年全市工会工作的回顾XX年，全市各级工会认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“把握要点、围绕重点、突破难点、创造亮点，搞活基层”的工作思路，紧紧围绕我市管理工作四项着重工作，突出组建和维护职工利益这条主线，各项其他工作取得了一些成效。
（一）、强化建会工作，夯实工会组织基础认真贯彻落实不好全总“组织起来，切实维权”的工作方针，把组建工会工作以非公有制企业组建、吸收进城务工人员入会国营事业和国有、集体改制企业公会重建、整顿为重点，大力推进基层工会基层工作组建工作。
我们起草实施方案，明确指导思想和目标任务；成立工作机构，强化组织保证；建立考核奖惩制度，确定制度约束；落实目标任务，构筑各部配合的格局。
把8月份定为埃唐佩县攻坚月，在全市掀起了创设组建工会与发展会员高潮。
在建能够攻坚月活动中，积极协调组织部开展活动“党建带工建，工建促党建”活动，倚赖党组织督促建立工会，以或使党组织和工会组织共同运作，优势互补，做到了双向联动、相互促进。
截止到XX年12月已有新建工会17个，新增会员2361人。
（二）、注重机制建设，进一步完善维权工程的实施。
完善职代会、草签管事公开制度和平等协商签订集体合同制度，从源头上维护了职工的合法权益。
一是坚持和完善建立健全职工代表大会制度。
加强监督机构制度为重点，深入开展职代会达标升级活动。
通过活动，完善了制度、丰富了内容，落实了职权、提升了质量，使职代会作用得到有效发挥。
去年有8个单位进入州级先进职代会行列，23个单位进入市级职会达标行列。
干部教育培训高质量发展工作汇报
干部教育培训高质量发展工作汇报干部教育培训高质量发展工作汇报一、工作背景近年来，我国干部队伍的素质提升成为国家发展和治理能力现代化的重要保障。
为进一步推动干部教育培训工作的高质量发展，提升培训的实效性和针对性，在党中央和上级政府的坚强领导下，我单位积极开展了一系列干部教育培训工作，下面对相关工作进行汇报。
二、工作内容1. 制定培训规划我们根据上级教育培训目标和岗位需求，结合本单位干部队伍的现状和发展需求，制定了全年的培训规划。
同时，我们对培训课程进行细化并进行评估，确保培训内容与干部的实际工作需求相符合。
2. 多元化培训形式我们注重多元化的培训形式，采取面授、在线学习、案例分析等方式相结合，满足干部不同学习需求。
为了提高培训效果，我们还积极引入实地考察、企业实践等实际操作环节，让干部学以致用。
3. 强化师资队伍建设我们加强师资队伍建设，引进了具有丰富实践经验和专业知识的专家教授，并重视干部内部的交流与学习，优先选拔具备教学能力的优秀干部担任教师。
这样一方面提高了培训的专业性，另一方面也鼓励了干部之间的学习互助。
4. 推行实用学习理念我们注重培训的实用性，通过案例分析、问题导向等方式，让干部能够将所学知识应用到实际工作中。
同时，我们鼓励干部进行学以致用的创新实践，不断提高工作能力和创新能力。
5. 建立培训成效评估机制我们建立了一套完善的培训成效评估机制，通过学员评价、培训效果跟踪等方式对培训工作进行定期评估。
并根据评估结果进行调整和改进，以确保培训工作的高质量发展。
三、工作成效经过我们的努力，干部教育培训工作取得了显著成效：1. 干部素质提升：通过培训，我单位干部的政策理论水平、管理技能和工作能力得到了全面提高，为实现工作目标提供了有力支撑。
2. 工作效率提升：干部们在培训中学习到新的工作方法和管理知识，可以更加科学高效地开展工作，有效提高了工作效率。
3. 团队合作能力增强：通过培训，干部们更好地了解了彼此的工作职责和任务，加强了团队合作意识，提高了团队协作能力。
干部教育培训工作总结及工作计划(4篇)
干部教育培训工作总结及工作计划____年，博白县招商促进局的干部教育培训工作，坚持以____为指导，在县委、县政府的正确领导和县____的指导下，紧紧围绕以建设高素质的干____伍为目标，结合“两学一做”学习教育常态化，积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教育培训工作，为提升我局招商工作提供了____保证和人才支持。
现将有关情况报告如下：一、强化____领导，科学制定培训计划（一）营造学习氛围。
干部教育培训工作是一项长期的工作。
为此，全局干部职工切实统一思想，端正学习态度，以高度的政治责任感和务实高效的作风，积极参与学习培训，领导干部率先垂范，带头学习，通过汲取知识，更新观念，做到____，真正把学习培训转化为自身素质技能的提高和熟练驾驭工作的本领，在全局形成了干部职工齐参与的浓厚学习氛围。
（二）科学制定计划。
年初，研究制定了《____年博白县招商局干部教育培训工作方案》，对全年的干部教育任务进行了细化，做到牵头领导、培训内容、培训方式、培训时间“四落实”，对全局干部教育培训工作起到了很好的指导作用，促进了干部培训教育工作的稳步推进。
此外，还及时根据新形势和新任务，调整完善培训计划，真正做到与时俱进、按需施教，不断增强教育培训工作的针对性与实效性。
（三）强化____领导。
局党支部高度重视干部教育培训工作，将教育培训作为全局一项重要任务，列入全年工作计划，与业务工作同安排、同部署。
今年，一方面，统一发放党员干部学习笔记，订阅各类党报党刊等学习资料，为做好干部培训工作打下了坚实的硬件基础；另一方面，软件设施建设也实现领导力量、师资队伍、制度措施、培训教材、培训人员、经费投入的“六落实”，从而使整个干部教育培训工作，较好地实现了认识、领导、措施“三到位”。
二、建立健全学习制度，促进理论学习规范化我局以“两学一做”学习教育常态化为契机，进一步狠抓机关思想作风、学风和工作作风建设，____《干部教育培训工作条例》，通过加强制度建设来规范和推动党员干部的学习自觉性、主动性，促进思想作风和学风的转变，从而达到增强干部学习意识，提____部综合素质，建设高效廉洁干____伍的目的。
单位创建“学习型”机关工作汇报
单位创建“学习型”机关工作汇报学习型机关工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX单位的XX，今天很荣幸能在此向大家汇报我们单位在创建学习型机关方面所做的工作。
学习型机关是当前推进机关转型发展的重要任务，也是适应时代发展要求、提高组织创新能力的必然选择。
我们单位积极响应党中央号召，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力构建学习型机关，全面推动机关工作质量和效能的提升。
一、加强组织建设，营造浓厚学习氛围。
我们深入贯彻党的群众路线，注重丰富学习形式，进一步开拓学习渠道。
通过开展集体学习、个人学习、专题讲座等多种形式，有效保障学习时间，不断加强学习的针对性和实效性。
此外，我们还积极培养学习骨干，选拔优秀干部骨干参加中央党校、地方党校等培训，不断提高学习水平和业务能力。
二、创新工作机制，推动学习与实践相结合。
我们鼓励广大干部职工将学习成果转化为实际行动，通过在实际工作中运用学习知识、技能和方法，不断提高工作质量和效率。
我们还积极开展交流研讨，邀请相关领域专家学者，围绕工作中的热点难点问题进行深入研讨，推动理论与实践相结合，共同研讨解决问题的路径和方法。
三、建立健全激励机制，激发学习热情。
我们制定了一系列激励措施，通过开展学习竞赛、评选学习先进个人等形式，将学习成果与个人绩效挂钩，激发干部职工的学习热情。
同时，我们也注重及时宣传表彰学习典型，通过通报表扬等方式，树立学习标杆，引导更多的干部职工积极投入到学习之中。
四、加强学习资源建设，提供学习保障。
我们积极引进先进的学习资源，建立起自己的学习平台和学习库，并不断完善和丰富其中的内容。
通过与高校、科研机构等合作，争取更多的教育资源，为干部职工提供多样化、个性化的学习选择。
此外，我们还注重对学习资源的管理和更新，及时调整学习内容，使学习资源紧密贴合单位发展的实际需求。
五、加强学习成果评估，推动学习效果转化。
我们建立了完善的学习成果评估机制，通过定期组织学习成果汇报和分享，促使学习成果得到充分应用和推广。
干部教育培训计划7篇
干部教育培训计划7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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干部教育培训工作方案
干部教育培训工作方案干部教育培训工作方案按照组织部的通知精神，为扎实有效地做好干部教育培训工作，全面提高-干部队伍的整体素质，现结合我局工作实际和干部队伍的自身需求，制定实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党组织和党员干部执政能力为重点，结合开展保持共产党员先进性教育活动，突出抓好干部“五个方面”的能力培训，努力建设一支学习型干部队伍，为我市林业建设提供强有力的组织保证和人才支持。
二、目标要求按照“注重综合素质、提升业务能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的总体思路，全面提高林业干部的综合素质及实际工作能力，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的林业干部队伍，逐步建立干部教育管理工作的长效机制，形成领导干部重视教育、各个科室关心教育、每个同志热爱学习的良好局面。
三、学习内容重点学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线和形势政策教育、两个《条例》、市场经济理论、林业科技知识、林业法律法规等方面的内容。
四、时间安排及形式1、时间安排：每月第二个周五（如遇法定节日另作调整）的下午为集体学习，各科室每月根据自身特点不定期组织学习一次，要做到持之以恒。
2、学习形式：把干部教育培训和学历教育结合起来，把集中学习与自学结合起来，把课堂讲授、电化教育和实际操作结合起来。
同时，通过读书活动、报告会、讲座、演讲、知识竞赛等不同形式，激发干部的学习热情和积极性，提高-干部综合运用多种知识解决实际问题的能力。
五、学习考核1、每位干部不得无故不参加集体学习。
如确因公出差等不能参加学习者，要向科室负责人请假，并在集体学习记录上注明具体原因。
2、参加集体学习，以个人亲笔签到和学习记录为依据。
3、领导小组用专门的记录本，详细记录时间、地点、主持人、参加人员等情况。
以学习记录作为对每位干部学习的考核依据。
4、每位干部每年听课次数不少于10次，否则被取消年终评优资格。
加强干部教育培训,提升干部综合素质和能力建设
加强干部教育培训,提升干部综合素质和能力建设
为了加强干部教育培训，提升干部综合素质和能力建设，可以采取以下措施：
1. 完善培训体系：建立健全培训体系，包括培训规划、培训内容、培训方式等，确保培训科学系统、全面有效。
2. 深化培训内容：针对不同层级和领域的干部，开展具体针对性的培训，涵盖党的理论知识、业务能力、领导力素质等方面。
3. 多元化培训方式：除了传统的面对面培训外，还应引入在线学习、远程培训、集中轮训等多样化方式，提高培训的灵活性和覆盖面。
4. 加强实践教育：将理论与实践相结合，组织实地考察、实践操作等活动，使干部能够在实践中不断提升自己的实际工作能力。
5. 推动交流学习：加强干部之间的交流学习机制，鼓励干部相互学习、交流心得体会，借鉴他人的成功经验，提高自身的综合素质和能力。
6. 强化考核评估：建立完善的考核评估体系，将干部的培训情况作为绩效考核的重要指标，激励干部积极主动参与培训，提升自身综合素质和能力。
7. 注重培养干部的创新精神和问题解决能力：通过开展创新教
育和问题解决方法培训，培养干部的创新思维和解决问题的能力，增强干部的应变能力和领导实践能力。
通过以上措施的实施，可以有效加强干部教育培训，提升干部综合素质和能力建设，从而更好地适应和应对各类复杂的工作环境和任务。
干部职工教育培训工作实施方案(局机关)
干部职工教育培训工作实施方案（局机关）一、背景分析为了适应当前局机关工作发展的需要，提高干部职工的综合素质和能力水平，加强团队协作，推动机关工作向高效、创新的方向发展，制定并实施干部职工教育培训工作方案是必不可少的。
二、目标与任务1. 目标：提高干部职工的综合素质和能力水平，增强工作创新能力和协作精神。
2. 任务：- 开展基础教育培训，提升干部职工的基本素质，包括语言表达能力、组织协调能力、专业知识等方面；- 强化业务培训，提高干部职工的专业能力，包括工作技能、项目管理、决策能力等方面；- 团队建设培训，加强干部职工的团队协作精神和沟通能力，培养高效团队；- 创新思维培训，激发干部职工的创新意识和创新能力，推动机关工作的创新发展。
三、工作内容与方式1. 工作内容：- 基础教育培训：通过课堂教学、讲座、沙龙等形式，开展语言表达、组织协调和专业知识等方面的培训；- 业务培训：组织干部职工参加相关行业会议、培训班、专业考察等，提高工作技能和专业能力；- 团队建设培训：通过团队建设活动、游戏和讨论等形式，加强团队协作精神和沟通能力；- 创新思维培训：通过创意训练、脑力激活和创新项目等培训，激发创新意识和能力。
2. 培训方式：- 内部培训：邀请机关内部的专业人员或高级干部进行教学，以提高干部职工的专业知识和能力；- 外部培训：聘请优秀的外部专家、学者或咨询公司进行讲座、培训，以引进先进的管理理念和方法；- 在职培训：组织干部职工参加相关行业会议、培训班、研讨会等，以实现工作和学习的同时推进；- 个性化培训：根据干部职工的能力和需求量身定制培训计划，提供个性化的学习和成长机会。
四、组织与实施1. 组织机构：成立教育培训工作小组，由局机关相关负责人和专业人员组成，负责整体规划和实施教育培训工作。
2. 实施步骤：- 制定教育培训计划：结合机关工作发展需要和干部职工的培训需求，制定教育培训计划，明确培训内容、方式和时间；- 组织培训活动：根据培训计划，组织、安排和推进各项培训活动，包括内部培训、外部培训、在职培训等；- 跟踪评估效果：对培训活动进行跟踪和评估，收集干部职工的培训反馈和学习成果，及时调整和改进培训计划；- 持续改进：根据评估结果和干部职工的反馈意见，不断改进培训工作，提高培训活动的针对性和实效性。
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打造学习型团队努力推进我局干部职工教育培训向纵深发展
----县局党组书记、局长刘训祥同志在综合基础知识培训班开班仪式上的讲话
同志们：
通过我局干部职工公开自愿报名,县局综合基础知识培训班今天正式开班了。
下面我就成立综合基础知识培训班的目的、意义和如何做好干部教育培训工作讲几点意见：
一、组建综合基础知识培训班是贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》和《中华人民共和国公务员法》和国家税务总局关于贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》实施办法的具体行动。
二、组建综合基础知识培训班是培养造就高素质资源国税干部队伍，大力实施人才兴税战略，打造精英团队,提升我局行政执行力,促进资源国税事业长远发展的需要。
学习和实践是提高能力的唯一途径。
因此综合基础知识培训班要以能力建设为主线，突出教育培训重点，改进方式方法，加强保障体系建设，健全制度机制，推进学习型团队，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，为税收事业又好又快发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
三、组建综合基础知识培训班是解决当前资源国税事业面临突出问题，有效防范和规避执法风险，确保干部职工政治平安的需要。
长期以来，之所以我局会发生这样和那样的问题，根本原因在于放松了对干部职工的教育、监督和管理，要解决当前资源国税系统存在的突出问题，就必须加强干部职工的教育培训工作，强化团队精神和执行力，打造精英团队。
四、把握好培训的原则。
综合基础知识培训要坚持以人为本、按需施教的原则，把干部作为教育培训的主体，遵循干部认知规律和发展需求，激发干部学习的内在动力和潜能；坚持时间服从培训质量的原则；坚持全面发展、注重能力的原则，全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质、健康素质和实际工作能力；坚持联系实际、学以致用的原则，紧密围绕税收工作宗旨、主题和工作实际开展培训，增强培训的及时性、针对性和实效性；坚持与时俱进、改革
创新的原则，适应税收事业发展和干部队伍建设需要，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，推进干部教育培训的理论、制度和管理创新；坚持完善机制、科学管理的原则，完善激励约束机制，健全管理制度，实施科学化、精细化、规范化管理。
五、把握好培训的方向、方式、内容和目标。
培训班应根据税收中心工作需要，按照干部队伍建设要求，以政治理论、文化素养、管理能力、税收政策及相关法规、业务知识、岗位技能等为基本内容，并根据形势发展和干部的需求，不断创新教育培训内容，构建以理论素养、基础知识、岗位技能、依法行政、公仆形象等为框架的税务干部教育培训内容体系。
加强反腐倡廉教育培训，进一步提高税务干部廉政意识和拒腐防变能力。
着力提高领导干部分析形势、把握大局、服务大局的能力，提高依法治税、规范行政的能力，提高科学化、精细化管理的能力，提高求真务实、开拓创新的能力，提高做思想政治工作、群众工作、带好队伍的能力，提高拒腐防变、经得起各种诱惑和考验的能力。
培训班要综合运用讲授式、讨论式、调研式、案例式、情景式和体验式等现代培训教学方法。
行千里路，读万卷书，增强教育培训的吸引力和效果。
能者为师，把政治理论功底扎实、税收实践经验丰富、为人师表，在干部职工中具有影响力和号召力、开拓创新、忠诚税务事业的优秀干部选拔充实到干部教育培训机构领导班子中来。
推行干部教育培训项目管理制度。
根据税收工作和干部队伍建设需要确定培训项目。
教研室和政教室要依据项目负责制要求，建立项目小组，明确职责分工，按照培训工作流程，准确把握需求，科学制定方案，周密组织实施，严格质量评估，建立培训项目档案，提高培训质量。
建立干部教育培训登记制度。
各级税务机关要按照干部管理权限，实行干部教育培训登记管理，建立干部培训档案，如实记载干部参加教育培训情况和考核结果。
建立干部教育培训的考核和激励机制。
将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。
组织（人事）部门在干部年度考核、任用考察时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。
培养良好学风，加强学纪管理，强化纪律约束。
各位学员在参加培训期间，要树立勤奋好学、学以致用和理论联系实际的良好学风，模范遵守有关考勤纪律、课堂纪律、学习纪律及廉政纪律，加强自我约束和自我管理。
当前我局迫切需要培养干部职工的团队精神，执行型的团队和国税的执行文化；工作上要牢固树立依法治税意识、责任意识、大局意识和令行禁止意识；居安思危，防范和规避两种风险。
要树立以下几种理念：
忠诚胜过能力。
主动意味着成功，被动意味着失败。
没有执行力，就没有竞争能力；没有执行力，再好的战略也只能是一句空话。
养成没有任何借口的习惯。
不找任何借口的人，他们身上所体现出来的是一种服从、诚实的态度，一种负责敬业的精神，一种完美的执行力。
合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
没有卑微的工作，只有卑微的心态。
无论在哪个行业，决定一个人是不是高手的根本因素都不是技术，技术到了一定程度，大家都一样，能分出高低的是人的心——爱心、信心和责任心。
认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
努力学习，充实自己，了解上司的语言。
——让上司轻松
接受批评，不犯同样两次错误。
——让上司省事
同志们，组建综合基础知识培训班是我局顺应形势发展、打造精英团队，全面提升我局行政执行力的一项重要举措，只要我们持之以恒，不断探索和完善教育培训工作，推进我局干部职工教育培训向纵深发展，我们就会取得预期的效果。
二OO八年五月二十七日。