2018年劳动保障工作总结及2019年工作计划
劳动保障工作总结及工作计划总结
劳动保障工作总结及工作计划总结劳动保障工作总结及工作计划总结一、工作目标和任务我们团队负责企业的劳动保障工作，主要任务是保障员工的合法权益，切实维护企业的稳定运营与发展。
具体目标为：完善制度、规范运作、减少纠纷。
主要工作内容包括：员工手册更新、劳动合同编制、社保缴纳、福利待遇分配、用工管理、员工安全等。
二、工作进展和完成情况在过去半年的工作中，我们注重改进管理，促进工作效率提升。
具体工作进展如下：1.员工手册更新。
针对新员工加入的情况，我们更新了员工手册，并针对一些过往出现的问题对相关流程进行了简化。
2.劳动合同编制。
我们规范了劳动合同的编制过程，对新员工入职之后进行了详细的工作介绍，使合同的编制更加严谨合规。
同时也对已有员工的合同进行了整改完善。
3.社保缴纳。
我们充分了解了国家和地方的社保政策，并按照政策执行。
我们还向员工进行了社保知识的普及，让员工更好地了解自己的保障和福利待遇。
4.福利待遇分配。
我们规范了福利待遇的发放流程，对过往存在的不足进行了改进，使员工能够更好地享受福利待遇。
5.用工管理。
我们对员工的考核、奖惩等制度进行了完善，并落实了相应的激励机制，来调动员工的积极性。
6.员工安全。
我们密切关注了员工的安全问题，定期开展安全教育和演练。
及时处理员工安全意外事件，为员工提供了安全保障。
以上工作的开展，促进了企业的稳步发展，有效保障了员工的权益，提高了员工的满意度，减少了相关的管理纠纷。
三、工作难点及问题在工作中，我们遇到了如下问题：1.用工管理方面存在较大难点。
尤其是对员工绩效考核的制定和落实，以及考核标准的设定和标准化。
2.企业员工很多，社保纳入的员工也很多，社保及公积金的统计与缴费十分繁琐，需要加强对数据质量的控制，避免出现错误或遗漏。
3.员工安全问题还需进一步落实。
各部门还需严格执行相关的安全制度，提醒员工自我保护。
四、工作质量和压力在过去半年的工作中，我们都以高效、精准和质量为工作追求，但也同样面临一定的压力，尤其是在高峰期，工作量较大。
2018年劳动保障工作计划4篇_工作计划
2018年劳动保障工作计划4篇一、加强就业培训，增强就业能力。
通过大力开展失业人员的技能和创业培训，增加他们的就业能力。
二、拓宽就业渠道，加大就业力度。
多方联系就业单位，千方百计为下岗失业人员提供推荐就业服务，一方面从街道劳动保障站和区就业局网站及时了解就业信息，另一方面对辖区内用工单位经常进行沟通和联系，及时了解他们的用工信息、空岗情况，并建立长期有效的联系机制和渠道，为下岗、失业人员尽可能就近安排工作，创造便利条件，对社区内经常需求的家政服务用户，我们尽量推荐有工作经验的，了解的，素质高的人员，达到用户的满意。
三、鼓励自主创业，宣传优惠政策。
对有条件的失业人员我们鼓励他们自主创业，将再就业的各项优惠政策、优惠条件、就业信息、社会保障规定宣传材料送到没人家中，同时了解她们的要求、愿望，解答她们的咨询问题。
在及时向他们宣传各项优惠政策的同时，推荐他们参加市、区组织的创业培训，并为他们创业提供便利。
四、加强规范化管理工作、贯彻全心全意为人民服务的宗旨、关心失业人员的生活、帮助再就业对象解决生活中实际困难、进一步做好失业人员再就业工作。
五、认真调查、摸清失业人员就业信息、做到情况清楚、信息及时全部输入电脑、并分类建立档案、使工作有目的。
(！)1 / 8六、认真做好失业人员再就业求职工作，为失业求职人员提供信息、引线搭桥、灵活多样就业，经常走访、了解家庭情况，对特殊困难家庭要尽量帮助他们，对较困难失业人员暂时无力解决的要给予适当的救济。
七、组织开展退休人员政治文体活动，丰富退休人员精神文化生活，对特殊困难的人员进行探访慰问、扶贫救困，配合做好退休人员的最低生活保障工作，为他们提供信访接待、政策咨询等日常服务，对他们反映的问题，及时与上级有关部门做好协调解决工作。
八、及时了解社保新政策，做好宣传工作，并完善管理系统。
做好城镇居民医疗保险的参保登记，信息采集和证卡申领工作。
做好灵活就业人员社保补贴申请和《再就业优惠证》的办理工作。
人力资源和社会保障局2018年工作总结及2019年工作计划
人力资源和社会保障局2018年工作总结及2019年工作计划2018年以来，市人社部门认真贯彻落实市委、市政府和省人社厅的决策部署，紧紧围绕中心服务大局，坚持保障民生促进发展，各项工作扎实推进，年度目标任务全部完成。
按照要求，现将2018年工作总结及2019年工作打算报告如下。
一、2018年工作总结(一)就业局势和城镇居民收入总体稳定。
全市城镇新增就业人数5.9万人，农村劳动力转移就业4.4万人，分别完成年度目标任务的134%、119%;城镇登记失业率3.2%，控制在4.5%以内。
一是深入实施“创业淮南”行动计划。
进一步完善创业担保政策，新增发放创业担保贷款2.85亿元，直接扶持2800余人创业，带动1万余人就业。
针对退役士兵、返乡农民工、化解过剩产能失业人员等群体，组织特色创业培训班，累计开展各类创业培训3050人。
印发《关于省级农民工返乡创业示范园建设管理工作的实施意见(2018-2020)》，积极创建3家农民工返乡创业示范园。
举办全市第三届优秀创业创新项目评选大赛，1个项目荣获第二届“赢在江淮”全省创业大赛专项赛冠军。
“江淮云创业园”被评为省级青年创业园。
二是深入实施技工大省技能培训工程。
针对劳动者就业愿望、市场与企业用工需求，精心安排技能培训项目，累计开展技能脱贫培训1873人、企业新录用人员岗前技能培训人、新技工系统培养1601人，分别完成省下达目标任务的187.3%、124.5%、133.4%。
三是深入实施就业扶持工程。
开发高校毕业生就业见习岗位1661个，组织就业见习659人，分别完成目标任务的151%、119.8%。
开发公益性岗位4148个，完成目标任务的109.2%。
四是深入实施就业脱贫工程。
新建扶贫驿站17个、扶贫车间25个，招募就业扶贫基地15个，已帮扶就业人数7172人，贫困劳动者帮扶率和稳定就业率均达100%。
五是深入实施就业新起点计划。
开展分流安置人员就业服务，支持并指导企业开展职工转岗培训、技能提升培训、创业培训，做好奖补资金审核发放，促进淮矿集团分流安置职工4083人。
2018-2019-村劳动保障工作总结-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==村劳动保障工作总结一、基本工作情况1、为了更加准确详实地掌全村的劳动力资源情况，我们以第六次人口普查为契机，全面掌握全村劳动力情况。
通过普查全村共574户，1987人。
其中劳动力总数1021人。
就业人员总数为1018人。
稳定就业998人，第一产业从业人员618人，第二三产业从业人员354人。
2、完善手工台账，录入电子台账。
XX年就业局给每个村劳动保障服务站都配备了电脑，为了能更好更灵活的掌握劳动力资源，将原有的手工台账全部录入电脑，实行动态管理。
3、认真抓好劳动保障法律法规的宣传工作，每月都会更新信息板上的有关劳动保障相关的法律法规。
并且每周五将采集来的适合农村劳动力的一些岗位信息进行张贴。
4、每月按时上报各种报表并且积极完成镇里下发的任务指标。
5、在完成本职工作的同时帮助村里完成人口普查及新农合的录入工作。
6、今年3月又被借调到就业局基础建设指导科主要负责以下几个方面的工作：⑴负责社区劳动保障专干每月报表汇总并对其上报信息进行核对。
⑵负责创业孵化基地的和上报情况。
今年市里将完成一个创业孵化基地的任务分解到基础建设指导科。
由于是新任务，各方面都不太了解，所以刚开始完成起来确实很苦难。
不过通过不断的学习走访及领导的帮助、企业的支持。
在7月中旬就完成了此项任务。
⑶负责创业培训及创业带头人申报工作。
今年共举行创业培训2期，培训学员165人。
申报创业带头人45人，带动就业282人。
这两项工作也是刚接手管理，同样存在着生疏的问题，这期间也出现过一些小问题：比如前期准备不充足、政策法规理解不透彻等。
但在领导的指导下和同事的帮助下，把这些问题都一一改正。
这为明年的工作也打下了良好的基础。
⑷负责就业信息网站劳动保障基础平台建设方面的维护。
就业信息网是就业局XX年开设的网站。
我主要针对的是社区劳动保障专干文章及社区就业和社会保障情况上传情况的统计，并且及时上传本科室相关的信息。
2018劳动保障所年终工作总结范文及2019年工作计划与2018劳动和社会保障局工作总结范文汇编.doc
2018劳动保障所年终工作总结范文及2019年工作计划与2018劳动和社会保障局工作总结范文汇编2018劳动保障所年终工作总结范文及2019年工作计划我镇劳动保障工作在镇委、镇政府的正确领导下，在市劳动保障局的大力支持下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。
一、XX年主要工作情况（一）制订落实积极的就业政策，强化政府促进就业责任积极推进就业政策的制定和实施。
通过鼓励企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。
截至11月底，我镇新增就业岗位60余个，完成全年目标任务的124.4%；下岗失业人员再就业50人，完成全年目标任务的166.6%；就业困难人员再就业30人，完成全年目标任务的300%，城镇登记失业率控制在4.56%。
2、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。
我镇共举办各类招聘会10场。
在**广场举办了“米老头企业专场招聘会”。
10场招聘会共联系了20余家用人单位进场招聘，提供服装加工、机械制造、市场营销、保洁绿化、企业管理等700余个就业岗位，现场与用人单位达成就业意向的农民工、大中专毕业生、下岗失业人员等达300余人。
3、积极开展创业培训，搭建创业平台鼓励劳动者自主创业，特别是鼓励大中专毕业生自助创业。
帮助创业人员增强创业信心，提升创业能力和理念，减少创业风险.4、全力推动小额担保贷款工作，为个人创业和企业融资提供贴息政策。
5、统筹城乡就业，认真做好《**市就业失业登记证》的发放管理工作。
为统筹城乡劳动者就业，根据全市统一部署，我镇对失业登记人员及时发放了《**市就业失业登记证》，并录入我市就业管理系统。
有利于各级公共就业服务机构为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。
2018劳动和社会保障局工作总结范文
2018劳动和社会保障局工作总结范文市目标办：我局劳动保障工作在市委、市政府的正确领导和省人力资源保障厅的指导下，全面贯彻落实党的xx大和xx届四中、五中全会以及全省劳动保障工作会议、市委六届十二次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以服务全市“四个四”战略为主线，坚决落实民生为本的根本要求，实施更加积极的就业政策保民生，扩大社保覆盖面和提高待遇扩内需，统筹城乡劳动保障工作增活力，审慎处理劳动关系促稳定，健全基层就业和社会保障工作体系强服务，全力推进劳动保障事业取得新发展。
通过全市劳动保障系统干部职工的共同努力，对市委、市政府下达的职能目标实现了时间过半任务过半。
现将今年我市劳动保障工作主要情况和下年工作打算报告一、劳动保障职能目标完成情况（一）民生工程强力推进。
我们作为“就业促进民生工程”的实施主体，认真贯彻落实《就业促进法》和国务院、省、市政府关于促进就业和再就业的政策，坚持扩大就业与稳定就业相结合、扩大内需与促进就业相结合、培育新经济增长点与形成新就业增长相结合，大力实施就业促进民生工程。
强化政府各有关部门在促进就业中的责任，充分发挥就业联席会议的作用，狠抓再就业扶持政策的落实。
加强就业服务“新三化”建设，推进创业促就业工作，大力开展职业培训，强化公共就业服务，统筹城乡就业，有效解决了“五类重点群体”就业问题，推进了就业工作的顺利进行。
同时，在“社会保障民生工程”中，以民营企业和个体经营者为重点，不断扩大城镇居民医疗保险和新型农村社会养老保险的参保覆盖面。
今年上半年，全市城镇新增就业1.88万人，其中，下岗失业人员和失地无业农民再就业0.97万人，就业困难对象再就业0.28万人，分别完成目标的67.14%、74.62%和70%；动态消除“零就业”家庭9户；城镇登记失业率为3.74%，未超过4%的控制目标；发放小额担保贷款1636万元，农村劳动力技能培训实现0.8万人，分别完成目标任务的68.17%和90%，新型农村养老保险试点覆盖人数达到46.6万人，其中参保缴费30.8万人，城镇居民医疗保险覆盖人数实现43.8万人，分别完成目标任务的187.15%、244.44%和105.03%。
【2018-2019】劳动和社会保障局年度工作总结-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==劳动和社会保障局年度工作总结市失业人员和就业难群体主要集中在*市区,再就业形势较为严峻。
据统计，1998下半内以来，市区共产生国有企业下岗职工1693人，这些人员绝大多数是年龄偏大的就业难人员；201X年，市区共产生城镇失业人员25168人，占全市当年失业人员总数的60%，其中结转201X年7652人，当年新产生17516人。
在当年新产生的失业人员中，由就业转失业的14137人，占当年新产生失业人员总数的82%，这些人员绝大多数是就业难人员。
为做好下岗失业人员再就业工作，近年来，我们按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，为*市区下岗失业就业难人员办实事，采取管理和服务相结合的方式，将下岗失业人员的管理融于日常的就业服务工作之中，努力提高就业服务水平，促进就业难人员再就业。
到201X年底，*市区进入再就业服务中心的1693名国有企业下岗职工已全部分流出中心得到安置。
201X年全年，我们通过促进就业政策和就业服务方式，使市区17932名失业人员成功实现就业，当年就业率达71.2%，其中就业难人员再就业达10759人，收到较好的效果。
我们的主要做法是：一、将失业人员申领失业保险金管理与职业介绍再就业援助有机结合，搞活劳动力市场，促使更多的失业人员实现再就业针对相当部分失业人员在领取失业保险金期间求职就业欲望不强、影响实现再就业的情况，我们在1998年就作出相应的管理对策，规定失业职工失业后，在申领失业保险金前，必须到劳动保障部门公共职业介绍机构办理失业登记和求职登记，将求职资料录入劳动力市场信息网资料库，并在《失业证》上记录求职登记情况作为申领失业保险金依据。
同时，失业人员在领取失业保险金期间，每月必须持《失业证》和《失业职工救济证》到公共职业介绍机构求职两次，求职情况记录在《失业职工救济证》求职登记栏内，以备每月领取失业保险金时检查。
2018年劳动保障所工作总结
州桥劳动保障所2018年工作总结暨2019年工作展望今年以来，我所在区人社局及办事处的正确领导帮助下，在有关部门科室的业务指导下，认真学习业务知识，认真履行工作职责，使各项工作稳步推进。
圆满的完成了领导交办的各项工作任务。
在工作中取得一定的进步与成绩，现将全年的工作总结如下：一、2018年工作任务完成情况（一）认真做好就业再就业工作调查统计，掌握我辖区有劳动能力有就业愿望的适龄劳动力状况进行登记，做好就业安置岗位基础性统计工作，全面调查劳动力情况，全面了解和掌握劳动力的就业愿望及本人的基本情况等，建立健全相关台帐；积极推进就业政策的实施，通过联系企业，稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。
我们对辖区的用工单位进行入户走访，了解用工情况，及时输送劳动力。
全年，新增就业1003人，失业人员再就业328人，其中就业困难人员再就业64人。
积极开展技能培训，搭建创业平台鼓励劳动者自主创业，特别是鼓励大学毕业生自主创业及失业人员再就业，帮助创业人员增强创业信心，提升创业能力和理念，减少创业风险。
今年以来，失业人员再就业培训179人，创业培训35人。
认真做好《就业创业证》的办理工作，及时将办理《就业创业证》人员的申请材料上报，并录入我市就业管理系统，有利于各级公共就业服务机构为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。
截止目前，办理就业创业证28本，并组织28人参加劳动技能培训。
年初开展就业创业证年审工作，共审理就业创业证159本，其中54人参加劳动技能培训。
（二）做好企业用工年审工作对辖区内企业、商户宣传国家劳动保障法律法规，提高用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性。
将725家商户的基本信息按照一街一册进行登记装订成册，并输入电脑，对辖区51家有用工的单位进行劳动保障监察书面材料审查，通过劳动保障监察书面材料的审查工作，进一步规范用工单位劳动用工行为，全方位掌握我辖区用工单位的详细信息，与用工单位建立长效联系机制，为用人单位做好服务工作。
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2018年劳动保障工作总结及2019年工作计划今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在省厅、市局的具体指导下，全面贯彻落实党的xx大精神，以科学发展观为统领，认真贯彻全县年度工作会议精神，围绕“保增长、保民生、保稳定”的总体目标，紧紧抓住就业再就业、社会保障及维护劳动者合法权益这一工作主线不放松，锐意进取，狠抓落实，全年整体工作取得了很大突破，实现了劳动保障工作从平稳推进向全面提升的跨越式发展，为我县经济社会又好又快发展提供了强大的劳动保障支撑。
现将XX年工作情况总结如下：一、XX年工作情况（一）重点目标完成情况1、就业促进工程截至12月末，全县城镇新增就业1889人；创业带动就业361人；下岗失业人员再就业788人（其中就业困难对象292人）；实现了“零就业家庭”动态清零；转移农村劳动力1902人；农村劳动力培训827人，技能人才培养211人；公共职业介绍机构为城乡求职人员提供免费职业介绍2864人；公益性岗位安置人员累计达到754人；城镇登记失业率控制在3.5%以内。
2、社会保障工作截止12月底，机关事业养老保险参保人员累计达到8861人，养老保险基金征缴5790万元；企业养老保险参保人数累计达到5530人，养老保险基金征缴3860万元；农村养老保险新增12400人，累计达到21100人，农保基金征缴完成425万元。
工伤保险参保7026人，工伤保险基金征缴184.2万元。
完成目标任务的131.57%；失业保险参保7016人，征收失业保险费130.3万元。
基本医疗保险参保11565人，其中在职8702人，退休人员2863人，征收医保基金1100万元。
参加大病补充医疗保险人员10096人，收缴大病补充医疗保险费60.5万元，收缴率100%。
城镇居民基本医疗保险实际参保缴费人数7435人，参保居民中有成年人3150人，中小学生、儿童及未成年人4285人，其中有残疾人12人、享受低保2750人。
居民医疗保险收缴保费110万元，支出54万元。
生育保险参保8400人，征收生育保险基金25万元。
全年按时足额发放了企第1 页共6 页业离退休人员基本养老金2510万元；按时足额发放机关事业单位离退休职工工资5100万元，基金滚存结余3800万元。
支付医疗保险费1024万元，其中个人账户支付424万元；发生工伤15人次，支付工伤待遇72.50万元，基金累计结余397.3万元。
（二）主要工作完成情况（1）就业再就业工作：一是县委、县政府高度重视就业工作，把就业再就业工作摆在民生建设的首位。
企业自主用人、劳动者自主择业、政府促进就业的良性就业机制在全县进一步完善。
二是认真落实就业优惠扶持政策，健全了再就业援助制度。
在开展就业援助活动中，共提供就业岗位200个，发放宣传资料10000份，发放《再就业优惠证》335本。
三是深入贯彻落实《就业促进法》，突出推进农村劳动力转移就业工作，促进了全县农村劳动力的有序转移。
今年三四月，开展了“春风行动”，向农民工发放维权手册3100余册，向XX余人提供了到内蒙古、太原、广州、上海等地的招用工信息，提供就业岗位1800余个，有力推进了农村富余劳动力转移就业工作。
（2）社会保障工作：一是加快社会保险体系建设步伐，健全完善社会保险，参保覆盖面进一步扩大，各项社会保险参保人数不断增加，扩面工作取得了较大成绩，各项社会保险基金收支平稳，运行安全。
二是积极做好“老工伤”人员的摸底调查。
调查显示，全县企业老工伤职工132人，其中在职84人，退休48人，工亡供养亲属23人，对劳动能力已经鉴定的有50人。
机关事业单位工亡人员7人，享受抚恤待遇18人。
三是切实解决好已征地人员的社会保障工作，全力维护了社会稳定。
四是根据晋人社厅发[XX]62号文件精神，全面解决了703名关闭破产国有企业临时人员参加养老保险问题。
五是成功申请成为新农保国家试点县。
年初县政府把争取成为XX新农保国家试点县作为我县的十件实事之一，经过超前谋划、扎实工作工作，10月份国务院新农保领导组正式批准我县成为新农保国家试点县。
目前，已经对全县16至59周岁的适龄参保人员、60周岁以上的享受养老待遇的农业人口完成了调查摸底、登记建档工作。
年底前第一批养老金将发放到位。
（3）和谐劳动关系构建：一是进一步加大劳动保障监察力度，加强劳动保障监察“两网化”建设工作。
努力推动监察重心下移，充分发挥14个乡镇劳动保障所的作用，使简单案件得到及时有效处理。
今年通过劳动力市场专项整顿、整治非法用工打击违法犯罪联合执法检查、最低工资标准专项执法检查、开展维护妇女劳动权益执法检查等重大行动，加强了对企业执行劳动保障法律法规情况的监控，从而有效规范企业用工行为，维护了职工的合法权益。
加大力度宣传《劳动合同法》《山西省劳动合同条例》等法律法规，全年全县劳动合同签订率达97%以上，主动检查用工单位158户，涉及职工2713人，督促用人单位1507人补签了劳动合同，受理群众投诉53件，已结案53件，结案率100%，为农民工追讨工资276万余元。
二是劳动关系协调工作稳步推进。
通过贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，进一步推进仲裁实体化建设。
全年劳动争议立案13起，其中庭审达成调解5起，仲裁裁决2起，庭外调解2起，已办结6件，处理集体劳动争议案件2起，正在审理的案件2起，按时办结率100%；通过建立多层次、多渠道的劳动争议调解体系，使越来越多的案件得以调解的方式解决，有力地促进了和谐劳动关系的构建。
三是进一步完善信访工作机制，协调解决了人民群众关心的民生问题。
今年，我们进一步完善规范信访工作制度，节假日值班制度，明确了“分级管理、归口办理”的工作原则，对重大案件实行领导“包案”制度。
截至目前，共受理群众来访80多人次，处理来信43件，及时、准确掌握了信访动态，消除了矛盾隐患，遏制了各种涉劳矛盾的激化，实现了来县、到市、赴省、进京的零上访。
（三）整顿机关工作秩序，深化政风行风建设，不断提高人民群众满意度1、完善内部监管机制，深化政风行风建设。
一方面，局政风行风、行政效能建设办公室进一步畅通投诉渠道，对人们群众反映的投诉案件实行“一件一查”，切实解决当事人反映的问题，并及时向转发部门反馈处理结果；另一方面，制订下发了《局机关效能建设实施方案》，着重加强内部自查自纠，整理归纳了XX年行政效能公众满意度测评报告中群众反映的意见和建议，要求各部门、单位结合实际情况对照进行检查，提出相应措施，认真整改落实。
2、整顿机关工作秩序，切实推进作风转变。
年初，根据县委、县政府关于开展全县机关工作秩序整顿的统一部署和实施方案精神，我局精心安排，周密部署，全面动员，广泛参与，对全局干部职工进行了领导作风、思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的全面整顿，整体素质进一步提高，服务实效进一步增强，管理机制进一步健全，各项工作进一步推进，出台了工作制度，形成了工作机制，规范了办事程序，提高了服务质量，从而进一步提高了人民群众的满意度。
（四）建立健全廉政风险防范体系，推进干部廉洁自律和作风建设一是加强政治思想教育，提升思想觉悟。
按照县纪委XX年关于党风廉政建设工作要点的总体要求，我局立足于教育，着眼于防范，重点着手加强基础教育，每周组织党员干部深入学习《全面贯彻党的xx届四中全会精神深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于在干部队伍建设中进一步强化政治标准的意见》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等一系列文件精神；组织干部职工观看反腐倡廉电教片和召开反腐倡廉座谈会，对一些党员干部违法乱纪的案例进行剖析，做到引以为戒，防微杜渐。
二是积极开展廉政风险防范工作。
今年，我局出台了XX年党风廉政建设和惩防体系建设工作计划、考核办法、责任追究等一系列制度；结合县纪委关于学习宣传贯彻《廉政准则》的实施方案，我局制定了各项配套制度，形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，加强了对干部职工的制约和监督。
我们对各科室、各岗位潜在的风险点进行了排查，各科室、各岗位均制定了风险防范措施，确保工作人员都清楚知道自己工作岗位潜在的风险点有哪些，如何预防，拒绝了不正之风的发生。
通过一系列的教育活动的开展和廉政风险防范措施的制定，我局干部职工的廉政意识和廉政防范能力进一步得到增强，自觉筑起了一道拒腐防变之墙。
二、存在的主要问题一是就业的结构性矛盾依然突出。
新增劳动力、下岗失业人员、进城务工人员就业观念、技能水平、自身水平与就业环境、经济发展、岗位需求不相适应的结构性矛盾仍然突出，“求职难”与“用工难”并存。
二是社会保险覆盖与老百姓的保障需求还存在一定的差距。
私营企业、灵活就业人员、农民工的参保率还不高，扩面工作仍需继续推进。
三是侵害劳动者权益的案件时有发生，劳动保障执法维权任务艰巨、难度加大。
目前，我县还没有形成维护劳动者权益的部门联动机制，一些维权案件单靠劳动部门处理，力不从心、难以解决。
三、XX年工作计划1、多措并举扩大就业一是利用工业园区拉动就业。
以王家岭工业园区，煤炭资源重组企业为重点，要招用本地就业困难人员和下岗失业人员，达到在岗职工30%的人实现就业。
二是劳动力市场建设推动就业。
加快劳动力市场建设及县、乡、村三级平台信息的建立，做到就业供求信息全面及时准确地对接。
通过举行“春风行动”等一系列的送岗位活动、就业专场招聘会，向外省市输出劳动力1000人以上。
三是职业培训推动就业。
落实就业再就业优惠政策和扶持服务。
根据企业岗位技能需要，按照“以需定供，定向就业”的路子，组织开展“订单式”职业技能培训，提高稳定就业能力。
四是开发公益性岗位。
多渠道、广门路开发公益性岗位，积极促进就业，重点解决大中专毕业生、就业困难群体的就业问题。
2、社会保险工作（1）全面落实《社会保险法》，继续加强社会保险的扩面和保费征缴。
努力扩大五大险种的覆盖面，重点抓好非公有制企业、灵活就业人员扩面缴费和将机关事业单位、“老工伤”人员纳入工伤保险社会统筹，开展常年慢性病医疗服务，进一步完善实施城镇职工生育保险，做好城镇职工养老保险转移接续工作。
（2）加强培训，搞好学习，规范程序，强化管理，推进信息网络系统建设。
要做好各类保险数据的收集、整理、完善等工作。
特别要做好新型农村养老保险适龄参保人员保费征缴工作，全力完成目标任务。
3、劳动监察仲裁工作（1）进一步宣传劳动保障法律法规政策，提高企业遵守劳动法律法规的自觉性，全面落实劳动用工合同制度，全力推进创建和谐企业活动。
进一步加强执法装备建设，不断提高劳动保障监察执法水平，切实抓好追要农民工工资案件工作，有效维护劳动者的合法权益。
（2）继续加大劳动仲裁受案结案工作力度，努力做好涉劳信访和群体性事件处置工作，下大力气建立多层次的劳动争议调解体系，做好仲裁院的筹备建设工作，逐步完善仲裁委员会实体化建设，切实维护劳资双方的合法权益。