高级技师综合评审表
高级技师量化考评表
量化考评总分
17
高级技师量化考评表
申报人：毛永兴单位审核人：高凯单位公章：
品德评价
（满分为18分；基准分为10分）
加分
加分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
2
3
4
5
减分
减分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
2
品德评价小计
10
业绩评价
（满分为20分）
年度考核分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
5
2018年度考核优秀，2016-2018聘期考核优秀，2015、2018年后服公司优秀
其他奖励分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
2
3
4
5
荣誉称号分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
2
3
创新成果分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
2
3
业绩评价小计
5
单位综合评价
（满分为2分）
技师综合评审表
四川省机关事业单位技术工人晋升技师职务评审表单位：姓名：工种：填表时间：四川省人力资源和社会保障厅印制填表说明一、本表用钢笔填写或打印，字迹工整、清楚，内容真实、具体。
二、照片用近期二寸免冠照片。
三、“主要专业技术业绩”栏，请填写以下几个方面内容：1．在各类、各级报刊上发表过与本工种有关的专业性论文；2．编写过与本工种有关的专业性教材或讲义及使用情况；3．获得与本工种有关的发明；4．在生产和工作中取得技术革新、技术改造成果；5．培训本工种工勤技能人员或传授技艺方面的成绩。
四、“单位、主管部门意见” 栏，由单位、主管部门按核定的技师岗位职数控制限额审查并签署意见。
五、本表第3、 4 页由本人填写，其它由单位（部门）负责填写。
六、本表一式三份，本人档案、主管部门、省人力资源和社会保障厅各存一份。
七、本表双面打印。
姓出生参加工作名时间年月性文化现岗位别工种程度取得高级工从事本岗照片位（等资格时间级）年限原等级申报技师证工种职务名称连续 5年以来年度考核情况符合破格申报条件主要专业技术业绩认可单位及证明人主要专业技术业绩单位思想政治表现生产工作业绩及主管部门意见所在单位负责人签字：（公章）年月日上级主管部门签章：年月日人社部门意见人力资源和社会保障部门意见：（公章）年月日职业道德技术业务理论实际操作技能考试考核成绩考试单位（公章）年月日评表决结果审小组意见核发证书机构意见应到人数实到人数同意人数反对人数弃权人数负责人签字：年月日（公章）年月日。
技师考评综合评审表
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
3．服从调配
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
解决生产技术关键问题及
技术革新
项目
获奖情况
4．协作精神
3分
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
能
(20分)
5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力
10分
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8－10分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5－7分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题2－4分；操作水平一般0分。
9．劳动态度
2分
很好2分；尚好1.5分；一般0.5分；差0分。
10、工作效率
2分
效率高2分；尚可1.5分；一般0.5分；差0分
11．劳动纪律
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
技能竞赛获奖及获得各种
荣誉情况
绩
(60分)
12．技术革新成果
10分
成果较大8－10分；小改小革4－6分；无成果0分；
13．工作成绩（完成任务情况）
20分
尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好18－20分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－16分；能做好自己的本职工作，表现较好10－12分；能基本完成任务，表现一般6－8分；表现差0分。
14．工作质量
10分
质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。
所在单位
审核意见
（盖章）
年月日
15．安全生产、文明服务
5分
质量高、无差错4－5分；尚好2－3分；一般1－2分；差0分。
主管部门
高级技师任职资格评审表
参加工作时间
年月日
政治面目
文化程度
身体状况
职业（工种）
本职业（工种）年限
现技术职务
聘任时间
主要学历和工作经历
（包括技术培训和进修）
起止时间
何校、何单位学习、工作
证明人
—1—
主要技术简历、贡献成果登记
项
目
内容
证明人或
证明材料
传高
授级
技工
艺技
绝师
招情
培况
养
技获
术奖
竞情
赛况
高难度技艺情况
解决本职业(工种)
工作业绩考核
集审
团委
公员
司会
∧推
厂荐
、意
院见
∨
评
评委会主任:公章
年月日
总人数
出席人数
表决情况
赞成
反对
弃权
回避
-- 6 --
总
公
司
高
级
技
师
评
委
会
评
审
意
见
经总公司高级技师评审委员会评审，确认
同志具备高级技师任职资格。
评委会主任:公章
年月日
总人数
出席人数
表决情况
赞成
反对
弃权
回避
备
注
--7–
-- 2 --
主要技术简历、贡献成果登记
项
目
内容
证明人或证明材料
有及
何获
革奖
新情
项况
目
何种
年光
何荣
月称
获号
何
任有
技何
师突
职出
浙江省国家职业资格综合评审表
浙江省国家职业资格综合评审表
单位
姓名
职业(工种)名称
等级
填表时间年月日
浙江省人力资源和社会保障厅印制
填表说明
1、本表供申报、考评技师（高级技师）国家职业资格之用。
第1－5页由本人填写，6－8页由组织填写。
2、本表可用钢笔填写或用电脑打印，内容要真实、简明扼要，字迹
要清楚、端正，复印无效。
提供资料如不属实，后果自负。
3、如填写内容较多，可另加附页。
4、本表一式二份。
考评后，存本人档案一份，报同级人力资源和社会保障行政部门一份。
注：简历从参加工作后开始填写。
应注明参加各等级技能培训鉴定情况或各等
级专业技术职称的评审情况，及取得证书的时间。
浙江省技师（高级技师）资格考评工作业绩考核评分表
- 9-。
综合评审评分表
附件8：
表1：
湖南省高级技师/技师综合评审评分表
1
2、具备有加分或减分条件的,该项得分不得超过本项给定分值。
2
表2：
湖南省高级技师/技师综合评审
成绩汇总表
注:1、本表适用于社会化鉴定、考评结合方式。
2、考评小组评定每考生综合评审成绩后，取算数平均值为综合评审平均成绩,即为考生最终综合评审成绩。
表3：
湖南省高级技师/技师理论、实操成绩评分表
注：1、本表适用于专家组评审和综合评审方式,由专家组评定。
2、具备有加分或减分条件的,该项得分不得超过本项给定分值。
表4：
湖南省高级技师/技师理论、实操
成绩汇总表
注:1、本表适用于专家组评审和综合评审方式。
2、专家组评定每考生理论或实操成绩后，取算数平均值为理论或实操平均成绩，即为考生最终理论或实操成绩。
表5:
湖南省高级技师/技师综合评审评分表
注:1、本表适用于专家组评审和综合评审方式,由综合评审委员会评定.
2、具备有加分或减分条件的，该项得分不得超过本项给定分值。
浙江省技师、高级技师业绩考评综合评审表
8分
能力强，能毫无保留地传授技艺6－8分；能力尚可，并能较好地传授技艺，或能力一般、但能尽力传授技艺3－5分；能力差或能力较强，但在传授技艺方面保守的0分。
7．业务理论水平
2分
水平高2分；一般1分；差0分。
论文发表或编写教材情况
10分
勤
(10分）
8．出勤率
4分
全勤4分；较高3分；一般1－2分；差0分。
10分
2．遵纪守法
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
3．服从调配
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
4．协作精神
3分
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
工作业绩
30分
能
(20分)
5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力
10分
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8－10分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5－7分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题2－4分；操作水平一般0分。
20分
尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好18－20分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－16分；能做好自己的本职工作，表现较好10－12分；能基本完成任务，表现一般6－8分；表现差0分。
荣誉与奖励
（技能竞赛获奖、技术革新获奖及年度考核情况）
20分
14．工作质量
10分
质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。
（盖章）
年 月 日
主管单位
审核意见
（盖章）
年 月 日
月 日
本单位
考评总得分
所在单位
高级技师(技师)工作业绩综合考核评分表
技术革新、设备改造取得显著经济效益（主持或主要人员）。
25
发现、正确处理重大设备隐患（主要人员）。
参加或担任重大工程项目、设备运行调试（主要人员）。
组织或参加编写重要技术规范、规程。
5
在解决技术难题方面起到骨干带头作用。
20
传授技艺、技能培训成绩显著。
10
三、职业道德
15
工作中具有团结协作精神，有较强的组织协调能力。
4
自觉遵守劳动纪律、各项规章制度。
3
对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新。
4
工作保障设备人身安全，工作场地、设备整洁。
4
合 计
100
业绩考核小组
评 语
组长签字： 年 月 日
申报人所在单位
意高级技师（技师）工作业绩综合考核评分表
申报人姓名：工作岗位（工种）：
考核项目
标准分
考 核 内 容
分项分
实际
得分
备
注
一、安全生产
25
三年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故。
发现事故隐患，避免事故发生或扩大（主要人员）。
15
遵守安全工作规程，+没有安全生产违规现象。
8
获得安全生产荣誉称号。
2
二、工作成就
车工高级技师统考职业业绩考评综合评审表范文
车工高级技师统考职业业绩考评综合评审表范文1. 考评背景及目的车工高级技师是一项重要的职业，其技术水平和业绩直接影响到企业的生产效率和产品质量。
为了评估车工高级技师的综合业绩，制定了本综合评审表。
本评审表旨在全面评估车工高级技师的技术能力、工作质量、职业素养和团队合作等方面的表现，为企业提供科学客观的评估依据，促进车工高级技师的全面发展。
2. 评估指标2.1 技术能力•掌握车工工艺和操作技能，能够熟练操作各类车床设备；•熟悉工艺图纸和工装夹具，能够根据要求进行加工操作；•具备良好的加工精度控制能力，能够保证加工尺寸和表面质量符合要求；•具备良好的刀具选择和切削参数调整能力，能够根据材料和工艺要求进行合理的切削操作；•具备故障诊断和排除能力，能够及时解决设备故障和操作问题。
2.2 工作质量•完成加工任务的质量符合要求，产品尺寸和表面质量良好；•能够按照计划完成加工任务，保证生产进度；•具备良好的工作纪律和责任心，能够按时上岗，严格遵守操作规程；•能够主动发现和解决工作中的问题，提出改进意见，提高工作效率和质量。
2.3 职业素养•具备良好的职业道德和职业操守，遵守企业规章制度，尊重职业道德标准；•具备团队合作和沟通能力，能够与他人良好协作，共同完成工作任务；•具备学习和创新能力，能够不断学习新的工艺和技术知识，提高自身综合能力；•具备安全意识和操作技巧，能够正确使用个人防护设备，保证工作安全。
3. 评估方法3.1 考核记录每位车工高级技师的考核记录将包括以下内容：•技术能力考核：根据实际工作任务进行技术操作考核，评估其技术能力和操作水平；•工作质量考核：对完成的加工产品进行质量检查和评估，评估其工作质量和生产效率；•职业素养考核：通过观察和访谈等方式，评估其职业道德、团队合作和学习创新能力。
3.2 评估流程评估流程如下：1.制定评估计划：根据企业需求和车工高级技师的工作安排，制定评估计划，明确评估内容和时间安排；2.评估准备：准备评估所需的考核工具和材料，确保评估的客观性和准确性；3.评估执行：按照评估计划进行评估，记录评估结果；4.评估总结：对评估结果进行总结和分析，形成评估报告；5.反馈和改进：将评估结果反馈给车工高级技师，帮助其发现问题并提供改进意见，促进其个人发展。
宁波市技师(高级技师)评审表
单位
姓名
申报职业（工种）
资格名称
填表时间年月日
浙江省劳动和社会保障局印制
姓名
性别
出生
年月
照片
民族
出生地
健康
状况
文化程度
参加工作时间
现职业（工种）
本职业（工种）工龄
现技术等级
身份证号码
申报职业（工种）
资格名称
技术
专长
联系电话
联系人
单位地址
邮编
何时何部门发给高级（技师）
职业资格证书
主
要
简
历
起止年月
在何单位从事和职业（工种）工作后学习
证明人
注：简历从参加工作后开始填写，应注明参加四级（中级技能）、三级（高级技能）、二级（技师技能）培训鉴定情况及取得各级职业资格证书时间。
个人总结
（包括职业道德、生产技能和工作实绩）
担任过主要技Leabharlann 工作及在生产中技术革新、发明创造、
解决疑难问题、技术比武获奖和发表科技文章的情况
年月
在何单位
项目名称及主要内容
效果
证明人
培养青工情况
带徒传艺、
及等级
兼会工种
（需对推荐人作出较全面鉴定）
本单位推荐意见
公章
年月日
主管部门意见
公章
年月日
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
出生年月 何 时 何校毕业 所学专业 参加工作 时 间 现行行政 职 务 何时受何技 术等级职称 理论考试 成 绩 拟任高级 技师职务
最高学历
学
制
本 专 业 工作年限
实作考试 成 绩 业务专长
学习（培训）及工作主要简历
（从参加工作前的最后一次学历填起） 起止时间 在何单位从事何工作（学习） 职 务
专业组考评（答辩）情况
考评委员会评审表决情况
评委人数 总数 实到 投票 注：1.本表由推荐单位组织填写，加盖公章后有效： 2.填写内容要实事求是，简明扼要，字迹清晰、工整。 重庆市技术工人考试办公室制 同意 表决 否定 结果
意见
业 务 能 力 等 评 价）
辩室制
重庆市机关事业单位工人高级技师任职资格评审综合情况表
填表单位（盖章）： 姓 名 性 别 任 务 名 称 （日 期） 编号：
参 加 工 作 以 来 的 主 要 业 绩
担任工作的主要内容 完成工作任务效果 （本人起何作用）
基层推荐单位意见
（包 括 政 治 思 想、工 作 态 度 和 业 务 能 力 等 评 价）